Nombre: Nataly brito silva

Modulo: Herramienta para la empleabilidad

Código: HEP 101
Introducción
Los procesos de selección son muy necesarios para lograr encontrar candidatos
estables que logran sus objetivos personales y con los de la organización, ya
que escogiendo eficazmente a los candidatos más indicado profesionalmente la
compañía tendrá ventajas de crecer y tener éxito.
Ventaja Desventajas
Entrevista individual * su información es más *. número limitado de
concreta y especifica personas que se pueden
entrevistar
* el análisis de las
lógicas de acción e * cohibirse ante el
identificación de entrevistador y no hablar
representante de manera segura y
eficaz
Entrevista grupal * ahorro de tiempo para *  limitaciones en la
conocer más candidatos expresión oral

*  ver la interacción del *. interrupciones por

entrevistador con otras parte de los
personas y su trabajo en entrevistados o
equipo entrevistadores

¿Cuáles son los desafíos y las diferencias entre una entrevista la laboral
individual y grupal?

¿Cuáles son los desafíos y las diferencias entre una entrevista laboral
individual y grupal?
.- Los principales desafíos y destacan de ambas son que en la individual: es
conseguir demostrar en un tiempo no muy largo, unos quince o veinte minutos,
que somos el candidato ideal al puesto y para ello es muy importante tener la
habilidad de comunicárselo de forma eficaz al entrevistador, por otro lado la
grupal: evalúan especialmente atributos como reacción ante contingencias y
situaciones adversas, trabajo bajo presión, creatividad, capacidad de organización,
liderazgo, tolerancia a la frustración y flexibilidad para resolver problemas
.- En resumen, con todo este trabajo, debate e información del docente ambos
tipos de entrevista tienen sus efectividades para ciertos objetivos, pero a mi
parecer la de grupo es mejor a pesar de todas las desventajas que pueda tener
respecto a la individual considero que un menor costo y mayor número de
personas es un beneficio justo para sus desventajas.