Asignatura Datos del alumno Fecha

Apellidos:
Ergonomía
Nombre:

Actividad: Actividades en el SGSST

Objetivos

Esta actividad te brindará la posibilidad de sintetizar sobre las actividades a

desarrollar dentro del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, desde
la legislación actual del país.

Pautas de elaboración

Debes realizar lectura al decreto 1072 de 2015, luego se construirá un mapa mental
donde se expongan las actividades que se pueden desarrollar en materia de
ergonomía dentro del SG-SyST, en el ciclo Deming.

Accede al decreto a través de la siguiente dirección:

https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/0/
DUR+Sector+Trabajo+Actualizado+a+15+de+abril++de+2016.pdf/a32b1dcf-7a4e-
8a37-ac16-c121928719c8

Criterios de evaluación

 Adecuación textual y orto tipográfica.

 Buena construcción y desarrollo de las actividades que se pueden desarrollar en
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materia de ergonomía dentro del SG-SyST.
 Claridad a la hora de exponer las ideas principales.

Extensión máxima: 10 páginas, fuente Calibri 12 e interlineado 1,5.

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Actividades
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Es importante dar inicio al espacio mencionando que el decreto 1072 de 2015 es un

documento esencial y crucial para cualquier empresa tanto para empleadores como
empleados, pues el SG-SST al ser un proceso por etapas que permite una óptima
organización a una empresa la mayoría de estas se ven en la obligación de
implementarlo, liderarlo de la forma más ética y profesional posible, donde deben
trabajar cada una de las medidas de seguridad y salud en el entorno laboral,
ofreciendo siempre a sus empleados las mejores condiciones para que así mismo
hayan unos buenos resultados y se pueda cumplir oportunamente con los objetivos
de la empresa. Por otro lado, es importante resaltar la importancia de la ergonomía
dentro del contexto empresarial o laboral ya que se puede ver relacionada con el
ciclo Deming lo cual ambos le podemos dar una única definición, es una
herramienta que permite desarrollar planes desde cuatro etapas donde promete un
mejoramiento a corto y largo plazo, siempre y cuando se respeten las comodidades,
las capacidades tanto físicas como psicológicas de los empleados.
Según el articulo las políticas del SG-SST son muy claras, tienen que promover la
identificación de peligros, evaluando, analizando y estudiando los riesgos para
construir futuros controles que se puedan aplicar dentro de los espacios laborales,
proteger la seguridad y salud de cada uno de los trabajadores, cumplir la
normatividad nacional vigente que se debe aplicar en cuanto riesgos laborales.
Estas normativas o políticas son documentos escritos explicando cada una de las
situaciones y conceptos para proporcionar un ambiente laboral seguro y saludable
tanto física como psicológicamente.
Para poder aplicar correctamente este tipo de políticas la empresa debe ser
consciente de que se debe aplicar un plan de desarrollo o aplicar actividades desde
la ergonomía como por ejemplo proponer capacitaciones donde se convierta en un
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programa mensual para adquirir nuevos conocimientos individuales y colectivos
para fomentar a su vez el trabajo en equipo, aprender de forma dinámica sobre
como identificar posibles riesgos y peligros dentro del ambiente laboral,
implementar espacios lúdicos convirtiéndose en un tiempo de descanso evitando

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Actividades
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tantos problemas como lo es el estrés acumulado, tener espacios para lograr

comunicarse de forma asertiva con los compañeros compartiendo anécdotas o
situaciones que dejan enseñanzas de vida.
Para que exista una excelente empresa o compañía también debe existir una buena
planeación a nivel organizacional y laboral para un cumplimiento óptimo de metas y
objetivos a corto y largo plazo, para esto se debe evaluar cada una de las
condiciones en las que se encuentra la empresa para poder aspirar a un crecimiento
aun mayor del que se encuentran actualmente teniendo una mejor visión pero
siempre destacando la importancia del trabajo que hacen cada uno de los
integrantes del equipo de trabajo.
Según el documento estudiado el decreto 1072 de 2015 nos habla en especial de los
artículos sobre la identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos
sobre todos los procesos, actividades y centros de trabajo, donde los peligros
pueden llegar a ser físicos, ergonómicos o biomecánicos, biológicos, químicos, de
seguridad, públicos, psicosociales, partiendo de eso es importante recalcar la
palabra ergonómicos ¿Qué significa realmente? ¿Tiene alguna relación con el SG-
SST?
Los riesgos laborales ergonómicos son situaciones que pueden perjudicar
gravemente al trabajador cuando esta en constante movimiento en su ambiente,
lugar o puesto de trabajo, normalmente se puede presentar cuando se hace un mal
movimiento, postura o acción que pone en peligro directamente la salud, por la
intensa actividad física que requiere algunas actividades para cumplir con las tareas
estipuladas. Puede ocasionar problemáticas significativas como un trastorno
musculoesquelético que son lesiones en las zonas de los tendones, músculos,
nervios, articulaciones, ligamentos y partes importantes del cuerpo humano que
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brindan soporte y estabilidad para realizar actividades del día a día. Por otro lado,
están los factores de riesgos ergonómicos que son situaciones que pueden
incrementar el porcentaje de sucesos como dichas lesiones como exageración de la

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fuerza, ausencia de periodos de descanso, movimientos constantes donde se

desgasta con mayor normalidad, estatismo postural por exceso de tiempo.
Finalmente es necesario decir que para que dichos riesgos ergonómicos se
conviertan en situaciones positivas tanto para la empresa como para los
trabajadores en especial es necesario siempre implementar espacios óptimos en
condiciones siguiendo siempre las normativas y el procesos sistemático que ofrece
SG-SST ya que así se identifican oportunidades nuevas de mejoría, mejor realización
de capacitaciones con una buena calidad y promover una comunicación asertiva
entre cada uno de los integrantes, incentivar a un buen reciclaje y depósito de
basuras para un ambiente libre de sustancias que se pueden volver químicas,
realizar ejercicios de manera colectiva en cuanto lecturas sobre temas importantes
que ayuden a la realización de labores dentro de la empresa, estos cuatro tipo de
ergonomía son esenciales para que un equipo de trabajo funcione correctamente,
además de que es necesario que el empleador realice las respetivas auditorias que
lo estipula el decreto, para evaluar si realmente se esta cumpliendo con las políticas
mediante evidencias mediante la presentación de informes que ayudaran al
crecimiento y al éxito en los grandes mercados.

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