GOBIERNO REGIONAL DE UCAYALI

PERÚ DIRECCION REGIONAL DE EDUCACION DE UCAYALI

UNIDAD DE GESTIÓN EDUCATIVA LOCAL DE CORONEL PORTILLO
ASESORÍA JURÍDICA
“AÑO DE LA LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN Y LA IMPUNIDAD"

INFORME LEGAL Nº -2019–UGEL-CP/AAJ.

A : Lic. Adm. DIONISIO RENGIFO DEL AGUILA

Especialista Administrativo I – Personal.

DE : Abog. MAGALI DEL PILAR VELA RAMIREZ.

Jefe del Área de Asesoría Jurídica – UGEL-CP.

ASUNTO : PROCEDASE CONFORME A SUS ATRIBUCIONES.

REF. : Informe N° 532-2019-GRU/DREU/UGEL CP/AADM/U.R.H.

FECHA : Pucallpa,

Tengo el agrado de dirigirme a Usted, en atención al documento en

referencia, para lo cual esta oficina cumple con emitir el presente informe bajo los términos
siguientes:

ANTECEDENTES:

1. Mediante Informe N° 532-2019-GRU/DREU/UGEL CP/AADM/APER de fecha 14 de

mayo de 2019, la Unidad de Personal solicita opinión legal si corresponde o no
respecto a la solicitud de “cumplimiento de pago de vacaciones truncas” que
presenta la Sr. HUGO PEÑA TORRES, quien se desempeñó como Auxiliar
Administrativo, de la UGEL CP
ANALISIS

1. Que, la Unidad de Gestión Educativa Local es una instancia de ejecución

descentralizada del Gobierno Regional con autonomía en el ámbito de su competencia y
tiene entre sus fines fortalecer las capacidades de gestión pedagógica y administrativa
de las instituciones educativas.

2. Que, por Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, Reglamento del Decreto Legislativo N°

1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios,
modificado por el Art. 8° del Decreto Supremo N° 065-2011-PCM, establece en el
numeral 8.1 lo siguiente: El descanso físico es el beneficio del que goza quien presta
servicios bajo el régimen especial de Contratación Administrativa de servicios, que
consiste en no prestar servicios por un periodo de 15 días calendarios por cada año de
servicio cumplido, recibiendo el integro de la contraprestación.

3. Que, a través de la Ley N° 29849 que establece la eliminación progresiva del Régimen
Especial del Decreto Legislativo N° 1057 (contratación Administrativa de Servicios-
CAS) vigente desde el 01 de Octubre de 2008, en el literal f) Artículo 6° establece el
derecho a gozar vacaciones remuneradas de 30 días naturales.

4. Que, mediante Decreto Supremo N° 065-2011-PCM- Decreto Supremo que establece

modificaciones al Reglamento del Régimen de Contratación de Servicios
administrativos señala en su numeral 8.6 “Si el contrato se extingue antes del
cumplimiento del año de servicios. Con el que se alcanza el derecho a descanso físico,
el trabajador tiene derecho a una compensación a razón de tantos dozavos y treintavos

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de la retribución como meses y días hubiera laborado, siempre que a la fecha del cese,
el trabajador cuente, al menos con un mes de labor ininterrumpida en la entidad.

5. Que, el cálculo de la compensación se hace en base al cincuenta por ciento (50%) de la

retribución que el contratado perciba al momento del cese.

6. Que, conforme al caso planteado es pertinente señalar que si bien existe base
normativa para corresponder el derecho solicitado por el administrado; sin
embargo de conformidad con el Manual de Procedimientos Administrativos-
instrumento de gestión interna de la UGEL CP, el cálculo de vacaciones truncas es labor
de la Unidad de Remuneraciones y el correspondiente acto resolutivo es labor del Área
de Administración a través de la Unidad de Personal, por lo que solo es atendible el
pronunciamiento legal por esta área, si la unidad de personal, advierte la existencia de
conflicto de normas en el tiempo en base una cuestión fáctica en especial o “sui generis”

7. Que, como se corrobora en el Memorandum N° 608-2018/DREU/UGEL CP/AAIE-

APER de fecha 28 de mayo de 2018 se le otorga el uso físico de sus vacaciones del año
2017 el 01 de junio a 30 de junio de 2018, siendo la fecha de incorporación el 01 de
julio de 2018. A ello se puede percibir según el informe técnico queda pendiente las
vacaciones del año 2018 y 2019.

CONCLUSION Y RECOMENDACION:

- PROCEDER CONFORME A SUS ATRIBUCIONES de conformidad con el Manual

de Procedimientos Administrativos- Instrumento de Gestión Interna de la UGEL CP,
el mismo que define la competencia sobre el cálculo de vacaciones truncas como labor
de la Unidad de Remuneraciones y la emisión del acto resolutivo como labor del Área
de Administración a través de la Unidad de Personal, por lo que solo es atendible el
pronunciamiento legal para estos casos de vacaciones truncas por parte de esta oficina,
si la unidad de personal, advierte la existencia de conflicto de normas en el tiempo
en base una cuestión fáctica en especial o “sui generis”.

- SE DEFINE en el punto 2, 3,4 y 5 la base normativa, referente al pago de vacaciones

truncas, a fin de que procedan conforme a sus atribuciones.

Es todo cuanto debo informar.

Atentamente;

AAJ/MVR
C.c
Archivo
MLVM