LEGISLACION LABORAL

PRESENTADO POR:
ANYELA YULIETH MEDINA
ID: 707285
WANDA LUCERO VEGA STERLING
ID 713261

NRC: 8931 CONTADURIA PUBLICA

 INTRODUCCION OBJETIVOS

La elaboración de
esta cartilla permite Elaborar de manera didáctica una cartilla que
brindar el permita relacionar todos los términos enmarcados
conocimiento en el código sustantivo del trabajos de mas
adecuado en los
derechos que aspectos importantes.
tienen los
colombianos en el
ejercicio de sus
profesiones o el rol
de empleados y
empleadores, de
igual manera en
conocer cada uno
de los aspectos
contemplados en el
código sustantivo
del trabajo y de mas
normatividad que
rige la legislación en
nuestro país.
 LEGISLACION LABORAL

Es un restaurante de comidas
Entendemos por legislación laboral aquel conjunto rápidas ubicados en la ciudad
de de leyes y normas que tienen como objetivo de Neiva cuenta con 4 puntos
de ventas 2 en la ciudad de
regularizar las actividades laborales . Neiva y los otros dos en los
municipios de garzón y
Palermo. El restaurante ofrece
a las personas un servicio de
alimentación saludable, en el
cual se cubren todas las
necesidades del consumidor
contando con los
establecimientos adecuados y
equipados, para la preparación
y procesamiento y venta de
comidas y bebidas para el
consumo inmediato.
Su misión es ofrecer
hamburguesas saludables,
donde su plato fuerte es la
hamburguesa vegetariana
donde ellos mismos preparan
la carne a base de lentejas,
para que las personas puedan
compartir con sus amigos y
familiares buscando ser
 CONTRATO
Un contrato de trabajo es aquel por el cual una
persona natural se obliga a prestar un servicio
personal a otra personal natural o jurídica.
Sésamo es una empresa privada, empresa
persona natural no responsable de IVA.
RENUMERACION O RETRIBUCION
El empleador JOSE MARTIN GUZMAN, pagara a la
trabajadora MARISAL RODRIGUEZ, por la prestación
de servicios un salario de novecientos ochenta y
cinco mil seiscientos cincuenta y ocho pesos
mensuales , quincenal dentro de este pago se
encuentra incluida la remuneración de los
descansos dominicales y festivos.
 DURACION DEL CONTRATO
FORMA DEL CONTRATO

Es un contrato a termino indefinido, porque no Se pacta una remuneración de un salario básico

se estableció un tiempo de duración. Existe un mensual pagado quincenalmente dentro de este pago
contrato escrito y aceptado por las dos se encuentran incluidos las remuneraciones de los días
personas empleador y trabajador. dominicales y festivos.

Forma: es de forma escrita.

ELEMENTOS DEL CONTRATO

REMUNERACION: Aquello que devenga el

empleador por la contraprestación del servicio que
puede ser quincenal o mensual.

ACTIVIDAD FISICA PERSONAL: solo la persona

contratada puede ejercer dicha actividad.
 OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR
JORNADA DE TRABAJO

• Realizar personalmente su labor.

Jornada ordinaria, acuerdo que se hace entre el
• No comunicar con terceros la información que empleador y el trabajador ya sea mañana o noche
tenga sobre su trabajo. horario de trabajo de la empresa de 4:00am a 11:00 pm

PRESTACIONES DE SERVICIOS

• Prima de servicios

• Cesantías

• Vacaciones

• La pensión va en relación con el seguro social o

seguridad social.
 Contrato de trabajo CONCLUSION

Clasificación Formas
- El presente trabajo se realizo con el fin de
conocer fortalecer y afianzar los conocimientos
de la legislación laboral de manera didáctica e
Por convenio Duración interactiva permitiendo un adecuado desarrollo
v
de temática.

- El desempeño laboral constituye un elemento

A termino
Por indefinido fundamental para el funcionamiento de
remuneración cualquier organización.

por duración
de la obra

Ocasional A termino fijo

 Derechos y DEBERES
CONTRATO DE TRABAJO *Cumplir las ordenes u
elementos obligaciones instrucciones.
DERECHOS *usar adecuadamente las
empleado • Derecho a tener un herramientas y materiales de
descanso trabajo.
Actividad
formas • Derecho a la capacitación *informar cualquier situación
personal
clasificación • Derecho a condiciones de riesgo.
dignas de trabajo. *asistir con puntualidad al
verbal subordinación • Derecho al bienestar. lugar de trabajo.
Por su • Derecho a la preservación *ejecutar el trabajo con
de salud.
duración escrita
remuneración • Derecho a no ser
intensidad.
*cumplir con la jornada de
discriminado trabajo.
Por convenio A termino
PERIODO DE PRUEBA *cumplir el reglamento
*expreso indefinido Y EFECTOS, interno del trabajo.
* tácito
SUSPENSIÓN DEL
CONTRATO DE
empleador *dar aviso cuando por causa
justa faltare al trabajo.
Por duración de TRABAJO.
Por remuneración la obra o labor
• A jornal DERECHOS
contratada El periodo de prueba debe ser *facultad de organización
• A sueldo
estipulado por escrito. *facultad de dirección. DEBERES
• mixto
• Puede darse por termino • Facultad de control *pago de remuneraciones
unilateralmente en • Poder reglamentario *pagar por las horas extras t
a termino fijo cualquier momento , sin • Derecho a recibir las suplementarias.
Ocasional previo aviso. prestaciones de trabajo *buen trato
*eventuales • Los trabajadores en • Beneficiarse con los *proteger al trabajador.
* De enganche periodo de prueba gozan resultados del trabajo. *proveer los elementos necesarios
Inferior aun De uno a de todas las prestaciones. para el trabajo.
año tres años

LA
PERFECTA: finalizan SUSPENSIÓN IMPERFECTAS: hay
temporalmente las DEL finalización de
obligaciones de ambas CONTRATO obligaciones solo de una
partes contratantes. TIENE DOS de las partes y no de la
CLASES otra.
 JORNADA DE
JORNADA ORDINARIA TRABAJO
Es la que convengan las partes de un acuerdo entre trabajador y
empleador. La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo
son de 8 horas al día día.

TRABAJO SUPLEMENTARIO
también se conoce como horas extras, es todo lo que excede la
jornada ordinaria y lo que esta por fuera según el acuerdo es trabajo
El trabajador que labore
suplementario, se pueden trabajar hasta dos horas mas y no se habitualmente en día de
puede acceder a 12 horas.
descanso obligatorio
En todo contrato de trabajo se pacta un salario fijo y una jornada , tiene derecho a un
pero si al trabajador se le pide que haga horas extras, su salario descanso compensatorio
aumentara lo que no significa modificación contractual del salario.
remunerado, sin perjuicio
El trabajador no esta obligado a laborar las horas extras pues eso de la retribución en
fgfgggytgg
excede su jornada laboral pactada por lo que es un mutuo acuerdo dinero prevista en el
articulo 180del código
sustantivo del trabajo.

HORA EXTRA DIURNA DOMINICAL O FESTIVO

Se remunera con recargo del 25% sobre el valor del trabajo ordinario
adicional del 75% por ser dominical.
HORA NOCTURNA DOMINICAL O FESTIVO
Se remunera con recargo del75% sobre el valor del trabajo
ordinario diurno adicional al 75% por ser dominical.
REGLA GENERAL
8 horas al día, 48 a la semana, 240 al mes excepcionalmente
se pueden laboral hasta 2 horas mas como hora extra en
este caso seria de 4:00pm a 12:30pm.

Debido a que el personal de
la empresa no copero con la
elaboración del video por
que son personas bastantes
tímidas nos colaboraron con
la siguiente información.
Sésamo Burger es una salario por la prestación del
empresa donde los servicio
trabajadores están con un
contrato a termino
indefinido porque no se
estableció un tiempo de
duración. Cuenta con los
siguientes elementos
teniendo en cuenta el
código sustantivo del
trabajo.
Prestación personal del
servicio: el cual significa que
la señora Marisol rodríguez,
Adriana Vargas y Omaira
valencia prestan
Subordinación: las
trabajadoras están atentas
al cumplimiento de ordenes
en cualquier momento y a
los reglamentos que impone
la empresa.
retribución: reciben su
Medidas de mejoramiento • El reconocimiento de
para las partes contratadas horas extras
por parte del empleador:
Según la ley las obligaciones Por parte de los
del empleador permite el trabajadores:
mejoramiento y la • Cumplen con las
estabilidad del contratante y actividades para las
contratado. cuales fueron
• Cumplimiento del pago contratados
• Poner a disposición de • Tiene su compromiso y
los trabajadores los responsabilidad con los
instrumentos adecuados deberes y obligaciones
y materias primas cumpliendo el
necesarias para la reglamento interno del
realización de las labores trabajo.
• Apropiar a los
trabajadores los
elementos de protección
personal contra
accidentes y
enfermedades laborales
• Informar el salario que
devenga horario y
periodo de prueba
• Dar a conocer el
reglamento interno de
trabajo
Cuentan con mecanismos para contribuir el mejoramiento
de la estabilidad laboral.

El cumplimiento con el periodo de vacaciones y la

concientización frente al cargo y su importancia, reciben sus
capacitaciones para ser mejores en lo que hacen día a día.

Recolectando toda esta información podemos concluir que

todo esta ejecutado de manera legal y honesta a beneficio
del trabajador y que muy pocas veces se presentan fallas con
el cumplimiento de horario laboral por parte del trabajador y
pocas veces informan los malos manejos de sus compañeros
asía los demás.
 INDEMNIZACIÓN  DE TRABAJADORES

Indemnización por despido sin justa Indemnización a empleados en caso de embarazo

causa
“Artículo 239. Prohibición de En el caso de la mujer trabajadora
despido. además, tendrá derecho al pago de
Se Dice que Ninguna trabajadora las catorce (14), semanas de
puede ser despedida por motivo descanso remunerado a que hace
de embarazo o lactancia. referencia la presente ley, si no ha
s trabajadoras de que trata el disfrutado de su licencia por
numeral uno (1) de este artículo maternidad; en caso de parto
que sean despedidas sin múltiple tendrá el derecho al pago
El artículo 64 del Código Sustantivo autorización de las autoridades de dos (2) semanas adicionales y,
del Trabajo (CST) asegura que, en competentes, tienen derecho al en caso de que el hijo sea
la terminación unilateral pago de una indemnización prematuro, al pago de la diferencia
equivalente a los salarios de de tiempo entre la fecha del
del contrato laboral a término fijo
sesenta días (60) días, fuera de las alumbramiento y el nacimiento a
sin justa causa, se indemnizaciones y prestaciones a término”.
debe indemnizar al trabajador por que hubiere lugar de acuerdo con el  
el valor de los salarios contrato de trabajo.
correspondientes al tiempo que le
falta por cumplir el plazo
estipulado del contrato y, que
la indemnización
Así las cosas, cuando un empleador termina un
contrato a término indefinido sin justa causa, se
deberá pagar al trabajador, una indemnización
liquidada en la forma como lo establece el artículo
64 del Código Sustantivo del Trabajo dependiendo
los siguientes casos:
a) Cuando el trabajador gana un salario inferior a
diez (10) salarios mínimos legales vigentes:
Treinta (30) días de salario cuando el trabajador
tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1)
año.
Si el trabajador tuviere más de un (1) año de
servicio continuo se le pagarán veinte (20) días
adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos
del numeral 1, por cada uno de los años de
servicio subsiguientes al primero
proporcionalmente por fracción.
b) Cuando el trabajador gana un salario superior o
igual a diez (10) salarios mínimos legales vigentes:
Veinte (20) días de salario cuando el trabajador
tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1)
año.
Si el trabajador tuviere más de un (1) año de
servicio continuo, se le pagarán quince (15) días
adicionales de salario sobre los veinte (20) días
básicos del numeral 1 anterior, por cada uno de los
años de servicio subsiguientes al primero y
proporcionalmente por fracción.
y
 INDEMNIZACIÓN POR FALTA DE PAGO

Art. 65 del CST :

Si a la terminación del
contrato, el empleador no
paga al trabajador los salarios y prestaciones debidas,
salvo los casos de retención autorizados por la ley o
convenidos por las partes.

Si a la terminación del contrato, el empleador no paga

al trabajador los salarios y prestaciones debidas, salvo
los casos de retención autorizados por la ley o
convenidos por las partes, debe pagar al asalariado,
como indemnización, una suma igual al último salario
diario por cada día de retardo, hasta por veinticuatro
(24) meses, o hasta cuando el pago se verifique si el
período es menor. Si transcurridos veinticuatro (24)
meses contados desde la fecha de terminación del
contrato, el trabajador no ha iniciado su reclamación
por la vía ordinaria o si presentara la demanda, no ha
habido pronunciamiento judicial, el empleador deberá
pagar al trabajador intereses moratorios a la tasa
máxima de créditos de libre asignación certificados
por la Superintendencia Bancaria, a partir de la
iniciación del mes veinticinco (25) hasta cuando el
 REINTEGRO
1. Reintegro en el despido justo y legal:
Cuando el despido es justo y además es
legal, es decir, se siguió el procedimiento
correcto para despedir al trabajador, no
existe ninguna consecuencia para el
empleador, por tanto no hay lugar al pago de
indemnización por despido ni mucho menos
la obligación de reintegrar el trabajador.
2. Reintegro en el despido injusto y legal:
Es claro que el despido injusto puede ser legal,
por cuanto por regla general la ley no lo prohíbe
y sólo impone la obligación de pagar una
indemnización (artículo 64 del código sustantivo
del trabajo).
3. Reintegro en el despido justo e ilegal.
El despido puede ser justo en ocasión a que el trabajador
incurre en una causal que la ley considera como justa para que
el contrato de trabajo sea terminado por el empleador, pero
puede ser ilegal si no se siguen las ritualidades que la ley en
ciertos casos ha establecido.
La consecuencia del despido ilegal es el reintegro del
trabajador, y, en algunos casos, el pago de una indemnización
específica diferente a la indemnización por despido injusto
contemplada en el artículo 64 del código sustantivo del trabajo,
como en el caso del trabajador discapacitado que se despide
sin permiso del inspector de trabajo.

4. Reintegro en el despido injusto e ilegal.
El despido injusto naturalmente es aquel en
el que no media una justa causa para
terminar el contrato, y si además se hace sin
cumplir los requisitos que la ley exige para
poder desvincular al trabajador, como los
casos ya señalados se torna también ilegal.
La consecuencia es la misma: el reintegro
del trabajador
Consecuencias del reintegro del trabajador.
 Cuando se ordena el reintegro del trabajador, el
empleador debe pagar al trabajador todos los
conceptos que se le hubieran pagado si la relación
laboral no se hubiera interrumpido.
 el empleador debe pagar los salarios, prestaciones
sociales y seguridad social como si el vínculo laboral
nunca hubiera terminado, por cuanto en el reintegro se
produce la figura conocida como solución de no
continuidad, esto es que el contrato se reestablece en
los mismos términos y se presumirá que no hubo
interrupción temporal.
 Significa esto que al reintegrarse un trabajador por
orden judicial no nace un nuevo contrato que empieza
desde cero, sino que se reestablece el que fue
interrumpido por la decisión arbitraria del empleador y
se le da continuidad como si nada hubiera pasado
 JURISPRUDENCIA

Decreto 616 de 1954.

Artículo 3º El Artículo 408 del Código Sustantivo
del Trabajo, quedará así: 
  
Artículo 408. Solicitud del patrono. La solicitud de
permiso hecha por el patrono para despedir a un
trabajador amparado por el fuero sindical, o para
trasladarlo o desmejorarlo en sus condiciones de
trabajo, deberá expresar la justa causa invocada y
contener una relación pormenorizada de las
pruebas que la demuestren. 
 CONCLUSIONES

- El derecho laboral es un área interesante y lo podemos evidenciar durante la trayectoria de este

trabajo, teniendo en cuenta que logra que cada una de las normas establecidas en el tema se puedan
cumplir a cabalidad, brindando obtener una buena relación entre el empleador y el trabajador.

- Se determina que existen diferentes modalidades de contrato que cada una de las organizaciones
puede brindarle a cada uno de sus trabajadores, logrando una estabilidad laboral, eso lo podemos
evidenciar en la empresa que nos brindo abrió las puertas y nos dio información que va relacionada
con el tema laboral.

- Es importante tener claro todos los beneficios que se tiene como empleado y poder cumplir con
todas las actividades encomendadas para que no se presenten ningún tipo de dificultades entre las
partes.