Solución

1) Cuál considera usted que es el objetivo principal de una entrevista

basada en competencias?
Cabe destacar que el objetivo principal de una entrevista basada por
competencia, es encontrar personas que cuenten con una formación y
experiencia en el puesto de trabajo. Por otra esta entrevista, se fundamenta en
analizar y evaluar las competencias de la persona entrevistada identificando el
grado de desarrollo de la persona.
2) ¿Cuándo realizamos las siguientes preguntas en una entrevista, que
competencia estamos evaluando?

 Descríbeme una situación en la que tuviste que tomar una decisión

Compleja, ¿qué hiciste?

Rta/= Este tipo de pregunta son de capacidad de análisis y toma de

decisiones, que están basada en que la persona entrevistada, se le suele
plantear una situación y esta tiene que dar respuesta.

 Descríbeme una situación en la que hayas tomado una decisión

para mejorar un área concreta, ¿qué hiciste?

Rta/= Este tipo de preguntas son de capacidad de análisis y de

autonomía, que están basada en que la persona entrevistada, se le suele
plantear una situación y esta tiene que dar respuesta.

 ¿Qué recursos necesitas para tomar las decisiones de tu día a día?

Rta/= Este tipo de pregunta es de iniciativa de autonomía y liderazgo, que

suelen estar basada en que al entrevistador le hacen una pregunta y este tiene
que dar una respuesta según su criterio, con independencia de la opinión o el
deseo de otros.

3) Redacte tres preguntas para evaluar la competencia INICIATIVA –

CREATIVIDAD
1) Como te ves tú visualizado dentro de 5 años
2) Cuanto es tu aspiración salarial?
3) Si tu aspiración salarial, es menos de lo que tú te sueles imaginar?
¿trabajarías para nosotros? ¿y por qué?