1.- ¿Cuál es para ud. el origen o la razón de ser del derecho laboral?

2.- ¿Cuáles son los principios que guían y rigen el Derecho Laboral? Explicar cada
uno.
3.- ¿Cuáles de los principios (en relación a la pregunta anterior) que Ud. considera
como los principales? ¿Por qué?
4.- ¿A qué personas se aplica la LEY DE CONTRATO DE TRABAJO?
5.- ¿A qué trabajadores no se aplica la Ley de Contrato de Trabajo? Ventajas y Desventajas.
6.- ¿Qué entendemos por Convenio Colectivo de Trabajo?

1.En mi opinión la razón de ser del derecho laboral es la protección al trabajador, para poder
compensar esa situación de desigualdad en la que se encuentra frente al empleador, imponiendo
leyes referidas a las condiciones de trabajo, que este último debe respetar.

2.Los principios que guían y rigen el derecho laboral son:

EL PRINCIPIO PROTECTORIO

El principio de la norma más favorable para el trabajador. Indica en caso de duda sobre la
aplicación de normas legales o convencionales prevalecerá la más favorable al trabajador,
considerándose la norma o conjuntos de normas que rija cada una de las instituciones del derecho
del trabajo.

Si la duda recayese en la interpretación o alcance de la ley, o en apreciación de la prueba en los

casos concretos, los jueces o encargados de aplicarla se decidirán en el sentido más favorable al
trabajador.

PRINCIPIO DE CONTINUIDAD

Indica la conservación del contrato, en caso de duda las situaciones deben resolverse en favor de
la continuidad o subsistencia del mismo.

PRINCIPIOS DE INTERPRETACIÓN Y APLICACIÓN DE LA LEY.

Cuando una cuestión no pueda resolverse por aplicación de las normas que rigen el contrato de
trabajo o por las leyes análogas, se decidirá conforme a los principios de la justicia social, a los
generales del derecho del trabajo, la equidad y la buena fe.

PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD

Será nula y sin valor toda convención de partes que suprima o reduzca los derechos previstos en
esta ley, los estatutos profesionales, las convenciones colectivas o los contratos individuales de
trabajo, ya sea al tiempo de su celebración o de su ejecución, o del ejercicio de derechos
provenientes de su extinción.

PRINCIPIO DE PRIMACÍA DE LA REALIDAD

Determina que en caso de existir discrepancia o divergencia entre los hechos y lo declarado en los
documentos o en las formalidades, se preferirá siempre lo que haya ocurrido en la realidad.
3.Considero que el principio mas importante es el protectorio, ya que se enfoca en proteger al mas
débil, en este caso el trabajador, y desde ese punto pueden nacer los demás principios, que tienen
el mismo objetivo.

4. La ley de contratos de trabajo se aplica a aquellas relaciones laborales de los trabajadores

que se encuentran bajo relación de dependencia, excluyendo algunos casos.

5.La ley de contratos de trabajo no se aplica a los empleados públicos, los trabajadores del servicio
doméstico y especto de los trabajadores de la construcción y rurales, que tienen un régimen
distinto y menos ventajoso, las disposiciones de la LCT se aplican a medias, porque las normas
menos ventajosas de esos Estatutos predominan sobre determinados derechos establecidos en la
LCT.

Una ventaja que encontramos es la estabilidad. Los trabajadores del sector público tienen una
garantía de estabilidad en el empleo consagrada por el artículo 14 Bis mientras que los demás
trabajadores sólo tienen derecho a lo que la constitución denomina “protección contra el despido
arbitrario”.

Es decir que: mientras los empleados públicos no pueden ser despedidos si no media una justa
causa y previo sumario administrativo, a los trabajadores privados se los puede despedir haya o no
justa causa, y si no hay causa legítima, sólo tienen derecho a una indemnización por despido.

Una desventaja es que la ley no presume la situación de abuso del empleador. Los trabajadores
públicos gozan de derechos similares a los de los privados: vacaciones, sueldo anual
complementario, protección contra accidentes, licencias por enfermedad.

Sin embargo, los trabajadores del sector público tienen una enorme desventaja respecto de los
trabajadores del sector privado: no gozan de los beneficios del principio protectorio, ya que si bien
el Estado presume que la situación de desigualdad entre patrón y empleado obliga a proteger al
trabajador de los posibles abusos del empleador, no aplica el mismo criterio respecto de sí mismo.

6. El convenio colectivo de trabajo es una herramienta legal fabricada por los propios interesados.
En este caso, los trabajadores en lugar de negociar individualmente, lo hacen unidos a través del
sindicato, esa unión compensa la debilidad de los trabajadores

El convenio colectivo sirve para fijar salarios, condiciones de trabajo, beneficios sociales,
mecanismos de consulta con los trabajadores, participación de los representantes sindicales en la
empresa, etc.

Lo acordado en el convenio colectivo de trabajo y homologado por el Estado, tiene la misma

fuerza que una ley.