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  • Entrevista de Trabajo de RRHH

    Cargado por

    Nicole Amaya
    23 vistas3 páginas
    Este documento es una ficha de evaluación de entrevista de recursos humanos para el reclutamiento y selección de personal. Contiene secciones para registrar los datos del candidato, su experiencia laboral previa, preguntas complementarias sobre su formación, fortalezas, expectativas y situaciones personales, y una sección final para que el evaluador califique aspectos como la apariencia, expresión y control emocional del candidato. El objetivo es recopilar información relevante sobre el candidato y determinar si cumple los requisitos para el puesto.

    Descripción original:

    Base para entrevista inicial

    Título original

    ENTREVISTA DE TRABAJO DE RRHH

    Derechos de autor

    © © All Rights Reserved

    Formatos disponibles

    DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

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    FICHA EVALUACIÓN DE ENTREVISTA DE RRHH

    RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL


    1. DATOS DEL CANDIDATO

    Nombre del entrevistado (a)

    Puesto solicitado
    Edad/ fecha de nacimiento:
    Grado Académico
    Lugar de residencia
    Fecha
    Nombre Entrevistador(a)

    2. INFORMACION LABORAL (últimos 2 empleos relacionados al puesto solicitado.

    Empresa Fecha de Experiencia Laboral/Responsabilidades en sus puestos Prestaciones Motivo


    donde Inicio anteriores retiro
    laboró ¿Qué funciones desempeña/ba? ¿Trabajaba en base a
    metas? ¿Cuál era el porcentaje de cumplimiento de su meta?

           

           
     

             
     

    3. INFORMACION COMPLEMENTARIAS

    PREGUNTA RESPUESTA

    ¿Cómo se enteró de la plaza disponible?

    ¿Actualmente trabaja?
    SI______ NO_____
    ¿Tiene información sobre la empresa? Describa lo que
    conoce sobre Moto City.

    ¿Cuáles fueron sus mayores logros?

    Describa sus fortalezas para el puesto al que aplica

    ¿Cuál es su mayor defecto?

    ¿Cuál fue su principal desafío en cuanto a :(atención


    al cliente, trabajo en equipo, etc.) en ese trabajo?,
    cuénteme una situación que haya experimentado.
    ¿Qué aprendió de esa situación?

    ¿Por qué considera que debe ser el/la candidato (a)


    elegido (a)?

    ¿Qué proyectos tiene a futuro?

    ¿Cuáles son sus principales expectativas dentro de la


    empresa?

    ¿Cuál es su principal valor a la hora de trabajar?

    ¿Cuál es su expectativa económica?

    ¿Con quién convive/grupo familiar?

    ¿Cuál ha sido el evento más difícil que ha tenido en su


    vida (personal) y como lo solvento? Detálleme una
    situación que haya experimentado.
    ¿Qué aprendió de esa situación?

    ¿Tiene tatuajes? SI_____ NO____


    ¿consume bebidas alcohólicas?
    tratamiento médico o alguna condición que le impida
    realizar el trabajo designado.
    Familiares, conocidos dentro de la empresa:
    Religión:
    Tiene deudas:
    ¿De que tipo?

    ¿Cómo se llama/ba su jefe? ¿le podemos pedir


    referencia suya?

    4. ESPACIO DEL EVALUADOR

    A EVALUAR CALIFICACION
    INSUFICIENTE ACEPTABLE ADECUADO
    Apariencia personal
    Facilidad de expresión
    Tono de voz
    Control de emociones
    Espontaneidad
    Lenguaje corporal

    El candidato (a) cumple con los requisitos solicitados


    SI_______ NO_______
    Si la respuesta es NO, especificar por qué
    _______________________________________________________________________

    F._______________________________
    Recursos Humanos
    Reclutamiento y selección de personal

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