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Facultad de Psicología
Psicología Educacional
Cátedra I
Primer cuatrimestre 2023
Comisión N°: 10
DESARROLLO
Definición de sordera
"La persona sorda deja de ser considerada como un enfermo a rehabilitar para
ser concebido como un miembro de una minoría lingüística y por lo tanto
portadora de una cultura diferente" (Massone, 1999). Dicha cultura no fue
considerada de la misma manera a lo largo de los años.
En el transcurso de estas líneas se irá realizando un breve recorrido de la
concepción de la persona sorda desde la "Era pre Cristiana" hasta la
actualidad, así como también, de la lengua de señas entendida como "lengua
natural" de la comunidad sorda.
En Argentina los datos acerca de la educación de las personas sordas han sido
registrados a partir del siglo XIX, específicamente en 1857, año donde
comienza a funcionar la primera escuela específica para esta comunidad en
Buenos Aires, bajo la dirección del maestro alemán Karl Keil. A partir de aquel
momento Argentina se convirtió en el segundo país de Sudamérica en crear
una escuela privada para sordos.
Es importante destacar que, desde los comienzos los únicos institutos para
sordos se localizaron en Buenos Aires, se planeó la creación de internados
para que todos los niños que arribaban desde el interior del país pudieran
alojarse. Algo destacable de este tipo de estructura es que allí las personas
sordas podían comunicarse entre sí sin limitaciones, constituyendo de este
modo contextos sociales donde la identidad y la cultura sorda asentaron sus
bases de desarrollo (Behares y Massone, 1993).
¿Por qué la escuela para sordos debe seguir siendo ideada y organizada por
oyentes?
Los contenidos sobre los que se planifica para cada grado son los mismos que
se abordan en las escuelas de nivel, y en el caso que se requiera se le realizan
las adecuaciones según las necesidades específicas de cada alumno. A su vez
la modalidad de trabajo en las aulas dista de las escuelas de nivel ya que los
grupos de estudiantes se conforman en grupos reducidos que no superan los 8
estudiantes. Esto se debe a los requerimientos que se necesitan para la
transmisión de conocimientos.
· Ley de Cupo Laboral para Personas con Discapacidad: Esta ley establece
que al menos el 4% de los empleados en los organismos públicos y empresas
privadas con más de 100 empleados deben ser personas con discapacidad.
Esto incluye a las personas sordas e hipoacúsicas, brindándoles oportunidades
laborales y fomentando la inclusión laboral
CONCLUSIÓN
Sin embargo, a pesar de estos avances, aún existen desafíos persistentes que
requieren atención continua, los mismos, se encuentran dados por la
desinformación que existe a nivel social sobre la comunidad en cuestión. La
falta de recursos adecuados, la falta de capacitación docente especializada y la
persistencia de barreras comunicativas son desafíos que deben abordarse de
manera integral.