Practica Individual con Evaluación de Compañeros

*Hay vida después del acuerdo

En una institución financiera que se dedica a captar y colocar dinero.

Implementaremos un programa orientado a unificar criterios de los colaboradores,
iniciando con los directivos, gerentes y terminando con toda la población de empleados,
para esto se requiere de realizar un perfilamiento de cada puesto, detectando fortalezas y
áreas de oportunidad, definiendo a su vez las funciones del puesto e implementar un plan
de carrera.

1ª semana
*Solicitaremos el CV de cada colaborador

2ª semana
*Se entrevistará a los empleados para detectar su motivación y sus necesidades de apoyo

3ª semana
*Se implementará un perfil del puesto mediante habilidades, aptitudes, experiencia e
inteligencia emocional

4ª semana
*Se desarrollará un documento con las funciones del puesto, enfocadas al cumplimiento
de presupuesto y servicio al cliente (interno y externo)

5ª semana
*La medición se hará semanal teniendo un kpi de cumplimiento de presupuesto de
manera mensual.

20ª semana
*Se evaluará la productividad por colaborador, que permita reforzar la estrategia o
implementar un plan de mejora.

 Será muy importante integrar al equipo en actividades de convivencia, explicar

perfectamente sus funciones, capacitarlos, darles las herramientas necesarias y
comprometerlos al cumplimiento de metas.