Estrategia y Práctica Profesional Laboral. Tercera Edición

1.
CONTRATO DE TRABAJADOR AGRÍCOLA
En _____________, a _____ de ___________ de _____, entre la

empresa ________________, sociedad del giro de la Agricultura, representada por
don _________________________________, factor de comercio, cédula nacional de
identidad Nº __________________, ambos domiciliados en ___________
______________________ ciudad de ___________, en adelante, "el empleador"; y
don _____________________, de nacionalidad ______________, trabajador agrícola,
cédula nacional de identidad Nº _________, de estado civil ________, nacido
el ________, capaz de celebrar contrato de trabajo, domiciliado en
calle _____________________________Nº ____________de la ciudad
de _________________ en adelante se denominará "el trabajador", se ha convenido el
siguiente contrato laboral:
PRIMERO. El trabajador se compromete a realizar el trabajo agrícola

de _________________ o cualquiera otra labor de naturaleza similar, que le encomiende
el empleador o los jefes del predio.
Cuando sobrevengan impedimentos climáticos que impidan efectuar las labores

agrícolas habituales, el trabajador podrá ser destinado a laborar en cualquier clase de
faenas del predio, compatibles con las condiciones climáticas.
SEGUNDO. El trabajador deberá prestar sus servicios en el predio referido. Sin

embargo, el empleador podrá destinarlo a cualquier otro predio que la empleadora
detente, en calidad de propietario, arrendatario o a otro título, dentro de la misma ciudad o
comuna.
TERCERO. La jornada de trabajo será la siguiente:
— de lunes a viernes, de __ a __ horas; y de __ a __ horas;
— sábado, de __ a __ horas, sin colación.
El empleador, en conformidad con la ley, y de acuerdo a las necesidades de

funcionamiento del fundo, podrá alterar el horario de inicio y término de la jornada diaria
de trabajo.
El trabajador se compromete a laborar, con dedicación durante toda la jornada

convenida.
CUARTO. La remuneración del trabajador estará compuesta por un sueldo de

$ __________ ________ (_______ pesos) mensuales, además de la gratificación
señalada en el art. 50 del Código del Trabajo, que será liquidada y pagada por períodos
vencidos, en las oficinas del empleador, el último día hábil de cada mes.
De la remuneración se deducirán los impuestos, las cotizaciones de previsión o

seguridad social. No se podrán hacer otras deducciones, salvo que estén autorizadas por
la ley, por el Reglamento Interno de la Empresa; o las que hayan sido ordenadas
judicialmente; o que sean autorizadas por el trabajador, por escrito.
QUINTO. El empleador se compromete a otorgar o a suministrar, al trabajador, los
siguientes beneficios:
1.- Casa habitación para él y su familia;
2.- ____________.
SEXTO. Son obligaciones esenciales del trabajador, cuya infracción las partes

entienden como causa justificada de terminación del presente contrato, las siguientes:
a) Cumplir, íntegramente, la jornada de trabajo;
b) Cuidar y mantener, en perfecto estado de conservación y funcionamiento, las

máquinas, herramientas, útiles y otros bienes del fundo;
c) Cumplir las instrucciones y las órdenes que le imparta cualquiera de sus superiores;
d) En casos de inasistencia al trabajo, por enfermedad, el trabajador deberá justificarla

—únicamente— con el correspondiente certificado médico, dentro del plazo de __ horas,
desde que aquél dejó de asistir al trabajo;
e) Cumplir con todas las normas dispuestas en el Reglamento Interno, de Orden,

Higiene y Seguridad.
SÉPTIMO. El trabajador respetará todas las cláusulas del presente contrato y se obliga
a cumplirlo de buena fe.
OCTAVO. El trabajador se obliga a desarrollar su trabajo con el debido cuidado,

evitando comprometer la seguridad y la salud del resto de los trabajadores del fundo. La
infracción o incumplimiento de cualquiera de las obligaciones antes mencionadas se
estimará como incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato y, cuando
proceda, el empleador se reserva el derecho de ponerle término, sin indemnización
alguna.
Se prohíbe, al trabajador, efectuar negocios o desarrollar actividades lucrativas dentro

del giro de la empleadora, que es aquél en que opera el empleador.
Asimismo, sin perjuicio de las obligaciones y prohibiciones contenidas en el

Reglamento Interno, se le prohíben los siguientes actos:
1.- Ejecutar, durante la jornada de trabajo, actividades ajenas a su labor en el fundo;
2.- _______________.
NOVENO. Se eleva a la calidad de esencial de este contrato, el que su vigencia está,

precisa y necesariamente, relacionada con la época de _______________
_______________________. En consecuencia, este contrato tendrá una duración
limitada a lo que dure la labor señalada anteriormente. Las partes pueden ponerle término
de consuno; y en la forma, las condiciones y las causales que señalan los artículos 159,
160 y 161 del Código del Trabajo, especialmente, por infracciones al contrato; y, como se
dijo, por la conclusión de los trabajos que dieron origen a éste.
DÉCIMO. Se deja constancia que el trabajador ingresó, al servicio del empleador, el

día __de ____de 20__.
UNDÉCIMO. Para todos los efectos derivados de este contrato, las partes fijan su

domicilio en la comuna de _____ y prorrogan competencia para ante sus tribunales.
DUODÉCIMO. El presente contrato se firma en cuatro ejemplares, declarando, el

trabajador, haber recibido un ejemplar de él y que éste es fiel reflejo de la relación laboral
existente entre las partes.
__________________________ ________________________
Empleador Trabajador
INFORMACIÓN RELACIONADA CON ESTE ESCRITO
Normativa asociada
— Código del Trabajo: artículos 87, 89, 91, 94 y 95.
2. CONTRATO DE TRABAJADOR AGRÍCOLA DE TEMPORADA
En _________________, a ___ de __________ de 20______, entre _____

_____________________(razón social), RUT __________, representada por
don(a)__________________ en su calidad de ________, cédula de identidad
Nº ___________, ambos domiciliados en calle ________________________,
Nº ___________, comuna de __________, ciudad de _____________, que en adelante
se denominará "el empleador", y don(a) _______________________, de
nacionalidad __________ nacido(a) el __ de ____________de ____, cédula de identidad
Nº _________RUT ___________de profesión u oficio __________________ de estado
civil ______________, domiciliado en calle ___________________, Nº ________,
comuna de ____________, ciudad de ______________, procedente de __________, que
en adelante se denominará "el trabajador", se ha convenido en el siguiente contrato de
trabajo:
1º.- El trabajador se compromete a desempeñar las labores de ______ ____.
2º.- El empleador podrá modificar por causa justificada, el lugar donde deben prestarse
los servicios, con la única limitación que el nuevo sitio quede dentro de la misma ciudad o
localidad y que tal modificación no implique un menoscabo para el trabajador.
3º.- El trabajador cumplirá una jornada ordinaria de trabajo de ____ horas semanales

distribuidas de lunes a _______, de las ______a las ________horas.
La jornada diaria de trabajo será interrumpida por un descanso de colación
de _____ minutos, entre las ___ y las ________ horas. Tiempo que será de cargo
del _______________.
El trabajador se compromete a la vez, a cumplir la jornada de trabajo convenida en el

presente contrato en su totalidad.
4º.- El trabajador será remunerado por día, siendo el sueldo diario de

$ ___________ por día trabajado, más el beneficio de semana corrida, ambos conceptos
se liquidarán y cancelarán por mes vencido el último día hábil de cada mes (si se
remunera a trato). La remuneración del trabajador consistirá en un sueldo diario y/o
mensual de $ _________ (el valor diario o mensual no puede ser inferior al mínimo
vigente) ________ (en palabras), más un trato equivalente a $ ______ por
cada _________, además de la gratificación señalada en el art. 50 del Código del Trabajo
en relación al artículo 47, si correspondiere. Su liquidación y su pago será _________
(diario, semanal, quincenal o mensual).
5º.- Las partes convienen expresamente que, debido a las características del presente
contrato, su duración se extiende solamente a lo que duren las labores/faenas/u obras
de __________________, lo que permite que se ponga término a este contrato por las
causales contenidas en el Título V del Libro I del Código del Trabajo, o cuando
específicamente concluyan las tareas o labores que dieron origen a la relación laboral.
6º.- El presente contrato se extenderá desde el ______ de _____de ______y expirará

conjuntamente con las tareas que le dieron origen, en concordancia con las especiales
características del trabajo y las cláusulas anteriores.
7º.- El contrato presente se firma en _____ ejemplares, declarando el trabajador haber

recibido en este acto un ejemplar de él, que es el fiel reflejo de la relación laboral
convenida.
8º.- Para todos los efectos derivados de este contrato, las partes fijan su domicilio en la
comuna de _____ y prorrogan competencia para ante sus tribunales.
__________________________ ________________________
3. CONTRATO DE TRABAJO CON INDUSTRIA PESQUERA (REMUNERACIÓN

A TRATO Y SEMANA CORRIDA)
En _________ a ___ de _____de 20__, entre la Empresa ______________,

representada legalmente por ____________, RUT Nº ________ ambos domiciliados para
estos efectos en el lugar en que funciona el Establecimiento, calle __________, de esta
misma ciudad, en adelante el "empleador" y el señor ___________________, RUT
Nº ______ , de nacionalidad ______, con domicilio en la calle _________ de la ciudad
de ______, fecha de nacimiento ______ en adelante el "trabajador", se celebra el
presente Contrato de Trabajo:
1º.- Las partes pactan que el trabajador realizará las funciones de _________las que
comprenden las siguientes labores: (detallar la naturaleza de las prestaciones):
__________.
__________.
Asimismo, el trabajador se obliga a efectuar las labores similares a ejecutarse en el

mismo recinto o en otro que indique el empleador.
2º.- El trabajador prestará sus servicios en el Establecimiento __ ______, ubicado en la

calle ________________de la ciudad de _______.
3º.- El trabajador tiene como obligación rendir semanalmente la cantidad

de ____ unidades de ____, como mínimo.

distribuidas de lunes a sábado, de las ________ a las __________ horas.

de _____ minutos, entre las ____ y las ________ horas. Tiempo que será de cargo
del _______________.
5º.- La remuneración del trabajador constará de un sueldo base de $ _____ y además

de un "trato" que consiste en que por cada _______ _______realizado recibirá la cantidad
de $ _________ pagada en el período que se indica (semanal, quincenal,
mensual) ________ ____. Asimismo, mensualmente el empleador pagará la gratificación
señalada en el art. 50 del Código del Trabajo en relación al artículo 47.
Además, según lo dispone la legislación vigente, el empleador pagará el beneficio de

Semana Corrida, que será calculada en base a los tratos generados semanalmente por el
trabajador y será liquidada en forma mensual.
6º.- El empleador se obliga a suministrar al trabajador los siguientes beneficios:
____________.
____________.
7º.- El trabajador se compromete expresamente a cumplir las instrucciones que le sean

impartidas por su jefe mediato o inmediato relacionadas con su trabajo, y acatar en todas
sus partes las normas del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, las que
declara conocer y que forman parte integrante del presente contrato, del cual se le
entrega un ejemplar.
8º.- La duración del presente contrato de trabajo será indefinida, pudiendo tener
término por las causales establecidas en la legislación vigente.
9º.- Las partes acuerdan los siguientes Pactos:

____________.
____________.
10º.- Se deja constancia que el trabajador ingresó al servicio del empleador el

día ____de _____de 20__.
11º.- Para todos los efectos derivados de este contrato, las partes fijan su domicilio en
la comuna de _____ y prorrogan competencia para ante sus tribunales.

convenida.
__________________________ ________________________
Normativa asociada
— Código del Trabajo: artículos 44 y 45.
4. CONTRATO DE TRABAJO DE TRABAJADOR MINERO
En _______________, a ____de _________de 20__,

entre ____________ ____________________(razón social), RUT ____________,
representada por don ___________________ _________, en su calidad
de ___________(gerente/apoderado/representante legal), cédula nacional de identidad
Nº _________, RUT __________, ambos domiciliados en
calle _______________Nº _____, comuna de _________, ciudad de _______________,
que en adelante se denominará "el empleador"; y don _______________ _______, de
nacionalidad ________, nacido el __de ____________de 19_, cédula nacional de
identidad Nº _____________, RUT ________, de profesión u oficio ______________, de
estado civil _______, domiciliado en calle __________________Nº _____, comuna
de ____, ciudad de _______, procedente de ____________, que en adelante se
denominará "el trabajador", se ha convenido en el siguiente contrato de trabajo:
PRIMERO. El trabajador se compromete a ejecutar el trabajo de _______ en la mina

denominada "__________________", ubicada
en _________________________________.
Sin perjuicio de la facultad del empleador de encomendarle cualquier otro trabajo

similar y de modificar, por causa justificada, el sitio o recinto en que los servicios han de
prestarse, con la sola limitación de que el nuevo sitio o recinto quede dentro de la misma
localidad o área minera.
En el desempeño de su trabajo, el trabajador se obliga a desarrollar las siguientes
funciones:
1.- __________.
2.- __________.
3.- __________.
SEGUNDO. El trabajador cumplirá una jornada semanal de trabajo de 45 horas, que se

distribuirán de lunes a viernes (sábado), entre las ______y las ____horas.
SEGUNDO B. El trabajador tendrá una jornada bisemanal de 90 horas distribuidas en

ciclos de 10 días de trabajo por 4 de descanso (10 x 4), con una jornada diaria de 9 horas.
La jornada se interrumpirá en ____ minutos, para colación, que no se considerará

como tiempo laborado.
El trabajador se compromete, a la vez, en forma expresa a cumplir la jornada de trabajo

convenida en su totalidad.
TERCERO. El trabajador será remunerado en la siguiente forma:
a) Sueldo base $ _______, (_____________pesos);
b) Gratificación mensual;
c) Bono de producción $ ______ó ___ %
El bono de producción se calculará de la siguiente manera:
La Empresa pagará al trabajador un Bono Mensual en el que se "considerarán para su

cómputo factores de asistencia individual, frecuencia de accidentes laborales en forma
colectiva y productividad".
Para el cálculo de dicho bono se tomará el ___ % del Sueldo Base multiplicado por el
factor que resulte de las metas de "asistencia, seguridad y productividad logradas en el
mes" inmediatamente anterior al del pago.
Tal factor resultará de la suma de cada uno de los factores involucrados para el
cálculo de tal Bono, el que tendrá un máximo de 1.1 y un mínimo garantizado a todo
evento de 0,5 aun cuando dicha suma sea inferior a 0,5.
De lo antes transcrito se deriva que el bono de producción mensual, considera tres

elementos:
• Asistencia individual;
• Frecuencia de accidentes laborales, y

• Productividad.
Estos factores determinados para cada uno de ellos, en relación a metas prefijadas, se
detallan en un anexo al contrato.
A su vez, el anexo del contrato, que regula la "metodología de cálculo del bono de

producción área mina", consigna lo siguiente: __________________.
Bono de producción y asistencia
La empresa pagará trimestralmente un Bono de Producción y Asistencia (BPA), bajo

los siguientes términos y condiciones:
Siglas
* Bono de Producción y Asistencia (BPA)
* Porcentaje de Cumplimiento de Meta de Producción (PCMP)
* Factor de Asistencia Individual del Trabajador (FAI)
a) Procedimiento de cálculo del BPA
a.1.- Se tendrá como base de cálculo del BPA la suma de $ _____ sobre la cual se

aplicará el PCMP y el FAI, ambos correspondientes al mismo trimestre.
a.2.- El PCMP del trimestre respectivo se obtendrá dividiendo las toneladas de

producción efectivas por las toneladas de producción programadas, expresado en
porcentaje, ambas correspondientes al mismo trimestre, de acuerdo al presupuesto anual
de la Compañía, el que, para estos efectos, constituirá las toneladas de producción
programadas. Las producciones efectivas, para determinar el PCMP, corresponderán a la
suma de los siguientes tonelajes obtenidos en el trimestre respectivo:
i) 100% de las toneladas de cátodos de cobre grado LME (Bolsa de Metales de

Londres);
ii) el siguiente porcentaje de las toneladas de cátodos de cobre fuera de rango LME: el
95%, si la producción de toneladas de cátodos de cobre grado LME es igual o superior al
95%; 90%, si la producción indicada precedentemente es igual o superior al 90% e inferior
al 95%; o bien, 85%, si la producción indicada es inferior al 90%, y
iii) 100% de las toneladas de cobre fino contenido en concentrados de cobre, efectivas
o programadas, respectivamente.
La empresa comunicará con anticipación las metas de producción de cada trimestre.
Con todo, si el PCMP del respectivo trimestre fuese menor a 95%, se aplicará a todo
evento este último porcentaje sobre la base de cálculo del BPA, esto es, el monto
liquidado del BPA de ese período trimestral, será igual a $ _____ conforme al valor actual
de su base de cálculo, sin perjuicio del monto que corresponda a la época de la
liquidación, en virtud del ajuste cuatrimestral por IPC de la base de cálculo.
a.3.- El FAI del trimestre respectivo —cuyo valor variará entre 0 y 1— se obtendrá
dividiendo la cantidad de turnos efectivamente trabajados por la cantidad de turnos
programados, ambas correspondientes al mismo trimestre.
a.4.- El porcentaje de cumplimiento de la meta de producción del trimestre respectivo

se multiplicará por la base de cálculo del BPA. Se aplicará como PCMP en esta operación
un 95%, si el PCMP de ese período trimestral fuese menor a un 95%.
Si el PCMP fuese superior a 100%, se pagará la base de cálculo de $ ____, más la

suma de $ _____- por cada punto porcentual que supere el 100% del PCMP. Para estos
efectos, se establecerá el PCMP con un decimal y el monto a pagar entre enteros se
establecerá por interpolación lineal.
a.5.- La suma de dinero resultante de las operaciones descritas en el punto a.4

precedente, se multiplicará a su vez por el FAI, obteniéndose, como resultado de esta
última multiplicación, el valor a pagar por concepto de BPA, en los porcentajes que se
expresarán en la letra c) siguiente.
b) Anticipo del BPA
La empresa anticipará el 80% de dicho valor a más tardar el día 10 del mes siguiente al
trimestre evaluado, y lo liquidará en la remuneración correspondiente del mismo mes.
Los trabajadores que no hubieren laborado el trimestre completo, por haber sido
contratados indefinidamente con posterioridad al primer día del trimestre respectivo,
recibirán el Bono PA en la proporción correspondiente al tiempo efectivamente trabajado
bajo contrato de trabajo de duración indefinida.
Queda expresamente establecido que la remuneración en dinero ha sido determinada

sobre la base de trabajo efectivo de 45 horas y si, por cualquier causa, el trabajo de un
día fuera inferior al número de horas, la liquidación correspondiente se reducirá en
proporción al tiempo no trabajado.
CUARTO. El empleador se compromete a proporcionar al trabajador locomoción para

el traslado al lugar de las faenas.
QUINTO. El trabajador, sin perjuicio de las obligaciones y prohibiciones contenidas en

el Reglamento Interno, tendrá las siguientes prohibiciones:
a) Presentarse al trabajo en estado de ebriedad, consumir bebidas alcohólicas dentro

de las horas de labor o introducir dichas bebidas al establecimiento, faena o lugares de
trabajo;
b) Ejecutar durante las horas de trabajo y en el desempeño de sus funciones

actividades ajenas a su labor y al establecimiento o dedicarse a atender asuntos o
negocios particulares;
c) Comprar por cuenta de la empresa cualquier clase de bienes o efectuar
negociaciones con los productos elaborados por el establecimiento, sin la autorización
escrita previa otorgada por la Gerencia;
d) Fumar dentro de los lugares o recintos en que exista expresa prohibición para ello,
de acuerdo a normas de seguridad implantadas previamente por la Gerencia;
e) Vender la ropa de trabajo o elementos de seguridad proporcionados por la empresa;
f) Infringir las normas de seguridad y el Reglamento Interno de Orden, Higiene y

Seguridad en forma reiterada.
g) ________.
SEXTO. El trabajador se obliga expresamente a desarrollar su trabajo con el debido

cuidado, evitando comprometer la seguridad y salud de las personas y respetando el
Reglamento Interno de orden, higiene y seguridad de la empresa.
La infracción a cualquiera de las normas anteriormente mencionadas se considerará

como incumplimiento grave a las obligaciones que impone el contrato y, según proceda
legalmente, el empleador se reserva el derecho de ponerle fin al presente contrato de
trabajo.
SÉPTIMO. El trabajador junto con reiterar que acatará en todas sus partes las
disposiciones establecidas en el Reglamento Interno de la empresa que declara conocer,
recibe en este acto un ejemplar de él, el que a la vez se considera parte integrante del
presente contrato de trabajo.
OCTAVO. La duración de este contrato será ___________, pero podrá ponérsele

término conforme a las disposiciones legales vigentes en el momento u oportunidad en
que sobrevenga o se configure una causal de caducidad.
NOVENO. Se deja constancia que el trabajador ingresó al servicio del empleador

el ____de __________de 20__.
DÉCIMO. Para todos los efectos de este contrato las partes fijan domicilio en la
comuna de ____________, y se someten a la jurisdicción de sus Tribunales.
UNDÉCIMO. El presente contrato se extiende y se firma en ____ejemplares,

declarando el trabajador haber recibido en este acto un ejemplar de él.
__________________________ ________________________
Firma y timbre del empleador Firma trabajador
5. CONTRATO DE TRABAJO DE ARTES Y ESPECTÁCULOS (TEMPORADA)

En _________________, a ___ de ______________ de 20______,
entre ______________________ (razón social), RUT ____________, representada por
don(a)____________ en su calidad de ____, cédula de identidad Nº ___________, ambos
domiciliados en calle __________________, Nº ___________, comuna de __________,
ciudad de ___________, que en adelante se denominará "el empleador", y
don(a) _____________________, de nacionalidad ________ __ nacido(a)
el __ de ___________de ____, cédula de identidad
Nº _________ RUT __________________ de profesión u oficio ________________ de
estado civil _______________, domiciliado en calle ___________________,
Nº ________, comuna de ____________, ciudad de ______________, procedente
de ______________, que en adelante se denominará "el trabajador", se ha convenido en
el siguiente contrato de trabajo:
1º.- El trabajador se compromete a desempeñar las labores de ______ ___ en

la ___________(obra, proyecto, programa) en el recinto o
establecimiento ______________, ubicado en calle __________Nº _____ comuna
de ________________________ciudad de _________________ con los deberes y
atribuciones que el empleador le asigne o a cualquier otro trabajo similar que se le
encomiende.
El empleador asume la obligación de costear el traslado, alimentación y alojamiento del

trabajador, en condiciones adecuadas de higiene y seguridad, cuando las obras, proyecto
o programa deban realizarse en una ciudad distinta a aquella señalada en el presente
contrato por el trabajador como su domicilio.
2º.- El empleador podrá modificar por causa justificada, el recinto donde deben
prestarse los servicios, con la única limitación que el nuevo sitio quede dentro de la misma
ciudad o localidad.

(exento de la limitación de 45 horas semanales) distribuidas
de _______ a __________ (estos trabajadores se encuentran exceptuados del descanso
dominical). La jornada diaria de trabajo será de ________ horas (no más de 10 horas)
distribuidas entre las _________y las _________horas.

El empleador se obliga a otorgar un día de descanso a la semana en compensación a

cada día domingo trabajado y otro más por cada festivo en que el trabajador debió prestar
servicios.
4º.- El empleador se compromete a remunerar mensualmente los servicios del

trabajador con un sueldo de $ _________ que será liquidado y pagado por período
vencido en el lugar del trabajo. (si el empleador persigue fines de lucro, deberá pagar
gratificación, pudiendo optar por la modalidad del art. 50 del CT).
5º.- La duración del presente contrato de trabajo será de _________ (proyecto,

temporada, obra) pudiendo tener término por la conclusión de los motivos que le dieron
origen, es decir, el término de la ________ (obra, proyecto, temporada) o por las causales
establecidas en la legislación vigente.

día ___ de _____de 20____.
__________________________ ________________________
Normativa asociada
— Código del Trabajo: artículo 145-A, 145-C y 45-L.
6. CONTRATO DE TRABAJO DE PROFESIONAL DE LA EDUCACIÓN DEL

SECTOR PRIVADO
En la ciudad de _____ a ____ días del mes de ______ de 20__ entre

el Establecimiento Educacional _______________ representado legalmente por
don _______________ de nacionalidad _____, en adelante "el empleador" y el
profesional de la educación don ______________________ de
nacionalidad ________ RUT Nº _______ cuya fecha de nacimiento es __ de ___ de __,
domiciliado en _______, en adelante "el profesional", se conviene lo siguiente:
PRIMERO. El profesional de la educación, se desempeñará como profesor de

_____________ en el Establecimiento antes indicado, entendiéndose comprendida dentro
de su labor, la docencia de aula y las actividades de colaboración complementarias al
proceso educativo y los recreos.
El profesor se obliga a cumplir las normas e instrucciones de carácter técnico

pedagógico o administrativo que imparta la dirección el establecimiento, debiendo
desarrollar sus actividades de acuerdo a los planes y programas aprobados por el
Ministerio de Educación. Asimismo, se obliga a respetar y cumplir los principios y valores
propios de un establecimiento educacional católico y lo dispuesto en su Proyecto
Educativo y en sus estatutos y reglamentos.
SEGUNDO. La jornada de trabajo será de _____ horas cronológicas a la semana,

distribuidas en ____ clases y ___ horas cronológicas de colaboración, actividades que se
desarrollarán según el sistema de funcionamiento del establecimiento y de acuerdo al
horario de clases de los cursos en que corresponda desempeñar la docencia de aula.
TERCERO. La remuneración mensual estará compuesta de un sueldo mensual de $

______ ( _____ pesos), y en su caso, la gratificación señalada en el art. 50 del Código del
Trabajo en relación al artículo 47 (si el empleador persigue fines de lucro, deberá pagar
gratificación, pudiendo optar por la modalidad del art. 50 del CT), las que se pagarán por
mes vencido, en moneda nacional.
Del monto de ella se harán los descuentos legales y los que correspondan por atrasos
e inasistencias.
CUARTO. El profesional se compromete a:
a) Respetar la Filosofía Cristiana del Colegio, asimismo a realizar las obligaciones que
contrae por el presente instrumento, conforme a los programas vigentes y a la
reglamentación interna del Establecimiento, las cuales declara conocer;
b) Llevar el libro de clases al día en lo que se refiere a materias tratadas, asistencia,

etc.;
c) Cumplir estrictamente el horario fijado por la Dirección y firmar el libro de asistencia

diaria, el no cumplimiento de esta disposición hará presumir la no asistencia;
d) Las inasistencias a horas de clases por motivos no justificados, se descontarán

automáticamente de la remuneración mensual, pagándose sólo las horas efectivamente
realizadas.
QUINTO. El Empleador suministrará los beneficios adicionales que se indican:
a) Asignación de Experiencia de $___ pagadera mensual/semestral/anualmente;
b) Responsabilidad Directiva de $___ pagadera mensual/semestral/anualmente;
c) Asignación de colación de $____________ pagadera mensualmente en proporción a

los días efectivamente trabajados;
d) Asignación de movilización de $____________ pagadera mensualmente en

proporción a los días efectivamente trabajados;
SEXTO. El presente contrato tendrá una duración ____ (indefinida/plazo fijo).
SÉPTIMO. Se deja constancia que _________________ presta servicios en el

establecimiento desde el ___ de ___ de 20__.
OCTAVO. Se firma el presente contrato en triplicado, declarando ____ que recibe una

copia a su entera satisfacción.
__________________________ ________________________
Empleador Profesor
Normativa asociada
— Estatuto Docente: artículo 9º. En cada establecimiento, para los efectos

de esta ley se entenderá por año laboral docente el período
comprendido entre el primer día hábil del mes en que se inicia el año
escolar y el último del mes inmediatamente anterior a aquel en que se
inicie el año escolar siguiente.
7. CONTRATO DE TRABAJO DE TÉCNICO/PROFESIONAL EXTRANJERO
En __________, a ___ de _______ de 20__, entre la _______________, representada

por don ________________, ambos con domicilio en la ciudad de ________,
calle ______________, RUT Nº _______ (de la empresa) y
don _________________________, de nacionalidad __________, cédula nacional de
extranjeros Nº____, de profesión u oficio _____, nacido el __________, de estado
civil ______, domiciliado en _______, y procedente de (indicar país del que viene)______,
se conviene el siguiente contrato de trabajo, para cuyos efectos las partes se
denominarán Empleador y Trabajador, respectivamente.
PRIMERO. El trabajador se compromete a desempeñarse como _________

__________,
En el desempeño de su trabajo, el trabajador se obliga a desarrollar las siguientes

funciones:
1.- __________.
2.- __________.
3.- __________.
SEGUNDO. Las tareas del trabajador se desarrollarán

en _____________ _________________ (lugar).
TERCERO. El Trabajador está excluido de la limitación de jornada de trabajo de 45

horas semanales, de acuerdo a lo establecido en el inciso 2º del artículo 22 del Código del
Trabajo, ya que, conforme a la naturaleza de las funciones para las que ha sido
contratado, no está sujeto a fiscalización superior inmediata. En consecuencia, no tendrá
derecho al pago de horas extraordinarias, sin perjuicio de lo cual, el empleador se reserva
expresamente el derecho de ejercer los controles que estime pertinentes, orientados
exclusivamente a verificar la asistencia del trabajador y el oportuno cumplimiento de sus
obligaciones contractuales.
CUARTO. La remuneración del trabajador será un sueldo base de $____ y la

gratificación señalada en el art. 50 del Código del Trabajo.
De estas sumas el empleador retendrá los impuestos y las cotizaciones previsionales a

que haya lugar.
QUINTO. El empleador se compromete a proporcionarle al trabajador los siguientes

beneficios:
a) Colación/casino $ ____ mensuales, pagadero por día efectivamente trabajado;
b) Movilización $ ____ mensuales, pagadero por día efectivamente trabajado;
c) ____________________.
Además, en este acto se le hace entrega de un notebook marca ____ modelo ____ y
de un teléfono celular marca ___, modelo ____, para uso de sus funciones, los que el
trabajador se compromete a mantener en óptimas condiciones y que se obliga a devolver
de inmediato, una vez terminado el contrato de trabajo.
Ante la eventualidad de pérdida, deterioro o robo de las herramientas de trabajo antes

descritas, el trabajador deberá dar aviso inmediato al empleador, para que éste tome las
medidas necesarias, sin perjuicio de su obligación de estampar la correspondiente
denuncia en Carabineros, en caso de robo o hurto.
SEXTO. El Trabajador en virtud de este instrumento renuncia de hecho a registrar

afiliación en el régimen previsional chileno, habida consideración que en su país de
origen, está afiliado a un sistema de seguridad social que le otorga prestaciones por
enfermedad, invalidez, vejez o muerte, todo lo cual consta en la documentación
convalidada por el Ministerio de Relaciones Exteriores, de acuerdo a lo dispuesto a lo
dispuesto en la ley Nº 18.156 (cláusula opcional para la que será necesario acreditar lo
afirmado. En caso contrario, tendrá que cotizar como cualquier trabajador chileno).
SÉPTIMO. La Empresa, por su parte, se compromete a afiliar al trabajador en el

Sistema que cubre la Ley Nº 16.744, sobre Seguro Obligatorio por Accidentes del Trabajo
y Enfermedades Profesionales, cancelando las cotizaciones ordinarias y las adicionales si
procedieren.
OCTAVO. Si el contrato se interrumpiere o cesare por voluntad del Empleador, éste

estará obligado a pagar al trabajador Extranjero y a su respectivo grupo familiar, el valor
de los pasajes hasta el país de origen/de procedencia/al que las partes señalan en este
acto, correspondiente a la ciudad de _____________ en _____________.
La obligación del Empleador señalada en el párrafo anterior, cesará si el trabajador no

abandona el país por haberse contratado con otro empleador, si cambia de visación u
obtiene su permanencia definitiva, de acuerdo a lo dispuesto en los artículos 37 y 38 del
D.S. Nº 597, de 1984, del Ministerio del Interior.
NOVENO. La obligación de prestar servicios emanada del presente contrato, sólo

podrá cumplirse una vez que el trabajador haya obtenido la visación de residencia
correspondiente en Chile o el permiso especial de trabajo para extranjeros con visa en
trámite.
DÉCIMO. El presente contrato tendrá una duración de _____________.
UNDÉCIMO. El contrato presente se firma en _______ ejemplares, declarando el

trabajador haber recibido en este acto un ejemplar de él, que es el fiel reflejo de la
relación laboral convenida.
__________________________ ________________________
Empleador Trabajador extranjero
________________________
Notario Público
Nota
— Este tipo de Contratos debe suscribirse ante un Notario Público. Si fuese

celebrado en el exterior, deberá firmarse ante el Cónsul de Chile o
Agente Diplomático competente y legalizado por el Ministerio de
Relaciones Exteriores.
Normativa asociada
— Código del Trabajo: artículo 22.
— D.S. Nº 597, de 1984. Ministerio del Interior: artículos 37 y 38.
— Ley Nº 18.156 Establece Exención de Cotizaciones Previsionales a los

Técnicos Extranjeros (publicada en D.O. 25.08.1982): artículos 1º, 2
8. CONTRATO DE TRABAJO DE GERENTE
En ____________, a _______de __________ de 20__, entre la

Empresa _____________________________ representada por don ________________
_____________, en su calidad de _________________ con poder suficiente para
contratar, ambos con domicilio en _________________ RUT (de la
empresa)_____________ y don ________________ __________________ de
nacionalidad ____________ de estado civil ___________, nacido el _________, de
profesión ________________, domiciliado en __________________RUT
Nº _____________, se conviene el siguiente contrato de trabajo, para cuyos efectos las
partes se denominarán empleador y trabajador respectivamente.
PRIMERO. El Sr. ___________________________________ se compromete a

desempeñarse en la Empresa _____________________ en calidad
de ____________________, para cuyos efectos tendrá las siguientes
facultades _________________(administración, representación, uso de razón oficial por
mandato, y a lo menos, las facultades del art. 2132 del Código Civil).
Las partes dejan constancia que el cargo de Gerente __________________ es de

dedicación exclusiva, por lo que el trabajador se obliga a no prestar directa ni
indirectamente servicios laborales a otros empleadores, ni a trabajar por cuenta propia o
ajena, a título personal o por medio de un tercero, en el mismo giro de la empleadora
durante la vigencia de este contrato, ni a participar en otras empresas de cualquiera
especie, que por su naturaleza, sean o puedan ser competitivas de las actividades propias
del Empleador. En caso de contravención, el empleador podrá poner término al contrato
por la causal del Nº 2 del art. 160 del CT.
SEGUNDO. Por efectos del inciso segundo del art. 22 del Código del Trabajo, la
calidad funcionaria del trabajador le excluye de la limitación de la jornada general de
trabajo establecida en el inciso segundo del mismo artículo, pero deberá en todo caso
poner en el desempeño de sus funciones su mayor esfuerzo profesional y laboral. Sin
embargo, el Trabajador procurará encontrarse regularmente en el lugar habitual de sus
funciones a partir de las 9:00 horas, asimismo tendrá una interrupción diaria de 1 (una)
hora destinada a almorzar, la que no se entenderá trabajada para todos los efectos
legales.
TERCERO. Las funciones del trabajador se desarrollarán

en __________ ________ (pudiendo su jurisdicción abarcar ________________).
CUARTO: El trabajador será remunerado en la siguiente forma:
— Un sueldo mensual de $ _________
— La gratificación señalada en el art. 50 del Código del Trabajo.
Ambas serán pagadas y liquidada por mes vencido, mediante depósito en cuenta ____
Nº __ del banco _____.
Asimismo, el Gerente tendrá derecho a un bono anual imponible y tributable,

equivalente a __ sueldos mensuales, en la medida que:
1.- el presente contrato esté vigente al 31 de diciembre de cada año y
2.- que la empresa haya obtenido durante el año en curso utilidades/ventas/un EBITDA/
una producción de _____
Adicionalmente, el trabajador tendrá derecho percibir una asignación de colación y una

movilización de $____________ cada una, pagaderas mensualmente en proporción a los
días efectivamente trabajados;
QUINTO. En este acto se le hace entrega al trabajador de un notebook marca ____

modelo ____ y de un teléfono celular marca ___, modelo ____, para uso de sus
funciones, los que el trabajador se compromete a mantener en óptimas condiciones y que
se obliga a devolver de inmediato, una vez terminado el contrato de trabajo. Ante la
eventualidad de pérdida, deterioro o robo de las herramientas de trabajo antes descritas,
el trabajador deberá dar aviso inmediato al empleador, para que éste tome las medidas
necesarias, sin perjuicio de su obligación de estampar la correspondiente denuncia en
Carabineros, en caso de robo o hurto.
SEXTO. La calidad de __________________ que ostenta el trabajador y

especialmente el hecho de que detenta los poderes emanados del art. 2132 del Código
Civil, no le permiten negociar colectivamente ni integrar comisión negociadora alguna que
represente a los trabajadores.
SÉPTIMO. El Trabajador se obliga a guardar la más absoluta reserva y

confidencialidad, dentro y fuera de la empresa, acerca de cualquier tipo de información
que maneje en razón de su cargo, la que se extenderá hasta dos años después de
terminado el vínculo laboral, y que se considerará de carácter reservado, no pudiendo
divulgarla a ninguna persona, bajo ningún concepto, ni bajo ningún título durante el lapso
señalado.
OCTAVO. Queda expresamente establecido entre las partes que, en caso de término

del contrato de trabajo por aplicación de cualquiera de las causales del artículo 159, el
trabajador tendrá derecho a una indemnización por años de servicio equivalente a un mes
de remuneración por cada año trabajado. (OPCIONAL).
NOVENO. El presente contrato tendrá duración indefinida.
DÉCIMO. Para todos los efectos derivados de este contrato, las partes fijan su
domicilio en la comuna de _____ y prorrogan competencia para ante sus tribunales.
DECIMOPRIMERO. Se deja constancia que el trabajador ingresó al servicio de la

empresa el día __ de ____ de 20__.
__________________________ ________________________
Normativa asociada
— Código del Trabajo: artículos 22, 54 y 161.
9. CONTRATO DE TRABAJO DE JEFE SUCURSAL
En _________, a ____ de __________ de 20__,

entre ____________________________________ (razón social), RUT _____________,
representada por don _________________________, en su calidad
de _______________(gerente/apoderado/representante legal), cédula nacional de
identidad Nº ________, RUT _________, ambos domiciliados en
calle _________________Nº _____, comuna de _________, ciudad de ___________,
que en adelante se denominará "el empleador"; y don ___________________________,
de nacionalidad _____, nacido el ____de ________de 19___, cédula nacional de
identidad Nº ________, RUT __________, de profesión u oficio ______________, de
estado civil _________, domiciliado en
calle _____________________________Nº _____, comuna de ____________, ciudad
de ____________, procedente de ____________, que en adelante se denominará "el
trabajador", se ha convenido en el siguiente contrato de trabajo:
PRIMERO. El trabajador se compromete y obliga a ejecutar las labores de Jefe de la
Sucursal ___________________, de propiedad del empleador, ubicada en
calle ___________________ Nº ___, ciudad de ________________.

localidad o ciudad y no provoque menoscabo al trabajador.
SEGUNDO. El Trabajador está excluido de la limitación de jornada de trabajo de 45

horas semanales, de acuerdo a lo establecido en el inciso 2º del artículo 22 del Código del
Trabajo, ya que conforme a la naturaleza de las funciones para las que ha sido
contratado, no está sujeto a fiscalización superior inmediata. En consecuencia, no tendrá
derecho al pago de horas extraordinarias, sin perjuicio de lo cual el empleador se reserva
expresamente el derecho de ejercer los controles que estime pertinentes, orientados
exclusivamente a verificar la asistencia del trabajador y el oportuno cumplimiento de sus
obligaciones contractuales.
TERCERO. El empleador se compromete a remunerar al trabajador con un sueldo fijo

mensual de ______________ pesos moneda legal ($ ________ m/l), que se pagará por
mes calendario vencido, más una comisión de un ___% sobre los ingresos netos
percibidos por la sucursal (local de ventas) durante cada mes calendario por concepto de
pagos efectuados por los clientes.
La gratificación se cancelará de acuerdo a lo dispuesto en el artículo __ (47 ó 50) del

Código del Trabajo.
La remuneración se pagará mensualmente por períodos vencidos en conformidad a lo

establecido en el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad de la empresa.
CUARTO. El empleador se compromete a otorgar o suministrar al trabajador los

• Colación/casino/cheque restaurant $ ____ pagadera mensualmente en proporción a

• Movilización $ _______ pagadera mensualmente en proporción a los días

efectivamente trabajados;
• Teléfono celular marca ___, modelo ____ y un Notebook marca ____ modelo ___,
ambos que el trabajador se compromete a mantener en óptimas condiciones y que se
obliga a devolver de inmediato, una vez terminado el contrato de trabajo. Ante la
eventualidad de pérdida, deterioro o robo de las herramientas de trabajo antes descritas,
el trabajador deberá dar aviso inmediato al empleador, para que éste tome las medidas
necesarias, sin perjuicio de su obligación de estampar la correspondiente denuncia en
Carabineros, en caso de robo o hurto.
QUINTO. El trabajador se compromete y obliga expresamente a cumplir

las instrucciones que le sean impartidas por la Gerencia de ____ de la empresa, atenerse
a las modalidades de ventas y a las circulares emanadas al respecto, y en especial:
a) Controlar las actividades que realice el personal a su cargo;
b) Enviar los inventarios mensuales/quincenales/semanales;
c) Remesar los ingresos de la sucursal (local de ventas) conforme a las instrucciones

que rijan al respecto;
d) Informar periódicamente a la Gerencia sobre el mercado de la zona;
e) Informar de inmediato a la Gerencia cualquier situación anormal que detecte en el

desempeño de sus funciones;
f)_______________.
SEXTO. El trabajador, asimismo, se compromete y obliga a acatar en todas sus partes

las normas establecidas en el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad de la
empresa, las que declara conocer y que para estos efectos se consideran parte integrante
del presente contrato, reglamento del cual el trabajador recibe un ejemplar en este acto.
SÉPTIMO. Serán prohibiciones del trabajador las siguientes:
a) Prestar servicios a otra empresa, personas e instituciones y/o dedicar su tiempo en

días hábiles a negocios o actividades particulares, aun cuando ello no obtenga beneficio
pecuniario alguno, a menos que la Gerencia lo haya autorizado por escrito, en cada caso;
b) Ejecutar por sí o por interpósita persona negociaciones que queden comprendidas

dentro del giro de la empresa, salvo que ésta le otorgue autorización por escrito para ello,
en cada caso;
c) Comunicar datos confidenciales a terceros acerca de los negocios del empleador o

de los clientes de éste;
d) Presentarse o efectuar su trabajo en bajo la influencia del alcohol o de las drogas, y
e) En general, infringir cualquiera de las obligaciones y/o prohibiciones que imponen el

presente contrato, o el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad de la empresa.
OCTAVO. La duración de este contrato de trabajo será indefinida, pudiendo ponérsele

término por las causales contenidas en el Título V del Libro I del Código del Trabajo.

el __de _____________de 20__.
DÉCIMO. Para todos los efectos derivados de este contrato las partes fijan su domicilio
en la comuna de _____________, y se someten a la jurisdicción de sus Tribunales.
UNDÉCIMO. El presente contrato se firma en _____ ejemplares, declarando el

trabajador haber recibido a su entera satisfacción un ejemplar en este acto.
__________________________ ________________________
Firma y timbre del empleador Firma Trabajador
10. CONTRATO DE TRABAJO DE JEFE DE BODEGA
En ______________, a ____ de ____________ de 20__,

entre _____ ____________________ (razón social), RUT ____________, representada
por don ____________________________, en su calidad de ________
_______ (gerente/apoderado/representante legal), cédula nacional de identidad
Nº ___________, RUT ____________, ambos domiciliados en calle ___
___________________________Nº _____, comuna de ___________, ciudad
de _____________, que en adelante se denominará "el empleador"; y
don _________________________, de nacionalidad ______, nacido
el ______ de _____ de 19___, cédula nacional de identidad Nº _____________,
RUT ______________, de profesión u oficio _________________, de estado
civil ________, domiciliado en calle _________________________Nº _____, comuna
de ______________, ciudad de ______________, procedente de _____________, que
en adelante se denominará "el trabajador", se ha convenido en el siguiente contrato de
trabajo:
PRIMERO. El trabajador se compromete y obliga a desempeñar la función de Jefe de

Bodega.
SEGUNDO. El trabajo se ejecutará en la bodega de la empresa de propiedad del

empleador, ubicada en calle ____________________________________Nº _________,
comuna de __________________, ciudad de _________ _______; sin perjuicio de la
obligación de trasladarse a otras bodegas de propiedad o que arriende la empleadora.
Con todo, queda a salvo la facultad del empleador para modificar por causa justificada el
sitio o recinto en que han de prestarse los servicios, con la sola limitación de que el nuevo
sitio o recinto quede dentro de la misma localidad o ciudad.
TERCERO. El trabajador cumplirá una jornada ordinaria semanal de trabajo de 45

horas, distribuidas de lunes a ____________ de ________ a _____ horas.
La jornada diaria de trabajo será interrumpida por un descanso de___ minutos, entre

las __ y las ___ horas, destinados a la colación, tiempo que será de cargo del trabajador.
CUARTO. El empleador se compromete a remunerar los servicios del trabajador con

un sueldo mensual de ______________________ pesos moneda legal ($ ________m/l),
que será liquidado y pagado por períodos vencidos en conformidad a lo establecido en el
Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad de la empresa.
Asimismo, tendrá derecho al pago de la gratificación legal se efectuará conforme a lo

dispuesto en el artículo ___ (47 ó 50) del Código del Trabajo.
El trabajador acepta y autoriza al empleador para que le descuente el tiempo

efectivamente no trabajado debido a atrasos, inasistencias o permisos y, además, se le
rebaje el monto de las multas establecidas en el reglamento anteriormente mencionado,
en caso que procediere.
QUINTO. El empleador se compromete, además, a otorgar o suministrar al trabajador

los siguientes beneficios:
a) Bono de Inventario $ _____mensual;
b) Asignación de Responsabilidad $ _____mensual;
c) Casino/colación $ _____ pagadera mensualmente en proporción a los días

d) Estacionamiento dentro de la empresa;
e) _______.
SEXTO. El trabajador se obliga y compromete expresamente a cumplir

las instrucciones que le sean impartidas por su jefe inmediato o por la Gerencia, a
desarrollar su trabajo con el debido cuidado, evitando comprometer la seguridad y la salud
del resto de los trabajadores de la empresa, y respetar las normas contenidas en el
Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, las que declara conocer y que para
estos efectos se consideran parte integrante del presente contrato, reglamento del cual el
trabajador recibe un ejemplar en este acto.
SÉPTIMO. Sin perjuicio de las obligaciones contenidas en el Reglamento Interno, serán

obligaciones específicas del trabajador las siguientes:
a) Mantener al día los controles de existencia de la bodega a su cargo;
b) Informar con la debida anticipación a la Gerencia sobre las existencias que hayan
llegado al nivel necesario para la renovación de stock;
c) Velar que los elementos o materiales en stock que tengan fecha de vencimiento
determinada, sean utilizados o despachados en su orden de llegada o con la debida
oportunidad;
d) Realizar inventarios de comprobación mensualmente;
e) Dedicar especial atención a que el personal a sus órdenes mantenga un aseo prolijo
y adecuado como medidas de preservación para evitar deterioros en las existencias.
OCTAVO. Sin perjuicio de las prohibiciones contenidas en el Reglamento Interno,

serán prohibiciones específicas del trabajador las siguientes:
a) Permitir que herramientas, productos o materiales salgan de la Bodega sin que

exista previamente en su poder el pedido pertinente o la orden de entrega, que deberán
tener los Vº Bº que el caso requiera;
b) Recibir mercaderías, productos o materiales sin la correspondiente documentación;
c) Vender, sacar o usar o los productos o mercaderías que se guardan en la bodega,

salvo autorización escrita de la Gerencia ____;
d) Beber o consumir drogas dentro de las instalaciones de la empresa, en horario de

trabajo;
e) Fumar en lugares prohibidos para ello;
f) Permitir el ingreso de terceros no autorizados a la bodega;
g) ________.
NOVENO. La duración de este contrato será indefinida, pudiendo ponérsele término

por las causales contenidas en el Título V, del Libro I del Código del Trabajo.
DÉCIMO. Se deja constancia que el trabajador ingresó al servicio del empleador

el __de __________de 20__.
UNDÉCIMO. Para todos los efectos derivados de este contrato las partes fijan domicilio
en la comuna de ________________, y se someten a la jurisdicción de sus Tribunales.
DUODÉCIMO. El presente contrato se firma en ____ ejemplares, declarando el

trabajador haber recibido un ejemplar en este acto a su entera satisfacción.
__________________________ ________________________
11. CONTRATO DE TRABAJO DE JEFE DE GARAJE
En _______________, a ____de ____________de 20__,

entre ______________________________________ (razón social),
RUT ______________, representada por don _________________________, en su
calidad de _____ ________ (gerente/apoderado/representante legal), cédula nacional de
identidad Nº _____________, RUT ____________, ambos domiciliados en
calle _______________________________ Nº _____, comuna de ___________, ciudad
de ______________, que en adelante se denominará "el empleador"; y
don __________________________________, de nacionalidad _________ ____, nacido
el ______de ________________de 19___, cédula nacional de identidad
Nº ______________, RUT __________, de profesión u oficio __________________, de
estado civil ____________, domiciliado en
calle ______________________________ Nº ____, comuna de ______________, ciudad
de ______________, procedente de _______________, que en adelante se denominará
"el trabajador", se ha convenido en el siguiente contrato de trabajo:
PRIMERO. El trabajador se compromete y obliga a desempeñar el trabajo de Jefe de
Garaje.
SEGUNDO. El trabajo se ejecutará en el garaje existente en la empresa, ubicado en

calle ___________________ Nº ___, comuna de _____________, ciudad
de _____________; cuyo objeto específico es la mantención y/o reparación de los
vehículos motorizados que se le encarguen, sin perjuicio de la facultad del empleador
para modificar, por causa justificada, el sitio o recinto en que han de prestarse los
servicios, con la sola limitación de que el nuevo sitio o recinto quede dentro de la misma
localidad o ciudad.
TERCERO. El trabajador cumplirá una jornada ordinaria semanal de trabajo de 45

horas, distribuida de lunes a ______ de ___a ____ horas.
La jornada diaria de trabajo será interrumpida por un descanso de __ minutos, entre

las __ y las ___ horas, destinados a la colación, tiempo que será de cargo del trabajador.

un sueldo mensual de _________________ pesos moneda legal ($ _______m/l), que
será liquidado y pagado por períodos vencidos en conformidad a lo establecido en el
Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad de la empresa.
Asimismo, se cancelará la gratificación legal establecida en el artículo 50 del Código

del Trabajo.
El trabajador, asimismo, acepta y autoriza al empleador para que le descuente el

tiempo efectivamente no trabajado debido a atrasos, inasistencias o permisos y, además,
se le rebaje el monto de las multas establecidas en el reglamento mencionado, en caso
que procediere.
QUINTO. El empleador se compromete, además, a entregar al trabajador:
a) Asignación de responsabilidad de $ __________ mensual;
b) Bono de____ por vehículos reparados;
c) Colación/casino $ ____ pagadera mensualmente en proporción a los días

d) Movilización $ _____ pagadera mensualmente en proporción a los días

e) Seguro Complementario de Salud;
f) ______.
El bono por vehículos reparados se calculará sobre lo realizado por su equipo de

mecánicos y se calculará mensualmente. El trabajador tendrá derecho al bono en forma
proporcional cuando se encuentre de feriado legal o licencia médica.
SEXTO. El trabajador se compromete y obliga expresamente a cumplir las
instrucciones que le sean impartidas por su jefe inmediato o por la Gerencia, desarrollar
su trabajo con el debido cuidado, evitando comprometer la seguridad y la salud del resto
de los trabajadores de la empresa, y respetar las normas, obligaciones y prohibiciones
contenidas en el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, las que declara
conocer y que, para estos efectos, se consideran parte integrante del presente contrato,
reglamento del cual el trabajador recibe un ejemplar en este acto.
SÉPTIMO. Serán obligaciones específicas del trabajador las siguientes:
a) Mantener un adecuado y eficiente control de las mantenciones y reparaciones de los

vehículos de la empresa;
b) Informar con la debida anticipación a su jefe inmediato o a la gerencia sobre los

materiales, partes y piezas que se requiera mantener en stock para no entorpecer la
agilidad del trabajo del garaje a su cargo;
c) Velar que los trabajadores a su cargo realicen su función en forma prolija y

cuidadosa;
d) Realizar periódicamente un inventario de herramientas y una verificación del estado

de la maquinaria;
y adecuado como medida de preservación para evitar deterioros, accidentes o siniestros;
f) _______.
OCTAVO. Serán prohibiciones específicas del trabajador las siguientes:
a) Permitir que herramientas, repuestos o materiales salgan del recinto del garaje sin
autorización previa;
b) Recibir mercaderías, repuestos o materiales sin la correspondiente documentación;
c) Presentarse al trabajo en estado de ebriedad, consumir bebidas alcohólicas dentro

trabajo;
d) Ejecutar durante las horas de trabajo y en el desempeño de sus funciones

e) Rehusarse a acatar las órdenes e instrucciones de sus jefes inmediatos en forma

reiterada;
f) Infringir las normas de seguridad y el Reglamento Interno de Orden, Higiene y

Seguridad en forma reiterada;
g) Ocultar inasistencias propias o de algún otro trabajador, como, asimismo, marcar o
timbrar tarjeta de asistencia que no sea la propia;
h) Desarrollar por cuenta propia o para terceros actividades dentro del giro del negocio
del empleador o de mantención y reparación de vehículos;
i) ________.
NOVENO. La duración de este contrato será indefinida/plazo fijo hasta el día ___ .

el __de __________de 20__.
en la comuna de ___________, y se someten a la jurisdicción de sus Tribunales.
DUODÉCIMO. El presente contrato se firma en ___ejemplares, declarando el

trabajador haber recibido un ejemplar en este acto, a su entera satisfacción.
__________________________ ________________________
12. CONTRATO DE TRABAJO DE JEFE DE MANTENCIÓN
En ______________, a ____ de _______________de 20__, entre ________

___________________ (razón social), RUT __________, representada por
don ________________________, en su calidad
de ___________ (gerente/apoderado/representante legal), cédula nacional de identidad
Nº __________, RUT ____________, ambos domiciliados en
calle ___________________________Nº _____, comuna de __ _________, ciudad
don __________________________, de nacionalidad _____, nacido
el ______ de _________________de 19___, cédula nacional de identidad
Nº ______________, RUT ____________, de profesión u oficio __________________, de
estado civil _______, domiciliado en calle ___________________________Nº ___,
comuna de _____________, ciudad de ______________, procedente
de _______________, que en adelante se denominará "el trabajador", se ha convenido en

Mantención.
SEGUNDO. El trabajo se ejecutará en la empresa de propiedad del empleador,

ubicada en calle ______________Nº ___, comuna de ____________, ciudad
de _______________; sin perjuicio de la facultad del empleador para modificar, por causa
justificada, el sitio o recinto en que los servicios han de prestarse, con la sola limitación de
que el nuevo sitio o recinto quede dentro de la misma localidad o ciudad.
TERCERO. El trabajador deberá prestar sus servicios durante una jornada de __horas
semanales de lunes a viernes (sábado), según corresponda a la distribución que
establezca el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad de la empresa.
La jornada diaria de trabajo será interrumpida por un descanso de __ minutos, entre las
__ y las ___ horas, destinados a la colación, tiempo que será de cargo del trabajador.

un sueldo mensual de ____________________ __pesos moneda legal ($ ________m/l),
que será liquidado y pagado por períodos vencidos en conformidad a lo establecido en el
Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad de la empresa (industria).
La gratificación legal se cancelará de acuerdo al artículo __ (47 ó 50) del Código del

Trabajo.

se le rebaje el monto de las multas establecidas en el reglamento anteriormente
mencionado, en caso que procediere.

a) Asignación de Responsabilidad $ ______;
b) Casino/colación $ _____ pagadera mensualmente en proporción a los días

c) Movilización de $_____ pagadera mensualmente en proporción a los días

d) Estacionamiento;
e) Bono de cumplimiento de metas.
El bono de cumplimiento de metas se pagará cuando se logre un ____ de maquinaria

en óptimo funcionamiento.

instrucciones que le sean impartidas por la Gerencia, a desarrollar su trabajo con el
debido cuidado, evitando comprometer la seguridad y la salud del resto de los
trabajadores de la empresa, y respetar las normas, obligaciones y prohibiciones
contenidas en el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, las que declara
conocer y que para estos efectos se consideran parte integrante del presente contrato,
reglamento del cual el trabajador recibe un ejemplar en este acto.

a) Mantener un adecuado y eficiente control del funcionamiento de las maquinarias, a
través de los supervisores a su cargo;
b) Informar con la debida anticipación a la Gerencia sobre la existencia de repuestos,

partes o piezas que estime necesarias mantener en stock, a fin de evitar pérdidas de
tiempo en trabajos de mantención;
c) Velar por que los elementos o materiales no sean destinados a fines distintos de
aquellos a que corresponde su especificación o características;
d) Realizar periódicamente visitas a cada sección a su cargo, a objeto de verificar que

se realice una mantención adecuada;
y adecuado en su área personal de trabajo, como medida de preservación para evitar
deterioros o accidentes por mal manejo de herramientas o elementos;
f) ________.
a) Permitir que herramientas, productos o materiales salgan de la sección en que

deban permanecer sin que exista previamente en su poder la solicitud pertinente;
b) Recibir mercaderías, productos o materiales sin la correspondiente documentación

emitida por la Bodega;
c) Darle Vº Bº a maquinaria/equipo que no cumple con la certificación necesaria;
d) Entregar herramienta, productos o materiales a terceros, sin la autorización

pertinente;
e) Vender o regalar productos, herramientas o equipos, sin la autorización expresa del

Gerente de Área;
f) ___________.
NOVENO. La duración de este contrato será indefinida/plazo fijo, pudiendo ponérsele


el __ de ____________ de 20__.
en la comuna de ________________, y se someten a la jurisdicción de sus Tribunales.
DUODÉCIMO. El presente contrato se firma en ___ ejemplares, declarando el

trabajador haber recibido en este acto un ejemplar a su entera satisfacción.
__________________________ ________________________
13. CONTRATO DE TRABAJO DE JEFE DE TURNO
En ______________________, a ____________ de _________________ _____ de

20__, entre ____________________________________ (razón social),
RUT _____________, representada por don ______________________
__________________, en su calidad de __________________ (gerente / apoderado /
representante legal), cédula nacional de identidad Nº ___________,
RUT ________________, ambos domiciliados en
calle ________________________________ Nº _________, comuna
de ___________________, ciudad de ______________________, que en adelante se
denominará "el empleador"; y don _______________________________________ de
nacionalidad ___________, nacido
el ___________ de _________________________________ de 19___, cédula nacional
de identidad Nº _________________, RUT ___________, de profesión u
oficio ___________________________, de estado civil ___________, domiciliado en
calle ______________________________ Nº ______, comuna
de __________________________, ciudad de ________ ________________,
procedente de ______________________________, que en adelante se denominará "el
trabajador", se ha convenido en el siguiente contrato de trabajo:
PRIMERO. El trabajador se compromete y obliga a realizar la función de Jefe de Turno

de ______.
SEGUNDO. El trabajo se ejecutará en la industria de propiedad del empleador, ubicada

en calle ___________________________ Nº ________, comuna
de _________________________, ciudad de __________________________ _______;
sin perjuicio de la facultad del empleador para modificar por causa justificada el sitio o
recinto en que los servicios han de prestarse, con la sola limitación de que el nuevo sitio o
recinto quede dentro de la misma localidad o ciudad.
TERCERO. El trabajador deberá prestar sus servicios al empleador cumpliendo una

jornada de _______ horas semanales de lunes a viernes (sábado), según corresponda a
la distribución de turnos que establece el Reglamento Interno de Orden, Higiene y
Seguridad de la industria, la que se le informará con una anticipación mínima de un mes.

un sueldo mensual de ___________________________________ _____________ pesos
moneda legal ($ ______________ m/l), que será liquidado por períodos vencidos en
conformidad a lo establecido en el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad de
la industria.
El empleador cancelará una Asignación de Responsabilidad de

$ ______ mensualmente.
La gratificación se cancelará de acuerdo al artículo 50 del Código del Trabajo.

El empleador retendrá de las remuneraciones que pague al trabajador los porcentajes
correspondientes a cotizaciones previsionales, impuestos y demás descuentos legales
que procedieren.

tiempo efectivamente no trabajado debido a atrasos, inasistencias o permisos.

a) Colación/casino/cheque restaurant $ ___ pagadera mensualmente en proporción a

b) Movilización $ _____ pagadera mensualmente en proporción a los días

c) Teléfono celular, con un plan de $ _______ y que se obliga a devolver de inmediato,

una vez terminado el contrato de trabajo, por cualquiera de sus causales. El trabajador se
obliga a cuidar estas herramientas de trabajo. Cualquier problema técnico, hurto, robo o
pérdida, deben ser avisadas inmediatamente al empleador, para que éste tome las
medidas necesarias, sin perjuicio de su obligación de estampar la correspondiente
denuncia en Carabineros, en caso de robo o hurto.
d) ____________________.
Los beneficios precedentemente indicados no procederán, según sea el caso, en los

períodos de permisos, ausencias o licencias de que haga uso el trabajador.
SEXTO. El trabajador se compromete y obliga a acatar en todas sus partes las normas,
obligaciones y prohibiciones establecidas en el Reglamento Interno de Orden, Higiene y
Seguridad de la industria, las que declara conocer y que para estos efectos se consideran
parte integrante del presente contrato, reglamento del cual el trabajador declara recibir un
ejemplar en este acto.
SÉPTIMO. El trabajador se compromete y obliga expresamente a desarrollar su función

con el máximo esmero y cuidado, considerándose como obligaciones específicas de su
cargo las siguientes:
a) Supervisar el trabajo realizado por el personal a cargo;
b) Informar al Gerente de Área sobre cualquier anomalía que se haya producido o

estime que pueda producirse y que pueda afectar el normal desenvolvimiento de su labor,
por considerar que no está dentro de sus atribuciones resolverla o tomar determinaciones;
c) Comunicar al Empleador y al Prevencionista, sobre todo accidente de trabajo que se

produzca por leve que éste sea, y colaborar en la investigación que procediere, y
d) _________________________.
OCTAVO. Serán prohibiciones del trabajador las siguientes:

trabajo;

c) Negarse a trabajar sin causa justificada en la faena o labor que se le asigne o

encomiende de acuerdo a lo estipulado en el punto 1 de este contrato;
d) Rehusarse a acatar las órdenes e instrucciones de sus jefes inmediatos en forma

reiterada;
e) Infringir las normas de seguridad y el Reglamento Interno de Orden, Higiene y

f) Ocultar inasistencias propias o de algún otro trabajador, como, asimismo, marcar o

timbrar tarjeta de asistencia que no sea la propia.
NOVENO. La duración de este contrato será (indefinida/a plazo fijo), pudiendo

ponérsele término por las causales que establece el Título V del Libro I del Código del
Trabajo.

el ___ de ________ de 20___.
en la comuna de _____________________________________, y se someten a la
jurisdicción de sus Tribunales.
DUODÉCIMO. El presente contrato se firma en ______ ejemplares, declarando el

trabajador que ha recibido en este acto un ejemplar a su entera satisfacción.
__________________________ ________________________
14. CONTRATO DE TRABAJO DE JEFE DE VENTAS
En ____________, a ____de ____________de 20__,

entre ________________________________ (razón social), RUT ______________,
representada por don ___________________, en su calidad
de ___________________ (gerente/apoderado/representante legal), cédula nacional de
identidad Nº ________, RUT _________, ambos domiciliados en
calle __________________________________Nº _____, comuna de ___________,
ciudad de ______________, que en adelante se denominará "el empleador"; y
don _____________________, de nacionalidad _____, nacido el ______de _______ de
19___, cédula nacional de identidad Nº ____________, RUT ______________, de
profesión u oficio ____________________, de estado civil ______, domiciliado en
calle _____________________________ Nº _____, comuna de _______________,
ciudad de ______________, procedente de _____________, que en adelante se
denominará "el trabajador", se ha convenido en el siguiente contrato de trabajo:

Ventas el establecimiento de ________ de la en la empresa ubicada en
calle ___________________________ Nº ____, comuna de __________________,
ciudad de ____________, en conformidad a las instrucciones que reciba
de __________________; sin perjuicio de la facultad del empleador para modificar por
causa justificada el sitio o recinto en que han de prestarse los servicios, con la sola
limitación de que el nuevo sitio o recinto quede dentro de la misma localidad o ciudad;
salvo el caso que deba cumplir funciones de supervisión de ventas dentro del territorio
nacional.
SEGUNDO. El trabajador cumplirá una jornada ordinaria semanal de trabajo de 45

horas, distribuidas de lunes a ______entre ___ y ____horas; la jornada diaria de trabajo
será interrumpida por un descanso de ____minutos, entre las _____ y _____ horas,
destinados a la colación, tiempo que no se considerará trabajado para computar la
duración de la jornada diaria.

mensual de _____________($ _______ m/l); más una comisión de un ___% sobre el total
de ventas netas (excluido IVA) efectuadas por la empresa (industria) en cada mes
calendario.
La gratificación se pagará de acuerdo a lo dispuesto en el artículo ___ (47 o 50) del

La remuneración será liquidada y pagada, por períodos mensuales vencidos en

conformidad a lo establecido en el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad de
la empresa.
CUARTO. El trabajador se compromete y obliga a cumplir las instrucciones y

modalidades sobre ventas impartidas por el empleador y, en especial:
a) Controlar las actividades que realice su grupo;
b) Realizar informes semanales de las ventas realizadas por su grupo;
c) Informar a la Gerencia (General) cualquier situación anormal que detecte en el

d) Acompañar a cualquiera de su grupo a entrevistas con los clientes o futuros clientes;
e) Efectuar reuniones semanales/quincenales/mensuales, con el personal a su cargo;

f) ____________.
QUINTO. El trabajador, asimismo, se compromete y obliga a acatar en todas sus

partes las normas, obligaciones y prohibiciones establecidas en el Reglamento Interno de
Orden, Higiene y Seguridad de la empresa, las que declara conocer y que para estos
efectos se consideran parte integrante del presente contrato, reglamento del cual el
trabajador recibe un ejemplar en este acto.
SEXTO. El trabajador tendrá, además, derecho a los siguientes beneficios:
a) Gastos de representación;
b) Viáticos;
c) Uso de automóvil de propiedad del empleador, y
d) __________________________, que se considerarán necesarios por las funciones

propias de su cargo, los cuales se pagarán mediante la entrega de las correspondientes
facturas o boletas a nombre del empleador.
Los beneficios precedentemente señalados no proceden en los períodos de permisos,

licencias o feriado de que haga uso el trabajador.

b) Ejecutar por sí o por interpósita persona negociaciones que queden sometidas

en cada caso;
c) Contraer deudas con clientes de la empresa, cuyos montos no guardan relación con

sus entradas ordinarias;
d) Comunicar datos confidenciales a terceros acerca de los negocios del empleador o

e) Presentarse o efectuar su trabajo en estado de ebriedad, bajo la influencia del

alcohol o las drogas, y
f) En general, infringir cualquiera de las obligaciones y/o prohibiciones que imponen el

presente contrato, o el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad de la empresa.
OCTAVO. La duración de este contrato de trabajo será indefinida, pudiendo ponérsele

el ___ de ________ de 20__.
DÉCIMO. Para todos los efectos derivados de este contrato las partes fijan su domicilio
UNDÉCIMO. El presente contrato se firma en _______ ejemplares, declarando el

trabajador haber recibido a su entera satisfacción un ejemplar en este acto.
__________________________ ________________________
15. CONTRATO DE TRABAJO DE JEFE DEPARTAMENTO DE PREVENCIÓN

DE RIESGOS
En la ciudad de _____ a ____días del mes de ______de 20__ entre la

empresa _____________, RUT ___________, representada legalmente por
don(a) ____________________ de nacionalidad ______, en adelante la Empresa, y el
Prevencionista de Riesgos don ______________________ de
nacionalidad ________ RUT Nº _______ cuya fecha de nacimiento es __ de ___ de __,
domiciliado en_________ en adelante "el profesional", que se conviene el siguiente
contrato de trabajo:
PRIMERO. El profesional se desempeñará como Jefe del Departamento de Prevención

de Riesgos, en el establecimiento/sucursal/faena de la empresa ubicado
en ____________ sin perjuicio, que por la naturaleza de sus servicios deba visitar todos
los Establecimientos y Faenas en los cuales se desempeñen trabajadores de la Empresa,
a lo largo del país.
Se deja Constancia que el Profesional declara que cumple con los requisitos indicados
en el artículo 9º del D.S. Nº 40, de 1969, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.
SEGUNDO. En cumplimiento del presente contrato y sin que la enumeración pueda

entenderse taxativa, pues se detalla sólo a modo de ejemplo, el profesional se obliga a
otorgar a la Empresa los siguientes servicios:
a) Efectuar informes detallados de las actividades de prevención a la Gerencia;
b) Participar en las reuniones del Comité Paritario;
c) Supervisar que se cumplan las normas de prevención;
d) Fiscalizar que los trabajadores utilicen sus implementos de seguridad (cascos,

guantes, anteojos, zapatos, arnés, etc.);
e) Realizar las charlas de seguridad;

f) Servir de nexo con la institución administradora del seguro de salud (mutualidad o
IPS);
g) ________.
TERCERO. La Jornada Semanal de Trabajo será ____ días de acuerdo con el

artículo 11 del D.S. Nº 40, de 1969, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, en
relación con el número de trabajadores de la Empresa y de la Cotización Adicional
Genérica contemplada en el D.S. Nº 110, de 1968, del mismo Ministerio, la que se resume
en ____ horas semanales, y se distribuyen de la forma siguiente:
Lunes de ____ a __________ horas;
Martes de ____ a __________ horas;
Miércoles de ___ a __________ horas;
Jueves de ____ a __________ horas;
Viernes de ____ a __________ horas;
Sábado de ____ a __________ horas;
CUARTO. La remuneración se compondrá de un sueldo de $ _______ pagadero en

dinero efectivo (o cheque/cuenta corriente) el último día hábil del mes.
Asimismo, se acuerda pagar una gratificación equivalente al 25% (veinticinco por

ciento) del total de las remuneraciones mensuales que éste hubiere percibido en el año,
con tope de 4,75 Ingresos Mínimos Mensuales, monto que se dividirá en 12 cuotas
mensuales y se pagará junto con la remuneración.
QUINTO. Además, acorde a lo establecido en el artículo 10, Nº 7, del Código del

Trabajo, entre el Empleador y el Profesional, se acuerdan los siguientes pactos:
a) El empleador entrega camioneta marca ______, modelo ____, año __, para ser

utilizada por el profesional en el ejercicio de sus funciones;
b) Entrega de un notebook y celular para el uso exclusivo de sus labores;
c) ______________.
Todas las herramientas entregadas por el empleador (camioneta, notebook, celular)

deben ser cuidadas con esmero por el trabajador. Cualquier problema técnico, hurto, robo
o pérdida, deben ser avisadas inmediatamente al empleador, para que éste tome las
medidas necesarias, sin perjuicio de la obligación del trabajador de estampar la
correspondiente denuncia en Carabineros, en caso de robo o hurto.
Los elementos entregados por el empleador, deberán ser devueltos por el trabajador al
finalizar la relación laboral.
SEXTO. El presente Contrato de trabajo tendrá una duración _______ (indefinida/plazo
fijo/por obra o faena).
SÉPTIMO. Se deja expresa constancia que don (a) _____ ingresó a prestar sus

servicios el __ de ________ de 20__.
OCTAVO. Para constancia, previa lectura, y en señal de conformidad firman las partes,

quedando cada parte con un ejemplar del presente contrato de trabajo.
__________________________ ________________________
Normativa asociada
— Decreto Nº 40 Aprueba Reglamento sobre Prevención de Riesgos

Profesionales (publicado en D.O. 07.03.1969), artículos 8º, 9º, 10 y 11.
16. CONTRATO DE TRABAJO DE SECRETARIA
En _________, a __de ____de 20__, entre la empresa ____________, sociedad del

giro de ______, representada por don _______________, factor de Comercio, cédula
nacional de identidad Nº ___, ambos domiciliados en calle ____________ Nº __, de la
ciudad de ___________, en adelante, "el empleador"; y
doña _______________________, de nacionalidad ______________, Secretaria, cédula
nacional de identidad Nº _______________, de estado civil __________________, nacida
el día __ de ___ de 19__, domiciliada en calle _________________Nº __, de la ciudad
de __________________, quien, en adelante, se llamará "la trabajadora"; se ha
convenido el siguiente contrato laboral:
PRIMERO. La trabajadora se compromete a realizar el trabajo de secretaria y cualquier

otra labor afín que le encomiende el empleador o los jefes de la empresa. Al efecto, la
trabajadora deberá realizar todas las labores propias de su cargo, como, por ejemplo:
— atender el teléfono y al público;
— concertar reuniones;
— realizar llamadas;
— escribir documentos y correspondencia en general;
— archivar documentos;
— ocuparse del orden general de la oficina (se encargará que no falten materiales);
— realizar diligencias fuera de la oficina cuando sea del caso;
— ________.
SEGUNDO. La trabajadora deberá prestar sus servicios en

calle _________ ____Nº __, de la ciudad de ____, sin perjuicio de tener que desplazarse
a otras dependencias de la empresa, tanto dentro como fuera de la ciudad de ___.
TERCERO. La jornada de trabajo será de 45 horas semanales, distribuidas de lunes a

viernes, de __a __horas; y de __a __horas. La jornada diaria será interrumpida por un
descanso de __ minutos, destinados a colación.
CUARTO. La remuneración de la trabajadora se compondrá de un sueldo mensual de

$ ___ (______ pesos), por mes calendario, que será liquidado y pagado por períodos
vencidos, el último día hábil de cada mes.
La trabajadora tendrá derecho al pago de la gratificación del artículo 50 del Código del
Trabajo (25% de la remuneración con tope de 4,75 IMM o 30% de las utilidades).
De la remuneración se deducirán los impuestos y las cotizaciones de previsión y

seguridad social.
No se podrán hacer otras deducciones, salvo que estén autorizadas por la ley, por el
Reglamento Interno de la Empresa, las que hayan sido ordenadas judicialmente o las que
sean autorizadas por la trabajadora, por escrito.
La trabajadora autoriza expresamente el descuento del tiempo no trabajado debido a

inasistencias, permisos y atrasos y el monto de las multas reglamentarias, en su caso.
QUINTO. El empleador se compromete a otorgar o a suministrar, a la trabajadora, los

1.- Por concepto de colación $ _____ pagadero mensualmente en proporción a los días

2.- Por concepto de movilización $ _________ pagadero mensualmente en proporción

a los días efectivamente trabajados.
Cualquier otra prestación o beneficio ocasional que el empleador conceda a la

trabajadora, distinto que el que le corresponde por este contrato y sus ajustes legales o
contractuales se entenderá conferido a título de mera liberalidad y no dará derecho alguno
al trabajador sobre él, pudiendo el empleador suspenderlo o modificarlo a su arbitrio.
SEXTO. Son obligaciones esenciales, de la trabajadora, cuya infracción las partes

a) cumplir, íntegramente, la jornada de trabajo;

b) cuidar y mantener, en perfecto estado de conservación, las máquinas, útiles y otros
bienes de la empresa;
c) cumplir las instrucciones y las órdenes que le imparta cualquiera de sus superiores;
d) timbrar la tarjeta del reloj control, tanto a la entrada, como a la salida de la empresa.
Se presumirá que la trabajadora ha faltado o ha llegado atrasada, en su caso, por la sola
circunstancia de no marcar la tarjeta;
e) mantener reserva de toda la información, datos y antecedentes que conozca en

función de su trabajo, tanto personales como corporativos;
f) en casos de inasistencia al trabajo, por enfermedad, la trabajadora deberá justificarla

—únicamente— con el correspondiente certificado o licencia médica.
SÉPTIMO. La trabajadora respetará el Reglamento Interno, cuyo texto ha recibido y

que declara conocer y que se entiende como parte integrante de este contrato.
OCTAVO. Se prohíbe, a la trabajadora:
1. Efectuar negocios o actividades dentro del giro de ____, que es aquél en que opera
el empleador;
2. Ejecutar, durante la jornada de trabajo y/o en el recinto del empleador, actividades

ajenas a su labor en la Empresa y/o dedicarse a atender asuntos particulares;
3. Beber o consumir drogas dentro del recinto de la empresa;
4. Entregar información confidencial del personal o de la empresa a terceros;
5. ____________.
NOVENO. Este contrato tendrá una vigencia indefinida.
DÉCIMO. Se deja constancia que la trabajadora ingresó, al Servicio del empleador, el

día __de ___ de 20__.

domicilio en la comuna de ____ y prorrogan competencia para ante sus tribunales.
DUODÉCIMO. El presente contrato se firma en __ ejemplares, declarando, la

trabajadora, haber recibido un ejemplar de él y que éste es fiel reflejo de la relación
laboral existente entre las partes.
__________________________ ________________________
17. CONTRATO DE TRABAJO DE TELEFONISTA U OPERADORA
TELEFÓNICA
En __________, a ___de __________ de 20______, entre _____________

_________________ (razón social), RUT ________, representada por
don(a) _____________en su calidad de ____, cédula de identidad Nº ___________,
ambos domiciliados en calle ____________ __________, Nº ___________, comuna
de __________, ciudad de______________, que en adelante se denominará "el
empleador", y don(a)__________________________________, de
nacionalidad _____________ nacido(a) el __ de _________ de ____, cédula de identidad
Nº ___________RUT _____________de profesión u
oficio ________________________ de estado civil _________________, domiciliado en
calle ___________________, Nº ________, comuna de ____________, ciudad
de ______________, procedente de _________________, que en adelante se
denominará "el trabajador", se ha convenido el siguiente contrato de trabajo:
PRIMERO. El trabajador se compromete a desempeñar las labores de

telefonista/operadora telefónica en el recinto del establecimiento de propiedad del
empleador, ubicado en calle ___________________ Nº _____ comuna
de ________________ ciudad de __________________con los deberes y atribuciones
que el empleador le asigne o a cualquier otro trabajo similar que se le encomiende.
SEGUNDO. El empleador podrá modificar por causa justificada, el recinto donde deben
ciudad o localidad y que ello no cause menoscabo económico al trabajador.
TERCERO. El trabajador cumplirá una jornada de trabajo semanal ordinaria

de __ horas distribuidas en turnos de la siguiente forma:
Los turnos serán (Nota: sin perjuicio de que los turnos, para ser exigibles, deben
constar en el Reglamento Interno):
1º Turno de lunes a viernes de _____ horas a ______ horas ___ horas semanales.
2º Turno de lunes a viernes de ____ horas a _____horas ___ horas semanales.

de _____ minutos, tiempo que no será imputable a la jornada.
Los turnos indicados serán rotativos y alternados semana a semana.

un sueldo mensual de $ __________ que será liquidado y pagado por período vencido, el
último día hábil del mes.
Asimismo, se cancelará la gratificación legal del artículo 50 del Código del Trabajo
(25% de la remuneración con tope de 4,75 IMM o 30% de las utilidades).
QUINTO. Las deducciones que el empleador podrá practicar a las remuneraciones del
trabajador son las debidas a tiempo no trabajado por atrasos e inasistencias injustificadas
y aquellas que autoriza el art. 58 del Código del Trabajo.

instrucciones que le sean impartidas por el empleador por medio de jefes inmediatos o
superiores, a cumplir sus funciones con el debido cuidado y a respetar la normativa
contenida en el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad (cuando exista en la
empresa), que declara conocer y que se consideran parte integrante del presente
contrato, recibiendo un ejemplar en este acto.
SÉPTIMO. El empleador se obliga a otorgar al trabajador los siguientes beneficios:
a) Colación/casino/cheque restaurant $ ___ pagadero mensualmente en proporción a

b) Movilización $ ______ pagadero mensualmente en proporción a los días

c) Bono de _____.
OCTAVO. Serán prohibiciones específicas del trabajador:
a) Beber o consumir drogas dentro del establecimiento;
b) Entregar información confidencial del personal o de la empresa a terceros;
c) Ejecutar durante las horas de trabajo y en el desempeño de sus funciones

d) ________.
NOVENO. La duración del presente contrato de trabajo será indefinida/plazo fijo,

pudiendo tener término por las causales establecidas en la legislación vigente.
DÉCIMO. Se deja constancia que el trabajador ingresó al servicio del empleador el

día ____de _____de 20__.
UNDÉCIMO. El contrato presente se firma en ____ ejemplares, declarando el

__________________________ ________________________
18. CONTRATO DE TRABAJO DE OPERADORA DE TELEMARKETING

En __________, a ___de __________ de 20______, entre _____________
_________________ (razón social), RUT ________, representada por don(a)
_____________en su calidad de ____, cédula de identidad Nº ___________, ambos
domiciliados en calle ____________ __________, Nº ___________, comuna de
__________, ciudad de______________, que en adelante se denominará "el empleador",
y don(a)__________________________________, de nacionalidad _____________
nacido(a) el __ de _________ de ____, cédula de identidad Nº ___________RUT
_____________de profesión u oficio ________________________ de estado civil
_________________, domiciliado en calle ___________________, Nº ________, comuna
de ____________, ciudad de ______________, procedente de _________________, que
en adelante se denominará "el trabajador", se ha convenido el siguiente contrato de
trabajo:
PRIMERO. El trabajador se compromete a prestar servicios personales al empleador,

realizando labores de Operadora de Telemarketing.
SEGUNDO. El trabajador prestará sus servicios en ___________, comuna

de___________, no obstante, el empleador podrá alterar la naturaleza de los servicios y
el área geográfica donde se desempeña el trabajador, a condición de que se trate de
labores similares, que la nueva área geográfica quede dentro de la misma localidad o
ciudad, y sin que ello importe menoscabo para el trabajador, conforme al artículo 12 del
TERCERO. Las partes dejan constancia expresa que, sin perjuicio de las funciones que
son propias de la naturaleza del cargo, son obligaciones principales del trabajador, con el
carácter de esenciales, entre otras, y sin que esta enumeración sea taxativa, las
siguientes:
a) Ejecutar la labor para la cual fue contratado y las similares que le encomiende la
empresa, conforme a las cláusulas de este contrato, comprometiendo para ello su
dedicación exclusiva y cumpliendo íntegramente su jornada de trabajo.
b) Cumplir y observar fielmente, en el desempeño de sus funciones, todas las

instrucciones, órdenes y normas de atención que le sean impartidas por el personal de la
empresa revestido de autoridad suficiente. Corresponde exclusivamente a ésta,
determinar qué personal tiene tal autoridad.
c) Cumplir estrictamente las instrucciones y normas establecidas en la empresa y que

le sean comunicadas por sus jefes.
d) Guardar la más absoluta reserva sobre las operaciones e informaciones de la

empresa de las que tome conocimiento por su condición de trabajador de la misma. Esta
obligación de reserva subsistirá en el futuro, incluso aunque termine el contrato de trabajo,
y de la misma se dejará constancia en el respectivo finiquito, obligándose el trabajador a
responder por los eventuales perjuicios que cause el empleador en el caso de infringirla.
e) Mantener durante todo el tiempo de la jornada de trabajo, un adecuado

comportamiento, orden y disciplina frente al público, clientes, compañeros de trabajo y
jefes.
f) Desarrollar su trabajo con el debido cuidado, evitando comprometer la seguridad y
salud del resto de los trabajadores de la empresa o de terceros.
g) Cumplir con el reglamento interno de la empresa, el cual forma parte integrante del
presente contrato, el cual es entregado en este acto.
h) Cuidar y mantener en perfecto estado de conservación, las máquinas, equipos, útiles

y otros bienes de la empresa.
i) Respetar las normas legales y reglamentarias sobre protección del medio ambiente, y
las instrucciones que impartan la autoridad y el empleador para proteger el entorno
natural, la flora y la fauna.
j) El trabajador no está autorizado para recibir documentos bancarios, de deuda o de

cierre de negocios de clientes, y en el caso excepcional que así lo hiciera, deberá
entregarlos dentro del mismo día del cierre del negocio a su jefatura.
CUARTO. Queda prohibido al trabajador, entre otros, y sin que la enumeración sea

taxativa, lo siguiente:
a) Laborar durante la jornada de trabajo, en otros asuntos que no sean los de la

empresa.
b) Prestar a terceros, por cuenta propia o ajena, servicios similares a los pactados en
este contrato o a los del giro del negocio de su empleadora, incluyéndose la ejecución de
toda clase de negocios similares, conexos, parecidos, equivalentes o que digan relación
directa o indirectamente con el giro de la empresa. El trabajador declara tener perfecto y
cabal conocimiento del giro de los negocios que realiza su empleador. La infracción a esta
prohibición facultará al empleador para poner término al contrato por la causal prevista en
el Nº 2 del artículo 160 del Código del Trabajo.
c) Entregar información confidencial o estratégica de la empresa y sus proyectos a

terceros.
d) Dañar de cualquier forma, directa o indirectamente, la imagen de la empresa,

perjudicando con ello, su prestigio público y social o meramente su desarrollo económico.
QUINTO. La jornada de trabajo será de 45 horas semanales, distribuida de lunes a

viernes de ....horas a .... Horas, que es conocido y aceptado por el trabajador, este
periodo de tiempo se verá interrumpido por 30 minutos de colación, los que para efectos
de computo de la jornada de trabajo, no se consideraran como trabajados.
En caso de que el trabajador esté sujeto a conexión continua, tendrá derecho a un

descanso de 10 segundos tras cada atención. Adicionalmente, tendrá derecho a un
descanso de 30 minutos diarios, que no podrá ser fraccionado en porciones menores de
10 minutos. Estos descansos serán considerados trabajados para todos los efectos
legales.
La no concurrencia injustificada del trabajador, los atrasos reiterados, o su negativa a

registrarse en los sistemas de control, constituirán un incumplimiento grave de sus
obligaciones contractuales, y facultarán al empleador para poner término al Contrato de
Trabajo conforme con lo previsto en el artículo 160 Nº 7 del Código del Trabajo, sin
perjuicio de la facultad del empleador a descontar el tiempo no trabajado por el trabajador.
El empleador, en conformidad a la ley y de acuerdo con las necesidades de

funcionamiento de la empresa, podrá modificar el horario de inicio y término y la duración
de la jornada diaria de trabajo.
SEXTO. El trabajador percibirá por sus servicios un Sueldo Mensual Base de $____
(____pesos).
La empresa pagará la gratificación legal haciendo uso de la opción que establece el

artículo 50 del Código del Trabajo, con tope 4,75 ingresos mínimos mensuales al año.
Además de la remuneración señalada anteriormente, el trabajador percibirá las

comisiones que se devenguen durante la vigencia del contrato, comisiones que consisten
en: ______________.
Cualquier otra prestación o beneficio ocasional que el empleador otorgue al trabajador,

fuera de las indicadas en este contrato, se entenderá conferida a título voluntario y no
dará derecho alguno al trabajador, pudiendo el empleador eliminarla a voluntad.
De las remuneraciones detalladas, el empleador deducirá los descuentos legales y

aquellos que el trabajador autorice por escrito y expresamente, dentro de los límites
legales.
La remuneración convenida se liquidará y pagará por períodos mensuales y vencidos, y

se pagará en ______________ a más tardar dentro de los primeros 5 días hábiles de
cada mes. Junto con la liquidación, el trabajador recibirá materialmente o por correo
electrónico un anexo con el detalle de todas las operaciones y conceptos por las que el
trabajador ha percibido remuneraciones fijas y variables.
SÉPTIMO. La infracción por parte del trabajador a las cláusulas de este instrumento, a
las instrucciones verbales o escritas de sus jefes o a las disposiciones del Reglamento
Interno, constituirán incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato de
trabajo, en los términos previsto en el artículo 160 Nº 7 del Código del Trabajo.
OCTAVO. Cada seis meses continuos de servicio el trabajador tendrá derecho a

realizarse exámenes médicos preventivos anuales, los que serán determinados por el
Ministerio del Trabajo y Previsión Social en un Reglamento. El tiempo empleado será
considerado como trabajado para todos los efectos legales.
NOVENO. El presente contrato contempla todos y cada uno de los derechos y

beneficios que corresponde al trabajador, y reemplaza dejando sin efecto cualquier
contrato anterior celebrado entre las partes.
Toda modificación al presente contrato sólo tendrá validez si constare en una cláusula
anexa o anexo de contrato suscrita por ambas partes.
DÉCIMO. Se deja constancia que el trabajador ingresó al servicio del empleador el 12
de Agosto de 2019.
DECIMOPRIMERO. El presente Contrato de Trabajo tendrá una duración

___________ y cualquiera de las partes podrá ponerle término en conformidad a las
normas legales vigentes.
DECIMOSEGUNDO. Para todos los efectos legales, las partes fijan su domicilio en la

comuna de Santiago, sometiéndose a la competencia sus tribunales, y dejan expresa
constancia que el trabajador no ha debido cambiar su domicilio para convenir el presente
contrato.
Se firma este presente contrato en dos ejemplares, quedando uno de ellos en poder de
cada parte.
__________________________ ________________________
19. CONTRATO DE TRABAJO DE TRABAJADOR ADMINISTRATIVO
En ________, a ___ de _____________ de 20__,

entre _______________ representada por
don __________________________________, en su calidad de ___________, con
domicilio en calle ________________ Nº ____, comuna de _______________, ciudad
de __________, por una parte; y don (doña) _____________________________, de
nacionalidad ___________, nacido(a) el ___ de ________ de 19__, RUT _________,
cédula nacional de identidad Nº _________, de estado civil __________, de
profesión ____________, domiciliado en calle ________________________ Nº ____,
departamento ____, comuna de _________________, ciudad de _______________,
procedente de ___________, por la otra parte, quienes en adelante se denominarán
respectivamente "el empleador" y "el trabajador", se conviene el siguiente contrato de
trabajo:
PRIMERO. El empleador contrata los servicios del trabajador, quien se compromete y

obliga a ejecutar especialmente las labores de _____________ _______________ en el
establecimiento de propiedad del empleador ubicado en
calle _______________________________________ Nº _________, comuna
de ________________________; sin perjuicio de la facultad del empleador de
encomendarle al trabajador cualquier otro trabajo similar y modificar, por causa justificada,
el sitio o recinto en que los servicios han de prestarse, con la sola limitación de que el
nuevo sitio o recinto quede dentro de la misma localidad o ciudad, y que ello no signifique
menoscabo para el trabajador.

horas, distribuida entre lunes y _______ de ____ a ____ horas.
La jornada ordinaria de trabajo será interrumpida por un descanso de ___ minutos,
destinados a la colación, tiempo que será de cargo del trabajador.
Se deja expresamente establecido que se considerarán horas extraordinarias las

trabajadas en exceso sobre la jornada ordinaria, siempre que hayan sido autorizadas por
el empleador y acordadas por escrito con el trabajador, en cada caso.
TERCERO. El empleador se compromete a remunerar los servicios del trabajador con

un sueldo fijo mensual de ____________ pesos moneda legal ($ ______ m/l), que será
liquidado y pagado por períodos mensuales calendario vencidos, en forma proporcional a
los días de tiempo efectivamente trabajados.
La gratificación será pagada de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 50 del Código del

Trabajo, es decir, se pagará el 25% de la remuneración con tope de 4,75 IMM. Que serán
pagados en anticipos de duodécimos.

tiempo efectivamente no trabajado debido a atrasos, inasistencias y los demás
descuentos por cotizaciones previsionales e impuestos o retenciones judiciales que
procedieren.
CUARTO. Serán causales de terminación del presente contrato las contenidas en el

QUINTO. El trabajador tendrá las siguientes prohibiciones, sin perjuicio de las

obligaciones y prohibiciones contenidas en el Reglamento Interno de orden, higiene y
seguridad:

trabajo;

c) Negarse a trabajar sin causa justificada en la faena o labor que se le asigne o

encomiende de acuerdo a lo estipulado en el punto 1 de este contrato;
d) Rehusarse a acatar las órdenes e instrucciones de sus jefes inmediatos en forma

reiterada;
e) Infringir las normas de seguridad y el Reglamento Interno de Orden, Higiene y

f) Ocultar inasistencias propias o de algún otro trabajador, como, asimismo, marcar o

g) __________.
cuidado, con lealtad y fidelidad en un ambiente de respeto mutuo, evitando comprometer
la seguridad y salud de las personas y respetando el Reglamento Interno y normas de
seguridad de la empresa.
El trabajador junto con reiterar que acatará en todas sus partes las disposiciones
establecidas en el Reglamento Interno de la empresa que declara conocer, recibe en este
caso un ejemplar de él, el que a la vez se considera parte integrante del presente contrato
de trabajo.
SÉPTIMO. El presente contrato de trabajo tendrá vigencia hasta

el ____de ___________ de 20__, y si el trabajador continuara prestando servicios con
consentimiento del empleador, después del día de vencimiento, se entenderá renovado
por plazo indefinido.
OCTAVO. Se deja constancia que el trabajador ingresó al servicio del empleador

el _____de _______________de 20__.
NOVENO. Para todos los efectos derivados de este contrato las partes fijan domicilio
DÉCIMO. El presente contrato se firma en dos ejemplares, quedando uno en poder de

cada parte.
__________________________ ________________________
20. CONTRATO DE TRABAJO DE TRABAJADOR DE PRODUCCIÓN
En ______________, a _________ de _________ de 20___,

entre ___________________________________ (razón
social) ______________________, RUT _______________, representada por
don _______________________________________, en su calidad
de _________________________ (gerente/apoderado/representante
legal) ___________________________ cédula nacional de identidad
Nº _____________________, RUT __________________, ambos domiciliados en
calle ___________________________ Nº _________, comuna de __________________,
ciudad de ___________________________, que en adelante se denominará "el
empleador"; y don ___________________________, de nacionalidad _________, nacido
el ___ de ___ de 19___, cédula nacional de identidad Nº _____________________,
RUT _____________________, de profesión u oficio _____________________, de
estado civil _______________, domiciliado en
calle _________________________ Nº ______, comuna de __________________,
ciudad de ___________________________, procedente
de ____________________________________, que en adelante se denominará "el
trabajador", se ha convenido el siguiente contrato de trabajo:
PRIMERO. El trabajador se compromete a ejecutar el trabajo de ________
__________, en el departamento (sección) de la empresa, sin perjuicio de la facultad del
empleador de encomendarle cualquier trabajo similar y de modificar, por causa justificada,
el sitio o recinto en que han de prestarse los servicios, con la sola limitación de que el
nuevo sitio o recinto quede dentro de la misma localidad o ciudad y que ello no signifique
menoscabo para el trabajador.

horas, distribuida de lunes a viernes (sábado) de _____ a _____ horas.
La jornada diaria de trabajo será interrumpida por un descanso de ______ minutos,

entre las ______ y las ______ horas, destinados a la colación, tiempo que será de cargo
del trabajador.
El trabajador se compromete en forma expresa a cumplir la jornada de trabajo

convenida en el presente contrato.
TERCERO. El trabajador percibirá un sueldo de ____________________

___________________ pesos moneda legal ($ _______________ m/l)
por ______________________ (hora, día o mes), y se liquidará y pagará por períodos
vencidos, en conformidad al Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad.
El trabajador tendrá derecho a un bono de producción de $ ________ o un ___% sobre

lo realizado individualmente/por grupo, según las tablas de producción que se anexan al
presente contrato.
Asimismo, tendrá derecho al pago de la gratificación legal de acuerdo al

artículo ___ (47 ó 50) del Código del Trabajo.
CUARTO. Serán causales de terminación del presente contrato de trabajo las

contenidas en el Código del Trabajo.
QUINTO. Se prohíbe al trabajador lo siguiente:

trabajo;

c) Comprar por cuenta de la empresa cualquier clase de bienes o efectuar

negociaciones con los productos elaborados por el establecimiento, sin la autorización
previa otorgada por la Gerencia;

f) Rehusarse a acatar las órdenes e instrucciones de sus jefes inmediatos en forma
reiterada;
g) Infringir las normas de seguridad y el Reglamento Interno de Orden, Higiene y

h) _____________________.

cuidado, con lealtad y fidelidad en un ambiente de respeto mutuo, evitando comprometer
la seguridad y salud de las personas y respetando el Reglamento Interno y normas de
seguridad de la empresa.
SÉPTIMO. El trabajador junto con reiterar que acatará en todas sus partes las
disposiciones establecidas en el Reglamento Interno de la empresa que declara conocer,
recibe en este acto un ejemplar de él, el que a la vez se considera parte integrante del
presente contrato de trabajo.
OCTAVO. La duración de este contrato será indefinida/plazo fijo, pero podrá ponérsele

término conforme a las disposiciones legales vigentes en el momento u oportunidad en
que sobrevenga o se configure una causal de caducidad.

el ___ de _________ de 20___.
DÉCIMO. Para todos los efectos de este contrato las partes fijan domicilio en la
comuna de ___________, y se someten a la jurisdicción de sus Tribunales.
UNDÉCIMO. El presente contrato se extiende y se firma en ___ ejemplares,

declarando el trabajador haber recibido en este acto un ejemplar, a su entera satisfacción.
__________________________ ________________________
21. CONTRATO DE TRABAJO DE CAJERO DE ESTABLECIMIENTO

COMERCIAL
En _________, a ____ de _______________ de 20__,

entre _______ _______________________ (razón social), RUT ______________,
representada por don ________________________________________, en su calidad
de ______________________ (gerente/apoderado/representante legal), cédula nacional
de identidad Nº ___________, RUT __________, ambos domiciliados en
calle ____________________________ Nº __________, comuna
de ____________________, ciudad de _____________________________, que en
adelante se denominará "el empleador"; y
don ________________________________________, de
nacionalidad __________________, nacido el ___ de __________ de 19__, cédula
nacional de identidad Nº ________________, RUT __________, de profesión u
oficio ______________________________, de estado civil __________, domiciliado en
calle __________________________________________ Nº ___________, comuna
de ____________________, ciudad de ____________________, procedente
de ____________________, que en adelante se denominará "el trabajador", se ha
convenido el siguiente contrato de trabajo:
PRIMERO. El trabajador se compromete y obliga a ejecutar las labores de cajero en el

establecimiento (local de ventas) denominado _____________
_________________________, de propiedad del empleador, ubicado en
calle ____________________ Nº ____, ciudad de _________________________.

localidad o ciudad y que ello no signifique menoscabo para el trabajador.
SEGUNDO. El trabajador cumplirá una jornada semanal ordinaria de _____ horas, de

acuerdo a la siguiente distribución diaria:
Lunes a viernes de ______ a ______ horas;
Sábado/domingo de ______ a ______ horas.
La jornada diaria de trabajo será interrumpida con un descanso de ______ minutos,

destinados a la colación, tiempo que será de cargo del trabajador.
Será aplicable en las oportunidades que proceda lo dispuesto en el artículo 24 del

Código del Trabajo, sobre jornada de trabajo de los dependientes del comercio.

mensual de ______________________________ pesos moneda legal
($ __________________ m/l), que se pagará mensualmente por períodos vencidos.
La gratificación será cancelada de acuerdo a lo dispuesto en el artículo ____ (47 ó 50)

del Código del Trabajo.

a) Asignación de pérdida de caja por la suma de $ _______ por cada mes calendario,

beneficio que se pagará en proporción a los días trabajados, en la misma oportunidad del
pago de remuneraciones;
b) Colación/casino $ _____ pagadera mensualmente en proporción a los días

c) Movilización $ _______ pagadera mensualmente en proporción a los días

d) __________________.
QUINTO. El trabajador se compromete y obliga expresamente a cumplir las

instrucciones de la Gerencia de la empresa y de su jefatura directa, atenerse a las
modalidades del control de caja, sujetarse a todos los procedimientos que se le instruyan
y a las circulares emanadas al respecto, y en especial:
a) Controlar y cuadrar el movimiento de dinero diariamente;
b) Remesar los ingresos de la sucursal/local de ventas conforme a las instrucciones

que rijan al respecto;
c) Informar de inmediato a la Gerencia cualquier situación anormal que detecte en el

d) Tomar todos los resguardos sobre los dineros que ha cobrado y que están en la caja
hasta que ellos sean retirados por los Supervisores de Caja o por su jefatura;
e) Cobrar todos y cada uno de los productos que los clientes pasen por caja y retiren
del local;
f) __________________.
SEXTO. El trabajador, asimismo, se compromete y obliga a acatar en todas sus partes

las normas establecidas en el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad de la
empresa, las que declara conocer y que para estos efectos se consideran parte integrante
del presente contrato, reglamento del cual el trabajador recibe un ejemplar en este acto.
a) No entregar las boletas a los clientes;
b) Realizar negociaciones dentro del giro del negocio;
c) Llevarse productos de la sucursal/establecimiento, sin autorización del empleador;
d) Aceptar cheques sin las autorizaciones pertinentes;
e) __________________.
OCTAVO. Serán causales de terminación del presente contrato de trabajo las

contenidas en la legislación aplicable (Título V, Libro I, Código del Trabajo).
NOVENO. La duración del presente contrato será indefinida/plazo fijo, pero podrá
ponérsele término conforme a las disposiciones señaladas en la cláusula precedente.

el ______ de __________ de 20__.
UNDÉCIMO. Para todos los efectos derivados de este contrato las partes fijan su
domicilio en la comuna de __________________, y se someten a la jurisdicción de sus
Tribunales.
DUODÉCIMO. El presente contrato se firma en _____ ejemplares, declarando el

trabajador haber recibido a su entera satisfacción un ejemplar de él en este acto,
conjuntamente con el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad.
__________________________ ________________________
Normativa asociada
22. CONTRATO DE TRABAJO DEPENDIENTE DE ESTABLECIMIENTO

COMERCIAL
En _______, a __ de _____________de ___________, entre la

empresa _____________________________, representada por don _______________
__________________, (Gerente General/Representante Legal), cédula nacional de
identidad Nº ______________________, ambos domiciliados en
calle ______________ Nº ______, de la ciudad de _______________, en adelante, "el
empleador"; y don ______________________________, nacido el _______________ de
nacionalidad ___________________, de profesión ________________, cédula nacional
de identidad Nº __________________, de estado civil __________________, domiciliado
en calle __________________Nº ________________, de la ciudad
de __________________, quien, en adelante, se llamará "el trabajador", se ha convenido
el siguiente contrato laboral:
PRIMERO. El trabajador se compromete a realizar el trabajo

de _________ __________________ o cualquier otra labor que le encomiende el
empleador o el Jefe de la sucursal o establecimiento comercial.
SEGUNDO. El trabajador deberá prestar sus servicios en

calle ________ ________________ Nº ____________, local Nº __, de la ciudad
de ________ ___________. Sin embargo, el empleador podrá destinarle a cualquiera de
las Sucursales, Locales u Oficinas de la empresa, dentro de la misma ciudad o comuna y
sin que ello signifique menoscabo para el trabajador.
TERCERO. La jornada de trabajo será de 45 horas semanales, distribuidas de la

siguiente manera:
— de lunes a viernes, de __a __horas; y de __a __ horas;

— sábado/domingo, de __a __horas.
Como consecuencia, la jornada diaria será interrumpida por un descanso

de ___ minutos, destinados a colación.
Se eleva a la calidad de esencial de este contrato, la obligación, del trabajador, de

laborar hasta dos horas diarias extraordinarias, como dependiente del comercio, en los
períodos previos a Fiestas Patrias, Navidad, Año Nuevo, Semana Santa, Días del Padre,
de la Madre y del Niño y Festividades Regionales, las que se pagarán con el recargo
legal.
CUARTO. La remuneración del trabajador estará constituida por un sueldo base

mensual de $ __________ (___________ pesos), por mes calendario, que será liquidada
y pagada por períodos vencidos, el último día hábil de cada mes.
Además de una comisión del ___% sobre las ventas que efectúe.
La gratificación legal, se cancelará de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 50 del

Código del Trabajo, dándose anticipos mensuales.
Se deducirán los impuestos, cotizaciones de previsión o seguridad social, y otros que

autorice el trabajador siempre que estén autorizadas por la ley.
Todo, sin perjuicio de los descuentos por el tiempo no trabajado, debido a

inasistencias, permisos y atrasos, y el monto de las multas reglamentarias, en su caso.

1. Colación/Cheque restaurant $ ________ pagadera mensualmente en proporción a

2. Movilización $ ___________ pagadera mensualmente en proporción a los días

3. ________________.
Cualquier otra prestación o beneficio —ocasional o periódico— que el empleador

conceda al trabajador, distinto que el que le corresponde por este contrato y sus ajustes
legales o contractuales se entenderá conferido a título de mera liberalidad; no dará
derecho alguno, y el empleador podrá suspenderlo o modificarlo a su arbitrio.
SEXTO. Son obligaciones esenciales del trabajador, cuya infracción las partes

entienden como causa justificada de terminación ipso facto del presente contrato, las
siguientes:
a) Atenerse, estrictamente, a los precios marcados o de lista para cada artículo de

venta al público, sin que pueda hacer descuentos de ninguna clase, ni otorgar facilidades
o créditos o plazos de ninguna especie, salvo orden expresa del Jefe de Local;
b) Desempeñarse, en su función, con la mayor eficiencia y esmero, y una conducta en
general que sea compatible con su trabajo;
c) Cumplir, íntegramente, la jornada de trabajo;
d) Desarrollar su trabajo con el debido cuidado, evitando comprometer la seguridad y la

salud del resto de los trabajadores de la empresa;
e) Cuidar y mantener, en perfecto estado de conservación, las máquinas, útiles y otros

f) Cumplir las instrucciones y las órdenes que le imparta cualquiera de sus superiores;
g) Marcar la tarjeta del reloj control, tanto a la entrada, como a la salida de la empresa.
Se presumirá que el trabajador ha faltado o que ha llegado atrasado, en su caso, por la
sola circunstancia de no marcar la tarjeta;
h) En casos de inasistencia al trabajo, por enfermedad, el trabajador deberá justificarla

—únicamente— con el correspondiente certificado o licencia médica.
SÉPTIMO. El trabajador respetará el Reglamento Interno, cuyo texto ha recibido y

declara conocer y que se entiende como parte integrante de este contrato.
OCTAVO. Se prohíbe, al trabajador, los siguientes actos:
1. Efectuar negocios o actividades por cuenta propia o ajena, dentro del giro de ____,
en que opera el empleador, esto es __________;
2. Ejecutar, durante la jornada de trabajo, actividades ajenas a su labor en la Empresa;
3. Consumir bebidas alcohólicas o drogas, dentro de las horas de labor, dentro o fuera
del establecimiento;
4. Adulterar cualquier precio;
5. Recibir el abono o el precio de cualquier venta, el que deberá ser recibido,

únicamente, por el cajero del local;
6. Regalar productos de la empresa;
7. ________________.
NOVENO. Este contrato tendrá una vigencia de ____ (plazo fijo o indefinida).
DÉCIMO. Se deja constancia que el trabajador ingresó, al Servicio del empleador, el

día __de ___ de 20__.
domicilio en la comuna de ____ y prorrogan competencia para ante sus tribunales.
DUODÉCIMO. El presente contrato se firma en ___ ejemplares, declarando, el
__________________________ ________________________
23. CONTRATO DE TRABAJO DE VENDEDOR DE LOCAL COMERCIAL POR

FESTIVIDADES
En ________________, a ____ de ____________ de 20__,

entre ______ _______________________________ (razón social),
RUT ______________, representada por don _______________________________, en
su calidad de _________________ (gerente/apoderado/representante legal), cédula
nacional de identidad Nº ________, RUT ____________, ambos domiciliados en
calle ______________________________ Nº _____, comuna de ___________, ciudad
don _________________________, de nacionalidad ______, nacido
el ______ de __________________ de 19___, cédula nacional de identidad
Nº ___________, RUT ____________, de profesión u oficio _____________________, de
estado civil _____, domiciliado en calle _______________________________ Nº ____,
comuna de _______________, ciudad de ___________, procedente
de ________________, que en adelante se denominará "el trabajador", se ha convenido
PRIMERO. El trabajador se compromete y obliga a desempeñarse en las labores de

vendedor de _________________________________ (especificar detalladamente), o en
cualquier otro trabajo similar que el empleador le encomiende.
SEGUNDO. El trabajador se desempeñará en el _____________________

____________ (establecimiento/local/tienda) de propiedad del empleador, ubicado en
calle _________________________________ Nº ___________, de la ciudad
de _________________________________, sin perjuicio de la facultad del empleador
para modificar, por causa justificada, el sitio o recinto en que los servicios han de
localidad o ciudad.
TERCERO. El trabajador cumplirá una jornada ordinaria de trabajo de lunes a

viernes/sábado/domingo de _______ a ______ horas y de _____ a _____ horas.
Será aplicable en las oportunidades que proceda lo dispuesto en el artículo 24 del

Código del Trabajo, sobre jornada de trabajo de los dependientes del comercio.
CUARTO. El empleador se compromete a remunerar los servicios del trabajador con un

sueldo de _________________________________ pesos moneda legal
($ ___________ m/l), mensual/diario, en proporción al tiempo trabajado.
Además, una comisión de ______% sobre las ventas que realice.

La gratificación se pagará de acuerdo a lo dispuesto en el artículo _____ (47 o 50) del
QUINTO. El objeto del presente contrato está directamente relacionado con las ventas
del periodo de ___________________________________________ (Fiestas
Patrias/Navidad/Año Nuevo/iniciación del año escolar) que culminan a más tardar
el _____ de ______________________ de 20 ___.
SEXTO. Este contrato terminará al cumplirse el plazo señalado en la cláusula anterior.
SÉPTIMO. Se deja expresa constancia que el trabajador ingresó al servicio del

empleador el _____ de ______________________ de 20 ___.
OCTAVO. Para todos los efectos derivados de este contrato las partes fijan domicilio
en la comuna de _________________________________, y se someten a la jurisdicción
de sus Tribunales.
NOVENO. El presente contrato se firma en ________ ejemplares, declarando el

trabajador haber recibido en este acto a su entera satisfacción un ejemplar de él, y que
éste es fiel reflejo de la relación laboral entre las partes.
__________________________ ________________________
Normativa asociada
— Código del Trabajo: artículos 24, 159, Nº 5.
24. CONTRATO DE TRABAJO DE VENDEDOR VIAJERO
En ________________, a ____ de ___________________ de 20 ___,

entre ________________________________________________ (razón social),
RUT __________________, representada por don _____________________
________________________, en su calidad
de ________________________ (gerente/apoderado/representante legal), cédula
nacional de identidad Nº _________________, RUT _____________________, ambos
domiciliados en
calle ________________________________________________________ Nº _________
__________, comuna de ______________________________, ciudad
de _______________________, que en adelante se denominará "el empleador"; y
don ______________________________________________, de
nacionalidad ________________________, nacido el _____ de ________ de 19____,
cédula nacional de identidad Nº _______________________,
RUT ______________________, de profesión u oficio ______________________, de
estado civil ________, domiciliado en
calle ________________________ Nº ___________, comuna
de ________________________, ciudad de ______________________, procedente
de ______________________, que en adelante se denominará "el vendedor", se ha
PRIMERO. El empleador contrata al vendedor para que actúe como su agente y/o

representante de ventas de los productos que constituyen su giro comercial, en la zona
comprendida por __________________________, sin perjuicio de la facultad del
empleador de modificar por causa justificada la zona y sin que ello signifique menoscabo
para el trabajador.
SEGUNDO. El vendedor realizará su trabajo fuera de las oficinas del empleador y no

estará sujeto a fiscalización superior inmediata, motivo por el cual no quedará supeditado
a limitación de jornada de trabajo, de acuerdo a lo establecido en el artículo 22, inciso 2º,
TERCERO. Serán obligaciones del vendedor, sin perjuicio de aquellas que establezcan

las leyes y/o reglamentos vigentes, las siguientes:
a) Efectuar un mínimo de ____ visitas por día hábil a los clientes o posibles clientes;
b) Informar diariamente al empleador respecto de las visitas efectuadas en el formulario

que se le proporcionará para este efecto;
c) Promover y vender en forma exclusiva los productos que comercializa el empleador

dentro de la zona o territorio que tenga asignado, de acuerdo a las instrucciones del
empleador;
d) Cumplir con la cuota mensual mínima de ventas que será fijada anual y previamente
entre el empleador y el vendedor, para lo cual se firmará documento anexo entre las
partes;
e) En nombre y representación del empleador cobrar y recibir valores y/o dinero

correspondiente a los precios de las mercaderías y/o productos vendidos, dando cuenta
de las recaudaciones a su superior jerárquico o a quien determine la Gerencia, en el más
breve plazo y, en todo caso, a más tardar dentro de las veinticuatro horas hábiles
siguientes de efectuada la cobranza;
f) Verificar la solvencia del cliente en caso de ventas efectuadas a plazo;
g) Cuidar de su zona o territorio de ventas, manteniendo relaciones cordiales con la

clientela, atendiendo todos los reclamos o sugerencias que se le formulen, aclarando
cualquier duda o consulta sobre las mercaderías y/o productos vendidos, y no ausentarse
de su zona o territorio asignado, salvo en los casos preestablecidos y autorizados en
forma escrita por la Gerencia;
h) Respetar los límites de su zona o territorio de operaciones, no efectuando o

realizando ventas fuera del mismo, salvo autorización escrita de la Gerencia;
i) Ejecutar fielmente las órdenes o instrucciones impartidas por la Gerencia; cumplir las
instrucciones que le fueren dadas a través de circulares, boletines o cartas personales, o
por otros medios de comunicación; y no realizar ningún negocio o venta fuera de las
condiciones normales relativas a precios, formas de pago, plazo de entrega y otras,
debidamente establecidas y fijadas en las listas de precios, instrucciones, usos o
costumbres, a menos que obtenga autorización expresa y escrita de la Gerencia, y
j) Mantener reserva de todo cuanto llegue a su conocimiento directa o indirectamente

en lo que tenga relación con los negocios del empleador o de sus clientes;
k) ______________________.
CUARTO. El vendedor será remunerado con un sueldo base fijo de _____

_________________ pesos moneda legal ($ ______________________ m/l), al mes,
pagadero el último día hábil del mes respectivo en las oficinas del empleador.
El vendedor percibirá, además, una comisión _______________________ y un viático

de __________________________________ pesos moneda
legal ($ ______________________ m/l), por mes, que le será pagado previa
presentación de la documentación justificativa de los gastos.
La gratificación legal será cancelada de acuerdo al artículo ____ (47 ó 50) del Código

del Trabajo.
El empleador se reserva el derecho de efectuar los descuentos previsionales,

tributarios y de cualquiera otra especie que le sean legalmente procedentes.
Las remuneraciones se liquidarán y pagarán mensualmente.
QUINTO. Las funciones del vendedor requerirán dedicación exclusiva, moralidad y

rectitud en su comportamiento, y le quedará absolutamente prohibido realizar cualquier
otro trabajo remunerado o no, en los días hábiles en los que deba dedicarse al ejercicio
de las funciones a que está obligado.
SEXTO. El trabajador tendrá las siguientes prohibiciones:

b) Ejecutar por sí o por interpósita persona negociaciones que queden sometidas

en cada caso;
c) Contraer el vendedor deudas con clientes de la empresa, cuyos montos no guardan

relación con sus entradas ordinarias;
d) Comunicar datos confidenciales a terceros acerca de los negocios del empleador o

e) Presentarse o efectuar su trabajo en estado de ebriedad o drogado, y
f) En general, infringir cualquiera de las obligaciones y/o prohibiciones que imponen al

vendedor el presente contrato, o el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad de
la empresa.
g) ______________________.
SÉPTIMO. El presente contrato será de duración indefinida/plazo fijo y serán causales

de terminación las contenidas en la legislación aplicable (Título V, Libro I, Código del
Trabajo).
OCTAVO. Se deja constancia que el vendedor ingresó al servicio del empleador

el ____ de _______________ de 20____.
NOVENO. Para todos los efectos de este contrato las partes constituyen domicilio en la
comuna de ___________________ y se someten a la jurisdicción de sus Tribunales.
DÉCIMO. El presente contrato se firma en ____ ejemplares, quedando una copia en

poder del vendedor, quien declara recibirla a su entera satisfacción, en este acto,
conjuntamente con un ejemplar del reglamento interno.
__________________________ ________________________
25. CONTRATO DE TRABAJO DE VENDEDOR O EJECUTIVO COMERCIAL
En Santiago, a _____, entre la Empresa ________________________, representada

por ______________, ambos domiciliados en esta ciudad, en adelante "la empresa", y
don ______________________, de nacionalidad_________, nacido el__________
domiciliado en _____________________, cédula de identidad Nº __________ el "El
PRIMERO. La Empresa, por el presente acto contrata los servicios de

don _____________________________ quien se obliga a desempeñar el cargo de
EJECUTIVO(A) COMERCIAL el que desarrollará en el
establecimiento/sucursal/empresa _________ sin perjuicio de desempeñar
transitoriamente dichas labores en otros establecimientos, dentro de la misma ciudad, si
las necesidades de la empresa así lo requieren y no importen menoscabo para el
trabajador.
SEGUNDO. Serán obligaciones principales del trabajador las siguientes:
a) Vender los productos y servicios, visitar clientes, mantener cartera de clientes,

asesorarlos respecto de productos nuevos y precios;
b) Reportar las visitas;

c) Asistir a las reuniones de ventas;
d) Prospectar al máximo los territorios asignados;
e) Atender y canalizar correctamente reclamos;
f) ______.
TERCERO. Sin perjuicio de las obligaciones descritas en la cláusula anterior, el

trabajador se obliga, además a:
a) Mantener la debida reserva acerca de los hechos, información o documentos que

lleguen a su conocimiento y cuya divulgación pueda perjudicar de cualquier forma a la
empresa o cualquier uso que no sea el objetivo de este contrato;
b) Observar en todo momento normas de adecuada conducta con el personal y clientes

de la Empresa;
c) Cumplir en forma estricta las instrucciones que se reciba de sus jefes y desarrollar su
trabajo con adecuada diligencia y velocidad, dedicando toda su atención y actividad a las
labores que se le han encomendado;
d) Abstenerse de llevar a cabo directa o indirectamente, personalmente o por cuenta de

terceros, cualquier negociación que diga relación con el giro del negocio que pueda
causar perjuicios a la Empresa;
e) _______.
CUARTO. De acuerdo a lo establecido en el inciso 2º del artículo 22 del Código del

Trabajo, el trabajador está excluido de la limitación de la jornada, ya que conforme a la
naturaleza de las funciones para las que ha sido contratado, no está sujeto a fiscalización
superior inmediata. En consecuencia, no tendrá derecho al pago de horas extraordinarias,
sin perjuicio de lo cual el empleador se reserva expresamente el derecho de ejercer los
controles que estime pertinentes, orientados exclusivamente a verificar la asistencia del
trabajador y el oportuno cumplimiento de sus obligaciones contractuales.
Para cumplir este objetivo deberá presentarse diariamente a la empresa, a

las ____ horas, y firmar el libro de asistencia correspondiente o cualquier otro medio que
la empresa designe.
QUINTO. La remuneración del trabajador se determinará de la siguiente forma:
a) El trabajador percibirá un sueldo mensual base de $ ________.
b) El trabajador tendrá derecho al pago de una gratificación garantizada, la que se

pacta en virtud de la facultad establecida a las partes por el art. 46 del Código del Trabajo,
cuyo monto anual será de 25% de los sueldos pactados en el párrafo anterior para dicho
período con un tope en el año de 4,75 ingresos mínimos. Esta gratificación se pagará
mensualmente en doceavos y se liquidará conjuntamente con las remuneraciones del
período respectivo.
c) También queda establecido que el trabajador percibirá como beneficios adicionales

de $ _________ pesos por concepto de colación y $ ____ por concepto de movilización.
Ambos conceptos se pagarán por día efectivamente trabajado.
Las remuneraciones se pagarán por mensualidades vencidas, previa deducción de los

descuentos previsionales, tributarios u otros que legalmente proceda.
Además, el trabajador tendrá derecho a un premio mensual que se calculará de

acuerdo al grado de cumplimiento de las metas de ventas nuevas y su respectiva
cobranza que se fijen anualmente, en base a la siguiente forma: _______.
SEXTO. La empresa podrá otorgar a los ejecutivos premios o incentivos adicionales a

la remuneración pactada en la cláusula anterior, las que se cancelarán
mensual/anualmente y que constituirán una mera liberalidad por parte del empleador.
Estos incentivos podrán ser modificados en cualquier momento, de acuerdo a los planes
de promoción de productos que establezca la empresa.
SÉPTIMO. El presente contrato es de carácter fijo/indefinido y regirá

desde el ________ hasta el _________.
OCTAVO. De toda modificación que se introduzca al presente contrato se dejará

constancia en anexo, el que será suscrito por ambas partes.
Asimismo, se establece que cualquier prestación o beneficio ocasional que el

empleador otorgue en forma unilateral se entenderá conferido a título de mera liberalidad.
NOVENO. Se deja expresa constancia de que el trabajador ingresó a prestar servicios

a la Empresa con fecha ___________.
DÉCIMO. Las partes fijan su domicilio en la comuna de Santiago.
UNDÉCIMO. En comprobante se firma el presente documento en _____ ejemplares,

quedando _____ de ellos en poder de la Empresa y ____ en poder del trabajador.
__________________________ ________________________
Normativa asociada
26. CONTRATO DE TRABAJO DE PROMOTOR

En _______________, a _____ de _______________ de 20______,
entre ________________________ (razón social), RUT ________________,
representada por don(a)_____________en su calidad de ____, cédula de identidad
Nº __________, ambos domiciliados en calle __________________________,
Nº ________, comuna de ___________, ciudad de ___________, que en adelante se
denominará "el empleador", y don(a)_________________________, de
nacionalidad ____________ nacido(a) el __ de _____________de ____, cédula de
identidad Nº __________ RUT _____________ de profesión u
oficio __________________ de estado civil ______________, domiciliado en
calle ___________________, Nº ________, comuna de _____________, ciudad
"el trabajador", se ha convenido el siguiente contrato de trabajo:
PRIMERO. El trabajador(a) se obliga a desempeñar las labores de promotor(a) de

ventas de __________ para la empresa, en los establecimientos __________ en la ciudad
de ________________ con los deberes y atribuciones que el empleador le asigne o a
cualquier otro trabajo similar que se le encomiende.
La función de promotor(a) de ventas es de dedicación exclusiva, requiere moralidad y

rectitud en el trato con el público, y queda absolutamente prohibido para el trabajador
realizar labores distintas a las que se señalan en este contrato.
ciudad o localidad y que ello no signifique menoscabo para el trabajador.
TERCERO. El trabajador cumplirá una jornada ordinaria de trabajo de ____ horas

semanales distribuidas de lunes a ___, de las _____ a las ________ horas.

de _____ minutos, entre las ___ y las ________ horas, tiempo que no será imputable a la
jornada de trabajo.
OPCIONAL: En virtud de que el trabajador prestará sus servicios fuera de las oficinas
del empleador y no estará sujeto a fiscalización superior inmediata, no quedará sujeto a la
limitación de jornada de trabajo, de acuerdo a lo establecido en el artículo 22 inciso 2º del
Código del Trabajo y, en consecuencia, no devengará pagos por sobretiempo.

un sueldo mensual de $ __________ que será liquidado y pagado por período vencido, el
último día hábil del mes.
Comisión de___% sobre las ventas que realice.
Además, el empleador pagará la gratificación legal del artículo 50 del Código del
Trabajo (25% de la remuneración con tope de 4,75 IMM o 30% de las utilidades).

SEXTO. El empleador se obliga a otorgar al trabajador los siguientes beneficios:
a) Colación/cheque restaurant $ ___ mensualmente en proporción a los días

b) Movilización $ _____ mensualmente en proporción a los días efectivamente

trabajados;
c) ______.
SÉPTIMO. Sin perjuicio de las obligaciones y prohibiciones contenidas en el

Reglamento Interno de orden, higiene y seguridad de la empresa, serán prohibiciones
específicas del trabajador:
1. Efectuar negocios o actividades dentro del giro del negocio en que opera el
empleador, esto es _______________;
3. Consumir bebidas alcohólicas o drogas dentro de las horas de labor, dentro o fuera
del establecimiento;
4. _____________.
OCTAVO. La duración del presente contrato de trabajo será a plazo fijo hasta el
_____de _____de 20 __ pudiendo poner término por las causales establecidas en la
legislación vigente.
NOVENO. Se deja constancia que el trabajador ingresó al servicio del empleador el día
____de _____de 20__, fijando las partes su domicilio en la comuna de _____ a la que
prorrogan competencia para ante sus tribunales.
DÉCIMO. El contrato presente se firma en _____ ejemplares, declarando el trabajador

haber recibido en este acto un ejemplar de él, que es el fiel reflejo de la relación laboral
convenida.
__________________________ ________________________
Normativa asociada
27. CONTRATO DE TRABAJO DE JUNIOR

En ________________, a _____ de ____________ de 20______,
entre ____________________ (razón social), RUT _______________, representada por
don(a)_______________ en su calidad de ______, cédula de identidad
Nº _____________, ambos domiciliados en
calle _________________________________, Nº ______, comuna de __________,
ciudad de _________ que en adelante se denominará "el empleador", y
don(a)_____________________, de nacionalidad ____________nacido(a)
el ___de ___________de ____, cédula de identidad Nº _________RUT ____________ de
profesión u oficio __________________ de estado civil _____________, domiciliado en
"el trabajador", se ha convenido el siguiente contrato de trabajo:
1º.- El trabajador se compromete a desempeñar el trabajo de junior o mozo en el

recinto de la industria o establecimiento __________, ubicado en
calle _____________Nº ______ comuna de _______________________ciudad
de _________________ con los deberes y atribuciones que el empleador le asigne o
2º.- Las funciones del trabajador consistirán en las labores de mozo, aseo y mandados.

distribuidas de lunes a _____, de las ________ a las ___________ horas.

de ______ minutos, entre las ___ y las ________ horas. Tiempo que será de cargo
del _______________.

4º.- El empleador se compromete a remunerar los servicios del trabajador con un

sueldo mensual de $ __________ (____ pesos) que será liquidado y pagado por período
vencido en el lugar del trabajo. (NOTA: si el empleador persigue fines de lucro, deberá
pagar gratificación, pudiendo optar por la modalidad del art. 50 del Código del Trabajo:
"Asimismo, mensualmente el empleador pagará la gratificación señalada en el art. 50 del
Código del Trabajo.").
5º.- Las deducciones que el empleador podrá practicar a las remuneraciones del
y aquellas que autoriza el artículo 58 del Código del Trabajo.
6º.- El trabajador se compromete y obliga expresamente a desempeñarse con lealtad y

fidelidad en un ambiente de respeto mutuo, cumplir las instrucciones que le sean
impartidas por el empleador por medio de jefes inmediatos o superiores, cumplir su
funciones con el debido cuidado y a respetar las normativa contenida en el Reglamento
Interno de Orden, Higiene y Seguridad (cuando exista en la empresa), que declara
conocer y que se consideran parte integrante del presente contrato, recibiendo un
7º.- El empleador se obliga a otorgar al trabajador los siguientes beneficios:
— Asignación de colación de $____________ pagadera mensualmente en proporción a

los días efectivamente trabajados.
— Asignación de movilización de $____________ pagadera mensualmente en

proporción a los días efectivamente trabajados.
________.
8º.- Serán obligaciones específicas del trabajador:
________.
________.
9º.- Serán prohibiciones específicas del trabajador:
________.
________.

día ____de _____de 20__.

convenida.
__________________________ ________________________
28. CONTRATO DE TRABAJO DE CHOFER DE CARGA INTERURBANA
En __________, a ___de __________, de 20_______, entre la Empresa de

Transportes "___________________________________", representada legalmente por
don ___________________, en su calidad de ___________ con domicilio en
calle ______________, Nº ______, de la ciudad de _____________en adelante
EMPLEADOR y don _________________________________, de nacionalidad chilena,
cédula de identidad Nº ______________, de profesión Chofer, nacido
el __ de _________de ___, domiciliado en ______________, en adelante el
TRABAJADOR, se ha convenido el siguiente Contrato de Trabajo:
1º.- El Trabajador se compromete y obliga a desempeñar las labores de conducción
como chofer de los camiones o vehículos de transportes que el empleador le asigne y que
estén destinados al servicio de _________ _____________ (traslado de distintos tipos de
bienes).
2º.- En atención a la naturaleza de los servicios, se entenderá por lugar de trabajo toda
la zona geográfica comprendida entre ___________ y ________ (Ejemplo: Santiago y La
Serena), de acuerdo a la actividad principal de la empresa.
3º.- El trabajo específico del chofer consistirá, por tanto, en el transporte de la carga
interurbana antes indicada y básicamente en __________ ________ (detallar las tareas).
4º.- La jornada de trabajo ordinaria será de 180 horas mensuales. Los tiempos de
espera y los tiempos de descanso a bordo serán de cargo de _______ (según lo
convenido por las partes y de acuerdo al artículo 25 bis del Código del Trabajo).
5º.- El chofer tendrá derecho dentro de cada veinticuatro horas a un descanso

ininterrumpido de ocho horas. Bajo ninguna circunstancia, el chofer podrá manejar más de
cinco horas continuas, seguido las cuales deberá tener un descanso mínimo de dos
horas.
6º.- El empleador se compromete a remunerar al trabajador con un sueldo base

mensual de $ _____ (en cantidad y letras)_______, más un incentivo de producción por
viaje y carga movilizada, el que se pagará en las condiciones y modalidades establecidas
en anexo al presente contrato. Asimismo, mensualmente el empleador pagará la
gratificación señalada en el art. 50 del Código del Trabajo.
Las remuneraciones convenidas se pagarán por períodos mensuales, vencidos,

en dinero efectivo, moneda nacional de curso legal y del monto de ellas el empleador
podrá efectuar los descuentos o deducciones legales. El trabajador firmará su liquidación
de sueldos y otorgará el recibo correspondiente.
7º.- (Pueden omitirse).
El empleador se compromete a suministrar al trabajador un viático diario

de ____________ el que se pagará en forma total cuando el viaje se realice en carreteras
y por un período superior a 24 horas.
En los viajes fuera de la localidad que se efectúen en menos de 24 horas sólo se

otorgará el 50% del viático indicado.
En los casos en que el chofer deba permanecer en bodega en espera de carga o en

garaje, por instrucciones del empleador, sólo se percibirá un 25% de la cantidad señalada.
(Pueden omitirse).
Además, el empleador se compromete a otorgar los siguientes aguinaldos: (pueden

omitirse)
De Fiestas Patrias, equivalente a $ ______________.

De Navidad, equivalente a $ ______________.
8º.- El trabajador se compromete y obliga expresamente a cumplir las instrucciones que

le sean impartidas por el empleador por medio de jefes inmediatos y a respetar la
normativa contenida en el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad (cuando
exista en la empresa), que declara conocer y que se considera parte integrante del
presente contrato, recibiendo un ejemplar en este acto.
9º.- Son obligaciones esenciales del Trabajador, las contenidas en la reglamentación

interna, para los efectos de lo establecido en el Nº ____ del art. _____ de _______,
configurando éstas, individualmente, por sí mismas, la causal de terminación de contrato
ipso facto.
10º.- Son prohibiciones específicas del Trabajador las siguientes:
a) Transportar a personas extrañas durante sus recorridos, ajenas a la empresa y al

trabajo encomendado;
b) Destinar el vehículo a otro objeto, que no sea el correspondiente al trabajo para el

cual fue contratado.
11º.- Debido a la naturaleza de los servicios desempeñados por el trabajador, éste

trabajará en la forma antes indicada, pero tendrá un descanso de ______ horas diarias y,
en la semana los días ________ de cada una de ellas, los que se podrán diferir previo
acuerdo.
12º.- El trabajador se responsabiliza de los daños materiales que le ocasione al

vehículo a su cargo, por accidentes y por daños a terceros; además se hace responsable
de las notificaciones por infracciones que se le hagan por inspectores o carabineros y
aquellas que se deriven del empadronamiento del vehículo.
13º.- Se deja constancia que el Trabajador, don _____________, ingresó al servicio de

la Empresa el día ______ de _______ de 20____.
Para todos los efectos legales derivados del presente contrato las partes fijan domicilio
en la comuna de _______________ y se someten a la Jurisdicción de sus Tribunales.
El contrato presente se firma en _____ ejemplares, declarando el trabajador haber

convenida.
__________________________ ________________________
Normativa asociada
— Código del Trabajo: artículo 25 bis.
29. CONTRATO DE TRABAJO DE CHOFER DE AUTOBÚS-MICROBÚS DE

LOCOMOCIÓN COLECTIVA INTERURBANA
En ____________, a _______ de _____de 20__, entre ______________ (razón social),

RUT __________, representada por don _________________ en su calidad
de _____ (gerente/apoderado/representante legal), cédula nacional de identidad
Nº _____, RUT _______________, ambos domiciliados en
calle _________________________Nº _____, comuna de ___________, ciudad
don _______________, de nacionalidad ______, nacido el _____de ___________de
19___, cédula nacional de identidad Nº ________, RUT ___________, de profesión u
oficio _____________________, de estado civil __________, domiciliado en
calle _______________Nº _____, comuna de ______________, ciudad
de ______________, procedente de______________________, que en adelante se
PRIMERO. El empleador es dueño del autobús marca _________,

modelo ____________, del año _____, motor Nº __________, patente ____________,
permiso de circulación de la Municipalidad de ______________.
SEGUNDO. El trabajador se compromete y obliga a conducir, como chofer, un autobús

de transporte colectivo de pasajeros interurbano de propiedad de la empleadora.
TERCERO. La jornada ordinaria de trabajo será de 180 horas mensuales distribuidas

de lunes a ________; tendrá derecho a un descanso mínimo ininterrumpido de ocho
horas dentro de cada veinticuatro horas y los demás descansos y derechos señalados en
el artículo 25 del Código del Trabajo.
Cuando el trabajador arribe a un terminal, después de cumplir en la ruta o en la vía,

respectivamente, una jornada de ocho o más horas, deberán tener un descanso mínimo
en tierra de ocho horas. En ningún caso el chofer de la locomoción colectiva interurbana
podrá manejar más de cinco horas continuas, después de las cuales deberá tener un
descanso cuya duración mínima será de dos horas. El bus deberá contar con una litera
adecuada para el descanso, siempre que éste se realice total o parcialmente a bordo de
aquél.
CUARTO. El empleador se compromete a remunerar al trabajador con un sueldo

mensual de $ ________, que será liquidado y pagado por períodos vencidos. Asimismo,
mensualmente el empleador pagará la gratificación señalada en el art. 50 del Código del
Trabajo.
El trabajador, asimismo, acepta y autoriza al empleador para que descuente el tiempo

no trabajado debido a atrasos en la hora de llegada al recinto del establecimiento al inicio
de la jornada diaria, a inasistencias o permisos.
El empleador se compromete a otorgar al trabajador los siguientes beneficios:

a) Casino/Cheque restaurante $ ___________ mensualmente en proporción a los días
b) Movilización $ __________ mensualmente en proporción a los días efectivamente

trabajados;
c) _______________________.
QUINTO. Serán obligaciones específicas del trabajador las siguientes:
a) Presentarse a su trabajo al inicio de la jornada diaria en buen estado físico;
b) Velar por el adecuado aseo, como, también, del buen estado del vehículo a su
cargo, avisando a quien corresponda de cualquier desperfecto que observare o notare,
dentro del más breve plazo, para que se proceda a efectuar las reparaciones que fueran
del caso;
c) Conducir el vehículo personalmente con la máxima responsabilidad, preocuparse de

constatar diariamente los niveles de agua, aceite, líquido de frenos, presión de
neumáticos, funcionamiento de luces y de sus engrases en las oportunidades que
corresponda, como, también, mantener un debido control de la carga del extintor de
incendio; y de los implementos y herramientas de la máquina, todo lo que estará bajo su
exclusiva responsabilidad y cuidado y que figura en inventario detallado en documento
separado;
d) No destinar el vehículo para diligencias personales, como tampoco para encargos

del resto del personal de la empresa o de terceros;
e) Informar a su jefe inmediato de cualquier siniestro o accidente de tránsito en que

haya sido averiado el vehículo;
f) Usar y mantener el uniforme proporcionado por la empresa en normal estado de

limpieza;
g) Evitar el extravío de las herramientas con que está equipado el vehículo; mantener
en perfecto estado de uso los extintores de incendio e informar cuando las respectivas
cargas estén por vencer;
h) Entregar correcta, oportuna y puntualmente los encargos o despachos que le

corresponda realizar;
i) Atender y tratar en forma correcta y respetuosa al público y pasajeros;
j) Mantener el recorrido preestablecido, salvo caso de fuerza mayor;
k) Conducir respetando los límites de velocidad preestablecidos por la empresa y los

determinados en las respectivas señalizaciones de tránsito.
SEXTO. Serán prohibiciones específicas del trabajador las siguientes:

a) Transportar durante sus recorridos a personas sin pasaje;
b) Destinar el autobús a otro objeto que no sea el transporte de pasajeros;
c) Fumar mientras conduzca el autobús a su cargo;
d) Consumir bebidas alcohólicas dentro de su jornada de trabajo;
e) Consumir drogas dentro de su jornada de trabajo;
f) Hablar por celular durante su recorrido;
g) __________.
SÉPTIMO. La duración del presente contrato será indefinido/plazo fijo, pudiendo

ponérsele término por las causales contenidas en el Título V, Libro I, del Código del
Trabajo.
OCTAVO. El trabajador declara que posee la licencia de conductor "Clase A-1"

Nº ______ de la Municipalidad de ______________VIGENTE, cuya vigencia es condición
esencial del presente contrato.
NOVENO. El trabajador se responsabiliza de los daños materiales que le ocasione al

vehículo a su cargo por accidentes y por daños a terceros sin perjuicio de que se cubran
los daños por cuenta del seguro de accidentes de tránsito que mantiene la empresa, los
cuales se obliga a denunciar de inmediato a su empleador, además, se hace responsable
de las notificaciones por infracciones de tránsito que se le hagan por inspectores o por
carabineros y aquellas que se hagan al empadronamiento del vehículo.

el ______de ____________de 20__.
en la ciudad de _____________, y se someten a la jurisdicción de sus Tribunales.

__________________________ ________________________
30. CONTRATO DE TRABAJO DE CHOFER DE AUTOBÚS-MICROBÚS DE

LOCOMOCIÓN COLECTIVA URBANA
En ____________, a _______ de _____de 20__, entre ______________ (razón social),
RUT __________, representada por don _________________ en su calidad de _____
(gerente/apoderado/representante legal), cédula nacional de identidad Nº _____, RUT
_______________, ambos domiciliados en calle _________________________Nº _____,
comuna de ___________, ciudad de _____________, que en adelante se denominará "el
empleador"; y don _______________, de nacionalidad ______, nacido el _____de
___________ de 19___, cédula nacional de identidad Nº ________, RUT ___________,
de profesión u oficio _____________________, de estado civil __________, domiciliado
en calle _______________Nº _____, comuna de ______________, ciudad de
______________, procedente de______________________, que en adelante se
PRIMERO. La empleadora es una empresa que se dedica al giro de la locomoción

colectiva urbana en la ciudad de ________ para lo cual gestiona una flota de autobuses.
SEGUNDO. El trabajador se compromete y obliga a conducir, como chofer, un autobús

de los individualizados en la cláusula anterior, el cual será trabajado exclusivamente como
transporte de pasajeros urbano.
TERCERO. La jornada ordinaria semanal de trabajo será de 45 horas semanales

distribuidas de lunes a ________. Si las partes acordaren cumplir en turnos la jornada
ordinaria semanal, éstos no excederán de ocho horas de trabajo, con un descanso
mínimo de diez horas entre turno y turno. En todo caso, los choferes no podrán manejar
más de cuatro horas continuas.
El trabajador deberá presentarse a retirar el autobús todos los días laborales para
iniciar su trabajo diario a las ____horas, en la calle _____________ Nº ______, comuna
de __________, y al término de su jornada deberá restituirlo en la misma dirección o
donde el empleador le haya indicado previamente.
CUARTO. El empleador se compromete a remunerar al trabajador con un sueldo

mensual de $ ________, que será liquidado y pagado por períodos vencidos. Asimismo,
Trabajo.
El trabajador, asimismo, acepta y autoriza al empleador para que descuente el tiempo

debido a atrasos en la hora de llegada al recinto del establecimiento al inicio de la jornada
diaria, a inasistencias o permisos.
El empleador se compromete a otorgar al trabajador los siguientes beneficios:
a) Casino/Cheque restaurante $ ___________ mensualmente en proporción a los días

b) Movilización $ __________ mensualmente en proporción a los días efectivamente

trabajados;
c) _______________________.
QUINTO. Serán obligaciones específicas del trabajador las siguientes:

a) Presentarse a su trabajo al inicio de la jornada diaria en buen estado físico;
b) Velar por el adecuado aseo, como, también, del buen estado del vehículo a su
cargo, avisando a quien corresponda de cualquier desperfecto que observare o notare,
dentro del más breve plazo, para que se proceda a efectuar las reparaciones que fueran
del caso;

incendio; y de los implementos y herramientas de la máquina, todo lo que estará bajo su
exclusiva responsabilidad y cuidado y que figura en inventario detallado en documento
separado;
d) No destinar el vehículo para diligencias personales, como tampoco para encargos

del resto del personal de la empresa o de terceros;
e) Informar a su jefe inmediato de cualquier siniestro o accidente de tránsito en que

haya sido averiado el vehículo;
f) Usar y mantener el uniforme proporcionado por la empresa en normal estado de

limpieza;
g) Evitar el extravío de las herramientas con que está equipado el vehículo; mantener
en perfecto estado de uso los extintores de incendio e informar cuando las respectivas
cargas estén por vencer;

i) Atender y tratar en forma correcta y respetuosa al público y pasajeros;
j) Mantener el recorrido preestablecido, salvo caso de fuerza mayor;
k) Conducir respetando los límites de velocidad preestablecidos por la empresa y los

determinados en las respectivas señalizaciones de tránsito.
SEXTO. Serán prohibiciones específicas del trabajador las siguientes:
a) Transportar durante sus recorridos a personas sin pasaje;
b) Destinar el autobús a otro objeto que no sea el transporte de pasajeros;
c) Fumar mientras conduzca el autobús a su cargo;
d) Consumir bebidas alcohólicas dentro de su jornada de trabajo;
e) Consumir drogas dentro de su jornada de trabajo;

f) Hablar por celular durante su recorrido;
g) __________.
SÉPTIMO. La duración del presente contrato será indefinido/plazo fijo, pudiendo

Trabajo.
OCTAVO. El trabajador declara que posee la licencia de conductor "Clase A-1" Nº

______ de la Municipalidad de ______________VIGENTE cuya vigencia es condición
esencial del presente contrato.
NOVENO. El trabajador se responsabiliza de los daños materiales que le ocasione al

vehículo a su cargo por accidentes y por daños a terceros sin perjuicio de que se cubran
los daños por cuenta del seguro de accidentes de tránsito que mantiene la empresa, los
cuales se obliga a denunciar de inmediato a su empleador, además, se hace responsable
de las notificaciones por infracciones de tránsito que se le hagan por inspectores o por
carabineros y aquellas que se hagan al empadronamiento del vehículo.
DÉCIMO. Se deja constancia que el trabajador ingresó al servicio del empleador el

______de ____________de 20__.
en la ciudad de _____________, y se someten a la jurisdicción de sus Tribunales.

__________________________ ________________________
31. CONTRATO DE TRABAJO DE CHOFER DE GERENCIA
En ____________, a ____de _____________ de 20__,

entre ______________________________________(razón social), RUT __________,
representada por don ___________________________, en su calidad
de _________ (gerente/apoderado/representante legal), cédula nacional de identidad
Nº ______, RUT __________, ambos domiciliados en
calle _____________________________Nº _____, comuna de ___________, ciudad
don _____________________________, de nacionalidad __________, nacido
el ______de ____________________de 19___, cédula nacional de identidad
Nº ___________, RUT __________, de profesión u oficio __________________, de
estado civil ____________, domiciliado en
calle ______________________________ Nº ___, comuna de ______________, ciudad
de _____________, procedente de _____________, que en adelante se denominará "el
PRIMERO. El trabajador se compromete y obliga a desempeñar la labor de chofer de
automóvil que se encuentra destinado al servicio de Gerencia de la empresa, o cualquier
otro trabajo similar que el empleador le encomiende.
SEGUNDO. El trabajador declara que es poseedor de licencia de conductor

clase __Nº ___, vigente y otorgada por la I. Municipalidad de _____________________,
de 19__, Inscripción en el Registro Nacional de Conductores Nº _____, y declara,
asimismo, que con anterioridad a esta fecha no ha sido condenado por conducción en
estado de ebriedad, declaración que se constituye en esencial para la vigencia del
presente contrato.
TERCERO. El trabajador cumplirá una jornada ordinaria semanal de trabajo

de ____horas, que se distribuirán entre lunes y viernes de ____ a ____ horas.
La jornada diaria de trabajo se interrumpirá por un descanso de ___ minutos, entre

las __ y las ___ horas, destinado a la colación, tiempo que será de cargo del trabajador,
salvo que durante dicho período el trabajador se encuentre fuera del recinto de la
empresa (industria), caso en el cual será compensado con un viático diario previamente
establecido para que pueda consumir alimentos en el lugar que se hallare.
El trabajador se compromete y obliga a cumplir su función dentro y fuera de la ciudad

de __________, en los casos que el Gerente o quien cumpla sus funciones deba
trasladarse a una ciudad o lugar distinto de aquella en que se encuentra ubicada la
empresa caso en el cual tendrá derecho a un viático equivalente a la compensación de los
gastos en que deba incurrir por concepto de alimentación y/o alojamiento, gastos por los
cuales deberá entregar las boletas o facturas respectivas, porque se establece que
quedarán sujetos a rendición de cuentas.
CUARTO. El empleador se compromete a remunerar al trabajador con sueldo mensual

de _____________ pesos moneda legal ($ ________m/l), que será liquidado y pagado
por períodos vencidos en conformidad a lo establecido en el Reglamento Interno de
Orden, Higiene y Seguridad de la empresa. Asimismo, mensualmente el empleador
pagará la gratificación señalada en el art. 50 del Código del Trabajo.

tiempo no trabajado debido a atrasos en la hora de llegada al recinto del establecimiento
al inicio de la jornada diaria, a inasistencias o permisos y, además, se le rebaje el monto
de las multas establecidas en el reglamento anteriormente citado, en caso que procediere.
QUINTO. El empleador se compromete a otorgar o suministrar al trabajador los

a) Colación/ticket de almuerzo;
b) Movilización;
c) Teléfono celular;
d) Seguro Médico;
e) ______.
SEXTO. El trabajador se compromete y obliga expresamente a cumplir

las instrucciones que le sean impartidas por su jefe inmediato o por la Gerencia y a
respetar las normas contenidas en el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad,
que declara conocer y que para estos efectos se considera parte integrante del presente
contrato, reglamento del cual el trabajador recibe un ejemplar en este acto.
a) Presentarse a su trabajo al inicio de la jornada diaria en buen estado mental y físico;
b) Velar por el buen estado del vehículo a su cargo, informando a quien corresponda de
cualquier desperfecto que observare o notare, dentro del más breve plazo, para que se
proceda a efectuar las reparaciones que fueran del caso;

incendio;
d) No destinar el vehículo para diligencias personales, como tampoco a encargos del

resto del personal de la empresa;
e) Informar a su jefe de inmediato sobre cualquier hecho, siniestro o accidente en que

se haya visto involucrado y/o averiado el vehículo;
f) Mantener el uniforme proporcionado por la empresa en normal estado de limpieza;
g) Evitar el extravío de las herramientas con que está equipado el vehículo;

i) _____________.
a) Transportar durante sus recorridos a personas no autorizadas por la Gerencia;
b) Destinar el vehículo a otro objeto que no sean los encargos y funciones que se le
han encomendado;
c) Fumar mientras conduzca el vehículo a su cargo;
d) Beber o consumir drogas mientras conduzca el vehículo;
e) ______.
NOVENO. La duración del presente contrato será indefinida, pudiendo ponérsele
término por las causales contenidas en el Título V, Libro I, del Código del Trabajo.
DÉCIMO. Las partes convienen expresamente que, en caso que al trabajador le sea

cancelada su licencia de conductor, por causas imputables a él, se producirá a su vez el
término del presente contrato de trabajo.
UNDÉCIMO. El trabajador se responsabiliza de los daños materiales que le ocasione

culposa y dolosamente al vehículo a su cargo por accidentes y por daños a terceros —los
cuales se obliga a informar de inmediato a su empleador—, sin perjuicio de que se cubran
los daños por cuenta del seguro de accidentes de tránsito que mantiene la empresa,
además, se hace responsable de las notificaciones por infracciones de tránsito que se le
hagan por inspectores municipales o por carabineros y aquellas que se hagan al
empadronamiento del vehículo.
DUODÉCIMO. Se deja constancia que el trabajador ingresó al servicio del empleador

el ___de ________ de 20__.
DECIMOTERCERO. Para todos los efectos derivados de este contrato las partes fijan
domicilio en la ciudad de _____________, y se someten a la jurisdicción de sus
Tribunales.
DECIMOCUARTO. El presente contrato se firma en ____ ejemplares, declarando el

__________________________ ________________________
32. CONTRATO DE TRABAJO DE CHOFER DE TAXI
En _____________, a ____de ___________ de 20__, entre ____________

_______________________ (razón social), RUT ___________, representada por
don __________________________________________, en su calidad
Nº ___________, RUT ___________, ambos domiciliados en calle ____
____________________________Nº _____, comuna de ___________, ciudad
de _______________, que en adelante se denominará "el empleador"; y
don _________________________, de nacionalidad _______, nacido
el ______de ___________de 19___, cédula nacional de identidad Nº ___________,
RUT __________, de profesión u oficio _____________________, de estado
civil ___________, domiciliado en calle ______________________ Nº _____, comuna
de ______________, ciudad de _________________, procedente de _____________,
que en adelante se denominará "el trabajador", se ha convenido el siguiente contrato de
trabajo:
PRIMERO. El empleador es dueño del automóvil marca ______, modelo ________, del

año ___, motor Nº _____, inscrito en el Registro de Vehículos Motorizados del Registro
Civil e Identificación de ___________, bajo el Nº ________, del año 19___, permiso de
circulación ___________de la I. Municipalidad de ______________.
SEGUNDO. El trabajador se compromete a conducir, como chofer, el automóvil

individualizado en la cláusula anterior, el cual será trabajado exclusivamente como taxi.
El trabajador deberá conducir como taxi cualquier otro automóvil de propiedad del
empleador, cuando este último así lo decida, ya sea porque el vehículo materia del
presente contrato no se encuentre funcionando o porque haya sido cambiado o
reemplazado.
TERCERO. El trabajador tendrá una jornada ordinaria de 45 horas semanales y

desempeñará sus funciones desde las ____hasta las ____horas, durante los
días ___________________.
Dicha jornada tendrá una interrupción de ______ horas para que el chofer descanse.
El trabajador deberá presentarse a retirar el automóvil todos los días, a la hora fijada
para el inicio de su jornada de trabajo, en la calle _________________ Nº ____, comuna
de ________________, y al término de su jornada deberá restituirlo en la misma
dirección.
CUARTO. El trabajador entregará al empleador, diariamente, la suma

de _________________ pesos moneda legal ($ _____________ m/l), con cargo a la
producción diaria del vehículo.
QUINTO. La remuneración del trabajador estará constituida por un sueldo diario de

$ __________, que será liquidada diaria/semanal/mensualmente. Asimismo,
Trabajo.
SEXTO. El trabajador retirará y entregará diariamente el vehículo con el estanque lleno

de bencina de _____octanos.
SÉPTIMO. El automóvil se destinará exclusivamente a taxi, según su uso natural, con

la limitación de no poder transportar más de ____ pasajeros.
El trabajo se desarrollará en la ciudad de ___________ y el trabajador no podrá salir de

sus límites urbanos, sin autorización escrita del empleador.
OCTAVO. El automóvil se encuentra en buen estado de uso y funcionamiento y sus

características de conservación son:
a) ________;
b) ________;
c) ________.
Además, el automóvil se encuentra equipado con los siguientes accesorios y
herramientas:
1. _______;
2. _______;
3. _______.
El trabajador será responsable de la conservación, aseo, lubricación y cuidado del

vehículo, sus accesorios y herramientas. Le estará prohibido hacer modificación alguna
en el vehículo sin autorización previa y por escrito del empleador; en todo caso las
mejoras que le haga quedarán a beneficio del propietario, sin cargo alguno.
El trabajador se responsabiliza de los daños materiales que le ocasione culposa y

dolosamente al vehículo a su cargo por accidentes y por daños a terceros —los cuales se
obliga a informar de inmediato a su empleador—, sin perjuicio de que se cubran los daños
por cuenta del seguro de accidentes de tránsito que mantenga la empresa, además, se
hace responsable de las notificaciones por infracciones de tránsito que se le hagan por
inspectores municipales o por carabineros y aquellas que se hagan al empadronamiento
del vehículo.
NOVENO. Las reparaciones originadas por el desgaste natural del automóvil, tales

como: ajustes de motor, afinamiento, cambios de neumáticos y todos los gastos de
mantención, con exclusión de la bencina, serán de cargo del empleador.
DÉCIMO. Las reparaciones de los daños producidos por hecho o culpa del trabajador,

serán de su cargo.
Durante el tiempo en que el vehículo no pueda trabajar por encontrarse en

reparaciones que sean de cargo del empleador, el trabajador tendrá derecho a su
remuneración íntegra.
UNDÉCIMO. El presente contrato tendrá duración indefinida/plazo fijo.
DUODÉCIMO. El presente contrato de trabajo terminará en conformidad a cualquiera

de las causales contenidas en el Título V, Libro I, del Código del Trabajo, para lo cual las
partes, además, acuerdan lo siguiente:
a) Se entiende que el trabajador por la naturaleza de sus funciones, desarrolla una

actividad cuya paralización significa una perturbación grave para su empleador, de modo
que la falta injustificada o sin aviso previo al trabajo, sea cual fuere su duración, será
causal de terminación inmediata del mismo;
b) Se entenderá que el trabajador incurre en incumplimiento grave de las obligaciones

que le impone el presente contrato de trabajo, en los siguientes casos:
— Si no se presenta a recibir el automóvil a la hora de inicio de su jornada de trabajo;

— Si no lo entrega a la hora exacta de terminación de la jornada;
— Si utiliza el automóvil en cualquier otra función que no sea la de taxi;
— Si no trabaja durante el horario convenido;
— Si conduce bajo los efectos del alcohol, drogas o cualquier otro estimulante;
— Si comete cualquier infracción a las disposiciones que reglamentan el tránsito

público, y
— Si permite que cualquier otra persona conduzca el vehículo.
DECIMOTERCERO. Se deja constancia que el trabajador ingresó al servicio

el ___de ______, de 20__.
DECIMOCUARTO. Para todos los efectos derivados de este contrato las partes fijan
domicilio en la ciudad de ____________, y se someten a la jurisdicción de sus Tribunales.
DECIMOQUINTO. El presente contrato se firma en ___ ejemplares, declarando el

trabajador haber recibido un ejemplar en este acto, a su entera satisfacción.
__________________________ ________________________
33. CONTRATO DE TRABAJO DE GUARDIA
En __________, a ____de ____________ de 20__,

entre _____________________________________(razón social), RUT _________,
representada por don _______________________, en su calidad
Nº ___________, RUT __________, ambos domiciliados en
calle _____________________________ Nº _____, comuna de _____________, ciudad
don ________________________, de nacionalidad _______, nacido
el ______de _________________de 19___, cédula nacional de identidad Nº __________,
RUT __________, de profesión u oficio ___________________, de estado
civil ____________, domiciliado en calle __________________________ Nº _____,
comuna de _____________, ciudad de _____________, procedente de _____________,
trabajo:
PRIMERO. El trabajador se compromete y obliga a desempeñar las labores de Guardia

de seguridad en el recinto de la empresa de propiedad del empleador, ubicada en
calle _______________________Nº _____, comuna de _________, ciudad
de _______________, con las obligaciones y atribuciones que el empleador le designe, o
cualquier otro trabajo similar que éste le encomiende.
SEGUNDO. El trabajador cumplirá una jornada diaria de trabajo (VER RES. 1185 DEL
2709.2006 de la DT que fija un sistema marco de jornadas) en Turno de ____horas de
lunes a domingo y será interrumpida por un descanso de una hora, que el dependiente
tomará de acuerdo a las instrucciones impartidas por la Gerencia, tiempo que se imputará
a la jornada de trabajo y será pagado por el empleador.
Los Turnos serán rotativos (según el Nº 1 del artículo 154, si se fijan turnos, deben

constar en el Reglamento Interno) como a continuación se señala:
1er Turno de 00.00 horas a 08.00 horas;
2do Turno de 08.00 horas a 16.00 horas;
3er Turno de 16.00 horas a 24.00 horas.
Se deja expresamente acordado que la rotación de Turnos será por mes calendario
sucesivamente.

un sueldo mensual de _______________________ pesos moneda legal ($ ______m/l),
que será liquidado y pagado por mes calendario vencido en conformidad a lo establecido
en el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad de la empresa.
La gratificación legal será cancelada de acuerdo al artículo 50 del Código del Trabajo,
en forma de anticipos mensuales, con el tope de 4,75 IMM.
El trabajador, por su parte, acepta y autoriza al empleador para que le descuente el

tiempo no trabajado debido a atrasos, inasistencias o permisos y, además, el monto de
las multas establecidas en el reglamento anteriormente mencionado, en caso que
procedieren.

a) Colación/casino $ _____ mensualmente en proporción a los días efectivamente

trabajados;
b) Movilización $ _____ mensualmente en proporción a los días efectivamente

trabajados.
Cumpliendo con lo dispuesto en el artículo 13 del D.S. Nº 93, de 1985, del Ministerio de
Defensa Nacional, el empleador contrata un Seguro de Vida, a favor del trabajador, de un
monto de 75 UTM.
QUINTO. El trabajador se compromete y obliga expresamente a cumplir las

instrucciones que le sean impartidas por su jefe inmediato o por la Gerencia, a desarrollar
su trabajo con el debido cuidado, evitando comprometer la seguridad y salud del resto de
los trabajadores de la empresa, y a respetar las normas del Reglamento Interno de Orden,
Higiene y Seguridad, las cuales declara conocer y que para estos efectos se consideran
parte integrante del presente contrato, reglamento del cual el trabajador recibe un
SEXTO. Serán obligaciones específicas del trabajador las siguientes:
a) Efectuar las rondas y controles con la frecuencia que haya dispuesto el empleador;
b) Subsanar las anomalías que encuentre en su recorrido: luces encendidas

innecesariamente, grifos o llaves de agua abierta, puertas o rejas cerradas o abiertas
inadecuadamente, según sea el caso;
c) Velar por que no se produzcan acumulaciones de basuras o de materiales

susceptibles de incendios, eliminando las primeras y dando debida cuenta de lo segundo
a quien corresponda;
d) _____________.
SÉPTIMO. Serán prohibiciones específicas del trabajador las siguientes:
a) Permitir el ingreso o la permanencia en el recinto de la empresa de toda persona no

autorizada expresamente para ello o que se encuentre en estado de ebriedad;
b) Permitir la salida de la empresa de trabajadores dentro de la jornada de trabajo, sin

el permiso o Vº Bº que corresponda;
c) Abandonar el recinto a su cargo dentro de su jornada de trabajo sin que exista

absoluta justificación;
d) Alterar cualquier clase de controles o registros;
e) Mantener comercio de cualquier naturaleza o cualquier tipo de servicios con los

trabajadores de la empresa o con terceros;
f) Introducir, consumir, dar a consumir o permitir el ingreso de bebidas alcohólicas o

cualquier tipo de drogas en el recinto de la empresa;
g) Dormir durante la jornada de trabajo;
h) ____________.
OCTAVO. La duración del presente contrato de trabajo será indefinida, pudiendo

Trabajo.
NOVENO. Se deja constancia para todos los efectos legales a que hubiere lugar que el
trabajador ingresó al servicio del empleador el ___ de __________de 20__.
DÉCIMO. Para todos los efectos derivados de este contrato las partes fijan domicilio en
la ciudad de _____________, y se someten a la jurisdicción de sus Tribunales.
UNDÉCIMO. El presente contrato se firma en _____ ejemplares, declarando el
__________________________ ________________________
Normativa asociada
— Decreto Supremo Nº 93, Ministerio de Defensa Nacional. Aprueba el

Reglamento del artículo 5º bis, del decreto ley Nº 3.607, de 1981
(publicado en D.O. 21.10.1985): artículo 13.
34. CONTRATO DE TRABAJO DE NOCHERO, SERENO O VIGILANTE
En _________________, a _______de ________ de 20__,

entre ___________________, (razón social), RUT ________________ representado
legalmente por don(a)_______________ en su calidad de ________________ cédula
nacional de identidad _____________RUT ______________ ambos domiciliados para
estos efectos en ______________________________, comuna de _________ ciudad
de ______________ y don ____________________, de nacionalidad _______________,
C. de identidad __________________, nacido el __ de _______ de ___y domiciliado
en __________________, comuna de ______________ ciudad
de ______________ quienes han convenido el siguiente Contrato Individual de Trabajo,
para cuyo efecto las partes convienen en denominarse "el empleador y el trabajador",
respectivamente.
1º.- El trabajador se compromete a desempeñar las labores de nochero o rondín,

efectuando las rondas y controles con la continuidad dispuesta por el empleador, en el
recinto de la industria o establecimiento de propiedad del empleador, ubicado en
calle ___________ Nº _____ comuna de ______________________ ciudad
de _________________ con los deberes y atribuciones que el empleador le asigne o a
ciudad o localidad y que tal modificación no implique un menoscabo para el trabajador.

distribuidas de __________. La jornada diaria de trabajo será interrumpida por un
descanso de colación de _____ minutos, entre las ___ y las ________ horas, tiempo que
se imputará a la jornada de trabajo.

sueldo mensual de $ __________ que será liquidado y pagado por período vencido en el
lugar del trabajo.
6º.- El empleador otorgará al trabajador los siguientes beneficios:
1.- ____;
2.- ____.

le sean impartidas por el empleador por medio de jefes inmediatos o superiores, a cumplir
sus funciones con el debido cuidado y a respetar la normativa contenida en el Reglamento
conocer y que se considera parte integrante del presente contrato, recibiendo un ejemplar
en este acto.
8º.- Serán prohibiciones específicas del trabajador:
a.- Permitir la entrada o permanencia en el establecimiento de toda persona no

autorizada expresamente o que se encuentre en estado de ebriedad;
b.- Abandonar el recinto a su cargo dentro de su jornada de trabajo sin que exista
absoluta justificación;
c.- Alterar controles o registros;
d.- Dormir durante la jornada de trabajo;
e.- ______________________________.
9º.- Serán obligaciones específicas y esenciales del trabajador:
a.- Dar cumplimiento a lo dispuesto en el decreto supremo Nº 93 de fecha 1985, en el

sentido de contar con la autorización previa de la Prefectura de Carabineros respectiva
para ejercer sus labores;
b.- Efectuar rondas y controles con la frecuencia que haya dispuesto el empleador;
c.- Subsanar las anomalías que encuentre en su recorrido: luces encendidas, llaves
abiertas innecesariamente, puertas cerradas o abiertas erróneamente, según sea el caso;
d.- Cuidar que no se produzcan acumulaciones de basuras, o materiales inflamables,

retirando las primeras y dando aviso de las segundas según corresponda;
e.- __________.
10º.- El Empleador se compromete a contratar un seguro de vida a favor del trabajador
en cumplimiento de lo establecido en el D.L. Nº 3.607, la póliza de dicho seguro se
adjunta al presente contrato.

día ____de _____de 20__.

convenida.
__________________________ ________________________
Normativa asociada
— Decreto Supremo Nº 93, Ministerio de Defensa Nacional, D.O.

21.10.1985. Aprueba el Reglamento del artículo 5º bis, del decreto ley
Nº 3.607, de 1981: artículos 1º, 2º, 3º, 4º, 5º y 8º.
35. CONTRATO DE TRABAJO MAYORDOMO DE EDIFICIO
En _______________, a ___de _______ de 20______, entre __________

____________________ (razón social), RUT ___________, representada por
don(a)________________________ en su calidad de ______, cédula de identidad
Nº ____________, ambos domiciliados en calle ___________________,
Nº ___________, comuna de ____________, ciudad de ___________, que en adelante
se denominará "el empleador", y don(a)_______________________, de
nacionalidad __________ nacido(a) el __ de ______________de ____, cédula de
identidad Nº __________ RUT _____________ de profesión u
oficio _____________________de estado civil ____________, domiciliado en
calle ___________________, Nº ________, comuna de _____________, ciudad
"el trabajador", se ha convenido en el siguiente contrato de trabajo.
PRIMERO. El trabajador se compromete a desempeñar el trabajo de mayordomo en el

edificio _______________, ubicado en calle __________ Nº _____ comuna
de ______________________ ciudad de ___________________ con los deberes y
atribuciones que el empleador le asigne o a cualquier otro trabajo similar que se le
encomiende.
SEGUNDO. El trabajador deberá realizar las labores de vigilancia, mantención y
supervisión de los bienes comunes del edificio _________.
TERCERO. El trabajador cumplirá una jornada ordinaria de trabajo de ____ horas

semanales distribuidas de lunes a sábado/domingo, de las __________a
las ___________horas.

de _____ minutos, entre las ___ y las __________ horas. Tiempo que será de cargo
del _______________.

un sueldo mensual de $ __________ que será liquidado y pagado por período vencido en
el lugar del trabajo. Asimismo, se acuerda pagar una gratificación equivalente al 25%
(veinticinco por ciento) del total de las remuneraciones mensuales que el trabajador
hubiere percibido en el año, con tope de 4,75 Ingresos Mínimos Mensuales, monto que se
dividirá en 12 cuotas mensuales y se pagará junto con la remuneración.


instrucciones que le sean impartidas por el empleador.
SÉPTIMO. El empleador se obliga a otorgar al trabajador los siguientes beneficios:
a) El derecho a ocupar casa habitación edificio donde presta sus servicios con el

objeto de propender a un mejor desempeño de las funciones del trabajador, sin que ello
constituya renta o regalía de ninguna especie, en virtud de lo dispuesto en el artículo 17,
Nº 14, de la Ley de la Renta, y para lo cual se extenderá separadamente un contrato de
comodato precario o préstamo de uso;
b) Igualmente y por el mismo motivo señalado en la letra precedente, y no

constituyendo regalía alguna, el trabajador gozará del derecho al uso de luz, agua, gas y
calefacción para la casa habitación que se le proporciona.
Las partes dejan expresa constancia de que el beneficio del uso de casa habitación se
hace extensivo al grupo familiar del trabajador, constituido por ___________.
En caso que la relación laboral se termine, cualquiera sea la causa, el trabajador hará
abandono de la casa habitación proporcionada por el empleador en un plazo de __ días.
OCTAVO. Serán obligaciones específicas del trabajador:
a) La supervigilancia del personal de portería;
b) Velar por que la entrada y salida de los residentes, sus visitas, y otros prestadores
(personal de recolección de basura, carteros, personal de servicios básicos) se realice en
perfecto orden y disciplina, manteniendo los controles que se le ordenen;
c) Revisar el buen funcionamiento del registro de asistencia;
d) Preocuparse por el total aseo del establecimiento, supervigilando a los aseadores;
e) Controlar el aseo y buena mantención de los servicios higiénicos y baños del

personal, llaves de agua, grifos y otros conductos;
f) Dirigir la labor que desarrolle el jardinero;
g) Constatar la adecuada mantención de la iluminación del edificio;
h) Supervigilar la mantención del edificio e instalaciones generales, solicitando las

reparaciones a que hubiere lugar oportunamente;
i) Supervigilar la adecuada mantención de los stocks de útiles de aseo y solicitar

oportunamente las reposiciones que fueren necesarias;
j) Dar cuenta inmediata al empleador, de cualquier anomalía que constate, siempre que
revista carácter de peligro o posible siniestro;
k) _______.
NOVENO. Serán prohibiciones específicas del trabajador:
a) Permitir el ingreso al establecimiento de personas no autorizadas o la salida de

trabajadores dentro de la jornada de trabajo, sin el permiso o Vº Bº que corresponda;
b) Alterar o permitir que se alteren los controles de entrada o salida de los trabajadores
del recinto del establecimiento;
c) Mantener comercio de cualquier naturaleza o cualquier tipo de servicios con los

trabajadores de la empresa o con terceros, sin autorización escrita del empleador;
d) Ejecutar trabajos o actividades de cualquier índole dentro del recinto del edificio y
que no hayan sido ordenados expresamente por el empleador o que sean de interés o
beneficio del mismo trabajador o de terceros;
e) Introducir, consumir, dar a consumir o permitir el ingreso de bebidas alcohólicas o

cualquier tipo de drogas en el recinto de la empresa;
f) Consumir alcohol o drogas en su jornada de trabajo;
g) __________.
DÉCIMO. La duración del presente contrato de trabajo será indefinida, pudiendo tener
UNDÉCIMO. Se deja constancia que el trabajador ingresó al servicio del empleador el

día ____de _____de 20__.
DUODÉCIMO. El contrato presente se firma en _____ ejemplares, declarando el
__________________________ ________________________
Normativa asociada
— Ley sobre Impuesto a la Renta - Contenida en el artículo 1º del decreto

ley Nº 824 (publicado en D.O. 31.12.1974 - actualizado a febrero 2012):
artículo 17, número 14).
36. CONTRATO DE TRABAJO DE TRABAJADORA DE CASA PARTICULAR

CHILENA (PUERTAS ADENTRO)
En Santiago, a ___ de __ de 20__, entre _________, chilena, estado civil ____,

profesión ______, domiciliada ________, comuna ________, cédula nacional de identidad
Nº _____, que en adelante se denominará "la Empleadora", y doña _______, chilena,
estado civil ______, domiciliada _______, comuna _______, nacida el __ de __ de 19_,
Cédula de Identidad Nº _____, que en adelante se denominará "la Trabajadora", se ha
convenido el siguiente Contrato de Trabajo:
PRIMERO. La Trabajadora se obliga a prestar servicios tanto a la Empleadora como al

grupo familiar que vive en su domicilio antes indicado, y a realizar las siguientes labores:
aseo, cocina, cuidado de niños, lavado y planchado de ropa a desarrollarse en el hogar,
sin perjuicio de poder trasladarse ocasionalmente otras ciudades, junto con el grupo
familiar.
SEGUNDO. Al fallecimiento del jefe de hogar, el contrato subsistirá con los parientes
que hayan vivido en la casa de aquél y continúen viviendo en ella después de su muerte,
los que serán solidariamente responsables del cumplimiento de las obligaciones
emanadas del contrato.
TERCERO. Por la prestación de los servicios individualizados en la cláusula primera, la

Empleadora pagará a la trabajadora una remuneración mensual bruta de $ ______.
Además, se le entregará la regalía de habitación y la de alimentación durante la jornada

de trabajo y al término de ella.
CUARTO. El Empleador deducirá de la remuneración mensual de la trabajadora los

descuentos que establece la ley, tales como cotizaciones previsionales e impuestos y
efectuar cualquier otro descuento que legalmente proceda.
Para estos efectos la Trabajadora declara que está afecta al régimen de
previsión _______ (IPS o AFP) y para salud ____ (Fonasa o Isapre).
El aporte de cargo del empleador del 4,11% de la indemnización a todo evento, será
enterado en la AFP _____.
QUINTO. La Empleadora pagará a la Trabajadora las remuneraciones que resulten de

la aplicación de las cláusulas anteriores el último día hábil de cada mes, en dinero
efectivo/cheque nominativo extendido a nombre de la Trabajadora.
SEXTO. La Trabajadora no estará sujeta a horario, sino que se determinará por la

naturaleza de su labor, teniendo un descanso mínimo de 12 horas diarias. Entre el
término de la jornada y el inicio de la siguiente, el descanso será ininterrumpido y,
normalmente, de un mínimo de 9 horas. El exceso de 3 horas podrá fraccionarse durante
la jornada y en él se entenderá incluido el tiempo destinado a las comidas y otros
quehaceres de la Trabajadora, de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 149 del Código del
Trabajo.
La Trabajadora tendrá el siguiente régimen de descansos:
a) Tendrá derecho a descanso semanal los días domingo.
b) Tendrán derecho a descanso los días sábado, los cuales, de común acuerdo, podrán
acumularse, fraccionarse o intercambiarse por otros días de la semana. En caso de
acumularse, dichos días deberán ser otorgados por el empleador dentro del respectivo
mes calendario. Estos descansos no podrán ser compensados en dinero mientras la
relación laboral se encuentre vigente. (ejemplo: En este orden de cosas, las partes
acuerdan que la trabajadora descansará los días sábados desde las 14:00 y los miércoles
entre las 14:00 y las 19 horas).
c) Tendrán derecho a descanso todos los días que la ley declare festivos. No obstante,
las partes, con anterioridad a ellos, podrán pactar por escrito que el descanso se efectúe
en un día distinto que no podrá fijarse más allá de los noventa días siguientes al
respectivo festivo. Este derecho caducará si no se ejerce dentro de dicho plazo y no podrá
compensarse en dinero, salvo que el contrato de trabajo termine antes de haberse
ejercido el descanso. Los días de descanso facultan a los trabajadores a no reiniciar sus
labores hasta el comienzo de la jornada diaria siguiente.
SÉPTIMO. La empleadora se compromete a otorgar o a suministrar, a la trabajadora,

1.- Cuatro comidas diarias: desayuno, almuerzo, once y comida;
2.- Habitación y baño confortables y privados.
Cualquier otra prestación o beneficio ocasional que el empleador conceda, distinto que
el que le corresponde por este contrato y sus ajustes legales o contractuales se entenderá
conferido a título de mera liberalidad; no dará derecho alguno; y el empleador podrá
suspenderlo o modificarlo a su arbitrio.
OCTAVO. Son obligaciones esenciales de la trabajadora, cuya infracción las partes
siguientes:
a) cumplir, íntegramente, la jornada de trabajo y mantener el orden y limpieza general

de la casa;
b) cuidar y mantener, en perfecto estado de conservación, los bienes del empleador y

de su casa;
c) desarrollar su trabajo con el debido cuidado, evitando comprometer la seguridad y la

salud de las personas;
d) cumplir las instrucciones y las órdenes que le imparta el empleador o cualquier

miembro de la familia;
e) en casos de inasistencia al trabajo, por enfermedad, el trabajador deberá justificarla

—únicamente— con el correspondiente certificado o licencia médica;
f) presentarse a trabajar, cada día, en perfecto estado de aseo, y mantener su persona

y su uniforme limpios;
g) ________.
NOVENO. La trabajadora respetará a cada una de las personas de la familia y éstas

harán lo propio. Cuidará la seguridad de la casa en que trabaja y no permitirá la entrada
de ninguna persona extraña a la familia, aunque sean parientes, amigos o conocidos del
trabajador, sin la debida autorización de algún miembro mayor de edad de la familia.
DÉCIMO. Se prohíben, a la trabajadora, los siguientes actos:
1. Cualquier acto que implique falta de honestidad y honradez de su parte;
2. Fumar dentro y fuera de la casa (jardín, patio, etc.);
3. Beber o consumir drogas, dentro de la casa;
4. Ingresar familiares o amigos a la casa;
5. _____.
DECIMOPRIMERO. El presente contrato será de plazo __ (Fijo o Indefinido) y se deja

constancia que la Trabajadora ingresó a trabajar al servicio de la Empleadora con
fecha ___________.
DECIMOSEGUNDO. Para constancia se firma el presente contrato en tres

ejemplares del mismo tenor, uno de los cuales queda en poder de la Trabajadora y dos en
poder de la Empleadora.
La Trabajadora declara expresamente haber recibido un ejemplar de este Contrato de
Trabajo.
__________________________ ________________________
Normativa asociada
37. CONTRATO DE TRABAJO DE TRABAJADORA DE CASA PARTICULAR

(PUERTAS AFUERA)
En Santiago, a ____ de __ de 20__, entre ________, chilena, estado civil ____,

profesión _______, domiciliada ___________, comuna _____________, cédula nacional
de identidad Nº _____, que en adelante se denominará "la Empleadora", y
doña _____________, chilena, estado civil ______, domiciliada _______,
comuna __________, nacida el ___ de __ de 19_, Cédula de Identidad Nº __________,
que en adelante se denominará "la Trabajadora", se ha convenido el siguiente Contrato
de Trabajo:

aseo, cocina, cuidado de niños, lavado y planchado de ropa a desarrollarse en el hogar.
TERCERO. Por la prestación de los servicios individualizados en la cláusula primera, la

Empleadora pagará a la Trabajadora una remuneración mensual bruta de $ ______y en
esta cifra está incluida la regalía de alimentación para su colación durante la jornada de
trabajo.
Además, la Trabajadora percibirá una asignación de movilización de $____________,

pagadera mensualmente en proporción a los días efectivamente trabajados.
CUARTO. El Empleador deducirá de la remuneración mensual de la Trabajadora los

descuentos que establece la ley, tales como cotizaciones previsionales e impuestos y
efectuar cualquier otro descuento que legalmente proceda. Para estos efectos la
Trabajadora declara que está afecta al régimen de previsión __ (INP o AFP) y para
salud __ (Fonasa o Isapre).
El aporte de cargo del empleador del 4,11% de la indemnización a todo evento, será
enterado en la AFP _____ (sólo en caso que la trabajadora se encuentre afiliada en el
sistema antiguo IPS).
QUINTO. La Empleadora pagará a la trabajadora las remuneraciones que resulten de

la aplicación de las cláusulas anteriores el último día hábil de cada mes, en dinero efectivo
o cheque nominativo extendido a nombre de la Trabajadora.
SEXTO. La Trabajadora prestará sus servicios de lunes a viernes (o sábado) en el

siguiente horario: de ___a ___ horas, incluido el tiempo acordado de ____ minutos para
colación que no se considerará trabajado para calcular la duración de la jornada diaria.
Las partes podrán acordar por escrito hasta un máximo de quince horas semanales
adicionales de trabajo, no acumulables a otras semanas, las que serán pagadas con un
recargo no inferior al 50% del valor hora.
SÉPTIMO. El presente contrato será de plazo __ (Fijo o Indefinido) y se deja

constancia que la Trabajadora ingresó a trabajar al servicio de la Empleadora con
fecha ___________. De acuerdo a la ley, las dos primeras semanas de vigencia del
presente contrato serán de prueba, pudiendo resolverse el contrato por voluntad de
cualquiera de las partes, siempre que se dé un aviso con tres días de anticipación, a lo
menos, y que se pague el tiempo servido.
OCTAVO. Para constancia se firma el presente contrato en tres ejemplares del mismo

tenor, uno de los cuales queda en poder de la Trabajadora y dos en poder de la
Empleadora.
La Trabajadora declara expresamente haber recibido un ejemplar de este Contrato de

Trabajo.
__________________________ ________________________
Normativa asociada
38. CONTRATO DE TRABAJO TRABAJADORA CASA PARTICULAR

EXTRANJERA (PUERTAS ADENTRO)
En _________, a _____de ______ de _____, entre

don(a) _______________________________, cédula nacional de identidad
Nº ____________, domiciliado en ______________________ ciudad de _________, en
adelante, "el empleador (a)"; y doña __________________, de
nacionalidad ______________, actividad __________, cédula de identidad de extranjeros
Nº __________, de estado civil ____________, domiciliada en
calle _____________________________ Nº _______ de la ciudad
de __________________ y procedente de (indicar el país del que viene)____ en adelante
se denominará "la trabajadora", se ha convenido el siguiente contrato laboral:

aseo, cocina, cuidado de niños, lavado y planchado de ropa a desarrollarse en el hogar,
sin perjuicio de poder trasladarse ocasionalmente otras ciudades, junto con el grupo
familiar.
TERCERO. La jornada de trabajo será continua, de lunes a sábado/domingo,

estableciéndose el día ____ como su día de descanso; lo que significa que volverá a sus
labores a las 9:00 horas del siguiente día. Durante la jornada diaria tendrá 12 horas de
descanso, que se dividirá como sigue:
— 9 horas de descanso ininterrumpido en la noche;
— 3 horas de descanso durante el día para sus comidas y otros quehaceres.
El comienzo y fin de cada descanso será variable de acuerdo a las necesidades del
empleador; sin perjuicio de su obligación de respetar los horarios normales de comidas y
sueño.
La Trabajadora tendrá el siguiente régimen de descansos:
a) Tendrá derecho a descanso semanal los días domingo.
b) Tendrán derecho a descanso los días sábado, los cuales, de común acuerdo, podrán
acumularse, fraccionarse o intercambiarse por otros días de la semana. En caso de
acumularse, dichos días deberán ser otorgados por el empleador dentro del respectivo
mes calendario. Estos descansos no podrán ser compensados en dinero mientras la
relación laboral se encuentre vigente. (ejemplo: En este orden de cosas, las partes
acuerdan que la trabajadora descansará los días sábados desde las 14:00 y los miércoles
entre las 14:00 y las 19:00 horas).
c) Tendrán derecho a descanso todos los días que la ley declare festivos. No obstante,
las partes, con anterioridad a ellos, podrán pactar por escrito que el descanso se efectúe
en un día distinto que no podrá fijarse más allá de los noventa días siguientes al
respectivo festivo. Este derecho caducará si no se ejerce dentro de dicho plazo y no podrá
compensarse en dinero, salvo que el contrato de trabajo termine antes de haberse
ejercido el descanso. Los días de descanso facultan a los trabajadores a no reiniciar sus
labores hasta el comienzo de la jornada diaria siguiente.
CUARTO. La remuneración de la trabajadora será la suma mensual de

$ _____________ (_______________ pesos) por mes calendario, que será liquidada y
pagada por períodos vencidos, en el domicilio del empleador, el último día hábil de cada
mes.

seguridad social.
Se deja constancia que el trabajador cotizará en el régimen previsional chileno,

comprometiéndose el empleador a efectuar las retenciones y entregarlas a las
instituciones respectivas.
No se podrán hacer otras deducciones, salvo que estén autorizadas por la ley o las que
hayan sido ordenadas judicialmente; o que sean autorizadas por la trabajadora, por
escrito.
QUINTO. La empleadora se compromete a otorgar o a suministrar, a la trabajadora, los

1.- Cuatro comidas diarias: desayuno, almuerzo, once y comida;
2.- Habitación y baño confortables y privados.

conferido a título de mera liberalidad; no dará derecho alguno; y el empleador podrá
SEXTO. Son obligaciones esenciales de la trabajadora, cuya infracción las partes

siguientes:

de la casa;

de su casa;



f) presentarse a trabajar, cada día, en perfecto estado de aseo, y mantener su persona

y su uniforme limpios;
g) ________.
SÉPTIMO. La trabajadora respetará a cada una de las personas de la familia; y éstas
OCTAVO. Se prohíben, a la trabajadora, los siguientes actos:
2. Fumar dentro y fuera de la casa (jardín, patio, etc.);
3. Beber o consumir drogas, dentro de la casa;
4. Ingresar familiares o amigos a la casa;
5. _____.
NOVENO. De acuerdo a la ley, las dos primeras semanas de vigencia del presente

contrato serán de prueba, pudiendo resolverse el contrato por voluntad de cualquiera de
las partes, siempre que se dé un aviso con tres días de anticipación, a lo menos, y que se
pague el tiempo servido. Pasado dicho plazo, este contrato tendrá una vigencia
(indefinida/plazo fijo).
Las partes pueden ponerle término, además, de común acuerdo; y cualquiera de ellas
en la forma, las condiciones y las causales que señalan los artículos 159, 160 y 161 del
DÉCIMO. Si el contrato se interrumpiere o cesare por voluntad del empleador, éste

estará obligado a pagar a la trabajadora y a su respectivo grupo familiar, el valor de los
pasajes hasta la ciudad de _______, país de _______ (puede ser el país de origen u otra
ciudad en el extranjero que se pacte en el contrato).
La obligación del Empleador señalada en el párrafo anterior, cesará si la trabajadora no

obtiene su permanencia definitiva.
UNDÉCIMO. La obligación de prestar servicios emanada del presente contrato, sólo

podrá cumplirse una vez que la trabajadora haya obtenido la visación correspondiente
para trabajar en Chile o el permiso especial de trabajo para extranjeros con visa en
trámite.
DUODÉCIMO. Se deja constancia que la trabajadora ingresó al servicio de la

empleadora, el día __de ____de 20__.
DECIMOTERCERO. Para todos los efectos derivados de este contrato, las partes fijan
su domicilio en la ciudad de __________ y prorrogan competencia para ante sus
tribunales.
__________________________ ________________________
Firma del empleador Firma trabajador
Normativa asociada
39. CONTRATO DE TRABAJO TRABAJADORA CASA PARTICULAR

EXTRANJERA (PUERTAS AFUERA)
En ______, a ___ de _____ de _____, entre don (a)________________, cédula

nacional de identidad Nº _____________, domiciliado en ____________.ciudad
de ___________, en adelante, "el empleador (a)"; y doña __________ ______________,
de nacionalidad ___________, nacida el ___ de __ de 19_, ___________, cédula
nacional de identidad Nº _________, de estado civil __________, domiciliada en
calle _______________ Nº ______ de la ciudad de ____________ y procedente de
(indicar el país del que viene)____ en adelante se denominará "la trabajadora", se ha
convenido el siguiente contrato laboral:
PRIMERO. La trabajadora se compromete a prestar servicios tanto a la Empleadora

como al grupo familiar que vive en su domicilio antes indicado, y a realizar las siguientes
labores: aseo, cocina, cuidado de niños, lavado y planchado de ropa a desarrollarse en el
hogar.
TERCERO. La jornada de trabajo será de lunes a viernes/sábado

de _____ a ____ horas. La jornada de trabajo no podrá exceder de 12 horas diarias.
El trabajador se compromete a laborar con dedicación, durante toda la jornada

convenida.
CUARTO. La remuneración del trabajador será la suma mensual/diaria/semanal de

$ ______ (____________ pesos), que será liquidada y pagada por períodos vencidos, en
el domicilio del empleador, el último día hábil de cada mes.

seguridad social.
Se deja constancia que el trabajador cotizará en el régimen previsional chileno,

comprometiéndose el empleador a efectuar las retenciones y entregarlas a las
instituciones respectivas.
No se podrán hacer otras deducciones, salvo que estén autorizadas por la ley o las que
hayan sido ordenadas judicialmente; o que sean autorizadas por la trabajadora, por
escrito.
QUINTO. La empleadora se compromete a otorgar o a suministrar, a la trabajadora, los

1.- Las comidas que correspondan mientras permanezca en su lugar de trabajo;
2.- una asignación de movilización de $____________, pagadera mensualmente en

proporción a los días efectivamente trabajados.
conferido a título de mera liberalidad; no dará derecho alguno y el empleador podrá
SEXTO. Son obligaciones esenciales, de la trabajadora, cuya infracción las partes


de la casa;

de su casa;



f) ______________________.
SÉPTIMO. La trabajadora respetará a cada una de las personas de la familia; y éstas

OCTAVO. Se prohíben, a la trabajadora, los siguientes actos:
2. Fumar en horarios de trabajo, dentro y fuera de la casa (patio, jardín, etc.);
3. Beber o consumir drogas;

4. Utilizar el teléfono para llamadas de larga distancia;
5. ______________________.
NOVENO. De acuerdo a la ley, las dos primeras semanas de vigencia del presente
contrato serán de prueba, pudiendo resolverse el contrato por voluntad de cualquiera de
las partes, siempre que se dé un aviso con tres días de anticipación, a lo menos, y que se
pague el tiempo servido.
Pasado dicho plazo, este contrato tendrá una vigencia de (plazo fijo o indefinida).
Las partes pueden ponerle término, además, de común acuerdo; y cualquiera de ellas
en la forma, las condiciones y las causales que señalan los artículos 159, 160 y 161 del
DÉCIMO. Si el contrato se interrumpiere o cesare por voluntad del empleador, éste

estará obligado a pagar a la trabajadora y a su respectivo grupo familiar, el valor de los
pasajes hasta la ciudad de _____, país de _____ (puede ser el país de origen u otra
ciudad en el extranjero que se pacte en el contrato).
La obligación del Empleador señalada en el párrafo anterior, cesará si el trabajador no

obtiene su permanencia definitiva.
UNDÉCIMO. Se deja constancia que la trabajadora ingresó al servicio de

la empleadora, el día __de ____de 20__. La obligación de prestar servicios emanada del
presente contrato, sólo podrá cumplirse una vez que la trabajadora haya obtenido la
visación correspondiente para trabajar en Chile o el permiso especial de trabajo para
extranjeros con visa en trámite.
DUODÉCIMO. Para todos los efectos derivados de este contrato, las partes fijan su
domicilio en la ciudad de __________ y prorrogan competencia para ante sus tribunales.
__________________________ ________________________
Firma del empleador Firma trabajador
Normativa asociada
40. CONTRATO DE TRABAJO GENÉRICO CON CLÁUSULA DE TURNOS

ROTATIVOS
En _______, a ___de _______ de 20______, entre ___________________ (razón

social), RUT _________, representada por don(a)_____________en su calidad de ____,
cédula de identidad Nº __________, ambos domiciliados en calle __________________,
Nº _______, comuna de ___________________, ciudad de _____________, que en
adelante se denominará "el empleador", y don(a)_____________________, de
nacionalidad __________ nacido(a) el __ de __________ de ____, cédula de identidad
Nº __________ de profesión u oficio _________________de estado civil __________,
domiciliado en calle _______________, Nº ___, comuna de ___________, ciudad
de _________, procedente de _________, que en adelante se denominará "el trabajador",
se ha convenido el siguiente contrato de trabajo:
1º.- El trabajador se compromete a desempeñar las labores de __________.
En el recinto de la industria o establecimiento de propiedad del empleador, ubicado en

calle ________________ Nº _____ comuna _________ ciudad de _______________ con
los deberes y atribuciones que el empleador le asigne o a cualquier otro trabajo similar
que se le encomiende.
ciudad o localidad y que esta modificación no importe menoscabo para el trabajador.
3º.- El trabajador cumplirá una jornada ordinaria de trabajo semanal de 45 horas,

distribuida entre lunes y sábado, en turnos de __ horas diarias. Los turnos rotarán, debido
a las características de la función que desarrollará el trabajador y que exige el adecuado
desenvolvimiento de la empresa. (Opcional establecer los turnos en el contrato, pues la
rotación de turnos se debe remitir a lo señalado en el reglamento interno).
Los turnos serán:
1º Turno de _____ horas a ______ horas;
2º Turno de _____horas a _____ horas.
El trabajador cumplirá _______el turno el que se rotará sucesivamente de _______.

de _____ minutos. Tiempo que será de cargo del _______________.

4º.- El empleador remunerará los servicios del trabajador con un sueldo mensual de
$ __________ que será liquidado y pagado por período vencido en el lugar del trabajo.
Asimismo, se acuerda pagar una gratificación equivalente al 25% (veinticinco por ciento)
del total de las remuneraciones mensuales que éste hubiere percibido en el año, con tope
de 4,75 Ingresos Mínimos Mensuales, monto que se dividirá en 12 cuotas mensuales y se
pagará junto con la remuneración.
en este acto.

día ____de _____de 20__.
__________________________ ________________________
Normativa asociada
41. CONTRATO DE TRABAJO GENÉRICO CON CLÁUSULA DE DESCUENTO

DE REMUNERACIONES CONVENCIONAL
En ___________, a ___ de _____________ de 20______, entre _______

___________________________ (razón social), RUT _____________, representada por
don(a)_____________en su calidad de ____, cédula de identidad Nº ________, ambos
domiciliados en calle ___________________________, Nº _______, comuna
de ___________, ciudad de ____________, que en adelante se denominará "el
empleador", y don(a)_____________________, de nacionalidad _________ nacido(a)
el __ de ________ de ____, cédula de identidad Nº ________ de profesión u
oficio ________________ de estado civil ____________, domiciliado en
de ______________, procedente de _______________, (opcional) que en adelante se
1º.- El trabajador se compromete a desempeñar las labores de _________.
En el recinto de la industria o establecimiento de propiedad del empleador, ubicado en

calle ________________ Nº _____ comuna ____________ ciudad
de __________________ con los deberes y atribuciones que el empleador le asigne o a
2º.- El trabajador cumplirá una jornada ordinaria de trabajo de ________ horas

semanales distribuidas de lunes a sábado (o de lunes a viernes), de las __________ a
las ___________horas.
de _____ minutos, entre las ___y las ________ horas. Tiempo que será de cargo
del _______________.
3º.- El trabajador se compromete a la vez, a cumplir la jornada de trabajo convenida en

el presente contrato en su totalidad.

lugar del trabajo (o mediante depósito en _______ autorizado por el trabajador en este
acto). Asimismo, se acuerda pagar una gratificación equivalente al 25% (veinticinco por
5º.- El trabajador solicita (o autoriza) al empleador que este le efectúe los siguientes
descuentos de su remuneración mensual:
La suma de $ _____ para ser pagada en su nombre a _________ hasta el mes

de _____;
La suma de $ _____para ser pagada en su nombre a _________ hasta el mes

de _____.
El empleador acepta efectuar los descuentos mencionados, que serán pagados a

través de transferencia electrónica a la cuenta _________ a nombre de _________ del
Banco _________ correo electrónico _________. (Opcional)

día ____de _____de 20__.

convenida.
__________________________ ________________________
Normativa asociada

42. CONTRATO DE TRABAJO DE MENOR DE 18 AÑOS DE EDAD
En ________, a __de ___ de ____, entre la empresa _________________,

representada por don ________________________________________, factor de
comercio, cédula nacional de identidad Nº __________, ambos domiciliados en
calle ________________ Nº ____, de la ciudad de _______________, en adelante, "el
empleador"; y don ____________________, de nacionalidad _______________,
estudiante, cédula nacional de identidad Nº ____, soltero, nacido el
día _________.de ________de 19___, menor que cuenta con la debida autorización,
según se acreditará, domiciliado en calle ______________ Nº ____________, de la
ciudad de_____________, quien actualmente se encuentra cursando estudios
(básicos/medios) en el establecimiento educacional _____________, en adelante, se
llamará "el trabajador"; se ha convenido el siguiente contrato laboral:
PRIMERO. El trabajador se compromete a realizar el trabajo de _______

___________________ o cualquiera otra labor que le encomiende el empleador o los
jefes de la empresa.
SEGUNDO. El trabajador deberá prestar sus servicios en calle __________

__________ Nº ______, de la ciudad de _________. Sin embargo, el empleador podrá
destinarle a cualquiera de las Sucursales, Locales u Oficinas de la empresa, dentro de la
misma ciudad o comuna.
TERCERO. La jornada de trabajo será de 30 horas semanales (sólo durante periodo

escolar. Termiando este, pueden trabajar 45 horas), distribuidas de la siguiente manera:
De lunes a viernes/sábado, de ______ a _____ horas; y de _____a _____ horas.

Con ______ hora para colación.
El empleador, en conformidad con la ley, y de acuerdo con las necesidades de

funcionamiento de la empresa, podrá alterar el horario de inicio y término de la jornada
diaria de trabajo. En ningún caso el menor de edad podrá trabajar más de 8 horas diarias.
CUARTO. La remuneración del trabajador será la suma mensual de $ ____-

(______________________ pesos), por mes calendario, que será liquidada y pagada por
períodos vencidos, el último día hábil de cada mes. Asimismo, se acuerda pagar una
gratificación equivalente al 25% (veinticinco por ciento) del total de las remuneraciones
mensuales que éste hubiere percibido en el año, con tope de 4,75 Ingresos Mínimos
Mensuales, monto que se dividirá en 12 cuotas mensuales y se pagará junto con la
remuneración.

seguridad social.
Reglamento Interno de la Empresa; o las que hayan sido ordenadas judicialmente; o que
sean autorizadas por el trabajador, por escrito.

a) Colación $ _______ pagadera mensualmente en proporción a los días efectivamente
trabajados;
b) Movilización $ _____ pagadera mensualmente en proporción a los días

c) _______.
Cualquier otra prestación o beneficio ocasional que el empleador conceda al trabajador,

distinto que el que le corresponde por este contrato y sus ajustes legales o contractuales,
se entenderá conferido a título de mera liberalidad, no dará derecho alguno y el
empleador podrá suspenderlo o modificarlo, a su arbitrio.
SEXTO. Son obligaciones esenciales, del trabajador, cuya infracción las partes

siguientes:
a) No presentarse a trabajar en mal estado, debido a los efectos de alcohol o drogas;
b) Desempeñarse, en su función, con la mayor eficiencia y esmero, y una conducta en

general que sea compatible con su trabajo;
c) Cumplir, íntegramente, la jornada de trabajo;
d) Cuidar y mantener, en perfecto estado de conservación, las máquinas, útiles y otros

e) Cumplir las instrucciones y las órdenes que le imparta su empleador;
f) Marcar la tarjeta del reloj control/registro de asistencia, tanto a la entrada, como al

término de su jornada;
g) En casos de inasistencia al trabajo, por enfermedad, el trabajador deberá justificarla

con el correspondiente certificado o licencia médica.
SÉPTIMO. El trabajador respetará, el Reglamento Interno, cuyo texto ha recibido y

OCTAVO. El trabajador se obliga a desarrollar su trabajo con el debido cuidado,

evitando comprometer la seguridad y la salud del resto de los trabajadores de la empresa.
NOVENO. Serán prohibiciones para el trabajador:
1. Efectuar negocios o actividades dentro del giro del negocio en que opera el
empleador;

3. Consumir bebidas alcohólicas dentro de las horas de labor, dentro o fuera del
establecimiento;
4. ___________.
En todos estos casos, el contrato terminará de inmediato.
DÉCIMO. Este contrato tendrá una vigencia de ___________ Se renovará por el

mismo período de tiempo, si las partes nada dicen al vencimiento del presente contrato, y
así sucesivamente.
UNDÉCIMO. Se deja constancia que el trabajador ingresó, al Servicio del empleador, el

día ______de _______ de 20__.

domicilio en la ciudad de ______________ y prorrogan competencia para ante sus
tribunales.
DECIMOTERCERO. Presente a este acto don(a) ____________________ ________,

de profesión _______________, padre/madre/tutor del menor, del mismo domicilio, quien
expresa que otorga su autorización para la celebración de esta convención.
NOTA: Las empresas que contraten los servicios de menores de dieciocho años,
deberán registrar dichos contratos en la respectiva Inspección Comunal del Trabajo.
__________________________ ________________________
________________________
Padre/Madre/Tutor del trabajador
Normativa asociada
— Código del Trabajo: artículos 13 y siguientes.
43. CONTRATO DE TRABAJO CON JORNADA PARCIAL (PART-TIME)
En ___________, a ___de _______ de 20______, entre _______________

____ (razón social), RUT _________, representada por don(a)____________ en su
calidad de _____________, cédula de identidad Nº ____________, ambos domiciliados
en calle ___________________________, Nº ___________, comuna de ____________,
ciudad de _____________, que en adelante se denominará "el empleador", y
don(a)_______________________, de nacionalidad _________ nacido(a)
el __ de ___________de ____, cédula de identidad Nº ________ de profesión u
oficio _________________ de estado civil __________, domiciliado en
calle ___________________________, Nº ________, comuna de _____________,
ciudad de _____________, procedente de _______________, que en adelante se
1º.- El trabajador se compromete a desempeñar las labores de _________ , en el

recinto de la industria o establecimiento de propiedad del empleador, ubicado en
calle ____________Nº _____ comuna de ____________ ciudad

ciudad o localidad y esto no implique un menoscabo para el trabajador.
3º.- El trabajador en virtud del artículo 40 del Código del Trabajo, cumplirá una jornada
de trabajo ordinaria parcial de ___ horas semanales (no más de 30 horas) distribuidas de
lunes a _______ (las partes pueden pactar alternativas de distribución de jornada, caso
en que el empleador, con antelación mínima de 1 semana, está facultado para determinar
una de las alternativas pactadas, la que regirá en el período siguiente).
Las partes acuerdan las siguientes alternativas de distribución de jornada, debiendo el

empleador avisar por escrito al trabajador la jornada que se aplicará con una anticipación
mínima de una semana, respetando en todas ellas las ________ semanales:
a) Martes, miércoles y jueves de ________ a ________ horas diarias;
b) Jueves, viernes, sábado y domingo de ______ a ______ horas diarias;
c) ______________________;
d) ______________________.

de _____ minutos (máxima de una hora), entre las ___ y las ________ horas.


lugar del trabajo. Asimismo, se acuerda pagar una gratificación equivalente al 25%
(veinticinco por ciento) del total de las remuneraciones mensuales que éste hubiere
percibido en el año, con tope de 4,75 Ingresos Mínimos Mensuales, monto que se dividirá
en 12 cuotas mensuales y se pagará junto con la remuneración.
5º.- El trabajador tendrá derecho a los siguientes beneficios, en proporción a los días
efectivamente trabajados.
1.- ______________________;
2.- ______________________.

en este acto.

día ____de _____de 20__.
10.- El contrato presente se firma en _____ ejemplares, declarando el trabajador haber

convenida.
__________________________ ________________________
Normativa asociada
— Código del Trabajo: artículos 40 bis, 40 bis A, 40 bis B, 40 bis C y 40 bis

D.
44. CONTRATO DE TRABAJO EXCEPTUADO DEL DESCANSO DOMINICAL
En _________, a ___ de _____ de 20___, entre ____________________ (razón

social), RUT ________, representada por don(a) _______________en su calidad
de _____, cédula de identidad Nº ___________, ambos domiciliados en
calle __________________, Nº ______, comuna de __________, ciudad
de ___________, que en adelante se denominará "el empleador", y
don(a) ____________________________, de nacionalidad __________ nacido(a)
el __ de ____ de ____, cédula de identidad Nº _________ de profesión u
oficio _______________ de estado civil ____________, domiciliado en
calle _______________, Nº ________, comuna de __________, ciudad de ________,
trabajo:
PRIMERO. El trabajador se compromete a desempeñar las labores de ___ ________,
en el recinto de la empresa/industria o establecimiento/sucursal de propiedad del
empleador, ubicado en calle ___________ Nº _____ comuna de _____________ ciudad
de ______________ con los deberes y atribuciones que el empleador le asigne o a
ciudad o localidad.
TERCERO. El trabajador en virtud del artículo 38 número ______se encuentra

exceptuado del descanso dominical, en consecuencia su jornada ordinaria semanal de
trabajo de 45 horas, cuales se distribuirá de _____ a _______ de las _________.a
las _________horas.

de _____ minutos, entre las ___ y las ________ horas.
El empleador se compromete a otorgar un día de descanso a la semana en

compensación a cada día domingo trabajado y otro más por cada festivo en que el
trabajador debió prestar servicios.

un sueldo mensual de $ __________ que será liquidado y pagado por período vencido en
el lugar del trabajo.
Se le cancelará la gratificación legal, de acuerdo a lo dispuesto por el artículo (47 ó 50)

QUINTO. El trabajador tendrá derecho a los siguientes beneficios, en proporción a los

días efectivamente trabajados.
1. Colación por un monto de $ ____ por día efectivamente trabajado;
2. Movilización $ ____ por día efectivamente trabajado;
3. Rebaja de un __ % en productos adquiridos en la empresa/local/establecimiento;
4. Seguro Complementario de Salud;
5. ________.
SEXTO. Las deducciones que el empleador podrá practicar a las remuneraciones del

SÉPTIMO. El trabajador se compromete y obliga expresamente a cumplir las

instrucciones que le sean impartidas por el empleador por medio de jefes inmediatos o
superiores, a cumplir sus funciones con el debido cuidado y a respetar las normativa
contenida en el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad (cuando exista en la
empresa), que declara conocer y que se consideran parte integrante del presente
contrato, recibiendo un ejemplar en este acto.
OCTAVO. La duración del presente contrato de trabajo será indefinida, pudiendo

ponérsele término por las causales establecidas en la legislación vigente.
NOVENO. Se deja constancia que el trabajador ingresó al servicio del empleador el

día ____de _____de 20__.
DÉCIMO. El contrato presente se firma en _____ ejemplares, declarando el trabajador

haber recibido en este acto un ejemplar de él, que es el fiel reflejo de la relación laboral
convenida.
__________________________ ________________________
Normativa asociada
45. CONTRATO DE TRABAJO CON REMUNERACIÓN A TRATO
En __________, a __ de ___ de 20__ entre __________(razón social),

RUT _________, representada por don __________, en su calidad
de ____(gerente/apoderado/representante legal), RUT __________ , ambos domiciliados
en calle _______ Nº, comuna de _______ ciudad de _________ que en adelante se
denominará "el empleador", y don ____________, de nacionalidad ________ nacido
el ___ de 19___, RUT ________ de profesión u oficio ___, de estado
civil _____ domiciliado en calle _________Nº __ comuna de ________, ciudad de ____,
que en adelante se denominará "el trabajador" se ha convenido el siguiente contrato de
trabajo:
1º.- El trabajador se compromete a ejecutar el trabajo de _____ en el departamento

(sección) de ______ (industria, faena, fundo, etc.), sin perjuicio de la facultad del
empleador de encomendarle cualquier trabajo similar y de modificar, por causa justificada,
el sitio o recinto en que han de prestarse los servicios, con la sola limitación de que el
nuevo sitio o recinto quede dentro de la misma localidad o ciudad.
2º.- El trabajador cumplirá una jornada ordinaria semanal de trabajo de __ horas,

distribuida de lunes a __________ de ___ a ___ horas.
La jornada diaria de trabajo será interrumpida por un descanso de___ minutos, entre

las __y las __ horas, destinado a la colación, tiempo que será de cargo del ___.
El trabajador se compromete, a la vez, en forma expresa a cumplir la jornada de trabajo
convenida en el presente contrato en su totalidad.
3.- El trabajador será remunerado de la siguiente forma:
Sueldo base de $ ________ (__________ pesos);
Un Trato, de $ _______ (_____ pesos) por _____ (kilo/unidad).
Asimismo, se acuerda pagar una gratificación equivalente al 25% (veinticinco por

El trabajador autoriza expresamente al empleador para que le descuente el tiempo no

trabajado debido a atrasos, inasistencias o permisos, como, también, los descuentos por
cotizaciones previsionales e impuestos que procedieren.
4º.- Serán causales de terminación del presente contrato de trabajo las contenidas en
la legislación aplicable, y las que a continuación se señalan, que tendrán el carácter de
esenciales y determinantes, configurando éstas por sí mismas causal de terminación ipso
facto:

trabajo;
b) Ejecutar, durante horas de trabajo y en el desempeño de sus funciones, actividades

ajenas a su labor y al establecimiento, o dedicarse a atender asuntos o negocios
particulares;
c) Promover o provocar juegos de azar, riñas o alteraciones de cualquier especie con

sus compañeros o jefes durante la jornada de trabajo y dentro del recinto del
establecimiento o faena;
d) Comprar por cuenta de la empresa cualquier clase de bienes o

efectuar negociaciones con los productos elaborados por el establecimiento, sin la
autorización previa otorgada por la Gerencia;
e) Servir de intermediario entre la empresa y el comercio o particulares dentro del

recinto de trabajo, sin la correspondiente autorización;
f) Fumar dentro de los lugares o recintos en que exista expresa prohibición para ello, de
acuerdo a las normas de seguridad implantadas previamente por la Gerencia;
g) Negarse a trabajar sin causa justificada en la faena o labor que se le asigne o

encomiende de acuerdo a normas de seguridad implantadas previamente por la Gerencia;
h) Rehusarse a acatar las órdenes e instrucciones de sus jefes inmediatos en forma
reiterada;
i) Infringir las normas de seguridad y el Reglamento Interno de Orden, Higiene y

Seguridad.
5º.- El trabajador se obliga expresamente a desarrollar su trabajo, con el debido

cuidado, evitando comprometer la seguridad y salud de las personas y respetando los
Reglamentos Internos y normas de seguridad de la empresa.
La infracción a cualquiera de las normas anteriormente mencionadas se considerará,

en todo caso, como incumplimiento grave a las obligaciones que impone el contrato y,
según proceda legalmente, el empleador se reserva el derecho a poner a fin a los
servicios del trabajador.
6º.- El trabajador junto con reiterar que acatará en todas sus partes las disposiciones
establecidas en el Reglamento Interno de la empresa que declara conocer, recibe en este
acto un ejemplar de él, el que a su vez se considera parte integrante del presente contrato
de trabajo.
7º.- La duración de este contrato será indefinida, pero podrá ponérsele término
conforme a las disposiciones legales vigentes en el momento u oportunidad en que
sobrevenga o se configure una causal de caducidad.
8.- Se deja constancia que el trabajador ingresó al servicio del empleador el __ de
20__.
9º.- Para todos los efectos de este contrato las partes fijan domicilio en la comuna
de ___.
10º.- El presente contrato se extiende y se firma en ___ ejemplares, declarando el

trabajador haber recibido en este acto un ejemplar, a su entera satisfacción.
__________________________ ________________________
Normativa asociada
46. CONTRATO DE PLAZO FIJO
En ______, a __ de ___de 20__, entre la empresa _______, sociedad del giro

de ______, representada por don _________________, Factor de Comercio, cédula
nacional de identidad Nº __________, ambos domiciliados en calle ________ Nº __, de la
ciudad de ______, en adelante, "el empleador"; y don ___________, de
nacionalidad _______, cédula nacional de identidad Nº ________, de estado civil ____,
nacido el día __ de _____ de 19__, y, en consecuencia, capaz de celebrar contrato de
trabajo, domiciliado en calle ________Nº __, de la ciudad de ________, quien, en
adelante, se llamará "el trabajador"; se ha convenido el siguiente contrato laboral:
PRIMERO. El trabajador se compromete a realizar el trabajo de _______ _______ o

cualquier otra labor de similar naturaleza que le encomiende el empleador o los jefes de la
empresa.
SEGUNDO. El trabajador deberá prestar sus servicios en calle _________Nº __, de la

ciudad de ____Sin embargo, el empleador podrá destinarle a cualquiera de las
Sucursales, Locales u Oficinas de la empresa, dentro de la misma ciudad o comuna, sin
que ello le cause menoscabo.
TERCERO. La jornada de trabajo será la siguiente:
— de lunes a ________, de __a __ horas; y de __ a __ horas. Como consecuencia, la

jornada diaria será interrumpida por un descanso de __ minutos, destinados a colación;
— sábado, de __a __horas, sin colación.
El empleador, en conformidad con la ley, y de acuerdo con las necesidades de

funcionamiento de la empresa, podrá alterar el horario de inicio y de término de la jornada
diaria de trabajo.
El trabajador se compromete a laborar con dedicación, durante toda la jornada

convenida.
CUARTO. La remuneración del trabajador será la suma mensual de

$ ____ (_______ pesos), por mes calendario, que será liquidada y pagada por períodos
vencidos, en _________ (las Oficinas del empleador, o mediante depósito en cuenta
corriente /RUT, etc.) el último día hábil de cada mes.

seguridad social, las cuotas sindicales ordinarias y extraordinarias, y las obligaciones que
se deban a los Institutos de Previsión e Isapre.
sean autorizadas por el trabajador, por escrito.
Todo, sin perjuicio de los anticipos de remuneración, dentro de cada período, que se
autoriza realizar, por el trabajador, de antemano. Lo propio, para descontar el tiempo no
trabajado, debido a inasistencias, permisos y atrasos; y el monto de las multas
reglamentarias, en su caso.

1.- Bono por colación de $__ pagadero mensualmente en proporción a los días
2.- Bono por movilización de $___ pagadero mensualmente en proporción a los días
efectivamente trabajados.
SEXTO. Son obligaciones esenciales, del trabajador, cuya infracción las partes

b) Cuidar y mantener, en perfecto estado de conservación, las máquinas, útiles y otros

d) Timbrar la tarjeta del reloj control, tanto a la entrada, como a la salida de la empresa.
Se presumirá que el trabajador ha faltado o que ha llegado atrasado, en su caso, por la
sola circunstancia de no marcar la tarjeta. Si el trabajador fuere sorprendido marcando la
tarjeta de otro o aceptara que otro marque la suya, terminará ipso facto este contrato, por
acción dolosa y grave. Bastará, el testimonio del portero, del encargado del reloj control o
del funcionario que estuviere encargado de la inspección, al respecto;
e) En casos de inasistencia al trabajo, por enfermedad, el trabajador deberá justificarla

—únicamente— con el correspondiente certificado médico, otorgado por un Facultativo
de ____, dentro del plazo de 24 horas, desde que aquél dejó de asistir al trabajo.
SÉPTIMO. El trabajador respetará, celosamente, el Reglamento Interno, cuyo texto ha

recibido, que declara conocer y que se entiende como parte integrante de este contrato.
OCTAVO. El trabajador se obliga a desarrollar su trabajo con el debido cuidado, en un

ambiente de respeto mutuo, evitando comprometer la seguridad y la salud del resto de los
trabajadores de la empresa y el medio ambiente. La infracción o incumplimiento de
cualquiera de las obligaciones antes mencionadas se estimará como incumplimiento
grave de las obligaciones que impone el contrato y, cuando proceda, la empresa se
reserva el derecho de hacer declarar el término de la convención, sin indemnización
alguna.
Se prohíbe, al trabajador, efectuar negocios o actividades por cuenta propia o ajena,

dentro del giro de ____, que es aquél en que opera el empleador.
Asimismo, se le prohíben los siguientes actos:
1.- Ejecutar, durante la jornada de trabajo y/o en el recinto del empleador, actividades
2.-___.
NOVENO. Se eleva a la calidad de esencial de este contrato, el que las partes, de
consuno, consideran que éste tiene un plazo fijo y preciso, de ___ meses. (Se puede
agregar una frase, cambiando el punto final por una coma: debido a que __; y dar las
razones del caso).
(Optativo) Las partes pueden ponerle término, además, de común acuerdo; y una de
ellas, en la forma, las condiciones y las causales que señalan los artículos 159, 160 y 161
del Código del Trabajo; especialmente, por infracciones al contrato.
DÉCIMO. Se deja constancia que el trabajador ingresó, al Servicio del empleador, el

día __de ___ de 20__.

domicilio en la ciudad y comuna de ___ y prorrogan competencia para ante sus tribunales.
DUODÉCIMO. El presente contrato se firma en ___ ejemplares, declarando, el

En comprobante, firman ______
__________________________ ________________________
Normativa asociada
— Código del Trabajo: artículo 159 Nº 4.
47. CONTRATO DE PLAZO FIJO (REEMPLAZANTE DE TRABAJADOR)
En ________, a __ de ___de 20__ entre ___________________________ (razón

social), RUT ___________ representada por don _________________, en su calidad
de ____________ (gerente/apoderado/representante legal), RUT ______ ambos
domiciliados en calle ___________ Nº __, comuna de ______ ciudad de __________ que
en adelante se denominará "el empleador", y don ___________________, de
nacionalidad _______ , nacido el _____ de 19__, RUT ______ de profesión u
oficio _______, de estado civil ______, domiciliado en calle ______ Nº __ comuna
de ______, ciudad de ____, que en adelante se denominará "el trabajador" se ha
1º.- El trabajador se compromete y obliga a ejecutar el trabajo de ___en el

departamento (sección) de _____ (industria, faena, fundo, etc.), en reemplazo de don
(doña) ______ RUT ____, quien se encuentra ___ (acogido a licencia médica por
enfermedad o maternidad) (haciendo uso de su feriado legal), sin perjuicio de la facultad
del empleador de encomendarle cualquier otro trabajo similar y de modificar, por causa
justificada, el sitio o recinto en que los servicios han de prestarse, con la sola limitación de
que el nuevo sitio o recinto quede dentro de la misma localidad o ciudad y tal modificación
no implique un menoscabo.
2º.- El trabajador cumplirá una jornada ordinaria semanal de trabajo de __ horas,

distribuida de lunes a ____ a ____ horas.
La jornada diaria de trabajo será interrumpida por un descanso de __ minutos, entre

las __ y las ___ horas, destinados a la colación, tiempo que será de cargo del ____.
3º.- El sueldo será la cantidad de ___ pesos ($ ____), por mes (semana/día), que será
liquidado y pagado por períodos mensuales, en conformidad a lo establecido en el
Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad de la empresa. Asimismo, el
empleador pagará mensualmente la gratificación señalada en el art. 50 del Código del
Trabajo.

tiempo no trabajado debido a atrasos, inasistencias o permisos y, además, le rebaje el
monto de las multas establecidas en el Reglamento Interno de Orden, Higiene y
Seguridad, en caso que procedieren.
4º.- El empleador se compromete a otorgar o suministrar al trabajador los siguientes

beneficios:
a) Cheque restaurante;
b) Teléfono celular;
c) ___________.

le sean impartidas por su jefe inmediato o por la Gerencia de la empresa, y acatar, en
todas sus partes, las disposiciones establecidas en el Reglamento Interno de Orden,
Higiene y Seguridad, las que declara conocer y que, para estos efectos, se consideran
parte integrante del presente contrato de trabajo, reglamento del cual el trabajador recibe
un ejemplar en este acto.
6º.- El trabajador se obliga al mismo tiempo a desarrollar su trabajo con el debido

cuidado, en un ambiente de respeto mutuo, evitando comprometer la seguridad y salud
del resto de los trabajadores de la empresa, y respetando las normas contenidas en el
reglamento anteriormente citado. La infracción o incumplimiento a cualquiera de las
obligaciones señaladas en esta cláusula se estimará como incumplimiento grave a las
obligaciones que impone el contrato, y en caso que proceda legalmente, el empleador se
reserva la facultad de poner término a los servicios del trabajador sin derecho a
indemnización de ninguna especie.
7º.- La duración de este contrato será hasta el día _________ (o hasta el regreso a sus
funciones de don _________, lo que será informado al trabajador por escrito).
8º.- Se deja constancia que el trabajador ingresó al servicio del
empleador el __ de __ 20__.
9º.- Para todos los efectos de este contrato las partes fijan domicilio en la comuna
y ciudad de __, y se someten a la jurisdicción de sus Tribunales.
10º.- El presente contrato se extiende y se firma en ___ ejemplares, declarando el

trabajador haber recibido en este acto un ejemplar, a su entera satisfacción, y que éste es
el fiel reflejo de la relación laboral entre las partes.
__________________________ ________________________
48. CONTRATO POR OBRA O FAENA 1
En ____________, a ___de __________ de 20______,

entre __________ ________________ (razón social), RUT _________, representada por
don(a) _________________________ en su calidad de ___________, cédula de
identidad Nº _________, ambos domiciliados en calle ______________________,
Nº __________, comuna de _____________, ciudad de _____________, que en adelante
se denominará "el empleador", y don(a)____________________ ________, de
nacionalidad _____________ nacido(a) el __ de ___________de ____, cédula de
identidad Nº ____________ RUT ______________ de profesión u
oficio _________________ de estado civil ______________, domiciliado en
de ______________, procedente de _________________, que en adelante se
PRIMERO. El trabajador se compromete a desempeñar las labores de ____ en la

etapa ____ de la faena _______ del empleador ubicada en ___________o cualquier otro
trabajo similar que se le encomiende y que no cause menoscabo al trabajador.
SEGUNDO. El trabajador cumplirá una jornada ordinaria de trabajo de 45 horas

semanales distribuidas de lunes a viernes/sábado, desde las 8:00 a las 17:00.

de _____minutos, entre las ___y las ________ horas, tiempo que no será imputable a la
jornada de trabajo.

un sueldo base mensual de $ __________, más una gratificación también mensual de
$ ___________ en carácter de anticipo de la gratificación legal e imputable a ésta de
acuerdo al artículo 50 del Código del Trabajo.
La remuneración se pagará mensualmente por períodos vencidos, con anticipos de

$ __o __% del sueldo los días ____ de cada mes, previa solicitud escrita o por correo
electrónico del trabajador a su jefatura, la que deberá hacerse a más tardar el día ____.
CUARTO. Se deja expresamente establecido como condición esencial de la vigencia
del presente contrato de trabajo que el empleador mantenga su calidad de contratista de
la mencionada obra o faena.
QUINTO. El trabajador tendrá las siguientes prohibiciones:

trabajo;

c) Promover o provocar juegos de azar, riñas o alteraciones de cualquier especie con

sus compañeros o jefes durante la jornada de trabajo y dentro del recinto del
establecimiento o faena;
f) Rehusarse a acatar las órdenes e instrucciones de sus jefes inmediatos en forma

reiterada;
g) Infringir las normas de seguridad y el Reglamento Interno de Orden, Higiene y

h) Ocultar inasistencias propias o de algún otro trabajador, como, asimismo, marcar o

i) ________.
SEXTO. El presente contrato se entenderá terminado automáticamente, en la fecha en

que concluya la etapa _____ de la obra o faena ________ del empleador que le dio origen
y a que se ha hecho referencia en la cláusula primera, sin perjuicio que el empleador deba
comunicar por escrito este hecho, de conformidad con lo dispuesto en los incisos 1º, 2º y
3º del artículo 162 del Código del Trabajo.
SÉPTIMO. Se deja expresa constancia que el trabajador ingresó al servicio del

empleador el día ______ de ________de 20___.
OCTAVO. Para todos los efectos legales derivados del presente contrato las partes
fijan domicilio en la ciudad de _______________ y se someten a la Jurisdicción de sus
Tribunales.
convenida.
__________________________ ________________________
Normativa asociada
49. CONTRATO POR OBRA O FAENA 2
En ___, a___ de ___de 20__, entre la empresa ___, sociedad del giro

de ___________, representada por don _________________, Gerente/Representante
Legal, cédula nacional de identidad Nº _______, ambos domiciliados en
calle ______ Nº __, de la ciudad de ____, en adelante, "el empleador"; y
don _____________, de nacionalidad ________, cuya especialidad
es __________, cédula nacional de identidad Nº ___, de estado civil _______, nacido
el __ de ____ de 19__, y, en consecuencia, capaz de celebrar contrato de trabajo,
domiciliado en calle __________ Nº __, de la ciudad de ______, quien, en adelante, se
llamará "el trabajador", se ha convenido el siguiente contrato laboral:
PRIMERO. El trabajador se compromete a realizar el trabajo preciso de ______, en la

Obra de construcción (u otra) denominada ________, que ejecuta el empleador en la
localidad de ____, de la Comuna de ___, que consiste en ___. Como consecuencia de lo
anterior, terminada la obra antedicha, no se contempla ningún otro trabajo para el
dependiente y su labor terminará, precisamente, en la época indicada.
SEGUNDO. El trabajador deberá prestar sus servicios en el lugar en donde se

desarrolla la obra ya mencionada, esto es ________________.
TERCERO. La jornada de trabajo será de 45 horas semanales y se distribuirá de la

siguiente manera:
Lunes a viernes/sábado, de __a __horas; y de __a __horas.
La jornada diaria será interrumpida por un descanso de ___ minutos, destinados a

colación, que no será imputable a la jornada.
CUARTO. La remuneración del trabajador será la cantidad mensual de

$ ___ (_____ pesos), por mes calendario, que será liquidada y pagada por períodos
vencidos, el último día hábil de cada mes.
Asimismo, se cancelará la gratificación legal (25% de la remuneración con tope de 4,75
IMM o 30% de las utilidades).
El trabajador, por su parte, acepta y autoriza al empleador para que le descuente el

le rebaje los porcentajes de leyes sociales e impuestos que procedieren.
Todo, sin perjuicio de los anticipos de remuneración, dentro de cada período, que
autoriza realizar, el trabajador, de antemano. Lo propio, para descontar el tiempo no
trabajado, debido a inasistencias, permisos y atrasos.

1. Colación/casino $ ________ pagadero mensualmente en proporción a los días

2. Movilización $ _______ pagadero mensualmente en proporción a los días

3. _______.
Cualquier otra prestación o beneficio ocasional que el empleador conceda, al

trabajador, distinto que el que le corresponde por este contrato y sus ajustes legales o
contractuales, se entenderá conferido a título de mera liberalidad; no dará derecho
alguno; y el empleador podrá suspenderlo o modificarlo, a su arbitrio.
SEXTO. Son obligaciones esenciales del trabajador, las siguientes:
b) Cuidar y mantener, en perfecto estado de conservación, las máquinas, útiles y otros

d) Timbrar la tarjeta del reloj control, tanto a la entrada, como a la salida de la empresa.
Se presumirá que el trabajador ha faltado o ha llegado atrasado, en su caso, por la sola
circunstancia de no marcar la tarjeta;
e) En casos de inasistencia al trabajo, por enfermedad, el trabajador deberá justificarla

f) Cuidar los implementos de trabajo;
g) Utilizar la ropa de trabajo;
h) _______.
SÉPTIMO. El trabajador respetará el Reglamento Interno, cuyo texto ha recibido, que
OCTAVO. El trabajador se obliga a desarrollar su trabajo en un ambiente de respeto

mutuo, con el debido cuidado, evitando comprometer la seguridad y la salud del resto de
los trabajadores de la empresa y el Medio Ambiente. La infracción o incumplimiento de
cualquiera de las obligaciones antes mencionadas, se estimará como incumplimiento
grave de las obligaciones que impone el contrato y, cuando proceda, el empleador se
reserva el derecho de hacer declarar el término de la convención, sin indemnización
alguna.
NOVENO. Se prohíbe al trabajador:
1. Efectuar negocios o actividades por cuenta propia o ajena, dentro del giro que opera
el empleador, esto es ________;
2. Ejecutar, durante la jornada de trabajo y/o en el recinto del empleador, actividades

3. Beber y/o consumir drogas en horario de trabajo, dentro de las instalaciones;
4. ______.
DÉCIMO. Se eleva a la calidad de esencial de este contrato, la circunstancia que el

trabajador ha sido contratado para efectuar la obra específica determinada en la cláusula
primera, por lo que este contrato terminará una vez finalizada dicha obra. Además, las
labores contratadas son DETERMINADAS Y TRANSITORIAS; vale decir que están
relacionadas, a su vez, con el contrato de ________ que el empleador tiene, por su parte,
con el propietario de la obra. Por ello, este contrato está relacionado y subordinado al
contrato de construcción (u otro) fecha ___ de ___ de 20__, suscrito por el empleador,
con don _______________ y a la circunstancia objetiva que la obra se realice y continúe.
Así, si el contrato madre no se lleva a cabo, se suspende o no se mantiene, por
cualquiera razón, causa, circunstancia o motivo, incluso la mera voluntad del empleador o
el cese o expiración de dicha convención, acarrea el término, ipso facto, de este contrato.
Las partes pueden ponerle término, además, de común acuerdo; o en la forma, las
condiciones y las causales que señalan los artículos 159, 160 y 161 del Código del
Trabajo; especialmente, por infracciones al contrato; por no requerirse los servicios del
trabajador; y, precisamente, en este caso, por la conclusión de los trabajos que dieron
origen a éste.
UNDÉCIMO. Se deja constancia que el trabajador ingresó, al Servicio del empleador, el

día __de ___ de 20__.
domicilio en la comuna y ciudad de ____ y prorrogan competencia para ante sus
tribunales.
DECIMOTERCERO. El presente contrato se firma en __ ejemplares, declarando, el
__________________________ ________________________
Normativa asociada
— Código del Trabajo: artículos 159 Nº 5, 160 y 161.
50. CONTRATO DE TRABAJO POR OBRA Y FAENA (SUJETO A

SUBCONTRATACIÓN)
En ______________, a ___ de ___________ de 20______, entre ______

___________________________ (razón social), RUT _____________, representada por
don(a) ____________________________________ en su calidad de _______________,
cédula de identidad Nº _________ ambos domiciliados en
calle ________________________, Nº __comuna de _____________, ciudad
de ______________, que en adelante se denominará "el empleador", y
don(a)___________________________, de nacionalidad ___________ nacido(a)
el __ de ____________de _____, cédula de identidad Nº ____________ de profesión u
oficio ____________________ de estado civil _____________, domiciliado en
calle ____________________, Nº ________, comuna de ____________, ciudad
de ____________________, procedente de _______________, que en adelante se
1º.- El trabajador se compromete a desempeñar las labores de ________ ______ en el

recinto de la industria o establecimiento de la empresa principal _________________, (o
en el de la propia empresa empleadora) ubicado en calle ___________Nº _____ comuna
de ___________________ ciudad de _________________ con los deberes y atribuciones
que el empleador le asigne o a cualquier otro trabajo similar que se le encomiende.

ciudad o localidad y que dicha modificación no implique un menoscabo para el trabajador.

distribuidas de lunes a ____, de las _________a las ___________horas.

de ______ minutos, entre las ___ y las ________ horas. Tiempo que será de cargo
del _______________.

lugar del trabajo. Asimismo, se acuerda pagar una gratificación equivalente al 25%
(veinticinco por ciento) del total de las remuneraciones mensuales que éste hubiere
percibido en el año, con tope de 4,75 Ingresos Mínimos Mensuales, monto que se dividirá
en 12 cuotas mensuales y se pagará junto con la remuneración.
5º.- Se establece expresamente que será condición esencial y determinante para la

existencia del presente contrato que el empleador mantenga vigente el contrato en el que
él actúa como contratista y la empresa __________ como empresa principal.
De acuerdo a lo anterior, el empleador suscribe el presente contrato sobre la base de

ser contratista de la empresa ______________, y mientras mantenga esta calidad. Si por
cualquier motivo o circunstancia esta calidad expirara, correría la misma suerte el
presente contrato, situación que acepta desde ya el trabajador, en consecuencia, la
duración del presente contrato de trabajo está sujeta a la duración del contrato de
servicios celebrado entre el empleador y contratista y la empresa principal, pudiendo tener
término por las causales mencionadas en la cláusula Nº 5 o por las establecidas en la
legislación vigente.

en este acto.

día ____de _____de 20__.

convenida.
__________________________ ________________________
Normativa asociada
— Código del Trabajo: artículos 159 Nº 5 y 183-A.
51. CONTRATO DE TRABAJO DE APRENDIZAJE
En __, a____ de ___ de __, entre la empresa ________, representada por

don _____________________, Factor de Comercio, cédula nacional de identidad
Nº _________, ambos domiciliados en calle ______Nº __, de la ciudad de ________, en
adelante, "el empleador"; y don ______________, de nacionalidad _________,
estudiante, cédula nacional de identidad Nº ________, de estado civil __, nacido el
día __ de ____ de 19_, menor de 21 de años de edad, y, en consecuencia, capaz de
celebrar contrato de trabajo de aprendizaje, domiciliado en ____________Nº __, de la
ciudad de _______, quien, en adelante, se llamará "el aprendiz", se ha convenido el
siguiente contrato laboral de aprendizaje:
PRIMERO. El aprendiz se compromete a realizar el trabajo especial de aprendizaje, en

el oficio (o en la técnica) de ________ o cualquier otra labor de aprendizaje que le
encomiende el empleador.
El empleador se compromete, por su parte, a impartir o hacer impartir los

conocimientos y práctica de tal especialidad, según programa que ha sido suscrito por el
Servicio Nacional de Capacitación y Empleo que, también, ha sido suscrito por los
contratantes.
El aprendiz se obliga a cumplir, en su integridad, el referido programa y a trabajar para

el empleador en las labores relacionadas con éste.
SEGUNDO. El aprendiz deberá prestar sus servicios en calle __________ Nº __de la

ciudad de ____ pero, el empleador podrá destinarle a cualquiera de las Sucursales,
Locales u Oficinas de la empresa, dentro de la misma ciudad o comuna.
El aprendizaje durará __ meses (máximo 24), que será el tiempo de duración de este

contrato; salvo que termine antes, por hecho o culpa del postulante.
TERCERO. La jornada de trabajo será:
— de lunes a viernes, de __ a __ horas; y de __ a __ horas. Como consecuencia, la

jornada diaria será interrumpida por un descanso de __ minutos, destinados a colación;
— sábado, de __ a __ horas, sin colación.
El empleador, en conformidad con la ley, y de acuerdo a las necesidades de

funcionamiento de la empresa, podrá alterar el horario de inicio y término de la jornada
diaria de trabajo.
CUARTO. La remuneración del aprendiz será la suma mensual de

$ ____ (______________ pesos) que ha sido libremente convenida por las partes, por
mes calendario, que será liquidada y pagada por períodos vencidos, en las Oficinas del
empleador, el último día hábil de cada mes.
seguridad social, las cuotas sindicales ordinarias y extraordinarias, los dividendos
hipotecarios para adquisición de vivienda y las obligaciones que se deban a los Institutos
de Previsión e Isapre.
sean autorizadas por el aprendiz por escrito.
Todo, sin perjuicio de los anticipos de remuneración, dentro de cada período, que
autoriza, el aprendiz, de antemano. Lo propio, para descontar el tiempo no trabajado,
debido a inasistencias, permisos y atrasos; y el monto de las multas reglamentarias, en su
caso.
QUINTO. El empleador se compromete a otorgar o a suministrar, al aprendiz, los

1.- ____;
2.- ____.
Las partes avalúan estos beneficios en las sumas de $ ____.
SEXTO. Son obligaciones esenciales del aprendiz, cuya infracción las partes entienden
como causa justificada de terminación del presente contrato, las siguientes:
a) Cumplir íntegramente, la jornada de trabajo;
b) Cuidar y mantener, las máquinas, útiles y otros bienes de la empresa;
c) Cumplir estrictamente las instrucciones y las órdenes que le imparta cualquiera de

sus superiores;
d) Marcar la tarjeta del reloj control, tanto a la entrada, como a la salida de la empresa.
Se presumirá que el aprendiz ha faltado o ha llegado atrasado, en su caso, por la sola
circunstancia de no marcar la tarjeta.
Si el aprendiz fuere sorprendido marcando la tarjeta de otro o aceptare que otro

marque la suya, terminará ipso facto este contrato, por acción dolosa y grave;
e) En casos de inasistencia al trabajo, por enfermedad, el aprendiz deberá justificarla

con el correspondiente certificado médico, dentro del plazo de 24 horas, desde que aquél
dejó de asistir al trabajo.
SÉPTIMO. El aprendiz respetará el Reglamento Interno, cuyo texto ha recibido y

OCTAVO. El empleador designa como guía del aprendiz a don __________ ______sin

perjuicio de poder cambiar esta designación cuando estime conveniente. El guía emitirá
un informe escrito respecto del desempeño del aprendiz, cada ___ días. Será causal de
terminación inmediata de este contrato el hecho de que haya dos informes seguidos
desfavorables, relacionados con la conducta, aplicación o habilidad del aprendiz.
El aprendiz se obliga a desarrollar su trabajo con el debido cuidado, evitando

comprometer la seguridad y la salud del resto de los trabajadores de la empresa. La
infracción o incumplimiento de cualquiera de las obligaciones antes mencionadas, se
estimará como incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato y, cuando
proceda, la empresa se reserva el derecho de hacer declarar el término de la convención,
sin indemnización alguna, caso en el que dará cuenta a la Institución Pedagógica del
caso.
Se prohíbe, al aprendiz, efectuar negocios o actividades por cuenta propia o ajena,

dentro del giro en que opera el empleador.
Asimismo, se le prohíben los siguientes actos:
1.- Ejecutar, durante la jornada de trabajo, actividades ajenas a su labor en la Empresa

y/o dedicarse a atender asuntos particulares;
2.- _____.
NOVENO. Se deja constancia que el aprendiz ingresó al Servicio del empleador, el

día __de ____de 20__ y que el porcentaje de aprendices en esta empresa, en ningún
caso, excede del diez por ciento del total de trabajadores de la industria.
DÉCIMO. Para todos los efectos derivados de este contrato, las partes fijan su
domicilio en la ciudad y comuna de _____ y prorrogan competencia para ante sus
tribunales.
UNDÉCIMO. El presente contrato se firma en ___ ejemplares, declarando, el aprendiz,

haber recibido un ejemplar de él y que éste es fiel reflejo de la relación laboral existente
entre las partes.
En comprobante, firman___.
__________________________ ________________________
CLÁUSULA COMPLEMENTARIA
1.- Si el aprendiz es menor de 18 años y mayor de 15, deberá prestar el consentimiento

su padre, madre, guardador o inspector del Trabajo. En dicho caso, se añadirá: "Concurre
a este contrato don __________________________ (padre, madre, etc.) del aprendiz y
presta su autorización para celebrar el presente contrato".

Normativa asociada
52. CONTRATO PRESTACIÓN DE SERVICIOS A HONORARIOS
En ___, a ___de ___ de 20__, entre don _______________, de profesión _______,

cédula nacional de identidad Nº ___________, en representación de la
Sociedad ___________, ambos domiciliados en ___________ número___, oficina
número____, de la ciudad de _____, en adelante, la "empresa"; y
don _________________, de profesión _________, domiciliado
en ____________número______, oficina/departamento número __, de la ciudad
de _________, cédula nacional de identidad Nº ____; ambos mayores de edad y
expresan que han convenido el siguiente contrato de prestación de servicios:
PRIMERO. La empresa contrata a don _______________ para que preste servicios

profesionales en calidad de _______ para realizar las siguientes
labores ________________________.
Las principales obligaciones de don _______ serán:
a) __________;
b) _________;
c) __________.
SEGUNDO. Don _______________ no tendrá la calidad de dependiente de la

empresa, para todos los efectos legales, por tanto podrá prestar servicios libremente, en
otras empresas o instituciones, en cuanto sea compatible con los servicios pactados en el
presente contrato. En este orden de cosas, las partes dejan expresamente establecido
que de la presente convención no se deriva ni constituye, bajo respecto alguno, vínculo de
subordinación ni dependencia laboral entre el prestador de los servicios y el contratante.
Asimismo, declaran que la presente convención no se rige por las leyes laborales, sino
que por aquellas del Código Civil que rigen la contratación de servicios inmateriales.
TERCERO. Don ___________________acepta las siguientes normas, que deberá

respetar a fin que la prestación de sus servicios no perturbe la marcha de la empresa:
1. Visitar regularmente la empresa, con la finalidad de asesorar a la gerencia;
2. Mantener absoluta reserva de la información a la que tenga acceso;
3. __________.
CUARTO. El honorario a ser pagado por los servicios prestados asciende a la suma de
$ _________ - (_________ pesos) brutos mensuales, pagaderos el último día hábil de
cada mes, previa presentación de la correspondiente boleta de honorarios la que deberá
ser visada por _________ en señal de conformidad. De dicho valor la empresa retendrá el
10% por concepto de pago provisional mensual del impuesto de la renta.
QUINTO. Las partes dejan expresamente establecido que don _________________ no

tiene derecho a ningún otro pago o beneficio que los honorarios pactados.
SEXTO. (Optativo) Los gastos de la gestión serán de cargo de la empresa, la que

anticipa, para tal objeto, la suma de $ ______. Los gastos deberán justificarse sólo con
facturas o boletas, según el caso.
SÉPTIMO. El presente contrato regirá desde esta fecha hasta el día

_________________, reservándose la empresa la facultad de ponerle término en
cualquier momento sin expresión de causa ni derecho a indemnización alguna,
renunciando desde ya en forma expresa, don _________________, a toda acción legal
que tuviere o pudiere tener en contra de la empresa con motivo u ocasión del presente
contrato. En caso que sea la parte contratada quien quisiera ponerle término al contrato,
ésta se obliga a dar aviso con una anticipación mínima de un mes calendario a la fecha en
que deba producir efectos.
OCTAVO. Para los efectos de este contrato, las partes fijan su domicilio en la ciudad
de ______, prorrogando la competencia para ante sus tribunales.
__________________________ ________________________
Normativa asociada
— Código Civil: artículos 2006, 2007, 2008, 2009, 2010, 2011 y 2012.
§ 2. Modelos de anexos de contrato de trabajo
53. ANEXO CONTRATO: ACTUALIZACIÓN DE REMUNERACIONES EN

CONTRATO DE TRABAJO
En _______ a de ____ de 2020, entre la empresa _________, Rut Nº _________-,

representada legalmente por _____________, en adelante el "Empleador" o "la Empresa"
y, por la otra parte, don(a) ___________, Rut. _________-, en adelante "el trabajador", se
ha convenido el siguiente anexo de contrato de trabajo:
PRIMERO: Con fecha _________ las partes suscribieron un contrato de trabajo por
medio del cual, el trabajador se obligó a prestar al empleador servicios de ________ en el
establecimiento ubicado en _____________.
SEGUNDO: Por medio del presente anexo, que se considera parte integrante del
contrato antes indicado, las partes acuerdan una actualización del sueldo base
(mensual/semanal/diario/hora), quedando este en la suma de $
_________________________.
TERCERO: En lo no modificado por el presente instrumento, se mantienen plenamente

vigentes las condiciones pactadas en el contrato de trabajo original y sus anexos
posteriores.
Este anexo se extiende en _____ ejemplares, quedando _____ en poder del empleador
y uno en poder del trabajador.
_____________________ de ________________________ de 200____.
__________________________ ________________________
54. ANEXO CONTRATO: COMPENSACIÓN EXCEPCIONAL DE SALA CUNA
En _________, a ___de ______ de 20___, entre ________________ (razón social),

RUT _________, representada por don(a) ____________________en su calidad
de _________, cédula de identidad Nº _____________, ambos domiciliados en
calle ______________________, Nº ___________, comuna de _____________, ciudad
de ___________, que en adelante se denominará "el empleador", y
doña ______________________, de nacionalidad __________ nacida
el __ de ___________de ____, cédula de identidad Nº ___________ de profesión u
oficio __________________ de estado civil ______________, domiciliado en
calle __________________________, Nº ________, comuna de ____________, ciudad
"la trabajadora", se ha convenido el siguiente anexo de contrato de trabajo.
PRIMERO. Con fecha ________ las partes suscribieron un contrato de trabajo por

medio del cual, el trabajador se obligó a prestar al empleador servicios de ___________
en el establecimiento ubicado en ____________.
SEGUNDO. Las partes acuerdan a partir de esta fecha incorporar la siguiente cláusula:
"El empleador otorgará a la trabajadora un monto mensual de $ ______ por concepto

de bono compensatorio excepcional de sala cuna, hasta que el niño cumpla los dos años
de edad.
Lo anterior, en razón a que en la localidad _______ donde presta servicios la

trabajadora no existe en funcionamiento ninguna sala cuna autorizada por la Junji".
Lo anterior, en razón que el menor tiene problemas de salud, que le impiden asistir
normalmente a la sala cuna, según certificado médico emitido por el profesional
Sr. __________________________________, que a continuación se adjunta.
TERCERO. El presente anexo se extiende en ______ ejemplares, quedando _____ en
poder del trabajador.
__________________________ ________________________
Nota
— Se hace presente que en atención al dictamen Nº 642/41, de 05.02.2004,

de la Dirección del Trabajo, sólo es procedente el "bono compensatorio"
de sala cuna en situaciones excepcionales. Así, por ejemplo, lo ha
permitido tratándose de trabajadoras que laboran en una localidad en
que no existe ningún establecimiento que cuente con la autorización de
la JUNJI; que se desempeñan en faenas mineras ubicadas en lugares
apartados de centros urbanos, quienes viven, durante la duración de
éstas, separadas de sus hijos, en los campamentos habilitados por la
empresa para tales efectos o cuando prestan servicios en horarios
nocturnos.
55. ANEXO CONTRATO: ESTABLECE SISTEMA DE TURNOS ROTATIVOS
En ____, a ___de __ 20___entre ____________________________ (nombre o razón

social), representada por don _________________ (gerente/representante legal); y
don ____________________ RUT ____________, quienes en adelante se denominarán
"el empleador" y "el trabajador", respectivamente, convienen en la siguiente modificación
del contrato de trabajo existente y vigente entre las partes:
1.- Con fecha ____ las partes suscribieron un contrato de trabajo de plazo ___, que se
encuentra actualmente vigente.
2.- A partir de la fecha del presente anexo las partes acuerdan reemplazar la
cláusula ___del contrato de trabajo, por la siguiente:
La jornada semanal ordinaria de trabajo será de ____ horas semanales, en turnos

diarios rotativos alternados semana a semana, de acuerdo a la siguiente distribución, tal
como consta en el Reglamento Interno de la empresa:
TURNO 1 lunes a ____de__ a __ horas;
TURNO 2 lunes a ____de__ a __ horas.
La jornada diaria será interrumpida por un descanso de ____ minutos, destinado a la

colación, tiempo que (no) será imputable a la jornada diaria de trabajo.
3.- En lo no modificado por el presente instrumento, se mantienen plenamente vigentes
las condiciones pactadas en el contrato de trabajo original y sus anexos posteriores.
4.- El presente anexo se extiende en dos ejemplares, quedando uno en poder de cada
parte.
__________________________ ________________________
Normativa asociada
56. ANEXO CONTRATO: MODIFICACIÓN DE CIUDAD O LOCALIDAD
En ______, a ___de __________ de 20___, entre ____________________ (razón

social), RUT ___________, representada por don(a) _______________ _____ en su
calidad de ______, cédula de identidad Nº ___________, ambos domiciliados en
calle _______________________, Nº _________, comuna de __________, ciudad
de _________, que en adelante se denominará "el empleador", y
don(a)_________________________, de nacionalidad ____________ nacido(a)
el __ de ___________de ____, cédula de identidad Nº __________ de profesión u
oficio ____________________ de estado civil ___________, domiciliado en
calle ___________________________, Nº ________, comuna de ____________, ciudad
de _______________, procedente de _________________, que en adelante se
1º.- Con fecha ____ las partes suscribieron un contrato de trabajo de plazo ___, que se
2º.- Las partes acuerdan a partir de esta fecha, modificar la cláusula ____ del contrato
de trabajo por la siguiente:
"El trabajador se compromete a desempeñar las labores de __________ ________ en

la sección o departamento de __________________, en el recinto de la industria o
establecimiento ___________________ (sucursal) de propiedad del empleador, ubicado
en calle _________________ Nº _____ comuna de _______________________ciudad
3º.- El presente anexo comienza a regir desde ______ (o esta misma fecha).
4º.- En lo no modificado por el presente instrumento, se mantienen plenamente

posteriores.
5º.- El presente anexo se extiende en ______ ejemplares, quedando _____ en poder
del trabajador.
__________________________ ________________________
Normativa asociada
57. ANEXO CONTRATO: PERMISO PARA ALIMENTAR AL MENOR
En __________, a ___de __________ de 20__, entre _______________

_____________ (razón social), RUT _____________, representada por
don(a) _____________ en su calidad de ____, cédula de identidad Nº ___________,
ambos domiciliados en calle __________________, Nº ___________, comuna
de __________, ciudad de ___________, que en adelante se denominará "el empleador",
y don(a)_____________________, de nacionalidad __________ nacido(a)
el __ de _____.de ____, cédula de identidad Nº __________ de profesión u
oficio ____________________ de estado civil ____________, domiciliado en
calle ____________________, Nº ________, comuna de______________________,
ciudad de ______________, procedente de ______________, que en adelante se
denominará "el trabajador", se ha convenido el siguiente contrato de trabajo.
2.- Las partes acuerdan a partir de esta fecha, incorporar la siguiente cláusula:
La trabajadora tendrá derecho a disponer dentro del horario de trabajo de una hora de
tiempo para alimentar a su hijo, tal hora será utilizada de la siguiente forma:
__________________________. Este anexo permanecerá vigente sólo hasta que su hijo
cumpla los 2 años de edad.

El presente anexo se extiende en ______ ejemplares, quedando _____ en poder del

trabajador.
__________________________ ________________________

Normativa asociada
58. ANEXO DE CONTRATO: CAMBIO DE FUNCIONES
En ____________, a ___de _________ de 20___,

entre ______________ ______________________ (razón social), RUT _________,
representada por don(a) _________________________en su calidad de __________,
cédula de identidad Nº ___________, ambos domiciliados en calle _________________,
Nº __________, comuna de_____________, ciudad de ___________, que en adelante se
denominará "el empleador", y don(a)_______________________ _______, de
nacionalidad __________ nacido(a) el __ de _____ de ____, cédula de identidad
Nº ____________ de profesión u oficio __________________, de estado
civil ______________, domiciliado en calle ___________________, Nº ________,
comuna de __________________, ciudad de _____________, procedente
de _______________, que en adelante se denominará "el trabajador", se ha convenido el
siguiente anexo de contrato de trabajo:
2.- Las partes acuerdan, a partir de la fecha del presente anexo, modificar la cláusula
Nº ____ del contrato de trabajo por la siguiente:
El trabajador se compromete a desempeñar las labores de ____________ en la

sección o departamento de _________en el recinto de la industria o establecimiento de
propiedad del empleador, ubicado en calle ___________Nº _____ comuna
de ______________ ciudad de ________________con los deberes y atribuciones que el
empleador le asigne o a cualquier otro trabajo similar que se le encomiende.

4.- El presente anexo se extiende en ______ ejemplares, quedando _____ en poder del

trabajador.
__________________________ ________________________
Normativa asociada

59. ANEXO DE CONTRATO: ACUERDO DESCUENTO DE REMUNERACIONES
En _______, a __ de ___ de 20___, entre ___________________ (nombre o razón

social), representada (o) por don (doña) ____________________, en su calidad
de _____________ (gerente/representante legal); y don (doña) ____________________,
cédula nacional de identidad Nº _____________, en su calidad de trabajador (a), se ha
convenido lo siguiente:
1º.- Con fecha ____ las partes suscribieron un contrato de trabajo de plazo ___, que se
2º.- El(la) trabajador de acuerdo a su respectivo contrato de trabajo percibe una

remuneración bruta mensual de ________ ($ ______).
3º.- Las partes acuerdan que con esta fecha ____, el empleador otorga un préstamo
empresa o mutuo al trabajador para financiar sus gastos relacionados con
_____________ (pago de dividendo hipotecario y/o de ahorro para la vivienda, y/o
educación personal o de los familiares señalados en el art. 58 del Código del Trabajo por
la suma de $ _____________, sin cobro de intereses.
4º.- El(la) trabajador solicita expresamente al empleador, de acuerdo al artículo 58 del

Código del Trabajo, que le efectúe el(los) siguiente(s) descuento(s) de su remuneración
mensual:
La suma de $ _____ para ser pagada en su nombre a _________ por concepto de

dividendo hipotecario, hasta el mes de _____.
La suma de $ _____ para ser pagada en su nombre a _________ por concepto de

cuota de ahorro para la vivienda, hasta el mes de _____.
El empleador acepta efectuar los descuentos mencionados con anterioridad, los que
serán pagados directamente por él la entidad ________.
5º.- Las partes convienen en forma expresa que el total de los descuentos
mencionados tendrán en total como límite máximo el 30% de la remuneración bruta del
trabajador, de acuerdo a lo establecido en el inciso 2º del artículo 58 del Código del
Trabajo.
__________________________ ________________________
Normativa asociada

60. ANEXO DE CONTRATO: ACUERDO DESCUENTO DE REMUNERACIONES
CON TOPE 15% (CON PAGO DIRECTO DEL EMPLEADOR)
En _________, a __ de ___ de 20___, entre ______________________

________________ (nombre o razón social), representada(o) por don
(doña) ________________ _________, en su calidad
de _______________ (gerente/representante legal); y don
(doña) _____________________, cédula nacional de identidad Nº __________, en su
calidad de trabajador(a) dependiente, se ha convenido lo siguiente:
2.- El(la) trabajador de acuerdo a su respectivo contrato de trabajo percibe una

remuneración bruta mensual de ________ ($ ______).
3.- El(la) trabajador solicita expresamente al empleador que le efectúe el (los)

siguiente(s) descuento(s) de su remuneración mensual:
a) La suma de ($ ) ___, para ser pagada en su nombre a ___ hasta el mes de ___ de

20 ___, y
b) La suma de ($ ) ___, para ser pagada en su nombre a ___ hasta el mes de __ de

20____.
El empleador por su parte acepta efectuar los descuentos anteriormente mencionados,

que serán pagados con cheque nominativo a nombre de los beneficiarios indicados
(acreedores) del (de la) trabajador(a).
4.- Las partes convienen expresamente que el total de los mencionados descuentos
tendrán en conjunto como tope máximo mensual el 15% de la remuneración bruta del (de
la) trabajador(a) de conformidad a lo establecido en el inciso 3º, del artículo 58 del Código
del Trabajo.
5.- Por su parte, el empleador se obliga a exigir del beneficiario(a) de los pagos que
efectúe en cumplimiento del presente acuerdo los recibos, boletas o facturas que
correspondieren, según sea el caso.
__________________________ ________________________
Normativa asociada

61. ANEXO DE CONTRATO: MODIFICACIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO 1
En _________, a __ de __________de 20__,

entre __________________ ______ (nombre o razón social), representada por
don ___________________, en su calidad
de _______________________ (gerente/representante legal); y don
(doña) _____________________________, cédula nacional de
identidad Nº ____________, quienes en adelante se denominarán "el empleador" y "el
trabajador", respectivamente, convienen en la siguiente modificación al contrato de trabajo
existente y vigente entre las partes:
PRIMERO. Con fecha ____ las partes suscribieron un contrato de trabajo de plazo ,

que se encuentra actualmente vigente.
SEGUNDO. En este acto las partes acuerdan que, a partir del ___ de __________de
20 __, el sueldo base/la asignación de ______/el bono de _______ del trabajador,
ascenderá a la suma de ____________________ pesos ($ ________) ____________
(diarios/semanales/mensuales).
TERCERO. Se deja expresa constancia que las demás cláusulas del contrato referido
mantienen su plena vigencia.
Este anexo se extiende en ___ ejemplares, quedando ___ ejemplar(es) en poder del

empleador y uno en poder del trabajador.
__________________________ ________________________
Normativa asociada
— Código del Trabajo: artículos 5º y 11.
62. ANEXO DE CONTRATO: MODIFICACIÓN CONTRATO DE TRABAJO 2
En __________, a __ de __________de 20__, entre __________________

________ (nombre o razón social), representada por don _________________
________________________, en su calidad
de ________________________(gerente/representante legal); y don
(doña) ____________________________ ____, cédula nacional de identidad
Nº __________, RUT Nº _____________, quienes en adelante se denominarán "el
empleador" y "el trabajador", respectivamente, se convienen en las siguientes
modificaciones al contrato de trabajo existente y vigente entre las partes:
PRIMERO. Con fecha ____ las partes suscribieron un contrato de trabajo de plazo ___,
que se encuentra actualmente vigente.
SEGUNDO. En este acto, las partes vienen en modificar la cláusula ___ quedando ella
del siguiente tenor, la que comenzará a regir desde esta
fecha: XXX. "__________________________________________________ ________".
TERCERO. En lo no modificado por el presente instrumento, se mantienen plenamente

posteriores. Este anexo se extiende en ___ ejemplares, quedando ____ ejemplar(es) en
poder del empleador y uno en poder del trabajador.
__________________________ ________________________
Normativa asociada
§ 3. Modelos de cláusulas de contrato de trabajo
63. CLÁUSULA PACTO DE INDEMNIZACIÓN A TODO EVENTO Y SIN TOPES

LEGALES
Cláusula Nº ____ Las partes acuerdan que el ejecutivo tendrá derecho a las

indemnizaciones expresadas en el inciso cuarto del artículo 162 e incisos primero y
segundo del artículo 163 del Código del Trabajo, cualquiera que sea la causal de término
de la relación laboral, sea ella del artículo 159, 160 (opcional) o 161 del mismo Código.
Estas indemnizaciones no estarán sujetas, en caso alguno, a los límites expresados en

los artículos 163 y 172 del Código del Trabajo (opcional).
Normativa asociada
64. CLÁUSULA PACTO DE INDEMNIZACIÓN CONVENCIONAL
Cláusula Nº ____. De acuerdo a lo establecido en el artículo 163 del Código del

Trabajo, en caso de término del contrato del trabajador por aplicación de alguna de las
causales del artículo 161 del mismo Código, se conviene entre las partes una
indemnización adicional por años de servicio equivalente a ______ días de remuneración
por cada año trabajado (superior a la legal).
Se establece expresamente que este acuerdo no tendrá lugar en caso de término del
contrato de trabajo por una causal distinta de las señaladas con anterioridad.
Normativa asociada
65. CLÁUSULA FERIADO CONVENCIONAL SUPERIOR AL LEGAL
Cláusula Nº ____. Queda expresamente convenido entre las partes, que el trabajador
gozará de un feriado de ______ días hábiles por cada año de servicio, adicionales al
feriado legal establecido en el artículo 67 del Código del Trabajo, con remuneración
íntegra que se otorgará con las formalidades que establezca el reglamento.
66. CLÁUSULA RECONOCIMIENTO DE AÑOS
Se deja constancia que el trabajador ingresó al servicio del empleador el

día ____ de _____ de 20__; sin embargo, el empleador manifiesta que reconoce el
período comprendido entre el _____ de ___ de __ y el ______ de ____ de __, durante el
cual el dependiente trabajó para la empresa _______________, reconocimiento que se
formula para los efectos de la indemnización legal por años de servicios que pudiere
proceder.
67. CLÁUSULA PAGO GRATIFICACIÓN A TODO EVENTO
Cláusula Nº ____. El empleador pagará una gratificación

de ____________ cada __________ meses, superior a la gratificación legal establecida
en los artículos 47 y 50 del Código del Trabajo.
Normativa asociada
68. CLÁUSULA PAGO GRATIFICACIÓN LEGAL
Modelo Nº 1:
"El empleador pagará al trabajador en los meses de ___ y _____, anticipos a cuenta de

gratificación legal, de los cuales se retendrán en cada oportunidad, las pertinentes
cotizaciones previsionales.
Este beneficio se regulará en cuanto a su pago por el sistema del abono del 25% de las
remuneraciones anuales con un tope de 4.75 ingresos mínimos mensuales en cada año
calendario, de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 50 del Código del Trabajo, que se
liquidará anualmente y a la que se aplicarán los respectivos anticipos otorgados con cargo
a ella".
Modelo Nº 2:
"El empleador pagará mensualmente al trabajador una gratificación legal equivalente al

25% de su remuneración, con el tope de un doceavo de 4.75 ingresos mínimos
mensuales, excluida cualquier concepto de los señalados en el artículo 41 inciso 2º del
Código del Trabajo, tales como colación, movilización, etc., debido a que no constituyen
remuneración.
La gratificación legal señalada precedentemente se paga de acuerdo a lo dispuesto por

el artículo 50 del Código del Trabajo".
Modelo Nº 3:
"El empleador pagará mensualmente al trabajador una gratificación legal consistente en

un 25% de su remuneración mensual, con el tope de un doceavo de 4,75 ingresos
mínimos mensuales, de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 50 del Código del Trabajo.
El empleador retendrá de cada doceavo que pague al trabajador, el porcentaje de

cotizaciones previsionales que corresponda en relación a la afiliación del trabajador".
Modelo Nº 4:
"El empleador liquidará y pagará la gratificación legal por cada año calendario antes del
30 abril del año siguiente, siempre que haya obtenido utilidades líquidas en el ejercicio
comercial respectivo, de acuerdo a los artículos 47 a 50 del Código del Trabajo,
conservando el empleador, en cada oportunidad de pago, la facultad de optar por
cualquiera de los dos sistemas de pago que la normativa legal contempla".
Modelo Nº 5:
"El empleador pagará al trabajador en los meses de septiembre y diciembre de cada

año la suma de $ ________, por concepto de anticipo de gratificación legal.
Esta gratificación se liquidará en abril del año inmediatamente siguiente al

correspondiente ejercicio comercial, y a la liquidación se imputarán los anticipos indicados
en inciso anterior.
Se deja expresamente establecido que tanto en la oportunidad en que se otorguen los

anticipos como en la liquidación, se retendrán las cotizaciones previsionales e impuestos
que se procedan".
Modelo Nº 6:
"La gratificación legal será pagada por el empleador al trabajador en montos
trimestrales, correspondientes a un 25% del promedio de las remuneraciones del trimestre
respectivo, con un tope de 3/12 de 4,75 ingresos mínimos mensuales, en los meses de
marzo, junio, septiembre y diciembre de cada año.
Estos pagos trimestrales estarán afectos a cotizaciones previsionales e impuestos, de

acuerdo a los topes o tablas correspondientes".
Normativa asociada
— Código del Trabajo: artículos 47, 48, 49 y 50.
69. CLÁUSULA RELATIVA A LA FUNCIÓN QUE DEBE EJERCER UN

DOCENTE
"El trabajador se compromete a prestar servicios en el establecimiento educacional

denominado ____________ ubicado en calle ________________, de la ciudad de
Santiago en calidad de profesor de ____________ en el nivel de ______.
El trabajador se obliga como docente de aula a desempeñar, asimismo, las siguientes

actividades curriculares no lectivas: Clases de reforzamiento individual y colectiva a las
asignaturas del plan de estudios; Funcionamiento de talleres; Investigación, estudio y
elaboración de planes y programas de estudio; Anotación de datos y constancia en
formularios oficiales; Régimen escolar y comportamiento de los alumnos; Planificación de
clases; Atención individual de alumnos y apoderados; Consejos de profesores; Consejo
de curso; Reuniones periódicas con padres y apoderados; Preparación, selección y
confección de material didáctico; y demás actividades señaladas en el artículo 20 del
decreto supremo Nº 453, de 1991, del Ministerio de Educación".
__________________________ ________________________
Capítulo II Cartas, finiquitos y otros modelos
§ 1. Modelos de cartas
70. CARTA AVISO AL EMPLEADOR PERMISO POSNATAL PARENTAL

PARCIAL
Sr.
_________________________________________
(Nombre del empleador)
_______________________________________ (Domicilio)
PRESENTE
1.- Yo __________________________________
RUT Nº _________________________, comunico a Ud. que me reincorporaré a

trabajar, por la mitad de mi jornada diaria, haciendo uso del Permiso Posnatal Parental
Parcial, establecido en el inciso segundo del artículo 197 bis del Código del Trabajo, hasta
el término del referido lapso.
Jornada Parcial Solicitada:
a) lunes a _____ de _____ a _____ horas;
b) lunes, martes y viernes de _______ a _____________ horas y miércoles y jueves

de _____________ a _____________ horas (opcional).
Nota
— El aviso debe ser enviado por carta certificada, por la trabajadora con al
menos 30 días corridos de anticipación al término de su posnatal.
71. (OPCIONAL) TRASPASO DE SEMANAS DEL PERMISO POSNATAL

PARENTAL POR PARTE DE LA MADRE
DATOS DEL PADRE:
Nombre: _______________________________________
RUT: _________________________________________
Nombre empleador: ______________________________
Permiso Posnatal Parental: _________________________
Completo: _____________ Parcial: _____________
Número de semanas a traspasar (*): ______ Desde: _______ Hasta _______
________________________
Firma trabajador
PARA SER LLENADO POR EL EMPLEADOR:
Nombre empleador: __________________________
RUT: _____________________________________
Fecha recepción: ____________________________
Autorizo reincorporación en jornada parcial: Sí ___ No ___
________________________
Firma y timbre del empleador
Nota
— El padre deberá dar aviso a su empleador mediante otro formulario, con

diez días de anticipación a la fecha en que hará uso del permiso, con
copia a la Inspección del Trabajo que corresponda, de acuerdo al lugar
en que cumple labores.
Una copia de dicha comunicación deberá ser remitida, dentro del mismo
plazo, al empleador de la trabajadora.
Se sugiere adjuntar al Aviso fotocopia de la Cédula de Identidad de la

trabajadora.
— Este mismo formulario deberá ser remitido por el empleador a la entidad

pagadora del subsidio si se acepta la reincorporación al trabajo en
jornada parcial. En caso de rechazar dicha reincorporación, el formulario
debe ser remitido a la trabajadora, dentro de los 3 días corridos de
recibida la comunicación de ésta.
Normativa asociada
72. CARTA AVISO AL EMPLEADOR TRASPASO DE SEMANAS DEL PERMISO

POSNATAL PARENTAL DE LA MADRE AL PADRE
1. DATOS DEL PADRE:
Nombre: ________________________________________
RUT: __________________________________________
Nombre Empleador: _______________________________
Permiso Posnatal Parental:
Completo: _____________ Parcial: _____________
Número de semanas a traspasar (*):_______ Desde: ______ Hasta ______
2. DATOS DE LA MADRE
Nombre: _______________________________________
RUT: __________________________________________
Nombre Empleador: ______________________________
Entidad pagadora de subsidio: ______________________
Número de folio de licencia posnatal: ________________
__________________________ ________________________
Firma de la trabajadora Firma del trabajador
Nombre Empleador: ____________________________________
RUT: ________________________________________________
Fecha recepción: _______________________________________
Permiso solicitado y autorizado: COMPLETO _______ PARCIAL ______
__________________________
Nota
— El padre deberá dar aviso a su empleador mediante este formulario, con

diez días de anticipación a la fecha en que hará uso del permiso, con
copia a la Inspección del Trabajo que corresponda, de acuerdo al lugar
en que cumple labores.
— Una copia de dicha comunicación deberá ser remitida, dentro del mismo
plazo, al empleador de la trabajadora.
— Este formulario deberá ser remitido por el empleador a la entidad

pagadora del subsidio, antes del inicio del permiso posnatal parental.
Normativa asociada
73. CARTA AVISO DE TÉRMINO CONTRATO: CAUSALES DEL ARTÍCULO

161 (NECESIDADES DE LA EMPRESA SIN AVISO PREVIO)
_____________, _____ de 20__.
Señor:
_____________
REF.: NOTIFICACIÓN DE TÉRMINO DE SU CONTRATO DE TRABAJO.
Por medio de la presente notificamos a Ud. que se ha resuelto poner término a su

contrato de trabajo de fecha xxxx, en forma inmediata a partir de esta fecha.
La determinación precedente está amparada en el artículo 161, inciso primero ____ del

Código del Trabajo, en especial la necesidad de ____ y se basa en los siguientes hechos
y consideraciones: _________________________ (explicar en forma detallada cuáles son
los fundamentos de la necesidad de la empresa).
En virtud de lo establecido en el 4º del artículo 162 del Código del Trabajo, se le

pagará una indemnización equivalente a un mes de la última remuneración mensual
devengada, que asciende a $ _____.
(Aplica una de las siguientes alternativas):
— En consideración a que su contrato de trabajo no alcanzó a tener un año de

vigencia, a lo menos, no procede el pago de la indemnización por años de servicio que
establece el artículo 163 del Código del Trabajo.
— En consideración que su contrato estuvo vigente _____ años y en cumplimiento del

artículo 163 del Código del Trabajo se le informa que su indemnización por años de
servicios asciende a la suma de $ __________ equivalente a _______________ años de
antigüedad, sin perjuicio de los descuentos legales y convencionales que procedan.
Asimismo, ponemos en su conocimiento que sus cotizaciones previsionales se

encuentran al día, adjuntando los comprobantes que acreditan lo anterior.
Le informamos que su finiquito estará a su disposición dentro de 10º día hábil en la
Notaría de xxx ubicada en xxxxx.
Saludan a Ud.,
__________________________
c.c. Inspección del Trabajo
Normativa asociada

161 NECESIDADES DE LA EMPRESA (CON AVISO PREVIO 30 DÍAS)
REF.: NOTIFICA TÉRMINO DE CONTRATO DE TRABAJO
Santiago, de____ de 20__.
Señor __________________________________.
PRESENTE
Ponemos en su conocimiento que esta Empresa ha decidido poner término a su

contrato de trabajo de fecha xxxx a partir del día xxxxxx, en virtud de la causal de
necesidades de la empresa, establecida en el inciso 1º del artículo 161 del Código del
Trabajo, ello en razón de las siguientes circunstancias __________ (ej.: para optimizar el
funcionamiento del Departamento de Contabilidad, necesita reasignar funciones y suprimir
otros cargos), el cual se hará efectivo el día xxx de xxx de xxx (debe ser coincidente con
30 días más a lo menos).
Tal situación nos obliga a suprimir/fusionar/ajustar el cargo

de ___________________ que Ud. actualmente sirve y que no está considerado en los
nuevos planes de desarrollo.
Consecuente con lo anterior, al momento de suscribirse el finiquito, pagaremos a Ud.

una indemnización por años de servicio equivalente a $___________ sin perjuicio de los
descuentos legales y convencionales que procedan.
Para los fines a que haya lugar, de conformidad a la ley, le hacemos saber que sus
aportes previsionales y de salud, se encuentran declarados y cancelados, encontrándose,
por tanto, al día, según consta en los certificados que se adjuntan (adjuntar copia de
comprobantes de pago de cotizaciones). Le informamos que su finiquito estará a su
disposición dentro de 10º día hábil en la Notaría de xxx ubicada en xxxxx.
Saluda a Ud. agradeciendo su colaboración.
__________________________
Normativa asociada
75. CARTA AVISO DE TÉRMINO CONTRATO: CAUSAL DEL ARTÍCULO 161

POR DESAHUCIO DEL EMPLEADOR (GERENTE, AGENTES O
APODERADOS, SIN AVISO PREVIO)
REF.: NOTIFICA TÉRMINO INMEDIATO DE CONTRATO DE TRABAJO
Santiago,_ de___ de 20__.
Señor __________________________________.
PRESENTE
Ponemos en su conocimiento que la Empresa ha estimado conveniente poner término

inmediato a su contrato de trabajo de fecha xxxxxx por la causal de desahucio escrito del
empleador, contemplada en el inciso 2º del artículo 161 del Código del Trabajo.
En este sentido la Empresa, prescindiendo del aviso de 30 días, ha decidido

indemnizarle en una cantidad equivalente a la última remuneración mensual devengada.
Además, se le informa que tiene derecho a una indemnización por años de servicio,
ascendente a $ ___ sin perjuicio de los descuentos legales y convencionales que
procedan.
Para los fines a que haya lugar, le hacemos presente que el estado de sus aportes
previsionales y de salud, se encuentran al día, según consta en los certificados que se
adjuntan.

Agradeciendo su colaboración, saluda a Ud.,
__________________________
Normativa asociada
76. CARTA AVISO DE TÉRMINO CONTRATO: POR DESAHUCIO DEL

EMPLEADOR. TRABAJADOR DE CASA PARTICULAR (CON AVISO PREVIO
DE 30 DÍAS)
Santiago, __ de __ 2__.
Señora(ita) _______________________________.
PRESENTE
Junto con saludar, le informo que se ha resuelto poner término a su contrato como
trabajadora de casa particular por la causal de desahucio escrito del inciso segundo del
artículo 161 del Código del Trabajo por cuyo motivo sus servicios expirarán el día ___ del
próximo mes (debe ser coincidente con 30 días a lo menos), fecha en que recibirá el pago
de sus vacaciones pendientes más la proporcionalidad del mismo beneficio por el período
correspondiente a __ (X meses y X días).
En cuanto a sus imposiciones previsionales y de salud, incluido el aporte del 4,11%

para su Fondo de Indemnización, le informo que éstas han sido declaradas y pagadas,
encontrándose al día a esta fecha, según consta en los certificados que adjunto.
__________________________
Firma del empleador
Nota
— La indemnización por años de servicio no corre con respecto de estos

trabajadores.
— Se recomienda enviar copia de este aviso escrito a la Inspección del
Trabajo, dentro del mismo plazo de la notificación al trabajador, es decir,
dentro del plazo del desahucio.
Normativa asociada

160 DEL CÓDIGO DEL TRABAJO (GENÉRICA)
____________, __de 20__.
REF.: NOTIFICACIÓN DE TÉRMINO DE SU CONTRATO DE TRABAJO (*)
Señor:
_____________________________________

contrato de trabajo de fecha xxx, en forma inmediata a partir de esta fecha y, sin derecho
a indemnizaciones, en virtud de la aplicación de la causal del Nº ___ del artículo 160 del
Código del trabajo que dice: "_____________________________" (transcribir la causal).
Los hechos (o circunstancias) en que se basa la causal alegada son los

siguientes: _____________________________ (señalar en forma más detallada posible
los hechos o circunstancias que sean del caso).
Asimismo, ponemos en su conocimiento que sus cotizaciones previsionales se

encuentran al día, adjuntando los comprobantes que acreditan lo anterior.

Saludan a Ud.,
__________________________
Normativa asociada

78. CARTA AVISO DE TÉRMINO CONTRATO: FALTA INJUSTIFICADA
DURANTE DOS DÍAS SEGUIDOS (ARTÍCULO 160 Nº 3, CÓDIGO DEL
TRABAJO)
Santiago, ___ de ___ de 20__.
Señor __________________________________.
PRESENTE

contrato de trabajo de fecha xxx, en forma inmediata a partir de esta fecha y, sin derecho
a indemnizaciones, en virtud de la aplicación de la causal del art. 160 Nº 3 del Código del
Trabajo, esto es: "No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada
durante dos días seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres días durante igual
período de tiempo _____".
Causal de Hecho: Ud. ha faltado injustificadamente a su trabajo los días __ y _____ del

presente, sin mediar justificación alguna (opcional: _____ circunstancia que no es nueva,
ya que consta en su registro personal, que en los meses anteriores Ud. no concurrió a sus
labores los días _____ de los meses de _____ y _____ respectivamente).
Para los fines a que hay lugar, le hacemos presente que el estado de sus aportes
previsionales y de salud, se encuentra al día, según consta en los certificados que se
adjuntan (adjuntar copia de comprobantes de pago de cotizaciones).

Saluda a Ud.,
__________________________
Normativa asociada

79. CARTA AVISO DE TÉRMINO CONTRATO: NEGATIVA A TRABAJAR SIN
CAUSA JUSTIFICADA (ARTÍCULO 160 Nº 4 LETRA B)
Santiago, __ de __ de 20__.
Señor __________________________________.
PRESENTE
Comunico a Ud. que se ha resuelto poner término inmediato a su contrato de trabajo,

como consecuencia de haberse negado injustificadamente a a trabajar en las faenas
comprometidas, lo que ocurrió durante _______________, y en las siguientes
circunstancias: ________________ (ej.: elaborar un quintal de pan de molde, en razón a
que tal trabajo no era objeto de una especial remuneración).
De acuerdo con el contrato suscrito, siendo sus funciones las de ________ (señalar

función, cargo, profesión u oficio) (ej.: la de panadero), y la naturaleza de los servicios a
que Ud. estaba obligado eran __________ (ej.: la de maestro panadero), su negativa
a ____________________ (ej.: confeccionar pan de molde) constituye abandono de
trabajo, en la forma que lo entiende el art. 160 Nº 4 letra b) del Código del Trabajo,
configurándose, de este modo, una causal justificada para cesar sus servicios.
Consecuente con lo anterior, sírvase tomar conocimiento que a contar de esta misma
fecha Ud. deja de prestar servicios para esta empresa.
Por otra parte, le informamos que sus imposiciones previsionales se encuentran

totalmente al día, según consta en los certificados que se adjuntan (adjuntar copia de
comprobantes de pago de cotizaciones).
Saluda a Ud.,
__________________________
Normativa asociada

80. CARTA AVISO DE TÉRMINO CONTRATO: POR ABANDONO DE
TRABAJO. SALIDA INTEMPESTIVA E INJUSTIFICADA DEL SITIO DE LA
FAENA O LUGAR DE TRABAJO (ARTÍCULO 160 Nº 4 LETRA A)
Santiago, _ de __ de 20__.
Señor __________________________________.
PRESENTE
Esta Administración ha resuelto poner término inmediato a su contrato de trabajo,

como consecuencia de haber abandonado sus labores el día___ a las___ horas,
limitándose a darle cuenta a otro trabajador de su retiro (o sin mediar aviso alguno a
algún representante de la empresa) y sin justificar las circunstancias del caso.
Se ha acreditado, asimismo, que al salir intempestiva e injustificadamente del sitio de

sus faenas, lo hizo sin mediar autorización o permiso de su jefe directo o bien, del Jefe de
Personal de esta Industria, en efecto usted ......
Por consiguiente, dicha circunstancia es constitutiva de término de

contrato, establecido en el art. 160 Nº 4 letra a) del Código del Trabajo, que sanciona de
esta manera la "salida intempestiva e injustificada del trabajador, que abandona sus
labores sin permiso del empleador o de quien lo represente".
Por lo tanto, a contar de esta misma fecha Ud. deja de prestar servicios para esta
industria por las consideraciones anotadas.
Por otra parte, le informamos que sus imposiciones previsionales se encuentran

totalmente al día, según consta en los certificados que se adjuntan (adjuntar copia de
comprobantes de pago de cotizaciones).
Saluda a Ud.,
__________________________
Firma del empleador
Normativa asociada
81. CARTA AVISO DE TÉRMINO CONTRATO: POR FALTA INJUSTIFICADA

DEL TRABAJADOR QUE TUVIERE A SU CARGO UNA ACTIVIDAD, FAENA O
MÁQUINA CUYO ABANDONO CAUSE PERJUICIOS A LA EMPRESA
(ARTÍCULO 160 Nº 3 CÓDIGO DEL TRABAJO)
Santiago, ___ de ___ de 20__.
Señor ____________________.
PRESENTE
Esta empresa ha resuelto poner término inmediato a su contrato de trabajo, como

consecuencia de la ausencia que registró el día __, perjudicando notoriamente las
siguientes actividades ________________________________ (explicar detalladamente
el perjuicio ocasionado a la empresa ej.: de turismo ya que debía transportar a un grupo
de turistas que había comprometido viaje al interior de la región).
Su conducta resulta grave ya que el día anterior no hubo aviso de su parte, que
facilitara su reemplazo a tiempo, circunstancia que es constitutiva de la causal de término
del contrato, establecida en el art. 160 Nº 3 del Código del Trabajo, que sanciona de la
manera indicada, "la inasistencia del trabajador que tuviere a su cargo una actividad faena
o máquina, cuyo abandono o paralización signifique una perturbación grave en la marcha
de la obra". En efecto, su inasistencia imprevista e injustificada provocó los siguientes
prejuicios para la empresa: ....
Consecuente con lo anterior, a contar de esta misma fecha Ud. deja de prestar
servicios para esta organización de Turismo. Por otra parte, le informamos que sus
imposiciones previsionales se encuentran totalmente al día.
Saluda a Ud.,
__________________________
Normativa asociada
82. CARTA AVISO DE TÉRMINO CONTRATO: POR NO CONCURRENCIA

DURANTE DOS (2) LUNES EN EL MES
Santiago, __ de __ de 20__.
Señor __________________________________.
PRESENTE
Ponemos en su conocimiento, que se ha dispuesto la terminación a su contrato por las

causales de hecho y de derecho que se exponen:
Causal de Hecho: Consta de acuerdo a los registros de asistencia que Ud. faltó a su

trabajo los días lunes___ y___ de ___ de 20__, sin mediar justificación ni explicación
posterior alguna, que excuse dichas ausencias.
Causal de Derecho: El hecho de faltar en un mes de trabajo durante dos días lunes,

constituye causa justificada de término de contrato de trabajo, sancionada como tal por el
art. 160 Nº 3 del Código del Trabajo: "No concurrencia del trabajador a sus labores sin
causa justificada durante dos días seguidos, dos lunes en el mes...".
Por lo tanto, notificamos a Ud. el término de sus servicios por la señalada causal a

partir del día __.
Para los fines a que haya lugar de conformidad a la ley, le hacemos presente que el
estado de sus aportes previsionales y de salud, se encuentra al día, según consta en los
certificados que se adjuntan (adjuntar copia de comprobantes de pago de cotizaciones).
Saluda a Ud.,
__________________________
Normativa asociada
83. CARTA AVISO DE TÉRMINO CONTRATO: POR NO CONCURRENCIA

DURANTE TRES (3) DÍAS EN EL MES CALENDARIO (ARTÍCULO 160 Nº 3,
CÓDIGO DEL TRABAJO)
Santiago, ___ de ___de 20__.
Señor __________________________________.
PRESENTE
Ponemos en su conocimiento, que se ha dispuesto poner término a su contrato por las

causales de hecho y de derecho que se exponen:
Consta en los registros de asistencia que Ud. faltó a su trabajo los días _____,
y _____ de_____, sin mediar de su parte excusa posterior alguna, que justifique dichas
ausencias.
El hecho de faltar en un mes de trabajo durante tres días, constituye causa justificada
de término de contrato de trabajo sancionada como tal por el art. 160 Nº 3 del Código del
Trabajo.
Por lo tanto, notificamos a Ud. el término de sus servicios por la señalada causal a
partir del día ____.
Para los fines a que haya lugar, le hacemos presente que el estado de sus aportes
previsionales y de salud, se encuentra al día, según consta en los certificados que se
adjuntan (adjuntar copia de comprobantes de pago de cotizaciones).
Saluda a Ud.,
__________________________
Normativa asociada
84. CARTA AVISO DE TÉRMINO CONTRATO: DESPIDO INDIRECTO
______, ___de 20__.
Señor:
_____________________________________
REF.: NOTIFICACIÓN DE TÉRMINO DE CONTRATO DE TRABAJO POR HECHOS

ATRIBUIDOS AL EMPLEADOR.
Por medio de la presente y ejerciendo el derecho que me otorga el artículo 171 del

Código del Trabajo, notifico a Ud. mi intención de poner término al contrato de trabajo, en
forma inmediata a partir de esta fecha y con derecho a las indemnizaciones
correspondientes.
Los hechos (o circunstancias) determinantes de esta resolución son los

siguientes: ______________________________ (señalar en la forma más detallada
posible los hechos o circunstancias que sean del caso).
En consecuencia, lo anteriormente descrito configura la causal Nº ___ del Código del

Trabajo que señala: "____________________________________ ____" (transcribir una
de las siguientes causales:
Artículo 160 Nº 1: Alguna de las conductas indebidas de carácter grave, debidamente

comprobadas, que a continuación se señalan:
a) Falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones;
b) Conductas de acoso sexual;
c) Vías de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier

trabajador que se desempeñe en la misma empresa;
d) Injurias proferidas por el trabajador al empleador, y
e) Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempeña.
Artículo 160 Nº 5: Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la

seguridad o al funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los
trabajadores, o a la salud de éstos;
Artículo 160 Nº 7: Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato;
Artículo 211-A: Cuando el empleador no hubiera observado el procedimiento relativo a

la investigación y sanción del acoso sexual (también aplica para acoso laboral).
Por tanto, esta notificación de término de servicios se envía para los fines a que haya
lugar.
Saluda a Ud.,
________________________
Firma del trabajador
Nota
— Cabe destacar que el trabajador tiene la obligación de enviar carta aviso
al empleador dentro de los 3 días hábiles siguientes a su separación, en
la cual debe constar expresamente y con precisión la causal que invoca
para poner término al contrato y los hechos en que se funda. Además,
tiene que enviar copia de dicha carta a la Inspección del Trabajo, la que
incluso se puede enviar por vía electrónica.
Normativa asociada
85. CARTA DE AMONESTACIÓN POR ATRASOS REITERADOS
_________________de _______ de 20__.
Señor:
_____________________________________
Habida consideración a que Ud., en el transcurso del mes/semana de _____de

20__, ha incurrido en _________ atrasos, que totalizan ___ horas ____ minutos, se hace
necesario amonestarlo dada la reiteración de ellos y por configurar el mismo tiempo falta
grave a las obligaciones que le impone su contrato de trabajo.
Los atrasos en que Ud. ha incurrido son los siguientes:
Semana del _____ al ______ de ______de 20_________: xxx horas y xxx minutos.
Semana del _____ al ______ de ______de 20_________: xxx horas y xxx minutos.
Lo instamos a enmendar su conducta, ciñéndose a la jornada pactada en su contrato,

con el objeto de evitar futuras sanciones.
Saluda a Ud.,
_________________
Normativa asociada

86. CARTA DE AMONESTACIÓN POR INFRACCIÓN AL REGLAMENTO
INTERNO
Santiago, __ de ________ de 20__.
Señor _______________________.
(Identificación del trabajador)______________________.
(Dirección del Trabajador) _______________________.
Señor: _________________________________.
Ref.: Amonestación por asunto que indica
Habida consideración a que el día __ de ________de 20__, Ud.

incurrió en ________________________________ (describir la falta o incumplimiento),
hecho que constituye una infracción al artículo Nº ____ del Reglamento Interno de Orden,
Higiene y Seguridad, al artículo Nº ______ del (Código del Trabajo o del contrato
individual según corresponda), se ha resuelto amonestarlo por escrito.
Lo instamos a enmendar su conducta, ciñéndose a las obligaciones y prohibiciones

pactadas en su contrato y estipuladas en el Reglamento Interno, con el objeto de evitar
futuras sanciones.
Saluda a Ud.,
__________________________
Carpeta personal
Acuse recibo
Declaro haber recibido el original:
___________.
Día/Mes/Año
________________________
Firma trabajador

Normativa asociada
87. CARTA DE RENUNCIA
___________de __________de 20__.
Señor __________________________________.
Empresa _________________________________.
RUT ___________________________________.
Domicilio ________________________________.
Presente:
Por medio de esta carta y de acuerdo a lo dispuesto en los artículos 159 Nº 2 y 177 del
Código del Trabajo, me permito comunicar a Ud. mi resolución de poner término al
contrato de trabajo que mantengo con esta empresa, celebrado el ______de ___ de ___,
e informo que dejaré de prestar servicios al término del plazo de 30 días desde esta
fecha.
Esta renuncia la formulo en pleno conocimiento de mis derechos laborales.
Atte.,
_____________________
Nombre, RUT y firma del trabajador
______________________
Nombre y firma del Ministro de Fe actuante (esencial)
Normativa asociada
— Código del Trabajo: artículo 159, Nº 2.
88. CARTA DE RENUNCIA DE DIRIGENTE SINDICAL AL SINDICATO
_______,___ de _____ de ____.
SEÑORES
__________ (DIRIGENTES O SOCIOS DE LA ORGANIZACIÓN)
Presente
Comunico a usted(es) que con fecha _________ de ____ he decidido renunciar al

cargo de _________ que detentaba en la Directiva Sindical de la entidad
denominada _______________ R.A.F. ________R.S.U. ______.
Cumplo con lo dispuesto en la cláusula Nº _______ del Estatuto de la Organización,

efectuando mi renuncia con _______ días de anticipación y en triplicado.
1º Copia Propia
2º Copia Sindicato
3º Copia Inspección del Trabajo
Lo anterior, para los efectos pertinentes.
Saluda a Ud.,
__________________________
Nombre y firma del trabajador
C.I. ________________________
Normativa asociada
§ 2. Modelos de finiquitos
89. FINIQUITO DE CONTRATO DE TRABAJO
En ________, a ___ de ____ de 20__,

entre _______________________, RUT _________, en adelante, también, "la empresa"
o "el empleador", representado por don(a)_________________, RUT ______ ambos
domiciliados en _____________calle ________________Nº ____, comuna de ______,
ciudad de ________, por una parte; y la otra, don(a)_____________________,
RUT ________, domiciliado en calle ____________ Nº ___, comuna de _______, en
adelante, también, "el trabajador(a)", se deja testimonio y se ha acordado el finiquito que
consta de las siguientes cláusulas:
PRIMERO. El trabajador prestó servicios al empleador desde

el __ de ____de ___ hasta el ____de __________de ___, fecha esta última en que su
contrato de trabajo ha terminado por _______________________________, causal(es)
señalada(s) en el Código del Trabajo, artículo(s) ______.
SEGUNDO. Don(a) _________________________________ declara recibir en este

acto, a su entera satisfacción, de parte de ____________________
_________________ la suma de $ ___________, según la liquidación que se señala a
continuación: (si se usaron causales del artículo 161 del Código del Trabajo se puede
descontar de la indemnización de años de servicio, el aporte del empleador al seguro de
cesantía).
TERCERO. En consecuencia, el empleador paga a don(a) ____________

___________________ en dinero efectivo (o cheque nominativo extendido a su favor,
serie _________Nº _________del Banco _____________________), la suma de
$ __________. (_______________________________________), que el trabajador
declara recibir en este acto a su entera satisfacción. Las partes dejan constancia que la
suma referida cubre el total especificado en la liquidación señalada en el numerando dos
del presente finiquito.
CUARTO. Don ______________________ deja constancia que durante el tiempo que

prestó servicios a ________________________, recibió oportunamente el total de las
remuneraciones, beneficios y demás prestaciones convenidas de acuerdo a su contrato
de trabajo, clase de trabajo ejecutado y disposiciones legales pertinentes, y que en virtud
de esto el empleador nada le adeuda por tales conceptos, ni por horas extraordinarias,
asignación familiar, feriado, indemnización por años de servicios, imposiciones
previsionales, así como por ningún otro concepto, ya sea legal o contractual, derivado de
la prestación de sus servicios, de su contrato de trabajo o de la terminación del mismo. Es
por esto que don _________________________ declara que no tiene reclamo alguno que
formular en contra de ___________________________, renunciando a todas las
acciones que pudieran emanar del contrato que los vinculó laboralmente.
QUINTO. Según lo anteriormente expuesto, don __________________

____________ manifiesta expresamente que _______________________
_______ nada le adeuda en relación con los servicios prestados, con el contrato de
trabajo o con motivo de la terminación del mismo, por lo que libre y espontáneamente, y
con el pleno y cabal conocimiento de sus derechos, otorga a su empleador, el más
amplio, completo, total y definitivo finiquito por los servicios prestados o la terminación de
ellos, ya diga relación con remuneraciones, cotizaciones previsionales, de seguridad
social o de salud, subsidios, beneficios contractuales adicionales a las remuneraciones,
indemnizaciones, compensaciones, o con cualquiera causa o concepto y que no ha sido
víctima de hostigamiento o vulneración de derechos fundamentales durante la relación
laboral o con ocasión del término de los servicios, y que no tiene cargo alguno en contra
de ______ ni de sus representantes o dependientes, en relación con los conceptos ya
detallados, ni por accidentes del trabajo y/o enfermedad profesional y, en general, con las
materias reguladas en este aspecto por la Ley N° 16.744, artículo 184 del Código del
Trabajo y la legislación común.
SEXTO. También, declara el trabajador que, en todo caso y a todo evento, renuncia

expresamente a cualquier derecho, acción o reclamo que eventualmente tuviere o pudiere
corresponderle en contra del empleador, en relación directa o indirecta con su contrato de
trabajo, con los servicios prestados, con la terminación del referido contrato o dichos
servicios, sea que esos derechos o acciones correspondan a remuneraciones,
cotizaciones previsionales, de seguridad social o de salud, subsidios, beneficios
contractuales adicionales a las remuneraciones, indemnizaciones compensaciones, o con
cualquier otra causa o concepto.
SÉPTIMO. Para dejar constancia, las partes firman el presente finiquito

en ____ ejemplares, quedando uno en poder de cada una de ellas, y en cumplimiento de
la legislación vigente.
__________________________ ________________________
________________________
Firma y timbre del Notario
Normativa asociada
90. FINIQUITO DE CONTRATO DE TRABAJO 2
En _____, a___ de ______ de 20__, entre ____________ (nombre o razón social),

representada por don _____________________ (gerente/ apoderado), ambos
domiciliados en calle _____________Nº __ de la ciudad de _______, y
don _________________(nombre del ex trabajador), cédula nacional de identidad
Nº ___________, domiciliado en calle ___ Nº __de la ciudad __________, quienes en
adelante se denominarán el "ex empleador" y el "ex trabajador", respectivamente, se
conviene en el siguiente finiquito:
PRIMERO. Se deja expresa constancia que el ex trabajador prestó servicios a su ex

empleador en calidad de ________, desde el día___ de ____de 20__, hasta el
día __de ____de 20__, fecha esta última de la terminación de sus servicios originados
por ___________________, lo cual configura la causal Nº __ del artículo __, del Código
del Trabajo, causal que el ex trabajador acepta como efectiva y justificada.
SEGUNDO. El ex trabajador declara recibir en este acto y a su entera satisfacción y

conformidad de parte de su ex empleador, las siguientes prestaciones:
• Gratificación proporcional $ ________.
• Feriado proporcional $ _________.
• Indemnización falta de aviso previo $ _________.
• Indemnización por años de servicios $ ________.
• Total haberes $ _________.
Menos deducciones:
• Retenciones judiciales $ _________.
• Aporte empleador al Seguro de Cesantía $ ______.
• Total deducciones $ _________.
Total a pagar $ _________.
TERCERO. Queda, en consecuencia, pagado el saldo líquido precedentemente

señalado, ascendente a ______________________ pesos moneda legal
($ _________ m/L), que el ex trabajador declara recibir en este acto en dinero efectivo y a
su entera satisfacción y conformidad, declarando, además, que ha revisado
cuidadosamente la liquidación precedente por la que no tiene reparo alguno que formular.
CUARTO. El ex trabajador deja expresa constancia que durante el tiempo que prestó

servicios a su ex empleador, recibió de éste correcta y oportunamente el total de las
remuneraciones a que tuvo derecho, de acuerdo con su contrato de trabajo, clase de
trabajo ejecutado, reajustes legales y/o convencionales, asignaciones familiares
debidamente autorizadas, horas extraordinarias cuando las trabajó, feriados legales,
gratificaciones o participaciones que en conformidad a la ley fueron procedentes y que
nada se le adeuda por conceptos anteriormente indicados ni por ningún otro, sea de
origen legal o contractual derivado de la prestación de sus servicios y que no ha sido
víctima de hostigamiento o vulneración de derechos fundamentales durante la relación
laboral o con ocasión del término de los servicios, y que no tiene cargo alguno en contra
de ______ ni de sus representantes o dependientes, en relación con los conceptos ya
detallados, ni por accidentes del trabajo y/o enfermedad profesional y, en general, con las
materias reguladas en este aspecto por la Ley N° 16.744, artículo 184 del Código del
Trabajo y la legislación común.
QUINTO. Finalmente, las partes declaran expresamente que se otorgan,

recíprocamente, el más amplio y completo finiquito y que no tienen cargo alguno que
formularse derivado de las relaciones laborales que los unieron o del término de las
mismas.
SEXTO. Previa lectura, los comparecientes ratifican y firman:
__________________________ ________________________
__________________________
Notario Público/Presidente del Sindicato/Inspector del Trabajo
91. FINIQUITO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS PROFESIONALES
En _____________, a ____de ______________ de 20__, entre (nombre o razón

social), representada(o) por don ________________________________ ____, en calidad
de (gerente/representante legal), ambos domiciliados en
calle _________________________Nº _____, comuna de ___________, ciudad
de ____________, que en adelante se denominará "la empresa"; y don _______
________________, de profesión ___________, cédula nacional de identidad
Nº _________, domiciliado en calle ______________________Nº _____, comuna
de ____________, ciudad de ______________, que en adelante se denominará "el
profesional", se conviene en lo siguiente:
PRIMERO. La empresa y el profesional celebraron un contrato de prestación de

servicios con fecha __de _____________de 20__.
SEGUNDO. La empresa y el profesional acuerdan con esta fecha ponerle término al

contrato anteriormente mencionado.
TERCERO. El profesional hace entrega a la empresa en este acto de los siguientes

elementos:
a) Blackberry ____.
b) Archivos, balances, ______.
c) _____.
La empresa declara, por su parte, recibir los citados elementos a su entera satisfacción.
CUARTO. El profesional declara haber recibido a su entera satisfacción la suma

de _______ pesos, correspondiente a ____________ liquidada a la fecha, quedando
pendiente de pago ________________ fecha ___de _____________de 20__, las cuales
se le pagarán el ___de _____________de 20__.
QUINTO. El profesional deja expresa constancia que la empresa nada le adeuda por
concepto alguno, salvo la comisión por las últimas ventas entregadas.
SEXTO. Las partes declaran que la relación que las unió fue de índole civil, no
habiendo existido entre ellas vínculo de subordinación ni dependencia y que no existe
entre ellas reclamo alguno que formularse mutuamente, motivo por el cual se otorgan el
más completo y total finiquito.
El presente finiquito se extiende en dos ejemplares, quedando uno en poder de cada
parte.
__________________________ ________________________
Profesional Empresa
92. FINIQUITO POR MUTUO ACUERDO
En ____, a __de _____ de 20__, entre la empresa _____________, representada por

don _______________, en su calidad de gerente de _____, cédula nacional de identidad
Nº _________, ambos domiciliados en calle _________ Nº __, de la ciudad de _______,
en adelante, "el empleador" o "la empresa", indistintamente; y
don ____________________________, cédula nacional de identidad Nº _________,
domiciliado en calle ____________ Nº __, de la ciudad de ______, en adelante, "el
trabajador"; se ha acordado lo siguiente:
PRIMERO. El trabajador ingresó al servicio del empleador por contrato de trabajo

suscrito con fecha ___ de ___de 20__ desempeñándose en la función de __.
SEGUNDO. De acuerdo a lo dispuesto en el artículo 159 Nº 1 del Código del Trabajo,

las partes convienen en poner término al referido contrato de trabajo a contar del
día __ del mes de ____ de ____.
TERCERO. (Optativo) En mérito de este acuerdo, y del tiempo servido por el trabajador

en la Empresa, las partes convienen en que él reciba, en este acto, una indemnización
voluntaria de $ _____, equivalente a ___ días de remuneración completa; esto es,
incluyendo sueldo y beneficios avaluados en dinero.
CUARTO. El trabajador declara que, durante el tiempo servido, recibió íntegra y

oportunamente todas sus remuneraciones, incluyendo sueldos, sobresueldos por horas
extraordinarias, gratificaciones y demás asignaciones a que tenía derecho y que se
enteraron oportunamente las imposiciones de previsión y de salud en la AFP "_____" y la
ISAPRE "____", respectivamente, por lo que no tiene cargo ni cobro de ninguna especie,
que formular a su empleador y que no ha sido víctima de hostigamiento o vulneración de
derechos fundamentales durante la relación laboral o con ocasión del término de los
servicios, y que no tiene cargo alguno en contra de ____ ni de sus representantes o
dependientes, en relación con los conceptos ya detallados, ni por accidentes del trabajo
y/o enfermedad profesional y, en general, con las materias reguladas en este aspecto por
la Ley N° 16.744, artículo 184 del Código del Trabajo y la legislación común.
QUINTO. En liquidación separada, firmada por las partes con esta misma fecha, se han
liquidado y pagado todas las remuneraciones y demás prestaciones correspondientes al
último período de pago, más las proporcionales a vacaciones, gratificaciones y demás
a las que el trabajador tenía derecho, por lo que las partes se reiteran, por este
instrumento, el más amplio y completo finiquito.
SEXTO. En comprobante, firman las partes en __ ejemplares.

__________________________ ________________________
§ 3. Otros modelos
93. CONVENIO DE DEVOLUCIÓN DE GASTOS POR CAUSAS DEL TRABAJO
En _________, a __de ___ de 20__, entre ________________ (nombre o razón

social), representada por don _______________________en su calidad
de _____ (gerente/representante legal); y don ____________________, cédula nacional
de identidad Nº ____________, quienes en adelante se denominarán "la empresa" y "el
trabajador", se ha convenido lo siguiente:
PRIMERO. El trabajador contratado por ___, con fecha___ de __ de 20__, desempeña

en la actualidad la función de vendedor/cobrador a la calle, es decir, desarrolla en la
práctica la totalidad de su función y gestión con la clientela de la empresa en sus
respectivos domicilios y, en consecuencia, fuera del domicilio del empleador.
SEGUNDO. Dadas las especiales características de la función que desarrolla el

dependiente, éste debe incurrir en gastos por causa directa de su trabajo por cuanto tiene
que obligadamente trasladarse dentro de cada día de labor a distintos lugares.
TERCERO. Consecuente con la cláusula anterior, el empleador entregará al trabajador,

mensualmente la suma máxima de $ _____ (____________) para resarcirlo en parte de
los gastos en que efectivamente incurre por desarrollar su labor, tanto en visitas a sus
clientes habituales como en la captación de nuevos clientes, o promoción de nuevos
productos.
El trabajador deberá rendir al empleador, a más tardar el último día hábil del mes, las
boletas o facturas que comprueben los gastos efectuados por un monto no inferior a la
cantidad precedentemente indicada; si los documentos comprobatorios totalizaren una
cantidad inferior este resarcimiento quedará limitado a ella.
CUARTO. El trabajador declara expresamente que acepta como restitución de los

gastos antes indicados la suma referida en la cláusula precedente, con la limitación en
cuanto a documentación comprobatoria, también indicada, no teniendo reclamo ni otra
exigencia que formular y declarando que tiene pleno conocimiento de que ella no es
tributable ni imponible por no constituir renta de acuerdo a lo establecido en el inciso 2º,
del artículo 41 del Código del Trabajo.
QUINTO. El trabajador tendrá derecho a este reintegro mientras desempeñe la función

de ___; asimismo, este convenio quedará sin efecto alguno desde el momento en que el
dependiente asuma otra función.
SEXTO. El presente convenio se extiende en dos ejemplares, quedando uno en poder

de cada parte contratante.
__________________________ ________________________
Normativa asociada
94. CONVENIO DE PRÁCTICA PROFESIONAL I
En ________, a __ de _____ de 20__, entre la empresa _________, RUT _________,

representada por don ______________, RUT _________ en su calidad
de _______ (gerente/representante legal/apoderado) ambos con domicilio en __, en
adelante "la empresa"; y el alumno regular de dicho establecimiento, don ________,
RUT _______,___ años, domiciliado en _______, se celebra el presente convenio de
práctica profesional.
PRIMERO: En virtud de un convenio marco suscrito entre la empresa y el

establecimiento educacional _______, contenido en instrumento que se anexa, la
empresa _______ accede a que el alumno pueda realizar su práctica profesional, en
cumplimiento a las exigencias formuladas por el Ministerio de Educación, conducentes a
la obtención del título de _______.
SEGUNDO: El alumno deberá desarrollar el período de práctica

exigido, en _____ horas, lo que deberá ser cumplido en el plazo de ___meses,
iniciándose el día __ de ___de 20__ y hasta el día __de _____ de 20__. Si el alumno no
ha podido completar su práctica dentro del período señalado por motivos justificados, el
convenio se prorrogará en el tiempo suficiente para acreditar su cumplimiento, previa
autorización escrita de la empresa.
TERCERO: Se deja expresamente establecido que, teniendo esta práctica una calidad

estrictamente docente, el alumno no tiene la calidad de trabajador dependiente de la
empresa bajo ninguna circunstancia, por cuanto no se configuran los requisitos de
subordinación y dependencia ni como tampoco, el derecho a pago de remuneración a que
se refiere el Código del Trabajo.
Asimismo, se deja expresamente establecido que esta práctica no da derecho alguno al

alumno a una futura contratación en la empresa.
CUARTO: El alumno deberá cumplir, en todo caso, con los mismos controles de
asistencia y puntualidad que le es exigido al personal permanente de la empresa, siendo
su horario, por lo tanto, el siguiente: ________.
QUINTO: Para el desarrollo de su práctica el alumno será asignado a la

Sección (Departamento) ____, siendo facultad de la empresa transferirlo a otra Sección
para el mejor aprovechamiento de sus conocimientos, en cualquier época del período.
SEXTO: El programa de la práctica a cumplir por el alumno será el siguiente: ______.
SÉPTIMO: La práctica del alumno será debidamente supervisada por superiores

técnicos que tendrán para el alumno, el carácter de profesores del establecimiento
educacional y a los cuales deberá, en todo momento, el respeto y subordinación del caso.
OCTAVO: La empresa pagará al estudiante la suma de $ ___ para colación y

$ _____ para movilización por cada día de práctica. Estas asignaciones no serán
consideradas como remuneración para ningún efecto legal.
NOVENO: Serán obligaciones del alumno:
a) Dar cumplimiento total al programa de práctica impuesto por el establecimiento

educacional.
b) Cumplir puntualmente con los horarios de llegada y salida de la empresa;
c) Cuidar debidamente los útiles de trabajo, herramientas y maquinarias que la

empresa le confía para su práctica;
d) Cuidar la materia prima y otros elementos que la empresa le proporcione para su

práctica;
e) Guardar para con todos los trabajadores de la empresa y sus respectivos jefes, un

trato cordial y respetuoso;
f) Dar cuenta oportunamente a sus superiores, de aquellos problemas que no ha

podido solucionar por sí solo;
g) Respetar el Reglamento Interno de la empresa, uno de cuyos ejemplares se le

entrega en este acto. El alumno, pese a no ser trabajador de la empresa, debe acatarlo en
todas sus normas para no perjudicar su funcionamiento. Las partes están de acuerdo en
que en cualquier momento de la práctica la empresa podrá ponerle fin y devolver el
alumno al establecimiento educacional si, a juicio exclusivo, aquél no respeta dichas
disposiciones; o si se comporta de cualquier modo que haga perjudicial o peligrosa su
permanencia.
DÉCIMO: Serán prohibiciones del alumno:
a) Intervenir en actividades ajenas a su práctica profesional;
b) Participar en actividades sindicales que le son ajenas a su condición docente;
c) Involucrarse en negociación colectiva.
UNDÉCIMO: El incumplimiento de alguna de las obligaciones y prohibiciones

consignadas en los artículos precedentes o del Reglamento Interno que el alumno se ha
comprometido a cumplir, facultará a la empresa para ponerle término de inmediato a la
presente práctica, determinación que se informará por escrito a la Rectoría del
Establecimiento Educacional, señalando las razones fundadas que llevan a tomar dicha
decisión.
DUODÉCIMO: La práctica terminará al cumplirse las horas pactadas y una vez

extendido el correspondiente informe de la empresa. No obstante, podrá terminar
anticipadamente por los siguientes motivos:
________________.
________________.
En todos estos casos se dará aviso de las razones del término anticipado en forma
escrita al establecimiento educacional.
DECIMOTERCERO: La empresa evaluará, al término de las horas de práctica

autorizadas, el rendimiento y el comportamiento tenido por el alumno en dicho período.
DECIMOCUARTO: El presente convenio se firma en __ ejemplares, quedando uno en

poder del estudiante en práctica, quien declara recibirlo en este acto.
Como comprobante de aceptación de las condiciones que anteceden, firman las partes
comparecientes.
__________________________ ________________________
Firma del estudiante Firma de la empresa
__________________________
Firma Rector establecimiento educacional
Normativa asociada
— Código del Trabajo: artículo 8º.
95. CONVENIO DE PRÁCTICA PROFESIONAL II
En _________________, a _______ de _____________de 20__, a solicitud expresa

del establecimiento educacional ___________________________ representado por el
docente coordinador de práctica Sr.(a) _______________ ___________ la
Empresa _________________, RUT ___________ representada por
don(a) ________________ RUT __________, con domicilio para estos efectos
en ________________, comuna de _______, autoriza al educando del nombrado
establecimiento Sr.(ita.)__________________ RUT _________de nacionalidad ________,
nacido el __ de ________.de __ y domiciliado en __________________, comuna
de ______________ para realizar su práctica profesional en la
sección ______________en las siguientes condiciones:
1º.- Las partes acuerdan que el educando no será ni es trabajador dependiente de la

empresa, la cual en esta relación actúa como un dependiente del establecimiento
educacional, para cumplir en prolongación la función de educadora.
2º.- A pesar de no existir relación de subordinación y dependencia, el educando se

compromete a fin de seguir una adecuada práctica profesional, a las condiciones que se
desarrollan a continuación:
_____________.
_____________.
3º.- De acuerdo a lo pedido por el establecimiento educacional, la práctica profesional

del educando será de ______ horas. Las que se distribuirán de la siguiente
forma _______________.
4º.- La aparente prestación de servicios del educando no representa plusvalía para la

empresa, sino más bien que presta su colaboración en su labor de docente del
establecimiento educacional, por tanto, la empresa no se obliga a pagar remuneración
alguna por la práctica.
5º.- Sin perjuicio de lo anterior y a título de compensación, se fija en este acto el pago
de las siguientes asignaciones:
Asignación de Colación: $ ______.
Asignación de Movilización: $ _____.
6º.- Al no ser el educando trabajador de la empresa no puede éste interferir en modo

alguno en las organizaciones sindicales o negociaciones colectivas de la empresa.
7º.- El hecho de haber realizado su práctica profesional en la empresa, no obliga en

ninguna forma a la empresa para contratar al educando como trabajado con posterioridad.
8º.- La empresa se compromete a los controles que deban efectuarse por el

establecimiento educacional.
9º.- La práctica terminará al cumplirse las horas pactadas y una vez extendido el
correspondiente informe de la empresa. No obstante, podrá terminar anticipadamente por
los siguientes motivos:
_____________.
_____________.
En todos estos casos se dará aviso de las razones del término anticipado en forma
escrita al establecimiento educacional:
10º.- Se deja constancia que el educando comenzó su práctica profesional el

día _______ de ______de 20__.
11º.- El presente convenio se firma en ________ ejemplares declarando las partes

recibir una copia.
__________________________ ________________________
Educando Empresa
96. CONVENIO DE USO DE AUTOMÓVIL DE PROPIEDAD DE EMPRESA
En _________, a ____de ___ 20__, entre ___________ representada por

don ________________, en su calidad de _____ (gerente/representante legal); y
don _____________, cédula de identidad Nº _________quienes en adelante se
denominarán "la empresa" y "el trabajador", se ha convenido lo siguiente:
PRIMERO. El trabajador fue contratado por la empresa con fecha __de __ de 20___,

quien desempeña en la actualidad el cargo de ___________.
SEGUNDO. La empresa es propietaria/arrendataria del automóvil

marca ____ modelo __, año 20__, motor Nº ___, permiso de circulación Nº ___, de la
Municipalidad de ______e inscrito en el Registro de Vehículos Motorizados del Registro
Civil de ____, bajo el Nº ____. Este vehículo está asegurado contra siniestros según
póliza Nº ___ de la Cía. de Seguros ____________.
TERCERO. La empresa entrega en este acto al trabajador el

vehículo precedentemente individualizado quien lo recibe sin objeciones,
comprometiéndose y obligándose a destinarlo exclusivamente al desarrollo de su función.
CUARTO. El trabajador declara que posee licencia de conductor Clase ___Nº __de la

Municipalidad de ______, y que está inscrito en el Registro Nacional de Conductores con
el Nº __________.
QUINTO. El trabajador por su parte se compromete y obliga a:
a) Velar por el buen estado del vehículo a su cargo, avisando a quien corresponda de
cualquier desperfecto que observare o notare, dentro del más breve plazo, para que
proceda a efectuar las reparaciones que fueran del caso;
b) Conducir el vehículo personalmente con la máxima responsabilidad, preocuparse de

corresponda, como también, mantener un debido control de la carga del extintor de
incendio;
c) No destinar el vehículo para diligencias personales, como tampoco encargos del
resto del personal de la empresa;
d) Informar a su jefe inmediato de cualquier siniestro o accidente de tránsito en que

haya sido averiado el vehículo y en su caso, denunciar el siniestro inmediatamente a la
compañía de seguros;
e) No fumar ni beber alcohol mientras conduzca el vehículo a su cargo;
f) No hablar por teléfono celular mientras conduce;
g) Evitar el extravío de las herramientas con que está equipado el vehículo.
h) ___________________.
SEXTO. El trabajador se responsabiliza de los daños materiales que le ocasione al

vehículo a su cargo por accidentes y por daños a terceros y siempre que su directa
responsabilidad personal haya quedado determinada en una sentencia judicial, sin
perjuicio de que se cubran los daños por cuenta del seguro de accidentes de tránsito que
mantiene la empresa.
SÉPTIMO. En caso de choque o accidente causado por el mismo trabajador u

originado por terceros, éste deberá proporcionar a la empresa (industria/establecimiento)
una relación escrita lo más exacta posible de lo ocurrido, declaración que deberá contener
lo siguiente:
— Descripción precisa del lugar en que se produjo el siniestro, hora, sentido del
tránsito, etc.;
— Placa o patente del otro vehículo;
— Nombre y dirección del propietario del otro vehículo;
— Nombre, domicilio y cédula nacional de identidad, en lo posible, del conductor del

otro vehículo;
— Nombre, dirección y cédula nacional de identidad de los posibles testigos, y
— Número y Unidad Policial (Carabineros) en que se dejó la constancia (parte).
OCTAVO. Para hacer la constancia policial en Carabineros, el trabajador deberá

concurrir a la Unidad de Carabineros, en forma inmediata y a lo más al día siguiente,
aunque sea festivo, cuya jurisdicción corresponda al lugar del accidente.
Este instrumento se extiende en dos ejemplares del mismo tenor, quedando uno en
poder de cada parte.
__________________________ ________________________
97. CONVENIO DE USO DE AUTOMÓVIL Y REINTEGRO DE PARTE DE

GASTOS
En ______, a___ de ___de 20__,

entre _____________________________ __________ (nombre o razón social),
representada por don ______________ ___________, en su calidad
de _________ (gerente/representante legal); y don ___________________________,
cédula nacional de identidad Nº ________, quienes en adelante se denominarán "la
empresa" y el "trabajador", se ha convenido lo siguiente:
PRIMERO. El trabajador fue contratado por la empresa con fecha ___.de __de 20___,

quien desempeña en la actualidad el cargo de ___ (la función) de ___.
SEGUNDO. El trabajador es propietario del automóvil marca ___ modelo __, año

20___, motor Nº ____ permiso de circulación Nº ___, de la Municipalidad de _____ e
inscrito en el Registro de Vehículos Motorizados del Registro Civil de ___, bajo el Nº ____.
TERCERO. La empresa reintegrará al trabajador por concepto de uso de automóvil, en

las labores que tiene encomendadas o se le encomienden a futuro, únicamente:
a) El ____% de consumo del combustible, engrases y aceites;
b) El ____% de las reparaciones mecánicas, excluyéndose las reparaciones de

carrocería;
c) La empresa reintegrará al trabajador hasta la suma de _______ pesos moneda legal

($ __________ m/l), como límite máximo por cada mes calendario, en caso que el __% de
los gastos exceda de dicha cantidad.
CUARTO. Para los efectos de proceder al reintegro el trabajador se compromete y

obliga a entregar a las empresa, en la sección (departamento) de ___ el detalle de los
gastos por cada mes calendario, acompañando las respectivas facturas y/o boletas,
dentro de los _____ primeros días hábiles del mes siguiente, en el formulario utilizado
para estos casos y previo Vº Bº de ___.
QUINTO. La empresa le pagará al trabajador la rendición de gastos correspondiente

de cada mes calendario, dentro de los ____ días hábiles siguientes al día en que se
efectuó la entrega del detalle de gastos.
SEXTO. El trabajador se compromete y obliga a mantener su vehículo asegurado por

daños propios y daños a terceros, siendo de su cargo el pago de las primas
correspondientes.
SÉPTIMO. Se deja expresamente establecido que el uso por parte del trabajador de su
propio automóvil en sus labores diarias, no constituye prestación de servicios de ninguna
naturaleza, ni tampoco constituye arrendamiento.
OCTAVO. El trabajador tendrá derecho a este reintegro mientras desempeñe la función
de ___; asimismo, este convenio quedará sin efecto alguno desde el momento en que el
dependiente asuma otra función o se termine la relación laboral.
NOVENO. El presente convenio se extiende en dos ejemplares, quedando uno en

poder de cada parte.
__________________________ ________________________
Normativa asociada
98. MODELO DE ACTA DE ENTREGA DE AMONESTACIÓN
En __________, a __ de ______ de 20__, siendo las__ horas, en la oficina

del ____________ (cargo) se reunieron don ________________________ ___________,
cédula nacional de identidad Nº _____________ en representación de la
empresa ______________________ en su calidad de ___________,
don _____________, cédula nacional de identidad Nº _________, en su calidad de
Presidente del Sindicato ___________ (delegado del personal); y
don ________________, cédula nacional de identidad Nº _____________; en presencia
del trabajador (a) don (doña)_____________________, para notificarle a este último(a)
que la empresa(industria) ha resuelto amonestarlo por los siguientes
hechos: _________________________.
Se extiende la presente acta para todos los efectos posteriores a que hubiere lugar y
por haberse negado don (a) __________________________ a firmar en la copia de la
amonestación la constancia de haber recibido el original respectivo, a pesar de que se le
requirió previamente al respecto.
Asimismo, se deja expresa constancia que la presente acta se ha extendido en

cuadruplicado, quedando el original en poder de la empresa (industria), el duplicado en
poder del presidente del Sindicato (Delegado del Personal), el triplicado para ser enviado
a la Inspección del Trabajo de ________, y el cuadriplicado para ser enviado por carta
certificada al trabajador afectado.
Para constancia y previa lectura firman y se ratifican:
__________________________ ________________________
__________________________ ________________________
99. MODELO DE ACTA Y ESTATUTO DEL DEPARTAMENTO DE BIENESTAR
En __________, a ________de ______ de ______ siendo las ____ horas, se lleva a

efecto una asamblea con la asistencia de las personas que se individualizan y firman al
final de la presente acta, quienes manifiestan que se han reunido con el objeto de adoptar
los acuerdos necesarios para constituir una Corporación de Derecho Privado denominada
"Servicio de Bienestar del Personal de ___________".
Preside la reunión don _________________ y actúa como Secretario

don ___________________ Después de un amplio debate, los asistentes acuerdan por
unanimidad constituir la referida Corporación, adoptándose los siguientes acuerdos:
PRIMERO. Aprobar los estatutos por los cuales se regirá la Corporación, los que son
leídos en presencia de los asistentes y cuyo texto se transcribe a continuación:
TÍTULO I
Denominación, Domicilio, Objeto, Duración y Finalidades
Artículo 1º. Créase la corporación denominada "Servicio de Bienestar del Personal

de _________".
Artículo 2º. Esta corporación tiene su domicilio en la comuna de ______

______ Provincia de _________ Región. Su duración será indefinida y el número de sus
socios ilimitado.
Artículo 3º. Las finalidades de este Servicio de Bienestar serán propender al

mejoramiento de las condiciones de vida de sus afiliados y cargas familiares; y
proporcionarles ayuda médica, dental, social o económica, en la medida que sus recursos
lo permitan.
Artículo 4º. La corporación no persigue ni se propone fines políticos, sindicales o de

lucro ni aquellos que sean propios de las entidades que deban regirse por un estatuto
legal propio. Se excluyen de su seno toda clase de distingos, sean religiosos o raciales.
TÍTULO II
De los Socios
Artículo 5º. Habrá socios fundadores y socios activos. Serán fundadores los que firman

el acta de constitución de la corporación. Serán socios activos los que se incorporen con
posterioridad al acto de constitución de la institución.
Artículo 6º. Podrán ser socios las personas naturales que acrediten su condición de

trabajadores de ____________________ (además, indicar los requisitos de orden
particular respecto de cada corporación).
Artículo 7º. Para adquirir la calidad de socio será necesaria la presentación de una

solicitud que deberá ser patrocinada por dos socios activos, en la que deberán indicarse
todos los datos o antecedentes que se señalen en los reglamentos, y que será dirigida al
presidente de la entidad. Conocerá de esta solicitud el directorio, y una vez comprobado
que el solicitante reúne los requisitos de incorporación señalados por estos estatutos,
procederá a su aprobación por la mayoría absoluta de sus componentes. No será
necesaria la presentación de esta solicitud respecto de los socios fundadores, los que
adquirirán esa calidad por el solo hecho de firmar el acta de constitución.
Artículo 8º. Los socios tendrán los siguientes derechos:
a) Elegir y ser elegidos para servir los cargos directivos de la corporación; indicados en
la letra b) del artículo 29 de estos estatutos;
b) Recibir los beneficios sociales que conceda la corporación;
c) Presentar cualquier proyecto o proposición al estudio del directorio, el que decidirá

su rechazo o inclusión en la tabla de una asamblea general.
Todo proyecto o proposición patrocinado por el 10% de los socios, a lo menos, con
anticipación de quince días a la asamblea general, será presentada a la consideración de
éste, y
d) Participar con derecho a voz y a voto en las asambleas generales.
Artículo 9º. Serán obligaciones de los socios:
a) Respetar y cumplir los estatutos y los reglamentos y las resoluciones del directorio o
de las asambleas generales;
b) Desempeñar con celo y oportunidad los cargos o comisiones que se les

encomiendan;
c) Pagar puntualmente las cuotas sociales, sean éstas ordinarias o extraordinarias.

Para este efecto, en la misma solicitud de ingreso, el interesado deberá autorizar
expresamente los descuentos que constituyen sus aportes o el servicio de las
obligaciones contraídas con el Servicio de Bienestar. Sin este requisito no se otorgará
beneficio alguno, y
d) Asistir a las sesiones de las asambleas generales ordinarias o extraordinarias.
Artículo 10. Quedarán suspendidos en sus derechos en la corporación:
Los socios que injustificadamente no cumplan las obligaciones contempladas en las

letras a), b) y d) del artículo 9º.
La suspensión la declarará el directorio hasta por dos meses; para el caso de la letra
d), esta suspensión se aplicará por tres inasistencias injustificadas.
En todos los casos contemplados en este artículo, el directorio informará a la más

próxima asamblea general que se realice acerca de los socios que se encuentren
suspendidos.
Artículo 11. La calidad de socios se pierde:

1º.- Por fallecimiento;
2º.- Por renuncia escrita presentada al directorio;
3º.- Por dejar de pertenecer al personal de _________________;
4º.- Por expulsión basada en las siguientes causales:
a) Por causar grave daño de palabra o por escrito a los intereses de la corporación;
b) Por haber sufrido por dos veces consecutivas en un año, la pena de suspensión de
su calidad de socio;
c) Por haber sido sometido a proceso o condenado por sentencia ejecutoriada por
crimen o simple delito que merezca pena aflictiva;
d) Por haber ingresado a la institución valiéndose de datos y/o antecedentes falsos;
e) Por arrogarse la representación de la institución con el objeto de obtener beneficios

personales y que con su actitud causen daño a la institución, y
f) Tratándose de miembros del directorio, por extralimitarse en sus funciones o que en

uso de sus atribuciones comprometan gravemente la integridad social y/o económica de
la institución.
Artículo 12. El directorio podrá expulsar a alguno de los socios mediante acuerdo

adoptado por los dos tercios de sus integrantes, fundado en las causales previstas en el
artículo 11, Nº 4.
Los cargos serán formulados por escrito al afectado, quien tendrá un plazo de 15 días
para hacer sus descargos.
Si la expulsión se hubiera fundado en el hecho que el socio obtuvo beneficios

valiéndose de documentos o datos falsos, deberá reembolsar las sumas percibidas
indebidamente, con la reajustabilidad e intereses que correspondan de acuerdo a la ley
Nº 18.010.
Artículo 13. El socio que se retire voluntariamente y solicite su reincorporación,

quedará sujeto a las mismas condiciones que se exigen para aquellos que ingresan por
primera vez.
Artículo 14. El socio expulsado del Servicio de Bienestar podrá solicitar su

reincorporación al directorio, transcurrido un plazo de 12 meses desde la fecha en que le
fue notificada la sanción.
Artículo 15. El socio que deje de pertenecer al Servicio de Bienestar por cualquier

causa, no tendrá derecho a la devolución de sus aportes.
Artículo 16. El socio no podrá eximirse por causa alguna de la obligación de cumplir
sus compromisos con el servicio.
El socio que por cualquier causa deje de pertenecer al Servicio de Bienestar estará
obligado al pago y cumplimiento de las obligaciones contraídas con el servicio que se
encontraren pendientes, pudiendo el directorio exigir las cauciones que estime
convenientes al efecto.
Artículo 17. La circunstancia de encontrarse el socio haciendo uso de feriado legal, de

permiso con o sin goce de remuneraciones, de licencia médica, cumpliendo una comisión,
etc., u otra ausencia temporal, que no signifique la pérdida de la calidad de trabajador
de _________________ no lo exime de la obligación de cancelar sus aportes y otros
compromisos pecuniarios que haya contraído con el servicio, manteniendo la vigencia de
todos los beneficios.
TÍTULO III
De las Asambleas
Artículo 18. Las asambleas generales serán ordinarias o extraordinarias.
Las asambleas generales ordinarias se celebrarán en la _______________ quincena

del mes _______ de cada año.
En ellas el directorio dará cuenta de su administración, y se procederá a la elección del

nuevo directorio, cuando corresponda.
Si por cualquier causa no se celebrase una asamblea general ordinaria en el tiempo

estipulado, la asamblea a que se cite posteriormente y que tenga por objeto conocer de
las mismas materias, tendrá en todo caso, el carácter de asamblea general ordinaria.
Artículo 19. Las asambleas generales extraordinarias se celebrarán cada vez que el

directorio acuerde convocar a ellas, por estimarlas necesarias para la marcha de la
institución, o cada vez que lo soliciten al presidente del directorio, por escrito, un tercio a
lo menos de los socios, indicando el o los objetivos de la reunión. En estas asambleas
extraordinarias únicamente podrán tratarse las materias indicadas en la convocatoria.
Cualquier acuerdo que se tome sobre otras materias, será nulo.
Artículo 20. Corresponde exclusivamente a la asamblea general extraordinaria tratar

de las siguientes materias:
a) De la reforma de los estatutos de la corporación;
b) De la disolución de la corporación;
c) De las reclamaciones contra los directores, para hacer efectivas las

responsabilidades que conforme a la ley y los estatutos les corresponden, y
d) De la adquisición, hipoteca, venta, permuta, cesión o transferencia de bienes raíces

de la corporación; de la constitución de servidumbres y prohibiciones de gravar y enajenar
y arrendar inmuebles por un plazo superior a tres años, de acuerdo a lo dispuesto en el
artículo 37, parte final, de estos estatutos.
Los acuerdos que recaigan sobre las letras a), b) y d) deberán reducirse a
escritura pública, que suscribirá en representación de la asamblea general, la persona o
personas que ésta designe, sin perjuicio de la representación que legalmente le
corresponde al presidente de la corporación.
Artículo 21. Las asambleas generales serán convocadas por un acuerdo del directorio

y si éste no se produjera por cualquier causa, por su presidente o cuando lo solicite un
tercio a lo menos de los socios.
Artículo 22. Las citaciones a las asambleas generales se harán por medio de avisos

que se colocarán en el lugar de trabajo, dentro de los diez días que precedan al fijado
para la reunión.
No podrá citarse en el mismo aviso para una segunda reunión, cuando por falta de
quórum no se lleve a efecto la primera.
Artículo 23. Las asambleas generales serán legalmente instaladas y constituidas si a

ellas concurriera, a lo menos, la mitad más uno de los socios activos. Si no se reuniere
ese quórum, se dejará constancia de este hecho en el acta y deberá disponerse una
nueva citación para día diferente, dentro de los 30 días siguientes al de la primera
citación, en cuyo caso la asamblea se realizará con los socios que asistan.
Artículo 24. Los acuerdos en las asambleas generales se tomarán por la mayoría

absoluta de los socios activos presentes, salvo en los casos en que la ley o los estatutos
hayan fijado una mayoría especial.
Artículo 25. Cada socio activo tendrá derecho a un voto y no existirá voto por poder.
Artículo 26. De las deliberaciones y acuerdos adoptados deberá dejarse constancia en

un libro especial de actas que será llevado por el secretario. Las actas serán firmadas por
el presidente, por el secretario o por quienes hagan sus veces y, además, por los
asistentes o por dos de ellos que designe cada asamblea.
En dichas actas podrán los socios asistentes a la asamblea estampar las

reclamaciones convenientes a sus derechos por vicios de procedimiento relativos a la
citación, constitución y funcionamiento de la misma.
Artículo 27. Las asambleas generales serán presididas por el presidente de la

corporación y actuará como secretario el que lo sea del directorio, o la persona que haga
sus veces.
Si faltare el presidente, presidirá la asamblea el vicepresidente, y en caso de faltar

ambos, el director u otra persona que la propia asamblea designe para este efecto.
TÍTULO IV
Del Directorio
Artículo 28. La institución será dirigida y administrada por un directorio compuesto de
un presidente, un vicepresidente, un secretario, un tesorero y directores. El directorio
durará dos años en sus funciones.
Artículo 29. El directorio, compuesto por ______ miembros, será nombrado y elegido

de la siguiente forma: a) por ______ directores nombrados por la empresa "_________" e
informados al Servicio de Bienestar al menos con cinco días de anticipación a la fecha de
la asamblea ordinaria. b) por _________ directores que serán elegidos en la asamblea
general ordinaria que deberá efectuarse en la _________ quincena del mes
de __________, mediante votación secreta en la cual cada socio tendrá tantos votos
como sean los miembros del directorio, y se proclamarán elegidos a los que en una
misma y única votación resulten con el mayor número de votos hasta completar el número
de directores que deban elegirse. En caso de producirse empate para los efectos de
determinar los lugares en el resultado de la votación, se estará en primer lugar a la
antigüedad de los postulantes como socios de la institución. Si el empate se produjere
entre socios con la misma antigüedad, se estará al orden alfabético de sus apellidos. El
directorio que resulte elegido asumirá de inmediato sus funciones.
Artículo 30. Para ser miembros del directorio, se requiere:
a) Ser mayor de 18 años de edad y tener la libre disposición de sus bienes;
b) Saber leer y escribir;
c) Ser socio fundador o activo con más de un año de permanencia en la corporación;
d) No haberle sido aplicada medida disciplinaria alguna de las comprendidas en el

artículo 10;
e) No haber sido sometido a proceso ni condenado por crimen o simple delito en los
quince años anteriores a la fecha en que se pretenda designarlos, y
f) Los requisitos señalados en las letras c) y d) del presente artículo no regirán respecto
de los directores nombrados por la empresa "_________".
Artículo 31. El directorio durará dos años en sus funciones. Los directores nombrados
según la letra a) del artículo 29 no tendrán impedimento para ser designados para un
nuevo período. Los directores elegidos según la letra b) del artículo 29 podrán ser
reelegidos para un período siguiente de aquel en que terminen sus cargos.
Artículo 32. En su primera sesión, el directorio procederá a designar por mayoría de

votos, de entre sus componentes y en votación secreta: un presidente; un vicepresidente;
un secretario y un tesorero. Los miembros restantes tendrán el carácter de directores.
Artículo 33. El directorio sesionará con la mayoría absoluta de sus miembros y sus

acuerdos se adoptarán por la mayoría absoluta de los asistentes. En caso de empate
repetido durante dos veces, decidirá el voto del que preside.
Artículo 34. En caso de fallecimiento, ausencia, renuncia o imposibilidad de un director

para el desempeño de su cargo que afecte a uno de aquellos directores nombrados por la
empresa, ésta nombrará a un reemplazante y si afecta a uno de aquellos directores
elegidos por la asamblea, el directorio le nombrará un reemplazante y en ambos casos, el
reemplazante durará en sus funciones sólo el tiempo que falte para completar su período
al director reemplazado. Se entiende por ausencia o imposibilidad de un director para el
desempeño de su cargo, la inasistencia a sesiones por un período de más de 3 meses
consecutivos.
Artículo 35. El directorio tendrá las siguientes atribuciones y deberes:
1º.- Dirigir la corporación y administrar sus bienes;
2º.- Citar a la asamblea general ordinaria y a las extraordinarias que procedan de

conformidad con lo dispuesto en los artículos 18 y 19 de estos estatutos;
3º.- Redactar y someter a la aprobación de la asamblea general, los reglamentos que

deberán dictarse para el buen funcionamiento de la corporación; y todos aquellos asuntos
y negocios que estime necesario someter a su deliberación;
4º.- Cumplir los acuerdos de las asambleas generales;
5º.- Rendir cuenta por escrito ante la asamblea general que corresponda, de la
inversión de los fondos y de la marcha de la corporación durante el período en que ejerza
sus funciones, mediante una memoria, balance e inventarios que en esa ocasión
someterá a la aprobación de los socios;
6º.- Resolver las dudas y controversias que surjan con motivo de la aplicación de los
estatutos y reglamentos;
7º.- Proponer a la asamblea general la designación de los representantes de la entidad

ante los organismos correspondientes;
8º.- Resolver las solicitudes de ingreso;
9º.- Designar al Jefe del Servicio de Bienestar;
10º.- Pronunciarse sobre el otorgamiento de los beneficios que soliciten los socios,
previo informe del Jefe del Servicio;
11º.- Fijar anualmente el monto de los beneficios que se otorgarán en el período

siguiente, de acuerdo a las disponibilidades financieras;
12º.- Delegar, por acuerdo de los dos tercios de sus miembros, en el jefe del servicio,
algunas facultades, sólo las relativas a la gestión económica de la entidad o a su
organización administrativa interna;
13º.- Acordar la separación de los socios de conformidad a lo dispuesto en el

artículo 12, y
14º.- Aprobar la celebración de convenios relacionados con las finalidades del servicio.
Artículo 36. Los miembros del directorio no podrán recibir remuneración alguna por el
desempeño de su cargo. Los viáticos que correspondan, solamente podrán acordarse
para cada caso en particular y por motivos justificados. Asimismo, los miembros del
directorio deberán abstenerse de participar en los acuerdos relativos a materias que
signifiquen un beneficio para sí mismos o para sus grupos familiares. En caso de
incumplimiento de las prohibiciones anteriores, el director afectado quedará suspendido
de su cargo inmediatamente, hasta que se resuelva en definitiva sin perjuicio de las
responsabilidades a que hubiere lugar.
Artículo 37. Como administrador de los bienes sociales, el directorio estará facultado

para comprar, vender bienes muebles, dar y tomar en arrendamiento bienes inmuebles
por un período no superior a tres años; aceptar cauciones; otorgar cancelaciones y
recibos; celebrar contratos de trabajo, fijar sus condiciones y poner término a ellos;
celebrar contratos de mutuo y cuentas corrientes; abrir y cerrar cuentas corrientes de
depósitos, de ahorro y crédito y girar sobre ellas; retirar talonarios y aprobar saldos;
endosar y cancelar cheques; asistir a las juntas con derecho a voz y voto; conferir y
revocar poderes y transigir; aceptar toda clase de herencias, legados o donaciones,
contratar seguros, pagar las primas, aprobar liquidaciones de los siniestros y percibir el
valor de las pólizas; firmar, endosar y cancelar pólizas; estipular en cada contrato que
celebre los precios, plazos y condiciones que juzgue; anular, rescindir, resolver, revocar y
terminar dichos contratos; poner término a los contratos vigentes, por resolución,
desahucio o cualquiera otra forma; contratar créditos con fines sociales y ejecutar todos
aquellos actos que tiendan a la buena administración de la corporación. Sólo por un
acuerdo de una asamblea general extraordinaria de socios se podrá comprar, vender,
hipotecar, permutar, ceder o transferir los bienes raíces de la corporación; constituir
servidumbres y prohibiciones de gravar y enajenar y arrendar inmuebles por un plazo
superior a tres años.
Artículo 38. Acordado por el directorio cualquier acto relacionado con las facultades

indicadas en los artículos precedentes, lo llevará a cabo el presidente o quien lo subrogue
en el cargo, conjuntamente con el tesorero y otro director o con el jefe del Servicio de
Bienestar, si aquél no pudiere concurrir. Ambos deberán ceñirse fielmente a los términos
del acuerdo del directorio o de la asamblea en su caso.
Artículo 39. El directorio deberá sesionar por lo menos una vez al mes.
Artículo 40. De las deliberaciones y acuerdos del directorio se dejará constancia en un

libro de actas que será llevado por el secretario. Las actas serán firmadas por todos los
directores que hubieren concurrido a la sesión. El director que quisiere salvar su
responsabilidad por algún acto o acuerdo, deberá exigir que se deje constancia de su
opinión en el acta.
TÍTULO V
Del Presidente
Artículo 41. Corresponde especialmente al presidente de la corporación:
a) Representar judicial y extrajudicialmente a la corporación;
b) Presidir las reuniones del directorio y de las asambleas generales de socios;

c) Convocar a asambleas ordinarias y extraordinarias de socios cuando corresponda;
d) Ejecutar los acuerdos del directorio, sin perjuicio de las funciones que los estatutos
encomienden al secretario, tesorero y otros funcionarios que designe el directorio;
e) Organizar los trabajos del directorio y proponer el plan general de actividades de la

corporación, estando facultado para establecer prioridades en su ejecución;
f) Velar por el cumplimiento de los estatutos, reglamentos y acuerdos de la corporación;
g) Nombrar las comisiones de trabajo que estime conveniente;
h) Firmar la documentación propia de su cargo y aquella en que deba representar a la

corporación;
i) Dar cuenta en la asamblea general ordinaria de socios que corresponda, en nombre

del directorio, de la marcha de la institución y del estado financiero de la misma, y
j) Las demás atribuciones que determinen estos estatutos o que se le encomienden por
la asamblea general de socios. Los actos del representante de la corporación en cuanto
no excedan de los límites del ministerio que se le ha confiado, son actos de la
corporación; en cuanto excedan de estos límites, sólo obligan personalmente al
representante.
Artículo 42. Corresponderá al Vicepresidente: el control de la constitución y

funcionamiento de las comisiones de trabajo; reemplazará al presidente en caso de
enfermedad, permiso, ausencia de la ciudad, renuncia o fallecimiento. En los casos de
renuncia aceptada o de fallecimiento, el vicepresidente ejercerá las funciones del
presidente hasta la terminación del respectivo período.
TÍTULO VI
Del Secretario y Tesorero
Artículo 43. Corresponderá al Secretario:
a) Desempeñarse como ministro de fe en todas las actuaciones en que le corresponda

intervenir y certificar la autenticidad de las resoluciones o acuerdos del directorio y de la
asamblea general;
b) Llevar al día el archivo de toda la documentación de la institución;
c) Llevar el registro de socios, confeccionar las solicitudes de ingreso y atender a los

socios en sus peticiones;
d) Redactar y despachar, bajo su firma y de la del presidente, toda la correspondencia

relacionada con la corporación;
e) Contestar personalmente y dar curso a la correspondencia de mero trámite;

f) Tomar las actas de las sesiones del directorio y de las asambleas generales,
redactarlas e incorporarlas antes de que el respectivo organismo se pronuncie sobre ellas,
en los libros respectivos, bajo su firma;
g) Informar a la asamblea conforme al contenido del archivo sobre las inhabilidades

que afectan a los miembros del directorio electo, cuando procediere;
h) Publicar los avisos llamando a asambleas de socios ordinarias y extraordinarias a

que se refiere el artículo 22;
i) Formar la tabla de sesiones del directorio y de asambleas generales de acuerdo con

el Presidente;
j) Autorizar con su firma las copias de las actas que solicite algún miembro de la
corporación, y
k) En general, cumplir con todas las tareas que le encomiende el directorio, el

presidente, los estatutos y los reglamentos, relacionados con sus funciones.
Artículo 44. Son deberes y obligaciones del tesorero como encargado y responsable

de la custodia de los bienes y valores de la corporación:
a) Rendir fianza a satisfacción del directorio al hacerse cargo de sus funciones, de

conformidad con las disposiciones del reglamento. Los gastos de constitución de la
garantía serán de cargo de la institución;
b) Llevar al día los libros de contabilidad, de conformidad con lo que al respecto se

disponga en los reglamentos;
c) Mantener depositados en cuenta corriente, en la institución bancaria que acuerde el

directorio, los fondos de la corporación;
d) Efectuar, conjuntamente con el presidente, todos los pagos o cancelaciones

relacionadas con la institución, debiendo al efecto firmar los cheques, giros y demás
documentos necesarios;
e) Organizar la cobranza de las cuotas y de todos los recursos de la entidad;
f) Exhibir a las comisiones correspondientes todos los libros y documentos de la

tesorería que le sean solicitados para su revisión y control;
g) Presentar en forma extraordinaria un estado de tesorería, cada vez que lo acuerde el

directorio, o la asamblea general de socios; y anualmente, a la asamblea general
ordinaria, un balance general de todo el movimiento contable del respectivo período;
h) Llevar y mantener al día los inventarios de todos los bienes de la institución, e

i) Subrogar al secretario en los casos de enfermedad, permiso, ausencia de la ciudad,
renuncia aceptada o fallecimiento hasta el término del impedimento o la designación y
toma de posesión del nuevo secretario, según corresponda.
Artículo 45. Corresponderá a los directores:
a) Integrar las comisiones de trabajo que acuerde designar el directorio o la asamblea

general;
b) Asistir con puntualidad y regularidad a las sesiones del directorio y a las asambleas
generales;
c) Cooperar al cumplimiento de los fines de la corporación; y a las obligaciones que

incumben al directorio, y
d) En los casos de ausencia del presidente y del vicepresidente, presidir las sesiones
del directorio o de las asambleas generales, previa designación de entre los directores
presentes, hecha en la misma sesión o asamblea, a requerimiento del secretario.
Artículo 46. Habrá un jefe del Servicio de Bienestar designado por el directorio. Estará

a cargo de disponer las medidas tendientes a la ejecución de los acuerdos del directorio y
será responsable de su marcha administrativa. Tendrá el carácter de secretario ejecutivo
y sólo tendrá derecho a voz en las deliberaciones del directorio. Además, le
corresponderán las siguientes funciones específicas: Estructurar la organización
administrativa del servicio, velando por su correcto funcionamiento; Administrar el
reglamento de beneficios a los socios; Llevar la contabilidad del servicio conjuntamente
con el tesorero, elaborando el balance y presupuesto anual para presentarlo al directorio;
Determinar la documentación que deban presentar los socios para la obtención de los
beneficios, estudiando los antecedentes y solicitudes e informar sobre su procedencia al
directorio; Celebrar, a nombre de la entidad, los actos y contratos aprobados por el
directorio conforme a las condiciones y modalidades que éste haya fijado; respecto de los
cuales se le haya conferido poder especial para ello; Autorizar el pago de los beneficios y
demás prestaciones contempladas en este reglamento; Ejercer las facultades que le
delegue el directorio, y Proponer al directorio las medidas, normas o procedimientos que
requieran de su aprobación y que estime necesarios o convenientes para el cumplimiento
de los objetivos del servicio.
TÍTULO VII
De la Comisión Revisora de Cuentas
Artículo 47. En la asamblea general ordinaria de cada año, los socios designarán por
votación secreta y simple mayoría, una comisión revisora de cuentas compuesta por tres
socios. La elección se efectuará mediante el mismo procedimiento que para la elección de
los miembros del directorio, sus obligaciones y atribuciones serán:
a) Revisar trimestralmente los libros de contabilidad y los comprobantes de ingreso y

egresos, que el tesorero deberá exhibirle;
b) Informar en asamblea ordinaria o extraordinaria sobre la marcha de la tesorería y el
estado de finanzas y dar cuenta de cualquier irregularidad que notare para que se
adopten de inmediato las medidas que corresponde para evitar daño a la institución;
c) Elevar a la asamblea ordinaria anual un informe escrito sobre las finanzas de la

institución, sobre la forma en que se ha llevado la tesorería durante el año y sobre el
balance que el tesorero confeccione del ejercicio anual, recomendando a la asamblea la
aprobación o rechazo total del mismo;
d) Comprobar la exactitud del inventario.
Artículo 48. La Comisión Revisora de Cuentas será presidida por el que obtenga el

mayor número de sufragios y no podrá intervenir en los actos administrativos del
directorio. En caso de vacancia del cargo de presidente, será reemplazado por el socio
que obtuvo la votación inmediatamente inferior a éste. Si se produjere la vacancia de dos
o más cargos de la comisión revisora de cuentas, se llamará a nuevas elecciones para
ocupar los puestos vacantes. Si la vacante fuera de un solo miembro, continuará con los
que se encuentren en funciones, con todas las atribuciones de la comisión hasta el
término de su mandato.
TÍTULO VIII
De los Beneficios Sociales
Artículo 49. La institución proporcionará a sus socios y cargas familiares, los

beneficios que se indican en los artículos 50, 51, 52 y siguientes.
(Si la entidad no se propone otorgar todos los indicados, deberán inutilizarse los
artículos correspondientes).
• Beneficios Médicos
Artículo 50. El Servicio de Bienestar, de acuerdo a sus

disponibilidades presupuestarias, podrá conceder sus afiliados y cargas familiares,
beneficios, bonificaciones o ayudas económicas complementarias de las prestaciones
contempladas en el artículo 8º de la ley Nº 18.469, con el fin de lograr su completo
financiamiento. Las prestaciones se otorgarán por los siguientes conceptos:
a) Consulta médica, consulta médica domiciliaria, interconsulta y junta médica;

intervenciones quirúrgicas;
b) Hospitalizaciones;
c) Exámenes de laboratorio, radiodiagnósticos, histopatológicos y especializados de

carácter médico;
d) Atención odontológica;
e) Medicamentos;
f) Consultas y tratamientos especializados efectuados por personal profesional y
técnico paramédico;
g) Adquisición de anteojos, audífonos y aparatos ortopédicos;
h) Atención de urgencia;
i) Atención obstétrica, y
j) Traslados.
El directorio determinará, en el mes de diciembre de cada año, los porcentajes de los

beneficios y el monto máximo a que éstos podrán ascender por afiliado en el año
siguiente. Los porcentajes que se determinen para los beneficios contemplados en las
letras a), b), d), e) y g) se entenderán referidos a las tarifas mínimas de los aranceles
fijados en conformidad a las disposiciones legales que rijan sobre la materia. Esta norma
se aplicará también a las letras i) y j), en relación a los actos profesionales. En el caso de
consultas, tratamientos y exámenes que no se encuentren comprendidos en los aludidos
aranceles, dicho porcentaje se entenderá referido al costo real de aquéllos. El Servicio de
Bienestar deberá consultar anualmente en su presupuesto, recursos financieros,
equivalentes, a lo menos, a un 0,8% de las remuneraciones de sus asociados, destinados
a completar el sistema de asistencia médica establecido en las leyes Nºs. 18.469 y
18.933.
• Beneficios Sociales
Artículo 51. El Servicio de Bienestar, ajustándose a sus

disponibilidades presupuestarias, podrá otorgar ayudas a sus afiliados por las siguientes
causales, con las modalidades que se indican:
a) Matrimonio: Si ambos contrayentes son afiliados se otorgará este beneficio a cada

uno de ellos;
b) Nacimiento: Se otorgará este beneficio por el nacimiento de cada hijo. Si ambos

padres fueren afiliados, el beneficio lo percibirá la madre;
c) Escolaridad: Se otorgará al afiliado y sus cargas familiares que acrediten seguir

cursos regulares de enseñanza básica, media, técnica, especializada o superior en
instituciones del Estado o reconocidas por éste. Esta ayuda será extensiva a las cargas
familiares que asistan regularmente a establecimientos de enseñanza especial, tales
como escuelas de sordomudos, deficientes mentales, de disléxicos, etc.;
d) Fallecimiento: Se otorgará, ya sea por deceso del afiliado como de alguna de sus
cargas familiares. En caso de fallecimiento del afiliado, este beneficio se pagará conforme
al siguiente orden de precedencia: cónyuge sobreviviente, hijos, ascendientes o quien
acredite fehacientemente haber efectuado los gastos de funeral del afiliado;
e) Ayudas asistenciales: Por la unanimidad de sus miembros el directorio podrá

conceder ayudas asistenciales, en situaciones calificadas y que afecten al afiliado y sus
cargas, tales como enfermedades graves, adquisición de medicamentos de alto costo,
accidentes, incendios, sismos y otras de extrema necesidad.
En el mes de diciembre de cada año, el directorio, de acuerdo con los recursos

financieros de la corporación, determinará los montos a que ascenderán estos beneficios
y el límite máximo de otorgamiento, los cuales regirán en el año siguiente. Las causales
indicadas en las letras a), b) c) y d) se acreditarán con los correspondientes certificados
emitidos por la autoridad competente. El Servicio de Bienestar propenderá al progreso
social, cultural, educacional, deportivo y artístico de sus afiliados y cargas familiares,
utilizando sus recursos disponibles para celebrar convenios con otras entidades que
persigan el mismo fin. El directorio fijará en el mes de diciembre de cada año el porcentaje
del presupuesto del año siguiente que se destinará a estos fines. El Servicio de Bienestar
podrá financiar la celebración de la Navidad para sus afiliados y cargas familiares, de
acuerdo a sus disponibilidades financieras. El servicio podrá celebrar convenios con
empresas industriales o comerciales, destinadas a obtener venta al contado o a crédito de
toda clase de bienes, mercaderías o servicios, para satisfacer las necesidades personales
de sus afiliados y/o cargas familiares.
• De los Préstamos
Artículo 52. El Servicio de Bienestar podrá conceder préstamos a sus afiliados cuando

sus recursos lo permitan, por las siguientes causales:
a) Asistenciales: Se otorgarán para solventar los gastos de orden médico del afiliado y

de sus cargas familiares, que no hubieran alcanzado a ser cubiertos íntegramente por las
prestaciones del régimen general ni por los beneficios otorgados por el Servicio de
Bienestar;
b) De auxilio: Se otorgarán por necesidades urgentes, calificadas como tales por el

directorio.
Los préstamos serán amortizados en un plazo máximo de 12 meses, a contar del mes
siguiente al de su otorgamiento y se regirán por lo dispuesto en la ley Nº 18.010 en
materia de reajustabilidad e intereses. En el mes de diciembre de cada año el directorio
determinará el monto máximo a que podrán ascender los préstamos en el año siguiente.
La solicitud de cualquier tipo de préstamo será avalada por dos codeudores solidarios, los
que deberán tener más de un año de afiliación al Servicio de Bienestar. El derecho a
solicitar los beneficios que conceda el Servicio de Bienestar, caducará luego de
transcurridos seis meses desde la fecha en que haya ocurrido el hecho constitutivo de la
causal que se invoque al efecto y su valor será el de la época en que se produjo la
contingencia.
Artículo 53. Para tener derecho a gozar de los beneficios indicados en este título los

interesados deberán reunir los siguientes requisitos:
a) Que el socio tenga a lo menos tres meses de antigüedad en la empresa;
b) Que se encuentre al día en el pago de sus cuotas;
c) Que tenga contrato de trabajo definitivo, y

d) Que no se encuentre sancionado con alguna medida disciplinaria.
Los requisitos especiales para impetrar estos beneficios serán establecidos en el

reglamento.
Artículo 54. Los beneficios establecidos en este título no involucran un seguro, y por lo

tanto, los socios, o sus cargas familiares, en su caso, no podrán exigir su pago de la
corporación, la cual los pagará solamente en la medida que disponga de fondos para ello.
Artículo 55. Ningún socio podrá adquirir compromisos con el Servicio de Bienestar, o a

través de él, que solos o sumados a compromisos anteriores con el servicio o con otra
persona natural o jurídica, den como resultado descuentos superiores al quince por ciento
de la remuneración mensual del socio.
El Jefe del Servicio de Bienestar cautelará el cumplimiento estricto de lo dispuesto en

este artículo.
TÍTULO IX
Del Patrimonio Social
Artículo 56. El patrimonio de la corporación estará formado por:
— Las cuotas de incorporación;
— Las cuotas ordinarias;
— Las cuotas extraordinarias;
— Los bienes que la institución adquiera a cualquier título;
— El producto de los bienes y actividades sociales;
— Con el interés de los préstamos que conceda a sus afiliados;
— Con el producto de las multas cursadas a los trabajadores, según lo dispuesto en el

artículo 157 del Código del Trabajo.
Con las bonificaciones y porcentajes provenientes de los convenios que celebre con
empresas industriales y comerciales, por las compras que efectúen sus afiliados; con las
donaciones, herencias y legados que se efectúen al Servicio de Bienestar, y con el aporte
efectuado por la empresa "_____________ ___________________", equivalente a
un __________% de las remuneraciones de los socios de la corporación, que deberá
enterarse dentro de los primeros días del mes siguiente de aquel en que se hubiera dado
pago a las remuneraciones del socio.
Artículo 57. La cuota de incorporación tendrá un valor mínimo de ______ y un máximo

de _____ la remuneración.
Artículo 58. La cuota ordinaria será mensual y tendrá un valor mínimo de _________ y
un máximo de __________de la remuneración.
Tanto la cuota de incorporación como la ordinaria mensual, serán determinadas para el

período social correspondiente, dentro de los límites señalados en este artículo y en el
anterior, por la asamblea general ordinaria, a proposición fundada del directorio, y
considerando las posibilidades económicas de la entidad.
Artículo 59. Las cuotas extraordinarias serán fijadas por la Asamblea General

Extraordinaria en casos calificados, cuando sean precisas para el cumplimiento de los
fines de la corporación y dentro de los mismos límites fijados en el artículo anterior para
las cuotas ordinarias.
En todo caso, los fondos recaudados por concepto de cuota extraordinaria no podrán
ser destinados a otro fin que no sea el objeto para el cual fueron recaudados, a menos
que una asamblea general convocada especialmente al efecto, resuelva darle otro
destino.
TÍTULO X
De la Reforma de los Estatutos
y de la Disolución de la Corporación
Artículo 60. La reforma de los presentes estatutos sólo podrá ser acordada por el voto
conforme de los dos tercios de los asistentes a la asamblea general extraordinaria, citada
exclusivamente con el objeto de pronunciarse sobre el proyecto de reforma que deberá
presentar el directorio, por propia iniciativa o por acuerdo de la asamblea general de
socios. La asamblea general extraordinaria deberá celebrarse con la asistencia de un
notario del domicilio de la institución, que certificará el hecho de haberse cumplido con
todas las formalidades que establecen estos estatutos para su reforma.
Artículo 61. La disolución voluntaria de la corporación sólo podrá ser acordada por los
dos tercios de los socios asistentes a la Asamblea General Extraordinaria citada
solamente para pronunciarse acerca de la disolución. A la Asamblea General
Extraordinaria que se pronuncie sobre la disolución de la corporación, deberá asistir un
Notario del domicilio de la institución que certificará el hecho de haberse cumplido con
todas las formalidades que establecen estos estatutos para su disolución.
Será también causal de disolución si el número de socios de la corporación disminuye

de 25 miembros.
Artículo 62. Aprobada por el Supremo Gobierno la disolución voluntaria o decretada la

disolución forzada de la corporación, sus bienes pasarán a _________, con personalidad
jurídica, vigente, sin fines de lucro.
SEGUNDO. Propónese las siguientes personas para que constituyan el directorio

provisorio y hasta la primera asamblea ordinaria de socios:
Nombre RUT Nº

TERCERO. Facúltase a don __________________________, para que proceda a

protocolizar el acta de asamblea y los estatutos aprobados.
Se confiere poder amplio al abogado don __________________________ _______,

patente al día, domiciliado en ________________ para que solicite de la autoridad
competente la aprobación de estos estatutos, facultándolo para aceptar las
modificaciones que el Presidente de la República o los organismos correspondientes
estimen necesario o conveniente introducirle y, en general, para realizar todas las
actuaciones que fueren necesarias para la total legalización de esta corporación (nombre,
cédula de identidad, rol único tributario, firma). Sin más que tratar, se levantó la sesión
siendo las _____ horas y se procedió a suscribir esta acta por todos los asistentes.
Nombr
RUT Nº FIRMA
e

100. MODELO DE AUTORIZACIÓN PARA TRABAJAR MENOR DE EDAD
Por la presente, vengo en autorizar a mi hijo menor, de ___ años de edad,

don _______________________________________, cédula nacional de
identidad Nº ____________, de mi domicilio, de calle __________________
________________________ Nº ______, departamento______, para que trabaje en la
empresa "____________________________", ubicada en calle ___
______________________Nº _____, de esta ciudad, en las siguientes
labores __________________, que, según la ley, son adecuadas a su edad y a sus
facultades físicas y no se encuentran prohibidas por el decreto supremo Nº 50.
Esta autorización la otorgo en mi calidad ___________________ (padre o madre de

dicho menor), a falta de ellos (abuelo paterno o materno), a falta de ellos (guardadores,
personas o instituciones que hayan tomado a su cargo al menor), a falta de todos ellos
(del inspector del Trabajo respectivo).
Nombre:
Cédula nacional de identidad:
Dirección:
Normativa asociada
101. MODELO DE CERTIFICADO DE PRÁCTICA PROFESIONAL
Certifico que:
El señor _______________________ estudiante de __________, realizó la siguiente

práctica en _______________ (nombre de la empresa), en el área o Departamento
de ______, en el período comprendido entre el __ de ______ de 20__ y
el __ de ______ de 20__.
Se otorga el presente certificado a petición del interesado para fines curriculares y ser
presentado en _________________ (nombre del Establecimiento Educacional).
Santiago, __de _______ de 20__.
GERENTE ____________ (área en que se realizó la práctica).
________________________
Nombre y Firma
Normativa asociada
— Código del Trabajo: artículo 8º.
102. MODELO DE COMPROBANTE DE FERIADO
Fecha ______.
________________ RUT _____________ declara que hace uso de su feriado legal

correspondiente al período ____, desde el día ____ de ___ hasta el día____ de ___de
20__, ambos días inclusive, lo que corresponde a ___ días hábiles, quedando pendientes
el saldo de ____ días hábiles.
Se deja expresa constancia que la remuneración por el período de feriado se incluirá

en la liquidación correspondiente al mes de __ de 20__.
__________________________ ________________________

Normativa asociada
— Decreto Supremo Nº 969, de 18.12.1933, del Ministerio del Trabajo:

artículo 43.
103. MODELO DE COMUNICACIÓN Y FECHA DE ELECCIONES DEL

SINDICATO PARA LA INSPECCIÓN DEL TRABAJO
_________,____ de _____de 20__.
SEÑOR
Inspector _______del trabajo de _________.
PRESENTE
De conformidad a lo dispuesto en el artículo 237 del Código del Trabajo, mediante la

presente comunicamos a usted que
la ______________.___________________________ (renovación de directorio/provisión
de vacante) se llevará a cabo el día ___ de _________de ___.
Las candidaturas recepcionadas a esta fecha, corresponden a los siguientes socios:
_____________________________________.
Saluda atentamente a Ud.,
__________________________ ________________________
Nombre y firma del responsable Nombre organización sindical
Normativa asociada
104. MODELO DE DENUNCIA POR INFRACCIONES LABORALES
REF.: FÓRMULA DENUNCIA POR INFRACCIÓN A LEYES LABORALES
_____________________________________, de profesión ___________, domiciliado
en calle ________________________________Nº ____, comuna de __________, ciudad
de ________________________, al Sr.
INSPECTOR _______________ (Provincial/Comunal) DEL TRABAJO DE ____________,
digo:
Vengo en denunciar infracción a lo dispuesto en el artículo ______de la ley (del decreto

ley/decreto con fuerza de ley/decreto supremo) Nº ____de dd/mm/aa por parte
de _________________________________, cuyo gerente (representante legal) es
don __________________________________, de profesión _______________, ambos
domiciliados en calle ________________________ Nº _____, comuna
de _______________, ciudad de __________________.
La infracción se tipifica por

cuanto _______________________________ _____________.
Los hechos que se denuncian perjudican a _________________________

_________________ por cuanto _________________.
POR TANTO, y de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 42 del decreto con fuerza de

ley Nº 2, de 1967.
RUEGO AL SR. INSPECTOR se sirva tener por denunciada la referida infracción y

efectuar las diligencias conducentes a la comprobación pertinente y fijar la conducta que
permita dar solución a los hechos denunciados, aplicándose al (a la) infractor(a) ya
individualizado(a) las sanciones a que haya lugar.
_________, a ___de ____________de 20__.
Normativa asociada
— Ley Orgánica de la Dirección del Trabajo. D.F.L. Nº 2, de 1967. Ministerio

del Trabajo y Previsión Social: artículo 42.
105. MODELO DE NOTIFICACIÓN DE FERIADO COLECTIVO
Santiago _____ de _____de 20__.
Sr. (Nombre del trabajador)
Estimado señor:
En virtud de lo dispuesto en el artículo 76 del Código del Trabajo, se notifica que el

feriado colectivo de la empresa /establecimiento de ________ / área o sección
de ________ tendrá lugar con fecha ________ a _________ de ____ (mínimo de 15 días
hábiles).
Atte.,
__________________________
________________________
Firma trabajador
Normativa asociada
106. MODELO DE PACTO DE HORAS EXTRAORDINARIAS
En Santiago, a ___ de _________de 200__, entre ______________ (nombre de la

empresa), representada por don ___________________, en su calidad de (gerente,
representante legal, etc.), RUT Nº ________, domiciliada en ____________, comuna
de __________, ciudad de __________y el trabajador don ______________, RUT
Nº __________, domiciliado en _____________, comuna de _______, ciudad _________,
en adelante, "empleador" y trabajador", respectivamente, se ha convenido lo siguiente:
PRIMERO. El trabajador se compromete y obliga a laborar un máximo de 2 horas

extraordinarias diariamente durante el período de vigencia de este pacto, las cuales se
trabajarán con posterioridad (también existe la opción que se labore antes de la jornada
ordinaria diaria de trabajo). (Este período podrá renovarse por igual lapso de tiempo si las
circunstancias lo hacen procedente, previo acuerdo de las partes).
SEGUNDO. Este trabajo en horas extraordinarias tiene por objeto realizar las labores
de ___________________________________________________ _______ (señalar
justificación o necesidad de trabajar en horas extraordinarias).
TERCERO. Las horas extraordinarias deberán quedar registradas en la tarjeta de reloj

control del trabajador.
CUARTO. El empleador pagará al trabajador las horas extraordinarias efectivamente

trabajadas con un recargo de__% sobre su remuneración ordinaria, en la proporción
correspondiente, esto es, valor hora de trabajo.
QUINTO. La vigencia de este pacto será de 3 meses desde esta fecha, pudiendo ser
renovado de mutuo acuerdo.
SEXTO. Este acuerdo se extiende en ____ ejemplares, quedando ___ de ellos en

poder del empleador y ___ en poder del trabajador.
__________________________ ________________________
107. MODELO DE PETICIÓN DE DICTAMEN
REF.: SOLICITA DICTAMEN QUE INDICA
___________________, de profesión ___________, en representación

de _____________________________ (nombre o razón social), en su calidad
de _______________ (gerente/representante legal), ambos domiciliados en
calle _____________________ Nº _____, comuna de ______________, ciudad
de ________________, al Sr. Director del Trabajo respetuosamente expone y solicita:
En la empresa de mi representada se ha producido una disparidad de criterio en lo

referente a la interpretación (aplicación) del artículo __del Código del Trabajo
(del _____ (ley/decreto ley/decreto supremo) Nº _____, de 19___, por
cuanto __________________________________ (indicar los hechos o circunstancias
que originan la discrepancia).
La empresa (industria) estima, por su parte, que el alcance de la disposición ya

mencionada, como su aplicación práctica, debe ser: ___________________
______________________________________________________________.
La situación discrepante no ha sido sometida por parte de la empresa (industria), ni por

parte de sus trabajadores dependientes, al conocimiento de los tribunales de justicia.
POR TANTO, y de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 5º, letra b), del decreto con
fuerza de ley Nº 2, de 1967.
RUEGO AL SR. Director del Trabajo se sirva emitir dictamen declarando

que __________________________.
________,___de ____________de 20__.
Normativa asociada
— D.F.L. Nº 2, de 1967. Dispone la Reestructuración y fija Funciones de la

Dirección del Trabajo: artículo 5º.
108. MODELO DE PODER SIMPLE
En ______________, a ____de ______ de 20__.
Don(a)_________________________, Cédula de Identidad Nº ________, con domicilio

en ___________________________, ciudad de _____________ Viene a conferir poder a
don(a)____________________, Cédula de Identidad Nº __________, con domicilio
en ____________, de la ciudad ________, para los siguientes efectos:
_____________________________________.
_____________________________________.
__________________________
Firma del mandante
109. MODELO DE REGLAMENTO INTERNO
REGLAMENTO INTERNO DE LA EMPRESA
Preámbulo
El Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad es un instrumento que

fundamentado en el orden jurídico laboral vigente, constituye el estatuto mediante el cual
la Empresa fija las condiciones generales de orden de trabajo interno e informa al
trabajador sobre las normas de higiene y seguridad contempladas en la legislación,
tendientes a protegerlo.
Este reglamento afecta a la totalidad de los trabajadores de la Empresa, cualquiera sea

el cargo y lugar en el que presten servicios.
Las disposiciones que contiene el presente reglamento han sido establecidas con el fin
de prevenir riesgos de Accidentes del Trabajo o Enfermedades Profesionales que
pudieran afectar a los trabajadores de la Empresa y contribuir, así, a mejorar y aumentar
la seguridad en la misma.
Los Objetivos del presente Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad son los
siguientes:
a) Dar a conocer a los trabajadores todo lo concerniente al Contrato de Trabajo, en

cuanto a las obligaciones, prohibiciones y sanciones en las que se pueda incurrir al no
mantener una debida observancia del conjunto de normas y estipulaciones que lo regulan.
b) Evitar que los trabajadores cometan actos o prácticas inseguras en el desempeño de

sus funciones.
c) Determinar y conocer los procedimientos que se deben seguir cuando se produzcan

accidentes y sean detectadas acciones y/o condiciones que constituyan un riesgo para los
trabajadores o daños a los equipos, instalaciones, materiales de trabajo, etc.
El ámbito de aplicación del presente reglamento es toda la Empresa a través de sus

diversos estamentos, en orden a que todos, Gerente, Asistentes y Trabajadores deben
unir sus esfuerzos y aportar toda la colaboración posible con el fin de lograr los objetivos
propuestos que no son otros que alcanzar niveles competitivos en los Servicios prestados
por la Empresa, basándose en un control estricto de las normas que regulan las
condiciones laborales y de seguridad en el trabajo evitando, por una parte, los problemas
laborales, y por otro, las causas que provocan accidentes y enfermedades profesionales
que van en perjuicio directo de las partes involucradas.
Título I
De orden
Capítulo I
Generalidades
Artículo 1º.- El presente Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, en

adelante, "Reglamento Interno", según lo dispuesto en el Libro I, Título III del Código del
Trabajo, rige los derechos, obligaciones y prohibiciones que tienen los trabajadores que
prestan sus servicios en ______________, domiciliada
en _______________________________, en adelante "la Empresa", y dispone las
normas de orden, higiene y seguridad a que deben ajustarse en su trabajo, permanencia y
vida en ésta.
La Empresa está obligada a mantener al día este Reglamento Interno, y los

trabajadores a cumplir con las exigencias que éste les impone. La empresa promoverá al
interior de la organización el mutuo respeto entre los trabajadores y ofrecerá un sistema
de solución de conflictos cuando la situación así lo amerite, sin costo para ellos.
El personal de la Empresa prestará toda su cooperación para posibilitar la adecuada

aplicación de las disposiciones legales y reglamentarias vigentes al respecto.
Artículo 2º.- El Reglamento Interno forma parte integrante de los respectivos Contratos

de Trabajo que han celebrado los trabajadores de la Empresa, de manera que su
inobservancia será sancionada con amonestación verbal, escrita, multa o con término del
Contrato si lo amerita.
Capítulo II
De los requisitos de ingreso
Artículo 3º.- Los postulantes a algún cargo dentro de la empresa, deberán someterse a

las entrevistas, exámenes, evaluaciones y capacitaciones que correspondan de acuerdo a
las características del cargo a llenar.
Toda persona seleccionada para ingresar a trabajar a la Empresa, deberá cumplir con
los siguientes requisitos:
a) Tener los estudios, la formación, la experiencia, los conocimientos y competencias

requeridas para el cargo a desempeñar;
b) Disponer de la autorización de contratación de Gerencia;
c) Tener una salud compatible con la naturaleza del cargo, sometiéndose a los
exámenes médicos que se indiquen;
d) Si es menor de 18 años, cumplir con las prescripciones del artículo 13 del Código del
Trabajo.
Artículo 4º.- La persona seleccionada, deberá completar y firmar una ficha de
antecedentes con su individualización completa, adhiriendo a ésta una fotografía reciente
tamaño carné. Asimismo, deberá adjuntar los siguientes documentos originales para ser
presentados a la Administración:
a) Certificado de Estudios que indique cumplimiento de enseñanza media o Título

Profesional, cuando corresponda;
b) Certificado de situación militar al día, cuando corresponda;
c) Currículum Vitae;
d) Certificado de antecedentes del Registro Civil e Identificación, sólo a requerimiento

de la empresa cuando resulte absolutamente indispensable, por considerarse que en
dicho trabajo la calidad de la persona con antecedentes penales resulta ser parte de la
idoneidad y capacidad personal para ejecutarlo;
e) Certificado de pago de cotizaciones previsionales anteriores;
f) Certificado de afiliación Salud;
g) Finiquito de empleo anterior, cuando corresponda;
h) ___________.
Si se comprueba, posteriormente, que para ingresar a la empresa se presentaron

documentos falsos o adulterados, la empresa lo considerará especialmente grave en
atención a la causal de término del contrato establecida en el Nº 1 del artículo 160 del
Artículo 5º.- Cada vez que se produzcan variaciones en el domicilio del trabajador o en

los antecedentes personales que el trabajador acompañó a su ficha de antecedentes
deberá comunicarlas a la Administración y proceder a su actualización adjuntando los
certificados pertinentes, en un plazo no superior a 30 días a contar de las modificaciones.
Capítulo III
Del contrato de trabajo
Artículo 6º.- Cumplidos los requisitos establecidos en el Título anterior, se procederá a

celebrar por escrito el respectivo Contrato de Trabajo que se extenderá en __ ejemplares
suscritos por ambas partes, quedando un ejemplar en poder del trabajador y ___ en poder
del empleador.
A la firma del contrato por el trabajador, se procederá a la entrega del presente

Reglamento Interno, el cual forma parte integrante de dicho contrato. En la copia que
quede en poder del empleador, el trabajador deberá dejar constancia escrita, bajo su
firma, de la recepción del presente Reglamento.
Artículo 7º.- El Contrato de Trabajo contendrá, a lo menos, las siguientes
estipulaciones:
a) Lugar y fecha del Contrato;
b) Individualización de las partes, con la indicación de la nacionalidad, fecha de

nacimiento e ingreso del trabajador;
c) Determinación de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que hayan de

prestarse;
d) Monto, forma y período de pago de la remuneración acordada;
e) Duración y distribución de la jornada de trabajo;
f) Plazo del Contrato;
g) Demás pactos que acordaren las partes;
h) Declaración de que el trabajador conoce y acepta las disposiciones del presente

Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad.
Artículo 8º.- Las modificaciones del Contrato de Trabajo se consignarán por escrito al

dorso de los ejemplares del mismo, o en documentos anexos firmado por ambas partes o
por uno nuevo manteniendo la fecha de ingreso.
No será necesario modificar los contratos para consignar por escrito los aumentos
derivados de reajustes legales de remuneraciones. Sin embargo, aun en este caso, la
remuneración del trabajador deberá aparecer actualizada en los contratos o en anexo, por
lo menos una vez al año, incluyendo los referidos reajustes.
Artículo 9º.- Si los antecedentes personales del trabajador consignados en el contrato

de trabajo experimentan alguna modificación, será obligación del trabajador informar a la
empresa para los efectos pertinentes.
Capítulo IV
Jornada de trabajo
Párrafo I
Jornada ordinaria
Artículo 10.- La jornada ordinaria de trabajo será de _____ horas semanales,

distribuidas, en ____ días.
El horario será el siguiente, en sistema de jornada única:
Entrada, a las __ horas.
Salida, a las __ horas.
La jornada diaria tendrá una interrupción de __ minutos, para la colación. El momento
de dicho intervalo, será concedido a todo el personal a la vez, o por parcialidades, a fin de
no interrumpir la marcha de la Empresa.
(O bien: La jornada ordinaria de trabajo se distribuirá entre los trabajadores en turnos

rotativos, de acuerdo al siguiente horario:
— Primer turno: De las__:__ hrs. a las__:__ hrs.
— Segundo turno: De las__:__ hrs. a las__:__ hrs.
— Tercer turno: De las__:__ hrs. a las__:__ hrs.).
Artículo 11.- La jornada ordinaria sólo podrá excederse para evitar perjuicios en la

marcha normal del establecimiento, o cuando sobrevenga fuerza mayor o un caso fortuito.
Artículo 12.- El empleado no podrá abandonar el lugar de su trabajo, durante el horario

referido en los artículos anteriores, sin autorización escrita del Jefe del Personal. El
tiempo gastado en un permiso deberá ser recuperado por el trabajador, durante la misma
semana y no será considerado como hora(s) extraordinaria(s).
Párrafo II
Del trabajo en horas extraordinarias
Artículo 13.- Horas extraordinarias son únicamente las que el empleado trabaje en

exceso de las fijadas en el artículo 10 de este Reglamento o en su contrato de trabajo.
Las que no excederán, de dos por día.
Artículo 14.- Las horas extraordinarias se pactarán por escrito, pacto que tendrá una
vigencia máxima de 3 meses renovables.
Artículo 15.- Las horas extraordinarias de trabajo se cancelarán con un recargo del

50% sobre el sueldo convenido, y se pagarán conjuntamente con la remuneración
correspondiente al período.
Artículo 16.- Semanalmente, se hará un resumen de las horas extraordinarias

trabajadas, el que será firmado por el empleado en señal de conformidad.
Artículo 17.- El trabajador no podrá abandonar el lugar de su trabajo, sin autorización

de su jefe directo, salvo para la hora de colación, la que se ajustará a los requerimientos
pertinentes del lugar en el cual esté prestando servicios.
Artículo 18.- Para efectos de controlar la asistencia y determinar las horas de trabajo,

la empresa llevará un registro que consistirá en un libro de asistencia del personal/reloj
control/sistema telemático, etc.
Párrafo III
Del Registro de Asistencia
Artículo 19.- Todos los trabajadores de la empresa deberán registrar diariamente su
asistencia, tanto a la hora de ingreso como a la de salida en el Sistema de Control de
Asistencia que tiene la empresa.
Asimismo, deberá firmar el reporte semanal, que emite el Sistema de Control de

Asistencia, y que será presentado por el empleador en dos ejemplares.
En caso de discrepancia con el reporte presentado, deberá dirigirse a su jefatura

directa/al jefe de personal/encargado de RRHH para realizar la reclamación
correspondiente.
Párrafo IV
De los descansos
Artículo 20.- El trabajador tendrá derecho a descanso los días domingos y festivos.
El descanso comenzará a más tardar a las veintiuna horas del día anterior al domingo o
festivo y terminarán a las seis horas del día siguiente de éstos, salvo las alteraciones
horarias que se produzcan con motivo de la rotación en los turnos de trabajo.
Capítulo V
De las remuneraciones
Artículo 21.- Los empleados recibirán la remuneración estipulada en el contrato de

trabajo respectivo, cuyo monto no podrá ser inferior al sueldo mínimo fijado. Los sueldos
se reajustarán y aumentarán de acuerdo con lo convenido en cada contrato individual o
colectivo de trabajo.
Artículo 22.- Las gratificaciones a los empleados se pagarán anualmente, siempre que

las utilidades de la Empresa dieren margen para ello o en forma anticipada,
mensualmente. La forma, monto y fecha de pago, se ajustarán a lo que establece el
Artículo 23.- El empleador deducirá de las remuneraciones las cantidades

correspondientes a impuestos, cotizaciones de seguridad social, las cuotas sindicales de
conformidad a la legislación vigente y las obligaciones con instituciones de previsión o con
organismos públicos. Igualmente, a solicitud escrita del trabajador, el empleador deberá
descontar, de las remuneraciones, las cuotas correspondientes a dividendos hipotecarios
y las cantidades que el trabajador haya indicado que sean depositadas en una cuenta de
ahorro para la vivienda, abierta a su nombre, en una institución financiera o en una
cooperativa de vivienda. Estas últimas no podrán exceder de un monto equivalente al
30% de la remuneración total del trabajador.
Si el trabajador hubiere consentido en ello, podrán deducirse de las remuneraciones

sumas o porcentajes determinados destinados a efectuar pagos de cualquier naturaleza,
con un tope máximo del 15% de la remuneración total del trabajador.
Artículo 24.- El empleador deberá dar cumplimiento al principio de igualdad de

remuneraciones entre hombres y mujeres que presten un mismo trabajo, no siendo
consideradas arbitrarias las diferencias objetivas en las remuneraciones que se funden,
entre otras razones, en las capacidades, calificaciones, idoneidad, responsabilidad o
productividad.
Las denuncias que se realicen invocando el presente artículo, se sustanciarán en

conformidad al Párrafo 6º del Capítulo II del Título I del Libro V de este Código, una vez
que se encuentre concluido el procedimiento de reclamación previsto para estos efectos
en el reglamento interno de la empresa.
Artículo 25.- Las remuneraciones se pagarán en moneda de curso legal, sin perjuicio

de que las partes opten por otra modalidad, como por ejemplo: cheque, cuenta vista, o
depósito en cuenta corriente.
Junto con el pago, el empleador deberá entregar al trabajador un comprobante con

indicación del monto pagado, de la forma como se determinó y de las deducciones
efectuadas, así como del detalle de las remuneraciones variables, en su caso.
Artículo 26.- Las remuneraciones se pagarán con la periodicidad estipulada en el

contrato, pero los períodos que se convengan no podrán exceder de un mes.
Artículo 27.- Las remuneraciones se pagarán el último día hábil de cada mes.
Capítulo VI
De la igualdad de remuneraciones
entre hombres y mujeres
Artículo 28.- Principio de Igualdad de Remuneraciones. Se considerará que existe

desigualdad cuando existan diferencias de remuneración entre hombres y mujeres que
desempeñen un mismo trabajo, que no se basen en parámetros objetivos, tales como las
calificaciones, productividad, responsabilidad, idoneidad.
Artículo 29.- Todo trabajador o trabajadora de la empresa que sufra situaciones de

discriminación laboral, basadas en desigualdad de remuneraciones podrá denunciarlas
por escrito a _____ (encargado de personal o cargo similar que designe el empleador).
La denuncia escrita deberá contener:
1º Nombre, apellido y RUT del afectado;
2º Cargo que ocupa en la empresa;
3º Fundamentos en que base la denuncia;
4º Fecha y firma.
Artículo 30.- Toda denuncia realizada en los términos señalados en el artículo anterior

será investigada por el funcionario receptor de la misma, quien tendrá facultades para
examinar estas materias, dentro de un procedimiento que en todo caso deberá ser
imparcial y objetivo.
Artículo 31.- Una vez recepcionada la denuncia, el investigador tendrá un plazo
máximo de ____ días hábiles para iniciar la investigación. Durante el tiempo de la
investigación podrá requerir la información que estime conveniente a las distintas
personas o secciones de la empresa, bastando la simple solicitud escrita.
Artículo 32.- Todo el proceso de investigación deberá constar por escrito, dejándose

constancia por el investigador de las acciones realizadas, documentación y, en general,
de cualquier prueba que pudieran aportar las personas o departamentos a los cuales se
les haya solicitado información.
Artículo 33.- El informe con las conclusiones a que llegue el investigador deberá ser

fundado y puesto en conocimiento de la gerencia y del reclamante en un plazo máximo de
30 días, contados desde que se inició el reclamo por el trabajador o trabajadora.
Artículo 34.- El empleador deberá adoptar las medidas necesarias para corregir la

situación de desigualdad que hayan sido constatadas en la investigación, en un plazo
máximo de ___________ días (la ley no lo establece, pero debe ser un plazo prudente)
contados desde que se recibe el informe final.
Artículo 35.- Si el reclamante, pese a la investigación, se siente disconforme con sus

resultados, podrá acudir a los Tribunales de Justicia para iniciar el procedimiento de tutela
del derecho que estima vulnerado.
Artículo 36.- En cumplimiento de lo establecido en el Nº 6 del artículo 154, del Código

del Trabajo se inserta un registro de cargos o funciones en la empresa, y sus
características técnicas esenciales (esta cláusula sólo procede en empresas con
una dotación de 250 trabajadores o más).
A. Gerente General
Funciones Características técnicas
— Liderar el proceso de planeación estratégica de la — Ingeniero Comercial o Civil titulado.
organización.
— Experiencia mínima de 5 años en
— Establecer los objetivos y metas específicas de la empresa. cargos similares.
— Implementar una estructura administrativa que contenga los — Idioma inglés nivel avanzado.
elementos necesarios para el desarrollo de los planes de
acción. — Estudios MBA preferible.
— Desarrollar estrategias generales para alcanzar los objetivos y — Técnico o Ingeniero (E) con
metas propuestas. formación en área mecánica y/o
procesos productivos.
— Desarrollar un ambiente de trabajo que motive positivamente
a los individuos y grupos organizacionales. — Experiencia mínima de 3 años en
cargos similares.
— Medir continuamente la ejecución y comparar resultados
reales con los planes y estándares de ejecución (autocontrol y
Control de Gestión).
— Controlar y optimizar la producción con relación a la materia
prima.
— Coordinar las actividades para el desarrollo del proceso

productivo.
— Asegurar el mantenimiento de primer nivel de la materia

prima.
— Gestionar la productividad de la línea bajo su

responsabilidad.
— Garantizar los plazos de fabricación.
— Garantizar la calidad de los productos al principio de la

cadena.
Capítulo VII
De los feriados, permisos,
licencias y otros beneficios
Párrafo I
Feriado Anual
Artículo 37.- Los empleados que hayan servido más de un año en la empresa, tendrán

derecho, anualmente, a un feriado de 15 días hábiles, con goce de remuneración íntegra.
El feriado de los empleados comprenderá, además de los respectivos días hábiles y

festivos, el día que no se trabaja en la semana, de acuerdo con la distribución del horario
establecido en el presente Reglamento Interno.
Artículo 38.- El feriado se otorgará, preferentemente, en primavera o verano y se

concederá distribuyéndose en tal forma que no afecte al normal desenvolvimiento de la
Empresa.
Artículo 39.- El feriado deberá ser solicitado por escrito, con un mes de anticipación, a
lo menos, y no será compensable en dinero para los empleados en servicio. No obstante
lo anterior, si el empleado, teniendo los requisitos necesarios para hacer uso de él, dejare
de pertenecer a la Empresa por cualquiera circunstancia, el empleador deberá pagarle el
tiempo que, por concepto de feriado, le corresponde, sin perjuicio de sus demás
derechos.
Artículo 40.- El feriado podrá acumularse hasta por dos períodos, por acuerdo de las
partes, debiendo el empleador, en todo caso, otorgar, al menos, el primero de éstos,
antes de completar el año que le da derecho a un nuevo período.
Artículo 41.- El comprobante de haber obtenido el feriado, será firmado por el

empleado en tres ejemplares, uno de los cuales quedará en su poder.
Párrafo II
Feriado Progresivo
Artículo 42.- Todo empleado después de diez años trabajados, continuos o no, con

uno o varios empleadores, tendrá derecho a un día más de feriado por cada tres nuevos
años trabajados en esta empresa, previa acreditación por medio de certificados expedidos
por los respectivos institutos de previsión. Este exceso será susceptible de negociación
individual o colectiva.
Con todo, sólo podrán hacerse valer hasta diez años de trabajo prestados a
empleadores anteriores
Párrafo III
Del Servicio Militar
Artículo 43.- En los casos de Servicio Militar se reservará su ocupación al empleado

afectado, sin derecho a percibir remuneración. Lo mismo se observará en caso de que el
trabajador forme parte de las reservas nacionales movilizadas o llamadas a instrucción.
Con todo, el personal de reserva llamado a servicio por períodos inferiores a treinta días,
tendrá derecho a que se le pague, por ese período, el total de las remuneraciones que
estuviera percibiendo a la fecha de ser llamado, las que serán de cargo de la empresa,
salvo las excepciones legales. El tiempo que el empleado permanezca ausente por esta
causa, no interrumpirá su antigüedad para los efectos legales.
La obligación antedicha, de conservar el empleo, se entiende cumplida si la empresa

destina al trabajador a otro cargo de iguales grados y remuneraciones al que
anteriormente desempeñaba, siempre que el trabajador esté capacitado para ello.
Asimismo, esta obligación se extingue un mes después de la fecha del respectivo
certificado de licenciamiento y, en caso de enfermedad, comprobada con certificado
médico, se extenderá hasta un máximo de cuatro meses.
Párrafo IV
De los Permisos
Artículo 44.- El trabajador tendrá derecho a los siguientes permisos legales:
A) Permiso por nacimiento
El trabajador que sea padre tendrá derecho a un permiso pagado de cinco días en caso
de nacimiento de un hijo, el que podrá utilizar a su elección desde el momento del parto, y
en este caso será de forma continua, excluyendo el descanso semanal, o distribuirlo
dentro del primer mes desde la fecha del nacimiento. Este permiso también se otorgará al
padre que se encuentre en proceso de adopción, y se contará a partir de la notificación de
la resolución que otorgue el cuidado personal o acoja la adopción del menor, en
conformidad a los artículos 19 y 24 de la ley Nº 19.620. Este derecho es irrenunciable.
B) Permisos por muerte
• Muerte de Cónyuge: siete días corridos, pagados por el empleador, adicionales al

feriado anual e independiente del tiempo de servicio.
• Muerte de Hijo: siete días corridos, pagados por el empleador, adicionales al feriado
anual e independiente del tiempo de servicio.
• Muerte de Hijo NO Nacido: tres días hábiles, pagados por el empleador, adicionales al

• Muerte de padre o madre: tres días hábiles, pagados por el empleador, adicionales al

Estos permisos deberán hacerse efectivos a partir del día del respectivo fallecimiento.
No obstante, tratándose de una defunción fetal, el permiso se hará efectivo desde el
momento de acreditarse la muerte, con el respectivo certificado de defunción fetal.
Por el fallecimiento de cónyuge o hijo, el trabajador gozará de fuero laboral por un mes,
a contar del respectivo fallecimiento. Sin embargo, tratándose de trabajadores cuyos
contratos de trabajo sean a plazo fijo o por obra o faena o servicio determinado, el fuero
los amparará sólo durante la vigencia del respectivo contrato si éste fuera menor a un
mes, sin que se requiera solicitar su desafuero al término de cada uno de ellos.
Los días de permiso consagrados en este artículo no podrán ser compensados en

dinero.
C) Permisos sindicales
El empleador concederá a los directores y delegados sindicales los permisos

necesarios para ausentarse de sus labores con el objeto de cumplir sus funciones fuera
del lugar de trabajo, los que no podrán ser inferiores a seis horas semanales por cada
director, ni a ocho tratándose de directores de organizaciones sindicales con doscientos
cincuenta o más trabajadores.
El tiempo de los permisos semanales será acumulable por cada director dentro del mes
calendario correspondiente y cada director podrá ceder a uno o más de los restantes la
totalidad o parte del tiempo que le correspondiere, previo aviso escrito al empleador.
Con todo, podrá excederse el límite indicado en los incisos anteriores cuando se trate
de citaciones practicadas a los directores o delegados sindicales, en su carácter de tales,
por las autoridades públicas, las que deberán acreditarse debidamente si así lo exigiere el
empleador. Tales horas no se considerarán dentro de aquellas a que se refieren los
incisos anteriores.
El tiempo que abarquen los permisos otorgados a directores o delegados para cumplir
labores sindicales se entenderá trabajado para todos los efectos, siendo de cargo del
sindicato respectivo el pago de las remuneraciones, beneficios y cotizaciones
previsionales de cargo del empleador que puedan corresponder a aquéllos durante el
tiempo de permiso.
D) Permiso para deportistas
Los deportistas, técnicos, jueces, árbitros y dirigentes designados por las instituciones
competentes para representar al deporte chileno en eventos de carácter nacional,
sudamericano, panamericano, mundial u olímpico y que sean funcionarios de los órganos
y servicios públicos a que se refiere el artículo 1º de la Ley Nº 18.575, Orgánica
Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado, tendrán derecho a un
permiso especial con goce de remuneraciones, con el objeto de participar en dichos
torneos por el período que dure su concurrencia, previa certificación del Instituto. Las
instituciones o empresas privadas deberán conservar la propiedad del empleo de los
trabajadores que deban concurrir, en las mismas condiciones y plazos, a las
competencias mencionadas en el inciso primero de este artículo, pudiendo al efecto
considerar dicho lapso como efectivamente trabajado para todos los efectos legales. La
certificación a que se refiere el inciso primero de este artículo, deberá ser efectuada por el
Instituto a solicitud de la entidad que realice la designación (artículo 74 de la Ley del
Deporte).
E) ______________________.
Artículo 45.- El trabajador tendrá derecho a los siguientes permisos convencionales:
a) Permiso sin/con goce de remuneraciones, el que deberá solicitarse por escrito con al
menos 7 días de anticipación;
b) Permiso por matrimonio, el que deberá solicitarse por escrito con al menos 30 días
de anticipación, debiendo adjuntarse el respectivo certificado dentro del mes;
c) Permiso por cambio de casa, el que deberá solicitarse por escrito con al menos 30
días de anticipación, debiendo adjuntarse el respectivo salvoconducto;
d) Trabajo de media jornada el día inmediatamente anterior al festivo de

Fiestas Patrias, Navidad o Año Nuevo.
Capítulo VIII
De los derechos maternales
Párrafo I
Descansos pre, post y parental
Artículo 46.- Las trabajadoras tendrán derecho a un descanso de maternidad de seis

semanas antes del parto y doce semanas después de él.
Artículo 47.- Las trabajadoras tendrán derecho a un permiso posnatal parental de doce

semanas a continuación del período posnatal, durante el cual recibirán un subsidio cuya
base de cálculo será la misma del subsidio por descanso de maternidad.
Con todo, la trabajadora podrá reincorporarse a sus labores una vez terminado el
permiso posnatal, por la mitad de su jornada, en cuyo caso el permiso posnatal parental
se extenderá a dieciocho semanas. En este caso, percibirá el cincuenta por ciento de los
estipendios fijos establecidos en el contrato de trabajo, sin perjuicio de las demás
remuneraciones de carácter variable a que tenga derecho. El otro 50% se lo cancelará la
institución de salud a la cual se encuentre afiliada.
Las trabajadoras exentas del límite de jornada de trabajo, podrán ejercer el derecho
establecido en el inciso anterior, en los términos de dicho precepto y conforme a lo
acordado con su empleador. Para ejercer este derecho, la trabajadora deberá dar aviso a
su empleador mediante carta certificada, enviada con a lo menos treinta días de
anticipación al término del período posnatal, con copia a la Inspección del Trabajo. De no
efectuar esta comunicación, la trabajadora deberá ejercer su permiso posnatal parental de
acuerdo a lo establecido en el inciso primero.
La trabajadora podrá traspasar parte de su permiso parental al padre, a partir de la

séptima semana del mismo, por el número de semanas que ésta indique. Las semanas
utilizadas por el padre deberán ubicarse en el período final del permiso y darán derecho al
subsidio establecido en este artículo, calculado en base a sus remuneraciones.
En caso de que el padre haga uso del permiso posnatal parental, deberá dar aviso a su
empleador mediante carta certificada enviada, a lo menos, con diez días de anticipación a
la fecha en que hará uso del mencionado permiso, con copia a la Inspección del Trabajo.
Copia de dicha comunicación deberá ser remitida, dentro del mismo plazo, al empleador
de la trabajadora. A su vez, el empleador del padre deberá dar aviso a las entidades
pagadoras del subsidio que correspondan, antes del inicio del permiso posnatal parental
que aquél utilice.
Párrafo II
Sala cuna y permiso para alimentación
Artículo 48.- La empresa otorgará el beneficio de sala cuna, en donde las trabajadoras

puedan dar alimento a sus hijos menores de dos años y dejarlos mientras estén prestando
servicios.
Se entenderá que el empleador cumple con la obligación señalada en este artículo si

paga los gastos de sala cuna directamente al establecimiento al que la trabajadora lleve
sus hijos menores de dos años.
El empleador pagará el valor de los pasajes por el transporte que deba emplearse para
la ida y regreso del menor al respectivo establecimiento.
El trabajador o trabajadora a quienes, por sentencia judicial, se les haya confiado el

cuidado personal del menor de dos años, tendrá los derechos establecidos en este
artículo si éstos ya fueran exigibles a su empleador.
Artículo 49.- La trabajadora tendrá derecho a una hora al día para alimentar a su hijo,
hasta que éste cumpla dos años.
Este derecho podrá ejercerse de alguna de las siguientes formas a acordar con el
empleador:
a) En cualquier momento dentro de la jornada de trabajo.
b) Dividiéndolo, a solicitud de la interesada, en dos porciones.

c) Postergando o adelantando en media hora, o en una hora, el inicio o el término de la
jornada de trabajo.
Capítulo IX
De las obligaciones y
prohibiciones a los trabajadores
Artículo 50.- El trabajador quedará obligado al fiel cumplimiento de las estipulaciones

consignadas en su contrato de trabajo y las disposiciones que establece el presente
Reglamento Interno.
Artículo 51.- Serán esencialmente obligaciones de los trabajadores:
a) El respeto a sus superiores, compañeros de trabajo, clientes y personal que labore

en los distintos centros en los cuales la Empresa preste servicios, observando hacia ellos,
un trato digno, deferente y cortés.
b) Respetar y cumplir las órdenes e instrucciones que reciban de su jefe directo o

superiores y que tengan relación con su trabajo.
c) Observar buen comportamiento, orden y disciplina en la ejecución de sus actividades

tanto en la empresa, como en los centros en los que se encuentren desarrollando
funciones en nombre de la empresa.
d) Realizar el trabajo para el que ha sido contratado de acuerdo a las instrucciones que
reciba.
e) Cumplir con el horario de trabajo, observando exacta puntualidad en las horas

fijadas para el inicio y término de su trabajo, no ausentándose de su lugar de trabajo sin
solicitar el permiso necesario de su jefe directo.
f) Informar personalmente o por terceros, a más tardar durante la mañana del primer
día de ausencia, de toda inasistencia por razones de salud u otro motivo justificado. Esta
comunicación se hará al jefe directo del trabajador y a la administración para los efectos
que correspondan. Las inasistencias por causa de enfermedad se acreditarán con licencia
médica que debe ser presentada ante la Empresa dentro de dos días hábiles, contados
desde el inicio del reposo, en la forma establecida por la ley. Se entenderá que la
ausencia es injustificada, cuando no se cumplan las normas precedentemente indicadas.
g) Guardar reserva absoluta de todos los asuntos que en razón de su cargo le confíe la
Empresa.
h) Cuidar de la conservación de los equipos, instalaciones, elementos, útiles y enseres

de trabajo que estén a su disposición y de las especies que tenga a su cuidado,
obligándose a responder de las pérdidas, deterioros o desperfectos que sufran por su
culpa.
i) Cuidar de su aseo y presentación personal.

j) En el caso de los empleados que reciban ropa de trabajo, será obligatorio el correcto
uso del mismo, de acuerdo a las instrucciones que al respecto imparta la Empresa.
k) Comunicar a su jefe directo todo desperfecto que advierta en los medios de trabajo
que afecten la seguridad personal o que signifiquen un riesgo o perjuicio para los
intereses de la Empresa.
l) Cumplir las normas de Seguridad que establece el Reglamento interno.
m) Concurrir a los cursos o seminarios de capacitación programados por la Empresa a

los cuales haya sido llamado. La forma de llamado será acordada entre el trabajador y la
empresa, teniendo como posibilidades, teléfono fijo y celular o correo electrónico.
n) Rendir cuenta, a más tardar dentro de las 48 horas siguientes de terminada una
faena, viaje o gestión, de los dineros por rendir que se le hubieren entregado.
o) Dar cuenta a su jefe directo de cualquier enfermedad infecciosa o epidémica, que

pudiere contagiar a sus compañeros de trabajo.
Artículo 52.- El personal estará sujeto a las prohibiciones que particularmente

determine el contrato de trabajo respectivo y, asimismo, a las que en general, este
Reglamento Interno establece. En consecuencia, estará prohibido a los trabajadores:
a) Tener parte directa o indirecta en negocios, empleos u ocupaciones lucrativas que

estén relacionadas con las actividades de la Empresa. La infracción de esta disposición
producirá la terminación del Contrato de Trabajo, de acuerdo a las disposiciones del
Código del Trabajo, debiendo constar su prohibición por escrito en los contratos
individuales.
b) Dedicarse durante las horas de trabajo, a negocios, trabajos extra o asuntos

personales, ajenos a sus labores o atender dentro de las oficinas a personas extrañas a
las actividades de la empresa.
c) Atentar contra los bienes o instalaciones de la Empresa, en Centros donde se

realicen actividades de la Empresa.
d) Utilizar fraudulentamente o con engaño, al margen de su uso autorizado y personal,

documentos, credenciales, materiales, ropa de trabajo o vehículos entregado por la
Empresa.
e) Revelar datos o antecedentes que hayan conocido con motivo de sus relaciones con
la Empresa cuando se les hubiere encargado reserva de ellos.
f) Introducir en la Empresa elementos foráneos que revistan alto riesgo o afecten los
bienes muebles y/o inmuebles, o retirar fuera de la misma: equipos, utensilios, materiales
o documentación sin una autorización correspondiente.
g) Se encuentra terminantemente prohibido introducir drogas, estimulantes y bebidas

alcohólicas en la Empresa, así como presentarse a trabajar en estado de intemperancia.
h) Fumar dentro de las instalaciones de la empresa.
i) Atentar contra la moral y las buenas costumbres.
j) Presentarse al trabajo en oficina o faenas desaseado o con ropas inapropiadas que

merezcan desaprobación.
k) Hacer mal uso de dineros o fondos que la Empresa le destine para el cumplimiento
de sus funciones en oficina, actividades de la empresa o viajes.
l) Efectuar el trabajo lento o detenerlo durante la jornada, con fines de afectar el

rendimiento de la Empresa, sin motivos justificados o autorización expresa de su jefe
directo.
m) Queda estrictamente prohibido a todo trabajador de la empresa ejercer en forma

indebida, por cualquier medio, requerimientos de carácter sexual, no consentidos por
quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su situación laboral o sus oportunidades
en el empleo, lo cual constituirá para todos estos efectos una conducta de acoso sexual.
Artículo 53.- La inobservancia de cualquiera de las disposiciones de este título será

sancionada en la forma señalada en este Reglamento, sin perjuicio, de acuerdo a la
gravedad de la falta, de adoptar las sanciones legales que correspondan.
Capítulo X
De las obligaciones y prohibiciones del empleador
Artículo 54.- Serán obligaciones del empleador, las siguientes:
1. Pagar las remuneraciones que correspondan en virtud de un contrato individual o de

un instrumento colectivo, así como los reajustes que legalmente procedan y
mejoramientos que se incorporen.
2. Pagar oportunamente las cotizaciones previsionales retenidas de la remuneración

mensual del trabajador, a la entidad que corresponda.
3. Proteger la salud de los trabajadores evitando que el ambiente de trabajo sea tóxico,
manteniendo en el lugar de trabajo los elementos necesarios de primeros auxilios para los
casos de emergencia.
4. Conceder los feriados anuales, en época que sean oportunas, tanto para la empresa
como para el personal.
5. Respetar la condición y la dignidad del trabajador.
6. Hacer constar por escrito el contrato individual de trabajo convenido con el

trabajador, dentro del plazo legal respectivo.
7. Mantener en el lugar que se desempeñe el trabajador, un ejemplar de su contrato de

trabajo y en su caso, del finiquito en que conste el término de la relación laboral, firmado
por las partes, todo ello salvo autorización expresa dada por la autoridad pertinente. O en
su defecto, deberá constar la autorización de centralización de documentos tramitada ante
la Inspección del Trabajo respectiva.
8. Otorgar a los trabajadores las facilidades necesarias, pero compatible con el régimen
de trabajo imperante, para que aquéllos puedan capacitarse.
9. Escuchar las sugerencias y los reclamos que los representantes de los trabajadores,
o los que directamente le formulen, dándoles una rápida y justa solución.
10. Pagar al trabajador los gastos razonables de traslado, si para prestar sus servicios
tuvo que cambiar de residencia, lo que no constituye remuneración. Se comprenderán en
dichos gastos tanto los del trabajador como los de su familia que viva a sus expensas. La
obligación anterior no tendrá vigencia cuando la terminación del contrato se produzca por
culpa o por la sola voluntad del trabajador, o cuando el traslado haya sido expresamente
solicitado por este último.
11. Mantener informado al trabajador acerca de sus derechos y beneficios.
12. Garantizar un ambiente laboral digno y de mutuo respeto entre los trabajadores,
para lo cual deberá adoptar todas las medidas necesarias a tal objeto. Sin perjuicio de
ello, establecerá en conjunto con el Comité Paritario, aquellas que sean necesarias para
que todos los trabajadores laboren en condiciones acordes con su dignidad. Asimismo,
promoverá al interior de la organización el mutuo respeto entre los trabajadores y ofrecerá
un sistema de solución de conflictos cuando la situación así lo amerite, sin costo para
ellos.
Artículo 55.- Serán prohibiciones para el empleador las siguientes:
1. Invocar maliciosamente las causales de terminación del contrato de trabajo.
2. Poner término al contrato de trabajo del trabajador que goce de fuero, sin previa
autorización judicial.
3. Deducir, retener o compensar suma alguna que rebaje el monto de las

remuneraciones, ya sea por entrega de medicinas, atención médica u otras prestaciones
en especie, o por concepto de multas que no estén autorizadas en el presente
Reglamento Interno, salvo que dicho descuento haya sido previamente acordado
individual o colectivamente con los trabajadores.
4. Efectuar deducciones de las remuneraciones a excepción de las señaladas en la Ley

y, en especial, en el Código del Trabajo.
5. Discriminar en la contratación, promoción, ascenso o mantenimiento en la Empresa,

con relación a edad, sexo, raza, nacionalidad, ideología o religión.
6. ___________________.
Capítulo XI
Del uso correcto del correo electrónico
Artículo 56.- Queda incorporado al presente Reglamento la Política y Procedimiento
referente al uso correcto del Correo Electrónico que se transcribe a continuación:
Los trabajadores que utilicen sistemas de aplicación de correo electrónico deben

implementar controles de seguridad apropiados para apoyarlos en la protección de
mensajes entrantes y salientes.
Artículo 57.- Ningún usuario podrá acceder a la cuenta de correo utilizando la cuenta o

contraseña de otro usuario.
Artículo 58.- El trabajador no deberá reenviar o iniciar correo de cadena (spam o

chain) o masivo. El correo en cadena es un mensaje enviado a un número de
destinatarios para que éstos a la vez se lo reenvíen a otros. El envío de correo masivo se
refiere a aquel enviado a un gran número de receptores sin un propósito relacionado con
el negocio.
Artículo 59.- El contenido de los mensajes no debe ser NUNCA insultante, injurioso,

ofensivo u obsceno. Explícitamente son considerados ofensivos los de carácter sexista o
racista. Será considerado como FALTA GRAVE el incumplimiento de esta norma.
Artículo 60.- Los e-mails personales (correo no institucional) no deben impedir la

conducción de los asuntos del trabajo; solamente cantidades incidentales del tiempo del
empleado —tiempos comparables a descansos razonables para tomar café durante el día
— deben ser usados para atender los asuntos personales.
NO ENVÍE o retransmita cadenas de cartas a través del e-mail, las cadenas de cartas a
través del e-mail son ilegales. Algunas contienen virus, los cuales pueden infectar la
estación o estaciones de trabajo así como al servidor, cuando éstas son abiertas.
Artículo 61.- La compañía no será responsable del uso inapropiado de las fuentes de

la tecnología de la información del usuario o de las violaciones a las restricciones de los
derechos de autor, ni de los errores o negligencia del usuario o de los costos incurridos
por los usuarios. La compañía no será responsable por asegurar la precisión del uso de
cualquier información encontrada en la Internet.
Artículo 62.- Se recuerda y se hace hincapié en utilizar el correo eficientemente y para

comunicar los hechos pertinentes al trabajo que desempeñamos.
a) Evitar incluir archivos de video y música, pues suelen ser de gran tamaño y alteran el
rendimiento de la red.
b) El software de correo tiene un límite en el volumen de correos almacenados, a

medida que el volumen de correos almacenados crece se va degradando el rendimiento
del PC y cuando se llega al límite el correo simplemente deja de funcionar, por lo que se
recomienda eliminar correos no fundamentales y también no usarlo en exceso.
c) Evitar enviar correos con copia a (CC__) a personas que no sea imprescindible.
Artículo 63.- Queda prohibido disponer o enviar por correo electrónico o por cualquier

otra forma, material confidencial o de carácter interno, a menos que sea autorizado por
escrito por el superior inmediato, a falta de éste, por la Gerencia de Recursos Humanos.
Será considerado como FALTA GRAVE el incumplimiento de esta norma.
Capítulo XII
De la terminación del contrato
Artículo 64.- El contrato de trabajo terminará en los siguientes casos:
1. Por mutuo acuerdo de las partes.
2. Renuncia del trabajador, dando aviso por escrito al empleador con treinta días de
anticipación, a lo menos.
3. Muerte del trabajador.
4. Vencimiento del plazo convenido en el contrato.
5. Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato.
6. Caso fortuito o fuerza mayor.
7. Las necesidades de funcionamiento de la Empresa, tales como derivadas de la

racionalización o modernización de los procedimientos, servicios, bajas en la
productividad, cambios en las condiciones de mercado o de la economía que hagan
necesaria la separación de uno o más trabajadores.
8. Alguna de las conductas indebidas de carácter grave, debidamente comprobadas,

que a continuación se señalan:
a) Falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones.
b) Conductas de acoso sexual o laboral.
c) Vías de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier

trabajador que se desempeñe en la misma empresa.
d) Injurias proferidas por el trabajador al empleador.
e) Conducta inmoral del trabajador debidamente comprobada.
9. Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio que hubieren
sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el empleador.
10. No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos días
seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres días durante igual período de tiempo;
asimismo, la falta injustificada, o sin aviso previo, de parte del trabajador que tuviere a su
cargo una actividad, faena o máquina cuyo abandono o paralización signifique una
perturbación grave en la marcha del trabajo.
11. Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendiéndose por tal:
a) La salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena y durante las
horas de trabajo, sin permiso del empleador o de quien lo represente, y
b) La negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el contrato.
12. Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al

funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores, o a
la salud de éstos.
13. El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias,

herramientas, útiles de trabajo, productos o mercaderías de la Empresa.
14. Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato y el presente

Reglamento Interno, así como incurrir el trabajador en contravención de cualquiera de las
prohibiciones consignadas en el Título XII de este Reglamento.
Artículo 65.- La terminación de contratos de trabajo de personal con fuero se ajustará

a las normas del Código del Trabajo y sus modificaciones.
Artículo 66.- El finiquito, la renuncia y el mutuo acuerdo deberán constar por escrito,

debiendo firmarse y ratificarse por el trabajador ante algunas de las personas
mencionadas en el artículo 177 del Código del Trabajo.
Artículo 67.- Previo a la firma y pago de finiquito, el trabajador estará obligado a

devolver las especies, útiles y credenciales de propiedad de la Empresa, o su valor de
reposición cuando le hayan sido entregadas a su cargo. Además, cuando le sea exigido,
deberá entregar una cuenta de los asuntos entregados bajo su responsabilidad.
Capítulo XIII
Informaciones, peticiones y reclamos
Artículo 68.- Las informaciones, consultas, sugerencias y peticiones de carácter

individual que deseen realizar los empleados con respecto a materias relacionadas con
sus derechos, obligaciones, etc., serán planteadas al Jefe de Personal.
Artículo 69.- Los reclamos de carácter individual o colectivo serán hechos,

directamente, ante el mismo Jefe, por el o por los interesados, o por intermedio del
Directorio del Sindicato o del Delegado del Personal, en su caso.
Las peticiones de carácter colectivo serán formuladas por escrito, por intermedio del
Delegado del Personal o del Directorio del Sindicato; y, en caso de no existir éstos, por
una comisión compuesta por cinco empleados mayores de edad y con un año de
antigüedad en la Industria, a lo menos. Estas peticiones serán contestadas por escrito por
la Empresa, dentro del plazo de cinco días, contados desde la fecha de su presentación.
Capítulo XIV
De las responsabilidades y de las sanciones
Artículo 70.- Cualquier incumplimiento a lo dispuesto en el contrato de trabajo y/o
reglamento interno obliga al empleador a realizar todos los esfuerzos para tratar de
corregir y orientar dichas conductas.
El proceso de corrección de conducta constará de las siguientes fases:
a) Amonestación Verbal: Que consiste en un llamado de atención que hacen los jefes
directos al trabajador por faltas de menor importancia, y que no tienen mayor repercusión
en la vida laboral del trabajador.
b) Amonestación Escrita: Esta sanción se enviará con copia a la Inspección del Trabajo
respectiva.
c) Multa: En los casos en que las infracciones por parte de los trabajadores a las
normas del Reglamento Interno se sancionen con multa, ésta no podrá exceder de la
cuarta parte de la remuneración diaria del infractor, y de su aplicación podrá reclamarse
ante la Inspección del Trabajo que corresponda.
Las multas serán destinadas a incrementar los fondos de bienestar que la empresa
respectiva tenga para los trabajadores o de los servicios de bienestar social de las
organizaciones sindicales cuyos afiliados laboren en la empresa, a prorrata de la afiliación
y en el orden señalado. A falta de esos fondos o entidades, el producto de las multas
pasará al Servicio Nacional de Capacitación y Empleo, y se le entregará tan pronto como
hayan sido aplicadas.
d) Término del Contrato: En esta etapa se pondrá término al contrato de trabajo del
empleado en conformidad a la ley.
Artículo 71.- La Administración llevará una carpeta con los antecedentes de cada

trabajador, en la cual se registrarán tanto las medidas de corrección de conducta, como
cualquier antecedente de la vida laboral que se estime conveniente.
Artículo 72.- Las medidas disciplinarias que se tratan en este Título, serán aplicadas

por el Gerente General o por el jefe a quien él designe, con la excepción de la
amonestación verbal que será de la competencia del jefe inmediato.
Artículo 73.- Cualquier reclamo, petición, consulta o información individual o general

que los trabajadores deseen presentar deberán ser planteadas por escrito a su
jefe directo o a la Gerencia.
Las respuestas del empleador se efectuarán en un plazo prudencial y podrán ser

verbales o mediante cartas individuales o circulares, pudiendo acompañar a ellos
antecedentes que estime necesarios.
Sin perjuicio de lo anterior, la Administración deberá atender las relaciones laborales y

mantener una corriente de información efectiva entre la Empresa y los trabajadores.
Título II
De higiene y seguridad
Capítulo I
Obligaciones y prohibiciones
Artículo 74.- Es obligación legal y reglamentaria, de carácter preferente, que todo

trabajador cumpla, fielmente, con las obligaciones del respectivo contrato de trabajo y
todas las disposiciones de este Reglamento, debiendo, además, observar fielmente todas
las obligaciones, prohibiciones y órdenes que corresponden a las prácticas e
instrucciones de la firma y de los jefes respectivos, que sean coherentes con el buen
desempeño de sus funciones. También estarán sujetos a las disposiciones de higiene y
seguridad, que a continuación se transcriben.
Artículo 75.- Son obligaciones para todos los trabajadores:
• Frente a conflictos internos entre las personas que trabajan, la empresa pondrá a
disposición de los trabajadores, los medios de solución de conflicto, de acuerdo a la
gravedad del conflicto, ya sea con recursos internos o externos y a su costo.
• Serán amables con sus compañeros de trabajo, con sus subordinados y con los
clientes de la firma.
• Denunciarán las irregularidades que noten en el establecimiento y los reclamos que

se les formulen.
• Emplearán la máxima diligencia en el cuidado de los bienes de la firma.
• Darán aviso inmediato, a su jefe, de las pérdidas, deterioros o descomposturas que

sufran los objetos a su cargo.
• Al retirarse del trabajo, dejarán los objetos que están a su cargo en sus
correspondientes sitios y debidamente ordenados.
• Timbrarán a la entrada y salida la correspondiente tarjeta del reloj control. Se

considerará falta grave que un empleado timbre indebidamente la tarjeta de otro u otros
dependientes.
• Sólo trabajarán sobretiempo con autorización escrita del Gerente.
• No desarrollarán, durante horas de trabajo, actividades que sean ajenas al servicio.
• No introducirán, al local de la firma, bebidas alcohólicas, drogas o cualquier género de

estupefacientes, ni se presentarán al trabajo bajo el efecto de una de esas bebidas o
sustancias.
• No se ausentarán del local, durante las horas de servicio, sin la correspondiente

autorización.
• No revelarán datos que hayan conocido con motivo de sus relaciones con la firma,
cuando se les hubiere encargado reserva sobre ellos o cuando el sentido común indique
su carácter privado y reservado.
• La empresa garantizará a cada uno de sus trabajadores un ambiente laboral digno,
para ello tomará todas las medidas necesarias en conjunto con el Comité Paritario para
que todos los trabajadores laboren en condiciones acordes con su dignidad.
• Queda estrictamente prohibido a todo trabajador de la empresa ejercer en forma

indebida, por cualquier medio, requerimientos de carácter sexual, no consentidos por
quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su situación laboral o sus oportunidades
en el empleo, lo cual constituirá para todos estos efectos una conducta de acoso sexual.
• Todos los empleados serán responsables de la totalidad de los útiles y demás bienes
a su cargo, que se les entreguen.
• Todos los empleados deberán ser puntuales en las horas de llegada. Si se atrasaren,
más de (5/10/15) minutos, además de la multa correspondiente, será violación grave de
las obligaciones impuestas por el contrato, Si los atrasos fueran reiterados, y fueran
debidamente amonestados cada vez, autoriza al empleador poner término al contrato por
la causal séptima del artículo 160 del Código del Trabajo.
• Tomar cabal conocimiento de este Reglamento Interno y poner en práctica las normas
y medidas contenidas en él.
• Dar cuenta en el acto a su jefe, de todo accidente que sufra dentro o fuera de la
Empresa, por leve que parezca.
Artículo 76.- En caso de producirse un accidente, el jefe o personas que presencien el

hecho, deberán prestar o solicitar en forma inmediata el correcto auxilio del afectado.
Artículo 77.- Los Trabajadores deberán preocuparse y cooperar con el mantenimiento

y buen estado del funcionamiento y uso de la maquinaria, herramientas y equipos de
trabajo en general. Como asimismo, del área de trabajo, manteniéndola limpia, ordenada
y despejada de obstáculos, a fin de evitar accidentes o lesiones de cualquier índole.
Artículo 78.- Todo trabajador deberá dar aviso inmediato de toda anormalidad que

observe en las instalaciones, maquinaria, equipos o ambiente en el cual se trabaje.
Capítulo II
De la investigación y sanción del acoso sexual
Artículo 79.- El acoso sexual es una conducta ilícita no acorde con la dignidad humana
y contraria a la convivencia al interior de la empresa.
Artículo 80.- Todo trabajador/a de la empresa que sufra o conozca de hechos ilícitos

definidos como acoso sexual por la ley, tiene derecho a denunciarlos, por escrito, a la
gerencia y/o administración superior de la empresa o a la Inspección del Trabajo
competente.
Artículo 81.- Toda denuncia realizada en los términos señalados en el artículo anterior,

deberá ser investigada por la empresa en un plazo máximo de 30 días, designando para
estos efectos a un funcionario imparcial y debidamente capacitado para conocer de estas
materias.
La superioridad de la empresa derivará el caso a la Inspección del Trabajo respectiva,
cuando determine que existen inhabilidades al interior de la misma provocadas por el
tenor de la denuncia, y cuando se considere que la empresa no cuenta con personal
calificado para desarrollar la investigación.
Artículo 82.- La denuncia escrita dirigida a la gerencia deberá señalar los nombres,

apellidos y RUT del denunciante y/o afectado, el cargo que ocupa en la empresa y cuál es
su dependencia jerárquica; una relación detallada de los hechos materia de la denuncia,
en lo posible indicando fecha y horas, el nombre del presunto acosador y finalmente la
fecha y firma del denunciante.
Artículo 83.- Recibida la denuncia, el investigador tendrá un plazo de 2 días hábiles,

contados desde la recepción de la misma, para iniciar su trabajo de investigación. Dentro
del mismo plazo, deberá notificar a las partes, en forma personal, del inicio de un
procedimiento de investigación por acoso sexual y fijará de inmediato las fechas de
citación para oír a las partes involucradas para que puedan aportar pruebas que
sustenten sus dichos.
Artículo 84.- Todo el proceso de investigación constará por escrito, dejándose

constancia de las acciones realizadas por el investigador, de las declaraciones efectuadas
por los involucrados, de los testigos y las pruebas que pudieran aportar. Se mantendrá
estricta reserva del procedimiento y se garantizará a ambas partes que serán oídas. Sin
perjuicio de ello, el investigador podrá respaldar sus entrevistas con grabaciones de voz,
dejando constancia de ello con el entrevistado en la misma grabación.
Artículo 85.- Una vez que el investigador haya concluido la etapa de recolección de

información, a través de los medios señalados en el artículo anterior, procederá a emitir el
informe sobre la existencia de hechos constitutivos de acoso sexual.
Artículo 86.- El informe contendrá la identificación de las partes involucradas, los

testigos que declararon, una relación de los hechos presentados, las conclusiones a que
llegó el investigador y las medidas y sanciones que se proponen para el caso.
Artículo 87.- Atendida la gravedad de los hechos, las medidas y sanciones que se

aplicarán, irán desde una amonestación verbal o escrita al trabajador acosador, hasta el
descuento de un 25% de la remuneración diaria del trabajador acosador. Lo anterior es
sin perjuicio de que la empresa pudiera, atendida la gravedad de los hechos, aplicar lo
dispuesto en el artículo 160 Nº 1, letra b), del Código del Trabajo, es decir, terminar el
contrato por conductas de acoso sexual.
Artículo 88.- El informe con las conclusiones a que llegó el investigador, incluidas las

medidas y sanciones propuestas, deberá estar concluido y entregado a la gerencia antes
del término de treinta días que la empresa tiene para remitir las conclusiones a la
Inspección del Trabajo.
Artículo 89.- Los involucrados podrán hacer observaciones y acompañar nuevos

antecedentes a más tardar al día 7 de iniciada la investigación, mediante nota dirigida a la
instancia investigadora, quien apreciará los nuevos antecedentes y emitirá un nuevo
informe. Con este informe se dará por concluida la investigación por acoso sexual y su
fecha de emisión no podrá exceder el día 30, contado desde el inicio de la investigación,
el cual será remitido a la Inspección del Trabajo a más tardar el día hábil siguiente de
confeccionado el informe.
Artículo 90.- Las observaciones realizadas por la Inspección del Trabajo, serán

apreciadas por la gerencia de la empresa y se realizarán los ajustes pertinentes al
informe, el cual será notificado a las partes a más tardar al día siguiente de recibida las
observaciones del órgano fiscalizador. Las medidas y sanciones propuestas serán de
resolución inmediata o en las fechas que el mismo informe señale, el cual no podrá
exceder de 15 días.
Artículo 91.- El afectado/a por alguna medida o sanción, podrá utilizar el procedimiento

de apelación general cuando la sanción sea una multa, es decir, podrá reclamar de su
aplicación ante la Inspección del Trabajo.
Artículo 92.- Considerando la gravedad de los hechos constatados, la empresa

procederá a tomar las medidas de resguardo tales como la separación de los espacios
físicos, redistribuir los tiempos de jornada, redestinar a uno de los involucrados, u otra que
estime pertinente y las sanciones estipuladas en este reglamento, pudiendo aplicarse una
combinación de medidas de resguardo y sanciones.
Artículo 93.- Si uno de los involucrados considera que alguna de las medidas

señaladas en el artículo anterior es injusta o desproporcionada, podrá utilizar el
procedimiento general de apelación que contiene el Reglamento Interno o recurrir a la
Inspección del Trabajo.
Capítulo III
De la naturaleza de las faenas según el sexo y edad
Artículo 94.- Las labores que impliquen un mayor esfuerzo físico sólo podrán ser
efectuadas por varones entre los __ y los ___ años de edad (optativo: y por mujeres entre
los ___ y los ___ años de edad).
Artículo 95.- Se prohíbe las operaciones de carga y descarga manual para la mujer

embarazada.
Artículo 96.- Si la manipulación manual es inevitable y las ayudas mecánicas no

pueden usarse, no se permitirá que se opere con cargas superiores a 50 kilogramos.
Artículo 97.- Los menores de 18 años y mujeres no podrán llevar, transportar, cargar,

arrastrar o empujar manualmente, y sin ayuda mecánica, cargas superiores a los 20
kilogramos.
Capítulo IV
De la protección solar
Artículo 98.- Sin perjuicio de las obligaciones establecidas en los artículos 184 del

Código del Trabajo y 67 de la ley Nº 16.744, el empleador tomará las medidas necesarias
para proteger eficazmente a los trabajadores cuando puedan estar expuestos a radiación
ultravioleta.
Artículo 99.- Respecto a las medidas de protección, el empleador considerará lo
siguiente:
a) La radiación solar es mayor entre las 10:00 y 15:00 horas, por lo tanto, es
especialmente necesaria la protección de la piel durante este horario.
b) Es siempre recomendado el menor tiempo de exposición al agente, pero

considerando lo difícil que puede resultar esta medida en ciertas actividades productivas,
se deben considerar descansos o pausas, en lo posible bajo techo o a lo menos bajo
sombra, para trabajadores que deban pasar todo el día al aire libre.
Artículo 100.- Por lo dispuesto anteriormente, el empleador entregará:
a) Crema o loción con filtro solar para cara, cuello, manos, antebrazos, orejas y en
general, para cualquier parte descubierta. El producto que se entrega es un factor de
protección solar (SPF) de 15 o mayor. El que debe ser aplicado antes del inicio de la
exposición y debe repetirse su aplicación en otros momentos de la jornada de trabajo.
b) Anteojos para el sol con filtro ultravioleta.
c) Ropa para proteger el resto del cuerpo, procurando que cubra la mayor parte de
éste. Las prendas ligeras y cómodas, camisas de punto tupido y pantalones largos para
el bloqueo de la mayor parte de la radiación solar. Se observa que en climas calurosos las
prendas más cómodas son camisas de algodón de colores claros.
d) Sombrero o casco que cubra orejas, las sienes y la parte posterior del cuello, y
proteja la cara, puede añadirse tela para cubrir el cuello y orejas.
Capítulo V
De la prevención, higiene y seguridad en la empresa
Artículo 101.- De acuerdo a las disposiciones legales vigentes, la Empresa está

obligada a proteger a todo su personal de los riesgos del trabajo, entregando, al
trabajador cuya labor lo requiera, sin costo alguno; pero a cargo de aquélla y de
responsabilidad del trabajador, los elementos de protección personal del caso.
Artículo 102.- A la hora señalada, el trabajador deberá presentarse en su área de

trabajo debidamente vestido y con los elementos de protección que la empresa haya
destinado para cada labor.
Artículo 103.- Los trabajadores a cargo de estos equipos, deberán usarlos en forma

permanente cuando desarrollen la tarea que los exija, como —asimismo— estarán
obligados a preservar su mantención.
Para solicitar nuevos elementos de protección, el trabajador está obligado a devolver

los que tenga en su poder. En caso de deterioro o pérdida culpable o intencional, la
reposición será de cargo y costo del trabajador.
Artículo 104.- Los jefes inmediatos serán directamente responsables en la supervisión
y control del uso oportuno y correcto de los elementos de protección y del cumplimiento
de las normas de este Reglamento.
Artículo 105.- Todos los trabajadores deberán respetar las normas de higiene en la

empresa, con el propósito de mantener ambientes higiénicos del trabajo.
Artículo 106.- Los trabajadores deberán preocuparse y cooperar con el mantenimiento

y buen estado de funcionamiento y el uso de la maquinaria, de las herramientas e
instalaciones en general, tanto las destinadas a producción como las de seguridad e
higiene. Deberán, asimismo, preocuparse de que su área de trabajo se mantenga limpia,
en orden, despejada de obstáculos; esto, para evitar accidentes o que se lesione
cualquier persona que transite a su alrededor.
Artículo 107.- El trabajador deberá informar a su jefe inmediato acerca de las

anomalías que detecte o de cualquier elemento defectuoso que note en su trabajo,
previniendo las situaciones peligrosas.
Artículo 108.- El o los trabajadores que efectúen reparaciones, revisiones o cualquier

otra faena que exija retirar las defensas o las protecciones de los equipos, deberán
reponerlas inmediatamente después de haber terminado su labor. Mientras se trabaja en
estas actividades, se tomarán las precauciones necesarias, señalizando el lugar y
bloqueando los sistemas, de manera de que terceras personas no puedan poner en
marcha el equipo en reparación.
Artículo 109.- Podrán trabajar con equipos de oxígeno y/o acetileno sólo personas

debidamente autorizadas y capacitadas. Las botellas no deberán colocarse en superficies
inestables o en lugares que afecte el calor. Deberán mantenerse en carros cuando son
móviles o debidamente acolleradas a muros, pilares o bancos de trabajo. Al transportarla
en carro, deberán estar convenientemente sujetas. En la sujeción no se emplearán
alambres o cordones, sino cadenas o collares. Las botellas deberán mantenerse, cuando
no estén en uso o se encuentren vacías, debidamente tapadas con sus casquetes
protectores.
Artículo 110.- Las vías de circulación interna y/o de evacuación, deberán estar —

permanentemente— señaladas y despejadas, prohibiéndose depositar en ellas elementos
que puedan producir accidentes, especialmente en caso de siniestros.
Artículo 111.- Todo trabajador deberá conocer, perfectamente, la ubicación y el uso

del equipo contra incendio de su sección o área de trabajo. Asimismo, los accesos a estos
equipos, se deberán mantener, en forma permanente, libres de obstáculos que impidan
un actuar oportuno en casos de emergencias.
Artículo 112.- No podrá encenderse fuegos, especialmente, cerca de elementos

combustibles o inflamables.
Artículo 113.- Clases de fuego y formas de combatirlo:
Fuego Clase A:
Son los que se producen al arder los combustibles sólidos comunes, como maderas,
papeles, corcho, tejidos, fibras, plásticos, etc. Se queman en la superficie y en
profundidades. Dejan residuos.
Los agentes más utilizados para combatir este tipo de fuego son: Agua, Polvo Químico
Seco Multipropósito, compuestos halogenados (HALONES) y Espumas (LIGHT WATER).
Fuego Clase B:
Son fuegos de líquidos inflamables, como gasolina, alcohol, disolventes, pinturas,

barnices, etc. Se queman solamente en la superficie. No dejan residuos.
También se incluyen los gases inflamables como el propano y butano. Los fuego clase
B no incluyen fuegos que involucren grasa ni aceite de cocinar.
Los agentes más utilizados para combatir este tipo de fuego son: Polvo Químico Seco,
anhídrido carbónico y compuestos halogenados (HALONES) y Espumas (LIGHT
WATER).
Fuego Clase C:
Son fuegos que involucran equipo eléctrico energizado, como motores eléctricos,
transformadores y aparatos eléctricos. Elimine la corriente eléctrica y el fuego clase C se
convierte en uno de los otros tipos de fuego.
Los agentes más utilizados para combatir este tipo de fuego son: Polvo Químico Seco,
anhídrido carbónico y compuestos halogenados (HALONES).
Fuego Clase D:
Llamados también fuegos metálicos, son los fuegos ocasionados con metales
inflamables como sodio, magnesio, aluminio, potasio, circonio, titanio, etc., que alimentan
el fuego y sólo pueden combatirse con líquidos especiales.
Los agentes más utilizados para combatir este tipo de fuego son: con agentes
extintores de polvo seco, especialmente diseñados para estos materiales. En la mayoría
de los casos, éstos absorben el calor del material enfriándolo por debajo de su
temperatura de ignición.
Fuego Clase K:
Son fuegos de grasas y aceites de cocinar como mantecas vegetales y minerales.
Los agentes más utilizados para combatir este tipo de fuego son: Agente extintor
químico líquido para fuegos clase K (Wet Chemical).
Artículo 114.- Todo trabajador cuando deba levantar algún objeto desde el suelo, lo

hará doblando las rodillas y lo levantará ayudándose con los músculos de las piernas.
Artículo 115.- El trabajador que padezca alguna enfermedad o que note que se siente
mal, si el malestar afecta su capacidad y, por ende, su seguridad en el trabajo, deberá
poner esta situación en conocimiento de su jefe inmediato, para que él proceda a tomar
las medidas que el caso requiere.
Artículo 116.- Todo trabajador que sufra un accidente, dentro o fuera de la empresa,

por leve o sin importancia que le parezca, debe dar cuenta, en el acto, a su jefe inmediato.
Todo accidente del trabajo, deberá ser denunciado al Organismo Administrador del
Seguro, dentro de las 24 horas de acaecido.
En la denuncia deberán indicarse, en forma precisa, las circunstancias en que ocurrió

el accidente.
Artículo 117.- Cada vez que haya ocurrido un accidente que signifique más de una
jornada de trabajo perdida para el o los afectados, el jefe inmediato deberá proceder a
practicar una investigación completa para determinar las causas que lo produjeron,
enviando, dentro de las 48 horas, un informe escrito, del caso, a la Gerencia de la
empresa.
Artículo 118.- Los trabajadores deberán cooperar en las investigaciones que lleven a

cabo los Jefes Superiores, aportando los antecedentes y de las condiciones de trabajo en
que éste ocurrió, para tomar las medidas preventivas que eviten su repetición.
Artículo 119.- El trabajador que haya sufrido un accidente y que, a consecuencia de

ello, sea sometido a tratamiento médico, no podrá trabajar en la empresa sin que,
previamente, presente un "Certificado de Alta" dado por el Organismo Administrador. Este
control será de responsabilidad del Jefe del Departamento de Personal.
Artículo 120.- Los avisos, letreros y afiches de seguridad deberán ser leídos por todos
los trabajadores, quienes cumplirán sus instrucciones y preservarán su integridad.
Capítulo VI
Del derecho a saber
Artículo 121.- El empleador deberá informar, en forma oportuna y de modo

conveniente, a todos sus trabajadores, acerca de los riesgos que entrañan sus labores, de
las medidas preventivas y de los métodos de trabajo correctos.
Deberá informarlos, especialmente, acerca de los elementos productos y sustancias

que deben utilizar en los procesos de producción o en su trabajo; sobre la identificación
de los mismos (fórmulas, sinónimos, aspectos y color), sobre los límites de exposición
permisible de estos productos; acerca de los peligros para la salud y sobre las medidas de
control y de prevención que deben adoptar para evitar tales riesgos.
Artículo 122.- La obligación de informar deberá ser cumplida al momento de contratar

a los trabajadores o de crear actividades que impliquen riesgos, y se hará por intermedio
de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad y del Departamento de Prevención de
Riesgos, en su caso.
Artículo 123.- El empleador deberá mantener los equipos y dispositivos técnicamente
necesarios para reducir a niveles mínimos los riesgos que puedan presentarse en los
sitios de trabajo.
Artículo 124.- Con el propósito de entregar una orientación que facilite a la empresa el

desarrollo de esta parte del Reglamento, se indican a continuación algunos riesgos
comunes a diversas actividades.
Capítulo VII
Descripción de riesgos existentes
Párrafo I
Medidas preventivas
Artículo 125.- Para el control de los riesgos en la actividad de manejo de materiales,

es fundamental que los supervisores y trabajadores conozcan las características de los
materiales y los riesgos que éstos presentan. Entre las medidas preventivas podemos
señalar:
• Al levantar materiales, el trabajador deberá doblar las rodillas y mantener la espalda lo

más recta posible.
• Si es necesario se deberá complementar los métodos manuales de trabajo con el uso

de elementos auxiliares.
• Se deberá utilizar los equipos de protección personal que la situación aconseje

(guantes, calzado de seguridad, etc.).
• En la actividad que exista riesgo de proyección de partículas, los supervisores

deberán asegurarse que las máquinas y equipos cuenten con la protección y que éstas
permanezcan en su lugar y en óptimas condiciones. A su vez, los trabajadores, deberán
utilizar en forma permanente los equipos protectores visuales y faciales que indique la
supervisión, tales como: gafas-lentes con vidrio endurecidos y protección lateral, caretas
protectoras faciales, etc.
USO DE ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL
Artículo 126.- Para evitar la ocurrencia de este tipo de accidentes, es preciso adoptar

las siguientes medidas:
• Evitar correr dentro del establecimiento y por las escaleras de tránsito.
• Al bajar por una escalera se deberá utilizar el respectivo pasamanos.
• Utilizar calzado apropiado.
• Cuando se vaya a utilizar una escalera tipo tijeras, cerciorarse de que esté
completamente extendida antes de subirse.
• Las escaleras no deben pintarse, cuando más barnizarse de color natural y deberán
mantenerse libres de grasas o aceites para evitar accidentes.
Capítulo VIII
Procedimientos, recursos y reclamaciones
Artículo 127.- Corresponderá, exclusivamente, al Servicio de Salud respectivo la

declaración, evaluación, revaluación y revisión de las incapacidades provenientes de
enfermedades profesionales; y a la Asociación Chilena de Seguridad, la de los accidentes
del trabajo (en el caso de empresas adherentes a este organismo administrador de la ley
Nº 16.744).
Lo dispuesto en el inciso anterior se entenderá sin perjuicio de los pronunciamientos

que pueda emitir el Servicio de Salud respectivo sobre las demás incapacidades, como
consecuencia del ejercicio de sus funciones fiscalizadoras sobre los servicios médicos.
Artículo 128.- Los trabajadores o sus derechohabientes, así como también los

Organismos Administradores, podrán reclamar, dentro del plazo de 90 días hábiles, ante
la Comisión Médica de Reclamos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades
Profesionales, de las decisiones del Servicio de Salud respectivo o de la Asociación
Chilena de Seguridad, recaídas en cuestiones de hecho que se refieran a materias de
orden médico.
La comisión médica de reclamos también es competente para conocer de

reclamaciones en caso de suspensión por los organismos administradores del pago de
pensiones, a quienes se nieguen a someterse a los controles o prescripciones que les
sean ordenadas.
Artículo 129.- Los reclamos y apelaciones deberán interponerse, por escrito, ante la

misma Comisión Médica o ante la Inspección del Trabajo. En este último caso, el
inspector del Trabajo enviará, de inmediato, el reclamo o apelación y demás antecedentes
a la comisión. Se entenderá interpuesto el reclamo o recurso a la fecha de la expedición
de la carta certificada enviada a la Comisión Médica o a la Inspección del Trabajo y, si se
ha entregado personalmente, a la fecha en que conste que se ha recibido en las Oficinas
de la Comisión o de la Inspección referidas.
Artículo 130.- La Superintendencia de Seguridad Social conocerá, con competencia

exclusiva y sin ulterior recurso:
a) de las actuaciones de la Comisión Médica de Reclamos y de los Organismos

Administradores de la ley Nº 16.744 en ejercicio de las facultades fiscalizadoras
conferidas por esa misma ley y por la ley Nº 16.395;
b) de los recursos de apelación que se interpusieren en contra de las resoluciones que

la Comisión Médica de Reclamos dictare en las cuestiones de hecho relativas a materias
de orden médico, en las condiciones señaladas en el artículo 30 de este Reglamento. El
plazo para reclamar ante la Superintendencia será de 30 días hábiles y deberá hacerse
por escrito;
c) de los reclamos en contra de resoluciones de los Organismos Administradores, en
asuntos no referidos a cuestiones de hecho relativas a materias de orden médico. Estos
reclamos deberán interponerse dentro del plazo de 90 días hábiles;
d) de los reclamos de cualquier persona o entidad en caso de rechazo de una licencia o

reposo médico por los servicios de salud, mutualidades de empleadores e instituciones de
salud previsional, basados en que la afección invocada tiene o no un origen profesional.
Estos reclamos también deben interponerse dentro del plazo de 90 días hábiles.
Artículo 131.- Los plazos mencionados en el artículo precedente se contarán desde la

fecha en que se hubiere notificado la decisión o acuerdo en contra de los cuales se
presenta.
Si se hubiere notificado por carta certificada, el plazo se contará desde el tercer día de
recibida la misma en el Servicio de Correos.
Los Organismos Administradores deberán notificar todas las resoluciones que dicten
mediante el envío de copia de ellas, al afectado, por medio de carta certificada.
Artículo 132.- Para los efectos de la reclamación ante la Superintendencia a que se

refiere el inciso 3º del artículo 77 de la ley, los organismos administradores deberán
notificar todas las resoluciones que dicten mediante el envío de copia de ellas, al
afectado, por medio de carta certificada. El sobre en que se contenga dicha resolución se
acompañará a la reclamación, para los efectos de la computación del plazo, al igual que
en los casos señalados en los artículos 80 y 91 del D.S. Nº 101.
Artículo 133.- La entidad empleadora deberá denunciar al Organismo Administrador

respectivo, inmediatamente de producido, todo accidente o enfermedad que pueda
ocasionar incapacidad para el trabajo o la muerte de la víctima.
El mismo accidentado o enfermo, o sus parientes, o el médico que trató o que

diagnosticó la lesión o enfermedad, como igualmente el Comité Paritario de Higiene y
Seguridad, tendrán, también, la obligación de denunciar el hecho en dicho Organismo
Administrador en el caso de que la entidad empleadora no hubiere realizado la denuncia.
Las denuncias mencionadas en el inciso anterior deberán contener todos los datos que
hayan sido indicados por el Ministerio de Salud.
Los Organismos Administradores deberán informar, al Ministerio de Salud, de los

accidentes o enfermedades que les hubieren sido denunciados y que hubieren
ocasionado incapacidad para el trabajo o la muerte de la víctima, en la forma y con la
periodicidad que señale el reglamento.
Artículo 134.- Aparte de las personas o entidades obligadas a denunciar los

accidentes del trabajo o las enfermedades profesionales que señala el
artículo precedente, la denuncia podrá ser hecha por cualquier persona que haya tenido
conocimiento de los hechos y ante el Organismo Administrador que deba pagar el
subsidio.
Cuando el Organismo Administrador no sea el Ministerio de Salud se deberá poner en
conocimiento de éste, dicha circunstancia, el último día hábil del mes en que dio de alta a
la víctima, con indicación de los datos que dicho Ministerio indique.
Artículo 135.- La denuncia de un accidente del trabajo o de una enfermedad

profesional se hará en un formulario común a los organismos administradores, aprobado
por el Ministerio de Salud y deberá ajustarse a las siguientes normas:
1. Deberá ser efectuada y suscrita por las personas o entidades obligadas a ello en
conformidad al artículo 76 de la ley; o, en su caso, por las personas señaladas en el art.
38 del presente reglamento;
2. La persona natural o la entidad empleadora que formula la denuncia, será

responsable de la veracidad y de la integridad de los hechos y circunstancias que se
señalan en dicha denuncia;
3. La simulación de un accidente del trabajo o de una enfermedad profesional será

sancionada con multa, de acuerdo al artículo 80 de la ley y hará responsable, además, al
que formuló la denuncia, del reintegro al Organismo Administrador correspondiente de
todas las cantidades pagadas por éste, por concepto de prestaciones médicas o
pecuniarias al supuesto accidentado del trabajo o enfermo profesional;
4. La denuncia que deberá hacer el médico tratante, acompañada de los antecedentes

de que tome conocimiento, dará lugar al pago de los subsidios que correspondan y servirá
de base para comprobar la efectividad del accidente o la existencia de la enfermedad
profesional. Esta denuncia será hecha ante el Organismo Administrador que deba pagar
el subsidio.
Artículo 136.- Corresponderá al Organismo Administrador que haya recibido la

denuncia del médico tratante, sancionarla, sin que este trámite pueda entrabar el pago del
subsidio.
La decisión formal de dicho organismo, tendrá carácter de definitiva, sin perjuicio de las
reclamaciones que puedan deducirse con arreglo al párrafo 2º del Título VIII de la ley.
Artículo 137.- El médico tratante estará obligado a denunciar, cuando corresponda, en

los términos del artículo 70 de este reglamento, en el mismo acto en que preste atención
al accidentado o enfermo profesional.
Las demás denuncias deberán hacerse efectivas dentro de las 24 horas siguientes de
acontecido el hecho.
Artículo 138.- La atención médica del asegurado será proporcionada de inmediato y

sin que, para ello, sea menester de ninguna formalidad o trámite previo.
Capítulo IX
Vigencia
Artículo 139.- El presente Reglamento Interno durará un año en vigencia a contar del

día __de ___ de 20__, y se entenderá prorrogado, por períodos iguales y sucesivos, si no
se formularen observaciones, a lo menos, con treinta días de anticipación a su
vencimiento, por parte de la Empresa, del Directorio del Sindicato o del Delegado del
Personal, en su caso.
Notas
— Copia del reglamento deberá remitirse al Ministerio de Salud y a la

Dirección del Trabajo dentro de los cinco días siguientes a la entrada en
vigencia del mismo.
— El Delegado del Personal, cualquier trabajador o las Organizaciones

Sindicales de la empresa respectiva, podrán impugnar las disposiciones
del Reglamento Interno que estimaren ilegales mediante presentación
efectuada ante la autoridad de salud o ante la Dirección del Trabajo,
según corresponda. De igual manera, esa autoridad o esta Dirección
podrán, de oficio, exigir modificaciones al referido reglamento en razón
de ilegalidad.
— Los reglamentos internos y sus modificaciones deberán ponerse en

conocimiento de los trabajadores treinta días antes de la fecha en que
comiencen a regir; y fijarse, a lo menos, en dos sitios visibles del lugar
de las faenas, con la misma anticipación. Deberá, también, entregarse
una copia a los Sindicatos, al Delegado del Personal y a los Comités
Paritarios existentes en la empresa. Además, el empleador deberá
entregar gratuitamente, a los trabajadores, un ejemplar impreso que
contenga el texto del reglamento interno de la empresa.
— Si en la empresa no existen los Comités o los Departamentos

mencionados, el empleador debe proporcionar la información
correspondiente en la forma más conveniente y adecuada.
110. PRESENTACIÓN DE CANDIDATURA AL SINDICATO
__________, ___de ______de 20__.
SEÑOR(A) ______________.
SECRETARIO(A)
(Nombre de la Organización Sindical)_________________.
PRESENTE
El suscrito, __________________________, cédula nacional de

identidad Nº ____________, en mi calidad de socio de la organización, en virtud a lo
dispuesto en los Estatutos de la Organización y estando dentro de los plazos para
hacerlo, vengo en presentar a Ud. mi candidatura al cargo de Director Sindical, cuya
elección de directorio se llevará a efecto el día ___de _____ de 20__.
Saluda atentamente a Ud.,
__________________________
Nombre y firma postulante
Normativa asociada
111. SOLICITUD DE MEDIACIÓN OBLIGATORIA
_____,____de ______ de 20__.
Señor (a):
Inspector (a) _______del Trabajo de ____.
Presente
De conformidad a lo dispuesto en el artículo 351 del Código del Trabajo, y habiéndose

acordado la huelga a las ___ horas del __ de __ de __, los suscritos solicitan a Ud. un
funcionario para que desarrolle la mediación obligatoria entre las partes en el proceso de
negociación colectiva reglada que sostiene la comisión negociadora del
(los) _____________________________________ _____ y la
empresa _________________.
__________________________ ________________________
Firma y nombres de los solicitantes Fecha y hora de recepción
Nota
— Esta solicitud deberá ser ingresada en la oficina donde está radicado el

proceso de negociación dentro de los 4 días corridos siguientes en que
se aprobó la huelga. En el efecto de vencer el plazo sábado, domingo o
festivo, la nota deberá ser entregada en el domicilio que se le haya
indicado en la Inspección.
— En el caso que la actuación de buenos oficios sea solicitada por la
Comisión negociadora de los trabajadores, deberá ser suscrita por la
mayoría absoluta de ésta, es decir, si son 3 los integrantes la nota
deberá ser firmada por a lo menos 2 de ellos, si son 5, por a lo menos 3,
si son 7, por a lo menos 4, etc.
— En el caso que la actuación de buenos oficios sea requerida por la

empresa, debe estarse a lo señalado por el artículo 4º del Código del
Trabajo, norma en la cual se establece mediante una presunción de
derecho que representan al empleador y lo obligan con sus
trabajadores: el gerente, el administrador, el capitán de barco, y, en
general, la persona que habitualmente ejerce funciones de dirección o
administración por cuenta o en representación del empleador. En el
caso que el empleador haya designado una Comisión de apoderados,
de acuerdo al inciso 4º artículo 326 del cuerpo legal ya citado, éstos
deberán estar en primer término a las instrucciones que se les haya
dado en el respectivo mandato, y en ausencia de éstas, todos ellos
deberán suscribir la solicitud de buenos oficios.
Normativa asociada
112. SOLICITUD PERMISO DE FERIADO
En _____de _____de 20__.
Sr _____
Gerente/Encargado/Jefe de Personal o RR.HH.
Presente
Estimado señor:
Solicito se me autorice a hacer uso de ___ días hábiles, imputables a mi feriado legal

de ___ días.
Desde el ____ de ____de 20__ al ___ de ___ de 20__ Respecto a la anualidad

comprendida entre _________ y el __________, quedando un saldo pendiente a mi favor
de ___ días hábiles.
________________________
C.C.:
* Jefe Depto. Personal
* Jefe de Área Subgerencia
Normativa asociada
— Decreto Supremo Nº 969, de 18.12.1933, del Ministerio del Trabajo (D.O.

24.01.1934): artículos 41, 42, 43 y 44.
113. SOLICITUD DE FERIADO PROGRESIVO
Santiago,_____ de _____de 20__.
Sr. _____________________.
Gerente/Encargado/Jefe de Personal o RR.HH.
Estimado señor:
Solicito se me reconozcan los días de feriado progresivo a los cuales tengo derecho, en
virtud de que el certificado de la AFP que acompaño a esta presentación (adjuntarlo),
acredita que he trabajado al menos diez años con mi antiguo
empleador _____________________, lo que sumados a los ____ días generados por mi
permanencia en esta empresa, me da un total de ____ días de feriado progresivo.
________________________
Normativa asociada
114. SOLICITUD DE PERMISO SIN GOCE DE REMUNERACIÓN
En Santiago, a ___ de _________de 20__.
NOMBRE: ______________________.
RUT: ______________________.
Por la presente vengo en solicitar autorización a mi empleador para que a contar de
las fechas que se indican, se me permita hacer uso de un permiso sin goce de
remuneración, esto es:
DESDE EL DÍA: __ -_______-____.
HASTA: __ -_______-____, ambas fechas inclusive.
(opcional) La finalidad de este permiso es _______________.
Asimismo, concurre el empleador o en su representación don _______, a firmar en

señal de aceptación.
Por último, se entrega una copia impresa al trabajador y otra al empleador, dejando

constancia que este comprobante justifica la salida del trabajador de su lugar de trabajo.
__________________________ ________________________
Normativa asociada
115. SOLICITUD DE PERMISO Y SUBSIDIO POSNATAL PARENTAL DE LA

TRABAJADORA O EL TRABAJADOR QUE TENGA A SU CUIDADO UN
MENOR DE EDAD, POR TUICIÓN O CUIDADO PERSONAL
1. DATOS DEL TRABAJADOR (A):
Nombre: ________________________________
RUT: ___________________________________
Domicilio: _______________________________
2. DATOS DEL MENOR:
Nombre: ________________________________
RUT: ___________________________________
3. DATOS DEL EMPLEADOR
Nombre: _________________________________
Domicilio: ________________________________
RUT: ____________________________________
Razón social: ______________________________
4. MODALIDAD DEL PERMISO SOLICITADA:
Permiso Posnatal Parental:
Completo: _______ semanas
Parcial: _________ semanas
DECLARACIÓN JURADA:
Yo, _____________________ declaro bajo juramento, para los efectos de hacer uso

del permiso posnatal parental, que detento la tuición o cuidado personal del menor antes
individualizado.
__________________________
Firma del trabajador/a
Nombre Empleador: __________________________
RUT: _________________________________
Fecha recepción: ____________________________
Permiso solicitado y autorizado: COMPLETO ____ PARCIAL ___
__________________________
Nota
— A esta solicitud deberá acompañar un certificado del tribunal que haya

otorgado la tuición o cuidado personal del menor como medida de
protección o en virtud de lo previsto en los artículos 19 y 24 de la ley
Nº 19.620.
— Este formulario deberá ser remitido por el empleador a la entidad
pagadora del subsidio, antes del inicio del permiso posnatal parental.
Normativa asociada
— Código del Trabajo: artículos 197 bis y 200.
Capítulo III Formularios procesal laboral
§ 1. Modelos de medidas prejudiciales
116. SOLICITA MEDIDA PREJUDICIAL PRECAUTORIA ANTES DE

INTERPONER DEMANDA LABORAL
PROCEDIMIENTO : Gestión preparatoria
MATERIA : Medida prejudicial
DEMANDANTE :
RUT :
REPRESENTANTE :
RUT :
ABOGADO PATROCINANTE :
RUT :
APODERADO :
RUT :
DEMANDADA :
REPRESENTANTE :
En lo principal: Medida prejudicial precautoria; Primer Otrosí: Acompaña

documentos; Segundo Otrosí: Se conceda medida sin previa notificación y en forma
inmediata; Tercer Otrosí: Ampliación del plazo; Cuarto Otrosí: Notificación por cédula;
Quinto Otrosí: Forma de notificación y litigación electrónica; Sexto Otrosí: Patrocinio y
poder.
Juzgado de Letras del Trabajo __
_____________ (nombre), _______________ (oficio y profesión), domiciliado

en ____________, a Us., respetuosamente digo:
De conformidad a lo dispuesto en el artículo 444 del Código del Trabajo, en relación

con los artículos 273, 290 Nº __, 302 y siguientes del Código de Procedimiento Civil,
vengo en solicitar a Us. se sirva decretar la medida prejudicial precautoria de __, respecto
del bien __, propiedad de la demandada, por los antecedentes y fundamentos que paso a
exponer:
...
POR TANTO, en mérito de lo expuesto y lo dispuesto en el artículo 432, 444 del

Código del Trabajo, en relación con los artículos 273, 290 Nº __, siguientes del Código de
Procedimiento Civil.
A US. PIDO: Se sirva acceder a lo solicitado, decretando la medida prejudicial

precautoria de ______, respecto del bien _______, propiedad de la demandada, hasta por
la suma de ____, equivalente al capital de las prestaciones adeudadas.
PRIMER OTROSÍ: Solicito a Us. se sirva tener por acompañados los siguientes
documentos (con citación o bajo apercibimiento del artículo 346 Nº 3 del Código de
Procedimiento Civil según corresponda):
...
SEGUNDO OTROSÍ: Para efectos de evitar dilaciones y burla en el cumplimiento de lo

pedido, solicito a S.S. conceder la medida sin previa notificación a la persona en contra de
quien se dicta, y se lleve a efecto en forma inmediata, atendidas las razones graves ya
expuestas.
TERCER OTROSÍ: De conformidad al artículo 302 del Código de Procedimiento Civil

en relación con los artículos 432 y 444 del Código del Trabajo, vengo en solicitar a Us. se
sirva ampliar el plazo de notificación de la medida prejudicial precautoria a __días o al que
S.S. disponga.
CUARTO OTROSÍ: De conformidad al artículo 302 del Código de Procedimiento Civil

sirva disponer que la medida prejudicial precautoria sea notificada por cédula al
demandado.
QUINTO OTROSÍ: En conformidad a lo dispuesto en los artículos 433 y 442 del Código
del Trabajo, vengo en solicitar que las notificaciones a esta parte sean realizadas por
correo electrónico a la cuenta _____________.
SEXTO OTROSÍ: Sírvase S.S. tener presente que designo abogado patrocinante y

confiero poder al abogado habilitado para el ejercicio de la
profesión don _____________________________, domiciliado en ________ ________,
quien firma junto a mí en señal de aceptación.
Normativa asociada
— Código de Procedimiento Civil: artículos 290 y 302.
117. SOLICITA MEDIDA PREJUDICIAL PREPARATORIA DE EXHIBICIÓN DE

DOCUMENTOS
PROCEDIMIENTO : Gestión preparatoria
MATERIA : Medida prejudicial
DEMANDANTE :
RUT :
DOMICILIO :
REPRESENTANTE :
RUT :
RUT :
APODERADO :
RUT :
CORREO ELECTRÓNICO :
DEMANDADA :
DOMICILIO :
REPRESENTANTE :
En lo principal: Medida prejudicial precautoria; Primer Otrosí: Indica acción a deducir

y señala fundamento; Segundo Otrosí: Forma de notificación y litigación
electrónica; Tercer Otrosí: Patrocinio y poder.
________________ (nombre), __________ (oficio y profesión), domiciliado

en ____________, a Us., respetuosamente digo:
con los artículos 273 Nº __ y siguientes del Código de Procedimiento Civil, vengo en
interponer medida prejudicial preparatoria de exhibición de ______________ en contra
de _________________________, domiciliada en ________________, por los
antecedentes y fundamentos que paso a exponer:
El artículo 273 Nº __ dispone ______________________.
Esta parte solicita la exhibición de la siguiente documentación _________.
POR TANTO, en mérito de lo expuesto y lo dispuesto en el artículo 432 del Código del

Trabajo, artículos 273 Nº __, y siguientes del Código de Procedimiento Civil.
A US. PIDO: Se sirva tener por interpuesta medida prejudicial preparatoria de

exhibición de documentos en contra de ______________________, ya individualizada,
acogerla a tramitación y fijar día y hora para que los documentos sean exhibidos por la
demandada bajo apercibimiento del artículo 276 del Código del Procedimiento Civil o los
que Us. estime procedente conforme a derecho, con expresa condenación en costas.
PRIMER OTROSÍ: Vengo en señalar a Us. que la acción que pretendo entablar es la

de ________________ por los antecedentes y fundamentos que paso a exponer:
...
SEGUNDO OTROSÍ: En conformidad a lo dispuesto en los artículos 433 y 442 del

Código del Trabajo, vengo en solicitar que las notificaciones a esta parte sean realizadas
por correo electrónico a la casilla __.
TERCER OTROSÍ: Sírvase S.S. tener presente que designo abogado patrocinante y

confiero poder al abogado habilitado para el ejercicio de la profesión
don ____________________, domiciliado en _________________, quien firma junto a mí
en señal de aceptación.
Normativa asociada
— Código de Procedimiento Civil: artículo 297.
§ 2. Modelos de demandas, denuncias y reclamos
118. DEMANDA DE CONVALIDACIÓN DEL DESPIDO (O NULIDAD DEL

DESPIDO)
PROCEDIMIENTO : (según la cuantía)
MATERIA : Nulidad del despido
DEMANDANTE :
RUT :
RUT :
DEMANDADA :
RUT :
REPRESENTANTE :
RUT :
En lo principal: Demanda nulidad o convalidación del

despido; Primer Otrosí: Téngase presente; Segundo Otrosí: Forma de notificación y
litigación electrónica; Tercer Otrosí: Patrocinio y poder.
_______________ (nombre), cédula nacional de identidad

Nº _________, ________________ (oficio y profesión), domiciliado
en _________________ ____, a Us., respetuosamente digo:
En conformidad a lo dispuesto en los artículos 485, 162, 168 y demás disposiciones

pertinentes del Código del Trabajo, vengo en deducir demanda en procedimiento
de ______________, por nulidad de despido y cobro de prestaciones, en contra
de _________________________ (nombre), ______________ (oficio, profesión o giro),
RUT __________ , representada en virtud del artículo 4º del Código del Trabajo
1
por _________, ambos domiciliados en ________________, por los antecedentes y

fundamentos que paso a exponer:
I. EXPOSICIÓN CLARA Y CIRCUNSTANCIADA DE LOS HECHOS
a) Antecedentes de la relación laboral
__
b) Estructura de remuneraciones
__
c) Antecedentes del término de la relación laboral
__
d) Sobre las cotizaciones adeudadas
II. CONSIDERACIONES DE DERECHO
Según lo señala el inciso 5º del art. 162 del Código del Trabajo, el despido del que fui
objeto no produce el efecto de poner término al contrato de trabajo y la demandada
deberá pagarme las remuneraciones y demás prestaciones consignadas en el contrato de
trabajo durante todo el período comprendido entre la fecha del despido y la fecha de envío
o entrega de la comunicación en que se me informe del pago de estas cotizaciones.
III. PETICIONES CONCRETAS:
Es por todos estos motivos que estimo que adeudándose cotizaciones de __ por los
períodos _____ mi despido no ha producido el efecto de poner término al contrato de
trabajo y que procede declarar la nulidad del despido por no pago de cotizaciones según
lo dispuesto en el artículo 162, condenándose a la demandada al pago de las cotizaciones
previsionales adeudadas y de todas las remuneraciones pactadas desde la fecha de la
separación y hasta la convalidación del despido.
POR TANTO, en mérito de lo expuesto, y de conformidad con los artículos 162, 168, y
demás pertinentes del Código del Trabajo.
A US. PIDO: Se sirva por interpuesta demanda por nulidad de despido y cobro de

prestaciones, en contra de __, ya individualizada, acogerla a tramitación y en definitiva:
PRIMERO: Declare que se adeudan cotizaciones previsionales de ______ ___ por los

períodos __________.
SEGUNDO: Que se condene al pago de las cotizaciones adeudadas.
TERCERO: Que se condene a la demandada al pago de las remuneraciones y demás

prestaciones consignadas en el contrato de trabajo durante el período comprendido entre
la fecha del despido y la fecha de envío o entrega de la comunicación que informe sobre
el pago de cotizaciones adeudas o la convalidación del despido.
CUARTO: Todo lo anterior con los reajustes e intereses que por ley corresponda, con y
las costas de la causa.
__
PRIMER OTROSÍ: Ruego a VS tener presente, para los efectos del inciso final del
artículo 446, que la institución de seguridad social a la que corresponde percibir las
cotizaciones impagas que se reclaman es (son): ______.
SEGUNDO OTROSÍ: Sírvase VS, que en conformidad a lo dispuesto en los artículos

433 y 442 del Código del Trabajo, las notificaciones a esta parte sean realizadas por
correo electrónico a la cuenta __________________.
don ________________, domiciliado en _______________, quien firma junto a mí en
Normativa asociada
119. DEMANDA DE DESAFUERO SINDICAL
PROCEDIMIENTO : De aplicación general
MATERIA : Desafuero dirigente sindical
DEMANDANTE :
RUT :
REPRESENTANTE :
RUT :
RUT :
DEMANDADA :
RUT :
En lo principal: Demanda de desafuero; Primer Otrosí: Acredita

personería; Segundo Otrosí: Forma de notificación y litigación electrónica; Tercer
Otrosí: Patrocinio y poder.
_________________ (nombre), ______ (oficio y profesión), en
representación __según se acreditará, de _____, del giro ______, ambos domiciliados
en ______________, a Us., respetuosamente digo:
Que de conformidad a lo dispuesto en el artículo 174 del Código del Trabajo, vengo

interponer demanda de desafuero laboral en contra
de ___________ (nombre), ________ (profesión u oficio), domiciliado en ________,
solicitando a VS. autorización para poner término al contrato de trabajo del
demandado_________, por la causal establecida en el artículo __________ del Código
del Trabajo, por los antecedentes y fundamentos que paso a exponer:
I. Exposición clara y circunstanciada de los hechos
__
II. Consideraciones de derecho en que se fundamenta la demanda
__
III. Enunciación precisa y concreta de las peticiones que se someten a la resolución del
tribunal
__
POR TANTO, en conformidad a lo expuesto, y lo dispuesto en los artículos 174, 243,

del Código del Trabajo y demás normas legales invocadas,
A US. PIDO: Se sirva tener por interpuesta demanda de desafuero en contra de __,
antes individualizado, y autorizar en definitiva a mi representada a poner término al
contrato de trabajo del demandado por la causal contemplada en el artículo __del Código
del Trabajo, con expresa condenación en costas.
PRIMER OTROSÍ: Con el objeto de acreditar la personería invocada, vengo en

acompañar ___________.
SEGUNDO OTROSÍ: Hago presente a SS., que en conformidad a lo dispuesto en los

artículos 433 y 442 del Código del Trabajo, esta parte propone que las notificaciones a
esta parte sean realizadas por correo electrónico a la cuenta __.

don ________________, cédula nacional de identidad Nº _________ domiciliado
en ________, quien firma junto a mí en señal de aceptación.
CUARTO OTROSÍ: Sírvase SS. en virtud de lo establecido en el artículo 174 del

Código del Trabajo, decretar la separación provisional del trabajador de sus labores, sin
derecho a remuneración, se funda esta solicitud en ______.
Normativa asociada
120. DEMANDA DE DESAFUERO MATERNAL POR VENCIMIENTO DEL

PLAZO CONVENIDO EN EL CONTRATO
PROCEDIMIENTO2 : De aplicación
general
MATERIA : Desafuero
DEMANDANTE :
RUT :
REPRESENTANTE :
RUT :
RUT :
APODERADO :
RUT :
DEMANDADA :
RUT :
En lo principal: Demanda de desafuero; Primer Otrosí: Acredita

personería; Segundo Otrosí: Forma de notificación __ Otrosí: Litigación
electrónica; _____ Otrosí: Patrocinio y poder. 2
___________________ (nombre), _______________ (oficio y profesión), en
representación ____________________ según se acreditará, de _________, RUT
Nº ________, giro __, ambos domiciliados en ___________, a Us., respetuosamente digo:
Que de conformidad a lo dispuesto en el artículo 174 del Código del Trabajo, vengo

interponer demanda de desafuero laboral por maternidad en contra
de __(nombre), __ (profesión u oficio), domiciliada en __, solicitando a S.S. la admita a
tramitación y conforme a los antecedentes que expondré más, los que se aportarán en la
oportunidad procesal que corresponda, conceda a esta parte la autorización necesaria
para poner término al contrato de la trabajadora antes individualizada, con costas, por los
antecedentes de hecho y fundamentos de derecho que a continuación expongo:
Con fecha __________ doña __________ ingresó a prestar servicios para mi

representada __________, suscribiéndose el respectivo contrato de trabajo con fecha
_____, obligándose la demandada a prestar servicios de ________.
Por la naturaleza de las labores contratadas el contrato de trabajo se suscribió a plazo

fijo hasta _____, siendo totalmente prescindibles los servicios de la demandada a partir de
esa fecha, porque _________________________.
Según lo establecido en el artículo 174 del Código del Trabajo, en el caso de los
trabajadores sujetos a fuero laboral, el empleador no podrá poner término al contrato sino
con autorización previa del juez competente, quien podrá concederla en los casos de las
causales señaladas en los números 4 y 5 del artículo 159 y en las del artículo 160.
En la especie, tal como se señaló y se acreditará, se suscribió entre las partes un

contrato a plazo fijo, configurándose la causal de término de contrato de trabajo del
artículo 159 Nº 4 del Código del Trabajo, por lo que el término del contrato es justificado,
debiendo ser acogida la demanda.
II. Consideraciones de derecho
Nuestra legislación laboral establece los casos en que se puede poner término al
contrato de trabajo de una trabajadora que se encuentra en estado de embarazo. En
efecto, el artículo 174 del Código del Trabajo dispone que:
"En el caso de los trabajadores sujetos a fuero laboral, el empleador no podrá poner
término al contrato sino con autorización previa del juez competente, quien podrá
concederla en los casos de las causales señaladas en los números 4 y 5 del artículo y en
las del artículo 160".
A su vez, el artículo 159 dispone que:
"El contrato de trabajo terminará en los siguientes casos:
4.- Vencimiento del plazo convenido en el contrato".
Situación que a todas luces es aplicable en este caso.
III. Peticiones concretas
En mérito de lo expuesto esta parte solicita concretamente a VS tener por interpuesta

demanda de desafuero maternal en juicio de aplicación general en contra de la
trabajadora _______________, admitirla a tramitación y en definitiva acogerla en todas
sus partes, y así declarar: Que se concede la autorización para poner término al contrato
de trabajo de _________, con fecha _____, por aplicación de la causal del artículo 159
Nº 4 del Código del Trabajo, en virtud del plazo de término acordado previamente por las
partes.
__
POR TANTO, en conformidad a lo expuesto, y lo dispuesto en los artículos 159 Nº 4,

174 y 201 del Código del Trabajo y demás normas legales invocadas,
A US. PIDO: Se sirva tener por interpuesta demanda de desafuero en contra de

_________________________, antes individualizada, y autorizar en definitiva a mi
representada a poner término al contrato de trabajo de la demandada por la causal
contemplada en el Nº 4 del artículo 159 del Código del Trabajo, con expresa condenación
en costas.
acompañar _________________________.
_____OTROSÍ: SÍRVASE SS. En virtud de los dispuesto en los artículos 433 y 442 del
Código del Trabajo, autorizar a esta parte la presentación de escritos a través de correo
electrónico y la notificación por también por este medio, señalando para estos efectos el
correo electrónico: __________________.
_____OTROSÍ: Sírvase S.S. tener presente que designo abogado patrocinante y

don ___________________, cédula nacional de identidad
Nº ______________ domiciliado en ______________________, quien firma junto a mí en
Normativa asociada
121. DEMANDA EJECUTIVA LABORAL, CUMPLIMIENTO DE SENTENCIA,

TÍTULO EJECUTIVO SENTENCIA EJECUTORIADA (DE PROCEDIMIENTO
ANTIGUO)
PROCEDIMIENTO : EJECUTIVO LABORAL
: CUMPLIMIENTO SENTENCIA
MATERIA
EJECUTORIADA
DEMANDANTE : ______.
RUT : ______.
ABOGADO PATROCINANTE : ______.
RUT : ______.
APODERADO : ______.
RUT : ______.
DEMANDADO : ______
RUT : ______
REPRESENTANTE LEGAL : ______
RUT : ______
En lo principal: Demanda ejecutiva y mandamiento de ejecución y embargo; Primer
Otrosí: acompaña documentos; Segundo Otrosí: Patrocinio y poder. Cuarto
Otrosí: Solicitud que indica; Quinto Otrosí: Solicitud que indica.
S. J. L. de Cobranza Laboral (_____)
__________________, cédula nacional de identidad número ________-x, profesión u

oficio, domiciliada en calle __________, a VS, respetuosamente, digo:
Que vengo en interponer demanda ejecutiva para el cumplimiento de la sentencia

ejecutoriada en autos caratulados "_________________________", Rol ____-_____, del
Juzgado del Trabajo de __________, en contra de la condenada "_________", RUT
número ________-x, representada legalmente por ________________________,
profesión u oficio _______, cédula nacional de identidad número _____-x, ambos con
domicilio en ____________, por las razones de hecho y derecho que paso a exponer:
I. LOS HECHOS
Con fecha _________ se dictó sentencia de primera instancia en la

causa caratulada "_________", Rol _______, del Juzgado del Trabajo de _____.
Con fecha _____, se dicta el CÚMPLASE, por el Juzgado Laboral de ______.
En definitiva, en virtud de la sentencia ejecutoriada soy acreedor respecto de la

demandada de los siguientes conceptos:
a) $ ______- por concepto de ______.
b) $ ______- por concepto de ______.
c) Reajustes e intereses.
Lo que suma un total de $ _____ más los reajustes e intereses correspondientes.
EL DERECHO
En el nuevo párrafo 4º, del Libro V Título I del Código del Trabajo, regula "Del
cumplimiento de la sentencia y de la ejecución de los títulos ejecutivos
laborales", introducido por la ley Nº 20.087, se establece en el artículo 464 número 1 del
Código del Trabajo que son títulos ejecutivos laborales: "Las sentencias ejecutoriadas".
Que habiéndose dictado sentencia de término, en el Tribunal de primera instancia

considera que carece de competencia para conocer del cumplimiento incidental del fallo,
lo que corresponde a los Tribunales de Cobranza.
En virtud de lo anterior el artículo 465 del Código del Trabajo establece: "En las causas
laborales el cumplimiento de la sentencia se sujetará a las normas del presente Párrafo, y
a falta de disposición expresa en este texto o en leyes especiales, se aplicarán
supletoriamente las normas del Título XIX del Libro Primero del Código de Procedimiento
Civil, siempre que dicha aplicación no vulnere los principios que informan el procedimiento
laboral".
Añade el artículo 466 del Código del Trabajo: "Una vez ejecutoriada la sentencia y
transcurrido el plazo señalado en el artículo 462, el tribunal ordenará el cumplimiento del
fallo y lo remitirá, junto a sus antecedentes, dentro de quinto día al Juzgado de Cobranza
Laboral y Previsional, cuando ello fuere procedente, a fin de que éste continúe con la
ejecución, de conformidad a las reglas de este Párrafo.
Recibidos los antecedentes por el Juzgado de Cobranza Laboral y Previsional, o

certificado por el tribunal que dictó la sentencia que ésta se encuentra ejecutoriada, según
sea el caso, se deberán remitir sin más trámite a la unidad de liquidación o al funcionario
encargado para que se proceda a la liquidación del crédito, ya sea determinando los
montos que reflejen los rubros a que se ha condenado u obligado el ejecutado y, en su
caso, se actualicen los mismos, aplicando los reajustes e intereses legales.
La liquidación deberá practicarse dentro de tercero día y será notificada por carta
certificada a las partes, junto con el requerimiento al ejecutado para que pague dentro de
los cinco días siguientes. En caso que la ejecución haya quedado a cargo de un tercero,
la notificación deberá practicarse a éste en forma personal".
POR TANTO, de acuerdo a lo dispuesto en los artículos 463 y siguientes del Código
del Trabajo,
RUEGO A US.: se sirva tener por presentada demanda ejecutiva laboral, para el
cumplimiento de sentencia ejecutoriada, en contra de ______, representada legalmente
por ______, todos ya individualizados en el cuerpo del escrito, por la suma total
de $ _____, más intereses y reajustes legales; ordenar que se despache mandamiento de
ejecución y embargo, en su contra, por dichas sumas y ordenar que se siga adelante esta
ejecución hasta hacerse entero y cumplido pago al demandante de estas cantidades, con
costas.
PRIMER OTROSÍ: Sírvase SS. tener por acompañados los siguientes documentos,

bajo apercibimiento legal que corresponda:
1) Copia de sentencia de ______.
3) Copia de resolución de fecha _____"Cúmplase".
SEGUNDO OTROSÍ: Ruego a US. tener presente que designo como abogado

patrocinante y confiero poder al abogado don __________________ cédula nacional de
identidad número ______-x, domiciliado para estos efectos en calle _______________,
quién firma en señal de aceptación.
TERCER OTROSÍ: Ruego a US. En virtud de lo dispuesto en el artículo 433 del Código

del Trabajo solicito que las actuaciones procesales, a excepción de las audiencias,
puedan realizarse por medios electrónicos.
CUARTO OTROSÍ: Ruego a US. En virtud de lo dispuesto en el artículo 442 del Código
del Trabajo solicito que las restantes notificaciones a esta parte, se practiquen al correo
electrónico: ____________________.
Normativa asociada
122. DEMANDA EN PROCEDIMIENTO MONITORIO
PROCEDIMIENTO : Monitorio
MATERIA : Cobro de prestaciones que señala
DEMANDANTE :
RUT :
RUT :
DEMANDADA :
RUT :
REPRESENTANTE :
RUT :
En lo principal: Demanda cobro de prestaciones laborales; Primer Otrosí: Se cite a

absolver posiciones; Segundo Otrosí: Forma de notificación y litigación
__(nombre), cédula nacional de identidad Nº __ , __ (oficio y profesión), domiciliado

en __, a Us., respetuosamente digo:
En conformidad a lo dispuesto en los artículos 496 y demás disposiciones pertinentes

del Código del Trabajo, vengo en deducir demanda en procedimiento monitorio por cobro
de prestaciones laborales que se señalan en contra
de _________ (nombre), _____________ (oficio, profesión o giro),
RUT ______________ , representada en virtud del artículo 4º del Código del Trabajo
3
por ______________, ambos domiciliados en ______________, por los antecedentes y


__
__
__
d) Sobre las prestaciones adeudadas
Las prestaciones adeudadas que se reclaman se fundan en ______________

________ y la suma total de ellas no excede la cantidad de 10 ingresos mínimos
mensuales, razón por la que procede el procedimiento monitorio.
Es por todos estos motivos que estimo que se adeudan a la fecha las siguientes
prestaciones __________________.
POR TANTO, en mérito de lo expuesto, y de conformidad con los artículos 496 y

A US. PIDO: Se sirva por interpuesta demanda por cobro de prestaciones en contra

de ______________, ya individualizada, acogerla a tramitación y sin más trámite en
definitiva:
Primero: Declare que a la fecha se me adeudan ______.
Tercero: Condene a la demandada al pago de las prestaciones adeudadas.
Cuarto: Todo lo anterior con los reajustes e intereses según los artículos 63 y 173 del
Código del Trabajo, y las costas de la causa.
__
PRIMER OTROSÍ: Vengo en solicitar a VS que en el evento de citar a audiencia de

contestación, conciliación y prueba según lo dispuesto en el artículo 500 del Código del
Trabajo, se sirva citar a absolver posiciones a don ________ ______________,
notificándolo conjuntamente de la audiencia única que fijará el Tribunal, con el objeto de
que realice la diligencia personalmente y sin posibilidad de delegación .
4
SEGUNDO OTROSÍ: Sírvase VS, que en conformidad a lo dispuesto en los artículos
correo electrónico a la cuenta.

don __________________, domiciliado en ___________________, quien firma junto a mí
Normativa asociada
123. DEMANDA POR DESPIDO INDIRECTO Y COBRO DE PRESTACIONES

LABORALES
PROCEDIMIENTO : (Depende de la cuantía de la demanda)
MATERIA : Despido indirecto
DEMANDANTE :
RUT :
RUT :
APODERADO :
RUT :
DEMANDADA :
RUT :
REPRESENTANTE :
RUT :
En lo principal: Demanda de despido indirecto y cobro de prestaciones; Primer

Otrosí: Acompaña documentos; Segundo Otrosí: Forma de notificación y litigación
________________________________________ (nombre), __________ _____ (oficio
y profesión), domiciliado en _________, a Us., respetuosamente digo:
En conformidad al artículo 171 del Código del Trabajo, vengo en interponer demanda
en procedimiento ___________________, de despido indirecto y cobro de prestaciones,
en contra de ____________________________ (nombre), ___________________ (oficio,
profesión o giro), representada en virtud del artículo 4º del Código del Trabajo
por ________, ambos domiciliados en _________________, con el fin de que acoja a
tramitación y en definitiva se declare el despido indirecto y se condene a la demandada a
pagar las indemnizaciones que la normativa laboral contempla para estos casos, las
demás prestaciones adeudadas, con costas, por los antecedentes y fundamentos que
paso a exponer:
I. RELACIÓN CIRCUNSTANCIADA DE LOS HECHOS:
1.- Antecedentes de la relación laboral:
Con fecha __, ingresé a prestar servicios, bajo subordinación y dependencia, para la

demandada, desempeñando las labores de __________________, la que deberá servir
como base de cálculo para las prestaciones que se demandan.
Mi jornada de trabajo era de __ horas semanales distribuidas de ________.
Mis labores debía realizarlas, en __________________.
2.- Estructura de remuneraciones:
Por el desarrollo de mis las labores de ______________, por las que percibía por una
remuneración mensual de __________________________.
3.- Incumplimiento o causales de término de la relación laboral en que incurrió el

empleador:
Con fecha __, y en base a las facultades que me otorga el artículo 171 del Código del
Trabajo, mediante carta certificada enviada al efecto con copia a la Inspección del
Trabajo, puse término al contrato de trabajo por la causal establecida en el artículo 160
Nº __del Código del Trabajo, fundada en los siguientes
hechos __________________________, y que reproduzco a continuación.
Los incumplimientos alegados consisten en .......
4.- Aviso de término y tramites posteriores en la Inspección del Trabajo:
__
II. CONSIDERACIONES DE DERECHO EN QUE SE FUNDA LA DEMANDA
En virtud de lo dispuesto en el artículo ____.
III. PETICIONES CONCRETAS DE LA DEMANDA:

En base a los argumentos señalados en los párrafos anteriores se solicita a US. que
acoja a tramitación la demanda y en definitiva acogerla en todas sus partes, y así:
a) declarar que el empleador ha incumplido gravemente el contrato de

trabajo/____________.
b) declarar procedente el despido indirecto de fecha ____.
c) condenar al pago de ______.
d) condenar al pago de ______.
e) todo lo anterior con intereses y reajustes legales, con expresa condena en costas.
POR TANTO, en mérito de lo expuesto, y de conformidad con los artículos 160, 162 y
171 y 446 siguientes del Código del Trabajo y demás normas legales pertinentes,
A US. PIDO: Se sirva por interpuesta demanda por despido indirecto y cobro de

prestaciones, en contra de ____________, ya individualizada, acogerla a tramitación y en
definitiva hacer lugar a ella y declarar que el demandado incurrió en la causal del
artículo 160 Nº __, que en consecuencia el despido indirecto es justificado, condenando a
la demandada al pago de __________, con costas, como se detalla en el cuerpo de este
escrito. Todo lo anterior, con los reajustes e intereses del artículo 63 del Código del
Trabajo.
PRIMER OTROSÍ: Ruego a US. que de conformidad con el inciso 2º del artículo 446

del Código del Trabajo, solicito a Us. se sirva tener por acompañados los siguientes
documentos que dan cuenta de actuaciones administrativas que se refieren a los hechos
de la demanda, de la forma legal que corresponda:
__
__
__
SEGUNDO OTROSÍ: Ruego a US. que., que en conformidad a lo dispuesto en los

artículos 433 y 442 del Código del Trabajo, esta parte solicita que las notificaciones a esta
parte sean realizadas por correo electrónico a la cuenta ____________.
TERCER OTROSÍ: Ruego a VS. tener presente que designo abogado patrocinante y

don __________________, cédula nacional de identidad Nº ______________, domiciliado
en __, quien firma junto a mí en señal de aceptación.
__OTROSÍ: Ruego a US. que en virtud de los dispuesto en el artículo 446 inciso final,

tener presente que las instituciones de seguridad social a las que se encuentra afiliada la
demandante son:
______________ . 5
Normativa asociada
124. DEMANDA POR DESPIDO INJUSTIFICADO Y CONVALIDACIÓN DEL

DESPIDO (O NULIDAD DEL DESPIDO)
PROCEDIMIENTO : (según la cuantía)
: despido injustificado, nulidad del

despido y cobro de prestaciones
MATERIA
que
señala.
DEMANDANTE :
RUT :
RUT :
DEMANDADA :
RUT :
REPRESENTANTE :
RUT :
En lo principal: Demanda despido injustificado y su convalidación, cobro de

cotizaciones y prestaciones; Primer Otrosí: Téngase presente; Segundo Otrosí: Forma
de notificación y litigación electrónica; Tercer Otrosí: Patrocinio y poder.
____________ (nombre), cédula nacional de identidad

Nº ___________ , _______________ (oficio y profesión), domiciliado
en __________________, a Us., respetuosamente digo:
En conformidad a lo dispuesto en los artículos 485, 162, 168 y demás disposiciones

pertinentes del Código del Trabajo, vengo en deducir demanda en procedimiento
de _____, por despido injustificado, su convalidación y cobro de prestaciones, en contra
de ____________ (nombre), ________ (oficio, profesión o giro), RUT ___________,
representada en virtud del artículo 4 del Código del Trabajo por ______, ambos
domiciliados en ___________, por los antecedentes y fundamentos que paso a exponer:
__
__
__
d) Sobre las cotizaciones adeudadas
a) En cuanto del despido injustificado: El despido del que fui objeto se trata de un
despido injustificado, por cuanto _________, debiendo aplicarse lo dispuesto en el
artículo 168 del Código del Trabajo, el despido debe ser declarado injustificado y aplicarse
los recargos legales correspondientes.
b) En cuanto a la convalidación del despido: Según lo señala el inciso 5º del art. 162 del
Código del Trabajo, el despido del que fui objeto no produce el efecto de poner término al
contrato de trabajo y la demandada deberá pagarme las remuneraciones y demás
prestaciones consignadas en el contrato de trabajo durante todo el período comprendido
entre la fecha del despido y la fecha de envío o entrega de la comunicación en que se me
informe del pago de estas cotizaciones.
c) Respecto de otras prestaciones ______.
Es por todos estos motivos que estimo que mi despido debe ser declarado injustificado
por ____________, debiendo aplicarse el recargo del artículo 168, que procede la
convalidación del despido por no pago de cotizaciones en los períodos ______ según lo
dispuesto en el artículo 162 y se me adeudan ______.
POR TANTO, en mérito de lo expuesto, y de conformidad con los artículos 162, 168, y
demás pertinentes del Código del Trabajo,
A US. PIDO: Se sirva por interpuesta demanda por despido injustificado, convalidación

del mismo y cobro de prestaciones, en contra de __, ya individualizada, acogerla a
tramitación y en definitiva:
PRIMERO: Declare que el despido de que fui objeto el día __es injustificado, y

condene al pago del recargo del x% según lo dispuesto en el artículo 168 del Código del
Trabajo.
SEGUNDO: Declare que se adeudan cotizaciones previsionales de _____ por los
períodos __ y condene al pago de las mismas.
TERCERO: Condene a la demandada al pago de las remuneraciones y demás

prestaciones consignadas en el contrato de trabajo durante el período comprendido entre
la fecha del despido y la fecha de envío o entrega de la comunicación que informe sobre
el pago de cotizaciones adeudas o la convalidación del despido.
CUARTO: Condene a la demandada al pago ______.
QUINTO: Todo lo anterior con los reajustes e intereses según los artículos 63 y 173 del
__
PRIMER OTROSÍ: Ruego a US tener presente, para los efectos del inciso final del
artículo 446, que la institución de seguridad social a la que corresponde percibir las
cotizaciones impagas que se reclaman es (son): _______ ______________.
SEGUNDO OTROSÍ: Sírvase US, que en conformidad a lo dispuesto en los artículos

correo electrónico a la cuenta ______________ solicitando además a VS autorice a esta
parte a que todas las presentaciones a realizar en esta causa, a excepción de las
audiencias, puedan realizarse por medios electrónicos.

don __________________, domiciliado en __________________, quien firma junto a mí
Normativa asociada
125. RECLAMO DE RESOLUCIÓN ADMINISTRATIVA (EJEMPLO:

RESOLUCIÓN QUE SE PRONUNCIA SOBRE EJERCICIO DE IUS VARIANDI)
: Procedimiento monitorio (artículo 504

PROCEDIMIENTO
del Código del Trabajo)
MATERIA : Reclamo de Resolución
RECLAMANTE : _____
RUT : _____
REPRESENTANTE : _____
RUT : _____
Abogado PATROCINANTE : _____
RUT : _____
RECLAMADA : _____
RUT : _____
REPRESENTANTE : _____
En lo principal: Reclamo contra resolución administrativa que indica; Primer

Otrosí: Acompaña documentos; Segundo Otrosí: Acredita personería; Tercer
Otrosí: Solicitud que indica; Cuarto Otrosí: Patrocinio y poder.
_____________ (nombre), cédula nacional de identidad número ________ (oficio y

profesión), en representación _________ según se acreditará, de __, RUT
número ________ ambos domiciliados en _________, a Us., respetuosamente digo:
Por este acto, y de conformidad a lo dispuesto en el inciso final del artículo 12 del
Código del Trabajo en relación con los artículos 504 y 500 del mismo Código, vengo en
recurrir dentro de plazo en contra de la resolución administrativa Nº __, de fecha __,
dictada por __, representada para estos efectos por __ ambos domiciliados __, notificada
a mi representada con fecha __, solicitando que dicha resolución sea dejada sin efecto,
en conformidad a los antecedentes y fundamentos que paso a exponer:
En la resolución recurrida el fiscalizador don _____ ha estimado que se ha producido

una infracción a los arts xxxx y xxxx del Código del Trabajo pues mi representada
habría _____. Pues bien, a la luz de los antecedentes que se allegarán a estos autos, SS.
podrá concluir que es evidente que la interpretación realizada por el fiscalizador actuante
no se condice con la realidad de los hechos, los que han consistido en lo
siguiente: _____.
Así las cosas, SS. deberá acoger la presente reclamación y dejar sin efecto la
resolución recurrida, declarando que _____, todo ello con costas.
POR TANTO, en conformidad a lo expuesto y lo dispuesto en el artículo 12 y demás

normas pertinentes del Código del Trabajo y demás que Us. considere al efecto
aplicables,
RUEGO A VS. solicito tener por interpuesto reclamo establecido en el artículo 12 del

Código del Trabajo en contra de la resolución administrativa Nº __, de fecha __, dictada
por ______________, y con el mérito de lo expuesto y de los antecedentes que se
acompañan, se sirva dejar sin efecto la resolución recurrida y en su reemplazo
ordene _____________.
PRIMER OTROSÍ: Con el objeto de acreditar los dichos expuestos en lo principal de

esta presentación, vengo en acompañar los siguientes documentos:
__
SEGUNDO OTROSÍ: Con el objeto de acreditar la personería invocada, vengo en

acompañar __________________.
TERCER OTROSÍ: Hago presente a SS., que en conformidad a lo dispuesto en los

esta parte sean realizadas por correo electrónico a la cuenta __.
CUARTO OTROSÍ: Sírvase S.S. tener presente que designo abogado patrocinante y

don ______________, domiciliado en __________________, quien firma junto a mí en
Normativa asociada
126. RECLAMO DE RESOLUCIÓN QUE ACOGE DEMANDA EN

PROCEDIMIENTO MONITORIO, SOLICITANDO SE CITE A AUDIENCIA ÚNICA
DE CONTESTACIÓN, CONCILIACIÓN Y PRUEBA
En lo principal: Impugna resolución reclama; Primer Otrosí: Se cite a absolver

posiciones; Segundo Otrosí: Acredita personería; Tercer Otrosí: Propone forma de
notificación y litigación electrónica; Cuarto Otrosí: Se tenga presente.
__________________________ (nombre), ____________ (oficio o profesión), en
representación, conforme se acreditará, de __________, RUT número ____________, de
giro __________ ambos domiciliados para estos efectos en __________, en
procedimiento monitorio sobre ____________, caratulado "__________", RIT ________,
RUC ________, a US. respetuosamente digo:
Por este acto, y estando dentro de plazo, y en conformidad a lo dispuesto en el inciso

2º del artículo 500 del Código del Trabajo, vengo en reclamar de la resolución dictada por
el Tribunal de S.S., con fecha __, y notificada a esta parte con fecha __, a fin de que se
cite a las partes a una audiencia de conciliación, contestación y prueba a que se refiere el
inciso 5º del artículo 500, ya citado, todo con el objeto de enervar el agravio que significa
la resolución impugnada.
POR TANTO, y en virtud de lo expuesto y de lo dispuesto en el artículo 500 del Código
del Trabajo.
A US. PIDO, se sirva tener por reclamada la resolución de fecha __, notificada a esta
parte el ______________________, acogerlo, citando a las partes a audiencia de
contestación, conciliación y prueba.
PRIMER OTROSÍ: Vengo en solicitar a US. se sirva citar a absolver posiciones al

demandante don __________________, notificándolo conjuntamente de la audiencia
única que fijará el Tribunal, con el objeto de que realice la diligencia personalmente y sin
posibilidad de delegación6.

acompañar __________________________.
TERCER OTROSÍ: Que atendido lo dispuesto por los artículos 433 y 442 del Código
del Trabajo, solicito a VS. que todas las resoluciones que se dicten en la presente causa
sean notificadas a esta parte vía correo electrónico a la cuenta ______________.
CUARTO OTROSÍ: Sírvase U.S. tener presente que designo abogado patrocinante y

don ________________, domiciliado en _______________, quien firma junto a mí en
Normativa asociada
127. RECLAMO JUDICIAL DE RESOLUCIÓN DE LA INSPECCIÓN DEL

TRABAJO QUE APLICA MULTA ADMINISTRATIVA POR ERROR DE HECHO
: Procedimiento __ (Aplicación
general
PROCEDIMIENTO
o monitorio, depende de la cuantía de
la multa)
MATERIA : Reclamo de resolución administrativa
RECLAMANTE :
RUT :
REPRESENTANTE :
RUT :
Abogado PATROCINANTE :
RUT :
APODERADO :
RUT :
RECLAMADA :
REPRESENTANTE :
En lo principal: Reclamo de Resolución de multa que indica Primer Otrosí: Acredita

Personería; Segundo Otrosí: Solicitud que indica; Tercer Otrosí: Patrocinio y poder.
____________________ (nombre), _________ (oficio o profesión), en representación,

conforme se acreditará, de __________, ambos domiciliados en ____________, a US
respetuosamente digo:
Que en conformidad a lo dispuesto en el artículo 503 inciso 3º del Código del Trabajo,

vengo en interponer reclamo en procedimiento __contra de la resolución de multa Nº __de
7
fecha __, notificada por carta certificada a esta parte con fecha __, según lo dispuesto en
el artículo 508 del Código del Trabajo, impuesta por __________, funcionario de la
Inspección __________ del Trabajo, representada a estos efectos por su
jefe __________, ambos domiciliados en ____________, no incurrido mi representada en
las infracciones a la legislación laboral señalada en el citado acto administrativo, se ha
incurrido en un manifiesto error de hecho al imponerse la multa, según se demostrará en
el curso de la tramitación de este juicio, todo según los antecedentes de hecho y de
derecho que paso a exponer:
I. HECHOS
Con fecha __, durante fiscalización efectuada por don __funcionario de la Inspección

del Trabajo de _____ se cursaron las multas Nº en resolución __ por supuestas
infracciones al artículo __ del Código del Trabajo, fundando estas en los siguientes
hechos: __________________________.
Existiendo a juicio de esta parte un manifiesto error de hecho al imponerse la

multa, (ejemplos: cuando se invoca un infractor equivocado o inexistente; cuando el
supuesto hecho transgresor no cuadra con el tipo infraccional; cuando se superpone a un
hecho infraccional sancionado coetáneamente; ante la inexistencia jurídica de la
infracción;...) como a continuación se explica: __________________.
8
II. DERECHO
El error de hecho expuesto en el párrafo anterior se fundamenta además en las

siguientes normas _________________.
III. PETICIONES CONCRETAS
En virtud de los antecedentes de hecho y derecho expuestos, se solicita precisa y

concretamente; tener por interpuesto reclamo establecido en el artículo 503 inciso 3º del
Código del Trabajo contra multa resolución Nº __ en contra del Jefe de la
Inspección __ del Trabajo de __, la cual aplicó a esta parte multa de __, por supuesta
infracción a __y en su mérito acogerla a tramitación, y en definitiva declarar infundada la
multa __ por existir un manifiesto errores de hecho y la deje, en consecuencia, sin efecto.
POR TANTO, en mérito de lo expuesto y lo dispuesto en los artículos 503 y siguientes

del Código del Trabajo, decreto con fuerza de ley Nº 2 de 1967 y demás normas
pertinentes,
RUEGO A US, se sirva acoger a tramitación la presente reclamación interpuesta en

contra de __, y en definitiva la deje sin efecto declarando que se ha incurrido en un
manifiesto error de hecho al imponerse la resolución _____, de fecha ___ dictada
por ____, dejando sin efecto las multas aplicadas o en subsidio sean rebajadas al mínimo
o a una cifra por usted determinada.

acompañar __.
SEGUNDO OTROSÍ: Hago presente a SS., que en conformidad a lo dispuesto en los

parte sean realizadas por correo electrónico a la cuenta ________.

confiero poder al abogado habilitado para el ejercicio de la profesión don _____________,
cédula nacional de identidad Nº ________, domiciliado en ____________, quien firma
junto a mí en señal de aceptación.
Normativa asociada
128. RECLAMO CONTRA RESOLUCIÓN QUE DENIEGA RECONSIDERACIÓN

ADMINISTRATIVA
: Reclamo contra resolución que deniega
MATERIA reconsideración administrativa (ejem-
plo: por error de hecho)

PROCEDIMIENTO : __
RECLAMANTE : __
RUT : __
REPRESENTANTE : __
RUT : __
ABOGADO PATROCINANTE : __
RUT : __
RECLAMADO : __
REPRESENTANTE : __
En lo principal: Interpone reclamo en contra de resolución que deniega

reconsideración de multa administrativa. Primer Otrosí: Acompaña documentos de
actuaciones administrativas. Segundo Otrosí: Acredita personería. Tercer
Otrosí: Solicitud que indica. Cuarto Otrosí: Patrocinio y poder.
S. J. L. del Trabajo (__)
______________, cédula nacional de identidad Nº __________, profesión _________,

en representación _______, según se acreditará, de _____, sociedad del
giro _____________, RUT Nº ___________, ambos con domicilio en ___________,
comuna de __________, a VS., respetuosamente digo:
Que vengo en interponer en contra de la Inspección __del Trabajo de __, representada

por su respectivo jefe __, ambos con domicilio calle __, reclamo en procedimiento judicial
por la Resolución Nº __, de fecha __, notificada a esta parte por carta certificada
el __ según lo dispuesto en el artículo 508 del Código del Trabajo.
La Resolución recurrida, rechaza la solicitud de reconsideración administrativa de multa

Nº de resolución ___, por lo que se solicita dejar sin efecto la resolución Nº __ que
mantiene multa por un total de __($ __) , por lo que vengo en solicitar que esta sea dejada
9
sin efecto o en su defecto, rebajada, según corresponda, por haberse incurrido en

manifiestos errores de hecho al resolverse la reconsideración administrativa, con costas,
por los antecedentes de hecho y fundamentos de derecho que a continuación expongo:
I. LOS HECHOS
En el proceso de fiscalización respectivo la Inspección del Trabajo _____ _________.
_________ a través del fiscalizador xxxx, sancionó a mi representada por estimar

que _________. De esta resolución mi representada recurrió administrativamente ante
la _________, la que resolvió rechazar la reclamación por Resolución Nº _________ de
fecha _________ notificada a esta parta con fecha _________, por estimar
que _________. Así las cosas, a la luz de los antecedentes que se ventilarán en autos,
SS. podrá llegar a la conclusión de que la autoridad erró en su resolución en virtud de las
siguientes consideraciones: _________
II. EL DERECHO:
__
III. PETICIONES CONCRETAS
En virtud de los antecedentes de hecho y derecho expuestos, se solicita precisa y

concretamente; tener por interpuesto reclamo establecido en los artículos 503 y 512 del
Código del Trabajo en contra del Jefe de la Inspección ______del Trabajo de _____, por
la resolución Nº __de fecha __, en la parte que rechaza la solicitud de reconsideración
administrativa de la multa impuesta por Resolución de Multa Nº ________-_, la cual aplicó
a esta parte multa de __, por supuesta infracción a __y en su mérito acogerla a
tramitación, y en definitiva declarando infundada la resolución reclamada por existir un
manifiesto error de hecho, la deje sin efecto y en su reemplazo ordene dejar sin efecto o
rebajar las multas impuesta, con costas.
POR TANTO, en mérito de lo expuesto y de lo dispuesto en los

artículos ______________ y demás pertinentes del Código del Trabajo,
RUEGO A US. tener por interpuesto reclamo establecido en los artículos 503 y 512 del
Código del Trabajo en contra de Jefe de la Inspección __ del Trabajo de __, en contra de
la Resolución Nº __ de __, la cual rechazó la solicitud de reconsideración administrativa
de las multa Nº __, la cual aplicó a esta parte multa de __ por supuesta infracción a __, y
en su mérito acogerla a tramitación, y en definitiva declarando infundada la resolución
reclamada por existir un manifiesto error de hecho y de derecho, la deje sin efecto y en su
reemplazo ordene dejar sin efecto las multa impuesta, como se detalla en la peticiones
concretas de esta demanda, con costas.
PRIMER OTROSÍ: SÍRVASE US. Tener por acompañados los siguientes documentos,

que dan cuenta de actuaciones administrativas:
SEGUNDO OTROSÍ: SÍRVASE US. tener por acompañado copia de __ en el que
consta la representación que se invoca en lo principal de este escrito.
TERCER OTROSÍ: SÍRVASE US. En virtud de lo dispuesto en el artículo 433 y 442 del

Código del Trabajo solicito que se notifique a esta parte a través de los siguientes correos
electrónicos: _____________.
CUARTO OTROSÍ: SÍRVASE US. Tener presente que designo como abogado

patrocinante y confiero poder al abogados _____________ cédula nacional de
identidad Nº __________, ambos domiciliado para estos efectos en ______________,
quienes firma en señal de aceptación.
Normativa asociada
— Código del Trabajo: artículo 512 inciso 2º.

129. DENUNCIA DE PRÁCTICA ANTISINDICAL
PROCEDIMIENTO : Práctica antisindical
: Denuncia de practica antisindical por

MATERIA
______.
DENUNCIANTE :
RUT :
Y APODERADO :
RUT :
DENUNCIADA :
RUT :
REPRESENTANTE :
RUT :
En lo principal: Denuncia práctica antisindical que señala; Primer Otrosí: Acredita

personería. Segundo Otrosí: Acompaña antecedentes; Tercer Otrosí: Forma de
notificación y litigación electrónica; Cuarto Otrosí: Patrocinio y poder.
______________________, chileno, empleado, cédula nacional de identidad

Nº _______,_______, chileno, empleado, cédula nacional de identidad
Nº ________, ________, chileno, empleado, cédula nacional de identidad Nº _____,
presidente, tesorero y secretario respectivamente, del Sindicato de
Trabajadores _______________________, RSU Nº ________, domiciliado para estos
efectos en _____________, en representación de la organización sindical y sus socios en
conformidad a lo establecido en el artículo 220 del Código del Trabajo, a VS,
En conformidad a lo dispuesto en los artículos 289, 290, 291, 292, 486 y demás
disposiciones pertinentes del Código del Trabajo, vengo en deducir denuncia de práctica
antisindical, en contra de ______________ (nombre),________(oficio, profesión o giro),
representada en virtud del artículo 4º del Código del Trabajo por __, cédula nacional de
identidad Nº __, ambos domiciliados en ____________, por los antecedentes y
a) Antecedentes previos _____
__
b) hechos denunciados como vulneratorios
__
c) Antecedentes de la fiscalización e informe de la Inspección del Trabajo
__
__
II. CONSIDERACIONES DE DERECHO EN QUE SE FUNDAMENTA LA DENUNCIA
En cuanto a los hechos señalados y que atentan contra la libertad sindical, los artículos
disponen __.
III. EN CUANTO A LOS HECHOS CONSTITUTIVOS DE LA VULNERACIÓN,

ANTECEDENTES E INDICIOS SUFICIENTES:
Producto de la dificultad probatoria que existe en los casos de vulneración de derechos

fundamentales y prácticas antisindicales, nuestro legislador ha consagrado un sistema de
prueba indiciaria, contemplada en el artículo 493 del Código del Trabajo, sistema que
aliviana la posición probatoria del trabajador, fundamentalmente en lo que dice relación
con la carga de la prueba material.
Desde esta perspectiva, y conforme el propio texto de la norma citada, el trabajador

deberá acreditar indicios de que se ha producido una vulneración de sus derechos
fundamentales —en el caso específico, esta vulneración está dada por la evidente lesión
a la libertad sindical—. Es decir, debe el trabajador proporcionar al juez, un conjunto de
circunstancias fácticas que generen en éste una duda razonable respecto de la existencia
de la lesión de derechos fundamentales.
Es preciso señalar en este punto, que la exigencia legal no requiere de una pluralidad
de indicios, toda vez que lo realmente relevante, lo determinante, será la calidad y
precisión del indicio que se aporte al juicio. Por su parte, el empleador, frente a los
indicios aportados por el trabajador, se verá sujeto a la carga de probar, los fundamentos
de la medida adoptada y su proporcionalidad, esto es, que su conducta ha obedecido a un
motivo razonable.
Conforme lo señalado, dando cumplimiento a lo dispuesto en el artículo 490 del Código

del Trabajo, los hechos constitutivos de la vulneración alegada, se resumen en los
siguientes hechos o indicios:
a) ___.
b) ___.
c) ___.
POR TANTO, en mérito de lo expuesto, y de conformidad con los artículos 289, 290,
485, 486 y siguientes del Código del Trabajo, y demás normas legales pertinentes,
A US. PIDO: Se sirva por interpuesta denuncia por práctica antisindical, en contra

de ______________, representada por _______________ ya individualizados, acogerla a
tramitación y en definitiva:
PRIMERO: Declare que la denunciada que ha incurrido en prácticas antisindicales;
SEGUNDO: Condene a la demandada al pago de multa ______.
TERCERO: Condene a la demandada al pago de ______.
CUARTO: Todo lo anterior con reajustes e intereses legales y las costas de la causa.
PRIMER OTROSÍ: Ruego a VS. tener por acompañado documento _________ con el

objeto de acreditar la personería invocada en autos.
SEGUNDO OTROSÍ: Ruego a VS., que en virtud de lo dispuesto en el artículo 490 del

Código del Trabajo se acompañan los siguientes antecedentes:
a) copia de informe de fiscalización de la Dirección del Trabajo _____.
b) _____.

parte sean realizadas por correo electrónico a la cuenta ____________.
don _________________, domiciliado en _______________, quien firma junto a mí en
Normativa asociada
130. DENUNCIA EN PROCEDIMIENTO DE TUTELA LABORAL POR

VULNERACIÓN DE DERECHOS FUNDAMENTALES CON OCASIÓN DEL
DESPIDO Y DEMANDA POR DESPIDO INJUSTIFICADO EN SUBSIDIO
PROCEDIMIENTO : Tutela laboral
MATERIA : Denuncia de vulneración de derechos

fundamentales con ocasión del despi-
do y cobro de prestaciones
DEMANDANTE :
RUT :
RUT :
DEMANDADA :
RUT :
REPRESENTANTE :
RUT :
En lo principal: Denuncia de Vulneración de Derechos Fundamentales con ocasión

del despido y cobro de prestaciones; Primer Otrosí: En subsidio, demanda despido
injustificado y cobro de prestaciones; Segundo Otrosí: Acompaña documentos; Tercer
Otrosí: Forma de notificación y litigación electrónica; Cuarto Otrosí: Patrocinio y poder.
________________ (nombre), cédula nacional de identidad

Nº _________, __________ (oficio y profesión), domiciliado en __________________, a
Us., respetuosamente digo:
En conformidad a lo dispuesto en los artículos 485, 489 y demás disposiciones

pertinentes del Código del Trabajo, y artículo 19 Nº __ de la Constitución Política de la
República, vengo en deducir denuncia en procedimiento de tutela laboral por vulneración
de derechos fundamentales con ocasión de mi despido, en contra
de ______________ (nombre), _______ (oficio, profesión o giro), representada en virtud
del artículo 4º del Código del Trabajo por _____________, ambos domiciliados
en _____________, por los antecedentes y fundamentos que paso a exponer:
__
__

__
__
II. CONSIDERACIONES DE DERECHO EN QUE SE FUNDAMENTA LA DENUNCIA
En cuanto a la vulneración de derechos fundamentales con ocasión de del despido, los

artículos ___.
__
III. EN CUANTO A LOS HECHOS CONSTITUTIVOS DE LA VULNERACIÓN,

ANTECEDENTES E INDICIOS SUFICIENTES:
Producto de la dificultad probatoria que existe en los casos de vulneración de derechos

fundamentales, nuestro legislador ha consagrado un sistema de prueba indiciaria,
contemplada en el artículo 493 del Código del Trabajo, sistema que aliviana la posición
probatoria del trabajador, fundamentalmente en lo que dice relación con la carga de la
prueba material.
Desde esta perspectiva, y conforme el propio texto de la norma citada, el trabajador

deberá acreditar indicios de que se ha producido una vulneración de sus derechos
fundamentales —en el caso específico, esta vulneración está dada por la evidente lesión
a __. Es decir, debe el trabajador proporcionar al juez, un conjunto de circunstancias
fácticas que generen en éste una duda razonable respecto de la existencia de la lesión de
derechos fundamentales.
Es preciso señalar en este punto, que la exigencia legal no requiere de una pluralidad
de indicios, toda vez que lo realmente relevante, lo determinante, será la calidad y
precisión del indicio que se aporte al juicio. Por su parte, el empleador, frente a los
indicios aportados por el trabajador, se verá sujeto a la carga de probar, los fundamentos
de la medida adoptada y su proporcionalidad, esto es, que su conducta ha obedecido a un
motivo razonable.
Conforme lo señalado, dando cumplimiento a lo dispuesto en el artículo 490 del Código

del Trabajo, los hechos constitutivos de la vulneración alegada, se resumen en los
siguientes hechos:
__
__
__
POR TANTO, en mérito de lo expuesto, y de conformidad con los artículos 446, 485,
489 y siguientes del Código del Trabajo, artículo __ de la Constitución Política de la
República y demás normas legales pertinentes,
A US. PIDO: Se sirva por interpuesta denuncia por Vulneración de derechos
fundamentales con ocasión de mi despido y cobro de prestaciones, en contra de __, ya
individualizada, acogerla a tramitación y en definitiva:
PRIMERO: Declare que el despido de que fui objeto el día __es vulneratorio de mis

derechos fundamentales.
SEGUNDO: Condene a la demandada al pago de la indemnización establecida en el

artículo 489 inciso 3º del Código del Trabajo, equivalente a la suma de __ por 11 meses
de remuneración, o la cantidad que VS determine, la que —en todo caso— no podrá ser
inferior a 6 meses de remuneración mensual.
TERCERO: Condene a la demandada al pago de indemnización __por la suma de __.
CUARTO: Condene a la demandada al pago de indemnización __ por la suma de __.
QUINTO: Todo lo anterior con los reajustes e intereses según los artículos 63 y 173 del
__
PRIMER OTROSÍ: ________________ (nombre), _________ (oficio y profesión),

domiciliado en __________________, a Us., respetuosamente digo:
Que de conformidad a lo dispuesto en el artículo 489 inciso 7º del Código del Trabajo,

vengo en interponer, en carácter de subsidiaria a la petición conjunta de lo principal y por
emanar de los mismos hechos dos acciones de naturaleza laboral, de conformidad a lo
dispuesto en el artículo 446 y siguientes del Código del Trabajo, vengo en interponer,
demanda en procedimiento ordinario de aplicación general en contra de __, representada
legalmente por __, ambos con domicilio en __, con el objeto que conociendo de la
presente demanda, se sirva declarar que el despido del que fui víctima es totalmente
injustificado, por cuanto no han existido razones plausibles que justifiquen el despido del
que fui objeto, para lo cual doy por expresamente reproducidos, por motivos de economía
procesal, todos los hechos y el derecho ya expuestos en lo principal de esta presentación.
Sin perjuicio de lo anterior, con énfasis en los siguientes antecedentes:
__
__
POR TANTO, en virtud de lo establecido en los artículos 161, 168, 489, 446 y demás
pertinentes del Código del Trabajo, y conforme a los antecedentes expuestos,
RUEGO a VS se sirva tener por interpuesta demanda subsidiaria por despido
injustificado y cobro de prestaciones laborales, en contra de ________
_________, representada legalmente por ____________________, ambos ya
individualizados, acogerla a tramitación, declarando en definitiva:
PRIMERO: Que el despido del que fui objeto el día __ es injustificado.
SEGUNDO: Que la demandada deberá ser condenada a pagarme la

indemnización __ por la suma de __.
TERCERO: Que la demandada deberá ser condenada a pagarme la

indemnización __ por la suma de __.
CUARTO: Que la demandada deberá ______________________.
QUINTO: Todo lo anterior, con reajustes e intereses según los artículos 63 y 173 del
Código del Trabajo, más las costas de la causa.
En SEGUNDO OTROSÍ: De conformidad con el inciso 2º del artículo 446 y artículo 490

del Código del Trabajo, solicito a Us. se sirva tener por acompañados, sin perjuicio de su
incorporación en la respectiva audiencia, los siguientes documentos, de lo forma legal que
corresponda:
__

esta parte sean realizadas por correo electrónico a la cuenta __________________.

don __________________, domiciliado en __________________, quien firma junto a mí
Normativa asociada
§ 3. Modelos de contestación de demanda y de oposición de excepciones
131. CONTESTA DEMANDA DE TUTELA LABORAL Y DE DESPIDO

INJUSTIFICADO EN SUBSIDIO
En lo principal: Contesta demanda; Primer Otrosí: Contesta

demanda subsidiaria; Segundo Otrosí: Acredita personería; Tercer Otrosí: Forma
de notificación; Cuarto Otrosí: Litigación electrónica; Quinto Otrosí: Patrocinio y poder.
Juzgado de Letras del Trabajo de __

______________________________ (nombre), _________ (oficio o profesión), cédula
nacional de identidad Nº ________, en representación legal (o convencional) conforme se
acreditará, de ____________, RUT Nº ________ ambos domiciliado
en _______________, en procedimiento __________, sobre ________,
caratulado _________, RIT _______, RUC _______, a US. respetuosamente digo:
Que en virtud del artículo 452 del Código del Trabajo y estando dentro del plazo legal,
vengo en contestar la demanda por vulneración de Derechos Fundamentales, y acción
subsidiaria por despido injustificado y cobro de prestaciones deducida
por _______________, en contra de mi representada ____________, negando desde ya
expresamente todas las afirmaciones contenidas en su libelo y solicitando se rechace éste
en todas sus partes, con expresa condena en costas, atendido a los antecedentes y
LOS HECHOS
I. Antecedentes generales
II. Antecedentes contenidos en la demanda
III. Sobre la supuesta vulneración de derechos fundamentales
IV. Sobre los supuestos indicios
__
__
EL DERECHO
RESPECTO A LAS PRETENSIONES y PETICIONES CONCRETAS DEMANDADAS
__
POR TANTO, y en mérito de lo expuesto, de lo dispuesto en los artículos 452, 485 y

demás pertinentes del Código del Trabajo y normas legales pertinentes,
A SS. PIDO: Tener por contestada la demanda laboral deducida por _____ ________,

en los términos expuestos, y con su mérito y lo que se probará en la oportunidad procesal
pertinente, rechazarla en todas sus partes, con expresa condenación en costas, en los
términos solicitados en el cuerpo de este escrito.
PRIMER OTROSÍ: _________________ (nombre), _________ (oficio o profesión),

cédula nacional de identidad Nº __, en representación legal (o convencional) conforme se
acreditará, de __, RUT Nº ________ ambos domiciliado en _________, en
procedimiento ________, sobre ________, caratulado ____________, RIT ________,
Reproduciendo íntegramente los argumentos de hecho y de derecho ya vertidos en lo
principal de este escrito y para el evento de ser rechazada la acción de tutela de derechos
fundamentales contesto en subsidio la demanda de despido injustificado dando por
expresamente reproducidos los argumentos ya latamente expuestos en lo principal de
este escrito, especialmente tener presente que ______________.
Por tanto, de acuerdo a los argumentos señalados y a lo dispuesto en los

artículos ____ y __ del Código del Trabajo y demás normas pertinentes,
Ruego a US. tener por contestada la demanda subsidiaria y declarar en definitiva que
el despido materia de esta demanda es justificado y en consecuencia rechazar esta
demanda en todas sus partes, declarando que nada se adeuda por ningún concepto, por
los motivos también señalados en lo principal y que se reproducen para estos efectos,
todo con costas.

acompañar ______________.
TERCER OTROSÍ: Ruego a US., En virtud de lo dispuesto en el artículo 442 del

Código del Trabajo solicito que las restantes notificaciones en la presente causa sean
efectuadas a través de correo electrónico a la dirección ________________.

don ___________________________, cédula nacional de identidad Nº __________,
domiciliado en _______________, quien firma junto a mí en señal de aceptación.
Normativa asociada
132. CONTESTA DEMANDA LABORAL E INTERPONE DEMANDA

RECONVENCIONAL
En lo principal: Contesta demanda; Primer Otrosí: Interpone demanda

reconvencional; Segundo Otrosí: Acredita personería; Tercer Otrosí: Solicitud que
indica; Cuarto Otrosí: Patrocinio y poder.
___________________ (nombre), __________ (oficio o profesión), en representación,

conforme se acreditará, de _______, ambos domiciliado en __, en
procedimiento __________, sobre ________, caratulado __________, RIT _______,
RUC _______, a US. respetuosamente digo:
vengo en contestar por _____________ y cobro de prestaciones deducida
por ______________, en contra de mi representada ______________, negando desde ya
expresamente todas las afirmaciones contenidas en su libelo y solicitando se rechace éste
en todas sus partes, con expresa condena en costas, atendido a los antecedentes y
fundamentos de hecho y de derecho que paso a exponer:
LOS HECHOS
__
EL DERECHO
__
POR TANTO, en mérito de lo expuesto y lo dispuesto en los artículos __, 452 y demás

pertinentes del Código del Trabajo, y demás normativa aplicable,
A US. PIDO: tener por contestada la demanda laboral deducida por __, en los términos
expuestos, y con su mérito y lo que se probará en la oportunidad procesal pertinente,
rechazarla en todas sus partes, con expresa condenación en costas, en los términos
solicitados en el cuerpo de este escrito.
PRIMER OTROSÍ: ____________ (nombre), cédula nacional de identidad

Nº _________ , _______ (oficio o profesión), en representación __según se acreditará,
de _________, ambos domiciliado en _______, en procedimiento ________,
sobre ___________, caratulado ________, RIT _______, RUC ________, a US.
De conformidad al artículo 452 del Código del Trabajo, en la representación que invisto,

vengo en interponer demanda reconvencional en contra de
don ____________________________ (nombre), cédula nacional de identidad
Nº __,__ (oficio o profesión), domiciliado en _____________, en virtud de los
antecedentes y fundamentos que a continuación expongo:
LOS HECHOS
__
EL DERECHO
__
PETICIONES CONCRETAS
__
POR TANTO, en virtud de lo expuesto, lo dispuesto en los artículos 452 y 446 del
Código del Trabajo y demás normas legales invocadas,
A US. PIDO: Se sirva tener por interpuesta demanda reconvencional en contra de
don ____________________, ya individualizado, admitirla a tramitación, acogerla en
todas sus partes, y declarar ______________ como se ha señalado en las peticiones
concretas del cuerpo de este escrito.

acompañar __.
_____ OTROSÍ: Ruego a US., En virtud de lo dispuesto en el artículo 442 del Código

del Trabajo solicito que las restantes notificaciones en la presente causa sean efectuadas
a través de correo electrónico a la dirección ______________.
_____ OTROSÍ:

confiero poder al abogado habilitado para el ejercicio de la profesión don
___________________________, cédula nacional de identidad Nº __________,
domiciliado en _______________, quien firma junto a mí en señal de aceptación.
Normativa asociada
133. CONTESTA DEMANDA LABORAL CON EXCEPCIÓN DE PRESCRIPCIÓN
En lo principal: Contesta demanda y opone excepción; Primer Otrosí: Acredita

personería; Segundo Otrosí: Solicitud que indica; Tercer Otrosí: Patrocinio y poder.
_____________________ (nombre), _____ (oficio o profesión), en representación,

conforme se acreditará, de ________, ambos domiciliado en __, en
procedimiento __________, sobre __________, caratulado __________, RIT _______,
Que por este acto, y estando dentro de plazo, vengo en contestar la demanda deducida
en contra de mi representada, por don _________________________, solicitando que
sea rechazada en todas sus partes, con expresa condena en costas, atendido a que no
son efectivos los hechos en que se funda, en conformidad a los antecedentes y
Desde ya señalamos S.S. que negamos expresa y formalmente todos los hechos y
afirmaciones contenidos en la demanda, salvo aquellos que expresamente demos por
efectivos en la presente contestación.
I. EXCEPCIÓN DE PRESCRIPCIÓN
En primer lugar, respecto de la acción deducida para __ se opone excepción de
prescripción en conformidad al artículo 510 inciso __. En efecto, la acción para reclamar el
derecho al pago de __ por el período señalado __se encuentra prescrito, procediendo que
SS., así lo declare, toda vez que han transcurrido más de __ desde la fecha en que __.
II. LOS HECHOS
III. EL DERECHO
IV. SOBRE LAS PRETENSIONES Y PETICIONES CONCRETAS DE LA DEMANDA
__
__
POR TANTO, en mérito de lo expuesto y lo dispuesto en los artículos __, 452, 510 y

demás pertinentes del Código del Trabajo, y demás que US., considere al efecto
aplicables.
A US. PIDO: tener por opuesta excepción de prescripción de ________ y contestada la

demanda laboral deducida por __, en los términos expuestos, y con su mérito y lo que se
probará en la oportunidad procesal pertinente, rechazarla en todas sus partes, con
expresa condenación en costas, en los términos señalados en el cuerpo del escrito.

acompañar ______________.
_____OTROSÍ: Ruego a US., En virtud de lo dispuesto en el artículo 442 del Código

a través de correo electrónico a la dirección ______________.
_____ OTROSÍ: Sírvase S.S. tener presente que designo abogado patrocinante y

don ______________, cédula nacional de identidad Nº ______________, domiciliado
en ______________, quien firma junto a mí en señal de aceptación.
Normativa asociada
134. CONTESTACIÓN DE DEMANDA LABORAL
En lo principal: Contesta Demanda; Primer Otrosí: Acredita personería; Segundo

Otrosí: Forma de notificación; Tercer Otrosí: Litigación electrónica; Cuarto
Juzgado de Letras del Trabajo de __
___________________ (nombre), _____ (oficio o profesión), cédula nacional de

identidad Nº __, en representación legal (o convencional) conforme se acreditará,
de ______, RUT Nº _______ ambos domiciliado en __, en procedimiento ________,
sobre _________, caratulado ________, RIT ________, RUC _______, a US.
vengo en contestar la demanda laboral de ________________ y ________________,
deducida por _______________, en contra de mi representada ________________,
negando desde ya expresamente todas las afirmaciones contenidas en su libelo y
solicitando se rechace en todas sus partes, con expresa condena en costas, atendido a
los antecedentes y fundamentos que paso a exponer:
I. LOS HECHOS
a) Antecedentes generales
b) Antecedentes contenidos en la demanda
__
II. EL DERECHO
a) _____.
b) _____.
III. RESPECTO A LAS PRETENSIONES Y PETICIONES CONCRETAS

DEMANDADAS 10
a) _____.
b) _____.
__
POR TANTO, en mérito de lo expuesto y de lo dispuesto en los artículos 452, y demás

pertinentes del Código del Trabajo y normas legales pertinentes,
A SS. PIDO: Tener por contestada la demanda laboral deducida por ___, en los

términos expuestos, y con su mérito, lo que se probará en la oportunidad procesal
pertinente, rechazarla en todas sus partes, con expresa condenación en costas, en los
términos solicitados en el cuerpo de este escrito.
_____OTROSÍ: Con el objeto de acreditar la personería invocada, vengo en

acompañar __.
_____OTROSÍ: Ruego a US., En virtud de lo dispuesto en el artículo 442 del Código
a través de correo electrónico a la dirección _______.

don ______________, cédula nacional de identidad Nº ______________, domiciliado
en ______________, quien firma junto a mí en señal de aceptación.
Normativa asociada
135. CONTESTACIÓN DE DEMANDA LABORAL POR PARTE DE

DEMANDADA SOLIDARIA O SUBSIDIARIA POR RÉGIMEN DE
SUBCONTRATACIÓN
En lo principal: Contesta demanda; Primer Otrosí: Acredita personería; Segundo

Otrosí: Solicitud que indica; Tercer Otrosí: Patrocinio y poder.
____________________ (nombre), _________ (oficio o profesión), en representación

de la demandada (solidaria o subsidiaria) ________, conforme se acreditará, de __,
ambos domiciliado en __, en procedimiento ________, sobre __________,
caratulado ___________, RIT ________, RUC ________, a US. respetuosamente digo:
Que por este acto, y estando dentro de plazo, vengo en contestar la demanda deducida
en contra de mi representada, por don __, solicitando que sea rechazada en todas sus
partes, con expresa condena en costas, en conformidad a los antecedentes y
I. Los Hechos:
La relación que ha unido a las partes de este juicio __________.
Entre mi representada y la empresa __________, demandada principal en estos autos,

existe un contrato de __________ suscrito con fecha __________, por el cual mi
representada se ha obligado a prestarle los servicios de _____. A su vez, con
fecha __________ el actor suscribió un contrato de trabajo con mi representada para
prestar servicios de __________ en la faena ubicada en las dependencias de la
demandada principal de __________.
II. Sobre los Hechos Contenidos en la Demanda
Funda el actor su demanda en que __________.

III. Fundamentos de Derecho
La normativa sobre el Trabajo en régimen de subcontratación, en los arts. 183-A y

siguientes del Código del Trabajo _____.
Además es necesario tener presente que la responsabilidad de la empresa dueña de la

obra, faena o servicio, está limitada al tiempo durante el cual el trabajador prestó servicios
efectivos a su empleador y en beneficio de la empresa mandante, según lo dispone el
artículo 183-B del Código del Trabajo.
POR TANTO, en mérito de lo expuesto y lo dispuesto en los artículos _______, 452 y

demás pertinentes del Código del Trabajo, y demás que US., considere al efecto
aplicables.
A US. PIDO: se sirva tener por contestada la demanda deducida en contra de mi

representada en los términos expuestos, y con su mérito y lo que se probará en la
oportunidad procesal pertinente, rechazarla en todas sus partes, o en su defecto,
subsidiariamente, declarar la responsabilidad subsidiaria de mi representada, limitada al
tiempo durante el cual el demandante prestó servicios efectivos a su empleador para la
empresa principal, con expresa condenación en costas.

acompañar ____________________________________________ ________.
SEGUNDO OTROSÍ: En conformidad a lo dispuesto en los artículos 433 y 442 del

Código del Trabajo, vengo en solicitar a US que las notificaciones a esta parte sean
realizadas por correo electrónico a la cuenta __________________.

don ____________________________, cédula nacional de identidad Nº _________-_,
domiciliado en ______________________, quien firma junto a mí en señal de aceptación.
Normativa asociada
— Código del Trabajo: artículos 183-A y siguientes y 452.
136. OPONE EXCEPCIÓN DILATORIA DE INEPTITUD DEL LIBELO, EN

SUBSIDIO CONTESTA DEMANDA
En lo principal: Excepción de ineptitud del libelo; Primer Otrosí: En subsidio contesta

demanda; Segundo Otrosí: Acredita personería; Tercer Otrosí: Solicitud que

___________ (nombre), _______ (oficio o profesión), en representación, conforme se
acreditará, de ____, ambos domiciliado en _________, en procedimiento ________,
sobre ________, caratulado ________, RIT _______, RUC _______, a US.
Que por este acto, y en virtud de lo dispuesto en los artículos 446 números __, y 452
inciso 2º, ambos del Código del Trabajo, en relación con lo dispuesto en el artículo 432 del
mismo cuerpo legal y el artículo 303 regla 4ª del Código de Procedimiento Civil, vengo en
deducir la excepción de ineptitud del libelo en contra de la demanda interpuesta
por ___________, solicitando que la presente excepción sea acogida, en conformidad a
__
POR TANTO, en virtud de lo expuesto, y lo que disponen los artículos 432, 446 y 452
del Código del Trabajo y 303 regla 4a del Código de Procedimiento Civil,
A US. PIDO tener por interpuesta excepción de ineptitud del libelo en contra de la

demanda interpuesta por don ________________________________ ______, acogerla
en todas sus partes, ordenando a la parte demandante corregir los defectos u omisiones,
bajo apercibimiento de no continuar adelante con el presente juicio, con costas.
PRIMER OTROSÍ: Que en subsidio de lo principal, para el caso poco probable que la

excepción de ineptitud del libelo sea rechazada, o bien, se acoja, y el demandante corrija
la demanda dentro de plazo, vengo en contestar la demanda deducida en contra de mi
representada, por ___________________ ______________, domiciliado
en ___________________, solicitando sea rechazada en todas sus partes, con expresa
condena en costas, atendido a que no son efectivos los hechos en que se funda, en
conformidad a los antecedentes y fundamentos que paso a exponer:
Desde ya señalamos S.S. que negamos expresa y formalmente todos los hechos y
afirmaciones contenidos en la demanda, salvo aquellos que expresamente demos por
efectivos en la presente contestación.
__

pertinentes del Código del Trabajo, y demás que US., considere al efecto aplicables.
SÍRVASE U.S. tener por contestada la demanda laboral deducida por ____ _______,

en los términos expuestos, y con su mérito y lo que se probará en la oportunidad procesal
pertinente, rechazarla en todas sus partes, con expresa condenación en costas.

acompañar __________________________________________ __________.

esta parte sean realizadas por correo electrónico a la cuenta __________.
don ________________, domiciliado en ___________, quien firma junto a mí en señal de
aceptación.
Normativa asociada
— Código de Procedimiento Civil: artículo 303 Nº 4.
137. OPONE EXCEPCIÓN DE CADUCIDAD DE LA ACCIÓN DE DESPIDO

INJUSTIFICADO Y CONTESTA DEMANDA LABORAL
En lo principal: Opone excepción de caducidad; Primer Otrosí: Contesta

demanda; Segundo Otrosí: acredita personería; Tercer Otrosí: Solicitud que
____________________ (nombre), cédula nacional de identidad Nº __,__ (oficio o

profesión), en representación, conforme se acreditará, de ________, RUT Nº _________,
giro _______, ambos domiciliado en __, en procedimiento _________, sobre ________,
caratulado __________, RIT _______, RUC _______, a V.S. respetuosamente digo:
Encontrándome dentro de plazo y en forma previa a la contestación de la demanda, y

sin que ello implique reconocimiento alguno acerca de lo demandado por el actor, vengo
en oponer a la demanda, en cuanto solicita la declaración de despido injustificado y el
cobro de las indemnizaciones derivadas de ello, la excepción de caducidad contemplada
en el artículo 168 del Código del Trabajo, toda vez que ha transcurrido el plazo legal para
ello.
En efecto el artículo 168 del Código del Trabajo dispone que el trabajador cuyo contrato
termine por aplicación de una o más de las causales establecidas en los artículos 159,
160 y 161, y que considere que dicha aplicación es injustificada, indebida o improcedente,
o que no se haya invocado ninguna causal legal, podrá recurrir al juzgado competente,
dentro del plazo de sesenta días hábiles, contado desde la separación, a fin de que éste
así lo declare.
El fundamento de hecho de la presente excepción radica en la circunstancia de que el

término del contrato de trabajo del actor se produjo con fecha ________, mientras que la
demanda fue ingresada con fecha _______, esto es, habiendo transcurrido en exceso el
plazo máximo establecido en la norma legal antes citada.
Expuesto lo anterior, consideramos que U.S., debiera acoger la excepción de
caducidad de las acciones, no dando lugar a la demanda intentada por el actor en todas
sus partes.
POR TANTO, en mérito de lo expuesto y lo dispuesto en los artículos 168, 452 y

demás pertinentes del Código del Trabajo,
A US. PIDO: Se sirva tener por opuesta a la demanda por despido injustificado la
excepción de caducidad, acogerla y, en definitiva, declarar que ha caducado la acción del
actor para recurrir al Tribunal de V.S. a fin de que declare que su despido fue indebido,
injustificado o improcedente, desestimando la demanda en todas sus partes, sin más
trámite, con costas.
PRIMER OTROSÍ: Que en este mismo escrito y en el evento poco probable que se

desestime la excepción opuesta en lo principal de este escrito, de conformidad con lo
establecido en los artículos 452 y siguientes del Código del Trabajo, encontrándome
dentro de plazo legal para el efecto, vengo en contestar la demanda deducida en contra
de mi representada ______________________, por don ____________________,
solicitando sea rechazada en todas sus partes, con expresa condena en costas, atendido
a que no son efectivos los hechos en que se funda, en conformidad a los antecedentes y
__
II. Sobre los hechos contenidos en la demanda:
__
III. Consideraciones de derecho
__

pertinentes del Código del Trabajo, y demás que US., considere al efecto aplicables.
A S.S. PIDO: tener por contestada la demanda laboral deducida en contra de mi

representada _______________ por don ________________, en los términos expuestos,
y con su mérito y lo que se probará en la oportunidad procesal pertinente, rechazarla en
todas sus partes, declarando el despido de don ____________ como justificado y
ajustado a derecho con expresa condenación en costas.

acompañar ______________.
TERCER OTROSÍ: En conformidad a lo dispuesto en los artículos 433 y 442 del

Código del Trabajo, vengo en solicitar a Us. que las notificaciones a esta parte sean
realizadas por correo electrónico a la cuenta ______________.
don ________________________________________, domiciliado
en ______________________________, quien firma junto a mí en señal de aceptación.
Normativa asociada
138. OPONE EXCEPCIÓN DE INCOMPETENCIA, EN SUBSIDIO CONTESTA

DEMANDA LABORAL
En lo principal: Excepción de incompetencia; Primer Otrosí: En subsidio, contesta

demanda; Segundo Otrosí: acredita personería; Tercer Otrosí: Solicitud que indica; Cuarto
_____________________ (nombre), _______ (oficio o profesión), cédula nacional de

identidad Nº __________, en representación _____________conforme se acreditará,
de ______________, RUT Nº _________, de giro, ambos domiciliados en _________, en
procedimiento _________, sobre __________, caratulado _____________________,
RIT _________, RUC ________, a US. respetuosamente digo:
Que por este acto, dentro de plazo y en conformidad a lo dispuesto en el artículo 452

del Código del Trabajo, vengo en oponer a la demanda presentada por
don ____________en contra de mi representada ____________ la excepción de
incompetencia del Juez del Trabajo para conocer de la materia de que tratan estos autos,
solicitando que la presente excepción sea acogida, en conformidad a los antecedentes y
fundamentos de hecho y de derecho que paso a exponer:
El artículo 420 del Código del Trabajo establece que: "Serán de competencia de los
Juzgados de Letras del Trabajo: _________.
De la sola lectura de la demanda de autos es posible advertir que la materia que se

discute no es de competencia de los Juzgados de Letras del Trabajo, toda vez que no
está comprendida dentro de aquellas que el artículo 420 del Código del Trabajo establece
como de su competencia, como a continuación se explica _______________.
En efecto ___________________.
POR TANTO, en virtud de lo expuesto, y lo que disponen los artículos 420 y 452 del
Código del Trabajo y demás normas pertinentes,
A US. PIDO tener por opuesta excepción de incompetencia del tribunal y en definitiva
acogerla en todas sus partes, declarándose la incompetencia absoluta de los Juzgados de
Letras del Trabajo para conocer de las acciones intentadas en autos, rechazando la
demanda en todas sus partes con costas.
PRIMER OTROSÍ: En subsidio de la excepción de incompetencia opuesta en lo

principal, y para el caso poco probable de que US. estime que es competente para
conocer de la demanda planteada por ___________________ en contra
de _________________________ vengo en contestar la demanda deducida en contra de
mi representada, solicitando sea rechazada en todas sus partes, con expresa condena en
costas, atendido a que no son efectivos los hechos en que se funda, en conformidad a los
antecedentes y fundamentos que paso a exponer:
I. Exposición clara y circunstanciada de los hechos:
___
II. Sobre los hechos contenidos en la demanda:
___
III. Consideraciones de derecho:
___
___
POR TANTO, en mérito de lo expuesto y lo dispuesto en los artículos ___, 452 y demás

pertinentes del Código del Trabajo, y demás pertinentes,
SÍRVASE US. tener por contestada la demanda laboral deducida en contra de mi

representada ___________________ por don __________________, en los términos
expuestos, y con su mérito y lo que se probará en la oportunidad procesal pertinente,
rechazarla en todas sus partes, declarando _________ con expresa condenación en
costas.

acompañar ______________.

esta parte sean realizadas por correo electrónico a la cuenta _____________.
don ____________________, cédula nacional de identidad Nº ________, domiciliado
en_________________, quien firma junto a mí en señal de aceptación.
Normativa asociada
§ 4. Modelos de recursos
139. RECURSO DE ACLARACIÓN, RECTIFICACIÓN Y/O ENMIENDA
_________________, abogado por la parte __________, en

procedimiento __________, sobre __________, caratulado __________,
RIT __________, RUC __________, a US. respetuosamente digo:
Por esta presentación, y de conformidad con lo preceptuado en el artículo 182 del

Código de Procedimiento Civil, vengo en interponer recurso de aclaración, rectificación y/o
enmienda en contra de la sentencia dictada en autos con fecha __, por las razones que
paso a exponer:
Según consta en sentencia ejecutoriada de fecha __, en los considerandos __, que

señalan:
__
Es evidente que la resolución es poco clara y se presta para confusiones al determinar

que ____ y al mismo tiempo señalar que ____, de manera que corresponde que SS. la
rectifique, enmiende y aclare conforme a lo expuesto precedentemente.
POR TANTO, en conformidad a lo dispuesto en el artículo 182 del Código de

A US. PIDO: Se sirva tener por interpuesto recurso de aclaración, rectificación y/o
enmienda en contra de la sentencia dictada en autos con fecha __, por las razones
mencionadas precedentemente, y aclararla, rectificarla y/o enmendarla en los términos ya
señalados.
Normativa asociada
140. RECURSO DE APELACIÓN
APELA
S. J. L. del Trabajo (__)

_________, por la demandada ______, en autos laborales sobre _______, en
procedimiento monitorio, caratulado "_________", causa RIT M -__ - 2010, a SS.,
Que estando dentro de plazo y de conformidad al artículo 476 del Código del Trabajo,
vengo en deducir recurso de apelación en contra de la resolución de
fecha __ de __ de __ y notificada a mi parte en esa misma fecha, solicitando a SS.,
conceda el recurso para ante la Ilustrísima Corte de Apelaciones de _____, a fin de que
dicho tribunal de alzada —conociendo del recurso— la revoque pues produce un agravio
a esta parte, al ______________.
Hago presente a SS. que el recurso de apelación que esta parte interpone, procede en
virtud de lo prescrito por el artículo 476 del Código del trabajo, esto pues la resolución
contra la que se interpone constituye una sentencia interlocutoria de aquellas que ponen
término al juicio o hacen imposible su continuación/rechazó la medida cautelar solicitada
por esta parte con fecha ______, pues ______.
Fundo el presente recurso en los antecedentes de hecho y fundamentos de derecho

que a continuación expongo:
POR TANTO: En mérito de lo expuesto, de las normas legales citadas y el mérito del
proceso;
RUEGO A SS.: Se sirva tener por interpuesto recurso de apelación en contra de la

resolución dictada por la sentenciadora de primera instancia con
fecha __ de __ de _____ y concederlo para ante la Ilustrísima Corte de Apelaciones de
Santiago, a fin de que dicho tribunal de alzada —conociendo del recurso— la revoque en
todas sus partes y en su lugar disponga que se ______.
Normativa asociada
141. RECURSO DE NULIDAD, SOLICITANDO SE INVALIDE EL

PROCEDIMIENTO Y SE RETROTRAIGA EL ESTADO DEL PROCESO/CAUSAL
ARTÍCULO 477 DEL CÓDIGO DEL TRABAJO
Recurso de nulidad
_____________, abogado, por la _________, en procedimiento ________,

sobre _______, caratulado "___________", RIT ________, RUC _______, a US.,
Que encontrándome dentro de plazo legal, y de conformidad con lo previsto en los
artículos 479, 477 y siguientes del Código del Trabajo, vengo en deducir recurso de
nulidad, en contra de la sentencia definitiva de primer grado dictada en autos, con
fecha ______, notificada a esta parte en igual fecha, solicitando a S.S. lo declare
admisible y lo conceda para ante la I. Corte de Apelaciones de ________, a fin de que
este Tribunal de Alzada conociendo el presente recurso, lo acoja en todas sus partes, e
invalide el procedimiento (total o parcialmente), conjuntamente con la sentencia definitiva,
retrotrayéndose el estado del juicio hasta la etapa de __________________, todo ello por
ANTECEDENTES PREVIOS
Consta en autos con fecha ____ que se ha interpuesto demanda __ por ____.
Con fecha __.
Con fecha __.
En sentencia definitiva dictada de fecha __S.S. al resolver, ha incurrido en los

siguientes vicios, que invalidan el procedimiento y que obligan a retrotraer el estado del
juicio a __.
CAUSAL(ES) o VICIO(S) DE NULIDAD EN QUE SE SUSTENTA EL RECURSO:
1. La causal o vicio de nulidad establecido en el artículo 477 del Código del Trabajo:

"cuando en la dictación de la sentencia definitiva se hubiere dictado con infracción de ley
que hubiere influido sustancialmente en lo dispositivo del fallo", en el caso materia de
autos, en relación con la correcta interpretación y aplicación del artículo __, norma que
señala: ... se ha incurrido en la causal o vicio de nulidad establecido en el artículo 478
letra __: "__"
3. _____.
4. _____.
I. MODO EN QUE LA INFRACCIÓN QUE SE ALEGA HA INFLUIDO

SUSTANCIALMENTE EN LO DISPOSITIVO DEL FALLO
De acuerdo a lo expresado en el punto anterior, en la sentencia recurrida ___.
II. PREPARACIÓN DEL RECURSO:
Que habiéndose reclamado previamente del vicio que constituye esta causal,
específicamente en la audiencia _____ mediante los correspondientes recursos de
reposición, ejerciendo oportunamente y en todos sus grados los recursos establecidos,
esta parte estima que se tiene por preparado suficientemente el recurso interpuesto según
lo dispuesto en el artículo 478 del Código del Trabajo.
Opción:
Que tratándose la causal invocada de aquellas que no pueden si no impugnarse a
través del recurso materia de autos, al tener relación con la dictación misma de la
sentencia, su decisión y contenido, esta parte estima que se tiene por preparando
suficientemente el recurso interpuesto, por no haber existido oportunidad previa de haber
sido impugnado los vicios respectivos en que se sustenta el presente recurso.
III. PREPARACIÓN DEL RECURSO:
Que habiéndose reclamado previamente del vicio que constituye esta causal,
ejerciendo oportunamente y en todos sus grados los recursos establecidos en la ley de la
siguiente forma ___ esta parte estima que se tiene por preparando suficientemente el
recurso interpuesto según lo dispuesto en el artículo 478 del Código del Trabajo.
Opción:
Que tratándose la causal invocada de aquellas que no pueden si no impugnarse a

través del recurso materia de autos, al tener relación con la dictación misma de la
sentencia, su decisión y contenido, esta parte estima que se tiene por preparando
suficientemente el recurso interpuesto, por no haber existido oportunidad previa de haber
sido impugnado los vicios respectivos en que se sustenta el presente recurso.
FORMA EN QUE SE INVOCAN LAS CAUSALES ALEGADAS
Conforme lo establece el inciso final del artículo 478 del Código del Trabajo, las
causales invocadas se alegan ________ (en forma conjunta o una en subsidio de la otra)
POR TANTO, en virtud de lo expuesto, y lo dispuesto en los artículos, 477 y 478

letras __ y 479 del Código del Trabajo y demás normas aplicables;
A US. PIDO, tener por interpuesto recurso de nulidad en contra de la sentencia

definitiva dictada con fecha __, acogerlo a tramitación y ordenar que se eleven a la Iltma.
Corte de __, dentro de tercero día, conjuntamente con una copia de la sentencia
definitiva, del registro de audio y los escritos relativos al recurso, a fin de que el Tribunal
ad quem, conociendo del recurso, lo acoja y consecuencialmente, invalide el
procedimiento (total o parcialmente) conjuntamente con la sentencia, por haberse
infringido el artículo __ y ordene que los autos queden en estado de ___ por juez no
inhabilitado que corresponda. Lo anterior, sin perjuicio de la facultad conferida a la Iltma.
Corte de Apelaciones, por el inciso final del artículo 479 del Código del Trabajo,
determinándose sus consecuencias por la Iltma. Corte, al hacer uso de dicha facultad,
más las costas del recurso.
Normativa asociada

142. RECURSO DE NULIDAD, SOLICITANDO SE INVALIDE LA SENTENCIA Y
SE DICTE UNA DE REEMPLAZO CON ARREGLO A LA LEY
Recurso de nulidad
_____________, abogado, por la ___________, en procedimiento _____,

sobre ________, caratulado "________", RIT _______, RUC _______, a US.,
Que encontrándome dentro de plazo legal, y de conformidad con lo previsto en los

artículos 477 y siguientes del Código del Trabajo, vengo en deducir recurso de nulidad, en
contra de la sentencia definitiva de primer grado dictada en autos, con fecha __, notificada
a esta parte en igual fecha, solicitando a S.S. lo declare admisible y lo conceda para ante
la I. Corte de Apelaciones de ______, a fin de que este Tribunal de Alzada conociendo el
presente recurso, lo acoja en todas sus partes, declarando la nulidad de la sentencia
recurrida por la causal del artículo __, y en su mérito, corrigiendo el vicio alegado proceda
a dictar la correspondiente sentencia de reemplazo, declarando que _________, todo ello
por los antecedentes y fundamentos que paso a exponer:
I. ANTECEDENTES PREVIOS
Consta en autos que se ha interpuesto demanda ______.
Que con fecha ____.
En la audiencia _____.
__
En sentencia definitiva dictada con fecha __S.S. __.
Sin embargo, al resolver como lo hizo S.S., ha dictado sentencia incurriendo en los
siguientes vicios, que anulan el fallo y que obligan a dictar una sentencia definitiva de
reemplazo. A saber:
CAUSAL(ES) o VICIO(S) DE NULIDAD EN QUE SE SUSTENTA EL RECURSO:
5. La causal o vicio de nulidad establecido en el artículo 477 del Código del Trabajo:

"cuando en la dictación de la sentencia definitiva se hubiere dictado con infracción de ley
que hubiere influido sustancialmente en lo dispositivo del fallo", en el caso materia de
autos relación con la correcta interpretación y aplicación del artículo ___, norma que
señala: ____.
6. La causal o vicio de nulidad establecido en el artículo 478 letra ___: "____".
7. La causal o vicio ______.
8. ________.
II. MODO EN QUE LA INFRACCIÓN QUE SE ALEGA HA INFLUIDO

SUSTANCIALMENTE EN LO DISPOSITIVO DEL FALLO
De acuerdo a lo expresado en el punto anterior, en la sentencia recurrida se ha

incurrido en el vicio alegado por cuanto _______.
FORMA EN QUE SE INVOCAN LAS CAUSALES ALEGADAS
Conforme lo establece el inciso final del artículo 478 del Código del Trabajo, las
causales invocadas se alegan _______ (en forma conjunta o una en subsidio de la otra).
POR TANTO, en virtud de lo expuesto, y lo dispuesto en los artículos, 477 y 478

letras _________ y 479 del Código del Trabajo y demás normas aplicables,
A US. PIDO, tener por interpuesto recurso de nulidad en contra de la sentencia

definitiva dictada con fecha _______, acogerlo a tramitación y ordenar que se eleven a la
Iltma. Corte de _______________, dentro de tercero día, conjuntamente con una copia de
la sentencia definitiva, del registro de audio y los escritos relativos al recurso, a fin de que
el Tribunal ad quem, conociendo del recurso, lo acoja y consecuencialmente, invalide y
dicte la sentencia de reemplazo correspondiente que con arreglo a la ley _______. Lo
anterior, sin perjuicio de la facultad conferida a la Iltma. Corte de Apelaciones, por el
inciso final del artículo 479 del Código del Trabajo, determinándose sus consecuencias
por la Iltma. Corte, al hacer uso de dicha facultad, más las costas del recurso.
Normativa asociada
143. RECURSO DE REPOSICIÓN
Recurso de reposición
_______ (nombre), abogado en representación de la parte _______, en

procedimiento _______, sobre _______, caratulado "________", RIT _____,
RUC ______, a US., respetuosamente digo:
Que estando dentro de plazo legal, según lo establecido en los artículos 474, 475 y
demás pertinentes del Código del Trabajo, vengo en interponer recurso de reposición en
contra de la resolución de fecha ___ y notificada a esta parte en igual fecha, solicitando a
US. que conociendo del presente recurso modifique con arreglo a derecho la resolución
recurrida, todo por las consideraciones de hecho y de derecho que a continuación
expongo: Antecedentes del recurso:
Fundamentos del recurso: ______.
Peticiones concretas: ________.
POR TANTO, en virtud de lo expuesto y de lo dispuesto en el artículo 475 del Código

del Trabajo.
A US. PIDO, tener por deducido recurso de reposición en contra de la resolución de

fecha __ que _______, acoger el recurso, dejando sin efecto la resolución recurrida, y en
su lugar dictar otra conforme a derecho que _______.
Normativa asociada
144. RECURSO DE UNIFICACIÓN DE JURISPRUDENCIA
SECRETARÍA : Reforma Laboral
ROL DE INGRESO DE CORTE : _____
MATERIA : Recurso de Nulidad
TRÁMITE : Recurso de Unificación de Jurisprudencia
En lo principal: Interpone recurso de unificación de jurisprudencia. Primer

Otrosí: Acompaña documentos. Segundo Otrosí: Téngase presente11. Tercer
Otrosí: Téngase presente.
Iltma. Corte de Apelaciones de _____
_____________, cédula nacional de identidad Nº _________, abogado, por la parte

demanda ___________, en los autos laborales sobre ________, caratulados
"________con __________", causa de reforma laboral Rol Ingreso de Corte Nº _____ y
substanciados ante el Xº Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago bajo el RIT O-1911-
2010 (RUC _________), a VS. Iltma., respetuosamente digo:
Que en tiempo y forma, según lo prescriben los artículos 483 y siguientes del Código
del Trabajo, vengo en deducir, para que sea conocido por la Excma. Corte Suprema,
Recurso de Unificación de Jurisprudencia en contra de la sentencia que resolvió el
recurso de nulidad, dictada por VS. Iltma. el _____, en atención a que sobre la materia de
derecho objeto de este juicio existen diversas interpretaciones sostenidas en uno o más
fallos firmes emanados de Tribunales Superiores de Justicia, solicitando a la Excma.
Corte Suprema que conociendo del recurso se sirva acogerlo, dictando sentencia de
reemplazo, por los siguientes fundamentos:
I. ANTECEDENTES PREVIOS:
a) En estos autos, con fecha ______, se interpuso demanda ______.
b) La demandada contestó la demanda solicitando ______.
c) En mérito a la demanda y su contestación ______;
d) con fecha _____ se dicta sentencia ________.
e) Con fecha _____se ingresa a la Corte de Apelaciones de _____ recurso de

nulidad ______.
f) La causal invocada del artículo _____.
g) En definitiva la sentencia de la Corte de Apelaciones de _____ con fecha _____.
CONTROVERSIA JURÍDICA PLANTEADA EN LA SENTENCIA RECURRIDA:
La controversia jurídica o materia de derecho objeto de este juicio planteada en la

sentencia corresponde al alcance del artículo ______.
II. INTERPRETACIÓN SOSTENIDA POR LA RECURRENTE:
Las normas en controversia __________.
III. DISTINTAS INTERPRETACIONES RESPECTO DE LA MATERIA DE DERECHO

OBJETO DE LA SENTENCIA, QUE SUSTENTAN NUESTRA INTERPRETACIÓN Y
EMANADAS DE TRIBUNALES SUPERIORES DE JUSTICIA EN FALLOS FIRMES.
Con el objeto de dar cumplimiento a lo dispuesto en el artículo 483-A del Código del

Trabajo procedo a hacer una relación circunstanciada de las distintas interpretaciones que
los fallos citados hacen del artículo ________, respecto de lo que resolvió la Corte de
Apelaciones de __ respecto de la que recurrimos:
A. INTERPRETACIÓN del Fallo de la Corte de Apelaciones de __ Rol ingreso de

Corte Nº __-__.
1.- Se pronuncia sobre una situación igual o equivalente:
El fallo se pronuncia sobre _________.
2.- Resuelve un conflicto de similar naturaleza:
El fallo resuelve sobre la ________.
3.- Conclusiones fácticas similares:

Que en proceso y en la sentencia se tuvieron por establecidos los siguientes
hechos: __________.
4.- Existencia de una interpretación diversa de una misma disposición legal:
Al momento de resolver sobre el correcto sentido y alcance del artículo _______ la

sentencia de la Corte de Apelaciones de _____tiene una interpretación diversa a la de la
Corte de Apelaciones de ________.
B. INTERPRETACIÓN del Fallo de la Corte _______ Rol ingreso de Corte Nº __-__.
El fallo se pronuncia sobre _________.
El fallo resuelve sobre la _________.

hechos: ________.
Al momento de resolver sobre el correcto sentido y alcance del artículo ______ la

sentencia de la Corte de Apelaciones de _____ tiene una interpretación diversa a la de la
Corte de Apelaciones de ______.
El fallo se pronuncia sobre ________.
El fallo resuelve sobre la ________.

hechos: _________.
Al momento de resolver sobre el correcto sentido y alcance del artículo ______ la

sentencia de la Corte de Apelaciones de _____ tiene una interpretación diversa a la de la
Corte de Apelaciones de _________.
POR TANTO: y en mérito de lo expuesto y a lo dispuesto por los artículos ____, 483 y
RUEGO A US.: Se sirva tener por interpuesto recurso de unificación de jurisprudencia

en contra de la resolución que falló recurso de nulidad con fecha __ de __ de _____, por
existir distintas interpretaciones respecto de las materias de derecho objeto del juicio
sentencia, sostenidas en fallos firmes emanados de los Tribunales Superiores de Justicia,
concederlo, para ante la Excma. Corte Suprema, a fin de que dicho tribunal acoja el
recurso interpuesto y dicte sentencia de reemplazo, con arreglo a la ley.
PRIMER OTROSÍ: Ruego a VS Iltma. se sirva por tener acompañadas a fin de cumplir

con lo dispuesto en el inciso segundo del artículo 483-A del Código del Trabajo:
Sentencia pronunciada por la Corte _____, de fecha _______, dictada en

procedimiento laboral ______, conociendo de recurso de ______, en autos caratulado
"_____ con _____", Rol Ingreso de Corte Nº __-__.
Sentencia pronunciada por la Corte _____, de fecha _______, dictada en

procedimiento laboral ______, conociendo de recurso de ______, en autos caratulado
"_____con _____", Rol Ingreso de Corte Nº __-________.
SEGUNDO OTROSÍ: Ruego a VS Iltma., tener presente que de acuerdo a lo dispuesto

en el 483-A del Código del Trabajo solicito se rinda por la demandante fianza de resultas
para proceder al cumplimiento de la sentencia de autos. Solicitando al tribunal a quo se
pronuncie de plano y en única instancia a su respecto y fije el monto de la caución antes
de remitir los antecedentes respectivos al tribunal que conoce del cumplimiento del fallo.
TERCER OTROSÍ: Solicito a VS. Iltma. tener presente que en mi calidad de abogado

habilitado, asumiré personalmente el patrocinio de este recurso y que actuaré
personalmente, sin perjuicio, de la facultad de delegar.
Normativa asociada
145. RECURSO DE REPOSICIÓN POR ERROR DE HECHO CONTRA

RESOLUCIÓN QUE DECLARA INADMISIBLE RECURSO DE UNIFICACIÓN
POR INTERPONERSE FUERA DE PLAZO
SECRETARÍA ESPECIAL
Nº INGRESO CORTE: ___ -___ (Reforma Laboral)
RECURSO DE REPOSICIÓN.
Iltma. Corte de Apelaciones de _____

________________________, abogado, cédula nacional de identidad Nº _______-x,
por la parte recurrente, en los autos caratulados "__________con _______", Rol Ingreso
de Corte Nº __-__, a US. Iltma., con respeto digo:
Que estando dentro de plazo legal, según lo establecido en el artículo 483-A del Código

del Trabajo, vengo en interponer recurso de reposición en contra de la resolución
dictada por esta Iltma. Corte con fecha ______ y notificada a esta parte en igual
fecha, en aquella parte que ha declarado inadmisible el recurso interpuesto,
solicitando a VS. Iltma. que conociendo del presente recurso modifique con arreglo a
derecho la resolución recurrida pues se ha incurrido en un error de hecho al señalar que
el recurso se interpuso fuera de plazo, todo por las consideraciones de hecho y de
derecho que a continuación expongo:
Fundamentos del Recurso:
La resolución recurrida yerra de hecho ______.
POR TANTO, En mérito de todo lo anteriormente expuesto, y conforme las

disposiciones legales enunciadas;
SOLICITO A VS. ILTMA., tener por interpuesto en tiempo y forma, el presente recurso
de reposición en contra de resolución de fecha _____, que declara inadmisible el recurso
de unificación de jurisprudencia por interponerse fuera de plazo incurriendo en un error de
hecho, solicitando lo acoja a tramitación y, en definitiva, modifique o deje sin efecto la
resolución recurrida, dictando en su lugar aquella en la que se declare admisible el
recurso.
Normativa asociada
— Código del Trabajo: artículo 483-A.
146. SE HACE PARTE EN RECURSO DE UNIFICACIÓN
SECRETARÍA ESPECIAL
Nº INGRESO CORTE: __ - __ (Reforma Laboral)
En lo principal, se hace parte ; Otrosí, téngase presente.

12
Excma. Corte Suprema
_______________________________, abogado, cédula nacional de identidad

Nº ___________ — por la parte recurrida ______, en los autos
caratulados "_________ con ______", Rol ingreso de Corte Nº _______ - ______, a
US. Excma. con respeto digo:
En la representación que invisto, y virtud de lo dispuesto en el artículo 483-A inciso final
del Código del Trabajo, vengo en hacerme parte en esta causa, ante esta Excma. Corte,
para todos los efectos a que hubiere lugar.
POR TANTO.
SÍRVASE VS. I. tenerlo presente.
OTROSÍ: SÍRVASE VS. Excma. Tener presente las siguientes observaciones ______.
Normativa asociada
— Código del Trabajo: artículo 483-A, inciso final.
§ 5. Modelos de escritos varios
147. ACOMPAÑA PUBLICACIÓN RELATIVA A NOTIFICACIÓN POR AVISOS
Acompaña publicación
_________________, abogado por la parte _________, en procedimiento ______,

sobre ________, caratulado _______, RIT ________, RUC ________, a
US. respetuosamente digo:
Vengo en acompañar copia de la publicación efectuada en el Diario Oficial de fecha __,

mediante la que se notifica al demandado, al tenor de lo ordenado mediante resolución de
fecha ___.
POR TANTO, en conformidad al artículo 439 del Código del Trabajo,
A US. PIDO: Que se tenga por acompañada la publicación en el Diario Oficial.
Normativa asociada
148. ACUERDO DE PAGO DE COMÚN ACUERDO ENTRE LAS PARTES DE

SENTENCIA EN ETAPA DE CUMPLIMIENTO
En lo principal: Acuerdo de pago; Primer Otrosí: Acompaña documentos; Segundo
Otrosí: Copias autorizadas.
Juzgado de Cobranza Laboral y Previsional de __
_________________, abogado por el ejecutante y ______________, abogado por la

ejecutada, en procedimiento _______, sobre _______, caratulado _______,
RIT ________, a US. respetuosamente y de común acuerdo decimos:
Con el solo objeto de dar cumplimiento íntegro al fallo en que se funda la presente

demanda ejecutiva y para poner término a esta causa, las partes comparecientes hemos
arribado al siguiente acuerdo de pago, el mismo que se somete a la aprobación de S.S. y
que a continuación se detalla:
1.- A) Ejecutoriada la sentencia en causa por _________, caratulada __ RIT _____ del

Juzgado de Letras del Trabajo de ______, se ha ordenado su cumplimiento y remitida al
Juzgado de Cobranza Laboral y Previsional fecha con fecha __ para su
ejecución B) Liquidada la deuda, esta asciende a la suma de $ __ pesos. C) Las partes,
de común acuerdo han procedido a estimar, en este acto, las costas procesales y
personales en la suma de $ __ pesos. D) La deuda actualizada, a la fecha de suscripción
de este acuerdo de pago, asciende a la suma total de $ __ pesos, por concepto de capital,
intereses, reajustes y costas según liquidación efectuada de común acuerdo entre ambas.
2) La demandada ________, paga y pagará a don ____________, la suma única y total

de $ __ pesos, de la siguiente manera: __ La cantidad de $ __, mediante __; La cantidad
de $ __, mediante ________.
3) La demandante declara que acepta la cantidad y forma de pago indicada

anteriormente a su entera satisfacción y conformidad.
4) El simple pago en los términos planteados en el Nº 1 de este acuerdo, importará la
ratificación del presente acuerdo por la parte demandada.
5) Los documentos a plazo, son consignados en este acto en la Unidad de

Administración de Causas del Tribunal, y respecto de los cuales se solicita su custodia
para ser retirados a su vencimiento por el demandante.
6) En el evento que cualquiera de las cuotas no se pague oportunamente, las restantes
cuotas se aceleraran como si fuesen de plazo vencido, haciéndose exigible el total
adeudado, generándose intereses y reajustes desde la fecha del incumplimiento y hasta
el efectivo pago del total de la deuda, pudiendo continuar la parte demandante con las
acciones legales de que da cuenta la presente causa para el cumplimiento forzado de la
misma, en la forma y con el incremento máximo que señala el artículo 468 del Código del
Trabajo.
7) En virtud del presente acuerdo, las partes se dan finiquito amplio, recíproco y total,
derivado de la relación laboral que los unió, declarando que nada se adeudan entre sí, por
ningún concepto, y renuncian a cualquier acción tanto legal, civil, penal o laboral, que en
el futuro pudiera intentarse, por todos y cada uno de los conceptos demandados por el
actor, salvo los derivados de este acuerdo.
POR TANTO, y de conformidad al artículo 468 del Código del Trabajo.
A US. DE COMÚN ACUERDO PEDIMOS se sirva tener presente el acuerdo de pago

contenido en el cuerpo de este escrito, aprobarlo y una vez cumplido en todas sus partes,
ordenar el archivo de los antecedentes.
PRIMER OTROSÍ: Se sirva SS. tener por acompañados los siguientes documentos,

disponer su custodia y entrega al demandante o a su apoderado en la fecha de
vencimiento de cada uno, a su solo requerimiento:
1. _______.
SEGUNDO OTROSÍ: Sírvase S.S. otorgar copias autorizadas de este acuerdo y de la

resolución que él recaiga a la parte que verbalmente lo solicite, a su costa.
Normativa asociada
149. AMPLIACIÓN, RECTIFICACIÓN Y ACLARACIÓN DE LA DEMANDA
Amplía, rectifica y aclara demanda.
_______________, abogado, por la parte ___________, en procedimiento ________,

sobre ________, caratulado ________, RIT _______, a US. respetuosamente digo:
Mi parte viene en ampliar, rectificar y aclarar la demanda de autos en los siguientes

términos:
__
POR TANTO, en mérito de lo expuesto y conforme a lo dispuesto en el artículo 261 del

Código de Procedimiento Civil y artículo 432 del Código del Trabajo,
A US. PIDO, se sirva tener por ampliada, rectificada y aclarada la demanda en los
términos acá expuestos, ordenar la correspondiente notificación y fijar nuevo día y hora
para la realización de la audiencia correspondiente, para el caso que S.S. lo estime
necesario.
Normativa asociada
150. ARCHIVO DE LA CAUSA POR DECLARACIÓN DE INSOLVENCIA DE LA

EJECUTADA 13
En lo principal: Solicitud que indica; En el Otrosí: Acompaña documento
____________, abogado, por el ___________, en procedimiento ejecutivo laboral,

caratulado "_________", RIT _______, RUC _______, a US. respetuosamente digo:
Que el ejecutado ha sido declarado en insolvencia por resolución judicial del __(tribunal

con competencia en lo civil que dictó la resolución), de fecha _____, en causa
rol _______, publicada en el Boletín Concursal con fecha _______, según consta en
certificado emitido por la Superintendencia de Insolvencia y Reemprendimiento que se
acompaña, por lo que, conforme a lo previsto en número 5 del 129 de la Ley Nº 20.720,
vengo en solicitar el archivo de la presente causa.
POR TANTO, en conformidad a los dispuesto en artículo 70 de la Ley de Quiebra,
A US. PIDO: Acceder a lo solicitado.
OTROSÍ: Vengo en solicitar a US. se sirva tener por acompañado certificado emitido

por la Superintendencia de Insolvencia y Reemprendimiento y publicación en el Boletín
Concursa de fecha ___ en que consta la resolución de liquidación del ejecutado.
Normativa asociada
— Ley de Quiebras: artículo 70.
151. AVENIMIENTO
En lo principal: Avenimiento; En el Otrosí: Copias.
Juzgado de Letras del Trabajo___
___________________, abogado, por la parte demandante, y don _______

__________, abogado, en representación de la demandada, en procedimiento ________,
sobre ________, caratulado________, RIT________, a S.S., de común acuerdo decimos:
Analizados los antecedentes que han motivado el presente juicio, las partes hemos
llegado al siguiente avenimiento:
PRIMERO: La parte demandada debidamente representada, sin reconocer los

fundamentos de hecho y derecho en los que se apoya la demanda y con el solo objeto de
poner término al presente juicio ofrece pagar al actor la suma única y total
de ___ mediante ___ cuotas iguales y sucesivas de ___ pagaderas la primera el
día ___ de ___ y la siguientes los días ___.
El solo hecho de pagar la primera cuota por parte de la demandada importa suficiente
ratificación del presente avenimiento.
SEGUNDO: La parte demandante, acepta libre y voluntariamente el ofrecimiento de la

demandada y la modalidad de pago.
TERCERO: Las partes se otorgan el más amplio, completo y recíproco finiquito,

declarando que nada se adeudan por concepto alguno respecto de la relación laboral que
las unió, salvo las obligaciones que emanen del presente avenimiento.
Las partes establecen que el término de los servicios se produjo por la causal señalada
en el artículo ___ del Código del Trabajo, esto es, _______, con fecha __ .
14
CUARTO: Las partes acuerdan que el no pago de una o más cuotas hará

inmediatamente exigible el total de la deuda como si fuera de plazo vencido, bastando al
efecto la sola constancia en la causa de no estar pagada la cuota correspondiente, en
cuyo caso, se hará exigible el total de la deuda con además el incremento máximo
establecido en el artículo 468 del Código del Trabajo.
QUINTO: La parte demandante adquiere el compromiso de dar cuenta de cada pago al

Tribunal, dentro de 3º día efectuado éste.
SEXTO: Cada parte pagará sus costas.
POR TANTO, en virtud de lo expuesto y en conformidad a lo dispuesto en el

artículo 468 del Código del Trabajo,
A US. PEDIMOS, tener presente y por aprobado el presente avenimiento, en todo lo

que no fuere contrario a derecho, otorgándole mérito ejecutivo para todos los efectos
legales.
OTROSÍ: Sírvase S.S., otorgar copia autorizada del presente avenimiento y de la

resolución que recae sobre él, a la parte que lo solicite o requiera.
Normativa asociada
— Código del Trabajo: artículos 464 Nº 2 y 468.

152. COPIA DE REGISTRO DE AUDIO
Solicita copia de registro de audio
____________, abogado por la parte ________, en procedimiento ______,

sobre ________, caratulado _______, RIT _____, RUC _____, a US. respetuosamente
digo:
Vengo en solicitar a US. se sirva otorgarme copia del registro de audio de la

audiencia _____ verificada con fecha __.
POR TANTO,
Normativa asociada
153. CORRIGE PROCEDIMIENTO, SOLICITANDO SE REINGRESE CAUSA

BAJO PROCEDIMIENTO MONITORIO
En lo principal: Corrige procedimiento; Otrosí: Solicitud que indica.
__________________, abogado por la parte demandante, en procedimiento _______,

sobre _______, caratulado _______, RIT ______, RUC _______, a US. respetuosamente
digo:
Atendida la cuantía de la demanda, que asciende a la suma de $ ____, y en

conformidad a lo establecido en el artículo 496 del Código del Trabajo, vengo en solicitar
a US. corrija el procedimiento, aplicando el que en derecho corresponda en atención a la
cuantía de la contienda de autos, dando curso progresivo según corresponda.
POR TANTO, en conformidad a lo dispuesto en el artículo 496 del Código del Trabajo,
Ruego a US.: Acceder a lo solicitado corrigiendo el procedimiento.
OTROSÍ: Ruego a US. ordene se remita los antecedentes de la causa a la unidad de

ingreso para que se otorgue el RIT que corresponda al procedimiento que se solicita
aplicar en lo principal.
Normativa asociada
154. DA CUENTA DE PAGO DE CONCILIACIÓN ACOMPAÑANDO

DOCUMENTOS
Da cuenta de pago, acompañando documentos
____________, abogado, en representación de la demandada, en

procedimiento _______, sobre _______, caratulado "________", RIT _______,
Que vengo en dar cumplimiento a la conciliación celebrada entre las partes con
fecha __, acompañando para tal efecto los siguientes documentos:
1. __.
2. __.
Solicitando su custodia y que se haga entrega de ellos al demandante, o a quien sus

derechos represente, una vez llegadas las fechas para su cobro, teniendo por efectuado
el pago.
POR TANTO, en virtud de lo expuesto y lo dispuesto en el artículo 453 Nº 2 inciso 2º,
SÍRVASE US., tener por efectuado el pago cumpliendo el acuerdo conciliatorio y por

acompañados los documentos individualizados, ordenando su custodia y posterior
entrega al demandante o a quien sus derechos represente, en las fechas que
correspondan para su cobro.
Normativa asociada
— Código del Trabajo: artículo 453 Nº 2 inciso segundo.
155. DA CUENTA DE PAGO PARCIAL O DE CUOTA MEDIANTE DEPÓSITO

JUDICIAL
Da cuenta de pago
__________, abogado, en representación de la demanda, en

procedimiento _________, sobre _________, caratulado "_________", RIT _______, a
US., respetuosamente digo:
Vengo en dar cuenta del pago de la suma de___, correspondiente al pago de

la __cuota de la conciliación celebrada entre las partes con fecha __.
Para tal efecto acompaño comprobante de depósito judicial Nº __, del Banco Estado en
la cuenta corriente de vuestro tribunal, por la cantidad de ___ de fecha _____.
POR TANTO, de conformidad a lo expuesto y lo dispuesto en el artículo 453 Nº 2 inciso

2º,
A US. PIDO, se sirva tener por efectuado el pago y por acompañado el documento
individualizado.
Normativa asociada
— Código del Trabajo: artículo 453 Nº 2 inciso segundo.
156. DA CUENTA DE PAGO TOTAL O DE SENTENCIA MEDIANTE DEPÓSITO

JUDICIAL
Da cuenta de pago
OTROSÍ: Solicitud que indica 15
______________, abogado, en representación de la demanda, en

procedimiento ________, sobre ________, caratulado "__________", RIT ________,
a US. respetuosamente digo:
Que ejecutoriada la sentencia de autos con fecha __vengo dentro del plazo establecido
en el artículo 462 del Código del Trabajo, en dar cuenta del pago de la suma de _____,
correspondiente al cumplimiento del monto ordenado pagar en la sentencia de
fecha _____.
Para tal efecto acompaño comprobante de depósito judicial Nº __, del Banco Estado en
la cuenta corriente de vuestro tribunal, por la cantidad de ____ de fecha _____.
POR TANTO, de conformidad a lo expuesto y lo dispuesto en el artículo 462,

A US. PIDO, se sirva tener por efectuado el pago y por acompañado el documento
individualizado.
OTROSÍ: RUEGO A US: que habiendo manifestado esta parte su intención de dar

íntegro cumplimiento a la sentencia dentro del plazo del artículo 462 del Código del
Trabajo, ordene la liquidación de reajustes e intereses que se condena a pagar, con el
objeto de evitar que se inicie la ejecución de la misma en virtud de los principios que
inspiran en el procedimiento laboral.
Normativa asociada
157. DESACUMULACIÓN DE CAUSAS
Solicita desacumular autos que indica
__________________, abogado por la parte demandada, en

procedimiento _________, sobre _____________, caratulado _________, RIT ________,
Vengo en solicitar a Us. se sirva desacumular las causas RIT ___________ cuya

acumulación fue decretada por resolución de fecha __ de modo de tramitar por cuerda
separada las demandas deducidas en contra de mi representada en virtud de las
consideraciones que paso a exponer:
__
POR TANTO, en conformidad a lo dispuesto en el artículo 449 inciso 3º Código del

Trabajo,
A US. PIDO: Se sirva disponer la desacumulación de las causas indicadas.
Normativa asociada
158. Devolución de documentos

158. DEVOLUCIÓN DE DOCUMENTOS
Devolución de documento que indica.
__________________, abogado por la parte _________, en

procedimiento ___________, sobre __________,
caratulado ___________, RIT _______, RUC _______, a US.
Vengo en solicitar a US. se me haga devolución del documento

consistente en _________ acompañado en el _____ Otrosí del
escrito de _______.
Opción:
Incorporado en la audiencia _____ de fecha _____ que se

encuentran en custodia del Tribunal.
POR TANTO,
A US. PIDO: se sirva acceder a lo solicitado.

Normativa asociada
— Código del Trabajo: artículo 454 número 1.
159. EXCEPCIÓN DE PAGO EN PROCEDIMIENTO EJECUTIVO LABORAL 16
En lo principal: Excepción de pago; En el Otrosí: Acompaña documento.
____________________, abogado por la parte ejecutada, en procedimiento ejecutivo

laboral, sobre _________, caratulado __________, RIT _______, RUC ______, a
Encontrándome dentro de plazo, y en virtud de lo dispuesto en el artículo 470 del
Código del Trabajo vengo en oponer la excepción de pago en contra de la ejecución de
autos fundada en __.
Como se desprende de los documentos, los argumentos expuestos y de los

documentos acompañados en un otrosí, el monto __que se pretende ejecutar, se pagó
con fecha __, correspondiente a la suma de __ por medio de _______.
A US. PIDO: Tener por opuesta excepción de pago en contra de la ejecución de autos,

y previo traslado a la contraria, acogerla sin más trámite, con costas, estableciendo en
definitiva, que la demandada pagó al demandante, la suma señalada con fecha __ dando
íntegro cumplimiento a __ cuya ejecución se pretende.
OTROSÍ: En cumplimiento a lo dispuesto en el artículo 470 del Código del Trabajo

solicito a US. se sirva tener por acompañado el siguiente documento como antecedente
escrito de la excepción opuesta:
__
Normativa asociada
160. EXHORTO PARA NOTIFICAR LA DEMANDA
Solicita exhorto17
__________________, abogado por la parte demandante, en

procedimiento __________, sobre _________, caratulado ________, RIT _______,
Atendido el domicilio del demandado señalado en presentación de fecha _______,

vengo en solicitar a US. se sirva ordenar se exhorte al Juzgado de Letras del Trabajo con
competencia en la comuna de _______, con el objeto de notificar la demanda de autos,
facultándolo, si fuere necesario, para proceder a la notificación prevista en el artículo 437
POR TANTO,

Normativa asociada
— Código del Trabajo: artículos 439 bis y 432.
— Código de Procedimiento Civil: artículos 70 y siguientes.
161. IMPULSO PROCESAL DE OFICIO
Curso progresivo 18
_________________, abogado por la parte demandante, en

procedimiento ____________, sobre ________, caratulado __________, RIT _______,
En conformidad al principio de impulso procesal de oficio consagrado en los artículos

425 y 429 del Código del Trabajo, y con el objeto de evitar la paralización del proceso y su
prolongación indebida, vengo en solicitar a US. se sirva dar curso progresivo a estos
autos conforme a derecho, ordenando ______.
POR TANTO, en conformidad a lo dispuesto en los artículos 425 y 429 del Código del
Trabajo,
A US. PIDO: Acceder a lo solicitado, dando curso progresivo a estos autos.
Normativa asociada
162. INCIDENTE DE NULIDAD DE TODO LO OBRADO POR FALTA DE

EMPLAZAMIENTO
En lo principal: Nulidad de todo lo obrado; Primer

Otrosí: Acompaña documentos; Segundo Otrosí: Propone forma de notificación y
litigación electrónica; Tercer Otrosí: Se tenga presente.
Juez de Letras del Trabajo __
__________ (nombre), ________ (oficio o profesión), en representación, conforme se

acreditará, de ______, RUT número ________ ambos domiciliados para estos efectos
en __, en procedimiento monitorio sobre __, caratulado "_________", RIT ________,
Que por este acto, y en conformidad a lo dispuesto en los artículos 80 y 83 del Código
de Procedimiento Civil en relación con los artículos 432 y 436 del Código del Trabajo,
vengo en interponer incidente de nulidad de todo lo obrado por falta de emplazamiento en
la presente causa, toda vez mi representada no ha sido legalmente emplazada de la
acción deducida, cuestión que ha traído a mi parte un perjuicio reparable con la sola
declaración de nulidad de todo lo obrado, por lo que solicito que el incidente propuesto
sea acogido, retrotrayéndose la causa al estado de notificar válidamente la demanda de
autos, todo en conformidad a los argumentos de hecho y de derecho que pasaré a
exponer:
__
POR TANTO, en mérito de lo expuesto y de lo dispuesto en los artículos 432, 436 del
Código del Trabajo, artículos 38, 80 y 83 del Código de Procedimiento Civil, y demás
disposiciones que US. estime al efecto aplicables,
A US. PIDO, tener por interpuesto el incidente de nulidad de todo lo obrado por falta de
emplazamiento, acogerlo, y en definitiva retrotraer el presente juicio a la etapa de
notificación de la demanda, con costas.
PRIMER OTROSÍ: Ruego a US., tener por acompañado los siguientes documentos:
1__.
SEGUNDO OTROSÍ: Que atendido lo dispuesto por los artículos 433 y 442 del Código
del Trabajo, solicito a U.S. que todas las resoluciones que se dicten en la presente causa
sean notificadas a esta parte vía correo electrónico a la cuenta _____________.
TERCER OTROSÍ: Sírvase US. tener presente que designo abogado patrocinante y

don ______________, domiciliado en ____________, quien firma junto a mí en señal de
aceptación.
Normativa asociada
— Código Procedimiento Civil: artículos 80 y 83.
163. NOTIFICACIÓN Y LITIGACIÓN ELECTRÓNICA
Forma de notificación y litigación electrónica

_______________________, abogado por la parte _______________, en
procedimiento ___________, sobre ___________, caratulado ____________,
RIT ________, RUC ________, a US. respetuosamente digo:
En conformidad a lo dispuesto en los artículos 433 y 442 del Código del Trabajo, vengo
en solicitar que las notificaciones a esta parte sean realizadas por correo electrónico a la
cuenta ____________.
POR TANTO, en conformidad a lo dispuesto en los artículos 433 y 442 del Código del
Trabajo,
Normativa asociada
164. NUEVO DÍA Y HORA PARA LA REALIZACIÓN DE LA AUDIENCIA

PREPARATORIA
Solicita se fije nuevo día y hora para la audiencia preparatoria.
________________________, abogado por la parte _________________, en

procedimiento ___________, sobre _________, caratulado ____________,
Constando en autos que las partes no comparecieron a la audiencia preparatoria

programada para el día __, vengo en solicitar a S.S. fijar nuevo día y hora para la
realización de la audiencia preparatoria.
POR TANTO, en conformidad al artículo 453 Nº 1 inciso 2º del Código del Trabajo.
Normativa asociada
— Código del Trabajo: artículo 453 Nº 1 inciso 2º.
165. OBJECIÓN DE LA LIQUIDACIÓN DEL CRÉDITO

Objeta liquidación
___________________________ (nombre), abogado, por la demandada, en

procedimiento _______, sobre ___________, caratulado "____________", RIT ________,
Que por este acto, y en virtud de lo establecido en el artículo 469 del Código del
Trabajo, vengo en objetar la liquidación del crédito, de fecha ____, notificada a esta parte
mediante ________ con fecha ____, solicitando a S.S. se deje sin efecto dicha
19
liquidación y se practique una nueva, por los antecedentes y fundamentos que paso a
exponer:
De la liquidación practicada aparece que hay _______ (errores de cálculo numérico,

alteración en las bases de cálculo o elementos o incorrecta aplicación de los índices de
reajustabilidad o de intereses emanados de los órganos competentes) siendo la operación
y cálculos correctos los que siguen: _______, por lo que la suma definitiva a pagar
corresponde a $ _______.
POR TANTO, y de conformidad al artículo 469 del Código del Trabajo,
A US. PIDO, se sirva tener por objetada la liquidación practicada, acogerla en todas
sus partes, dejándola sin efecto, ordenando practicar una nueva liquidación de acuerdo a
lo expuesto.
Normativa asociada
166. OFICIO A LA TESORERÍA GENERAL DE LA REPÚBLICA PARA QUE

RETENGA SUMAS POR CONCEPTO DE DEVOLUCIÓN DE IMPUESTOS A LA
RENTA DEL EJECUTADO
Se oficie
______________________, abogado, por el ejecutante, en procedimiento ejecutivo

laboral, caratulado "___________", RIT ________, RUC ________, a US.
De conformidad al artículo 467 del Código del Trabajo, vengo en solicitar a S.S. se

sirva oficiar a la Tesorería General de la República a objeto de que retenga de las sumas
que por concepto de devolución de impuestos a la renta corresponda restituir al
ejecutado, el monto objeto de la ejecución, con sus reajustes, intereses.
A US. PIDO: Se sirva acceder a lo solicitado.
Normativa asociada
167. OFICIO A TESORERÍA GENERAL DE LA REPÚBLICA A FIN DE QUE

GIRE A FAVOR DEL EJECUTANTE CHEQUE CON CARGO A RETENCIÓN DE
DEVOLUCIÓN DE IMPUESTOS
Oficio a Tesorería General de la República
__________________, abogado por la parte ejecutante, en procedimiento ejecutivo

laboral, caratulado ________, RIT ________, RUC _______, a US. respetuosamente
digo:
Atendida la retención de devolución de impuestos de la ejecutada que consta en

resolución de fecha ______ de autos, vengo en solicitar a US. se oficie a la Tesorería
General de la República a fin de que se gire a favor del ejecutante la suma de ______ de
acuerdo a la liquidación practicada.
POR TANTO,
A US. PIDO: Acceder a lo solicitado, ordenando oficiar a Tesorería General de la

República a fin de que se gire a favor del ejecutante la suma de ______.
Normativa asociada
168. RELIQUIDACIÓN DEL CRÉDITO
Se reliquide el crédito
______________, abogado por la parte ejecutante, en procedimiento ejecutivo laboral,

caratulado ____________, RIT _______, RUC _______, a US. respetuosamente digo:
Atendido el estado procesal de la presente causa, y el pago efectuado en autos con
fecha ______, vengo en solicitar a US. se sirva ordenar a la unidad de liquidación se
practique la reliquidación del crédito, poniéndola en conocimiento de la ejecutada una vez
practicada.
POR TANTO,
A US. PIDO: Acceder a lo solicitado, ordenando se practique la reliquidación del

crédito, poniéndola en conocimiento de la ejecutada una vez practicada.
Normativa asociada
169. RETIRA DEMANDA Y SOLICITA DEVOLUCIÓN DE DOCUMENTOS
En lo principal: Retira demanda; Primer Otrosí: Solicita devolución

de documentos que indica; Segundo Otrosí: Delega poder para los efectos que indica.

procedimiento __________, sobre ____________, caratulado ____________,
Que, en atención a que la demanda de autos aún no ha sido notificada a la parte

demandada, y de conformidad a lo dispuesto por el artículo 148 del Código de
Procedimiento Civil, vengo en retirar sin más trámite la demanda deducida en autos con
fecha __, solicitando se considere como no presentada para todos los efectos legales, y
en consecuencia se archiven los antecedentes, previa devolución a esta parte de los
documentos que se indican en el primer otrosí de esta presentación.
POR TANTO, en conformidad al artículo 148 del Código de Procedimiento Civil y

artículo 432 del Código del Trabajo,
A US. PIDO: tener por retirada la demanda de autos deducida con fecha ____,

considerándola como no presentada para todos los efectos legales, y disponer el archivo
de estos antecedentes, previa devolución de los documentos que se indican en el primer
otrosí de esta actuación.
PRIMER OTROSÍ: Vengo en solicitar a S.S., atendido el retiro de demanda que ha

operado en estos autos, disponer la devolución a esta parte de los documentos
acompañados en el primer otrosí de dicho libelo pretensor, esto es ________.
SEGUNDO OTROSÍ: Vengo en solicitar a S.S. se sirva tener presente que delego el

poder con que actúo en estos autos a don ________________, de mi mismo domicilio,
para los efectos únicos y exclusivos de retirar materialmente los documentos cuya
devolución se solicita en el primer otrosí de esta presentación.
Normativa asociada
170. SE CERTIFIQUE INCUMPLIMIENTO DE CONCILIACIÓN A FIN DE INICIAR

PROCEDIMIENTO EJECUTIVO
En lo principal: Se certifique incumplimiento de conciliación; Primer Otrosí: Solicita se

aplique incremento que indica; Segundo Otrosí: Solicita envío de antecedentes a
juzgado que indica.
S. J. L. del Trabajo de Santiago __
________________ (nombre), abogado, por la parte demandante, en

procedimiento ____________, sobre _________, caratulado "__________", RIT _______,
Que atendido el hecho de que la demandada no ha dado cumplimiento a la conciliación

verificada entre las partes con fecha __, en el que se obligaba a pagar la cantidad de ___,
en ___ cuotas iguales y sucesivas de ___ cada una, con fechas de vencimiento los
días __, mediante ____, y no habiendo efectuado ninguno de dichos pagos, es que vengo
en solicitar a S.S. se sirva ordenar se certifique el incumplimiento de dicha conciliación a
fin de iniciar el respectivo procedimiento ejecutivo de cobranza.
POR TANTO, en mérito de lo expuesto y de lo dispuesto en los artículos 452 Nº 2

inciso 2º, 462, 466 Código del Trabajo,
A US. PIDO, acceder a lo solicitado, ordenando practicar la referida certificación.
PRIMER OTROSÍ: De conformidad a lo establecido en el art. 453 Nº 2 inc. 2º del

Código del Trabajo, esto es, estimándose la conciliación de fecha ______ aprobada por
SS. como sentencia ejecutoriada para todos los efectos legales, vengo en solicitar a Us.
que, de conformidad al artículo 468 del Código del Trabajo, se sirva incrementar el saldo
de la deuda en un ciento cincuenta por ciento, esto es, a la suma total de ______.
SEGUNDO OTROSÍ: De conformidad a lo establecido en el art. 453 Nº 2 inc. 2º del

Código del Trabajo, esto es, estimándose la conciliación de autos como sentencia
ejecutoriada para todos los efectos legales, y de conformidad a lo establecido en los arts.
462 y 466 del Código del Trabajo, solicito a US. se sirva ordenar el cumplimiento de la
conciliación celebrada entre las partes, incluida la cláusula penal pactada, remitiendo
los antecedentes dentro de quinto día al Juzgado de Cobranza Laboral y Previsional
de ______, a fin de que éste continúe con la ejecución de conformidad a las reglas de los
artículos 463 y siguientes del Código del Trabajo.
Normativa asociada
— Código del Trabajo: artículos 452 Nº 2 inciso segundo, 462 y 466.
171. SE CERTIFIQUE EL NO CUMPLIMIENTO DE SENTENCIA
Certificación que indica

procedimiento ___________, sobre ___________, caratulado ____________,
RIT _______, RUC _______, a US. respetuosamente digo:
Vengo en solicitar a US. se sirva ordenar se certifique que la demandada no ha dado

cumplimiento dentro de plazo legal al pago de lo ordenado en sentencia definitiva
ejecutoriada.
POR TANTO, de conformidad al artículo 462 y siguientes del Código del Trabajo,
A US. PIDO: acceder a lo solicitado, ordenando practicar la referida certificación.
Normativa asociada
172. SE CERTIFIQUE QUE EL EJECUTADO NO HA OPUESTO EXCEPCIONES

NI HA OBJETADO LA LIQUIDACIÓN DE AUTOS DENTRO DEL PLAZO LEGAL
Se certifique
_______________, abogado, por el ejecutante, en procedimiento ejecutivo laboral,

caratulado "_______________", RIT _________, RUC _________, a US.
Vengo en solicitar a US. se sirva ordenar se certifique que el ejecutado no ha opuesto
excepciones ni ha objetado la liquidación de autos dentro del plazo legal, y que el plazo
para realizar ambas actuaciones se encuentra vencido.
POR TANTO, en conformidad a los artículos 469 y 470 del Código del Trabajo,
A US. PIDO: Se sirva acceder a lo solicitado, ordenando practicar la referida

certificación.
Normativa asociada
173. SE DEJE SIN EFECTO RETENCIÓN DE DEVOLUCIÓN DE IMPUESTOS
Solicita se deje sin efecto medida cautelar
________________, abogado por la parte __________, en procedimiento ________,

sobre ____________, caratulado ____________, RIT _________, RUC _________, a US.
Atendido el mérito de autos, vengo en solicitar a US. se sirva dejar sin efecto la
retención de devolución de impuestos a la renta decretada en autos en contra
de ____________________, oficiando para tales efectos a la Tesorería General de la
República.
POR TANTO,
A US. PIDO: Acceder a lo solicitado, dejando sin efecto la referida retención, oficiando

al efecto a la Tesorería General de la República.
Normativa asociada
174. SE PIDA CUENTA DE OFICIO A LA TESORERÍA GENERAL DE LA

REPÚBLICA
Se pida cuenta
______________, abogado, por el ejecutante, en procedimiento ejecutivo laboral,

caratulado "_______________", RIT _________, RUC __________, a
De conformidad al artículo 467 del Código del Trabajo, vengo en solicitar a S.S. se

sirva pedir cuenta a la Tesorería General de la República con el objeto de que informe del
resultado del oficio Nº __, de fecha ______.
POR TANTO,
A US. PIDO: Se sirva acceder a lo solicitado.
Normativa asociada
175. SE PRACTIQUE REQUERIMIENTO AL EJECUTADO
Solicitud que indica
__________________, abogado por la parte ejecutante, en procedimiento ejecutivo

laboral, caratulado ___________, RIT ________, RUC ________, a US. respetuosamente
digo:
Atendido el mérito de autos vengo en solicitar a US. se practique el requerimiento de

pago a la ejecutada, a fin de que sea notificada de la liquidación de autos y las demás
resoluciones pertinentes.
POR TANTO, de conformidad a lo dispuesto en el artículo 466 y siguientes del Código

del Trabajo.
Normativa asociada

176. SEÑALA NUEVO DOMICILIO DEL DEMANDADO PARA EFECTOS DE
NOTIFICAR DEMANDA
Cumple lo ordenado, señalando nuevo domicilio
_________________, abogado por la parte demandante, en procedimiento ________,

sobre ______________, caratulado ________, RIT _____, RUC _____, a US.
Con el fin de dar cumplimiento a lo ordenado por US. en resolución de fecha __, vengo
en señalar como nuevo domicilio de la demandada el siguiente:
__
POR TANTO,
A US. PIDO: Tener presente el nuevo domicilio para todos los efectos legales.
Normativa asociada
— Código del Trabajo: artículo 446 Nº 3.
177. SOLICITA ACUMULACIÓN DE CAUSAS
Acumulación de causas

sobre ______________, caratulado ________, RIT _____, RUC _____,
De conformidad con lo dispuesto en el artículo 449 del Código del Trabajo y por

razones de economía procesal, vengo en solicitar a US. se sirva ordenar se acumule al
presente proceso la causa _____________ seguida ante este mismo tribunal, por
cumplirse a su respecto todos los requisitos que establece el artículo 449 del Código del
Trabajo, a saber, tramitarse varias demandas en contra de un mismo demandado, ser las
acciones idénticas, encontrarse todas en un mismo estado de tramitación y no implicar
acumulación un retardo para una o más de ellas.
A US. PIDO: se sirva acceder a lo solicitado, decretando la referida acumulación.

Normativa asociada
178. SOLICITA MEDIDA PRECAUTORIA SIN PREVIA NOTIFICACIÓN DEL

DEMANDADO Y EN FORMA INMEDIATA
En lo principal: Solicita medida precautoria que indica; Primer Otrosí: Acompaña

documentos; Segundo Otrosí: Se conceda medida sin previa notificación y en forma
inmediata; Tercer Otrosí: Ampliación del plazo; Cuarto Otrosí: Notificación por cédula.

sobre ______________, caratulado ________, RIT _____, RUC _____, a
Que en virtud de lo dispuesto en el artículo 444 del Código del Trabajo, en el ejercicio

de su función cautelar el juez decretará todas las medidas que estime necesarias para
asegurar el resultado de la acción, así como para la protección de un derecho o la
identificación de los obligados y la singularización del patrimonio, por lo tanto, en virtud a
lo dispuesto en los artículos 290 Nº __, 298, 302 y siguientes del Código de Procedimiento
Civil, vengo en solicitar a US. se sirva decretar la medida precautoria de ________,
respecto del bien ________, propiedad de la demandada, por los antecedentes y
__
POR TANTO, En mérito de lo expuesto y lo dispuesto en los artículos 432 y 444 del
Código del Trabajo, en relación con los artículos 290 Nº __, 298, 302 y siguientes del
Código de Procedimiento Civil,
A US. PIDO: Se sirva acceder a lo solicitado, decretando la medida precautoria

de _______, respecto del bien ________, propiedad de la demandada, hasta por la suma
de ______ de acuerdo al petitorio de la demanda.
OTROSÍ: Que con el objeto de acreditar los hechos que fundamentan la medida

precautoria solicitada, vengo en solicitar a US. se sirva tener por acompañados los
siguientes documentos:
__
SEGUNDO OTROSÍ: para efectos de evitar dilaciones y burla en el cumplimiento de lo

pedido, solicito a S.S. conceder la medida sin previa notificación a la persona en contra de
quien se dicta, y se lleve a efecto en forma inmediata, atendidas las razones graves ya
expuestas.
TERCER OTROSÍ: De conformidad al artículo 302 del Código de Procedimiento Civil
en relación con los artículos 432 y 444 del Código del Trabajo, vengo en solicitar a US. se
sirva ampliar el plazo de notificación de la medida prejudicial precautoria a __ días o al
que S.S. disponga.
CUARTO OTROSÍ: De conformidad al artículo 302 del Código de Procedimiento Civil

sirva disponer que la medida prejudicial precautoria sea notificada por cédula al
demandado.
Normativa asociada
— Código de Procedimiento Civil: artículos 290, 298 y 302.
179. SOLICITA MEDIDA PRECAUTORIA
En lo principal: Solicita medida precautoria que indica; En el otrosí: acompaña

documentos .20


con los artículos 290 Nº __, 298, 302 y siguientes del Código de Procedimiento Civil,
vengo en solicitar a US. se sirva decretar la medida precautoria de _______, respecto del
bien ________, propiedad de la demandada, por los antecedentes y fundamentos que
paso a exponer:
__
POR TANTO, En mérito de lo expuesto y lo dispuesto en el artículo 444 del Código del

Trabajo, en relación con los artículos 290 Nº __, 298, 302 y siguientes del Código de
A US. PIDO: Se sirva acceder a lo solicitado, decretando la medida precautoria

de _______, respecto del bien _______, propiedad de la demandada, hasta por la suma
de _______ de acuerdo al petitorio de la demanda.
OTROSÍ: Solicito a US. se sirva tener por acompañados los siguientes documentos:
__
Normativa asociada
— Código de Procedimiento Civil: artículos 290, 298 y 302.
180. SOLICITA NOTIFICACIÓN POR AVISOS
Notificación por avisos

Atendido a que consta en estos autos que se ha tratado infructuosamente de notificar al

demandado en los distintos domicilios señalados por esta parte, así como en los
indicados por las distintas Instituciones en las cuales se indagó, y verificándose los
presupuestos previstos por el artículo 439 del Código del Trabajo, vengo en solicitar a US.
se sirva ordenar la notificación a la demandada del libelo de demanda y su
correspondiente resolución, conjuntamente con la presente, mediante publicación de un
aviso en el Diario Oficial, de acuerdo al extracto que redacte el Ministro de Fe del
Tribunal.
Normativa asociada
181. SOLICITA SE REMITAN ANTECEDENTES A JUZGADO DE COBRANZA

LABORAL Y PREVISIONAL
Se remitan antecedentes a Juzgado de Cobranza Laboral y Previsional

De conformidad a lo dispuesto en los artículos 462, 466 y siguientes del Código del
Trabajo, vengo en solicitar a S.S. se remitan los antecedentes de esta causa al Juzgado
de Cobranza Laboral y Previsional de __________, para los efectos de dar cumplimiento
al fallo.
POR TANTO, en conformidad al artículo 462 y 466 del Código del Trabajo,
Normativa asociada
182. SOLICITA DÍA Y HORA PARA NOTIFICACIÓN DE SENTENCIA
Se fije audiencia de notificación de sentencia

Que, habiendo transcurrido en exceso el plazo fijado al Tribunal por el artículo 457 del
Código del Trabajo para dictar la sentencia definitiva en esta causa, sin que ello haya
acontecido, vengo en solicitar se proceda a dictar dicho fallo, fijando fecha para su
notificación.
A US. PIDO: acceder a lo solicitado.
Normativa asociada
183. SOLICITA EMBARGO Y SEÑALA BIENES, DESIGNACIÓN DE MINISTRO

DE FE Y FUERZA PÚBLICA
En lo principal: Solicita embargo; Primer Otrosí: Designación de ministro de
fe; Segundo Otrosí: Señala bienes y depositario provisional: Tercer Otrosí: Fuerza
pública.
_______, abogado, por el ejecutante, en procedimiento ejecutivo laboral, caratulado

"______", RIT _____, RUC _____, a US. respetuosamente digo:
Vengo en solicitar a US. que, en conformidad al artículo 471 del Código del Trabajo, se
sirva ordenar el embargo de bienes suficientes del ejecutado, para el cumplimiento íntegro
de la ejecución y sus costas. En especial, solicito el embargo de los fondos que se
encuentren en la cuenta corriente de la demandada Nº _____ del Banco _____, oficiando
al respectivo Banco al efecto.
POR TANTO, y de conformidad al art. 471 del Código del Trabajo,
A US. PIDO: se sirva acceder a lo solicitado, decretando el embargo de bienes

suficientes del demandado para el cumplimiento íntegro de la ejecución y sus costas.
PRIMER OTROSÍ: En conformidad a lo dispuesto en el artículo 471 del Código del

Trabajo vengo en solicitar a US. se sirva designar ministro de fe para efectos de trabar
embargo sobre bienes de la demandada.
SEGUNDO OTROSÍ: Solicito a S.S. se sirva tener presente que señalo como bienes

para la traba del embargo, todos los bienes muebles y valores que se encuentren en el
domicilio del ejecutado, en cantidad suficiente, a fin de cubrir íntegramente la deuda de
autos, designándolo como depositario provisional de los mismos bajo su responsabilidad
civil y penal.
TERCER OTROSÍ: Vengo en solicitar a US. que para efectos de proceder al embargo,

se sirva ordenar el auxilio de la fuerza pública, oficiando para tal efecto a Carabineros de
Chile.
Normativa asociada

Estrategia y Práctica Profesional Laboral. Tercera Edición

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1.

CONTRATO DE TRABAJADOR AGRÍCOLA

En _____________, a _____ de ___________ de _____, entre la

PRIMERO. El trabajador se compromete a realizar el trabajo agrícola

Cuando sobrevengan impedimentos climáticos que impidan efectuar las labores

SEGUNDO. El trabajador deberá prestar sus servicios en el predio referido. Sin

TERCERO. La jornada de trabajo será la siguiente:

— de lunes a viernes, de __ a __ horas; y de __ a __ horas;

— sábado, de __ a __ horas, sin colación.

El empleador, en conformidad con la ley, y de acuerdo a las necesidades de

El trabajador se compromete a laborar, con dedicación durante toda la jornada

CUARTO. La remuneración del trabajador estará compuesta por un sueldo de

De la remuneración se deducirán los impuestos, las cotizaciones de previsión o

1.- Casa habitación para él y su familia;

SEXTO. Son obligaciones esenciales del trabajador, cuya infracción las partes

a) Cumplir, íntegramente, la jornada de trabajo;

b) Cuidar y mantener, en perfecto estado de conservación y funcionamiento, las

c) Cumplir las instrucciones y las órdenes que le imparta cualquiera de sus superiores;

d) En casos de inasistencia al trabajo, por enfermedad, el trabajador deberá justificarla

e) Cumplir con todas las normas dispuestas en el Reglamento Interno, de Orden,

OCTAVO. El trabajador se obliga a desarrollar su trabajo con el debido cuidado,

Se prohíbe, al trabajador, efectuar negocios o desarrollar actividades lucrativas dentro

Asimismo, sin perjuicio de las obligaciones y prohibiciones contenidas en el

1.- Ejecutar, durante la jornada de trabajo, actividades ajenas a su labor en el fundo;

NOVENO. Se eleva a la calidad de esencial de este contrato, el que su vigencia está,

DÉCIMO. Se deja constancia que el trabajador ingresó, al servicio del empleador, el

UNDÉCIMO. Para todos los efectos derivados de este contrato, las partes fijan su

DUODÉCIMO. El presente contrato se firma en cuatro ejemplares, declarando, el

INFORMACIÓN RELACIONADA CON ESTE ESCRITO

— Código del Trabajo: artículos 87, 89, 91, 94 y 95.

2. CONTRATO DE TRABAJADOR AGRÍCOLA DE TEMPORADA

En _________________, a ___ de __________ de 20______, entre _____

1º.- El trabajador se compromete a desempeñar las labores de ______ ____.

3º.- El trabajador cumplirá una jornada ordinaria de trabajo de ____ horas semanales

El trabajador se compromete a la vez, a cumplir la jornada de trabajo convenida en el

4º.- El trabajador será remunerado por día, siendo el sueldo diario de

6º.- El presente contrato se extenderá desde el ______ de _____de ______y expirará

7º.- El contrato presente se firma en _____ ejemplares, declarando el trabajador haber

3. CONTRATO DE TRABAJO CON INDUSTRIA PESQUERA (REMUNERACIÓN

En _________ a ___ de _____de 20__, entre la Empresa ______________,

Asimismo, el trabajador se obliga a efectuar las labores similares a ejecutarse en el

2º.- El trabajador prestará sus servicios en el Establecimiento __ ______, ubicado en la

3º.- El trabajador tiene como obligación rendir semanalmente la cantidad

4º.- El trabajador cumplirá una jornada ordinaria de trabajo de ____ horas semanales

La jornada diaria de trabajo será interrumpida por un descanso de colación

5º.- La remuneración del trabajador constará de un sueldo base de $ _____ y además

Además, según lo dispone la legislación vigente, el empleador pagará el beneficio de

6º.- El empleador se obliga a suministrar al trabajador los siguientes beneficios:

7º.- El trabajador se compromete expresamente a cumplir las instrucciones que le sean

9º.- Las partes acuerdan los siguientes Pactos:

10º.- Se deja constancia que el trabajador ingresó al servicio del empleador el

12º.- El contrato presente se firma en _____ ejemplares, declarando el trabajador haber

INFORMACIÓN RELACIONADA CON ESTE ESCRITO

— Código del Trabajo: artículos 44 y 45.

4. CONTRATO DE TRABAJO DE TRABAJADOR MINERO

En _______________, a ____de _________de 20__,

PRIMERO. El trabajador se compromete a ejecutar el trabajo de _______ en la mina

Sin perjuicio de la facultad del empleador de encomendarle cualquier otro trabajo

SEGUNDO. El trabajador cumplirá una jornada semanal de trabajo de 45 horas, que se

SEGUNDO B. El trabajador tendrá una jornada bisemanal de 90 horas distribuidas en

La jornada se interrumpirá en ____ minutos, para colación, que no se considerará

El trabajador se compromete, a la vez, en forma expresa a cumplir la jornada de trabajo

En ___________, a _ de _____ de _, entre la

— de lunes a viernes, de a horas; y de a horas;

— sábado, de a horas, sin colación.

En _______________, a _ de ____ de 20, entre _

1º.- El trabajador se compromete a desempeñar las labores de __ .

6º.- El presente contrato se extenderá desde el ____ de _de ____y expirará

En _______ a _ de _de 20, entre la Empresa ____________,

2º.- El trabajador prestará sus servicios en el Establecimiento ____, ubicado en la

En _________, a de _de 20,

a) Sueldo base $ _, (_______pesos);

c) Bono de producción $ ____ó _ %

1º.- El trabajador se compromete a desempeñar las labores de ____ _ en

En la ciudad de _ a días del mes de de 20 entre

En ________, a _ de _ de 20, entre la ___________, representada