UNIVERSIDAD UNITEC

Índice

Objetivos……………………………………………………………………Pag.2

Introduccion……………………………………………………………….Pag. 3

La Historia de la Mujer……………………………………………….Pag. 4

Libertad de la mujer …………………………………………………Pag.5

La discriminación…………………………………………………….Pag.6

Actuación de la mujer……………………………………………..Pag.7

Trabajo de la Mujer…………………………………………………Pag.7

La Mujer en Organizaciones…………………………………….Pag.8
El Rol de la Mujer en Honduras…………………………………………….Pag.10

Conclusión y Recomendaciones ………………………………………..Pag.12

Bibliografía………………………………………………………………………Pag.13

Anexos……………………………………………………………………………….Pag.14
Objetivos

Recordar todas las cosas y dar a conocer mucha más información sobre las mujeres y su
historia en el mundo y destacar cosas que hoy en día hacen las mujeres para hacer mejor al
mundo como:

 El trabajo que realizan

 Su historia
 Como se alzan mas en el mundo
 Introducción

La mujer a pasado por muchos cambios mediante el pasar de los años y cada vez más
se va llenando de poder y de ayuda para la sociedad, las mujeres de hoy se
desenvuelven y se desarrollan en un medio que estimula la persecución de nuevas
metas.

Las mujeres en la sociedad actual son ejemplo de inteligencia y fortaleza, lo que se ve

reflejado en la capacidad para superar las adversidades ante la discriminación de la
que han sido objeto.

En la sociedad la mujer es capaz asi como los hombres de realizar cual actividad que se
les indique e incluso que la puedan realizar mucho mejor. Las mujeres han y serán muy
importantes para la sociedad siempre a pesar que en algún tiempo las miraban de
menos pero los tiempos cambian y cada vez mas sonde suma importancia y de apoyo
para todo desde ser apoyo para un hombre hasta ser líder de una nación.
 La Historia de la Mujer
la mujer era vista como una persona en la sociedad pero incompleta y
débil, según el filósofo Aristóteles. En Roma donde las mujeres no
podían participar en la vida política y ciudadana. Además de ello, no
tenían nombre propio, las niñas no deseadas eran abandonadas al nacer
y condenadas a la esclavitud si conseguían sobrevivir. Durante la edad
media, hubieron mayores oportunidades de trabajos para las mujeres
en el mundo laboral, sin embargo, las condiciones de inferioridad de
género se mantenían, en cuanto al control y poder del hombre sobre la
mujer, afectando de manera sobredimensionada el sueldo; A finales del
siglo XV la crisis económica, generó grandes transformaciones,
afectando de manera negativa a la mujer, en donde la educación pasó a
pertenecer únicamente al hombre, excluyendo a la mujer de la
Universidad y alejándola de las profesiones que estaban encaminadas a
realizar, dirigiéndola al ámbito familiar únicamente.

En 1789, se creó la Declaración de los Derechos del Hombre y del

Ciudadano logrando un contexto social en donde se cuidaba y
promovían los derechos de “todos”, con excepción de la mujer. Esta
situación no fue indiferente para Marie de Gouze, mujer que presentó
la Declaración de los Derechos de la mujer y la Ciudadana un año
después; en 1792, otra mujer llamada Mary Wollstoncraff publicó
 “Vindicación de los derechos de la mujer”; estas dos mujeres sin duda
son dos ejemplos de mujeres valientes y fuertes que se enfrentaron a
un contexto muy duro para la época, en la que en vez de callar,
arriesgaron su vida para empezar una revolución por la igualdad y
respeto de los derechos de la mujer. Para el siglo XIX, el proceso de
industrialización, trajo consigo grandes transformaciones en donde las
mujeres trabajaban en las fábricas textiles, en donde fueron explotadas
con jornadas sobrenaturales de 16 horas, despido libre, ausencia de
asistencia sanitaria y seguridad laboral. Un ejemplo claro de
explotación, sucedió en la fábrica de camisas Triangle Shirtwaist de
Nueva York, donde ocurrió el desastre industrial más mortífero en la
historia de la ciudad, causando la muerte de 146 trabajadoras textiles
que murieron por quemaduras e inhalación del humo. La tragedia se
debió a la imposibilidad de salir del edificio incendiado, ya que los
responsables de la fábrica habían cerrado todas las puertas de las
escaleras y salidas, para evitar robos y altercados. Este lamentable
suceso, obligó a realizar importantes cambios legislativos en las normas
de seguridad y salud laborales e industriales, asimismo fue el detonante
para la creación del Sindicato internacional de mujeres trabajadoras
textiles con el objetivo de buscar mejores condiciones laborales de la
mujer.
En el siglo XX, los tiempos y las estructuras sociales comenzaron a
cambiar para las mujeres, debido a su incorporación masiva al mundo
laboral, gracias a las dos guerras mundiales irónicamente, ya que
mientras los hombres iban al combate armado, las mujeres tuvieron
que quedarse a cargo del trabajo y no sólo de la casa, como factor clave
de la economía de estos tiempos.

 La libertad de la Mujer y la mujer en la actualidad

Si analizamos los avance de la mujer y la igualdad en el tiempo,
podremos darnos cuenta que no hace mucho, hasta principios de la
Segunda Guerra Mundial, que la mujer todavía debía solicitar el permiso
del marido para ejercer una profesión, matricularse en una Universidad
presentarse a un examen, abrir una cuenta bancaria, solicitar un
pasaporte, un permiso de conducir, entre otras limitaciones, lo que me
hizo reflexionar sobre el poco tiempo que realmente ha pasado desde la
liberación de la mujer, para ser exactos, solo han pasado 51 años, desde
que la mujer se ha ido liberando no sólo constitucionalmente y
legalmente, sino también mental y emocionalmente para encontrarse
con ellas mismas. Si bien es cierto, el tiempo de cambio ha sido
relativamente poco, el proceso ha sido intenso y ha tenido avances muy
productivos a favor de la mujer, contra siglos pasados de supresión y
opresión contra ella.
Hasta aquí, hemos hablado sobre los avances productivos de la mujer
en general durante la historia, sin embargo, en pleno siglo 21, estos
avances no son equitativos, ya que no llegan a todas por igual, debido a
las diferentes formas y percepciones de ver el mundo, en una palabra:
la cultura.
La mujer del siglo XXI ahora toma sus propias decisiones y no necesita a
un hombre para poder realizar acciones ya que ahora una mujer tiene la
libertad de hacer lo que sea, tristemente esto no es en todo el mundo
ya que en muchos países de Asia la mujer sigue sin tener varios
derechos que merece tener, pero no se le permite.

Después de la segunda guerra mundial, la mujer está conquistando

terrenos cada vez más amplios y exigiendo conscientemente una
situación de igualdad con el hombre en los planos jurídico, laboral y
cultural en general. La mujer está preparada para ocupar cargos
jerárquicos, pero creo que, en Centroamérica, aún la mujer es
considerada inferior para la realización de ciertas tareas.
(anexo n°1 para ver ejemplo de libertad)
 La Discriminación
La discriminación dentro de las organizaciones se manifiesta de distintas
maneras. La más común sucede al momento de asignar tareas. A la
mujer le corresponde desarrollar tareas administrativas, o puede ser
recepcionista o secretaria. Mientras los cargos gerenciales son
reservados para el sexo masculino. La mujer que llega a ocupar uno de
esos puestos, por lo general, lo logra habiendo trabajado un periodo
extenso dentro de la organización, haciendo carrera dentro de la
misma. Así puede demostrar su capacidad y ser tomada en cuenta. El
problema se presenta cuando una mujer quiere postularse para un alto
cargo y no ha pertenecido a la empresa, difícilmente sea elegida sin
importar el titulo o la experiencia que tenga. En otros casos los
empleadores no dudan de la capacidad de la mujer, pero prefieren no
contratarla por los costes que podría traerles un embarazo. En otros
casos la discriminación viene dada en el caso de que la mujer esta
casada o con hijos, supongo que en este caso se teme que el
absentismo de la mujer sea mayor que el del hombre por tener que
atender a la familia.

 La actuación de la mujer
La actuación femenina significa la regularidad funcional en el
comportamiento: Los individuos actúan de acuerdo con un esquema
que les permite cumplir una determinada función.
Se trata de la observación de un modelo aprendido, modelo de
conducta que se organiza en relación con la posición del individuo
dentro del grupo con el que interactúan. Comprende, pues, las
actitudes, valores y comportamientos asignados por la sociedad a toda
persona. La personalidad representa un papel importante en la elección
e integración de los múltiples roles que asume el individuo y, a la
inversa, cada uno de los roles dejará su sello sobre la personalidad, en lo
 que respecta a la absorción de los modelos sociales y culturales de
orden intelectual, afectivo, estético.

 El trabajo donde se desempeña la Mujer

La equiparación entre el hombre y la mujer en el mundo del trabajo es
aún lejana. No obstante, el número de personas del género femenino
con rol laboral aumenta día a día. Cambia no solo la cantidad sino las
características del puesto de trabajo. Sin embargo, la proporción de
mujeres que ocupan altos cargos es considerablemente más baja de lo
que se merecen por su nivel de capacitación. Las mujeres empezaron a
trabajar por necesidad económica, las mujeres de nivel económico más
bajo, casadas o solteras, trabajaban fuera de la casa. El salario de la
mujer tiende a ser más bajo. Además, la mujer trabajadora tuvo y sigue
teniendo que realizar sus tareas hogareñas a la par con sus tareas
laborales.

Las mujeres van construyendo nuevos modelos de comportamiento

para superar las limitaciones que las políticas del mercado laboral y las
reglas culturales perciben. La mujer empresaria por lo general tiene una
pequeña empresa de escaso riesgo, de baja financiación, y trabaja en un
mercado reducido. La sociedad no apuesta a pequeñas empresas
gobernadas por mujeres. Un factor que afecta la posibilidad de ocupar
cargos de conducción y liderazgo en las empresas, es que la mujer entra
y sale del mercado de trabajo cuando se casa o tiene hijos, ya que este
tipo de trabajo no permite el alejamiento. Otro factor es que a menudo
la mujer no recibe la motivación necesaria para demostrar sus
capacidades ya que es sometida a realizar una labor considerada de
poca importancia dentro de la empresa. Además de recibir una
remuneración económica deben recibir una remuneración afectiva. Las
mujeres que no trabajan como asalariadas se sienten, a menudo,
frustradas en su realización personal y marginadas de la vida moderna.
Las que trabajan están hostigadas por la idea a veces fomentada por el
 medio familiar y social de ser malas madres o malas esposas e incluso
por la idea de que una mujer si o si debe ser madre.

 La mujer en las organizaciones

Los primeros pasos que dio la mujer fuera del hogar fue en la docencia.
Pero no en cualquier organización educativa, solo en el nivel primario y
luego secundario. La participación en otras áreas se debió
principalmente a que se necesitaba otra fuente de ingreso para la
familia, entonces se permitió a la mujer que salga a buscar trabajo. Esto
fue un cambio mundial que se dio principalmente en la década del 60 y
70 también llegó a nuestras mujeres. Luego la mujer pasa a formar
parte de los profesionales. Elige nuevas carreras. A las facultades no
solo llegan más mujeres, sino que también llegan a carreras que eran
consideradas típicamente masculinas, como ser ingeniería, arquitectura,
ciencias económicas derecho, medicina.
La mujer llegó a formar parte incluso del cuerpo de Policía.
Lamentablemente en esta organización también sigue existiendo
discriminación.

La mujer tuvo y tiene una activa participación en el desarrollo de la

humanidad. La historia cuenta con un sinfín de mujeres talentosas en
los campos más diversos. A pesar de que se destacaron
independientemente de su condición femenina, no hay que olvidar que
debieron vencer, en cada caso, el rol asignado ancestralmente: el hogar
y los hijos. Las cosas fueron cambiando y la mujer, con tenacidad y
sacrificio, día a día, fue ocupando lugares que eran de exclusivo dominio
masculino.
Hoy, casi no queda sitio en que la mujer no pueda trabajar. No parecen
existir limitaciones ni barreras, y sin embargo es pronto aún para
afirmar que las mujeres están en igualdad de oportunidades.
Esto no significa que el sólo hecho de ser mujer afecte o restrinja las
posibilidades de desarrollarse laboralmente, lo que se afirma es que
debe prestarse atención a ciertos aspectos particulares de la
contratación o ascenso dentro de una empresa.
En los últimos siglos se produjeron progresos espectaculares con
respecto a la posición de la mujer en el mundo laboral. Cada vez son
más las que trabajan en puestos considerados tradicionalmente
exclusivos para los hombres. Las expectativas sobre sí mismas
contribuyen al proponerse metas más elevadas por alcanzar.

Igualmente, la mujer todavía no es escuchada, esto se ve por ejemplo

en el hecho de que las mujeres latinoamericanas deciden reunirse en los
encuentros de mujeres para tener alguien que comprenda su situación
en la sociedad. Además, el acceso a los altos cargos para las mujeres
sigue siendo muy difícil.
Los empresarios se niegan a admitir mujeres para tareas
tradicionalmente masculinas.
Un mismo título en manos de una mujer tiene menos valor que en las
manos de un hombre y la promoción es mucho más difícil. Para lograrla,
una mujer tiene que acumular mayores méritos.
No es reconocido el papel de la mujer como persona autónoma y
responsable, capaz de compaginar sus roles de madre y trabajadora.
Este es un paso que debe dar la sociedad. La adaptación puede ser
facilitada materialmente mediante la creación de servicios públicos que
auguren en calidad y seguridad la atención de los niños mientras la
madre permanece alejada en el trabajo. La mujer debe dejar de ser vista
como una ama de casa.
Para esto, las mujeres deberán seguir intentando superarse
profesionalmente y personalmente.
 A su vez creo que el gobierno tendría que hacer algo mas además de
solo fomentar con palabras el empleo de la mujer. Siendo el objetivo
principal lograr que tanto el sector público como el privado incorpore al
sexo femenino en los altos cargos.

 El Rol de la mujer en Honduras

La mujer es faro de orientación conveniente. La significativa

participación es una responsabilidad compartida.
En el panorama nacional se distingue salientes aspectos de abordaje de
las actuaciones de las féminas, verificando una acción precisa, concreta
y meditada de la problemática corriente en cuanto a la denominada
irresponsabilidad paternal, marchando al ritmo de otras naciones de
mayor desarrollo y prosperidad en equivalente correspondencia. El
conocimiento ferviente, apacible, cordial, tranquilo, gentil y oportuno
germina en los hogares hondureños con la intervención de las mujeres
en la transformación pacífica y democrática de las condiciones sociales y
generales en nuestro país.

El empoderamiento de las mujeres es clave para garantizar su

participación transformacional en la sociedad hondureña. Desde el
PNUD estamos apoyando al fortalecimiento de las Oficinas Municipales
de la Mujer (OMM) donde las mujeres pueden acudir a hacer valer sus
derechos, impulsamos la formación de candidatas y autoridades
políticas elegidas en la “Academia de Parlamentarias” para que
conozcan y desarrollen propuestas a favor de la equidad de género
desde sus acciones políticas, contribuimos en la reducción de la
violencia contra la mujer por medio de políticas basadas en evidencia y
análisis, y apoyamos el desarrollo de capacidades en mujeres para
 formular negocios y estar mejor conectadas a mercados. Estos son
esfuerzos del PNUD para impulsar la igualdad de género y asegurar que
las mujeres desempeñen un rol protagónico en el crecimiento
sostenible de Honduras.

Conclusión

Las mujeres son de gran importancia para el mundo y se le ha visto poco a poco como
van tomando mas poder y hoy en dia las mujeres son muy relevantes para el mundo ya
que asi como los hombres aportan muchas cosas ellas también y debido a todo eso el
mundo va avanzando, ya que se les da trabajo y puede que ellas lo realicen mejor que
los hombres como se ha demostrado en los últimos años, que la mujer puede realizar
cualquier trabajo asi como los hombres.

Las mujeres siguen luchando en otros países por sus derechos ya que no en todo el
mundo se les da lo que ellas merecen sino mas bien que se les prohíben muchas cosas
lo cual las mantiene prisioneras a un gobierno o a un hombre.

Recomendaciones

N o hay que ver de menos alas mujeres porque muchas veces son ellas las que realizan
mejor las cosas que los hombres, honestamente creo que se deberían tomar mas
medias sin involucrar las ofensas sino mas bien el respeto para que las mujeres
protesten por mas derechos ya que igual en muchos lugares se les sigue negando
mucho.
 Bibliografía

https://gestion.pe/blog/tacosfuertes/2016/03/cual-es-el-papel-de-la-mujer-hoy-en-
dia-el-papel-que-ella-quiera.html/?ref=gesr

https://www.elpais.hn/2018/01/25/importante-papel-la-mujer-hondurena/

https://www.hn.undp.org/content/honduras/es/home/stories/participacion-de-la-
mujer-para-el-desarrollo-de-honduras.html#:~:text=El%20empoderamiento%20de
%20las%20mujeres,transformacional%20en%20la%20sociedad%20hondure
%C3%B1a.&text=Estos%20son%20esfuerzos%20del%20PNUD,el%20crecimiento
%20sostenible%20de%20Honduras.
 Anexos

1.Debido a la cultura, el progreso hacia el camino de la igualdad de la mujer

occidental, es superior a comparación de la mujer de oriente; un ejemplo claro es la
historia de Waris Dirie, la hermosa modelo musulmana somalí, que fue mutilada
genitalmente a los 3 años, para ser entregada a un hombre mucho mayor que ella a los
13 años, en un matrimonio arreglado, algo a lo que ella se oponía, y huyó a través del
desierto hacia Mogadiscio, capital de Somalia. Su historia se hizo sonar en los medios,
ya que fue la primera mujer de color que apareció en la portada de Vogue en Europa,
logrando acaparar la atención e indignación de muchos medios que le dieron su
respaldo y apoyo total a su historia y a la causa. Así como Waris, hay millones de
mujeres que no reciben la “igualdad occidental” que merecen y claramente necesitan.