HAB ILI DADES BLAN

DAS

I
S)N:

1 Son las características de una persona que le permiten tener la capacidad de interactuar con sus pares de forma
t.:ect1va, en función de buscar el desarrollo personal y de los demás.

l
las competencias suaves o "soft skills" son habilidades personales que poseemos y que se pueden utilizar en
cualquier campo en el que nos desempeñemos y que nosayudan a interactuar con los demás.

ALGUNOSTIPOSDEHABILIDA0 PUEIJ&J s:R: SJ IMPORTANCIA HABILIDA06 BLANDASVS DURAS

6 BLANDAS PUED8'1 s:R {
...
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Lid rozgo
l INNA AS 1 ADQUIRIDAS Un estudioque arrojó ue,solo Los con-oc1m1cntos duros br ndan
Trabajo en el15 % del éxito laboral proviene soluciones a problemas técnicos; son los -
Equipo ' del conocimiento y de las destrezas conocimientos propios de tu profesión, en
.\l. oft skiUs tienen No solo es que técnicas, mientras que el 85% se cambio, las habilidades blandas apuntan al
Negociación que ver con "también# pu edan debe a las habilidades blandas.1 lado emocional, interpersonal y a cómo se
Gestión de nuestra adqu 1nrse,sino desenvuelve el personal en una empresa.
conflictos personalidad, por que hoy en día el
lo que muchas de campo laboral
"los malos hábitos y lo.s » Las habilidades. duras o hard skills te
estas son innatas, nos exige
próctico.s tóxicos que predominan conseguirán entrevistas, pero serán
simplemente desarrollarlas.
en Ja mayor porte de lo sociedad las
siempre fueron
parte de nosotros. lotinoomeocono en el pr esente habilidades blandas o soft skills las que
PUB:JEN ADOUIRIR! pu eden ser di.sminuidos con la '• conseguirán un trabajo.»
E: aplicación de este componente
Por medio de (sojt ski/ Is) en nuestros hogares, las hard skills son fáciles de cuantificar,medir
cursos, talleres compañías, sistemo.s educativos y y enseñar, mientras que las soft skills son
y
de Gobierno'(Roux, 2019). m.ás subjetivas,difíciles de enseñar y de
con el
comprobar que se cuenta con ellas (solo en la
entrenamiento
práctica).
personal.
la Fundación c:arnegie realizó un estudio que arrojó como resultado que solo el 15% del éxito laboral proviene del conocimiento y de las destrezas técnicas,mientras que el 85% se deb.e a Ja correcta
gestión emocional y social. Es decir,a las llamadas habilidades blandas (referido en Flores-Carretero,2020).