Jornadas de trabajo Honduras

Toda persona tiene derecho al trabajo, a escoger libremente su

ocupación y a renunciar a ella, a condiciones equitativas y satisfactorias
de trabajo y a la protección contra el desempleo. Artículo 128
Tipos de oficio para el Hombre
Desempeño en las mujeres
VV
 Tipos de jornadas de trabajo

La Jornada de Trabajo es la cantidad de horas pactadas (entre

patrono -trabajadora),durante las cuales el trabajador(a) está
obligado(a) a laborar efectivamente, bajo las órdenes del patrono a
cambio de una remuneración.
 Clasificación de jornadas de trabajo

 La clasificación de las diferentes jornadas de trabajo están establecidas por

disposición legal o pacto entre las partes (patrono y trabajador-a), debiendo
estar en cualquier caso de acuerdo con la siguiente distribución de tiempo
Prohibiciones al patrono en relación a las jornadas de trabajo

 Bajo ningún concepto permitirá que sus trabajadores presten servicio en forma que les
obligue el tiempo normal que debe dedicar a la restauración de su esfuerzo.
 Evitara cambios los turnos de trabajo en forma que produzca alteraciones en las horas
destinadas por los trabajadores(a) al descanso y a las comidas.
 A ningún trabajador(a) se le podrá exigir el desempeño de labore que se extiendan mas
de 12 horas en cada periodo de 24 horas sucesivas, salvo a los casos calificados por la
ley, ejemplo turno personal medico.
 Retribución en Caso de ausencia

 El trabajado(a) que falte uno o mas días sin justa causa y no completa la
jornada semanal, solo tendrá derecho a recibir un salario proporcional al
tiempo.
Prohibiciones en relación a la jornadas de trabajo
extraonidarias y horas extras

 En los trabajos que su propia naturaleza son peligrosos o insalubres , no se

permite la jornada extraordinaria.
 No se permite la horas extraordinaria de un mismo trabajador(a) durante mas
de 4 veces a la semana.
 Registras el trabajo extraordinario u hora extra

Los patronos deben consignar en sus libros de salario o planilla, debidamente

separados del trabajo ordinario, lo que a cada uno de su trabajadores(a) le pague
por concepto de trabajo o de horas extras.
GRACIAS POR SU ATENCION