7.4.6.1. Estructura Operativa.

Ilustración 1 - Estructura Operativa.

Director General

Secretaria /
Asistente

Coordinador area
Coordinador area Coordinador area
de producción
de talento humano de capacitación
agricola

Especialista del area Especialista

agrícola capacitador

Especialista del area Especialista

agrícola capacitador

Elaboración: Propia (Grupo #)

7.4.6.2 Descripción de la estructura operativa del proyecto.
Los perfiles del organigrama operativo serán estructurados de la siguiente manera:

Tabla 1 - Perfil para el cargo de Director General

DESCRIPCION DEL CARGO

Denominación del cargo: Gerente General
Responsabilidades: Gestionar, organizar, planificar, controlar, y
dirigir eficientemente los diferentes
departamentos a su cargo para una correcta
gestión.
FUNCIONES:
Gestión de los recursos y las prioridades, identificar los riesgos e implementar medidas
para controlar y dar seguimiento; con capacidades aptas de liderazgo.
REQUISITOS DEL CARGO:
Perfil profesional: Economista, Ingeniero en administración de
empresas, Ingeniero en finanzas o Ingeniero
en contabilidad con maestría referente a
Formulación de proyectos de inversión. Al
menos 3 años de experiencia.
Conocimiento clave: Administración, dirección y planificación de
Proyectos.
Facilidades comunicativas Facilidad para comunicación, Fluidez en
impartir conocimientos de temas
Dominio en la planeación y la específicos.
organización:
Control en los registros de las diferentes
actividades y trabajos a realizar en cada área
garantizando su cumplimiento y ejecución
en el periodo que se haya establecido. .
Competencias personales:
Personalidad extrovertida, proactiva,
partidario del trabajo en equipo,
transparencia, honradez, positivismo,
fluidez de palabra, fácil adaptación a
Competencias profesionales: cambios, puntual y cumplido.

Capacidad de toma de decisiones y en

función de ellas ejecutarlas y/o mejorarlas,
planteamiento, desarrollo de estrategias,
control y ejecución de las planificaciones
para llegar a la meta establecida.

Nota: Elaboración propia (Grupo #)

 Tabla 2 - Perfil cargo de Secretaria o asistente.

DESCRIPCION DEL CARGO

Denominación del cargo: Secretaria / Asistente
Responsabilidades: Llevar registro y administración de la
agenda, responder llamadas, correos,
memorandos, gestionar y preparar la
documentación y dar pronta atención a la
correspondencia.
FUNCIONES:
Brindar apoyo y soporte administrativo, gestión de la agenta, contestación y
correspondencia de documentación.
REQUISITOS DEL CARGO:
Perfil profesional: Ingeniero en contabilidad o Ingeniero en
administración de empresas. Mínimo 1 año
de experiencia.

Conocimiento clave: Dominio de software administrativo como

Excel y habilidades organizativas
comunicativas.

Facilidades comunicativas Correcto dominio del vocablo, habilidades

de caligrafía y ortografía, capacidad de
rápida resolución de problemas, dominio de
idiomas y personalidad extrovertida.

Dominio en la planeación y la
organización:
Competencias personales:
Organizar agenda, asignación de tareas,
Programación de tareas, gestión de agenda,
redacción de documentación y seguimiento
a resoluciones entre los miembros del
proyecto.
Responsabilidad, adaptabilidad, trabajo en
equipo y buena comunicación.

Competencias profesionales: Habilidades investigativas, conocimientos

acerca de los registros de compra de
insumos y pagos varios, conocimiento de
políticas referentes al buen manejo de
información.

Nota: Elaboración propia (Grupo #)

 Tabla 3 - Perfil cargo de Coordinador de Talento Humano

DESCRIPCION DEL CARGO

Denominación del cargo: Coordinador de Talento Humano
Responsabilidades: Responsable de toda la actividad entera de
gestión y administración del proyecto,
gestión de talento humano, gestión de
problemas con cualquiera de los miembros
pertenecientes al proyecto.
FUNCIONES:
Administración interna del personal, aprobación de los planes operativos, organización y
planificación del personal involucrada en el área administrativa, seguimiento y evaluación
al desempeño de cada uno de los colaboradores.
REQUISITOS DEL CARGO:
Perfil profesional: Ingeniero en contabilidad o Ingeniero en
administración de empresas. Mínimo 1 año
de experiencia.

Conocimiento clave: Información actual sobre leyes y

Facilidades comunicativas
Dominio en la planeación y la
organización:
Competencias personales:
regulaciones laborales en el área de
producción agrícola.
Comunicación efectiva tanto para
interactuar con el personal perteneciente al
proyecto, como la comunicación de
políticas, normas, recursos y procedimientos
que se deberán cumplir a manera de
procesos en el área de recursos humanos por
todos los empleados.
Orientar a los visitantes o potenciales
inversionistas del proyecto y brindar de un
soporte adecuado de todas las actividades y
procesos a todos los socios, asociados o al
personal que requiera de información.

Responsabilidad, respeto, puntualidad,

liderazgo e imparcialidad.
Competencias profesionales:
Recopilación de datos, investigación,
difusión de información y seguimiento a los
procesos internos.

Nota: Elaboración propia (Grupo #)

 Tabla 4 - Perfil cargo de Coordinador área de producción agrícola.

DESCRIPCION DEL CARGO

Denominación del cargo: Coordinador área de producción agrícola.
Responsabilidades: Planificar, organizar, dirigir y controlar las
actividades del equipo de agroindustria a su
cargo.
FUNCIONES:
Planificación, organización, implementación y supervisión de los servicios y actividades
agrícolas que proporciona el proyecto.
REQUISITOS DEL CARGO:
Perfil profesional: Ingeniero agrónomo, Ingeniero
agroindustrial o Agro negocios y Desarrollo
Agropecuario. Mínimo 1 año de
experiencia.
Conocimiento clave:
Conocimientos sólidos en el campo de la
agricultura, incluyendo conceptos como
agronomía, innovación agrícola, técnicas de
cultivo, producción agrícola enfocada en la
Facilidades comunicativas eficiencia e impacto ambiental agrícola.

Comunicación efectiva para poder transmitir

Dominio en la planeación y la
organización:
Competencias personales:
información y conocimientos a su equipo, a
otros profesionales ya la comunidad en
general.
Organizar y gestionar los recursos humanos,
financieros, y el instrumental necesario para
el servicio y apoyo en el área agrícola.

Puntualidad, honestidad, gestión, liderazgo,

capacidad para trabajar en equipo, ambiente
Competencias profesionales: colaborativo y respeto.

Conocimientos técnicos agrícolas.

Nota: Elaboración propia (Grupo #)

 Tabla 5 - Perfil cargo de Coordinador área de capacitación.

DESCRIPCION DEL CARGO

Denominación del cargo: Coordinador área de capacitación.
Responsabilidades: Planificar, implementar y supervisar las
capacitaciones y reuniones donde se
involucren temas técnicos agrícolas y
actitudes participativas de los capacitados.
FUNCIONES:
Desarrollar estrategias de capacitación que incluyan objetivos claros, definición del
objetivo público, identificación de los canales de comunicación y una planificación de las
actividades y acciones que se realizarán en las capacitaciones a manera teórica y práctica.
REQUISITOS DEL CARGO:
Perfil profesional: Ingeniero en comunicación social, ingeniero
agrónomo, Ingeniero agroindustrial o Agro
negocios y Desarrollo Agropecuario.
Mínimo 1 año de experiencia.
Conocimiento clave: Conocimientos claros acerca de técnicas
para capacitar y dar seguimiento a los
conocimientos impartidos, con controles
periódicos para garantizar el alcance de los
objetivos propuestos.
Facilidades comunicativas
Comunicación efectiva para transmitir
mensajes claros y persuasivos a través de las
diferentes actividades prácticas y teóricas
que se desarrollen en las distintas
capacitaciones que se desarrollen a lo largo
del proyecto.
Dominio en la planeación y la Atender a las necesidades de los miembros
organización: de la población efectiva, miembros
colaboradores y otros miembros para
desarrollar una planificación de impartición
de conocimientos.
Competencias personales:
Puntualidad, honestidad, gestión, liderazgo,
capacidad para trabajar en equipo, ambiente
colaborativo y respeto.
Competencias profesionales:
Conocimientos técnicos para la correcta
impartición de conocimiento y canales de
difusión de información efectivos que
lleguen a toda la población que se encuentra
tomada en cuenta.

Nota: Elaboración propia (Grupo #)