HABILIDADES DE UN RECLUTADOR

Buena comunicación:

La comunicación es una de las habilidades esenciales que debe tener un reclutador ya que
será el vinculo directo entre el candidato y la empresa. Los reclutadores que poseen
habilidades de comunicación como escucha activa, transmitir eficazmente la información
sobre el puesto de trabajo, con la finalidad de mejoraran la experiencia del candidato
porque se sentirá escuchado y respetado.

Toma de decisiones:

La toma de decisiones es una de las habilidades que las empresas más buscan y valoran en
los reclutadores.

En el día a día los reclutadores, deben tomar decisiones constantemente, desde la

identificación de candidatos para un puesto, hasta la selección de candidatos que consideren
adecuados para avanzar en el proceso y, posteriormente, cubrir las vacantes.

Por eso es tan importante que los reclutadores posean de una buena capacidad analítica e
investigación para que puedan identificar a los mejores candidatos en el mercado laboral de
manera más rápida y efectiva. No dejarse llevar por criterios subjetivos y basarse en el
trabajo y evaluaciones realizadas.

Conclusión

El éxito de los procesos de reclutamiento depende directamente de las habilidades del

reclutador responsable del mismo. Para que una empresa crezca exponencialmente, las
habilidades son elementos clave de la gestión del talento.

Recuerda que el reclutador es el primer contacto de la empresa con el talento que quiere
atraer. También son responsables de ver más allá de la etapa de la entrevista y comprender
el potencial de cada candidato.

El trabajo de un reclutador implica más que solo la capacidad de tratar con personas. Los
reclutadores interactúan con una variedad de personas para determinar si un candidato tiene
las habilidades adecuadas para el puesto, deben conocer a fondo la empresa, deberá tener
experiencia con diferentes herramientas tecnologías de reclutamiento que se utilizan hoy en
día. Pero lo más importante es que es el primer eslabón que hace posible la relación entre la
empresa y el empleado.

Recomendaciones

Implementa un plan estratégico es importante poder dimensionar las necesidades de la

empresa, así como los objetivos que se quieren alcanzar a través de acciones o
responsabilidades por área y persona.

Automatiza los procedimientos administrativos o manuales, actualmente existen

herramientas digitales para optimizar el proceso de contratación. Explore cómo pueden
ayudar a su equipo a dedicar tiempo a actividades estratégicas en lugar de tareas que
consumen mucho tiempo.

Carmela Quisquinay

Habilidad de un reclutador

Pensamiento crítico:

La habilidad del pensamiento crítico de un reclutador es fundamental para tomar decisiones

como referencias laborales, logros demostrados y trayectoria profesional al evaluar a los
candidatos en un proceso de selección; así mismo el reclutador busca identificar el
potencial y la capacidad de aprendizaje de un candidato ya que no se limita a evaluar
únicamente las habilidades técnicas sino tomar en cuenta las habilidades blandas, como la
comunicación, el trabajo en equipo, resolución de problemas o el liderazgo. También son
capaces de identificar las fortalezas y debilidades de cada candidato, así como evaluar para
poder encajar en la dinámica del equipo.

Conclusión:

Las habilidades de un reclutador son fundamentales para asegurar el éxito y la eficiencia de

un proceso de reclutamiento y selección de personal en una organización, que debe tener
habilidades de comunicación sólidas, un amplio conocimiento del mercado laboral,
capacidad de evaluación, habilidades de investigación y búsqueda, así como un enfoque
ético y profesional en el trabajo.
Recomendación:

La persona que recluta personal deberá ser capaz de evaluar las competencias y habilidades
de los aspirantes, las necesidades y requerimientos de la empresa y el propio desempeño de
su trabajo, tiene que tomar decisiones efectivas y brindar el mejor apoyo a los candidatos y
al equipo de trabajo de la organización. Además, es importante que los reclutadores estén
siempre dispuestos a aprender, adaptarse y mejorar sus habilidades con las necesidades de
los cambios en el mercado laboral.

Zulma Elizabeth Flores

Que habilidades debe tener un reclutador

Las empresas necesitan y desean tener al mejor personal en la compañía, y para ello debe
de existir un reclutador o un departamento de recurso humanos que se encargaran de
seleccionar al mejor candidato para que ocupar la vacante, pero antes el reclutador debe de
tener claro quiénes son y así donde quiere llegar la empresa (misión y visión ) y quién es y
a quién representa, tener la experiencia profesional suficiente de manejo de candidatos y la
utilización de información adecuada y saber utilizar herramientas de tendencias en el
reclutamiento que le servirán para informar las vacantes y tener presente estos puntos para
que su trabajo se eficientemente.

• Escuchar que es lo que se busca del candidato para que se apto para el puesto y tener
claro la descripción del puesto

• Tener claro las políticas de reclutamiento y en base a eso diseñar un buen proceso de
selección de los posibles candidatos.

• Evaluar y tener un plan estratégico para el mejoramiento de la empresa.

• Saber las obligaciones y reglamento concorde a los puntos de vista legales.

• El reclutador se encargará de la contratación y de igual manera al despido de los

trabajadores y con toda la realización de convenios y calcular nóminas y finiquitos.
Conclusión

El reclutador es la persona importante para la empresa en cual es el encargado de buscar a

los mejores candidatos para las plazas disponibles y debe de tener presente las habilidades
de reclutamiento para ser un mejor profesional ya que le ayudara a saber cómo manejar y
tener conocimiento para poder gestionar de la mejora manera a los candidatos con respeto y
sin posición de superioridad porque es la imagen de la empresa frente a las personas y en
todo momento ser honesto y también le ayudara a priorizar sus actividades diarias.

Recomendación

Utilizar de la mejor manera la herramienta como Applicant Tracking System (ATS) y las
tendencias en el reclutamiento que ayudara a que el trabajo sea más eficiente para poder
conocer mejor al candidato antes de entrevistarlo y saber un poco más si es el perfil que
está buscando es el indicado y utilizar la tendencia más eficaz qué es el internet para poder
difundir las vacantes.

Abdiel