Requisicin de personal Qu es?

Es el formato con el que un rea de la organizacin solicita el ingreso de uno o ms individuos, especificando el perfil profesional y laboral con que deben contar. Cundo sirve? Cuando se requiere el ingreso de personal a la empresa o se desea conocer acerca de estos procedimientos organizacionales. Por qu tenerla? Porque permite describir con exactitud las necesidades del rea que hace la solicitud, las funciones y competencias que busca en la nueva persona y los resultados que espera de su ejercicio profesional. Perfil de puestos. El perfil de puesto es, a grandes rasgos, un documento donde incluye la informacin del puesto a cubrir, as como las habilidades, actitudes, formacin, experiencia, etc. Que necesita tener la persona de nuevo ingreso para que cubra exitosamente una posicin dentro de la empresa. Este documento bsicamente nos ayuda a llevar un proceso de seleccin de personal exitoso basado en conceptos definidos y no en aspectos subjetivos con esto nos estamos ahorrando tiempo y dinero.

Como crear y hacer funcionar una empresa: conceptos e instrumentos. Autor: Mara de los ngeles Gil Estallo.

FECHA 07/06/10
DATOS DE LA EMPRESA Tipo de empresa: Nombre: Privada Giro: Pblica Transnacional No. de Personal:

Domicilio: Ciudad:

Estado: Colonia:

Cdigo Postal: Fax:

E-Mail:

Telfono(s): Persona que solicita el servicio:

Horario de Entrevistas: REQUISITOS Nombre del Puesto: Nmero de Vacantes:

Puesto que desempea:

Fecha de Cierre de Contratacin: (dd/mm/yy) Carrera (s) que pueden desempearlo: rea de Trabajo:

No Si , de

Horario del puesto: Experiencia:

Experiencia en rea(s): aos.

Experiencia en Puesto(s):

Grado de estudios: Doctorado Maestra Licenciatura (titulado) Licenciatura (pasante) Diplomado Especializacin Carrera trunca Estudiante del Otro El puesto requiere de:

Conocimientos Especficos:

semestre

Idioma % Conversacin Escritura Lectura % % %

Disponibilidad de viajar S No

Disponibilidad de automvil S No


Disponibilidad de cambio de residencia S No

a: El puesto puede ser cubierto por personas discapacitadas: S Edad: Mnima: Estado Civil: No

Mxima:

ACTIVIDADES A REALIZAR EN EL PUESTO

Soltero Sexo:

Casado

Indistinto :

Masculino

Femenino

Indistinto

HABILIDADES (sealar con "X" las habilidades con las que te identificas)
Anlisis Orientacin a resultados Delegacin de funciones Relaciones pblicas

Comunicacin

Proactividad

Dibujo

Toma de decisiones

Coordinacin de grupos

Relaciones Interpersonales

Docencia

Trabajo bajo presin

Creatividad

Trabajo en equipo

Entrevista

Versatilidad

Don de mando

Actitud de servicio

Hablar en Pblico

Otros:

Liderazgo

Artes grficas

Investigacin

Negociacin OFRECIMIENTOS Capacitacin:

Coordinacin de personal

Redaccin

Prestaciones: Otros:

de Ley

superiores a las de Ley

Sueldo (Rango): Desarrollo:

Empresa Nombre: Sper Limpieza. Giro: empresa de higiene y limpieza de empresas y hogares. Recursos: la empresa cuenta con recursos econmicos para la compra de los instrumentos de limpieza que se requieren. De igual forma cuenta con recursos de propaganda para dar a conocer a la empresa, se cuenta con empleados en un nmero considerable para empezar a laboral, oficinas ubicadas en la zona centro de la ciudad donde se recibirn los pedidos de las empresas u hogares donde sean contratados nuestros servicios. Se cuenta con un acuerdo de nomina con un banco para efectuar los pagos al personal que labora en la empresa.

Planeacin de Recursos humanos: contamos con una oficina fija para este departamento donde se lleva a cabo la seleccin y contratacin de personal, as como la planeacin de la mejora del servicio a travs de la imparticin de cursos o capacitaciones para todo el personal de la empresa donde se incluye tambin el alto mando. Se valoran los objetivos y los resultados cada determinado periodo de tiempo que son requeridos para observar el cumplimiento de las metas trazadas por la empresa. Se evaluara la calidad del servicio que presta la empresa en base a encuestas realizadas a las empresas que han contratado nuestro servicio. As tambin el rea de recursos humanos est abierta a los integrantes de la empresa donde podrn pasar libremente a exponer sus dudas y/o sugerencias para una mejor integracin de toda la empresa.

UNIVERSIDAD AUTONOMA DE TAMAULIPAS EDER IVAN MARES BAUTISTA

LIC. PSICOLOGIA

PSICOLOGIA LABORAL 1

PROFESORA: LIC. ERIKA JUAREZ

JUNIO 2010