1.

¿Cuál considera usted que es el objetivo principal de una entrevista basada en

competencias?

El objetivo principal de una entrevista basada en competencias es evaluar de manera objetiva las
habilidades, conocimientos, comportamientos y experiencias pasadas de un candidato para
determinar su idoneidad para un puesto de trabajo específico. En lugar de centrarse en aspectos
generales o teóricos, como en una entrevista tradicional, este tipo de entrevista se enfoca en
situaciones concretas que el candidato ha enfrentado en el pasado y cómo ha respondido a ellas.

En resumen, el objetivo principal de una entrevista basada en competencias es obtener evidencia

concreta y relevante sobre las habilidades y comportamientos del candidato para tomar
decisiones de contratación más informadas y objetivas.

2. ¿Cuándo realizamos las siguientes preguntas en una entrevista, que competencia estamos
evaluando?

Competencia: Comunicación:

Pregunta: "Háblame de una situación en la que tuviste que comunicar una idea compleja a un
equipo. ¿Cómo lo abordaste y qué resultados obtuviste?"

Competencia: Trabajo en equipo:

Pregunta: "¿Puedes describir una ocasión en la que colaboraste con otros miembros de un equipo
para superar un desafío?"

Competencia: Liderazgo:

Pregunta: "Cuéntame sobre una experiencia en la que asumiste un papel de liderazgo y cómo
influenciaste a otros para alcanzar un objetivo."

Competencia: Resolución de problemas:

Pregunta: "¿Cómo manejas situaciones difíciles en el trabajo? Proporciona un ejemplo de un

problema que hayas resuelto de manera efectiva."

Competencia: Adaptabilidad:

Pregunta: "Cuéntame sobre un momento en el que te enfrentaste a un cambio inesperado en el

trabajo. ¿Cómo te adaptaste a la situación?"
Competencia: Iniciativa:

Pregunta: "¿Puedes darme un ejemplo de una ocasión en la que tomaste la iniciativa para mejorar
un proceso o resolver un problema sin que te lo pidieran?"

Competencia: Gestión del tiempo:

Pregunta: "¿Cómo te organizas y priorizas tus tareas cuando tienes múltiples proyectos con plazos
ajustados?"

Competencia: Creatividad:

Pregunta: "Háblame de una situación en la que presentaste una idea o enfoque creativo para
abordar un proyecto o desafío."

3. Redacte tres preguntas para evaluar la competencia INICIATIVA –CREATIVIDAD

Pregunta 1 - Iniciativa:

"¿Puedes proporcionar un ejemplo de una situación en la que asumiste una tarea adicional o un
proyecto sin que te lo pidieran explícitamente? ¿Cuál fue el resultado de tu iniciativa?"

Pregunta 2 - Creatividad:

"Imagina que te piden desarrollar una solución innovadora para mejorar un proceso o producto en
nuestra empresa. ¿Cómo abordarías este desafío y qué enfoque creativo podrías proponer?"

Pregunta 3 - Iniciativa y Creatividad:

"Háblame de una ocasión en la que enfrentaste un problema en el trabajo y utilizaste tu

creatividad e iniciativa para encontrar una solución no convencional. ¿Cómo se te ocurrió esta
solución y qué impacto tuvo en el resultado final?"

Estas preguntas buscan evaluar tanto la disposición del candidato para tomar la iniciativa en
situaciones relevantes como su capacidad para pensar de manera creativa y aportar ideas
originales y efectivas. Recuerda que es esencial adaptar las preguntas según las necesidades y
características del puesto y la empresa.