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PLANEACIÓN Y EJECUCION DE GS-GS-FM-002

SIMULACROS

VERSIÓN: 02 13/02/2013 Página 1 de3

CIUDAD Y FECHA Faca 26 de Agosto del 2014


SE REUNIERON A PLANEAR EL SIMULACRO:
N NOMBRE FIRMA
1 Alirio Ayala
2 Wilson Lara
3

EVENTO PLANEADO N. 3 PARA SIMULACRO


OBJETIVO

Verificar el control y la verificación de los documentos requeridos para el proceso de gestión


humana.

DESCRIPCIÓN DEL EVENTO


El simulacro a realizar simulara una situación de un candidato que quiere hacer infiltración
en la organización , para tal efecto se acuerda entre el jefe de seguridad y el represéntate
por la dirección BASC el ejecutar las siguientes actividades:

1- Se solicita el ingreso de personal nuevo a la organización; por medio de un correo


al proceso de gestión humana del coordinador de la sede de Bogotá, se adjunta la
hoja de vida de la persona.
2- El candidato al puesto tiene antecedentes disciplinarios ,penales ,contractuales y
fiscales donde está vinculado por la inhabilidad para el ejercicio de derechos y
funciones públicas por prisión 96 meses l
3-Se diligenciara los resultados obtenidos en el simulacro , se evidenciaran aspectos
como:
 fortalezas encontradas
 nuevas amenazas detectadas
 nuevas vulnerabilidades detectadas
 conclusiones y recomendaciones
RECURSOS PROGRAMADOS

 Documentación del candidato al puesto.


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ÍNDICE
1. Objetivo
2. Descripción del evento.
3. Relación de los registros obtenidos.
4. Resultados del simulacro ejecutado detectando:
a. Fortalezas
b. Amenazas detectadas.
c. Vulnerabilidades detectadas.
d. Conclusiones y recomendaciones.

EVENTO N. 2 PARA SIMULACRO


1. OBJETIVO Fecha: 28 de Agosto del 2014

Verificar el control y la verificación de los documentos requeridos para el proceso de gestión


humana.

2. DESCRIPCIÓN DEL EVENTO


El simulacro a realizar simulara una situación de un candidato que quiere hacer infiltración
en la organización , para tal efecto se acuerda entre el jefe de seguridad y el represéntate
por la dirección BASC el ejecutar las siguientes actividades:

1- Se solicita el ingreso de personal nuevo a la organización; por medio de un correo


al proceso de gestión humana del coordinador de la sede de Bogotá, se adjunta la
hoja de vida de la persona.
2- El candidato al puesto tiene antecedentes disciplinarios ,penales ,contractuales y
fiscales donde está vinculado por la inhabilidad para el ejercicio de derechos y
funciones públicas por prisión 96 meses
3-Se diligenciara los resultados obtenidos en el simulacro, se evidenciaran aspectos
como:
 fortalezas encontradas
 nuevas amenazas detectadas
 nuevas vulnerabilidades detectadas
 conclusiones y recomendaciones
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3. RELACIÓN DE LOS REGISTROS OBTENIDOS

 Se anexa la documentación donde se realizo la revisión (certificado de la policía,


procuraduría y contraloría) del candidato al puesto.

4. RESULTADOS OBTENIDOS
a. FORTALEZAS ENCONTRADAS
Es efectivo el control de revisión de antecedentes disciplinarios en la página de
www.procuraduria.com, Arrojo que el candidato al puesto tiene antecedentes disciplinarios,
penales, contractuales y fiscales donde está vinculado por la inhabilidad para el ejercicio de
derechos y funciones públicas por prisión en 96 meses. Y a su vez dando el aviso oportuno
al coordinador de Bogotá que no fue aceptado por lo anteriormente nombrado.

b. NUEVAS AMENAZAS DETECTADAS

Ninguna

c. NUEVAS VULNERABILIDADES DETECTADAS

Ninguna ya que los controles fueron eficientes.

d. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES
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 Se detecto la excelente revisión de los antecedentes disciplinarios, penales,


contractuales y fiscales del candidato.
 Se recomienda adjuntar y enviar con correo a la sede de Bogotá informado que el
candidato no fue vinculado a la cooperativa.
 Se felicita y destaca el control para el ingreso del personal.

Jefe Seguridad

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