Nombre: Lisnette Osoria R.

Matricula: 2018-1307.

Asignatura: Administración de personal I.

Facilitador (a): Ana Burgos.

Asignación: Políticas de RR HH.

 Elaborar 2 políticas de cada aspecto
• Integración de personal

1. Proporcionar a los empleados de la organización un

ambiente agradable, reconfortante, seguro y divertido
como parte del estímulo que les permite llevar a cabo una
buena ejecución de sus labores diarias.
2. Se realizarán reuniones semanales de una hora para la
discusión de ideas o sugerencias de mejoramiento en los
procesos empresariales.

• Organización de personal

1. Cada encarado de departamento elaborara un listado de

tareas a asignar a cada subordinado que caminen al
cumplimiento de un objetivo en general.
2. Cada dos días se organizará una rendición de cuentas del
avance de dichas tareas.

• Retención de personal

1. Cada empleado gozara del disfrute de un incentivo

monetario al obtener el galardón del titulo de empleado
del mes, por cumplir con todas sus metas establecidas con
buena actitud y un tiempo razonable.
2. Se organizarán jornadas de teletrabajo rotativas para el
disfrute de cada uno de los empleados.

• Desarrollo de personal

1. Cada mes se evaluarán las necesidades de capacitación

existentes en cada departamento para llevar a cabo un
programa que permita a los colaboradores desarrollar y
mejorar su proceso de trabajo innovando en su
conocimiento.
2. Se ofertarán vía plataformas digitales un catalogo de cursos
y capacitaciones para el disfrute de los empleados de
forma autónoma.
• Evaluación de personal

1. En cada evaluación empresarial donde se obtenga la

necesidad de nuevas vacantes, se evaluarán primero los
empleados con características similares a las buscadas
para así aumentar su crecimiento profesional.
2. Mediante softwares de productividad, se medirá el
rendimiento de su tiempo productivo y eficiencia para así
evaluar el ofrecimiento de incentivos,