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QNM WP N2 TN98 P MDHL363
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CARRERA DE ESTUDIO
TAREA M3 Y M4
INTRODUCCIÓN
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Ninguna teoría de la motivación ha sido universalmente
aceptada, ya que los impulsos o motivos varían en intensidad
no solo de un individuo a otro , sino también dentro del mismo
individuo en diferentes ocasiones, y no se ha definido hasta el
momento una teoría que contemple estas variaciones.
Desde la teoría de la motivación de Maslow a nuestros días se
han escrito un sin número de teorías acerca de la motivación
humana, y cómo pueden hacer las organizaciones para motivar
a su gente.
Las condiciones sumamente dinámicas, cambiantes y
complejas que caracterizan a los grupos y equipos de trabajo,
como resultado de las características de los contextos sociales,
económicos, culturales y políticos de los que forman parte, y
bajo las que , de manera creciente, las personas desarrollan su
trabajo en la actualidad, hacen necesaria la formación
específica tanto para participar como para coordinar y dirigir
grupos y equipos de trabajo.
Cada vez es mayor el número y la variedad de organizaciones y
de empresas que se ven impulsadas a organizar sus
actividades y a regular sus flujos de trabajo a través de
equipos y de estructuras grupales. Contar con personal que en
todos los niveles operativos se encuentren capacitados par
formar parte y coordinar y dirigir diferentes tipos de grupos y
equipos de trabajo constituye una de las más importantes
ventajas competitivas en los contextos actuales
Los resultados de los equipos de trabajo, ya sean empresas,
equipos deportivos o en otras actividades dependen en gran
medida de la motivación de sus miembros .
CONTENIDO
Objetivo de la Actividad:
Esta actividad tiene como objetivo investigar a través de diferentes fuentes
(escritas y electrónicas), las diferentes formas en las cuales un LÍDER LOGRA
MOTIVAR A SU EQUIPO DE TRABAJO.
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Tarea:
1. Búsqueda del tema a investigar.
Las diferentes formas en las cuales un LÍDER LOGRA MOTIVAR A SU
EQUIPO DE TRABAJO.
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Motivar a tu equipo: en busca de la unidad y la eficacia
Está demostrado que los equipos de trabajo motivados obtienen mejores
resultados que los que no lo están. Esto puede explicarse porque la motivación
también refleja el nivel de bienestar en el que interactúa un grupo determinado.
¿Cómo se obtiene ese bienestar? ¿En qué consiste? Existen algunas técnicas que
han demostrado su eficacia a la hora de aumentar los niveles de motivación.
Repasemos algunas de ellas y sus características:
1) Autonomía y autorrealización:
Una forma de motivar a tu grupo de trabajo es delegando en ellos
responsabilidades que asuman con total autonomía. Algunos modelos de
liderazgo tradicionales optaron por métodos rígidos y en los que había
demasiado control sobre el trabajador, algo que a largo plazo lo desmotivaba.
En cambio, si les dejas mayor margen de acción, sin duda se esforzará en dar lo
mejor de sí.
2) Reconocimiento:
No se trata de caer en el elogio fácil, pero sí debes reconocer los logros y
avances en el momento que sea oportuno. A veces una palabra o un gesto de
estas características son suficientes para que tus colaboradores perseveren en
sus actividades con la disciplina demostrada hasta ahora. Si no lo haces, creerán
que no te importan.
3) Fomento de relaciones:
En todos los grupos se tejen relaciones entre sus miembros. El líder de equipos
debe esforzarse para que dichas relaciones sean sanas y sirvan para mejorar el
rendimiento del grupo en su conjunto. Para ello, puedes optar por herramientas
como el coaching empresarial o de grupos, o realizar actividades de integración
adicionales. El reverso de esta situación lo encarnan aquellos líderes que
fomentan la rivalidad, la competencia desleal y el interés propio. El resultado es
la disgregación del equipo.
4) Metas claras:
Fija metas claras para el grupo. Cuando el trabajador sabe exactamente lo que
debe hacer, despliega todos sus esfuerzos en ese sentido. Sin embargo, será
distinto si un día le das unas instrucciones y al siguiente las contrarias. ¡Qué
desconcierto! ¿Cuál sería tu reacción si tuvieras un jefe de equipo que cambiara
de opinión sin un criterio claro? Seguro perderías la motivación en el proyecto.
5) Incentivos y promoción:
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Ya hemos hablado de la necesidad de reconocer los logros de tus colaboradores.
Bien, ahora se trata de la segunda parte del proceso: generar algún incentivo que
les haga sacar lo mejor de sí en cada cosa que hagan. Estos incentivos pueden
ser económicos, tal como sucede con los grupos de ventas, aunque no
necesariamente tienen porqué serlo. Bonificaciones, días de descanso y
vacaciones también entran en la categoría. Sin embargo, la mejor manera de
premiar los buenos resultados a largo plazo es ayudarles a ascender en la
pirámide corporativa.
Lo cierto es que cuando se habla de motivar equipos de trabajo lo primero que
debemos tener claro es que uno como líder es el que debe estar más motivado.
¿Cómo vamos a motivar a alguien más si no estamos motivados
primero nosotros? Muchos líderes piensan que son sus colaboradores los que
necesitan motivación cuando en realidad son ellos mismos lo que la necesitan
primero.
Hoy quiero compartir contigo 3 maneras en que los grandes líderes motivan a su
gente y que utilizan como hábito para motivarse a sí mismos.
1) Aumentan el riesgo!
Uno de los elementos más motivantes en la vida es el riesgo. Nos gusta sentir esa
sensación de miedo-emoción que se crea cuando tomamos riesgos. Somos seres
emocionales, nos gusta el cambio a pesar de que a veces digamos que no. Lo
comprobamos fácilmente al reconocer que a nadie le gustaría ver siempre la misma
película cuando va al cine.
2) Aumentan la comunicación!
Los grandes líderes son también grandes comunicadores. Son sinceros, precisos,
abiertos y demuestran confianza a sus colaboradores. Saben que si no siembran
confianza, no la cosecharán.
Mantener una buena comunicación con su gente es clave para que los
colaboradores se sientan seguros y puedan hacer su trabajo de manera
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excelente, lo que además redunda en que tomen mayores riesgos calculados.
3) Aumentan la responsabilidad!
Otra de las herramientas más importantes que utilizan los grandes líderes para
mantener a su gente motivada es asignarles cada vez mayores responsabilidades.
Los colocan a cargo de nuevos proyectos, los llevan a verse y sentirse líderes de
sus áreas; los CEO de sus propios departamentos o áreas de trabajo.
CONCLUSIONES
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Los empleados que participan en equipos se motivan por la
experiencia de trabajar con sus compañeros en la búsqueda de
maneras de mejorar sistemas y procesos de la empresa y
resolver problemas. Si el equipo logra alcanzar sus metas, la
experiencia suele ser muy satisfactoria, y genera una fuerte
identificación con el equipo y orgullo por sus logros.
BIBLIOGRAFÍA
GOOGLE,COM
ENCICLOPEDIA LIBRE
WIKIPEDIA
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