PLANTILLA DE ENTREGA DE

TRABAJO

MÓDULO: Taller de gestión de Recursos Humanos IAE 502 - 500

Docente: Roberto Henry Casas García
Estudiante: Martin Sepúlveda Prado
Índice

Introducción.........................................................................................................................3
Desarrollo.............................................................................................................................4
Conclusión...........................................................................................................................7
Bibliografía...........................................................................................................................8

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Introducción

En el presente informe se detallará la ley 19.518, la cual fue creada en el año 1997 con
el objetivo de regular la capacitación y el empleo en Chile para establecer objetivos,
principios, requisitos, beneficios, fiscalización y sanciones de los programas de
capacitación y empleo, los cuales que se ejecutan con los recursos públicos creando la
franquicia financiera SENCE.

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Desarrollo

Ley 19.518
La ley 19.518 es una norma que regula la capacitación y el empleo en Chile, la cual fue
promulgada en el año 1997. La ley establece los objetivos, principios, requisitos,
beneficios, fiscalización y sanciones de los programas de capacitación y empleo que se
ejecutan con los recursos públicos. La ley también crea el Servicio Nacional de
Capacitación y Empleo (SENCE) como el organismo encargado de administrar y
coordinar dichos programas.
Articulo N°10 Ley 19.518
Se entenderá por capacitación el proceso destinado a promover, facilitar, fomentar, y
desarrollar las aptitudes, habilidades o grados de conocimientos de los trabajadores,
con el fin de permitirles mejores oportunidades y condiciones de vida, de trabajo y de
incrementar la productividad nacional, procurando la necesaria adaptación de los
trabajadores a los procesos tecnológicos y a las modificaciones estructurales de la
economía. Se considerarán también capacitación, las actividades destinadas a
desarrollar las aptitudes habilidades o grados de conocimientos de los dirigentes
sindicales, cuando éstas sean acordadas en el marco de una negociación colectiva o
en otro momento, y tengan por finalidad habilitarlos para cumplir adecuadamente con
su rol sindical. El programa y financiamiento contemplados en este artículo para
programas de capacitación orientados a trabajadores que tengan la calidad de
dirigentes sindicales, serán sin perjuicio de otros programas y fuentes de
financiamiento público, contemplados en otros cuerpos legales.

¿Qué es una Otec?

Los Organismos Técnicos de Capacitación (OTEC) son instituciones de capacitación
profesional y técnica en Chile, acreditadas por el Servicio Nacional de Capacitación y
Empleo (SENCE) con exclusividad para ejecutar actividades de capacitación imputadas
a la Franquicia Tributaria.
La Franquicia Tributaria (Impulsa Personas) es un incentivo tributario para que las
empresas contribuyentes de Primera Categoría de la Ley de Renta, deduzcan de sus
impuestos, los gastos que efectúan por concepto de capacitación de sus trabajadores.
Las condiciones y la base de los procedimientos de las OTEC se describen en la Ley
Nº 19.518

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¿Qué es una Otic?
Los Organismos Técnicos Intermedios para Capacitación (OTIC) son actores del
sistema de capacitación validados por SENCE, que a través de la Franquicia Tributaria
otorgan apoyo técnico a sus empresas adherentes en la promoción, organización y
supervisión de programas de capacitación ocupacional, no pudiendo ellos impartir
directamente acciones de capacitación.
Los OTIC son el nexo entre las empresas afiliadas, el SENCE, los Organismos
Técnicos de Capacitación (OTEC) y los Centros Evaluadores.

¿Qué es el Sense?
El Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE) es un organismo público
dependiente del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, cuya actividad se centra en
dos campos de acción dentro del mercado laboral chileno: la competitividad de las
empresas y la empleabilidad de los ciudadanos. Para ello, el SENCE Chile ofrece una
serie de programas, becas y subsidios enfocados a la formación permanente de los
trabajadores y la mejora del tejido empresarial.

¿Qué es el Servicio De Impuestos Internos (SII)?

Es la institución estatal que se encarga de aplicar y fiscalizar todos los impuestos
internos actualmente establecidos o que se establezcan. Estos pueden ser fiscales o
de otro carácter, facilitando el cumplimiento tributario a sus contribuyentes.

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Diagrama de flujo de capacitaciones de la empresa

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Conclusión

En conclusión, La ley 19.518 es una norma que se creó para regular la capacitación y
el empleo en Chile para establecer los objetivos, principios, requisitos, beneficios,
fiscalización y sanciones de los programas de capacitación y empleo que se ejecutan
con los recursos públicos, creando la franquicia tributaria SENCE.

Esta una herramienta para que las empresas puedan descontar sus impuestos en el SII
cuando utilizan sus montos para capacitar a sus trabajadores. SENCE puede ser
utilizado a través de 2 modalidades, una empresa puede hacerlo por la vía directa,
donde ella misma se inscribe y hace la gestión para de la capacitación de sus
trabajadores (OTEC), y hay una segunda alternativa a través de los organismos
intermedios (OTIC).

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Bibliografía

Biblioteca Del Congreso Nacional De Chile BCN

https://www.bcn.cl/leychile/navegar?idNorma=76201&idVersion=&idLey=&tipoVersion=&cve=&i=

SENCE
https://sence.gob.cl/sence