DEPARTAMENTO DE CIENCIAS ECONÓMICAS ADMINISTRATIVAS Y DE

COMERCIO

CARRERA: ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

ASIGNATURA: EMPRESA, BIOÉTICA Y RESPONSABILIDAD SOCIAL

NRC: 12487

INTEGRANTES: CHIGUANO RICARDO

GUTIERREZ ANDRÉS
TERÁN KARLA
TIPÁN LESLY
PUGA BRYAN
VELOZ DANIEL

DOCENTE: ING. ROCIO DEL CARMEN ORBE CAJAS

TAREA: Realice un ensayo en donde se visualice el vínculo entre Bioética y la Administración.

Sangolquí, 6 de agosto del 2023

 INTRODUCCIÓN

La bioética es una disciplina que se ha convertido en un componente fundamental en

el ámbito de la toma de decisiones administrativas, estrechamente relacionada en el ámbito

empresarial. La bioética proporciona los principios y valores morales necesarios para tomar

decisiones éticas en la gestión de recursos humanos y en la responsabilidad social

empresarial. Además, la administración puede utilizar los principios y valores de la bioética

en la toma de decisiones y la gestión de recursos en la empresa. Por ejemplo, la bioética

puede ser utilizada para garantizar el respeto a los derechos humanos de los trabajadores, la

igualdad de oportunidades y la no discriminación en el lugar de trabajo (González, 2016). La

ética de la responsabilidad puede ser utilizada por la administración para tomar decisiones

que promuevan el bienestar de la sociedad y el medio ambiente (Aparisi, 2010). La bioética

es una ética civil que se sustenta en la racionalidad humana secularizada, capaz de ser

compartida por todos, en un terreno filosófico neutro (Zan, 2004). La bioética puede ser un

procedimiento fundamental o una ética de la responsabilidad que se ocupa de la gestión de

los recursos y la toma de decisiones en la empresa (Cassinelli, 2017).

De la misma forma hay que tomar en cuenta que la bioética y su relación con la

administración se le considera no solamente un mero objeto de estudio disciplinar sino

también un eje fundamental que se aplica en el ámbito interno y externo en el que se

desarrolla la organización. Se plantea que una bioética administrativa o bio- administración

no implique solo una nueva ética aplicada (ética administrativa) o incluso una bioética

aplicada (aplicación de la bioética a la administración), sino la consideración de que la

administración implica en sí misma una bioética, es decir, una perspectiva moral y compleja

del mundo de lo humano y del fenómeno de la vida en relación con las organizaciones

gestionables. (Sanabria Rangel, 2013)

La temática central y lo que se desea conocer en este trabajo académico es si existe

relación alguna entre la ética aplica a la vida (bioética) y la ciencia social de la administración
de los recursos empresariales (administración), y cuál es el impacto que genera esta relación

en la era moderna de las organizaciones, y si es que algunas empresas (independiente de su

tamaño o giro de negocio), ha logrado implementar en sus actividades cotidianas, estas

disciplinas que de por si se les puede considerar como dos polos opuestos en sus temas de

estudio.

La Bioética y la Administración son dos disciplinas aparentemente distintas, pero

intrínsecamente conectadas y de vital importancia para la sociedad moderna. La Bioética es

un campo que se ocupa de las cuestiones éticas y morales relacionadas con la vida y la salud

humana, mientras que la Administración abarca la gestión de recursos y la toma de decisiones

para alcanzar objetivos organizacionales. A primera vista, podrían parecer mundos separados,

pero al profundizar, se hace evidente que su relación es esencial para lograr un desarrollo

sostenible y ético en diferentes ámbitos. En tal virtud, se explicará toda la relación que existe

entre ellos para poder determinar su importancia en la toma de decisiones de las

organizaciones.
 DESARROLLO

El vínculo entre la bioética y la administración implica revisar los impactos que se

están generando en la humanidad y el medio como consecuencia de la acción organizacional

y las decisiones administrativas actuales, con base en justificaciones relacionadas con la

importante función social de la empresa, la legitimidad de la renta sin límite, la necesidad de

darle primacía a las organizaciones empresariales sobre las demás, la trascendencia del

crecimiento ilimitado y la importancia de los resultados sobre los medios y el libre mercado

(Sanabria, 2019).

Actualmente, la bioética es considerada un campo propicio para generar escenarios

armoniosos y democráticos, y de igual forma para fortalecer la calidad de vida humana a

través de los cambios y actitudes en las empresas. Es así, como la filosofía de la bioética

puede desmontar las tensiones del mundo a partir de una posición holística para producir

reflexiones que permitan generar soluciones al escenario de conflictos que viven las empresas

algunos aspectos importantes a considerar que destacan esta relación es la ética en la toma de

decisiones, la responsabilidad social corporativa, sostenibilidad y medio ambiente, bienestar

de los empleados, innovación y avances tecnológicos, cultura organizacional y transparencia

y rendición de cuentas, en conjunto, la relación entre la bioética y la administración resalta la

importancia de considerar los aspectos éticos, sociales y ambientales en la gestión de las

organizaciones. Esto no solo puede mejorar la reputación de la empresa, sino también

contribuir a la construcción de una sociedad más justa y sostenible. (Colina & Reyes, 2005).

Las empresas en la actualidad tienen una creciente necesidad de mejorar su imagen y

reputación ante el cliente al que se le ofrecen productos y servicios. Dicha necesidad se había

limitado a dar una imagen de empresas comprometidas con la sociedad, por sus aportaciones

económicas, cuidado del medio ambiente y respeto por os trabajadores, sin embargo, no se ha

dado una verdadera importancia a las personas que conforman esa corporación, a la ética y a
los valores que se aplican en las mismas, ya que de esto se trata ser bioéticamente

responsable.

Resulta de gran importancia dar a las empresas herramientas nuevas y relevantes que

les permitan afrontar los diversos y complejos conflictos éticos con los que se puedan

enfrentar. El razonamiento bioético puede aportar en el entendimiento y solución de muchos

conflictos éticos en el ámbito de los negocios y las empresas. Esto requiere que las empresas

implementen programas de capacitación ética para todos sus integrantes, desde los mandos

directivos hasta los empleados de las mismas.

La ética en las empresas está comenzando a ser una variable que aumenta los

atractivos de una corporación en el mercado. Tener políticas y prácticas éticas

definitivamente conlleva innumerables beneficios. Hacer lo correcto va más allá de la misión

declarada por la empresa. Ser una persona que viva la Ética y los valores en su diario actuar,

ser bueno con los trabajadores, tratarlos dignamente, darle a la vida el valor que le

corresponde, respetar el medio ambiente, colaborar con el bien común, resolver conflictos

aplicando el razonamiento bioético, entre otras cosas, contribuye a que la empresa sea bien

vista por la opinión pública, por sus accionistas y colaboradores.

Cuando una empresa adopta el razonamiento bioético y sus principios para la

resolución de conflictos y permea los valores éticos dentro y fuera de su corporación, es

decir, si está comprometida con la vida, la dignidad, los valores, la salud y el medio

ambiente, será una empresa con responsabilidad bioética (Fernández, 2017).

La relación entre la bioética y la administración se encuentra en la intersección entre

la ética y la toma de decisiones empresariales relacionadas con cuestiones de salud,

tecnología, medio ambiente y responsabilidad social. La bioética es una rama de la ética que

se ocupa de los dilemas y desafíos éticos que surgen en el ámbito de la medicina, la

biotecnología, la investigación científica y otros campos relacionados con la vida y la salud.

 La administración de empresas, por otro lado, se enfoca en la gestión y dirección de

organizaciones con fines comerciales y busca maximizar la eficiencia, la rentabilidad y la

sostenibilidad de las empresas. La relación entre bioética y administración se manifiesta en

diversas áreas: responsabilidad social corporativa: Las empresas se enfrentan a decisiones

éticas cuando interactúan con la sociedad y el medio ambiente. La bioética puede influir en la

adopción de prácticas responsables y sostenibles que consideren el impacto de las actividades

comerciales en la comunidad y el entorno.

Ética en la investigación y desarrollo: En sectores como la biotecnología y la

farmacéutica, las empresas deben considerar los principios bioéticos al desarrollar nuevos

productos y tratamientos. Esto implica asegurarse de que los ensayos clínicos sean éticos y

respetuosos con los derechos de los participantes y que los productos no generen daños no

deseados. Tecnología y privacidad: En la era de la digitalización y la inteligencia artificial,

las empresas pueden enfrentar dilemas éticos en el manejo y uso de datos de clientes y

empleados. La bioética puede aportar perspectivas sobre la privacidad y la protección de

datos en el contexto de la salud y la genética.

Salud ocupacional y bienestar de los empleados:

La bioética también puede influir en cómo las empresas abordan la salud y el bienestar de sus

empleados. Asegurar un ambiente de trabajo seguro y promover una cultura de cuidado y

respeto hacia el personal puede ser una consideración ética relevante para la administración

de empresas. Dilemas éticos en la toma de decisiones: La bioética ofrece un marco

conceptual para analizar y resolver dilemas éticos complejos que pueden surgir en el ámbito

empresarial. Estos dilemas pueden incluir cuestiones relacionadas con la igualdad de acceso a

servicios de salud, la equidad en la distribución de recursos y la toma de decisiones que

afecten a la comunidad y el medio ambiente.

 En la actualidad, el mundo empresarial enfrenta una creciente presión para abordar no

solo los objetivos financieros, sino también los aspectos éticos y morales de sus operaciones.

En este contexto, la bioética y la administración de empresas convergen de manera

significativa, estableciendo un vínculo esencial que influye en la toma de decisiones y la

configuración de la cultura corporativa. La bioética, con su enfoque en los valores

fundamentales relacionados con la vida y la salud, proporciona una guía ética valiosa que la

administración puede integrar en la gestión de recursos y procesos empresariales, generando

un impacto más allá de los resultados financieros.

Desde una perspectiva bioética, la toma de decisiones empresariales se transforma, ya

que, en el mundo empresarial se enriquece al adoptar una perspectiva bioética. Esta

perspectiva se centra en principios como la justicia y la equidad, que encuentran su aplicación

en la planificación y ejecución de estrategias empresariales. Por ejemplo, la consideración de

las implicaciones sociales y ambientales en la producción y distribución de bienes y servicios

se convierte en un criterio esencial alineado con la bioética. La administración, al integrar

estas preocupaciones éticas en sus decisiones, no solo demuestra responsabilidad social, sino

que también puede mitigar riesgos y fortalecer la reputación de la empresa.

La Ética en la Gestión de Recursos Humanos: Un Pilar de la Administración Bioética

En el ámbito de la administración de recursos humanos, la bioética desempeña un

papel crucial en la creación de un entorno laboral ético y equitativo. Las prácticas de

contratación justas y la promoción de la diversidad se alinean con los principios bioéticos de

igualdad y respeto por la dignidad humana. Al reconocer la importancia de la salud y el

bienestar de los empleados, la administración puede implementar políticas de seguridad y

salud ocupacional que reflejen un compromiso ético con el bienestar de su equipo.

Responsabilidad Corporativa como Manifestación de la Bioética Empresarial

 La bioética también encuentra su expresión en la responsabilidad corporativa, un

enfoque que trasciende los beneficios financieros para considerar el impacto social y

ambiental de las operaciones empresariales. Al abordar preocupaciones éticas relacionadas

con la salud y el medio ambiente, las empresas pueden establecer prácticas sostenibles que

resuenen con los valores de la bioética. La administración, al implementar estrategias de

responsabilidad corporativa, demuestra su compromiso con la ética empresarial y contribuye

a una imagen positiva en la sociedad.

Por tanto, la propuesta de un vínculo entre Bioética y la Administración no implica

hacer una mera aplicación de los principios de la bioética a la administración, la simple

incorporación de la bioética a los temas administrativos o el trabajo de la administración en

relación con organizaciones relacionadas con el sector salud. Esta propuesta tampoco implica

la idea de que se deba realizar una administración de "lo vivo", pues ello implicaría su

cosificación (incluida la vida humana), ni que se deba convertir todo lo vivo en un recurso

que puedan ser explotado para el beneficio de las empresas o en un bien de mercado al que se

le pueda poner precio; lo que se propone es trabajar en el interludio entre lo administrativo y

lo vivo en el marco de una reflexión ética (bioética) (Sanabria Rangel, 2018a); por esta razón,

en este caso el guion entre los dos términos tiene como intención el mostrar la posibilidad de

vincular o de trazar un puente (marco común de reflexión ética) entre ellos y no un interés en

indicar separación entre estos o una pretensión etimológica que implique la idea de

administrar la vida.

A continuación, se presentan algunos ejemplos con referencias que ilustran este

vínculo:

- Ética en la toma de decisiones en la gestión hospitalaria: La Administración de un

hospital debe enfrentar dilemas éticos relacionados con la asignación de recursos

escasos, como camas de hospital, medicamentos y personal médico. Estas

decisiones pueden tener consecuencias significativas para los pacientes y su

 atención médica. La Bioética juega un papel crucial al proporcionar principios y

marcos éticos para guiar la toma de decisiones en situaciones donde los recursos

son limitados (Lo, B., & Field, 2009).

- Responsabilidad social corporativa (RSC) y ética empresarial: La Bioética puede

influir en las políticas de Responsabilidad Social Corporativa de una empresa,

especialmente cuando se trata de la toma de decisiones relacionadas con la

sostenibilidad ambiental, el respeto a los derechos humanos y el impacto social de

las operaciones empresariales. La Administración de empresas debe asegurarse de

que las prácticas corporativas sean éticas y estén alineadas con los principios de la

Bioética (Crane, A., Matten, D., & Spence, L. J, 2019).

 CONCLUSIONES

El vínculo entre la Bioética y la Administración es esencial para garantizar que la

toma de decisiones sea ética, justa y sostenible. Integrar principios bioéticos en la gestión de

instituciones es un paso crucial para lograr una sociedad más equitativa, responsable y

centrada en el bienestar de las personas. Solo a través de la colaboración y el entendimiento

mutuo entre estos dos campos, se podrá avanzar hacia un futuro en el que la ciencia y la

gestión se combinen de manera armoniosa para el beneficio de la humanidad .

La relación entre la bioética y la gestión es evidente en la forma en que la ética guía la

toma de decisiones y la gestión de recursos en las empresas. La bioética fomenta una cultura

de responsabilidad social y ambiental al mismo tiempo que proporciona una lente ética para

evaluar y abordar los desafíos empresariales. Al adoptar los principios éticos de la bioética,

las empresas pueden mostrar su compromiso con valores morales elevados y ayudar a crear

un entorno empresarial más ético y sostenible.

 REFERENCIAS

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