Aporte inicial

1.-Para ti. ¿Qué es un líder?

R= Para mí un líder es una persona que tiene una gran capacidad para organizar
a un grupo de personas con diferentes fortalezas y debilidades, siempre buscando
sacar lo mejor de cada uno para lograr el objetivo en tiempo y de la mejor forma
posible.

También considero que un líder es una persona que debe saber delegar las
tareas, actividades o responsabilidades al resto del equipo y apoyarlos en lo que
necesiten a lo largo del proyecto.

2. Menciona 5 características de un líder y señala el porqué de ellas.

R= considero que un líder debe ser:

Organizado: El líder debe ser capaz de tener el proyecto en tiempo y forma, por lo
que esto requiere un gran nivel de concentración para que se logre.

Capacidad de inspiración: Un líder debe alentar a su equipo para que ellos quieran
llevar las tareas lo mejor posible.

Perseverante: Debe tener la meta clara para no desviarse y hacer todo lo posible
por alcanzarla.

Empatía: Un líder empático se pone en el lugar de su equipo y los ayuda a sacar

su máximo potencial sin sobreexplotarlos.

Autoridad: Debe saber cuándo y cómo generar autoridad de forma efectiva y

responsable.
3. ¿Por qué consideras que la materia de liderazgo podría ayudar y/o
contribuir en tu desarrollo profesional?

R= Considero que ayuda a despertar o desarrollar el potencial de líder que todos

tenemos de la forma más responsable, esto es muy útil para nuestro desarrollo
laboral ya que nos dará las herramientas necesarias para liderar o formar parte de
un equipo y siempre dar lo mejor.

Bibliografía

(s. f.). Recuperado 23 de septiembre de 2022, de

https://www.gestiopolis.com/concepto-de-liderazgo-y-caracteristicas-del-

lider/

Alvarado, D. & al, et. (2012, 29 octubre). El liderazgo, características del líder y las

principales teorías actuales. Portales Médicos. Recuperado 23 de

septiembre de 2022, de https://www.revista-portalesmedicos.com/revista-

medica/el-liderazgo-caracteristicas-del-lider-y-las-principales-teorias-

actuales/

Retroalimentación 1

Hola buenos días Denisse Sinecio, espero que te encuentres bien.

Tu aportación me parece muy completa, me gusta que agregaras una imagen que

ejemplifica perfectamente la diferencia entre un jefe y un líder, ayudando a

diferenciarlos con claridad. Como bien mencionas un jefe es solo una persona que

manda y un líder es alguien que busca el éxito de todos y toma en cuenta siempre

a su equipo.
Agregando a tu aportación considero impórtate mencionar que un líder es alguien

capaz de ponerse en el lugar del otro y busca las fortalezas del equipo; además

considero que para tener liderazgo no necesariamente se tiene que ser el

encargado del proyecto, todos podemos tener liderazgo y sacar adelante el

trabajo.

Adiós, lindo día.

Bibliografía

Alves, J. (200d. C.). LIDERAZGO Y CLIMA ORGANIZACIONAL. Revista

Psicología del deporte. Recuperado 23 de septiembre de 2022, de
http://148.202.167.116:8080/xmlui/bitstream/handle/123456789/2147/Liderazgo
%20y%20clima%20organizacional.pdf?sequence=1&isAllowed=y

Retroalimentación 2

Hola Paola Barrón, espero que tú y tu familia se encuentren bien.

Estoy de acuerdo contigo en que la materia de liderazgo nos ayudara a desarrollar

el máximo de nuestro potencial para la gestión y trabajo en equipo, que en el área

de la salud es extremadamente importante.

Por otro lado me gustaría mencionarte que si bien estoy de acuerdo con tu

definición de líder es importante mencionar que existen otros tipos de liderazgo

como el autoritario y este podría no ser el más adecuado.

Hasta luego, que tengas lindo día.

Bibliografía
Bejarano, M. A. G., Camacho, K. A. A., Salas, R. P. V., & Córdova, Ó. W. S.

(2018). Los estilos de liderazgo y su efecto en la satisfacción laboral. INNOVA

Research Journal, 3(10), 142-148.