Unidad 1.

Actividad 1

Modo de producción
Es aquella forma en que se organiza la actividad económica de un territorio determinado. En
otro concepto, es la forma en el que se organiza una economía para producir bienes y
servicios, así como para organizar su distribución.
Tipos de modo de producción
Marx así clasificó estos modelos de la siguiente manera:
1. Comunismo primitivo. Este modelo es una de las formas en la que puede
presentarse la forma de organizar bienes y servicios en una economía.
Características
 No existía la propiedad como tal.
 Su forma de organizarse es en tribus.
 Se basa en las primeras civilizaciones de la historias. Es decir, las sociedades
primitivas humanas.

2. Modo de producción esclavista. Fue uno de los sistemas de organización de la

producción que definió Karl Marx. Así definió este modo de producción como el
modo existente en las sociedades de la época clásica.
Características
 Eran utilizado como objeto de cambio.
 Los esclavos eran personas que en la ley figuraban como objeto.
 El modo se sostenía por la masiva esclavitud a nivel global.

3. Modo de producción feudal. Fue uno de los modos de la organización de la

producción existentes. La organización se basaba en un poder político
descentralizados.
Características
 Se basaba en modelo de explotación agropecuaria.
 Las relaciones eran de vasallaje.
 La unidad productiva mínima era el feudo.

4. Modo de producción capitalista. Es una de las formas en las que puede

presentarse la forma de organizar la producción de bienes y servicios en una
economía.

JUNORKA MATOS
ID: A00138505
Características
 La producción se establece bajo un sistema de propiedad privada,
 Para Marx la clase capitalista genera la servidumbre del proletariado. Es decir, el
trabajador depende del propietario del capital para generar una renta para vivir.

5. Modo de producción socialista. Es el modo que se organiza la producción en

una economía socialista.

Características
 Economía planificada.
 Propiedad colectiva.
 Igualdad económica, social y política.

Análisis de los principios fundamentales en del código de trabajo.

 Principio I. Este principio debería velar ya que las reglas de derecho de trabajo se
sujeten a sus objetivos fundamentales, que son paz humano y la justicia social.
 Principio II. Todo individuo es independiente para dedicarse a cualquier profesión y
oficio, industria o negocio permitidos por la ley.
 Principio III. El presente código tiene por objeto importante regular los derechos y
obligaciones de empleadores y trabajadores y también, dar los medios de conciliar sus
respectivos intereses. Por otra parte regula las relaciones laborales, de carácter
individual y colectivo, establecidas entre trabajadores y empleadores o sus
organizaciones profesionales, así como los derechos y obligaciones emergentes de las
mismas con motivo de la prestación de un trabajo subordinado.
 Principio IV. Las leyes concernientes al trabajo son de carácter territorial. Las cuales
rigen sin distinción a dominicanos y a extranjeros, salvo las derogaciones admitidas
en convenios internacionales.
 Principio V. Los derechos ubicados por la ley a los trabajadores, no tienen la
posibilidad de ser objeto de renuncia o limitación común.
 Principio Vl. En temas de trabajos los derechos tienen que ser ejercidos y las
obligaciones ejecutadas según las normas de la buena fe.
 Principio Vll. Se prohíbe cualquier discriminación, exclusión o preferencia basada
en motivos de sexo, edad, origen social, entre otras, salvo las excepciones previstas
por la ley con objetivos de defensa al individuo del trabajador.
 Principio Vlll. En caso de concurrencia de algunas reglas legales o convenciones,
prevalecerá la más conveniente al trabajador.

JUNORKA MATOS
ID: A00138505
  Principio lX. El contrato de trabajo no es el que consta en un escrito, sino el que se
realiza en hechos. También es nulo todo contrato por el que las piezas hayan
procedido en simulación o fraude a la ley, sea aparentando reglas contractuales no
laborales, interposición de personas o de cualquier otro medio.
 Principio X. Las posiciones especiales previstas en este código poseen como
objetivo importante la defensa de la maternidad.
 Principio Xl. Las personas que no sean apropiadas a su edad, estado o que les
impida recibir la instrucción estudiantil, no son apto a desarrollar servicios.
 Principio Xll. Se reconocen como derechos básicos de los trabajadores entre otros,
la independencia sindical y el goce de un sueldo justo.
 Principio Xlll. El estado asegura a empleadores y trabajadores, para la solución de
sus conflictos, la construcción y el mantenimiento de jurisdicciones especiales.

JUNORKA MATOS
ID: A00138505