MANUAL DE PROCEDIMIENTOS Área de Responsabilidad

PARA LA INDUCCION AL TODAS

PERSONAL DE NUEVO INGRESO
Versión 01 Pág. 1 de

ÍNDICE

I. OBJETIVO

II. ALCANCE O COBERTURA

III. DISPOSICIONES GENERALES

3.1 Introducción
3.2 Propósito del Manual de Inducción al personal de nuevo ingreso
3.3 Responsabilidad del cumplimiento del proceso de Inducción
3.4 Orientación e Inducción durante el periodo de prueba
3.5 Duración del proceso de Inducción
3.6 Políticas del Proceso de Inducción
3.7 Normas del Proceso de Inducción
3.8 Fases del programa de Inducción
3.8.1 Fase de Recepción
3.8.2 Fase de Inducción General
3.8.3 Fase de Inducción Específica
3.8.4 Evaluación y Seguimiento del Programa

V. RESPONSABILIDADES
5.1 La Dirección de Recursos Humanos es responsable
5.2 Jefe Inmediato

VI. PROCEDIMIENTO
6.1. FASE DE RECEPCION
6.2. FASE DE INDUCCIÓN GENERAL
6.3 FASE DE INDUCCIÓN ESPECÍFICA
6.4 FASE DE EVALUACIÓN Y SEGUIMIENTO DEL PROGRAMA

ANEXO 1
Lista de chequeo del proceso de Inducción

ANEXO 2
Hoja de Establecimiento de Metas y Actividades durante el proceso de
Inducción

ANEXO 3
EVALUACIÓN DEL PROGRAMA DE INDUCCIÓN DEL PERSONAL
DE NUEVO INGRESO
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I. OBJETIVO

El objetivo de este Manual es el establecer disposiciones, responsabilidades y pasos a

seguir para la ejecución del proceso de inducción al colaborador, que le permita facilitar
la adaptación e integración a la institución y a su puesto de trabajo, mediante el
suministro de la información relacionada con las características y dimensiones de las
mismas.

II. ALCANCE O COBERTURA

Será aplicable a todo colaborador, luego de haber participado en el proceso de

reclutamiento y selección, a fin de brindar información general, amplia y suficiente que
permita la ubicación y rol dentro de la institución.

III. DISPOSICIONES GENERALES

Las siguientes disposiciones regirán este procedimiento, a la vez que proporcionan un

marco de referencia y los criterios necesarios por medio de los cuales el área de Recursos
Humanos, administra el proceso de inducción al personal de nuevo ingreso.

4.1 Introducción

Inducción es uno de los procesos que consiste en adaptar e integrar al nuevo colaborador
dentro de la Institución y a su puesto de trabajo, mediante el suministro de la información
relacionada con las características y dimensiones de la misma para fortalecer su sentido
de pertenencia y la seguridad para realizar su trabajo.

4.2 Propósito del Manual de Inducción al personal de nuevo ingreso

El propósito del Manual de Inducción al personal de nuevo ingreso, es ofrecer un

instrumento que permita a la institución lograr que sus colaboradores se adapten e
identifiquen con ella, a fin de mantener los elevados estándares de calidad laboral, de
formar y conservar servidores eficientes, motivados, estimulados y capacitados.

4.3 Responsabilidad del cumplimiento del proceso de Inducción

El área de Recursos Humanos y las jefaturas de las Unidades Organizativas, serán los
responsables de que los colaboradores de nuevo ingreso sean sujetos al proceso de
inducción.
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4.4 Orientación e Inducción durante el periodo de prueba.

La dirección de Recursos Humanos orientará al nuevo colaborador sobre el periodo de

prueba, duración y normas que lo regulan. Al iniciar el periodo de prueba, el colaborador
será sometido a un proceso de inducción.

4.5 Duración del proceso de Inducción

La duración del periodo del proceso de Inducción, será de 01 mes, con la finalización del
periodo de prueba, duración y normas que lo regulan. Al iniciar el periodo de prueba, el
colaborador será sometido a un proceso de inducción.

4.6 Políticas del Proceso de Inducción

1. La dirección de Recursos Humanos conjuntamente con los jefes inmediatos donde

esté ubicado el nuevo colaborador, deben ser los encargados de dar a conocer el
programa de inducción de la institución.
2. Todo el personal que ingrese a la institución se le impartirá el proceso de inducción,
con el fin de facilitar la información que permita lograr la identificación con la
institución, de tal forma que su incorporación cubra todos los aspectos de un
adecuado ajuste a su puesto de trabajo.
3. Todo personal que ha sido asignado a nuevo puesto de trabajo, recibirá la inducción
al puesto de trabajo, por un periodo de 01 mes y será sometido a la evaluación por
periodo por el Jefe inmediato.
4. La dirección de Recursos Humanos
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ELABORADO POR: REVISADO POR: APROBADO POR:

Lic. Evelyn Gonzales

Paredes Gerencia Administrativa Gerente General
Asistente de Recursos
Humanos
FECHA: 10 Agosto 2023 FECHA: 10 Agosto 2023 FECHA: 10 Agosto 2023
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ANEXO 1
FP-COR-SEG-02.01-01

REGISTRO DE ASISTENCIA

Evento:

◻ CAPACITACIÓN  ENTRENAMIENTO

◻ INDUCCIÓN 

Fecha Inicio: Duración:

Instructor: Firma:

Nombre del Curso:

ASISTENTES

N Nombres y Apellidos EMPRESA ÁREA FIRM

DNI
° A

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