Compensación y Protección

sino que también deben tener en cuenta los desafíos que surgen de la organización.Administración y Protección del Recurso Humano ‡ Los objetivos de la administración de los recursos humanos no solo reflejan los propósitos e intenciones de la cúpula administrativa. . del departamento de personal mismo y de las personas participantes en el proceso.

salarios. lo que a su vez ayuda a la organización a obtener. La administración del departamento de personal garantiza la satisfacción de los empleados. mantener y retener una fuerza de trabajo productiva. prestaciones) es la gratificación que los empleados reciben a cambio de su labor.Compensación ‡ La compensación (sueldos. .

Con frecuencia. se conceden sobre bases individuales.Incentivos ‡ Los incentivos y la participación en las utilidades constituyen enfoques de compensación que impulsan logros específicos. Los incentivos establecen estímulos basados en el desempeño y no en la antigüedad o en las horas que se haya laborado. .

Estos sistemas de compensación tienen el objetivo de: .‡ Vincular la compensación con el desempeño. la productividad y la calidad. ‡ Incrementar el trabajo en equipo y la certitud de estar en una empresa común. ‡ Reducir los costos de compensación. ‡ Mejorar el nivel de participación e identificación del empleado.

‡ INCENTIVOS A EJECUTIVOS. ‡ COMPENSACIÓN POR CONOCIMIENTOS ESPECIALIZADOS. .Los diferentes sistemas de incentivos ‡ INCENTIVOS SOBRE UNIDADES DE PRODUCCIÓN. ‡ AUMENTOS POR MÉRITOS. ‡ INCENTIVOS NO FINANCIEROS. ‡ COMISIONES. ‡ CURVAS DE MADUREZ. ‡ BONOS SOBRE PRODUCCIÓN.

y de sesenta días de salario ordinario para los que hayan prestado servicio continuo durante tres o más años. .Participación en los beneficios de la empresa ‡ Es obligatorio para toda empresa otorgar una participación equivalente al 10% de las utilidades o beneficios netos anuales a todos sus trabajadores por tiempo indefinido. ‡ La participación individual de cada trabajador no podrá exceder del equivalente a 45 días de salario ordinario para aquellos que hayan prestado servicios por menos de tres años.

las prestaciones y los servicios se conceden sólo por el hecho de pertenecer a la organización.Prestaciones y servicios al personal ‡ Las prestaciones y servicios son la suma de las compensaciones indirectas que recibe el empleado y al contrario de lo que ocurre con los sueldos y salarios. que se vinculan directamente con el desempeño. .

seguros médicos. prestaciones especiales para períodos de vacaciones. guarderías. . seguros contra accidentes. servicios de alimentos en establecimientos de la empresa. servicios dentales. planes de impulso a las actividades deportivas.‡ Entre los servicios más comúnmente proporcionados se cuentan los seguros de vida contratados a nivel de grupo. planes para la adquisición de acciones. matrimonio. ayudas para la preparación académica de los empleados o sus hijos. prestaciones especiales por nacimiento de hijo. muerte de familiares. etc.

Ventajas que ofrecen algunas prestaciones o servicios ‡ ‡ ‡ ‡ ‡ Seguros en el campo de la salud Pólizas de servicios dentales Pólizas de servicios oftalmológicos Pólizas de vida Pólizas por accidente e incapacidad temporal o permanente ‡ Pólizas de garantía de ingresos .