Compensación y Protección

Administración y Protección del Recurso Humano ‡ Los objetivos de la administración de los recursos humanos no solo reflejan los propósitos e intenciones de la cúpula administrativa. sino que también deben tener en cuenta los desafíos que surgen de la organización. del departamento de personal mismo y de las personas participantes en el proceso. .

La administración del departamento de personal garantiza la satisfacción de los empleados.Compensación ‡ La compensación (sueldos. salarios. mantener y retener una fuerza de trabajo productiva. . lo que a su vez ayuda a la organización a obtener. prestaciones) es la gratificación que los empleados reciben a cambio de su labor.

Con frecuencia. se conceden sobre bases individuales. . Los incentivos establecen estímulos basados en el desempeño y no en la antigüedad o en las horas que se haya laborado.Incentivos ‡ Los incentivos y la participación en las utilidades constituyen enfoques de compensación que impulsan logros específicos.

‡ Vincular la compensación con el desempeño. ‡ Incrementar el trabajo en equipo y la certitud de estar en una empresa común. Estos sistemas de compensación tienen el objetivo de: . ‡ Reducir los costos de compensación. la productividad y la calidad. ‡ Mejorar el nivel de participación e identificación del empleado.

. ‡ AUMENTOS POR MÉRITOS.Los diferentes sistemas de incentivos ‡ INCENTIVOS SOBRE UNIDADES DE PRODUCCIÓN. ‡ CURVAS DE MADUREZ. ‡ INCENTIVOS NO FINANCIEROS. ‡ COMISIONES. ‡ INCENTIVOS A EJECUTIVOS. ‡ BONOS SOBRE PRODUCCIÓN. ‡ COMPENSACIÓN POR CONOCIMIENTOS ESPECIALIZADOS.

Participación en los beneficios de la empresa ‡ Es obligatorio para toda empresa otorgar una participación equivalente al 10% de las utilidades o beneficios netos anuales a todos sus trabajadores por tiempo indefinido. . ‡ La participación individual de cada trabajador no podrá exceder del equivalente a 45 días de salario ordinario para aquellos que hayan prestado servicios por menos de tres años. y de sesenta días de salario ordinario para los que hayan prestado servicio continuo durante tres o más años.

que se vinculan directamente con el desempeño. .Prestaciones y servicios al personal ‡ Las prestaciones y servicios son la suma de las compensaciones indirectas que recibe el empleado y al contrario de lo que ocurre con los sueldos y salarios. las prestaciones y los servicios se conceden sólo por el hecho de pertenecer a la organización.

planes de impulso a las actividades deportivas. seguros médicos. prestaciones especiales para períodos de vacaciones. ayudas para la preparación académica de los empleados o sus hijos. etc.‡ Entre los servicios más comúnmente proporcionados se cuentan los seguros de vida contratados a nivel de grupo. matrimonio. servicios de alimentos en establecimientos de la empresa. guarderías. servicios dentales. seguros contra accidentes. prestaciones especiales por nacimiento de hijo. muerte de familiares. planes para la adquisición de acciones. .

Ventajas que ofrecen algunas prestaciones o servicios ‡ ‡ ‡ ‡ ‡ Seguros en el campo de la salud Pólizas de servicios dentales Pólizas de servicios oftalmológicos Pólizas de vida Pólizas por accidente e incapacidad temporal o permanente ‡ Pólizas de garantía de ingresos .

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