Compensación y Protección

Administración y Protección del Recurso Humano ‡ Los objetivos de la administración de los recursos humanos no solo reflejan los propósitos e intenciones de la cúpula administrativa. sino que también deben tener en cuenta los desafíos que surgen de la organización. . del departamento de personal mismo y de las personas participantes en el proceso.

. La administración del departamento de personal garantiza la satisfacción de los empleados. salarios. lo que a su vez ayuda a la organización a obtener. mantener y retener una fuerza de trabajo productiva.Compensación ‡ La compensación (sueldos. prestaciones) es la gratificación que los empleados reciben a cambio de su labor.

Incentivos ‡ Los incentivos y la participación en las utilidades constituyen enfoques de compensación que impulsan logros específicos. . Con frecuencia. se conceden sobre bases individuales. Los incentivos establecen estímulos basados en el desempeño y no en la antigüedad o en las horas que se haya laborado.

‡ Mejorar el nivel de participación e identificación del empleado. ‡ Incrementar el trabajo en equipo y la certitud de estar en una empresa común. la productividad y la calidad. ‡ Reducir los costos de compensación.‡ Vincular la compensación con el desempeño. Estos sistemas de compensación tienen el objetivo de: .

‡ INCENTIVOS NO FINANCIEROS. ‡ COMPENSACIÓN POR CONOCIMIENTOS ESPECIALIZADOS. ‡ INCENTIVOS A EJECUTIVOS. ‡ CURVAS DE MADUREZ. ‡ BONOS SOBRE PRODUCCIÓN. ‡ COMISIONES. .Los diferentes sistemas de incentivos ‡ INCENTIVOS SOBRE UNIDADES DE PRODUCCIÓN. ‡ AUMENTOS POR MÉRITOS.

.Participación en los beneficios de la empresa ‡ Es obligatorio para toda empresa otorgar una participación equivalente al 10% de las utilidades o beneficios netos anuales a todos sus trabajadores por tiempo indefinido. ‡ La participación individual de cada trabajador no podrá exceder del equivalente a 45 días de salario ordinario para aquellos que hayan prestado servicios por menos de tres años. y de sesenta días de salario ordinario para los que hayan prestado servicio continuo durante tres o más años.

las prestaciones y los servicios se conceden sólo por el hecho de pertenecer a la organización. que se vinculan directamente con el desempeño.Prestaciones y servicios al personal ‡ Las prestaciones y servicios son la suma de las compensaciones indirectas que recibe el empleado y al contrario de lo que ocurre con los sueldos y salarios. .

. muerte de familiares. matrimonio. seguros contra accidentes. etc. servicios dentales. ayudas para la preparación académica de los empleados o sus hijos. guarderías. prestaciones especiales para períodos de vacaciones. prestaciones especiales por nacimiento de hijo. seguros médicos. servicios de alimentos en establecimientos de la empresa. planes de impulso a las actividades deportivas. planes para la adquisición de acciones.‡ Entre los servicios más comúnmente proporcionados se cuentan los seguros de vida contratados a nivel de grupo.

Ventajas que ofrecen algunas prestaciones o servicios ‡ ‡ ‡ ‡ ‡ Seguros en el campo de la salud Pólizas de servicios dentales Pólizas de servicios oftalmológicos Pólizas de vida Pólizas por accidente e incapacidad temporal o permanente ‡ Pólizas de garantía de ingresos .

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