FUNDAMENTOS EN DERECHO DEL TRABAJO

TALLER DE LIQUIDACIONES

Víctor Miguel Salcedo Alfonso

Yeimy Paola Fernández Suárez
Gloria Estefanía Mancipe Alonso

Escuela Tecnológica Instituto Técnico Central

Especialización de Seguridad y Salud en el Trabajo
Bogotá, Colombia

2022

Una empresa de plásticos contrató 3 trabajadores y necesita asesoría así:

 1. Federico Antonio Guzmán Rodríguez:
Contrato a término indefinido hace cinco años. Desde el 2 de febrero de 2016, el empleador decide
cancelarle el contrato sin justa causa el día 21 de septiembre de 2022, cuando regresó de sus
vacaciones. Último salario mensual 1’500.000 Realizar la respectiva liquidación.

CONTRATO A TERMINO INDEFINIDO: Es aquel donde no se establece termino de duración. Puede

celebrarse de manera verbal o por escrito; y tendrá vigencia mientras subsista las causas que dieron origen.

INDEMNIZACION POR DESPIDO SIN JUSTA CAUSA: Si el empleador da por terminado el contrato de
trabajo, sin que medie ninguna de las causales estipuladas para el despido por justa causa, se genera para el
trabajador el derecho a percibir una indemnización dependiendo del tipo de contrato que se haya suscrito.

Si el empleador ha dado lugar a la terminación por justa causa invocada por el trabajador, también se causa la
indemnización por despido injustificado, a favor del trabajador.
 2. Rosa María Pedraza Murcia.
Contrato a término fijo de 1 a 3 años, desde el 15 de junio de 2019 a 14 junio de 2021, prorrogados en
dos oportunidades. Debe pagar prestaciones para prorrogar por tercera vez. Salario 1’400.000

Contrato a Término Fijo: Presenta las siguientes características:

● Debe celebrarse siempre por escrito y su duración no puede ser superior a tres (3) años.
● Puede presentar dos modalidades: Inferior a un año; o entre uno (1) y tres (3) años, renovable
indefinidamente.
● Si es inferior a un año, sólo podrá prorrogarse hasta por tres (3) veces por períodos iguales o
inferiores al inicialmente pactado, luego de las cuales el término de renovación no podrá ser
inferior a un año, y se renovará anualmente de manera sucesiva.
● El período de prueba del contrato a término fijo inferior a un año es la quinta parte del período
inicialmente pactado, sin exceder de dos (2) meses.
● El trabajador con contrato a término fijo inferior a un año, tiene derecho a todas las prestaciones
sociales y a las vacaciones en forma proporcional.
● Para su terminación se exige el preaviso, es decir, que la parte interesada avise a la otra su
determinación de no prorrogarlo, con una antelación no inferior a treinta (30) días calendario a la
 fecha de vencimiento del contrato. Si se omite el preaviso o no se surte dentro de la oportunidad
legal, el contrato se entiende renovado por un período igual al pactado, de manera sucesiva.
● Los contratos de trabajo cuya duración sea igual o inferior a 30 días no requieren preaviso para su
terminación.

3. José Miguel Costa Lados:

Contrato obra labor desde el 2 de mayo de 2022, la labor termina el 30 de noviembre de 2022, per el
empleador decide cancelarle el contrato el 30 de octubre de 2022. Realizar liquidación. Salario
1’250.000.

Contrato por duración de la obra o labor contratada: Este contrato dura tanto como dure la obra o
labor encomendada. Es fundamental consignar expresamente la obra a desarrollar; y para evitar que
un contrato de obra se transforme en uno indefinido, se deben pagar salarios y prestaciones tan
pronto termine el contrato. Si se firma nuevo contrato de obra con el mismo trabajador, debe tener
causa y objeto diferentes. El período de prueba sigue la norma general, es decir dos (2) meses.

A partir del artículo 61 del Código Laboral se reglamenta todo lo referente a este aspecto del Contrato
de trabajo; se establecen las diferentes clases de terminación, las causales, requisitos e
indemnizaciones que ponen fin a la relación laboral.

EL CONTRATO DE OBRA LABOR SE SUSPENDIÓ ANTES DE LO PACTADO, POR PARTE DEL

EMPLEADOR, SE LE DEBE RECONOCER EL TIEMPO PACTADO EN DINERO, A EXCEPCIÓN DEL
SUBSIDIO DE TRANSPORTE, YA QUE NO SE DESPLAZÓ PARA CUMPLIR LA LABOR.