UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DEL PERÚ

“Año del Bicentenario del Perú: 200 años de Independencia”

"Liderazgo que obtiene resultados"

DOCENTE:
Berrospi Mendoza, Elmer Apolinario

CURSO:
Liderazgo y Conformación de Equipos

INTEGRANTES:

• Policio Saenz, Edver Juan 1630329

2022
 Introducción

En el presente trabajo de investigación de la revista Harvard Business School, sobre el

tema “Liderazgo que obtiene resultados”, se va estudiar los diferentes estilos de
liderazgo que son favorables y otros que afectan al desempeño y a los resultados en
una organización. Así mismo esta investigación se basa en expertos en liderazgo
basado en su experiencia. Donde se va estudiar líderes coercitivos que exigen una
conformidad inmediata; líderes orientativos que movilizan a las personas detrás de una
visión; líderes afiliativos que crean lazos emocionales y armonio; líderes democráticos
que crean consenso mediante la participación; lideres ejemplares que esperan
excelencia y autonomía y líderes formativos que desarrollan a las personas para el
futuro.
1.- ¿Cuál es el impacto de un líder orientado a resultados?

El impacto de un líder orientado a resultados, será capaz de resolver de forma eficaz

conflictos dentro de la empresa, aplicando de formar correcta cada uno de los
diferentes estilos de liderazgo dependiendo de la situación de negocio. Por esta razón
un líder no se apoya en un solo estilo de liderazgo; si no utilizan la mayoría de ellos
para resolver problemas y fomentar el trabajo en equipo en la organización.