REG-VOL-

VOLCAN Código
GLO-03-01
AUDITORIA DE COMPORTAMIENTO SEGURO Revisión 1.0
Título: Área SSO
Tarjeta del Proceso Coaching Páginas 1 /2

NOMBRE DEL COACH: ACTIVIDAD:

NOMBRE DEL AUDITOR: FECHA:
AREA DEL AUDITOR: HORA:

POR
1. ABORDAJE: SE GENERA CONFIANZA Y SE DA EL EJEMPLO BUENO MEJORAR

1.1. ¿EL Auditor utiliza los EEP’s adecuados?

1.2. ¿EL observado fue tratado con respeto?, el auditor se presentó, saludo. ¿El observado utiliza
los EEP’s adecuados?, el auditor le dio los 5 minutos para usarlos?

2. INTRODUCCIÓN: SE EXPLICA EL PROCESO

2.1. ¿EL Auditor explicó cómo funciona el proceso y muestra la hoja al trabajador?
2.2. ¿EL Auditor explicó sobre los comportamientos seguros, de riesgo y no aplica al observado
de acuerdo a la hoja de Auditoría?
2.3. ¿El Auditor explico que es anónimo (no nombres) la auditoria de ACS?
2.4. ¿EL Auditor le indico al observado que al final sería suministrado un feedback?

3. TRATAMIENTO DE LO OBSERVADO: COMPORTAMIENTOS SEGUROS Y DE RIESGO

FEEDBACK Y COMPROMISO.

3.1. ¿Los ítems “seguros” fueron tratados primero? Se felicitó al observado, luego se trató los
ítems de riesgo. (*)
3.2. ¿El Auditor apunta los comentario conjuntamente con el observado, Al, que, con riesgo de,
por qué y solución propuesta? y ¿Llenó todos los campos de la Hoja de Auditoría? (*)
3.3. ¿El feedback fue específico, concluyente y logró el compromiso del observado?

4. EVALUACIÓN DE CALIDAD: COMENTARIOS E IDENTIFICACIÓN DE RRCC,

BARRERAS y ASPECTOS AMBIENTALES SIGNIFICATIVOS

4.1. ¿El Auditor hizo comentarios coherentes a los desvíos?

4.2. ¿La solución propuesta fue adecuada?
4.3. ¿El Auditor identificó correctamente el levantamiento del comportamiento de riesgo:
CAPAZ o INCAPAZ?
4.4. ¿El Auditor identificó el Riesgo Crítico asociado al desvío?
4.5. ¿El Auditor identifico correctamente la Barrera Comportamental?
4.6. ¿El Auditor identificó el Aspecto Ambiental Significativo asociado al desvió?

LEYENDA:
BUENO X POR MEJORAR

(*) Si no cumple parar inmediatamente la observación y realizar Feedback. Luego

continuar.
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 ACCIÓN A IMPLEMENTAR: Feed Back del Coach al Auditor: