UNIVERSIDAD NACIONAL DEL CALLAO

(Universidad Licenciada, Resolución N°171-2019-SUNEDU/CD)

OFICINA DE ASESORÍA JURÍDICA

“Año del Fortalecimiento de la Soberanía Nacional”

INFORME LEGAL Nº -2022-OAJ

Ref.: Oficio N° 228-2022-ORH-UNAC de la

Oficina de Recursos Humanos, que solicita
consulta legal en relación a las vacaciones de
docentes.
EXP.:
Doctora:

Viene a esta Dirección el expediente de referencia, consistente en el Oficio N°

228-2022-ORH-UNAC de la Oficina de Recursos Humanos, que solicita consulta
legal en relación a las vacaciones de docentes, para la emisión del informe legal
correspondiente.

CONSULTA:
“CORRESPONDE O NO EL PAGO POR CONCEPTO DE VACACIONES NO GOZADAS Y
VACACIONES TRUNCAS A LOS DOCENTES NOMBRADOS Y CONTRATADOS DE
ESTA CASA SUPERIOR DE ESTUDIOS DE LA LEY UNIVERSITARIA N° 30220”.

I. ANTECEDENTES:

1. Que, al respecto, se advierte el Oficio N° 228-2022-ORH-UNAC de la Oficina

de Recursos Humanos, que solicita consulta legal en relación a las

vacaciones de docentes

II. ABSOLUCION DE CONSULTA:

1. Que, sobre lo solicitado la Ley Universitaria N° 30220 establece en su Articulo
88° que son derechos del docente : “ 88.10 Gozar las vacaciones pagadas de sesenta (60)
días al año”.
 UNIVERSIDAD NACIONAL DEL CALLAO
(Universidad Licenciada, Resolución N°171-2019-SUNEDU/CD)
OFICINA DE ASESORÍA JURÍDICA

“Año del Fortalecimiento de la Soberanía Nacional”

2. Por otra parte, la Ley Nº 30220 Ley Universitaria, en su artículo 80°, establece
que los docentes universitarios se clasifican en: a ) Ordinarios, b) Extraordinarios y e)
Contratados. Estos últimos prestan servicios a plazo determinado en los niveles y
condiciones que fija el respectivo contrato.

3. Asimismo, en su artículo 88° se reconoce que los docentes tienen derecho a

sesenta (60) días de vacaciones pagadas al año de prestar servicios. Al no hacer
diferenciación, debe entenderse que el término "docente" abarca a las tres
clasificaciones señaladas en el párrafo anterior.

4. Ahora bien, el REGLAMENTO DE LICENCIAS, PERMISOS Y VACACIONES DEL

PERSONAL DOCENTE DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL DEL CALLAO aprobado
con Resolución N° 181-2019-CU de fecha 15.05.2019 en su Artículo 47° señala
lo siguiente: “Los docentes tienen derecho al goce vacacional de dos meses al año, a ser
tomados en los meses de Enero y Febrero de cada año, ininterrumpidamente. No podrá
concederse vacaciones en meses distintos a los mencionados excepto los casos que por
necesidad de servicios se programen vacaciones a docentes la primera quincena de
Marzo o Agosto, aprobado por Resolución Rectoral correspondiente”.

5. Asimismo, el Artículo 48° “ Las autoridades y funcionarios docentes pueden acumular

el goce vacacional que les corresponda, hasta por dos años, pudiendo hacer uso del
mismo al término de sus mandatos, hasta por cuatro meses ininterrumpidos. Así mismo,
pueden solicitar vacaciones fraccionadas durante el año en periodos no mayores de 15
días”.

6. Que, al respecto el Informe Técnico N° 1488-2019-SERVIR/GPGSC de fecha

23.09.19 de la Gerencia de Políticas de Gestion del Servicio Civil ha emitido
pronunciamiento sobre el pago de vacaciones a docentes en la Universidades
Publicas concluyendo que:
"3.1 El artículo 25 de la Constitución Política del Perú establece que todo trabajador
tiene derecho al "descanso semanal y anual remunerados", añadiendo que "su
disfrute y su compensación se regula por ley o por convenio". En ese sentido, el
 UNIVERSIDAD NACIONAL DEL CALLAO
(Universidad Licenciada, Resolución N°171-2019-SUNEDU/CD)
OFICINA DE ASESORÍA JURÍDICA

“Año del Fortalecimiento de la Soberanía Nacional”

descanso vacacional anual constituye un derecho inherente a una relación

subordinada, teniendo reconocimiento constitucional.
3.2 El derecho a las vacaciones es irrenunciable, encontrándose las entidades
públicas en su calidad de empleador en la obligación de promover -y no restringir- su
goce o compensación.

3.3 Mediante el Decreto legislativo N° 1405, vigente desde el 13 de setiembre de

2018, se estableció las disposiciones para el disfrute del descanso vacacional
remunerado, en cuyo ámbito de aplicación se encuentran los servidores del Estado,
bajo cualquier régimen de contratación laboral, especial o de carrera (a modo de
ejemplo: ley N° 30220), incluyendo al Cuerpo de Gerentes Públicos, salvo que se
regulen por normas más favorables.

3.5 En ese sentido, el docente universitario, sea en la condición de nombrado o

contratado, tiene derecho a percibir el pago de vacaciones no gozadas, en caso cese
antes de disfrutar su descanso vacacional y haber alcanzado este derecho; y el pago
de vacaciones truncas, en caso cese antes del año efectivo de labores."

7. En ese sentido, de acuerdo a lo expuesto en la Ley Universitaria , Reglamento de

Licencia, Permisos y Vacaciones del personal docente de la Universidad
Nacional del Callao y en el Informe Técnico N° 1488-2019-SERVIR/GPGSC
podemos concluir que el docente universitario contratado o nombrado tiene
derecho a percibir el pago de vacaciones no gozadas, en caso cese antes de
disfrutar su descanso vacacional y haber alcanzado este derecho y el pago de
vacaciones truncas en caso cese antes del año efectivo de labores.

Callao, 11 de marzo del 2022.