TEMA: VALORES

DEFINICION

La palabra valores viene del latín “valere” lo que significa “ser fuerte”

Los valores: son los principios, virtudes o cualidades que caracterizan a una persona o una
acción, y que se consideran positivos o de gran importancia para un grupo social.

Los valores motivan a las personas a actuar de cierta manera porque forman parte de su
sistema de creencias, determinan sus conductas y expresan sus intereses y sentimientos.

IMPORTANCIA

Los valores son la columna vertebral de una convivencia sana entre seres humanos. Pero esa
columna vertebral se construye con nuestros valores individuales, con nuestros valores
familiares, incluso con nuestros valores regionales y nacionales, pero todo comienza con la
persona

CARACTERISITCAS

Durabilidad – con el paso del tiempo, los valores van definiendo su importancia en una
persona.

Flexibilidad – es posible que los valores cambien en importancia conforme crece la persona.

Jerarquía – hay valores más importantes que otros, dependiendo del momento en la vida en
que se encuentre la persona.

Polaridad – todo valor tiene un contravalor.

Satisfacción – un valor provee satisfacción en aquel que lo ejerce.

Dinamismo: Los valores se transforman con las épocas.

Aplicabilidad: Los valores se aplican en las diversas situaciones de la vida; entrañan acciones
prácticas que reflejan los principios valorativos de la persona.

Complejidad: Los valores obedecen a causas diversas, requieren complicados juicios y

decisiones.

TIPOS

Transparencia: Transparencia implica confianza y las relaciones humanas, incluidas

las comerciales, se forjan con confianza.
Puntualidad: El tiempo es dinero, y la gente cada vez valora más el suyo. No solo es
importante tenerlo en cuenta para nuestro equipo y su hora de llegada a su trabajo,
como los envíos y plazos de entrega; e incluso a nuestro equipo, como el pago de
facturas y nóminas.
Diferencia: Es la clave para que los clientes potenciales quieran comprarnos y para
que haya personas con talento dispuestas a trabajar con nosotros.
Excelencia: La calidad llevada al máximo, eso es la excelencia. Si nos exigimos lo
mejor, podremos dar lo mejor. Y que un cliente y un empleado vean que les ofrecemos
algo excelente les impulsará a quedarse con nosotros.
Libertad: Las personas creativas son cada vez más valiosas para una empresa, pero
exigen libertad de pensamiento y de creación de ideas. Si no se la ofrecemos, nos
abandonarán.
Responsabilidad. Tanto en la vertiente social como en la ecológica, si demostramos
ser responsables con la sociedad y el medio ambiente, haremos ver que no nos
interesan únicamente los beneficios económicos.
Emocionalidad: Las personas sienten, y si integramos la emocionalidad como uno de
nuestros valores empresariales conseguiremos hacerles sentir. Esto contribuirá a que
se unan a nosotros.
Pasión: Cuando alguien se muestra apasionado con su trabajo y con lo que hace,
contagia esa pasión y esa energía a los demás. Si nuestra empresa les transmite a su
equipo y sus clientes dicha pasión, ellos también se sentirán así.
Resolución. Es la capacidad para resolver problemas. Con tu empresa puede ocurrir
lo mismo si implantas la resolución como uno de tus valores empresariales.
Claridad. Es vital ser claro, ya que a nadie le gusta no entender algo y tener la
sensación de que quedan puntos sin tratar y sin aclarar.
Lealtad. v Si nos mostramos leales y fieles con nuestro equipo y nuestros clientes,
ellos nos devolverán esa fidelidad. El impulso de reciprocidad está insertado en la
naturaleza humana desde sus orígenes.

Causas de la falta de valores en los jóvenes del siglo XXI

Cada día podemos notar una creciente inestabilidad social a nivel mundial en los periódicos,
canales de noticias, redes sociales y demás medios de comunicación de información. Se puede
percibir intolerancia entre personas traducido en homicidios, falta de amor al prójimo,
egoísmo y demás antivalores que están enfermando nuestra sociedad.

El comportamiento del ser humano está determinado por los valores o principios que forman
parte de la educación, de los cuales, la mayoría de ellos han debido ser inculcados en la
infancia y desarrollados en la juventud. Pero existen muchos factores que influyen en la
pérdida de valores en los jóvenes y que hoy en día se ha incrementado descontroladamente.
Veamos cuáles son esos valores y el por qué, de este suceso.

¿CÓMO COMBATIR LA FALTA DE VALORES EN LOS JÓVENES DEL SIGLO XXI?

-Fomentar una cultura de cooperación en casa.

-Practicar la solidaridad en actividades con la participación de los jóvenes.

-Hacer actividades en equipo que fomenten el desarrollo de actitudes de buen liderazgo,

compañerismo y unidad, ya sea en familia o por iniciativa de la comunidad.

LOS VALORES EN LA ADMINISTRACIONJ

Los valores sirven de guía para las decisiones y conductas que se toman dentro de la empresa.
En ellos se refleja la filosofía, identidad colectiva, individual y su cultura organizacional. A su
vez, representan el enfoque y los objetivos que hacen que esté activa dentro del mercado. Su
objetivo principal es generar comportamientos acordes a lo que se propone para tomar
consciencia de las conductas a seguir para contribuir a la visión