CLIMA LABORAL EN BRINKS COLOMBIA S.

PRESENTADO POR:

ALEXANDER PIAMBA BRAVO ID-830748

LAURA ALEJANDRA PULIDO ID-829045
YADER ROMERO MEDINA ID-834010
ISBELIA MEDINA PARRA ID-829847

INVESTIGACIÓN FORMATIVA

TUTOR:
JORGE ENRRIQUE TABOADA ALVAREZ

NRC: 40-53591

COORPORACIÓN UNIVERSITARIA- UNIMINUTO

FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES- ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

BOGOTA D.C, 23 DE ABRIL DE 2023

 DISEÑO METODOLOGICO

Pregunta de investigación: ¿medidas que se pueden implementar para mejorar el clima

organizacional de los empleados en la empresa de servicios de vigilancia y seguridad

privada Brinks de Colombia S.A.?

Esta investigación principalmente es de tipo descriptiva y explicativa ya que tiene por

objetivo estudiar el problema por parte de los investigadores y a partir de eso se identifican

las variables que afectan directa o indirectamente el desarrollo del clima organizacional de

la empresa Brink’s Colombia S.A.

Enfoque: cualitativo y cuantitativo. Es mixto ya que buscamos dar respuesta a el problema

planteado, indagando a los funcionarios de la compañía Brink´s Colombia s.a acerca del

clima organizacional que perciben desde sus experiencias cotidianas, así mismo analizando

y cuantificando esta información.

Nivel de investigación: tipo descriptivo, ya que el propósito es identificar las

características, propiedades dimensiones y regularidades del fenómeno en estudio.

Población: trabajadores de una empresa en especifica.

Muestra: la población de objeto son los trabajadores de la empresa de Brink’s de Colombia

S.A.

Instrumento y técnica de recolección de datos: guía de entrevistas de preguntas abiertas y

encuestas estructuradas respecto al tema mediante la observación.

Técnica de análisis de datos: análisis estadísticos de los datos obtenidos

 REFERENCIA

Hernández Sampieri, R., Mendoza Torres, C. P. (2018). Metodología de la

investigación: las rutas cuantitativa, cualitativa y mixta. McGraw-Hill. https://www-
ebooks7-24-com.ezproxy.uniminuto.edu/?il=6443