PAUTAS TEORICAS

Definiciones operativas:

Institución autónoma: Una institución autónoma es aquella que

goza de independencia administrativa y financiera, está sujeta
a la ley en materia que le
da su naturaleza. Pero dicha independencia tiene un único
objetivo que es lograr una mayor eficiencia y especialización en
el servicio público o actividades específicas cuya prestación es
necesaria para el cumplimiento de los fines del Estado, y es por
tales razones que el Estado ejerce un control permanente sobre
ellas.

Definición de la Formación Técnico Profesional: Modalidad

educativa orientad a la adquisición de calificaciones prácticas y
conocimientos específicos, necesarios en el desempeño de un
empleo dado o un grupo determinado de empleos,
constituyendo un elementos intermedio entre el sistema
educativo y el mundo de la empresa; es un esfuerzo educativo
orientado al trabajo.

Tripartito: Dividido en tres partes, órdenes o clases, o formado

por ellas. Para estos fines son el Estado, el sector empleador y
el sector trabajador organizado en sindicatos.

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 Sin fines de lucro: Son instituciones que trabajan sin ningún
beneficio propio y que están exentas del pago de todo tipo de
impuestos y su único objetivo es el de cooperar a que las
personas logren metas propuestas.

¿Qué es el INFOTEP?

El Instituto Nacional de Formación Técnico Profesional (INFOTEP)

institución autónoma del Estado, sin fines de lucro. Se crea en el año
1980 para organizar y regir un Sistema Nacional de Formación
Profesional.
En los años 80´ la sociedad dominicana necesitaba de un esfuerzo
conjunto de los tres sectores que intervienen en la economía: el
Estado, los trabajadores y los empleadores, con un objetivo común de
aumentar la productividad, generar riquezas para desarrollar el país.

Enfoque del INFOTEP

El enfoque es desarrollar los recursos humanos, la promoción social
del trabajador a través de su formación integral para incrementar la
productividad de las empresas en todos los sectores de la actividad
económica.

Dirección del INFOTEP

Está dirigido por una Junta de Directores, de estructura tripartita (tres
partes interesadas), esto quiere decir que cuenta con representantes
del Estado, empleadores y trabajadores. Esta Junta es el órgano que
conduce a la institución mediante la toma de decisiones concertadas

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como se destaca en la declaración de valores de la cultura
organizacional.
La Junta de Directores cuenta con una Dirección General, que tiene
bajo su responsabilidad el ejercicio de las principales atribuciones
administrativas.

Marco legal y jurídico del INFOTEP

Ley 116 (1980) y reglamento 1894 (1980)

Creado mediante la Ley No.116, del 16 de enero del 1980 y regulado

por el Reglamento No. 1894, del 11 de agosto del mismo año.

Financiamiento
Como institución sin fines de lucro, el financiamiento del INFOTEP se
realiza mediante las fuentes consignadas en el Art. 24 de su Ley de
creación (Ley No.116-80). La citada ley establece los aportes
obligatorios del 1% de los salarios pagados mensualmente por las
empresas con fines lucrativos y el 0.5 % deducibles de las utilidades
anuales que los trabajadores reciben de sus empleadores.
Igualmente, está prevista en la base legal del INFOTEP una
asignación en el Presupuesto Nacional.

Por disposiciones de la Ley 173-07, de Eficiencia Recaudatoria, las

empresas y trabajadores realizan sus aportes de ley al INFOTEP, a
partir del 1ro. de diciembre de 2007, en la Red Nacional Bancaria, a
través del Sistema Único de Información, Recaudo y Pago (SUIR),
administrado por la Tesorería de la Seguridad Social (TSS).

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Identidad corporativa Misión
Liderar, coordinar e impulsar el sistema nacional de formación para el
trabajo productivo, concentrando sus esfuerzos en asesorar el Estado,
promover, preparar y certificar los recursos humanos, auspiciar la
promoción social del trabajador y asesorar a las empresas para
satisfacer las necesidades de capacitación de los agentes
Económicos, garantizando una oferta ajustada a los requisitos de sus
clientes y relacionados.
Visión
Ser la organización modelo de la formación técnico profesional,
sustentada en valores que responda con efectividad a los
requerimientos de la sociedad, al desarrollo integral de las empresas y
a la promoción social de los trabajadores.

Valores institucionales

Liderazgo: La institución se esfuerza en fomentar la lealtad de los

clientes, en inspirar confianza y credibilidad asumiendo
proactivamente retos y conduciendo el accionar de la institución
hacia el mejoramiento del personal y del entorno.

Compromiso: INFOTEP está comprometido con el desarrollo

humano de nuestro personal, para que se apropien del quehacer de
la institución con suficientes habilidades y conocimientos para el
cumplimiento efectivo de su labor.

Proactividad: Este mantiene una actitud dinámica, diligente,

optimista, perseverante y anticipada para satisfacer y superar las
expectativas de sus clientes.

Equidad: Propicia la igualdad de oportunidades para sus

clientes internos y externos, a fin de eliminar progresivamente las

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desigualdades por las condiciones económicas, políticas, religiosas,
sociales, étnicas y de género.

Calidad: Realiza su labor con esmero, eficiencia, eficacia, respeto y

amabilidad, para mantener siempre una imagen positiva de la
institución ante la sociedad, a través del mejoramiento permanente
de los métodos y sistemas de trabajo y de la adquisición de una
forma corporativa de pensamiento proactivo, superando las
expectativas de los usuarios.

Integridad: Maneja con responsabilidad, honradez, transparencia y

confiabilidad los recursos y bienes de que dispone, para merecer el
respeto de los clientes y relacionados.

Infraestructura del INFOTEP

El INFOTEP ofrece la formación profesional a través de los siguientes
espacios:

• Centros Tecnológicos. Son centros de formación y

adiestramiento construidos con recursos propios, con la finalidad de
potenciar la formación ocupacional, respondiendo a las exigencias de
trabajadores, empresarios y el Estado. Actualmente el INFOTEP
posee tres centros tecnológicos, ubicados en sus gerencias regionales
Central, Norte y Sur. También cuenta con un centro de capacitación
técnica en San Juan de la Maguana.

• Talleres Móviles. Son vehículos (contenedores, camiones)

modificados y equipados con las herramientas necesarias para
impartir cursos de corta duración en localidades de difícil acceso o
donde sus habitantes no poseen las facilidades para trasladarse a un
centro de formación. En la actualidad, INFOTEP cuenta con 33
talleres móviles, los cuales funcionan en las regiones Sur, Este y
Norte, así como en las provincias de San Cristóbal y Monte Plata.
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• INFOTEP Virtual. Es un centro de formación virtual, de cobertura
nacional, en el que se aplican las tecnologías de la información y la
comunicación (TIC) para la formación técnico profesional, y al que se
puede tener acceso a través del portal www.infotep.gob.do.

• Centros Operativos del Sistema (COS). Son entidades que

ofertan programas de formación técnico profesional acreditadas por el
INFOTEP. El sistema está compuesto por más de 200 instituciones de
formación.

• Centros Comunitarios. Son entidades cuyas infraestructuras

comunitarias son adaptadas para impartir cursos, a fin de satisfacer
las necesidades de formación de los sectores más desprotegidos de la
sociedad dominicana. A través de estos centros se desarrollan los
programas comunitarios.

En síntesis el INFOTEP tiene una estructura tripartita, recibe

financiamiento del estado, sector empleador y trabajador; el enfoque
esta basado en desarrollar los recursos, humanos la promoción social
del trabajador y el incremento de la productividad, para esto cuenta
con una infraestructura compuestas por: centros tecnológicos, talleres
móviles y una plataforma virtual, en los que se ofrecen: Los servicios
de
Admisión e información profesional, formación profesional, servicio de
apoyo a la productividad y la competitividad empresarial-laboral,
Validación ocupacional y Asesoría y asistencia técnica a Centros
Operativos del Sistema.

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Servicios que ofrece el INFOTEP

Los servicios que ofrece INFOTEP son: formación profesional,

servicio de apoyo a la productividad y la competitividad empresarial-
laboral, admisión e información profesional, validación ocupacional y
asesoría y asistencia técnica a Centros Operativos del Sistema.

Servicio de Formación Profesional

Es un servicio orientado esencialmente a la adquisición de las
competencias necesarias para el desempeño de una o varias
funciones productivas. Su propósito central es la formación de talento
humano con conocimientos, habilidades, destrezas y actitudes
relevantes y pertinentes al desempeño laboral. Estos son impartidos
en las siguientes modalidades:
Habilitación, (H)
Complementación (C)
Formación Continua en Centro (FCC)
Formación de Maestro Técnicos (MT)
Oferta para sectores Vulnerables (OV)
Formación Virtual (FV)

Servicio de Admisión, Información y Empleo

Proporcionar las informaciones que requieran los clientes para
acceder a los servicios; además asegurar que estos cuenten con las
herramientas necesarias para que puedan realizar una elección
profesional, acorde a sus cualidades personales y las posibilidades de
empleo, siempre respetando el derecho de libre elección que asiste a
todo ser humano. Dirigido a:

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 Personas interesadas en capacitarse en cualquier área
ocupacional.
Empresas de los distintos sectores económicos del país que
deseen capacitar a sus empleados o requieran el servicio de
gestión de colocación.
Centros Operativos del sistema, que requieran ser asistidos en el
proceso de información profesional.
Instituciones del sistema que requieran asesoría en materia de
información profesional.

PAUTAS METODOLOGICAS

Preparación (A)
Ubicar el video institucional.
Verificar la energía eléctrica y todos los componentes
necesarios para la conexión de los equipos.
Presentar el video e iniciar la reflexión

Preparación (B) En las áreas que no puedan presentar video,

utilizar el material informativo: portafolio de servicios suministrado por
la Gerencia de Relaciones Públicas y Mercadeo.

CUENTO PARA LA REFLEXION

MARIANA DECIDE ENTRAR AL INFOTEP

Cuando Mariana terminó el bachillerato, en su casa, sus padres no

estaban trabajando.

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Mariana quería ir a la Universidad, pero le faltaban los recursos
económicos.
En el Barrio La Esperanza se abrió un Centro Operativo del Sistema y
ella se interesó. Se levantó temprano y donde la secretaria del Centro
llegó, dando el saludo de buenos días, inmediatamente pregunto:
Yo quiero saber de los cursos que ustedes dan y qué tengo que
hacer para apuntarme y cuanto tengo que pagar?
La secretaria que de cortés tenía la fama, le respondió el saludo con
amabilidad… “buenos días, bienvenida al Centro Operativo del
Sistema de INFOTEP, le atiende
Rosa”.
Rosa le entrega el listado de los cursos del cuatrimestre y le informa:
“lea los requisitos y si tiene alguna pregunta, estoy para servirle… ah.
Usted no tiene que pagar, ya otras personas e instituciones por usted
lo pagarán”.

Mariana leyó y sus ojos se iluminaron cuando vio que facilitaban el

curso de ebanistería y pensó que en poco tiempo podría arreglar los
muebles de la casa para que sus padres se sintieran cómodos y
felices… también que podría poner un negocio para hacer muebles
en el barrio… ella se interesó por el curso de ebanistería y se lo
manifestó a la secretaria, “Me gusta ebanistería”!!
Ramón un amigo del bachillerato de Mariana, llegaba al Centro en ese
momento y la escuchó hablar con la secretaria, no perdió el tiempo y
le dijo: “eso de ebanista no es una profesión para las mujeres”…
Continuará

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Preguntas para la reflexión

¿Cuál derecho se cumple con la puesta en vigencia desde los años 80

el INFOTEP?

¿Cuál es la misión del INFOTEP?

¿Para quiénes es el INFOTEP?

¿Qué significa que el INFOTEP es tripartito?

¿Por qué la secretaria le dice a Mariana que ya alguien pagará el

curso por ella? Entonces el curso no es gratis? ¿Cómo se financia el
INFOTEP?

¿Estás de acuerdo que ebanistería es un curso para hombres y no

para las mujeres?

¿Crees que Mariana podrá salir adelante con el curso, cuáles valores
demostró Mariana cuando fue al Centro Operativo del Sistema?

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 RETROALIMENTACION

La formación profesional es un derecho de los jóvenes, está contenida en el

artículo 15 de la Ley General de Juventud sobre el Trabajo y Capacitación
para el Empleo en el párrafo C que indica lo siguiente:

c) Establecer ofertas de servicios coordinados de capacitación para jóvenes en

el marco del desarrollo de competencias profesionales.

La misión del INFOTEP es liderar, coordinar e impulsar el sistema nacional

de formación para el trabajo productivo, concentrando sus esfuerzos en
asesorar el Estado, promover, preparar y certificar los recursos humanos,
auspiciar la promoción social del trabajador y asesorar a las empresas para
satisfacer las necesidades de capacitación de los agentes económicos,
garantizando una oferta ajustada a los requisitos de sus clientes y
relacionados.

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 El INFOTEP no es gratis. Si bien es cierto que las personas participantes no
tienen que pagar, es porque alguien ya ha pagado por ellos: el empleador, los
trabajadores/as, y el gobierno a través del presupuesto nacional. Por lo tanto,
cada servicio es una inversión que hay que cuidar. Una forma de cuidar es
asistir puntualmente, conocer la misión y ser parte de ella.

En el INFOTEP no existen profesiones de hombres y de mujeres. Por

lo tanto el comentario de Ramón fue sexista y discriminatorio contra la
mujer

La formación profesional es un derecho de los jóvenes, está contenida en el

artículo 15 de la Ley General de Juventud sobre el Trabajo y Capacitación
para el Empleo en el párrafo C que indica lo siguiente:

c) Establecer ofertas de servicios coordinados de capacitación para jóvenes en

el marco del desarrollo de competencias profesionales.

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.

La misión del INFOTEP es liderar, coordinar e impulsar el sistema nacional

de formación para el trabajo productivo, concentrando sus esfuerzos en
asesorar el Estado, promover, preparar y certificar los recursos humanos,
auspiciar la promoción social del trabajador y asesorar a las empresas para
satisfacer las necesidades de capacitación de los agentes económicos,
garantizando una oferta ajustada a los requisitos de sus clientes y
relacionados.

El INFOTEP no es gratis. Si bien es cierto que las personas participantes no

tienen que pagar, es porque alguien ya ha pagado por ellos: el empleador, los
trabajadores/as, y el gobierno a través del presupuesto nacional. Por lo tanto,
cada servicio es una inversión que hay que cuidar. Una forma de cuidar es
asistir puntualmente, conocer la misión y ser parte de ella.

En el INFOTEP no existen profesiones de hombres y de mujeres. Por lo tanto

el comentario de Ramón fue sexista y discriminatorio contra la mujer.

En el INFOTEP existe la claridad que para que el país se desarrolle y avance,

es necesaria la participación en igualdad de hombres y mujeres.

Para seleccionar un curso basta que la persona muestre interés, sea

consecuente con lo que quiere aprender, esté en disposición de recibir y
aportar en el proceso de aprendizaje.

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Mariana al llegar temprano mostró algunos valores que de seguro facilitarán
el logro de sus objetivos, son estos:

Puntualidad (llegó temprano a buscar información)

Amabilidad (amabilidad en el saludo)

Cumplir con los requisitos de la capacitación que desea recibir

La familia (comodidad de los padres)

Meta clara (utilidad para su vida personal y laboral de lo que desea

aprender)

Emprendurismo (pensar en desarrollar un negocio propio con las

competencias que va aprender).

COMPROMISO

 Socializar en tu comunidad la misión, visión del INFOTEP y motivar a

amigos y amigas a participar de la formación profesional que se ofrece,
indicando que el INFOTEP es abierto a hombres y mujeres que tengan el
deseo de superación personal y social.

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