EXPOSICIÓN GRUPAL – ETICA

Grupo: Tema: Coaching

Juan Camilo Gómez Alvarez
Kenia Salomé Orozco Llanos
Ruth Balbina Rada Álzate
Yeimy Janett Villa Cueto

HISTORIA:
Es un tema que genera controversia, pero depende del campo en el que se esté hablando, debido a
que puede encontrar que el término de “Coaching” tiene múltiples orígenes, dentro de los cuales
se destacan:

• Campo de la Filosofía (Sosa Becerra, 2017) y (EQUILIBRIO Y DESARROLLO, 2022):

Los antecedentes históricos más remotos del Coaching se encuentran en la filosofía griega,
principalmente en Sócrates (filósofo ateniense, 470 años a.C.), quien creó un método llamado
mayéutica, el cual consiste en un proceso inductivo, a través de preguntas reveladoras con sus
discípulos, y mediante el cual lograba traer a la luz las cualidades y respuestas que éstos ya tenían
en su interior.

Sócrates decía que “no existe el enseñar, sino sólo el aprender”. De esta manera tan sencilla
desplazaba el protagonismo del maestro, que tan sólo facilita, al alumno que con su reflexión y
esfuerzo es el que aprende.

Platón, discípulo de Sócrates, habla del “diálogo constructivo” no en el sentido de un mero “traspaso
de conocimiento, sino de ayudar al otro a encontrarlo por sí mismo”. Ésa es precisamente la labor
del coach. Cuestionaba el tema de darle “visión” a la persona, puesto que ya la tenía, sólo que
mirando en una dirección equivocada y no se dirigía a donde debería.

Aristóteles, a su vez, diferenciaba entre “lo que somos (el ser) y lo que podemos llegar a ser (el
deber ser)”, y abogaba por el desarrollo de las “virtudes” para el “ejercicio del buen gobierno”

• Campo de la Economía, en lo que concierne a brindar un servicio (Santaeufemia Díaz, 2016):

Leonardo Ravier remontaba el término “coaching” a sus orígenes al siglo XV, en la ciudad húngara
de Kocs, situada a unos 70 km de Budapest y de Viena, un lugar muy frecuentado por viajeros que
dio origen al nombre de un carruaje particular denominado “kocsi” (pronunciado “cochi”), que luego
se tradujo al alemán como “kutsche”, al italiano como “cocchio” y al español como “coche”.
Así, etimológicamente, el término “coach” deriva de un medio de transporte. Y, de alguna manera,
el coaching sirve para transportar a las personas del lugar donde están hasta el lugar donde
desean estar. El conductor del carro (o “coach”), sirve de guía para el coaching, facilita el proceso
de desplazamiento del cliente (o “coachee”) pero no decide el rumbo a seguir, pues esto ya
dependerá del cliente.
CONCEPTO:

CONCEPTO 1:
John Withmore considerado el Padre del Coaching Moderno lo define así:
“Es un método que consiste en ayudar a alguien a pensar por sí mismo, a encontrar sus respuestas,
a descubrir dentro de sí su potencial, su camino al éxito… sea en los negocios, en las relaciones
personales, en el arte, el deporte, el trabajo” … asegurando que “el coaching es más fácil practicarlo
que explicarlo”.

CONCEPTO 2:
Es la “educación a través del diálogo”, que facilita el que la gente se conozca y comprenda mejor,
que entienda “quién es y qué quiere ser” poniendo los medios para alcanzarlo. (Sosa Becerra, 2017)

CONCEPTO 3:
En la actualidad, la palabra Coaching es una palabra inglesa que puede traducirse como
“entrenamiento”, pues procede del verbo inglés “to coach” que viene a significar “entrenar”. Por
tanto, el coach es quien “entrena” y el coachee es el cliente, es decir quien es entrenado.
(EQUILIBRIO Y DESARROLLO, 2022)

CONCEPTO 4:
Es el MÉTODO PARA MEJORAR EL RENDIMIENTO DE LAS PERSONAS, que consiste en apoyar y
acompañar una persona a ENCONTRAR y GESTIONAR los CAMBIOS necesarios para ALCANZAR sus
OBJETIVOS, deseos o sueños, en un momento clave de su vida, partiendo siempre de las necesidades
y deseos que la persona o coachee expresa, fundamentalmente a través de PREGUNTAS
PODEROSAS. (Santaeufemia Díaz, 2016)

CARACTERÍSTICAS Y ELEMENTOS DEL COACHING:

1. Proceso sistémico de aprendizaje.

2. Focalizado en la situación presente y futura.
3. Orientado al cambio.
4. Dirigido a facilitar recursos y herramientas de trabajo específicas.
5. Busca la mejora del desempeño en aquellas áreas que las personas demandan.

BENEFICIOS DEL COACHING EN EL PROFESIONAL:

• Aprenderás a gestionar y liderar desde el coaching, logrando que la calidad del trabajo aumente,
y fomentando el desarrollo personal del equipo.

• Se reforzará tu autoestima, esa fuerza vital de la personalidad, qué sí se ve atacada o reducida,

hace que nos resintamos. El estrés es una de las consecuencias de esta baja autoestima.

• Se fomenta la conciencia y la responsabilidad, cualidades clave para el rendimiento en cualquier

actividad.

• Mejorará tu empatía y flexibilidad, por tanto, tu capacidad de adaptación para afrontar los
cambios que se presenten.
BENEFICIOS DEL COACHING EN LA PERSONA:

• Aprenderás a disfrutar del presente.

• Descubrirás, sentirás, mejorarás la relación contigo mismo y con los que te rodean.

• Te resultará más fácil establecer prioridades para alcanzar tus metas.

• Fortalecerás tu autoestima, encontrando dentro de ti todos los recursos que necesitas para
ser más feliz.

• Te reinventarás, crecerás y te desarrollarás como persona, aprendiendo a quererte más y

mejor.

• Tomarás el control de tu vida y de tus decisiones.… en definitiva, aprenderás a SABER VIVIR

conforme a tus valores y principios, aprovechando la vida, tu vida, al máximo.

¿A QUIÉN VA DIRIGIDO EL COACHING?

A aquellas personas que estén en un proceso de cambio, o pasando por un mal momento, que
quieran evolucionar en su vida a cualquier nivel o en cualquier área. A toda persona que desee
alcanzar un objetivo, cumplir un sueño, encontrar su sitio, mejorar sus relaciones personales y/o
profesionales…aprender a tomar decisiones, identificar las creencias limitantes que nos
paralizan…en definitiva, mejorar su vida y la de su entorno.

TIPOS DE COACHING
Estos son los principales tipos de coaching:

1. Coaching deportivo: Se trata de un coaching enfocado al mundo deportivo. Se trabaja la

motivación, el liderazgo y el desarrollo de las fortalezas del deportista o de todo el equipo.

2. Coaching personal: Esta opción está muy centrada en buscar el bienestar personal de la
persona. Se trabaja la autoestima, la motivación, el autoconcepto y los objetivos que tiene
el individuo para conseguir de forma eficaz sus propósitos.

3. Coaching educativo: Está orientado a fomentar y potenciar las habilidades educativas de

todos los que intervienen en el proceso. Por ejemplo, alumnos y profesores. Su pretensión
es desarrollar la inteligencia emocional de todos los participantes, el bienestar educativo y
la motivación.

4. Coaching empresarial: Es el tipo de coaching que se desarrolla dentro de una empresa. Está
especialmente indicado para motivar a los trabajadores, hacerles sentir partícipes de la
compañía y potenciar sus habilidades. Con el coaching de las organizaciones, se ponen en
práctica dinámicas y actividades de equipo para conseguir que los trabajadores se sientan
integrados y satisfechos a nivel laboral. Las empresas suelen llevar a cabo estas prácticas
para favorecer las relaciones con sus empleados y obtener una mayor productividad por
parte de ellos.
EJEMPLOS DE TIPOS DE COACHING
1. Los trabajadores de una empresa no desempeñan de manera eficaz su trabajo y la
productividad del equipo está por debajo de lo esperado. El responsable del negocio se
propone incrementar la productividad, mejorar la comunicación e implementar nuevas
estrategias. En este caso, la puesta en práctica del coaching empresarial, será lo más
indicado para conseguir las metas propuestas.

2. Una persona está bloqueada y no consigue ponerse en forma, perder peso y sentirse
mejor consigo misma. El coach especializado en desarrollo personal será el encargado de
acompañarle para lograr las metas que se ha trazado de manera inicial.

FRASES COMUNES:
“EL DESTINO ES EL QUE BARAJA LAS CARTAS, PERO SOMOS NOSOTROS LOS ÚNICOS QUE DEDICIMOS
CÓMO JUGARLAS”

“DALE UN PEZ A UN HOMBRE Y COMERÁ UN DÍA, ENSÉÑALO A PESCAR Y COMERÁ SIEMPRE”

REFERENCIAS:
EQUILIBRIO Y DESARROLLO. (2022). Historia del Coaching. Obtenido de EQUILIBRIO Y
DESARROLLO, VÍA COACHING: https://equilibrioydesarrollo.com/breve-historia-del-
coaching/

Santaeufemia Díaz, I. (21 de Enero de 2016). COACHING, el método por excelencia para gestionar
cambios en ti y en tu vida. Obtenido de SANTAEUFEMIA COACH:
https://www.ucm.es/data/cont/docs/3-2016-01-21-
COACHING%20el%20m%C3%A9todo%20por%20excelencia%20para%20gestionar%20cam
bios%20en%20t%C3%AD%20y%20en%20tu%20vida%20UCM.pdf

Sosa Becerra, R. (06 de Septiembre de 2017). ¿Qué es y cuándo surge el coaching? Obtenido de
CÁTEDRA CARLOS LLANO UP - IPADE: http://www.carlosllanocatedra.org/blog-
management/cuando-surge-el-
coaching#:~:text=Para%20identificar%20el%20origen%20del,de%20preguntar%20m%C3%
A1s%20que%20responder.

Rosario Peiró, 05 de junio, 2021. Tipos de coaching. Economipedia.com

https://economipedia.com/definiciones/tipos-de-coaching.html