Henry Fayol (1849-1925), nació en el seno de una ciudad francesa de clase media, en la ciudad de

Constantinopla, hoy conocida como Estambul. A los seis años se muda a Francia junto a su familia
donde estudiaría ingeniería de minas. Fayol tuvo una destacada actuación como ingeniero
ascendiendo rápidamente a lo largo de toda la jerarquía de la gran empresa hullera en la que
trabajó toda su vida, hasta llegar al máximo cargo directivo. Como directivo, hizo grandes cambios
para mejorar las situaciones de trabajo en las minas, como permitir a los empleados trabajar en
equipo y cambiar la división del trabajo. Basándose en gran medida en su propia experiencia de
gestión, desarrolló su Teoría clásica de la administración, la cual se consolida en su libro La
administración industrial y general publicado en 1916.

A finales del siglo XIX se desarrollaba la revolución industrial, la cual condujo a grandes cambios
sociales y económicos como lo fueron la transición de una economía de pequeña escala, artesanal
y agrícola a una de gran escala e industrial, ocurrió una explosión demográfica en las urbes
naciendo el concepto de burguesía y proletariado para designar a la clase trabajadora y a la clase
dueña del capital de trabajo. Gracias a inventos y desarrollos como la máquina de vapor, la
máquina de hilar, la masificación del ferrocarril como método de transporte de mercancías, entre
otros, hicieron posible que se multiplicara exponencialmente la producción a la vez que
disminuían los tiempos de producción. Todo esto condujo a un crecimiento acelerado y
desorganizado de las empresas, complejizándose la administración de estas. Se hizo necesario
elevar su productividad y competitividad forzando el nacimiento de nuevas formas de pensar, lo
que terminó materializando un enfoque mas formal de la administración para dejar de lado el
empirismo reinante de la época. Dentro de este enfoque nació la teoría clásica de la
administración de Henry Fayol.

Fayol fue contemporáneo de Taylor y su teoría de la administración científica, cuyos trabajos

conoce y de los cuales en cierta medida se distancia con un enfoque más universal de la
organización, también se puede incluir en la misma línea de tiempo al sociólogo alemán Max
Weber y su teoría de la burocracia.

Fayol consideraba que su doctrina administrativa era aplicable a empresas industriales, militares
o de cualquier índole haciéndola universal. A pesar de las duras críticas que la doctrina Fayolista
ha recibido, está ha tenido una gran repercusión en la administración como la conocemos en la
modernidad, considerándose aún su teoría clásica objeto de estudio en programas universitarios
de administración, en parte por su planteamiento respecto a la necesidad de la enseñanza de la
administración logrando sentar las bases para el desarrollo de ésta como una disciplina académica
y luego una carrera profesional.

Bibliografía.

• Carlos Dávila Ladrón de Guevara, "Teorías Organizacionales y administración: enfoque crítico /",
-:McGraw-Hill Interamericana, 2001

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