TRABAJO FINAL ‘TESINA’

DERECHOS DE LA MUJER EN EL AMBIENTE LABORAL

CARRERA: DERECHO
UNVERSIDAD: UNIM
CUATRIMESTRE: CUARTO
ALUMNO: DANIELA PAOLA MOTA DIAZ
LIC: SANTOS ARMANDO.
INDICE:
INTRODUCCION....................................................3
MARCO TEORICO.................................................4
METODOLOGIA..................................................5
DESARROLLO.......................................................6
CONCLUSION.......................................................14
BIBLIOGRAFIAS......................................................15
INTRODUCCIÓN
Los derechos de las mujeres trabajadoras son las normas jurídicas
enfocadas a la protección de su salud, educación, dignidad y
desarrollo, así como la protección de la mater- nidad en relación con la
mujer misma y el producto del mismo.
Los derechos se protegen mediante normas distintas, según se trate
de una relación de trabajo entre particulares o entre un individuo y un
organismo del gobierno. Los derechos de las mujeres trabajadoras
derivan del derecho de igualdad garantizado por la norma
constitucional, la cual es la ley suprema
MARCO TEÓRICO:
-El Arte de la Guerra para las Mujeres. Tratado básico de estrategia de
Sun Tzu. Editorial Grijalbo.
-STAMBLER EL DERECHO COMO UNA CIENCIA.
METODOLOGIA: La metodología que desarrollaremos en este trabajo
será la investigación documental que es de carácter cualitativo.
Metodología es el grupo de mecanismos o procedimientos racionales,
empleados para el logro de un objetivo, o serie de objetivos que dirige
una investigación. El termino tiene su génesis en el griego meta, el
cual significa ir más allá, camino y logros, lo cual significa estudio,
razón o análisis.
Algunas de sus características son las siguientes:
- La recolección y uso de documentos existentes para analizar los
datos y ofrecer resultados lógicos.
-Recolecta los datos con un orden lógico, lo que le permite encontrar
hechos que sucedieron tiempo atrás, encontrando fuentes de
investigación y elaborar instrumentos de investigación, etc.
- Utiliza múltiples procesos como análisis, síntesis y deducción de
documentos.
Ventajas de la investigación documental:
- Aumenta los conocimientos y la capacidad de memorizar.
- Es fácil recolectar la información que se necesita.
- Permite organizar y distribuir las ideas.
- Es posible realizar una base de datos donde se recolecten las
fuentes de información.
-Es posible verificar las conclusiones obtenidas en la investigación.
Se utilizó esta metodología ya que es más práctica y rápida a la hora
de buscar información para poder realizar y complementar el trabajo
de investigación, ya que hay muchos documentos, libros, periódicos,
etc. que se pueden utilizar para realizar de manera más concisa este
trabajo.

INTRODUCCIÓN
Los derechos de las mujeres trabajadoras son las normas jurídicas
enfocadas a la protección de su salud, educación, dignidad y
desarrollo, así como la protección de la mater- nidad en relación con la
mujer misma y el producto del mismo.
Los derechos se protegen mediante normas distintas, según se trate
de una relación de trabajo entre particulares o entre un individuo y un
organiso del gobierno. Los derechos de las mujeres trabajadoras
derivan del derecho de igualdad garantizado por la norma
constitucional, la cual es la ley suprema.

HISTORIA:
Quien crea los derechos a la mujer es Nace Marie Gouze, Olympe de
Gouges Revolucionaria, filósofa, defensora de los derechos de las
mujeres y autora de la Declaración de los Derechos de la Mujer y de la
Ciudadana.
Los inicios de las mujeres en el ámbito laboral se remontan, de una
forma mejor documentada, por el siglo XIX con la industrialización.
Donde en un principio la mano de obra era masculina, pero con el
progresivo crecimiento de la industria, la población femenina se
incorporó al trabajo. Las mujeres se vieron obligadas a ejercer las
tareas domésticas con el empleo fuera de casa. Ya en el siglo XX, con
la venida de la Segunda Guerra Mundial, las mujeres acabaron
remplazando a los hombres en las fábricas, era necesario que la
mayor cantidad posible de hombres defendieran su patria, por lo tanto
estos se encontraban en el frente de las batallas. Esta situación sentó
un precedente en donde la mujer era capaz de realizar el trabajo que
hasta entonces sólo había hecho el hombre.
Ya que antes el trabajo también empezó desde la casa porque las
mujeres se dedicaban a la casa a la limpieza etcétera y un trabajo no
pagable es decir no tenían como un ingreso económico y con el
tiempo se fue agrandando este tema porque ya empezaban a cuidar
los animales de las demás personas no los de ellos y ya tenían un
ingreso económico. Las mujeres de que no eran de alta sociedad
salían de sus casas o de su pueblo a buscar un trabajo ya sea de
niñeras de sirvientas etcétera
el siglo XXI lo dominará la energía femenina, gracias a la explosión de
energía femenil que dará paso a las sutiles facultades intuitivas que
poseen las mujeres que son capaces de alcanzar e ir mas allá de la
normal,

como ya podemos ver mujeres que dirigen empresas muy importantes

(entre las cien mejores del mundo), muchas de ellas afirman que
poseemos ese maravilloso don de intuición, lo cual es muy acertado,
viniendo de una mujer totalmente capaz de enfrentarse a cualquier
mercado o circunstancia, lo que no quiere decir que vaya a ser fácil,
mientras Dios hace su parte, las mujeres tienen que hacer la suya, lo
cual significa que es responsabilidad de cada mujer aprovechar el
momento, todo esto a través de la toma de decisiones acertadas, el
tiempo, organización, virtudes, estado mental, actuación,
concentración, seguridad, estilo, e innovación, y como todos sabemos
estas son solo algunas de las herramientas esenciales de la mujer.
¿Qué rol juega la mujer en el ámbito laboral?
En la actualidad la mujer juega un papel muy importante en el mundo
del trabajo, en los últimos 200 años la mujer ha sido parte importante
en el desarrollo mundial y productivo de un país. Durante la Primera y
Segunda Guerra Mundial han estado recorriendo caminos llenos de
obstáculos para ser incorporadas al mundo del trabajo, las mujeres no
solo son creadoras de belleza o renovación, también deben de ser
vistas como parte de la mujer líder, la mujer científica, la mujer
investigadora, la mujer ejecutiva, la mujer atleta, la mujer gobernadora,
el mundo necesita de un enfoque femenino, mediante el amor, el
cariño y los cuidados de la mujer.
A través del tiempo, el feminismo ha luchado contra situaciones
culturales, familiares y sociales, permitiendo a la mujer no solo ser
esposa y madre sino

también realizar otras actividades como trabajar y tener acceso a

centros de estudios donde pueda formarse en una carrera profesional
creando así un óptimo desarrollo en las grandes empresas obteniendo
su presencia en los distintos ámbitos laborales y así expandiéndose
con mucha fuerza y dedicación.
Hay muchas personas que aun no reconocen la situación laboral de la
mujer a través del tiempo, o no lo quieren aceptar, ya que siguen
pensando que la mujer debe de estar en casa, haciendo los
quehaceres de la casa y cuidando los hijos, mientras que el hombre es
el que debe de trabajar y traer del dinero que dé sustento a la familia,
aunque no lo parezca, la situación no ha cambiado mucho. Mucha
gente critica la situación laboral de la mujer en la actualidad, alegando
que no es bien visto! Es decir, algunas personas manifiestan que las
mujeres no necesitan trabajar.
Es importante mencionar que en el ámbito laboral se maneja mayor
participación de la mujer por sus capacidades de convencimiento,
compromiso, determinación y flexibilidad estratégica, entre otras, lo
que exige a la mujer más control y equidad en su tiempo para así
poder llevar a cabo estas funciones tan importantes tanto a nivel
personal como profesional.
Las mujeres son el nuevo sexo fuerte, solo ellas pueden con el trabajo,
el hogar, los hijos, la universidad, todo esto se basa en su nivel de
confianza y en su disposición, es por esto que toda empresa hoy en
día necesita de una o varias mujeres para nunca olvidar el
compromiso y la satisfacción que se tiene al tenerlas dentro de un
equipo de trabajo, poniendo de manifiesto el orden, dedicación, y
entrega, todo esto a través de la comprensión y la tolerancia, pero

valorando aún más la fuerza y el liderazgo que solo ellas poseen y

transmiten.
En tiempos pasados (aunque no muy lejanos!), las mujeres se
encargaban de las tareas domésticas y del cuidado de los hijos, pero
no se les reconocía como trabajadoras, ya que estas funciones no
figuran en las estadísticas laborales. El problema es grave cuando a
las labores propias de un hogar se agregan trabajos remunerados
fuera de casa. La revolución industrial cambió la forma de encarar la
sociedad. Las mujeres se integraron al mundo laboral......y para
fastidio o no de los del sexo masculino, salieron de las casas.
Actualmente, la discriminación de la mujer en el mundo laboral sigue
existiendo podemos darnos cuenta que los salarios de las mujeres son
menores que los del hombre, desempeñando los dos el mismo trabajo,
en otros casos prefieren contratar antes a un hombre que a una mujer,
ya que a esta se le minimiza, por su condición de quedar embarazada,
sin embargo la mujer ha demostrado ser lo suficientemente capaz en
las múltiples áreas laborales y se ha convertido en parte fundamental
de la sociedad, dando aportes importantes a la humanidad en general,
en sus diferentes y múltiples labores como ser: escritoras, novelistas,
periodistas, investigadoras científicas, cantantes, ministras, modelos,
sin dejar de mencionar que gracias a la mujer existimos,
independientemente de la profesión o dedicación las mujeres juegan
un papel fundamental en la sociedad actual.
A pesar de esto, las diferencias de género siguen siendo evidentes en
muchos países y a pesar del trabajo que realizan algunas
organizaciones a favor de los
derechos humanos, y particularmente de la mujer, trabajan para que la
historia de la mujer y el trabajo deje atrás las desigualdades laborales.
No obstante, las mujeres siguen siendo blanco de acoso sexual, de
discriminación, de violencia laboral y de otros abusos que se producen
en distintas situaciones con el hombre y la mujer en el trabajo. El
problema es que muchas de estas situaciones no son denunciadas, y
esto da lugar a que se siga produciendo este tipo de conductas, y a las
malas interpretaciones por parte del acosador, lo cual incita a las
especulaciones por parte del resto del equipo de trabajo.
A pesar de todo, las mujeres han logrado integrarse a la fuerza laboral
y en algunos casos superar a los hombres, aunque sabemos que de
eso no se trata, sino de desempeñar de la mejor manera las tareas de
un puesto de trabajo y ser reconocidas por ello, como mujeres,
profesionales o madres.
La mujer desde tiempos antiguos tuvo un rol esencial en la sociedad,
aunque las actividades laborales estaban restringidas al hogar.
Ya en la época contemporánea, diferentes tipos de movimientos
ayudaron a posicionar a la mujer y obtener sus derechos, de esta
manera poder desempeñarse tanto a nivel laboral, descubriendo así lo
eficiente que puede ser una mujer en todos los aspectos.
No obstante, todavía queda un largo camino por recorrer para
disminuir la inequidad de género, las injusticias y poder integrar de una
forma igualitaria todos los ámbitos laborales, lo cual todas las mujeres
que ya laboran y ejercen su dedicación con respeto, valores, eficiencia
y eficacia son valiosas
Las mujeres como los hombres tenemos derecho de elegir el trabajo
que nos guste y modifique a su modo, ya que tenemos también
derechos, no solo el hombre debe de aportar. Ahorita en la actualidad
todo debe ser igual 50 y 50.
La tasa de empleo de las mujeres continúa siendo aproximadamente
25,5 puntos porcentuales menor que la de los varones. Muchas
mujeres siguen encontrándose dentro del mercado de trabajo informal.
De hecho, a escala mundial, casi el 40% de las mujeres con trabajos
remune- rados no contribuyen a la protección social.
LOS DERECHOS DE LA MUJER QUE DEBEN DE TENER EN UN
TRABAJO DEBEN SER.
Maternidad y embarazo
La mujer nunca puede ser despedida como consecuencia de su
embarazo o maternidad.

Avisando previamente, se tiene derecho a ausentarse del trabajo para

los exámenes médicos y para seguir la preparación al parto, y este
tiempo de ausencia, le será igualmente remunerado.

Si el trabajo que se desempeña conlleva un riesgo durante el

embarazo o la lactancia, el empresario debe dar otro tipo de trabajo
que no presente riesgos. Se tendrá derecho a no trabajar en turno de
noche y a no cargar ningún tipo de peso.

Baja por maternidad

La baja es de 16 semanas después del parto, siempre con retribución
y reserva del puesto de trabajo. Si es un parto múltiple se amplía 2
semanas por cada hijo a partir del segundo. Si los dos trabajan, el
padre también podrá coger parte de la baja, simultánea o
sucesivamente, pero entre los dos deben sumar las 16 semanas y las
6 semanas inmediatas al parto serán exclusivas para la madre.

En caso de adopción de niños menores de 6 años, se dispondrá

también de 16 semanas, ampliables si la adopción es múltiple. Si el
niño es mayor, procede del extranjero o tiene una minusvalía de algún
tipo, los servicios sociales estudiarían el caso para determinar el
tiempo necesario.

Lactancia
Las/os trabajadoras/es pueden ausentarse una hora del trabajo por la
lactancia de un hijo menor de 9 meses, o reducir su jornada en el
mismo tiempo. Solo dispondrán de este derecho uno de los dos, salvo
que la reducción sea de media hora para compartir el permiso entre
los dos.

Licencias
Se conceden dos días para cuidar de familiares enfermos a su cargo,
cuatro si se necesita desplazamiento. A los padres se les concede dos
días por nacimiento de hijo.
Excedencia
Se puede pedir la excedencia del puesto de trabajo para cuidar de los
hijos tanto naturales como adoptivos. Se puede disfrutar de esta
excedencia hasta que el niño tenga tres años. Durante el primer año,
el trabajador tiene derecho a que se le reserve su puesto de trabajo.
Durante los dos últimos, si no es posible conservar el puesto, le
corresponderá otro de igual categoría profesional. Durante el periodo
de excedencia se tiene derecho a seguridad social, cuenta para
antigüedad y también puede asistir a los cursos de formación
profesional.
Estos derechos entran también las prestaciones de ley vacaciones,
prima dominical ect.
CONCLUSION:
El análisis estadístico realizado en esta investigación muestra una
evidencia cuantitativa de la desigualdad entre hombres y mujeres en
diversos ámbitos sociales; por lo que es imprescindible, si se quieren
elaborar políticas que busquen la igualdad de género, contar con datos
que reflejen las formas de estas desigualdades.
De este trabajo surge una conclusión clara, y es que el progreso
alcanzado por las mujeres no es uniforme y que depende de la edad,
la educación de ella y las características familiares. Ya que muchas
veces por el ser mujer no te acepta en algún trabajos porque según
solo son para hombres, cuando en realidad no debe ser así, ya que
como mujer también podemos hacer muchas cosas para el trabajo
BIBLIOGRAFIAS:
https://metodologiacualitativa2014.files.wordpress.com/2014/05/el-
papel-de-la-mujer-en-el-c3a1mbito-laboral.pdf
https://www.uv.es/~dones/Emilia/derechostrabajo.htm
https://www.google.com.mx/search?q=derechos+de+la+mujer+en+lo+l
aboral&ie=UTF-8&oe=UTF-8&hl=es-mx&client=safari