Compensación y Protección

sino que también deben tener en cuenta los desafíos que surgen de la organización. . del departamento de personal mismo y de las personas participantes en el proceso.Administración y Protección del Recurso Humano ‡ Los objetivos de la administración de los recursos humanos no solo reflejan los propósitos e intenciones de la cúpula administrativa.

lo que a su vez ayuda a la organización a obtener. La administración del departamento de personal garantiza la satisfacción de los empleados.Compensación ‡ La compensación (sueldos. salarios. . mantener y retener una fuerza de trabajo productiva. prestaciones) es la gratificación que los empleados reciben a cambio de su labor.

. Los incentivos establecen estímulos basados en el desempeño y no en la antigüedad o en las horas que se haya laborado.Incentivos ‡ Los incentivos y la participación en las utilidades constituyen enfoques de compensación que impulsan logros específicos. se conceden sobre bases individuales. Con frecuencia.

‡ Reducir los costos de compensación. Estos sistemas de compensación tienen el objetivo de: . la productividad y la calidad. ‡ Mejorar el nivel de participación e identificación del empleado.‡ Vincular la compensación con el desempeño. ‡ Incrementar el trabajo en equipo y la certitud de estar en una empresa común.

. ‡ CURVAS DE MADUREZ. ‡ BONOS SOBRE PRODUCCIÓN. ‡ COMPENSACIÓN POR CONOCIMIENTOS ESPECIALIZADOS. ‡ COMISIONES.Los diferentes sistemas de incentivos ‡ INCENTIVOS SOBRE UNIDADES DE PRODUCCIÓN. ‡ INCENTIVOS NO FINANCIEROS. ‡ AUMENTOS POR MÉRITOS. ‡ INCENTIVOS A EJECUTIVOS.

. y de sesenta días de salario ordinario para los que hayan prestado servicio continuo durante tres o más años. ‡ La participación individual de cada trabajador no podrá exceder del equivalente a 45 días de salario ordinario para aquellos que hayan prestado servicios por menos de tres años.Participación en los beneficios de la empresa ‡ Es obligatorio para toda empresa otorgar una participación equivalente al 10% de las utilidades o beneficios netos anuales a todos sus trabajadores por tiempo indefinido.

que se vinculan directamente con el desempeño. .Prestaciones y servicios al personal ‡ Las prestaciones y servicios son la suma de las compensaciones indirectas que recibe el empleado y al contrario de lo que ocurre con los sueldos y salarios. las prestaciones y los servicios se conceden sólo por el hecho de pertenecer a la organización.

matrimonio. muerte de familiares. seguros médicos. servicios de alimentos en establecimientos de la empresa. seguros contra accidentes. prestaciones especiales por nacimiento de hijo. planes de impulso a las actividades deportivas. ayudas para la preparación académica de los empleados o sus hijos. guarderías.‡ Entre los servicios más comúnmente proporcionados se cuentan los seguros de vida contratados a nivel de grupo. servicios dentales. etc. . planes para la adquisición de acciones. prestaciones especiales para períodos de vacaciones.

Ventajas que ofrecen algunas prestaciones o servicios ‡ ‡ ‡ ‡ ‡ Seguros en el campo de la salud Pólizas de servicios dentales Pólizas de servicios oftalmológicos Pólizas de vida Pólizas por accidente e incapacidad temporal o permanente ‡ Pólizas de garantía de ingresos .

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