INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA DEL MAR

EXTENSIÓN CIUDAD GUAYANA

SEGURIDAD INDUSTRIAL

SEGUNDA EVALUACIÓN
PRIMER COHORTE
(VALOR 20 PUNTOS)

LEGISLACIÓN LABORAL Y EMPRESARIAL

Cuestionario

Contrato y Sindicato
Br. Mary López
V Semestre
Sección: 4D61
Profesora: Edith Miranda

San Félix, 02 de Diciembre de 2021

I) PARTE
CUESTIONARIO

1.- ¿Qué es un contrato de trabajo?

El contrato de trabajo como el acuerdo entre las partes donde se establecen las
condiciones en las que una persona presta sus servicios en el proceso social del
trabajo bajo condiciones de dependencia, una remuneración justa y conforme a las
disposiciones de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela.

2.- ¿Cuántas clases de contrato de trabajo existen, nómbrelas?

La LOTTT establece tres modalidades de contrato de trabajo, a saber:
a) Contrato de trabajo a tiempo indeterminado
b) Contrato de trabajo a tiempo determinado
c) Contrato de trabajo para una obra determinada

3.- ¿Qué es un Contrato Colectivo?

Las convenciones colectivas de trabajo constituyen acuerdos colectivos celebrados
entre un sindicato o grupo de sindicatos y uno o varios empleadores, o un sindicato o
grupo de sindicatos y una organización o varias representativas de los empleadores.

4.- ¿Qué es un Contrato Individual de Trabajo?

El contrato individual de trabajo es un convenio mediante el cual una persona física se
compromete a prestar sus servicios a otra persona (física o jurídica), bajo el mando de
esta a cambio de una remuneración.

5.- ¿Cuáles son las partes de un Contrato de Trabajo?

1) La prestación de un servicio.
2) Que ese servicio sea prestado a otra persona.
3) La dependencia o subordinación y
4) La remuneración.
6.- ¿Cuáles son los principales deberes de los trabajadores?
 Diligencia y colaboración

 Fidelidad.

 Cumplimiento de órdenes e instrucciones

 Responsabilidad por daños

 No concurrencia

 Auxilio o ayudas extraordinarias

7.- Mencione tres derechos y obligaciones del trabajador

 Derecho a la ocupación efectiva durante la jornada de trabajo.

 Derecho a la promoción y formación en el trabajo.

 Derecho a su integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene en el

trabajo.

8.- ¿Por qué no se le puede quitar a un trabajador sus prestaciones?

No, porque existe la irrenunciabilidad de los derechos laborales, en ningún caso serán
renunciables los derechos contenidos en las normas y disposiciones de cualquier
naturaleza y jerarquía que favorezcan a los trabajadores y a las trabajadoras.

9.- ¿Cuáles son las causas de terminación de la relación de trabajo?

La relación de trabajo puede terminar por despido, retiro, voluntad común de las partes
o causa ajena a la voluntad de ambas.
10.- ¿Qué se entiende por despido?
Se entenderá por despido la manifestación de voluntad unilateral del patrono o de la
patrona de poner fin a la relación de trabajo que lo vincula a uno o más trabajadores o
trabajadoras.

11.- ¿Cuáles son los tipos de despidos en Venezuela?

El despido será:
a) Justificado
b) No justificado

12.- ¿Puede un Contrato Colectivo de Trabajo mantenerse igual en el tiempo, ser

el mismo?
El Contrato Colectivo de Trabajo es celebrado por el patrón y el sindicato no
permanece igual, toda vez que puede ser objeto de revisiones y modificaciones, que no
se realizan de manera arbitraria o caprichosa, sino es necesario que se cumplan las
reglas que al efecto establece la LOTTT.

13.- ¿El Contrato Colectivo de Trabajo beneficia solo al trabajador sindicalizado?

Las características más importantes del Contrato Colectivo consiste en que sus efectos
alcanzan no sólo a los miembros del sindicato que celebró dicho contrato, sino a los
demás trabajadores de la empresa o establecimiento, incluyendo a los de confianza,
salvo que respecto de éstos se disponga lo contrario.

14.- ¿Qué derecho tienen los Sindicatos en Venezuela?

Los trabajadores y las trabajadoras, sin distinción alguna y sin necesidad de
autorización previa, tienen derecho a constituir libremente las organizaciones sindicales
que estimen convenientes para la mejor defensa de sus derechos e intereses, así como
a afiliarse o no a ellas, de conformidad con la ley. (LOTTT. Artículo 95).

15.- ¿Qué es un Sindicato en Venezuela?

El sindicato es una asociación de trabajadores cuyo fin es defender los intereses
profesionales, económicos y laborales de sus asociados.

15.- ¿Cuál es el objetivo de los Sindicatos en Venezuela?

El objetivo principal de todo sindicato es la mejora de las condiciones de vida de los
trabajadores.
16.- ¿De dónde surge la negociación colectiva?
La negociación colectiva surge a partir de los convenios colectivos, que son los que
determinan los derechos y deberes de los trabajadores y empresarios en las relaciones
laborales.

17.- Nombrar tres objetivos de los sindicatos.

• Representar a los trabajadores en los derechos de contratos individuales de trabajo.
• Representar a los afiliados en la negociación colectiva.
• Velar por el cumplimiento de las leyes de trabajo y seguridad social.

18.- ¿Cuáles son los tipos de sindicatos que existen en Venezuela?

El sindicato de Venezuela según la LOTTT tiene dos tipos:
a.- De trabajadores y
b.- De patronos

19.- ¿Qué es el fuero sindical en Venezuela?

Se define el fuero sindical como la garantía que la ley otorga a los trabajadores que
promueven la legalización de un sindicato y a los miembros de las juntas directivas
sindicales, de no ser despedidos, trasladados o desmejorados en sus condiciones de
trabajo sin justa causa; calificada previamente por el inspector del trabajo de las
jurisdicción.

20.- ¿Para qué se otorga la Protección o Garantía (La Inamovilidad Laboral en

Venezuela)?
La inamovilidad consagrada en virtud del fuero sindical se otorga para garantizar la
defensa del interés colectivo y la autonomía en el ejercicio de las funciones sindicales.
II PARTE
ELABORAR UN MAPA CONCEPTUAL
Referencias Bibliográficas:

República Bolivariana de Venezuela. (2005) “Ley Orgánica de Prevención Condición y Medio

Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT)”. Caracas. Venezuela. Publicada en Gaceta Oficial Nº
38.236 de fecha 26 de Julio.

República Bolivariana de Venezuela. (2012). “Ley Orgánica del Trabajo, las trabajadoras y
trabajadores. (LOTTT)”. Decreto con rango y fuerza de ley. Caracas. Venezuela Publicada en
Gaceta Oficial Nº 6076 de fecha 07 de Mayo.

Burgos, Jované y Jaime, Javier. (2010). Estudios Contemporáneos sobre Derecho Laboral:
Reflexiones y consideraciones sobre la problemática laboral en la actualidad. Ciudad de
Panamá: Editorial Cultural Portobelo.
O.I.T. (2006). La Relación de Trabajo, Informe V. Conferencia Internacional del Trabajo. 95ª
Reunión. Ginebra, Suiza.