HIGIENE OCUPACIONAL

LEY N° 29783
 INTRODUCCIÓN

La Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, Ley N° 29783, fue promulgada en pro de la prevención
de riesgos laborales; motivo por el cual considera, dentro de sus parámetro o estándares, contar
con la implementación, seguimiento y control de la Higiene Ocupacional en el centro de labores.

De manera general la Higiene Ocupacional dentro la implementación del Sistema de Gestión de

Seguridad y Salud en el Trabajo vela por la integridad de los trabajadores en la identificación,
control y prevención de los agentes físicos, químicos, disergonómicos y psicosociales que
afecten con la salud de los trabajadores.

Cada agente constituye una exposición específica al riesgo en cada trabajador, según su área de
trabajo, por lo que el empleador deberá tomar las medidas preventivas correspondientes.

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 HIGIENE OCUPACIONAL

Es una especialidad no médica orientada a identificar, reconocer, evaluar y controlar los factores
de riesgo ocupacionales (físicos, químicos, biológicos, psicosociales, disergonómicos y otros) que
puedan afectar la salud de los trabajadores, con la finalidad de prevenir las enfermedades
ocupacionales.

HIGIENE OCUPACIONAL
Especialidad No Médica
Orientada a:
 Físicos
 Identific
FACTORES DE  Químicos
ar
RIESGO  Biológicos
 Reconoc
OCUPACIONALES  Psicosociales
er
 Disergonómic
 Evaluar
os
Que
pueden
SALUD DE LOS afectar:
TRABAJADORES

FINALIDAD:
PREVENIR ENFERMEDADES OCUPACIONALES

La gestión de Higiene Ocupacional debe incluir:

a) La identificación de peligros y evaluación de riesgos que afecte la SSO de los

trabajadores en sus puestos de trabajo.
b) El control de riesgos relacionados a la exposición de agentes físicos, químicos, biológicos
y ergonómicos en base a su evaluación o a los límites de exposición ocupacional, cuando
estos apliquen.
c) La incorporación de prácticas y procedimientos seguros y saludables a todo nivel de la
operación.

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AGENTES FÍSICOS

Los agentes físicos deberán ser monitoreados en las actividades propias del rubro como en las
actividades conexas. Estos agentes pueden ser: ruido, temperaturas extremas, vibraciones,
iluminación, radiaciones ionizantes, entre otros.

RUIDO:

En cuanto a los trabajos o las tareas, debe tomarse en cuenta que el tiempo de exposición al
ruido industrial observará de forma obligatoria el siguiente criterio:

En los lugares de trabajo donde se ejecutan actividades que requieren una atención constante
y alta exigencia intelectual, tales como: centros de control, laboratorios, oficinas, salas de
reuniones, análisis de proyectos, entre otros, el ruido equivalente deberá ser menor de 65 dB.

TEMPERATURAS:

En los lugares de trabajo donde se supere las temperaturas térmicas determinadas legalmente,
deberá tomarse medidas preventivas tales como: períodos de descanso dentro del turno de
trabajo, suministro de agua potable, aclimatación, entre otras, a fin de controlar la fatiga,
deshidratación y otros efectos sobre el trabajador.

Las mediciones de exposición a estrés térmico (calor) deberán realizarse según el siguiente
cuadro:

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Adicionalmente, se considera una estimación del consumo metabólico del trabajador por
posición y movimiento del cuerpo en el desempeño de sus funciones.

ESTIMACIÓN DE CONSUMO METABÓLICO M

A. Posición y Movimiento del Cuerpo

K Cal / min
Sentado 0.3
De pie 0.6
Andando 2.0 - 3.0
Subida de una pendiente andando Añadir 0.8 por m de subida

En los lugares o áreas de trabajo donde la temperatura del ambiente signifique un riesgo de
congelamiento para las partes expuestas del trabajador, se debe tomar las medidas necesarias
a fin de minimizar ese riesgo.

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 TABLA DE RIESGO DE CONGELAMIENTO DE LAS PARTES EXPUESTAS DEL CUERPO

Luego de la evaluación realizada por personal de salud, si la temperatura del trabajador supera
los 38°C o registra menos de 36°C no deberá permitirse su acceso o que continúe laborando.

RADIACIÓN:

En trabajos que implica exposición a radiación solar, el empleador deberá proveer protección
como ropa de manga larga, bloqueador solar, viseras con protector de nuca y orejas, controlar
la exposición en horas de mayor intensidad, entre otros.

El área de Higiene Ocupacional establecerá el tiempo de exposición del trabajador a los rayos
solares y en tal sentido, determinará como parte del EPP el uso de bloqueador solar con FPF
(Factor de Protección Solar) recomendable, debiéndose emplear como mínimo un bloqueador
con FPS de treinta (30).

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VIBRACIONES:

Para el caso de exposición de los trabajadores a vibraciones, se debe cumplir con los valores que
se indican a continuación:

a) Para exposición a vibraciones a cuerpo completo: el valor máximo de la aceleración en

ocho (8) horas será de 1.15m/s2.
b) Para exposición a vibraciones mano-brazo: se debe realizar mediciones de vibración con
ponderaciones adecuadas según la siguiente tabla.

AGENTES QUÍMICOS

Se efectuará y registrará mediciones periódicas de acuerdo al plan de monitoreo de los agentes

químicos presentes en el desempeño de las labores tales como: polvos, vapores, gases, humos
metálicos, neblinas, entre otros que puedan presentarse en las labores e instalaciones, sobre
todo en los lugares susceptibles de mayor concentración, verificando que se encuentren por
debajo de los Límites de Exposición Ocupacional para Agentes Químicos de acuerdo a lo
establecido en el Decreto Supremo Nº 015-2005-SA y sus modificatorias, o la norma que lo
sustituya, para garantizar la salud y seguridad de los trabajadores.

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Decreto Supremo Nº 015-2005-SA

a) Agente Químico: todo elemento o compuesto químico, por sí solo o mezclado, tal como
se presenta en estado natural o es producido; utilizado o vertido, incluido el vertido
como residuo, en la actividad laboral, se haya elaborado o no de modo intencional y se
haya comercializado o no.
b) Puesto de trabajo: comprenden tanto al conjunto de actividades que están
encomendadas al trabajador, como el espacio físico donde se desarrolla su trabajo.
c) Zona de respiración: el espacio alrededor de la cara del trabajador, cuyo centro se
localiza en el punto medio del segmento imaginario que une ambos oídos y cuya base
está constituida por el plano que contiene dicho segmento, la parte más alta de la
cabeza y la laringe.
d) Período de referencia: período especificado de tiempo, establecido para el valor límite
de larga duración es habitualmente de 8 horas y para corta duración, 15 minutos.
e) Exposición ocupacional: se define como la presencia de un agente químico en el aire de
la zona de respiración del trabajador. Cuando este término se emplea sin calificativos
hace siempre referencia a la vía respiratoria, es decir, a la exposición por inhalación. Se
cuantifican en términos de la concentración del agente, obtenida de las mediciones de
exposición, referida al mismo período de referencia que el utilizado para el valor límite
aplicable.
f) Valores Límite Permisibles (TLVs): son valores de referencia para las concentraciones de
los agentes químicos en el aire, y representan condiciones a las cuales se cree que,
basándose en los conocimientos actuales, la mayoría de los trabajadores pueden estar
expuestos día tras día, durante toda su vida laboral, sin sufrir efectos adversos para su
salud.

AGENTES BIOLÓGICOS

Todo Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional deberá identificar los peligros
biológicos tales como: hongos, bacterias, parásitos y otros agentes que puedan presentarse en
las labores e instalaciones, incluyendo las áreas de vivienda y oficinas, evaluando y controlando
los riesgos asociados.

AGENTES DISERGONÓMICOS

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Ergonomía

Llamada también ingeniería humana. Es la ciencia que busca optimizar la interacción entre el
trabajador, máquina y ambiente de trabajo con el fin de adecuar los puestos, ambientes y la
organización del trabajo a las capacidades y características de los trabajadores, a fin de
minimizar efectos negativos y, con ellos, mejorar el rendimiento y la seguridad del trabajador.

Todo Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional deberá tomar en cuenta la

interacción hombre - máquina - ambiente. Deberá identificar los factores, evaluar y controlar
los riesgos disergonómicos de manera que la zona de trabajo sea segura, eficiente y cómoda,
considerando los siguientes aspectos: diseño del lugar de trabajo, posición en el lugar de trabajo,
manejo manual de cargas, carga límite recomendada, posicionamiento postural en los puestos
de trabajo, movimiento repetitivo, ciclos de trabajo - descanso, sobrecarga perceptual y mental,
equipos y herramientas en los puestos de trabajo.

La evaluación se aplicará siguiendo la Norma Básica de Ergonomía y de Procedimiento de

Evaluación de Riesgo Disergonómico, aprobada mediante Resolución Ministerial N° 375-2008-
TR y sus modificatorias, o la norma que la sustituya, así como las demás normas en lo que resulte
aplicable a las características propias de la actividad minera, enfocando su cumplimiento con el
objetivo de prevenir la ocurrencia de accidentes y/o enfermedades en el trabajo.

Las normas básicas de ergonomía tienen por objetivos específicos:

 Reconocer que los factores de riesgo disergonómico son un importante problema del
ámbito de la salud ocupacional.
 Reducir la incidencia y severidad de los disturbios músculos esqueléticos relacionados
con el trabajo.
 Disminuir los costos por incapacidad de los trabajadores.
 Mejorar la calidad de vida del trabajo.
 Disminuir el absentismo de trabajo.
 Aumentar la productividad de las empresas.
 Involucrar a los trabajadores como participantes activos e íntegramente informados de
los factores de riesgo disergonómico que puedan ocasionar disturbios músculo –
esqueléticos.

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  Establecer un control de riesgos disergonómicos mediante un programa de ergonomía
integrado al sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo de la empresa.

AGENTES PSICOSOCIALES

Todos los sectores deberán identificar los factores de riesgo psicosocial y evaluar los riesgos
asociados, utilizando las metodologías que mejor se adapten a la realidad de cada sector. Estos
deberán implementar actividades de control haciendo énfasis en la prevención y la promoción
de la salud mental; se identificará y priorizará los riesgos de mayor importancia sobre los que
deben implementarse acciones concretas de control.

Dato adicional:

Ley 29783

DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS MODIFICATORIAS

CUARTA. Incorpórase el artículo 168-A al Código Penal, con el texto siguiente:

“Artículo 168-A. Atentado contra las condiciones de seguridad e higiene industriales

El que, infringiendo las normas de seguridad y salud en el trabajo y estando legalmente obligado,
no adopte las medidas preventivas necesarias para que los trabajadores desempeñen su
actividad, poniendo en riesgo su vida, salud o integridad física, será reprimido con pena privativa
de libertad no menor de dos años ni mayor de cinco años.

Si, como consecuencia de una inobservancia de las normas de seguridad y salud en el trabajo,
ocurre un accidente de trabajo con consecuencias de muerte o lesiones graves, para los
trabajadores o terceros, la pena privativa de libertad será no menor de cinco años ni mayor de
diez años.”

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