Universidad del Zulia

Facultad de Ciencias Económicas y Sociales

FACES, C.A

Formación, Asesoría y Consultoría Empresarial y Social

DIPLOMADO GERENCIA DE LA SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

MODULO VIII: DISEÑO DEL PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

ACTIVIDAD 1: Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo

Profesor:
Mg. Licdo. Carlos Cárdenas

Participante:
Ivan José Morales Urdaneta
C.I.: 23.726.748
Mérida, 2021
 Capítulo I
1.- Descripción del Proceso Productivo (Producción o Servicios).

Realice una descripción del Proceso Productivo (Producción o Servicios) que lleva a cabo en la empresa, puede
realizarse a través de flujogramas, diagramas o cualquier otro, y especifique en cada paso del Proceso productivo los
productos o servicios que se generan a través de este.

Área de Fabricación: Desde esta área se comprende el inicio de fabricación de ladrillos

artesanales, donde se recibe la materia prima para empezar el proceso de fabricación en
“LADRILLOS ARTESANALES MERIDA”, aquí se cumple una evolución para el desarrollo de
fabricación de aproximadamente 6 día que comienza desde la extracción de la materia prima hasta
la comercialización de los ladrillos. Una vez cumplido todo el procedimiento, el producto puede ser
llevado al sitio de venta o comercialización.
Elabore el Proceso Productivo (Producción o Servicios) mediante un diagrama de flujos y/o mapa de ideas

Área de
Fabricación
Extraccion de la materia
prima

Dosificación Amasado Comercialización

Moldeado Secado Horneado

 Identificación de los Riesgos

AGENTE, CONDICIÓN Y/O TIPO

FACTOR DE RIESGO
AGENTE FISICO Ruido: el principal foco de ruido viene causado por los equipos de trabajo o maquinas que se utilizan, además se ve aumentada por el efecto de
reverberación (potenciación de las ondas sonoras).
AGENTE QUIMICO .- Corresponde a productos químicos y sus derivados presentes en las operaciones: sólidos, líquidos y/o gaseosos.
AGENTE BIOLÓGICO .- Enfermedades virales: Incluye la posibilidad de contagio con virus debido al trato frecuente con terceras personas durante la ejecución de sus
funciones; la posible exposición a microorganismos que puedan dar lugar a enfermedades, motivada por la actividad laboral.
.- Caída al mismo nivel: Caídas en lugares de paso o superficies de trabajo y/o sobre o contra objetos existentes en el suelo (Obstáculos que se
encuentran ocasionalmente en las áreas).
.- Caída a diferente nivel: Caídas de altura por existencia de escaleras, escalones.
.- Caída de objetos por manipulación: Caídas de útiles de trabajo, mercancías, entre otros, sobre un trabajador, siempre que el propio
AGENTE MECÁNICO accidentado sea la persona a quien le cae el objeto manipulado (Al realizar el conteo de la mercancía para el inventario, artículos de oficina)
.- Golpes contra objetos inmóviles: Se considera al trabajador como una parte dinámica, es decir, que interviene de una forma directa y activa,
golpeándose contra un objeto fijo, como puede ser mobiliario presente en las áreas.
.- Golpes por objetos o herramientas: El trabajador se lesiona por un objeto, como útiles de trabajo, no se incluyen los golpes por caída de
objetos.
.- Contactos eléctricos: Se incluyen todos los accidentes causados por la electricidad, sean contactos directos o indirectos (Malas conexiones
AGENTE ELÉCTRICO
eléctricas)
.- Los agentes meteorológicos más importantes que influyen sobre nuestro organismo son: la temperatura, la humedad, el viento, la presión
AGENTE METEREOLOGICO
atmosférica, la radiación solar, los contaminantes del aire y la electricidad atmosférica.
.- Estrés laboral: Corresponde a las consecuencias sufridas por el trabajador por exceso de trabajo, por la atención permanente de múltiples
FACTOR PSICOSOCIAL operaciones, por la responsabilidad del cargo y por el malestar o descontento que se genera por la actitud de terceros.

CONDICION .- Posturas forzadas: Generadas por flexiones y movimientos repetitivos realizados en el desarrollo del trabajo, o por permanecer de pie o sentado
DISERGONÓMICO por tiempo prolongado.
EVALUACIÓN DE LOS RIESGOS

La evaluación de riesgos laborales está dirigida a estimar la magnitud de aquellos riesgos que no puedan evitarse y
así obtener la información necesaria para que la empresa esté en condiciones de tomar una decisión apropiada
sobre la necesidad de adoptar medidas preventivas y en tal caso, sobre el tipo de medidas que deben adoptarse.
La evaluación de riesgos se realizará tomando en cuenta lo descrito en las Tablas Nº I y Nº II

Durante la recolección de la información de los factores de riesgo, se deben observar las actividades, personas,
puestos de trabajo, procesos, instalaciones, formas de organizar el trabajo, entre otros, a fin de identificar fuentes
generadoras de accidentes.

El objetivo principal de este apartado, es la revisión con especial cuidado de los peligros potenciales y medidas
preventivas actuales en las tareas críticas rutinarias de acuerdo al método propuesto por la NORMA BRITÁNICA
BS 8800.

Este proceso de evaluación de riesgos se compone de las siguientes etapas:

A.-Análisis del riesgo, mediante el cual se Identifica el peligro: Se estima el riesgo, valorando conjuntamente la
probabilidad y las consecuencias de que se materialice el peligro.

B.-Valoración del riesgo: Con el valor del riesgo obtenido, y comparándolo con el valor del riesgo que genere un
evento adverso, se emite un juicio sobre la tolerabilidad del riesgo en cuestión.

Estimación del riesgo:

 Para cada peligro detectado se realizó la estimación del riesgo, determinando la potencial severidad del daño
(consecuencias) y la probabilidad de ocurrencia del hecho.

Consecuencia del daño:

Para determinar la potencial severidad del daño, se consideró:

a. Partes del cuerpo que se verán afectadas

b. Naturaleza del daño, graduándolo desde ligeramente dañino a extremadamente dañino.

Ligeramente dañino Dañino Extremadamente dañino

· Daños superficiales: cortes y magulladuras · Laceraciones, quemaduras, conmociones, · Amputaciones, fracturas mayores,
pequeñas, irritación de los ojos por polvo. torceduras importantes, fracturas menores. intoxicaciones, lesiones múltiples,
· Molestias e irritación, por ejemplo: dolor de · Sordera, dermatitis, asma, trastornos músculo- lesiones fatales.
cabeza, disconfort. esqueléticos, enfermedad que conduce a una · Cáncer y otras enfermedades crónicas
incapacidad menor. que acorten severamente la vida.

TABLA I

Probabilidad de ocurrencia

La probabilidad de ocurrencia del daño se puede graduar, desde baja hasta alta, con el siguiente criterio:

 Probabilidad alta: El daño ocurrirá siempre o casi siempre

 Probabilidad media: El daño ocurrirá en algunas ocasiones
 Probabilidad baja: El daño ocurrirá raras veces.

El cuadro siguiente da un método simple para valorar los niveles de riesgo de acuerdo a su probabilidad estimada y a
sus consecuencias esperadas.
TABLA II CONSECUENCI
AS
LIGERAMENTE DAÑINO (D) EXTREMADAMENTE
DAÑINO DAÑINO (ED)
(LD)
B Riesgo Trivial Riesgo Tolerable Riesgo
A T TO Moderado
J
A MO
B
M Riesgo Riesgo Moderado Riesgo
E Tolerable MO Importante
D
I TO I
A
PROBABILIDAD

M
A Riesgo Riesgo Importante Riesgo
L Moderado I Intolerable
T
A MO IN
A

A continuación elabore la siguiente tabla en la cual se identifican los riesgos existentes en las áreas donde se
llevan a cabo las actividades que conforman el proceso productivo de la empresa seleccionada así mismo, se
muestra la evaluación correspondiente a cada riesgo, sus posibles consecuencias y las medidas preventivas a
implementar:
 Análisis de procesos peligrosos – principios de la prevención de condiciones inseguras e insalubres

CONDICION
ORGANIZACIÓN OBJETOS Y/O DAÑOS A LA
MEDIOS DE FACTOR DE FISICA O MEDIDAS
ACTIVIDAD Y DIVISION DEL SUJETOS DE SALUD
TRABAJO RIESGO MECANICA PREVENTIVAS
TRABAJO TRABAJO
INSEGURA
Se recibe la arcilla -Carretillas -Maquinas -Físico -Ruido -Sordera -Formación y
(greda), tierra y -Baldes -Camiones -Mecánico - Iluminación -Insolación capacitación en
arena. -Colador -Meteorológico -Laceraciones materia de
-Sacos -Condición -Trastornos prevención de
Extracción de la materia desergonómico musculo riesgos.
prima esquelético - Uso adecuada
(MO) de los equipos de
protección

Se realiza el - Carretillas - Capital humano -Físico -Ruido - Cortes - Uso adecuada

proporcionamiento - Baldes -Mecánico - Iluminación - Irritación de los de los equipos de
de los materiales - Palas -Meteorológico ojos por polvo protección
-Condición - Dolor de cabeza -Formación y
Dosificación desergonómico (LD) capacitación en
materia de
prevención de
riesgos.
-Físico - Uso adecuada
Cuando el producto -Horno de arcilla -Capital humano -Quemaduras
-Mecánico de los equipos de
adquiere sus -Moldes -Ruido - Laceraciones
-Meteorológico protección
características -Gas - Iluminación - Irritación de los
-Condición -Formación y
Horneado pétreas , el ladrillo ojos por polvo capacitación en
desergonómico (RI)
es ubicado dentro de materia de
un horno para su prevención de
cocción riesgos.
 PRINCIPIOS DE LA PREVENCION DE CONDICIONES INSEGURAS E INSALUBRES
APELLIDOS Y NOMBRES: CÉDULA DE IDENTIDAD: CARGO A DESEMPEÑAR:
Carlos Hernández 15.443.876 Extraente de la materia prima / Fabricación

ÁREA / FECHA: Nº DE PÁG.:

DEPARTAMENTO: 02/10/2020

DE ACUERDO AL ART. 237 DE LA LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO, ART. 10, 11 Y 12 DEL REGLAMENTO PARCIAL DE LA LOPCYMAT, Y
ART. 53 NUMERAL 1 Y EL ART. 56 NUMERAL 4 PARÁGRAFO 3 DE LA LEY ORGÁNICA DE PREVENCIÓN, CONDICIONES Y MEDIO
AMBIENTE DE TRABAJO.

FACTOR DE
Actividad Condición Insegura Daños posibles a la salud Medidas Preventivas
RIESGO
-Físico -Falta de iluminación -Insolación -Formación y capacitación en materia de
-Mecánico -Ruido excesivo de las maquinas -Irritación en los ojos por el polvo prevención de riesgos.
Extracción -Meteorológico -Factores climáticos -Enfermedades muscoloesqueleticas - Uso adecuado de los equipos de protección
-Condición - Mantener el área de trabajo limpia y ordenada
- Falta de orden y limpieza -Laceraciones
- Solicitar mejoras
desergonómico -Carga pesada -Dolor de cabeza - Capacitación y formación en materia de prevención de
-Mala postura -Fracturas accidentes y enfermedades ocupacionales

-Físico -Falta de iluminación -Insolación -Formación y capacitación en materia de

Dosificación
-Mecánico -Ruido excesivo de las maquinas -Irritación en los ojos por el polvo prevención de riesgos.
-Meteorológico -Factores climáticos -Enfermedades muscoloesqueleticas - Uso adecuado de los equipos de protección
- Falta de orden y limpieza -Laceraciones - Mantener el área de trabajo limpia y ordenada
-Condición
-Carga pesada -Dolor de cabeza - Solicitar mejoras
desergonómico - Capacitación y formación en materia de prevención de
-Mala postura -Fracturas
accidentes y enfermedades ocupacionales

-Falta de iluminación -Insolación

-Físico -Formación y capacitación en materia de
Amasado -Ruido excesivo de las maquinas -Irritación en los ojos por el polvo prevención de riesgos.
-Mecánico
-Meteorológico -Factores climáticos -Enfermedades muscoloesqueleticas - Uso adecuado de los equipos de protección
-Condición - Falta de orden y limpieza -Laceraciones - Mantener el área de trabajo limpia y ordenada
desergonómico -Carga pesada -Dolor de cabeza - Solicitar mejoras
-Mala postura -Fracturas - Capacitación y formación en materia de prevención de
accidentes y enfermedades ocupacionales
 EVALUACIÓN GENERAL DEL PELIGRO ÁREA ADMINISTRATIVA PÁG.:

T. Frecuencia Evaluación del

Peligro Riesgos de Riesgo Daños a la Salud Medidas Preventivas
E Exposición
PR SE NR
-Ruido excesivo -Hipoacusia
-Levantamiento de carga -Enfermedades músculo -Media -MO -MO -MO -Formación y capacitación en materia de
pesada esqueléticas prevención de riesgos.
-Iluminación -Probabilidad media -Evaluar y corregir peligros
-Visión borrosa -Evaluar y corregir posturas ergonómicas
-Condiciones -Resfriado -Evaluar y corregir protección inadecuada
meteorológicas
-Exposición solar -Insolacion / Quemadura

-Ruido excesivo -Hipoacusia

-Levantamiento de carga -Enfermedades músculo -Media -MO -MO -MO -Formación y capacitación en materia de
pesada esqueléticas prevención de riesgos.
-Iluminación -Evaluar y corregir peligros
-Visión borrosa -Probabilidad media
-Condiciones -Evaluar y corregir posturas ergonómicas
-Resfriado -Evaluar y corregir protección inadecuada
meteorológicas
-Exposición solar -Insolacion / Quemadura

-Ruido excesivo -Hipoacusia

-Levantamiento de carga -Enfermedades músculo -Media -MO -MO -MO -Formación y capacitación en materia de
pesada esqueléticas prevención de riesgos.
-Iluminación -Probabilidad media -Evaluar y corregir peligros
-Visión borrosa
-Condiciones -Evaluar y corregir posturas ergonómicas
-Resfriado -Evaluar y corregir protección inadecuada
meteorológicas
-Exposición solar -Insolacion / Quemadura
Capítulo III: Planes de Trabajo para abordar los Procesos Peligrosos.
1. De la estructura de los Planes de Trabajo.

De acuerdo a la empresa seleccionada debe elaborar para todos los planes:

1.4. Objetivos, metas y alcance.

1.5. Frecuencia de ejecución de las actividades.
1.6. Personal involucrado y responsabilidades en cada una de las actividades (desde el punto de vista:
preventivo, correctivo, predictivo y divulgativo).
1.7. Formularios, instrumentos diseñados y recursos necesarios para la ejecución de cada Plan.

Objetivos:

- Evaluar la situación actual de la Empresa “Ladrillos Artesanales Mérida” en materia de seguridad y salud
ocupacional.
- Proponer un diseño de un modelo de plan de seguridad y salud ocupacional en la empresa “Ladrillos
Artesanales Mérida”.
- Elaborar el diseño del plan de seguridad y salud ocupacional para su futura aplicación.
- Identificar los riesgos inmediatos en cada puesto de trabajo para su futura resolución.

Metas:

- Capacitación de todos los trabajadores en materia de prevención de riesgos.

- Identificar todos los peligros, evaluar y valorar los riesgos para establecer respectivos controles.
- Aplicar la evaluación médica ocupacional a todos los trabajadores en cuanto a la prevención de
enfermedades ocupacionales.
 Alcance:

- Lograr cada uno de los objetivos y metas planteadas para obtener efectividad en el desarrollo y aplicación
del diseño de seguridad y salud ocupacional de la empresa.

Personal Involucrado:

- Se debe crear un componente de miembros internos y externos encargados en la seguridad y salud

ocupacional de la empresa que garantice la prevención de riesgos laborales.

Formularios, Instrumentos o Planillas desarrolladas:

- Folletos con información para la prevención de riesgos laborales.

- Encuestas descriptivas que buscan recabar o documentar las actitudes o condiciones presentes.
- Encuetas analíticas que buscan describir y explicar los por qué la situación determinada.
- Encuesta directa.

1. Del contenido de los Planes de Trabajo.

1.4. Educación e información.
1.5. Inducción a nuevos ingresos y cambios o modificación de tareas/puestos de trabajo.
1.6. Educación periódica de las trabajadoras y los trabajadores.

PRIMERO: PLAN DE INDUCCIÓN Y CAPACITACIÓN:

ELABORE UN PLAN DE CAPACITACION PARA UN TRIMESTRE; DEBE LLEVAR FECHA, NOMBRE DEL CURSO O TALLER, CONTENIDO
DEL CURSO A TALLER, RESPONSABLE DE EJECUCION.
DE ACUERDO A LA NT 01-2008 ELABORE EL PLAN DE EDUCACION PERIODICA A UN AÑO, (16) HORAS TRIMESTRALES, SI LA
EMPRESA TIENE AREA ADMINISTRATIVA, AREA DE PRODUCCION Y AREA DE VENTAS.
 Plan de capacitación de la empresa: “LADRILLOS ARTESANALES MERIDA” año: 2020

TRIMESTRE FECHA CURSO CHARLA O TALLER HS CONTENIDO RESPONSABLES

IV TRIMESTRE OCTUBRE 5.33 - Adecuada de la vestimenta adecuada en las horas
2020 2020 Curso del uso adecuado de los laborales. -Salud y Seguridad en el trabajo
implementos de trabajo -Adecuado uso de los instrumentos de protección en las
horas laborales.

NOVIEMBRE 5.33 -Protección a la naturaleza durante las horas de trabajo - Comité del Ministerio del Poder Popular para el
2020 Gestión Ambiental - Procesos que impactan en el ambiente Ecosistema

DICIEMBRE 5.33 - Aplicación de la inteligencia emocional durante en las

2020 Inteligencia Emocional horas de trabajo. -Coach en inteligencia y habilidades emocionales
- Valorar las capacidades emocionales de los
trabajadores en sus habilidades.

ITRIMESTRE OCTUBRE 5.33 -Capacitar al alumno para el desempeño de las funciones

2021 2020 Curso de prevención de riesgos del nivel básico de Prevención de Riesgos Laborales - Salud y Seguridad en el trabajo
laborales -Entorno de trabajo adecuado repercute en la motivación
y satisfacción de los trabajadores

NOVIEMBRE 5.33 - Consejos para tomar descansos y la gestión apropiada

2020 Ergonomía y Bienestar e importantes para garantizar el bienestar de los - Salud y Seguridad en el trabajo
empleados

DICIEMBRE 5.33 - Capacitar al personal para tomar las acciones -Comité de la gerencia empresarial
2020 Gestión de procesos y necesarias para incrementar y mejorar la productividad
mejora continua de los proceso de las distintas áreas es fundamental para
la obtención de metas.

CIUDAD Y FECHA: 12/09/2020

APROBADO POR COMITÉ SSL: Gerencia ELABORADO POR SSYST: Gerencia

empresarial y Gerencia de la salud seguridad y empresarial y Gerencia de la salud
ocupacional seguridad y ocupacional
 SEGUNDO: PLAN DE INSPECCIONES:

Elemento a Inspeccionar Área o Fecha Frecuencia Responsable Acciones a Comprobación de eficiencia

Departamento realizar de la acción
(Firma y fecha )
Área de Fabricación Almacén principal 02-09-2020 Mensual SSSL Inspección Extintores Cumple

PARA SU CONOCIMIENTO: Indique en los espacios en blanco las partes de conforman los equipos de extinción de Incendios
que se muestran a continuación.
3.- Tramo de Manguera 4.- Altura del Extintor.

1. Válvula o Conexión 2- Pistón 3- Paño de Manguera

Observaciones y recomendaciones:
Imagen 1: se observa un extintor de PQS Polvo químico seco dentro de la caja donde está el paño de manguera, está mal ubicado y en caso de
una emergencia puede ocurrir un mal manejo del mismo. Este modelo con estas características no se adapta a la normativa.

Imagen 2: Indica que el extintor está a una altura no acorde con lo que establece la norma que es de 1,20 a la altura del suelo, está fuera de lo que exige la normativa.
PLANILLA DE INSPECCIÓN DE EQUIPOS DE PREVENCIÓN Y CONTROL DE INCENDIOS: EXTINTORES Y TRAMOS DE MANGUERA

INSPECTOR: Luis Hernández CÉDULA: 18.335.995 FECHA: 01/12/20

Cumpliendo con lo establecido en el Programa de Seguridad y Salud Laboral, de acuerdo al PLAN DE

INSPECCIONES se procede a revisar los Equipos de Prevención y
Extinción de Incendios
EQUIPO DE
EXTINCIÓN UBICACION VENCIMIENTO PRECINTO MANÓMETRO CONJUNTO CUERPO SOPORTE ALTURA RECUADRO
T I P O Nº CAP. O SELLO MANGUERA EXTINTOR PARED PARED PINTURA
Sitio de extracción de materia prima
PQS 1 20lts 05/12/2020 CUMPLE CUMPLE CUMPLE CUMPLE CUMPLE CUMPLE CUMPLE

Área de recepción de materia prima Normal Normal Normal Normal Normal Normal Normal
PQS 2 20lts 05/12/2020
Área de fabricación Normal Normal Normal Normal Cargar Normal Normal
PQS 3 20lts 05/12/2020
Almacén 1 Normal Normal Normal Normal Normal Normal Falla
PQS 4 20lts 05/12/2020
Almacén 2 Normal Corregir Normal Normal Falla Normal Normal
PQS 5 20lts 05/12/2020
Almacén de distribución Normal Normal Normal Normal Normal Corregir Reparar
PQS 6 10lts 05/12/2020
NOMENCLATURA A N= C=
CO= CORREGIR F= FALLA RE= REEVALUAR R= REPARAR L= LIMPIAR
UTILIZAR: NORMAL CARGAR

OBSERVACIONES: Se sugiere hacer mantenimiento y arreglar fallas que se encontraron durante la evaluación en el área de la empresa.

EMPRESA: DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL: SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

Ladrillos Artesanales TRABAJO:
Mérida
 TERCERO: PLAN DE MONITOREO Y VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA DE LOS RIESGOS Y PROCESOS PELIGROSOS:

Debido a la exposición de los trabajadores con cambios meteorológicos y equipos pesados que pueden exponer la vida de los mismos, es por eso que deben hacer evaluaciones periódicas de
la salud y seguridad de los trabajadores.

OBSERVE COMO SE HACE UNA DESCRIPCION DE FUNCIONES:

1. NOMBRE DEL CARGO: BIBLIOTECARIA

2. DEPARTAMENTO/ AREA: Gerencia Académica
3. PERSONAL A CARGO: Ninguno
4. JORNADA DE TRABAJO: 40 Horas semanales
5. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES
TAREA SUB- TAREA FRECUENCIA
Coordinar y supervisar todas las ‣ Llevar control de préstamo de libros por medio de fichas. Diaria
actividades inherentes a la biblioteca y el ‣ Velar por el cuidado del mobiliario del auditorio. Diaria
auditorio de la institución ‣ Manejo del video beam. Diaria
‣ Supervisar el comportamiento de los alumnos dentro de la biblioteca. Diaria
‣ Organizar material audiovisual existente y reglamentar su funcionamiento.
‣ Supervisar las actividades que se llevan a cabo en el área de biblioteca y
auditorio.
Diaria
Diaria
Diaria

Encender y apagar los aires ‣ Velar por el buen funcionamiento y cuidado de los equipos de aire acondicionado. Diaria
acondicionados

Usar la Computadora ‣ Cargar información de entrada y salida de libros Diaria

 DE ACUERDO A LA INFORMACION SUMINISTRADA POR EL FACILITADOR REALICE UNA DESCRIPCION DE FUNCIONES:

1. NOMBRE DEL CARGO: Extraente de la materia prima / Fabricación

2. DEPARTAMENTO/ AREA: Área de Fabricación
3. PERSONAL A CARGO: 04
4. JORNADA DE TRABAJO: Diurno
5. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES
TAREA SUB- TAREA FRECUENCIA OBJETO MEDIO(S)
-Comprobar y confirmar que la materia prima es la adecuada -Carretillas -Maquinas
Extracción -Comprobar parámetros de calidad -Baldes -Camiones
-Identificar y registrar los lotes de materia prima Diaria -Colador
-Controlar y regular maquinaria de extracción -Sacos
-Preparar y condicionar el espacio de trabajo donde se compruebe las
medidas de seguridad e higiene

-Recibimiento de la materia prima - Carretillas - Capital humano

Amasado -Selección de la calidad de la materia prima para el amasado - Baldes
-Mezclar la materia prima - Palas
-Mezcla la materia prima en un pozo rectangular por 3 horas Diaria

-Recibir el producto del mezclado -Horno de arcilla - Capital humano

Horneado -Recibir el material previamente en moldado -Moldes
-Cada molde de ladrillo se introduce en el horno
-Gas
-Hornear por 5 horas Diaria
-Hornear a 850º aproximadamente

De acuerdo a la información elaborada por Usted, elabore la Notificación de Riesgos (PPCYEI):

PRINCIPIOS DE LA PREVENCION DE CONDICIONES INSEGURAS E INSALUBRES

APELLIDOS Y NOMBRES: CÉDULA DE IDENTIDAD: CARGO A DESEMPEÑAR:

Marcos Morales 17.998.356 TRABAJADOR INTEGRAL

ÁREA / DEPARTAMENTO: FECHA: Nº DE PÁG.:

DE ACUERDO AL ART. 237 DE LA LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO, ART. 10, 11 Y 12 DEL REGLAMENTO PARCIAL DE LA
LOPCYMAT, Y ART. 53 NUMERAL 1 Y EL ART. 56 NUMERAL 4 PARÁGRAFO 3 DE LA LEY ORGÁNICA DE PREVENCIÓN,
CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO.

FACTOR DE
Actividad Condición Insegura Daños posibles a la salud Medidas Preventivas
RIESGO
-Físico -Falta de iluminación -Insolación -Formación y capacitación en materia de prevención de
-Mecánico -Ruido excesivo de las maquinas -Irritación en los ojos por el polvo riesgos.
Extracción - Uso adecuado de los equipos de protección
-Meteorológico -Factores climáticos -Enfermedades muscoloesqueleticas
- Mantener el área de trabajo limpia y ordenada
-Condición - Falta de orden y limpieza -Laceraciones - Solicitar mejoras
desergonómico -Carga pesada -Dolor de cabeza - Capacitación y formación en materia de prevención de
-Mala postura -Fracturas accidentes y enfermedades ocupacionales

-Falta de iluminación -Insolación -Formación y capacitación en materia de prevención de

-Físico riesgos.
Amasado -Mecánico -Ruido excesivo de las maquinas -Irritación en los ojos por el polvo
- Uso adecuado de los equipos de protección
-Meteorológico -Factores climáticos -Enfermedades muscoloesqueleticas - Mantener el área de trabajo limpia y ordenada
-Condición - Falta de orden y limpieza -Laceraciones - Solicitar mejoras
desergonómico -Carga pesada -Dolor de cabeza - Capacitación y formación en materia de prevención de
-Mala postura -Fracturas accidentes y enfermedades ocupacionales
-Formación y capacitación en materia de prevención de
-Falta de iluminación -Insolación riesgos.
-Físico - Uso adecuado de los equipos de protección
Horneado -Mecánico
-Ruido excesivo de las maquinas -Irritación en los ojos por el polvo - Mantener el área de trabajo limpia y ordenada
-Meteorológico -Factores climáticos -Enfermedades muscoloesqueleticas - Solicitar mejoras
-Condición - Falta de orden y limpieza -Laceraciones - Capacitación y formación en materia de prevención de
desergonómico -Carga pesada -Dolor de cabeza accidentes y enfermedades ocupacionales
-Mala postura -Fracturas
 +

CUARTO: MONITOREO Y VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA DE LA SALUD DE LAS TRABAJADORAS(ES):

DE ACUERDO A LA LOPCYMAT Y SU REGLAMENTO PARCIAL ELABORE LA PLANILLA DE MONITOREO EPIDEMIOLOGICO DE LA SALUD DE LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES.

MONITOREO EPIDEMIOLOGICO DE LA SALUD DELOS TRABAJADORES(AS)

FECHA: 05
HOJA DE MORBILIDAD MES: 12 AÑO: 2020

Nº DÍA TRABAJADOR DIAGNÓSTICO REPOSO ESTUDIOS REFERENCIA CONDICIÓN

N/A N/A N/A Activo
1 D Pedro González Lumbocialgia
N/A N/A N/A Activo
2 L Esteban Fernández Cefalea migrañosa
N/A N/A N/A Activo
3 M Ana Quintero Hipertensión Arterial controlada
N/A N/A N/A Activo
4 M Luis Morales Diabetes Mellitus tipo 2 controlada
N/A Exámenes de rutina de N/A Activo
5 J Belinda Soto Amigdalitis Bacteriana laboratorio
72 horas N/A N/A Activo
6 V Carlos Pérez Neuritis intercostal
72 horas Exámenes de rutina de N/A Activo
7 S Marcos Morales Sintomatología Respiratoria laboratorio
72 horas Coproanálisis N/A Activo
8 D Carlos Hernández Síndrome diarreico
N/A Exámenes de rutina de N/A Activo
9 L José Pérez Síndrome viral laboratorio
VºBº DE LA EMPRESA VºBº DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
Ladrillos Artesanales Mérida LABORAL TRABAJO: MÉDICO OCUPACIONAL
 PERIODO: MEDICO ASESOR: PAGINA: 1
MONITOREO Y VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA DE DEL 02-02 AL 02-05-2020
LA SALUD DE LOS TRABAJADORES Y FECHA DE ELABORACIÓN: Ivan Morales CÓDIGO: 75643
TRABAJADORAS 02 / 05/ 2020

TIEMPO
FECHA OCURRIÓ
RGL TRABAJADOR ACCIDENTE COMÚN DIAGNOSTICO LUGAR HORA DE
DÍA/MES/AÑO
REPOSO
01 Pedro González Herida en mano izquierda Traumatismo no 05/02/2020 Casa 8am 1 día
complicado en mano izq
02 Carlos Pérez Caída de altura Traumatismo de su propia 02/02/2020 Casa 1pm 1 día
altura
03 Marcos Morales Golpe en el tobillo derecho Traumatismo no 21/03/2020 Calle 10am 2 días
complicado en tobillo der
04 Carlos Hernández Herida en 3er dedo derecho Paroniquia 30/03/2020 Casa 9am 2 días

05 José Pérez Dolor de espalda por lesión Absceso 19/02/2020 Casa 12pm 3 días

06 Carlos Mora Herida abierta en cara Traumatismo en cara 22/03/2020 Calle 1pm 5 días

ACCIDENTES COMUNES / ENFERMEDADES COMUNES

TIEMPO
RGL TRABAJADOR DIAGNÓSTICO AGENTE CAUSAL REFERENCIA ESTUDIOS DE
REPOSO
01 Ana Quintero Hipertensión Arterial Triglicéridos elevados Medicina Interna Exámenes rutina N/A

02 Luis Morales Diabetes Mellitus tipo 2 Mal alimentación Endocrinología Exámenes rutina N/A

03 José Morales Síndrome Diarreico Entamoeba Coli Medicina Interna Coproanálisis 3 días

04 Ángel Pérez Neuritis Intercostal Mal postura Traumatología Eco PPB 3 días

05 José Gutiérrez Hernia Inguinal Defecto anatómico Cirugía General Eco abdominal N/A

06 Ronald Hernández Lumbocialgia Mal postura Traumatología Eco PPB 3 días

VºBº DE LA EMPRESA VºBº DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO:
Ladrillos Artesanales Mérida LABORAL MÉDICO OCUPACIONAL
MONITOREO Y VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA PERIODO DEL: 02-02 AL: 02-05- MEDICO ASESOR: PAGINA: 2
2020 Iván Morales
DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES Y FECHA DE ELABORACIÓN: CÓDIGO: 75643
02 / 05 / 2020
TRABAJADORAS
ACCIDENTES DE TRABAJO

FECHA OCURRIÓ TIEMPO DE

RGL TRABAJADOR ACCIDENTE COMÚN DIAGNOSTICO LUGAR HORA
DÍA/MES/AÑO REPOSO
01 Pedro González Caída de altura del camión Esguince de tobillo 19/02/2020 Sitio de extracción 7.30am 1 mes

02 Esteban Fernández Golpe con la carrucha Contusión cerrada 22/02/2020 Sitio de extracción 9am 3 días

03 Luis Morales Caída por objeto fijo Laceración en pie izq 05/03/2020 Almacén 1 8am 5 días

04 Marcos Morales Herida abierta en mano izquierda Traumatismo abierto 14/03/2020 Sitio de extracción 1pm 7 días

05 Carlos Hernández Mal postura Lumbocialgia 14/04/2020 Sitio de horneado 12pm 3 días

06 José Pérez Herida abierta en pie derecho Traumatismo abierto 17/04/2020 Sitio de extracción 10am 10 días

ENFERMEDADES OCUPACIONALES

AGENTE TIEMPO DE
RGL TRABAJADOR DIAGNÓSTICO REFERENCIA ESTUDIOS
CAUSAL REPOSO
01 Luis Parra Lumbocialgia Mal postura Traumatología Electromiografía 5 días

02 Gerardo Contreras Neumonía Polvillo de tierra Neumonología Rx tórax 10 días

03 Cesar Pérez Hipoacusia Ruido excesivo Otorrinolaringología Audiometría N/A

04 José Salazar Neuritis intercostal Mal postura Traumatología Electromiografía 3 días

05 Leonardo Quintero Asma bronquial Polvillo de tierra Neumonologia Rx de tórax 10 días

06 Jesús Soto Lumbocialgia Mal postura Traumatología Electromiografía 5 días

VºBº DE LA EMPRESA: VºBº DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
Ladrillos Artesanales Mérida LABORAL TRABAJO: MÉDICO OCUPACIONAL
 PERIODO: DEL: 01-06 AL; 01-09- MEDICO ASESOR: PAGINA: 3
MONITOREO Y VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA DE LA 2020
SALUD DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS FECHA DE ELABORACIÓN: Ivan Morales CÓDIGO: 75643
30-09-2020
INFORME MENSUAL DE ENFERMEDADES OCUPACIONALES

TRABAJADORES
CÓDIGO DE ENFERMEDAD REPOSOS
AFECTADOS OBSERVACIONES
RGL OCUPACIONAL NT-02-2008 (cantidad)
(días)

01 010-01 1 5 Vigilancia médica no presencial

02 050-04 1 10 Vigilancia médica no presencial

03 020-04 1 N/A Vigilancia médica no presencial

04 010-17 1 3 Vigilancia médica no presencial

05 050-01 1 10 Vigilancia médica no presencial

06 010-01 1 5 Vigilancia médica no presencial

TOTAL 6 33
QUIEN SUSCRIBE, __ Dr. Ivan Morales , TITULAR DE LA C. I. 23726748 ,
EN MI CARÁCTER DE MÉDICO Ocupacional , CON EL Nº DE REGISTRO DEL M.S.A.S

Ara-01348567 _ ,

INSCRIPCIÓN COLEGIO MÉDICO DEL ESTADO _ Mérida _ BAJO EL Nº 3.450 _ Y Nº DE REGISTRO

ANTE EL

INPSASEL Ara-0208546 , ADSCRITO AL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE LA

EMPRESA “Ladrillos Artesanales Mérida”

Ivan Morales ,POR MEDIO DE LA PRESENTE HAGO CONSTAR QUE TODOS LOS DATOS ESPECIFICADOS EN EL
PRESENTE INFORME SON FIELES Y EXACTOS, Y SUS DOCUMENTOS PROBATORIOS REPOSAN EN EL RESPECTIVO ARCHIVO.

LUGAR Y FECHA: Merida, 30-09-2020

NOMBRES Y APELLIDOS DEL MEDICO: CÉDULA DE IDENTIDAD: Nº REGISTRO ANTE FIRMA Y SELLO HUMEDO:
Ivan Morales 23.726.748 INPSASEL
Ara-0208546
QUINTO: PLAN DE MONITOREO Y VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA DE LA UTILIZACIÓN DEL TIEMPO LIBRE DE LAS
TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES:

Objetivos

 Establecer un sistema de vigilancia de la utilización del tiempo libre de las trabajadoras y los trabajadores mediante planes de
recreación y turismo para promover el disfrute efectivo del tiempo libre en actividades saludables y fortalecer la calidad de vida de
los mismos.
 Fomentar buenas relaciones interpersonales entre los trabajadores y trabajadoras.
 Prevenir el estrés y fatiga ocupacional mediante la participación en actividades recreativas y culturales que brinden oportunidades
de descanso y crecimiento personal a los trabajadores y trabajadoras.
Metas y Alcance

 METAS: Asegurar que el 100 por ciento de las trabajadoras y los trabajadores disfruten del tiempo libre y recreación como medio
para fortalecer e incrementar la calidad de vida, la productividad, la integración familiar y el bienestar social.
 ALCANCE: El presente plan de Utilización del Tiempo Libre es de aplicación para todo el personal que trabaja en la empresa.
Frecuencia de Ejecución

 Las actividades de utilización del tiempo libre se realizaran trimestralmente según cronograma (plan de actividades recreativas
programadas).

Personal Involucrado y responsabilidades

 Servicio de seguridad y Salud en el trabajo: Responsable de diseñar, en función de las preferencias de los trabajadores y
trabajadoras, planes para la recreación y turismo social.
 Comité de Seguridad y Salud Laboral: Responsable de velar por el cumplimiento de los planes de recreación y utilización del
tiempo libre de los trabajadores y trabajadoras.
 Procedimiento de Ejecución de Actividades Previstas
 En cumplimiento del artículo 53, parágrafo 12 de la Ley orgánica de Prevención, condiciones y Medio Ambiente del Trabajo
(LOPCYMAT). El cual establece:

“El derecho que tiene el trabajador de participar activamente en los programas de recreación, utilización del
tiempo libre, descanso y turismo social”.
 En las Empresas a través de la Administración, conjuntamente con el Comité de Seguridad y Salud Laboral vigilará
permanentemente por el cumplimiento del plan de monitoreo de la utilización del tiempo libre de los trabajadores y trabajadoras,
el mismo se expone a continuación:

PLAN DE ACTIVIDADESRECREATIVAS PROGRAMADAS

I III IV
ACTIVIDAD II TRIMESTRE
TRIMESTRE TRIMESTRE TRIMESTRE

Actividad N°1 Turística

Actividad N°2 Recreativa

Actividad N°3 Cultural

Actividad N°4 Educativa

Cada una de las actividades programadas en cada trimestre debe ser consultadas y aprobadas por la mayoría de los trabajadores.

Formularios e Instrumentos Diseñados:

El analista podrá elaborar cuantos formularios o planillas necesite para la obtención del objetivo.

RECOMENDACIONES: La empresa debe inscribirse en el INCRET; las actividades a desarrollar deben ser ejecutables y pueden ser: educativas,
sociales, culturales y/o deportivas.

ELABORE UNA PLANILLA DE CONSULTA PARA LA PLANIFICACION DE ACTIVIDADES SOBRE EL USO DEL TIEMPO LIBRE
 Seleccione la opción favorita de la planificación de actividades para desarrollar en el tiempo libre establecido. Se desarrollarán
por opción con más votos

Hacer una ruta turística por algunas Hacer una ruta recreativa donde
zonas del estado podrás disfrutar de la mejor manera

Si: ___ No: ___

Si: ___ No: ___

Hacer una ruta cultural donde Hacer una ruta educativa donde
aprenderás diversidad de culturas y aprenderás diversos temas de la
costumbres de nuestro estado manera más divertida
Si: ___ No: ___ Si: ___ No: ___
 SEXTO: REGLAS, NORMAS Y PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO SEGURO Y SALUDABLE:
Se deben elaborar tomando en cuenta la normativa legal existente: LEY ORGANICA DEL TRABAJO, LEY ORGANICA DE
PREVENCION, CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO, REGLAMENTO PARCIAL DE LA LOPCYMAT,
REGLAMENTO DE LAS CONDICIONES DE MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO, NORMA TECNICA ENFERMEDADES
OCUPACIONALES, NORMA TECNICA NT-01-2008 IMPLEMENTACION Y EVALUACION DE UN PROGRAMA DE
SEGURIDAD Y SALUD LABORAL, REGLAMENTOS INTERNOS DE LA EMPRESA, ENTRE OTROS.

ELABORE UN REGLAMENTO INTERNO PARA APLICAR EN LA EMPRESA SELECCIONADA:

1- Puntualidad en la hora de entrada y salida de la jornada laboral

2- Días de descanso legalmente obligatorios

3- Servicio médico, medidas de seguridad y riesgos profesionales
4- Orden a la mayor higiene, regularidad y seguridad en el trabajo

5- Uso obligatorio del uniforme de identificación

6- Labores de trabajo con prohibición a menores de edad
7- Aplicación de faltas y sanciones disciplinarias
8- Hacer uso de un lenguaje correcto

9- Hacer notificación personal de algún abuso laboral y procedimiento interno para su solución
10- Todo trabajador está en la capacidad de presentar propuestas para mejoras de la empresa
 SEPTIMO: PLAN DE DOTACIÓN DE EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL Y COLECTIVA:

RECUERDE QUE SE ELABORA DE ACUERDO A LA NORMA VENEZOLANA COVENIN 2237-89 “ROPA, EQUIPOS
Y DISPOSITIVOS DE PROTECCION PERSONAL. SELECCIÓN DE ACUERDO AL RIESGO OCUPACIONAL.
OCTAVO: PLAN DE ATENCIÓN PREVENVIVA EN SALUD DE LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES:
1 La empleadora o el empleador, deberá establecer a través del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, un programa de vigilancia de
salud de las trabajadoras y los trabajadores, garantizando el derecho al trabajo, la salud y la vida, a través del reconocimiento preventivo
del médico o médica en la evaluación de los efectos de las condiciones de trabajo, sin que esto implique cualquier tipo de discriminación
durante la verificación del estado de salud de las trabajadoras y los trabajadores.
2 El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo está en la obligación de otorgar originales, a las trabajadoras y los trabajadores de los
resultados de las evaluaciones médicas ocupacionales, dentro de las veinticuatro (24) horas siguientes a su obtención, resguardando
copias fotostáticas en la Historia Medica Ocupacional, garantizando la confidencialidad de éstos frente a terceros, salvo autorización
escrita por las trabajadoras y los trabajadores, solicitando lo contrario. Los resultados de las evaluaciones servirán de base para la
planificación de acciones en la relación causa- efecto dentro del ambiente de trabajo.
3 El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, será el encargado de velar por el cumplimiento de esta vigilancia de salud de las
trabajadoras y trabajadores, considerando lo establecido en la Norma Técnica sobre los Servicios de Seguridad y Salud en Trabajo.
4 A los efectos de proteger la integridad, dignidad, derecho al trabajo y las oportunidades de empleo, no podrán practicarse como
requisito a las solicitudes de empleo o para continuar con la actividad laboral: 4.1 Pruebas de anticuerpos contra el VIH, sin el
consentimiento libre, expreso y manifiesto de la persona, de conformidad con lo establecido en el artículo 2 de la Resolución N° SG-439
del Ministerio de Salud, del 26 de Agosto de 1994, publicada en la Gaceta Oficial de la República de Venezuela N° 35.538 de fecha 02 de
septiembre de 1994. 4.2 Pruebas de embarazo.

EXAMENES PRE-EMPLEO Exámenes de laboratorio de rutina, Evaluación Física rayos X

EXAMENES POST-EMPLEO Evaluación Física.
EXAMENES PRE-VACACIONES Exámenes de laboratorio de rutina y Evaluación Física.
EXAMENES POST- Exámenes de laboratorio de rutina y Evaluación Física.
VACACIONES
EXAMENES PERIODICOS Evaluación Física.
EXAMENES ESPECIALES Evaluación Física.
 NOVENO: PLANES DE CONTINGENCIA Y ATENCIÓN DE EMERGENCIAS.
1 En todo centro de trabajo, explotación o faena, deberá existir un plan de contingencia y atención de emergencias y
urgencias, teniendo en cuenta las características de los procesos, el tamaño y su actividad, así como la posible presencia de
personas ajenas a los mismos, a los fines de la adopción de las medidas necesarias para su mitigación y control.
2 La empleadora o empleador, a través del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, deberá organizar los sistemas de
atención de primeros auxilios, transporte de lesionados, atención médica de emergencia necesaria, respuestas y planes de
contingencia. En este sentido, se definirán los lineamientos para que de una forma científica, metodológica y técnica, se
identifiquen, evalúen y determinen los probables escenarios y secuencialmente sean desarrollados los planes para control de
las contingencias, con definición de estrategias, procedimientos, métodos, técnicas y con la utilización óptima de los medios
disponibles, en donde deben considerarse todas las variables involucradas, con establecimiento exacto de funciones y
responsabilidades en cada etapa, que se adapte fácilmente a cualquier tipo de instalación y proceso.

ELABORE UN MICRO PLAN DE CONTINGENCIA PARA LA EMERGENCIA INFORMADA POR EL FACILITADOR:

El trabajador en caso de accidente laboral ocupacional recibirá atención médica en el servicio médico de la empresa, el medico ocupacional aplica la atención
primaria en salud, en caso de ameritar atención médica especializada se debe hacer traslado a un centro de mayor envergadura donde estabilizaran al trabajador y
posterior reingreso a su jornada laboral cuando sea permitido.
DECIMO: PLAN DE RECURSOS ECONÓMICOS PRECISOS PARA LA EJECUCIÓN DE LOS OBJETIVOS PROPUESTOS:

La empleadora o el empleador debe asignar una partida presupuestaria anualmente que constituirá los recursos
económicos necesarios, para lograr el fiel cumplimiento de lo expresado en los objetivos y la planificación de su
Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo; para ello deberá señalar todas las inversiones previstas en esta
materia, cuantificando las unidades requeridas, precio unitario y costo total de las acciones.

CONTENIDO CANT DESCRIPCION Bs. Unidad TOTAL

60 Adiestramiento 50 3.000
Adiestramiento y Formación 50 Formación 50 2.500

1 cons Instalación de un consultorio para la 150.000 150.000

Físico calidad de la APS

100 Exámenes 100 10.000

80 Estudios complementarios 100 8.000
Salud

173.5000
TOTAL GENERAL:
 DECIMO PRIMERO: PLAN DE INGENIERIA Y ERGONOMIA:
1 La empleadora o el empleador deberá adecuar los métodos de trabajo, así como las máquinas, herramientas y útiles usados
en el proceso de trabajo, a las características psicológicas, cognitivas, culturales, antropométricas de las trabajadoras y los
trabajadores, a fin de lograr que la concepción del puesto de trabajo permita el desarrollo de una relación armoniosa entre la
trabajadora trabajador y su entorno laboral.
2 La empleadora o el empleador debe implantar los cambios requeridos, tanto en los puestos de trabajo existentes, como al
momento de introducir nuevas maquinarias, tecnología o métodos de organización de trabajo, previa realización del estudio
de puesto de trabajo.
3 La empleadora o el empleador debe llevar un registro de las características fundamentales de los proyectos de nuevos
medios y puestos de trabajo o la remodelación de los mismos, y están en la obligación de someterlos a consideración del
Comité de Seguridad y Salud Laboral y del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, así como del Inpsasel para su
correspondiente aprobación.
4 La empleadora o el empleador debe diseñar un programa de mantenimiento preventivo, predictivo y correctivo a las
máquinas, equipos y herramientas del centro de trabajo.

RECOMENDACIONES Y CONCLUSIONES GENERALES:

1 Darle más importancia al comité de salud y seguridad ocupacional

2 Cumplir con todas las medidas de instrumentos de protección a los trabajadores para evitar los accidentes laborales
3 Crear el equipo educativo con respecto a la formación y capacitación de riesgos laborales
4 Se instaló un consultorio con mejoras de calidad para brindar la APS necesaria a cada uno de los trabajadores
5 Hacer hincapié en que todos los trabajadores deben trabajar en equipo
Haciendo uso de todas estas recomendación se logrará los objetivos planteados en Ladrillo Artesanales Mérida
DESARROLLO PRÁCTICO FINAL EVALUATORIO:

DE ACUERDO A LAS INSTRUCCIONES DEL FACILITADOR, UTILIZANDO LA NORMA VENEZOLANA COVENIN 2237-89
“ROPA, EQUIPOS Y DISPOSITIVOS DE PROTECCION PERSONAL. SELECCIÓN DE ACUERDO AL RIESGO
OCUPACIONAL, ELABORE EL PLAN DE DOTACIÓN DE EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL Y COLECTIVO:

CONDICIONES GENERALES:

1. EL FACILITADOR NOMBRARA HASTA CINCO (05) SERVICIOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO A SU LIBRE
ELECCIÓN.
2. CADA INTEGRANTE DE CADA EQUIPO PRESENTARA EL PLAN INDIVIDUAL PARA SU EVALUACIÓN, REVISIÓN Y ENTREGA.
3. LA EVALUACIÓN SERÁ POR EQUIPO.
4. EL FACILITARA DESIGNARÁ UN COORDINADOR POR EQUIPO PARA QUE DEFIENDA AL
FINAL EL PLAN EN REPRESENTACIÓN DE ELLOS.