UNIVERSIDAD DEL MAGDALENA

FACULTAD DE HUMANIDADES
PROGRAMA DE DERECHO
CONSULTORIO JURÍDICO Y CENTRO DE CONCILIACIÓN

1. DATOS DE LA CONSULTA.

FECHA DE CONSULTA.

Fecha: 2018-II-10-10-18

NOMBRE Y APELLIDO DEL USUARIO.

SINDY PATRICIA MERIÑO

IDENTIFICACIÓN DEL USUARIO.

C.C. 1.143.131.297

DIRECCIÓN DEL USUARIO.

Mz 7 Casa 18 Barrio Luz del mundo

TELÉFONO DEL USUARIO.

301 701 8812

2. HECHOS O ELEMENTOS FÁCTICOS.

2.1. La usuaria laboró como trabajadora de familia.

2.2. Trabajó en dicho empleo desde el año de 2011.
2.3. La fecha de culminación del contrato fue en 2017.
2.4. La señora Sindy Nariño manifiesta que laboraba por días
2.5. El día de trabajo tenía un valor de $30.000 (Treinta mil pesos)
2.6. Manifiesta la usuaria que no se le pagaba auxilio de transporte
2.7. También se estipula que no se le pagaban prestaciones sociales.
2.8. Dicho contrato fue realizado verbalmente.
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3. PROBLEMA JURIDICO

¿QUÈ DERECHOS SE ESTAN VULNERANDO A LA USUARIA POR EL NO PAGO DE LAS

PRESTACIONES SOCIALES DESDE EL INICIO DE LA RELACION LABORAL HASTA SU
CULMINACION, Y CUAL ES EL PROCEDIMIENTO IDONEO PARA SOLUCIONAR ESTE
CONFLICTO?

4. FUNDAMENTOS DE DERECHO

Las normas pertinentes para llevar a cabo los procesos, son las siguientes:

Dentro de la situación fáctica que nos encontramos, es pertinente tener en

cuenta la Carta Magna, en su articulado 53, el cual, ofrece una serie de prerrogativas
para las personas que se encuentren en relaciones laborales, o unas condiciones de
trabajo mínimas para todas las personas.

“Artículo 53. El Congreso expedirá el estatuto del trabajo. La ley correspondiente

tendrá en cuenta por lo menos los siguientes principios mínimos fundamentales:
Igualdad de oportunidades para los trabajadores; remuneración mínima vital y móvil,
proporcional a la cantidad y calidad de trabajo; estabilidad en el empleo;
irrenunciabilidad a los beneficios mínimos establecidos en normas laborales; facultades
para transigir y conciliar sobre derechos inciertos y discutibles; situación más favorable
al trabajador en caso de duda en la aplicación e interpretación de las fuentes formales
de derecho; primacía de la realidad sobre formalidades establecidas por los sujetos de
las relaciones laborales; garantía a la seguridad social, la capacitación, el
adiestramiento y el descanso necesario; protección especial a la mujer, a la maternidad
y al trabajador menor de edad. El estado garantiza el derecho al pago oportuno y al
reajuste periódico de las pensiones legales. Los convenios internacionales del trabajo
debidamente ratificados, hacen parte de la legislación interna. La ley, los contratos, los
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acuerdos y convenios de trabajo, no pueden menoscabar la libertad, la dignidad

humana ni los derechos de los trabajadores”.

Una connotación preponderante dentro de este caso es la obligación del pago de

aquellas primas, cesantías, vacaciones, la cual, es irrenunciable, porque según el
artículo 14 del Código Sustantivo del Trabajo, se establece:

“Artículo 14: carácter de orden público. Irrenunciabilidad. Las disposiciones legales que
regulan el trabajo humano son de orden público y, por consiguiente los derechos y
prerrogativas que ellos concedan son irrenunciables, salvo los casos exceptuados por la
Ley”

También con referentes a aquellas prestaciones no pagas a la usuaria, el artículo 65 del

Código Sustantivo del Trabajo, ha dejado por sentado, en el caso de los trabajadores
que reciben el Salario Mínimo, lo siguiente:

“Si a la terminación del contrato el empleador no paga al trabajador los salarios y

prestaciones debidos, debe pagar al asalariado como indemnización, una suma igual al
último salario diario por cada día de retardo”.

“Considera que, si la Corte Constitucional al interpretar el contenido de la expresión “el

trabajo en todas sus formas”, ha dejado por sentado que allí caben todas las formas de
trabajo, tales como el independiente, el subordinado y el cooperado, mal hace el
legislador al obviar estas tipologías o fisonomías laborales traspolando a una categoría
laboral (el trabajo cooperado)la relación de una categoría laboral diferente (el trabajo
subordinado, dependiente y por cuenta ajena) que sirve a otros intereses y a otro modo
de ser de la relación de trabajo que subyace”.1
1
Sentencia C-645/11
Referencia: expediente D–8428
Asunto: Demanda de inconstitucionalidad contra el artículo 63 (parcial) de la Ley 1429 de 2010, “Por la
cual se expide la Ley de Formalización y Generación de Empleo”.
Magistrado Ponente:
GABRIEL EDUARDO MENDOZA MARTELO
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Referente a esta modalidad de trabajo, siendo el verbal, tiene total validez ya que
según el artículo 37 del Código Sustantivo del Trabajo establece:

“El contrato de trabajo puede ser verbal o escrito; para su validez no requiere forma
especial alguna, salvo disposición expresa en contrario.” (Subrayado por fuera del texto
original)

También explica lo referente dicho código en su numeral 38, el cual expresa:

“Cuando el contrato sea verbal, el {empleador} y el trabajador deben ponerse de

acuerdo, al menos acerca de los siguientes puntos:

1. La índole del trabajo y el sitio en donde ha de realizarse;

2. La cuantía y forma de la remuneración, ya sea por unidad de tiempo, por obra

ejecutada, por tarea, a destajo u otra cualquiera, y los períodos que regulen su pago;

3. La duración del contrato.”

A su vez, se entiende que cuando el contrato sea verbal, siempre tendrá la

connotación de indefinido, por lo cual, debe liquidarse bajo ese estilo de contratación.

CODIGO PROCESAL DEL TRABAJO.

“ARTICULO 12. COMPETENCIA POR RAZON DE LA CUANTÍA. <Artículo modificado por el

artículo 46 de la Ley 1395 de 2010. El nuevo texto es el siguiente:> Los jueces laborales
de circuito conocen en única instancia de los negocios cuya cuantía exceda del
equivalente a veinte (20) veces el salario mínimo legal mensual vigente, y en primera
instancia de todos los demás.

Bogotá D.C., treinta y uno (31) de agosto de dos mil once (2011)
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Donde no haya juez laboral de circuito, conocerá de estos procesos el respectivo juez de
circuito en lo civil.

Los jueces municipales de pequeñas causas y competencia múltiple, donde existen

conocen en única instancia de los negocios cuya cuantía no exceda del equivalente a
veinte (20) veces el salario mínimo legal mensual vigente”.

5. SOLUCION

El paso a seguir en este caso en concreto es la realización de una liquidación de

prestaciones sociales, para que la usuaria realice la respectiva citación a conciliación
ante la oficina del trabajo. Posterior a ello, si no se da tal conciliación o el convocado
no asiste, se debe entrar a realizar una reclamación administrativa, con la solicitud del
pago de tales pretensiones. Si se hace caso omiso de tal pretensión, se debe
interponer un proceso ordinario de mínima cuantía, frente al juez de pequeñas causas
y competencias múltiples.

6. IDENTIFICACION DEL ESTUDIANTE

_________________________________________

CRISTIAN JESUS CASTAÑEDA SALAZAR

Estudiante de Derecho – 9no Semestre.

Cód.2014243035

Teléfono: 3166966246

Correo: cristian170417@gmail.com