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2. El neo-burocrático
3. El institucional
4. El de relaciones humanas
5. El de elección pública
MODELO BUROCRATICO
- Medios por los cuales son administradas las personas y las labores dentro del plan
organizacional
El problema que se presentó es que se trató de crear una ciencia aplicada estricta del diseño
de organizaciones o de la administración de estas. Desempeñar una función publica lo más
cabalmente posible con el dinero disponible, es fundamental en cualquier teoría o modelo de
administración pública. Realizar programas públicos con el menor gasto posible, es igualmente
básico para cualquier criterio de administración publica eficaz. MODELO BUROCRATICO Tiene
dos elementos básicos - Estructura o diseño de una organización - Medios por los cuales son
administradas las personas y las labores dentro del plan organizacional El problema que se
presentó es que se trató de crear una ciencia aplicada estricta del diseño de organizaciones o
de la administración de estas. Desempeñar una función pública lo más cabalmente posible con
el dinero disponible, es fundamental en cualquier teoría o modelo de administración pública.
Realizar programas públicos con el menor gasto posible, es igualmente básico para cualquier
criterio de administración pública eficaz.
MODELO INSTITUCIONAL
Se preocupa más por como analizar y comprender a las burocracias existentes y menos por
como diseñar organizaciones eficientes, efectivas o productivas
MISION EOFAP
Formar integralmente a los futuros Oficiales de Armas, líderes
en ciencias aeroespaciales, en el aspecto militar, moral,
psicofísico, académico y cultural dentro de una cultura de
innovación, calidad, investigación y responsabilidad social,
así como formar militarmente a los Oficiales Asimilados, a fin
de asegurar su eficiente y eficaz desempeño en los puestos
que le asigne la Institución, con una permanente práctica de
los valores esenciales de la Fuerza Aérea del Perú.
VISION EOFAP