El liderazgo es un arte

que posibilita

En la era de los trabajadores del

conocimiento, las cosas se manejan
y la gente se lidera
 EL LIDERAZGO ES EL ARTE DE
POSIBILITAR

"Aprendí que uno no puede liderar las cosas, uno no

puede liderar los inventarios o el movimiento de
efectivo o los costos. Uno no puede liderar la
información, los tiempos, las estructuras, los
procesos, las instalaciones o las herramientas. Esas
cosas uno debe manejarlas ¿Por qué? Porque las
cosas no tienen la facultad ni la libertad de elegir.
Solo la gente cuenta con ello. Por eso, uno lidera (da
poder) a la gente..."
 Creencia de que se debe controlar y manejar a la
gente.

Criterio contable: Ve a las personas como gastos y a

las máquinas como bienes.

Filosofía motivacional del palo y la zanahoria: Motiva

LA MENTALIDAD con una zanahoria por delante (recompensa) y
COSIFICANTE DE LA ERA maneja con un palo desde atrás (miedo y castigo).
INDUSTRIAL

Presupuesto centralizado: Procedimiento reactivo

obsoleto que genera una cultura servil.
EL PODER DE UN
PARADIGMA
Mejora cuantitativa Trabajar sobre los
importante paradigmas

Paradigma
Percepción, premisa, teoría, marco de
referencia, lente para ver el mundo o
mapa de un territorio
 PARADIGMA DE LA PERSONA COMO-UN-
TODO

Desde los comienzos de la Tenemos cuatro necesidades y

Los seres humanos no
historia registrada, tanto motivaciones básicas: Vivir
necesitamos ser motivados o
occidental como oriental, se (supervivencia), amar (relaciones),
controlados. Somos seres
observan estas dimensiones: aprender (crecimiento y
cuatridimensionales: cuerpo,
Física, económica, mental, desarrollo) y dejar un legado
mente, corazón y espíritu.
social, emocional y espiritual. (significado y contribución).
 LA GENTE TIENE OPCIONES
Opciones
La gente decide cuánto dará a su
Entusiasmo creativo
trabajo según cómo se la trate y las
oportunidades que tenga para usar
Compromiso sincero
sus cuatro dimensiones.

Cooperación alegre
En la Era de los Trabajadores del
Conocimiento, solo alguien que sea
Conformidad voluntaria
respetado como persona integral
Obediencia maliciosa elige las opciones superiores
(Cooperación alegre, compromiso
Rebeldía o renuncia sincero o entusiasmo creativo).

La solución a los problemas en el

lugar de trabajo está en nuestro
paradigma de la naturaleza
humana.
EL LLAMADO DE UNA
NUEVA ERA

La demanda y necesidad de la
nueva era es de grandeza:
compromiso, ejecución
apasionada y contribución
importante.

La voz: Importancia personal

única que se revela cuando
enfrentamos nuestros desafíos
más grandes.

La voz, el código de nuestra

alma, está en el núcleo del
talento, la pasión, la necesidad
y la conciencia.
 "El liderazgo en la Era de los Trabajadores del
Conocimiento se caracterizará por aquellos que
encuentren su propia voz y que, cualquiera que
sea su posición, inspiren a otros a encontrar la
suya. Será un liderazgo en el que la gente
comunique con tanta claridad a los demás el
valor y el potencial que tienen, que ellos podrán
verlo por sí mismos. En eso radica un futuro
brillante e ilimitado"