UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA

FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS

ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

PROGRAMA DE CURSO

NOMBRE DEL CURSO: SEMINARIO INTEGRADOR(Área de Administración)

CICLO: _ONCEAVO CICLO_____CODIGO: __11296_____ AÑO: _2022
NOMBRE DEL DOCENTE: _ALVARO DAVID REYES HERNÁNDEZ______________

I. DESCRIPCIÓN DEL CURSO

Curso diseñado para fortalecer los conocimientos teóricos, científicos y prácticos de los estudiantes
de la carrera de Administración, en el Área de Administración, a través del método de análisis y
resolución de casos

II. OBJETIVO GENERAL

Fortalecer, los conocimientos del área de administración en el estudiante con el fin de prepararse
para la toma de decisiones

III. OBJETIVOS ESPECÍFICOS

Que el estudiante:

a. Analice, comprenda y aplique el proceso administrativo, los diferentes métodos de

diagnostico administrativo y los instrumentos administrativos que se utilizan.

b. Identifique, comprenda y aplique los conocimientos acerca de la Administración para la

resolución de casos.

IV. PROGRAMACIÓN

TEMAS Y SUBTEMAS PROGRAMACIÓN/ SALÓN

1. PROCESO ADMINISTRATIVO
enero (salón 108)
• Planificación, organización, integración, dirección y enero (salón 104)
control. febrero (salón 105)
2. MÉTODOS DE RESOLUCIÓN DE CASOS febrero (salón 106)
febrero (salón 107)
Diagnósticos Administrativo Organizacional DAO,
POIDC, FODA
3. PLANEACIÓN ESTRATÉGICA febrero (salón 108)
febrero (salón 104)
Análisis de la situación, Objetivos, Estrategias, febrero (salón 105)
Indicadores, Medición y evaluación marzo (salón 106)
marzo (salón 107)

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FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS
ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

4. DISEÑO ORGANIZACIONAL E INSTRUMENTOS Marzo (salón 108)

ADMINISTRATIVOS Marzo (salón 104)
Marzo (salón 105)
• Estructura Organizacional Marzo (salón 106)
• Organigramas Abril (salón 107)
• Descriptores y perfiles de puestos
• Manuales administrativos

5. RECURSOS HUMANOS Abril (salón 108)

• Administración de recursos humanos Abril (salón 104)
• Planeación Estratégica de RRHH Abril (salón 105)
Mayo (salón 106)
• Cultura y clima organizacional Mayo (salón 107)

V. EVALUACIÓN

• Casos individuales 4 x16ptos. 64

• Pruebas cortas 4 x 06pts 24
• Asistencia Conferencias 06
• Asistencia a clase 06
TOTAL 100

VI. BIBLIOGRAFÍA

• Administración, una perspectiva Global; Heiz y Weirich

• Material de apoyo del curso de Administración II
• Gestión del Talento Humano. Idalberto Chiavenato
• ECO3 Colecciones: “LA ELABORACIÓN DEL PLAN ESTRATÉGICO
• Cómo utilizar el Cuadro de mando integral; Robert S. Kaplan; David P. Norton

Guatemala, enero de 2022.

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