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El documento describe cinco tipos de necesidades de los trabajadores: necesidades de autorrealización, reconocimiento, sociales, seguridad y fisiológicas. Las necesidades de autorrealización se refieren a que los trabajadores se sientan capaces de desarrollar su potencial y contribuir significativamente. Las necesidades de reconocimiento implican que el trabajo de los empleados sea apreciado. Las necesidades sociales significan formar parte de un equipo y tener buenas relaciones interpersonales.
El documento describe cinco tipos de necesidades de los trabajadores: necesidades de autorrealización, reconocimiento, sociales, seguridad y fisiológicas. Las necesidades de autorrealización se refieren a que los trabajadores se sientan capaces de desarrollar su potencial y contribuir significativamente. Las necesidades de reconocimiento implican que el trabajo de los empleados sea apreciado. Las necesidades sociales significan formar parte de un equipo y tener buenas relaciones interpersonales.
El documento describe cinco tipos de necesidades de los trabajadores: necesidades de autorrealización, reconocimiento, sociales, seguridad y fisiológicas. Las necesidades de autorrealización se refieren a que los trabajadores se sientan capaces de desarrollar su potencial y contribuir significativamente. Las necesidades de reconocimiento implican que el trabajo de los empleados sea apreciado. Las necesidades sociales significan formar parte de un equipo y tener buenas relaciones interpersonales.