PRINCIPIO DE ORALIDADAlgunos conceptos!

El Principio de Oralidad.- Est plenamente garantizado por el CPP en las normas antes citadas. Quienes intervienen en la audiencia deben expresar a viva voz sus pensamientos. Todo lo que se pida, pregunte, argumente, ordene, permita, resuelva, ser concretado oralmente, pero lo ms importante de las intervenciones ser documentado en el acta de audiencia aplicndose un criterio selectivo. La Oralidad es una caracterstica inherente al Juicio Oral e impone q ue los actos jurdicos procesales constitutivos del inicio, desarrollo y finalizacin del juicio se realicen utilizando como medio de comunicacin la palabra proferida oralmente; esto es, el medio de comunicacin durante el juzgamiento viene a ser por excelencia, la expresin oral, el debate contradictorio durante las sesiones de la audiencia es protagonizado mediante la palabra hablada . La necesidad de la Oralidad de la audiencia es indiscutible, en tanto se requiere el debate entre los intervinientes, por ello est ntimamente ligado al llamado principio de inmediacin. La Oralidad determina una directa interrelacin humana y permite un mayor conocimiento recproco y personal entre quienes intervienen en el juicio oral. SCHMIDT ha sealado con acierto que la aplicacin de estos principios, es la nica forma por medio de la cual se puede obtener una sentencia justa (...) que el debate oral como procedimiento principal, permita que la totalidad de los miembros del tribunal cognitivo puedan obtener una comprensin inmediata de todas las declaraciones y dems medios de prueba . La oralizacin de los medios probatorios es el corolario del Principio de Oralidad.

b) Sencillez y oralidad El fin del proceso es obtener la restitucin del derecho vulnerado. Para el cumplimiento de tal propsito la disciplina jurdica exige determinado formalismo. El proceso es esencialmente formal, pero el exceso de atencin de la forma puede distorsionar los fines del proceso, retardando la sentencia o desatendiendo el fondo del litigio. La jurisprudencia laboral, al declarar nulos e insubsistentes los actos procesales por el hecho de incurrir en informalidades intrascendentes,. Ha creado un estado de nimo y actitud en los jueces de trabajo y sus auxiliares, que los lleva a dar prioridad al cumplimiento de las formalidades y a descuidar el fondo del proceso. Semejante comportamiento, hace del proceso lo que Trueba Urbina denomina la misma jurdica, es decir, la prevalencia de las formas sobre el fondo. El derecho procesal del trabajo no debe ser formalista, sino por el contrario simple y sencillo. Algunos tratadistas para destacar el principio de la sencillez del proceso suelen hablar de la informalidad del proceso. Un ejemplo de la sencillez encontramos en la legislacin Venezolana que posibilita la interposicin de la demanda verbalmente, en cuyo caso el juez la reducir a un acta con la cual se encabeza el proceso. Incluso, el juez est facultado para interrogar al demandante, si fuera menester; para completar la demanda

La oralidad, es un principio estrechamente ligado a la sencillez porque lo que se busca, con ambos, es facilitarle al trabajador la defensa de sus derechos. (Aunque la mayora de los juzgados en esta materia, as como en la civil hasta las copias se tienen que pedir por escrito) Lo que se quiere, es que en el proceso laboral prevalezca la forma oral antes que la escrita. Slo as el juez puede obtener una impresin ms cercana a los hechos y al conflicto mismo. En el proceso escrito, las partes escriben sus versiones, y a travs de los escritos llega a conocimiento del magistrado. En el proceso oral, los litigantes y terceros hablan directamente al juez y ste tiene la posibilidad de darse cuenta de las falsedades y sofismas y, de inmediato, exigir las aclaraciones y precisiones. Para los litigantes, significa la eliminacin del papeleo y de diligencias fatigosas, en las que hay que estar ms atento a lo que debe escribirse que a lo que debe constatarse. Por otra parte, la oralidad permite el cumplimiento de otros principios como el de celeridad, veracidad, inmediacin, concentracin, etc. En la medida en que prevalezca la oralidad en el proceso los jueces tendrn menos oportunidad de evadir su obligacin de dirigir personalmente, los diferentes actos y diligencias que les permitan una mejor y ms rpida administracin de justicia, justamente, en el proceso laboral, por no prevalecer la oralidad es que cotidianamente constatamos que la mayora de los magistrados, lejos de esforzarse por cumplir con la inmediacin o la conciliacin, por citar un ejemplo, no se intenta, simplemente porque les resulta ms cmodo encerrarse en su despacho, que estar presentes en las diligencias en las que se llevan a cabo los ms importantes actos procesales.

Caractersticas del proceso laboral. La oralidad.

Dr. Mario PASCO COSMPOLIS* 1. INTRODUCCIN. Son mltiples y variadas las caractersticas peculiares que los autores, e incluso los ordenamientos jurdicos, atribuyen al proceso laboral. Tantas, que sera insensato tratar de recogerlas todas en este breve artculo. Baste decir que el ilustre maestro brasileo Coqueijo Costa sealaba veintids. Nuestra posicin al respecto es que sus caracteres fundamentales son los siguientes: sencillez, celeridad, oralidad, concentracin, inmediacin, eventualidad o lealtad procesal, gratuidad o costo mnimo e hipervaloracin de la conciliacin. Ahora bien, entre todas ellas destaca ntidamente la oralidad, por al menos dos razones, aunque hay muchas ms. Primera, porque la oralidad no es un simple atributo o peculiaridad, sino un carcter que cimenta y califica todo un sistema procesal. Los sistemas, en efecto, suelen ser clasificados en dos grandes tipos: oral o escrito. Cuando la oralidad es acogida, pasa a ser el rasgo dominante, el elemento nuclear, la clave definitoria del proceso. Segunda, porque la oralidad exige y al mismo tiempo posibilita, es decir, condensa y es, a su vez, requisito para la consecucin y la propia eficacia de otras caractersticas de gran importancia, pacficamente atribuidas al proceso laboral: inmediacin, concentracin, sencillez e incluso celeridad.

De all pues que su estudio especfico y el anlisis pragmtico de su viabilidad resulten del mximo inters, en momentos que se aproxima una reforma de nuestra Ley Procesal del Trabajo. Como se indic lneas arriba, se suele clasificar a los sistemas procesales en oral y escrito. En puridad, debiramos hablar de tres, si consideramos la existencia de un sistema mixto como es, sin ms, el peruano. Lo que marca la diferencia entre ellos no es el que todos los actos dentro de cada cual deban desarrollarse forzosamente de manera oral o escrita, sino la forma cmo se relacionan las partes entre s y, sobre todo con el juez, as como el modo cmo ste toma contacto y puede apreciar la prueba. En los procesos escriturarios, los actos fundamentales se verifican a travs de la presentacin de escritos, que se van sucediendo e intercambiando conforme el proceso avanza. Algunos de tales actos van a desahogarse de manera oral - como las declaraciones de parte o las testimoniales -, pero an en ellos debe presentarse de antemano el pliego interrogatorio, y la deposicin del declarante habr de registrarse bajo forma de acta, todo lo cual convierte al proceso en una serie de folios que, en su momento, son sometidos al escrutinio del juez, quien profiere su sentencia tambin bajo la misma forma. En el proceso oral, en sentido absoluto, la demanda, bajo forma de acusacin, y la contestacin, bajo forma de contradiccin, se deben formular verbalmente ante el juez, y todas las actuaciones probatorias debern efectuarse en audiencia. Esta modalidad, que en nuestro pas parece inconcebible, es sin embargo la que nos muestran las innumerables series que sobre asuntos judiciales trae profusamente la televisin norteamericana. En los dems pases americanos y en Espaa se suele calificar como procedimiento oral a uno en el que predomina la palabra sobre la escritura, pero en el que piezas tan fundamentales como la demanda o la contestacin o ambas deben hacerse en forma escrita, de modo que lo adecuado es denominarlos sistemas mixtos o, en todo caso, predominantemente orales, mas no orales en sentido pleno. 2. POR QU Y PARA QU DEL PROCESO ORAL?. Al proceso oral - conocido tambin como proceso por audiencias - se le atribuyen innmeras ventajas, entre ellas, su sencillez, ya que, en trminos generales, todos sabemos hablar pero no todos sabemos leer ni podemos escribir. Habida cuenta de que en el litigio laboral participa siempre, por necesidad, un trabajador o un conjunto de ellos, y que stos no son necesariamente letrados, uno de los rasgos que la doctrina reclama para el proceso laboral es la simplicidad, tanto en la estructura del procedimiento cuanto, incluso, en la formulacin del texto legal, los cuales deben ser de fcil inteligencia para el lego. Tal propsito es ms factible con un trmite oral que a travs del intercambio de escritos, hbitat natural del abogado, no del trabajador. Sin embargo, la principal virtud de la oralidad es que permite la inmediacin, como acertadamente acota Pal Paredes1, quien agrega: En sentido amplio, oralidad significa inmediacin, concentracin, publicidad, unidad de instancias, libre valoracin de la prueba, celeridad y simplificacin de form as. Oralidad e inmediacin conforman el binomio clave que permite al juez conocer las interioridades del proceso en forma directa, sin dilaciones y sin intermediarios, lo cual resulta vital para la apreciacin, valoracin e interpretacin de la prueba, que es - qu duda cabe - lo ms importante del mismo. Como hizo notar en su oportunidad la Corte Suprema panamea, La caracterstica esencial de un proceso oral es la inmediacin, en virtud de la cual el Juez que recibe la prueba es el mismo que falla el caso, ya que l ha podido percibir, de viva voz, las declaraciones de los testigos y ha verificado, por percepcin propia, todo el material probatorio que de una manera sucinta se consigne en el acto de la audiencia practicada.2 En un proceso escrito, el juez carece(...)de contacto con las partes y con los hechos; a l le llega solamente el eco atenuado o impersonal de los escritos redactados en el momento del examen de los testigos, as como el de la inspeccin de lugares, etc. En los sistemas orales, en cambio, normalmente existe una relacin directa entre el Juez y el material probatorio, ya que las pruebas se presentan, fundamentalmente, en la audiencia y el Juez presencia la declaracin de los testigos y la exposicin que las propias partes hacen respecto de los hechos en litigio. En esta forma el Juez se encuentra en mejores condiciones para valorar la cuestin controvertida.3 Rodriguez Piero4 resalta que El objetivo fundamental de que se acte ante el Magistrado de palabra y por medio del debate oral es el facilitar su contacto directo con las partes y las pruebas, lo que le permitir la mejor averiguacin del supuesto fctico, as como la ms clara fijacin de las pretensiones de las partes. Oralidad y medios de prueba estn muy estrechamente vinculados: all donde la prueba fundamental sea la escrita y donde la prueba testimonial sea mirada con desconfianza, la primaca ha de ser para el proceso escrito; pero ante pruebas normalmente no preconstitudas (y tal es el caso en muchos litigios de trabajo) la oralidad ser el medio ms apropiado para aclarar y fijar el supuesto fctico en el que las partes basen sus respectivas pretensiones. Adems, segn que interese efectivamente la mera aportacin del material fctico para la fijacin de una simple verdad formal, o se pretenda averiguar

exactamente la verdad material, ser; respectivamente, la escritura y la oralidad el sistema indicado para el proceso en cuestin. Redenti afirmaba por ello, ante la ausencia normal de pruebas preconstitudas en el proceso de trabajo, que el sentido y los modos del proceso civil respecto a la prueba hacan imposible al juez formarse una eficaz persuasin objetiva sobre la verdad de las cosas(...)/. A esta razn dogmtica se aade otra razn extrnseca, no por ello menos decisiva: la simplificacin y rapidez que se consigue mediante la adopcin de la oralidad del proceso. Mientras que un proceso escrito favorece a la parte mejor situada, es lento, est <fatalmente abierto> a interminables de <uiris apacibus>, incomprensibles y repugnantes a la parte(...)que tiene urgencia en resolver su controversia; mediante la utilizacin de la oralidad se consigue extraordinaria celeridad y brevedad en el proceso, que, para muchos, consiste el objetivo primordial perseguido en el proce so especial de trabajo. En esa misma linea, Feldman5.desprende De ah que la oralidad sea el mejor vehculo para la recepcin de esta clase de pruebas (declaracin de parte, testigos, peritos: agregado nuestro) pues, como expresa Porras Lpez...ninguna otra forma de contracto directo acerca o aleja a los hombres como la palabra; ella es el signo ms intensamente humano, porque ella es manifestacin de vida, lo mismo en el lenguaje inarticulado del salvaje que en la grandilocuencia del orador...es tambin propio de la palabra hablada que refleje situaciones que el papel lo soporta todo (Derecho Procesal del Trabajo, Mxico, 1956, pg.18) A lo que agregamos las palabras de Ossorio y Gallardo6: La palabra hablada consiente el dilogo, la rplica instantnea, la pregunta y la respuesta. En el curso del informe de un letrado, al juez se le pueden ocurrir numerosas dudas o aclaraciones que debe plantear y esclarecer en el acto dirigindose al informante. En el procedimiento escrito el juez no puede entretenerse en enviar comunicaciones para dichos fines. Esta es una cuestin capital. Nada hay que sustituya, en la formacin de criterio, a la percepcin directa, en especial de los testigos. La reaccin a las preguntas, la claridad de las respuestas, las dudas, las vacilaciones, los silencios son muchas veces ms convincentes que el contenido formal recogido en el acta, que muchas veces se limita a un lacnico Si o No, desprovisto de toda carga comunicativa. Las sensaciones, las emociones, los sentimientos no se expresan slo con palabras; es ms, muchas veces se esconden o encubren detrs de las palabras. Hay, sin embargo, un metalenguaje que se trasunta en los gestos, los ademanes, los tics, y otras manifestaciones corporales, que tan magistralmente describi Sigmund Freud en su Psicopatologa de la vida cotidiana, que son incontrolables a nivel consciente y, en razn de ello, ms fidedignos que las palabras. Por lo dems, es regla conocida que la primera impresin es duradera y, casi siempre, la ms acertada. Utilizando un smil deportivo, la vivencia de un hincha que concurre al estadio no es la misma que la del espectador que la recibe en su televisor, ni mucho menos que la del que simplemente la escucha en la radio; y an la vivencia de aquel es muy lejana a la de los jugadores o el rbitro. Imagnese, entonces, la distancia perceptiva si el Juez no slo no presencia la declaracin, ni la mira en un vdeo, ni la escucha en una cinta, sino que apenas la lee en un acta fra e impersonal. En cambio, Cuando el juez est en relacin directa, personal, inmediata, con los justiciables, escucha sus alegaciones, recibe y pide sus explicaciones, aclara sus dudas, oye a los testigos y ve y ausculta sus reacciones y semblantes, sus oscilaciones y reticencias, pide aclaraciones a los peritos, ve los lugares y las cosas sobre las que versa el litigio, recibe entonces una fuente de convencimiento y evidencia muy superior a al que le brinda cualquier otro medio de conocimiento.7 Es que, como resalta Carnelutti, en la prctica de las pruebas se distinguen dos etapas: la percepcin y el juicio. Este es consecuencia de aquella. Un juicio o valoracin de la prueba acertado slo se logra en la medida en que el juez haya participado directamente en su prctica, pues ese es el medio idneo y nico en que lograr entrar en contacto con las personas ya sean partes o terceros, con los lugares, documentos y en fin con cualquier objeto procesalmente pertinente.8 Al Juez laboral se le exige, adems, una posicin activa y diligente, en la que debe liderar el proceso, que es reconocido por eso como uno cuasi inquisitivo. Por tanto, al momento de la actuacin de las declaraciones no puede esquinarse y recibir, de manera pasiva, el interrogatorio prefabricado de la parte que ofreci la prueba, ni la manifestacin - muchas veces tambin prefabricada - del declarante, sino que tiene que intervenir en forma dinmica, siguiendo el vaivn de las preguntas y respuestas, y hacindose una composicin de lugar en la que los vacos que surjan deben de ser colmados con la intervencin del propio juez, cuyo deber es buscar la verdad real. Por cierto, tambin la mecnica de la actuacin probatoria, en un proceso oral, debe ser idnea a tal propsito, por lo que el interrogatorio debiera ser libre y directo, sin las ataduras del pliego escrito ni los formulismos anacrnicos del Diga Ud. como es verdad que.... Tambin los peritos deben comparecer, no para la ratificacin ritual y superficial de lo que sentaron por

escrito, sino para dar explicaciones, absolver dudas, responder a cuestionamientos y, en general, hacen patente no slo el resultado de sus opiniones, sino la manera como se formaron, el mtodo que siguieron, el decurso de sus indagaciones y el razonamiento que gui a la formacin de su criterio, nada de lo cual se traduce en el peritaje, que suele ser un instrumento conciso y poco ilustrativo de ese desarrollo subjetivo. 3. PROCESO ORAL, CMO?. El proceso oral se desenvuelve sobre la base de determinadas premisas u objetivos. El primero es que las actividades centrales del proceso deben ejecutarse en audiencia presencial continua, con asistencia forzosa de las partes y bajo la presidencia inexcusable del juez. Por consiguiente, cuando una sesin se cierra sin concluir por razones del tiempo, no debe citarse para su continuacin en una fecha distante, sino inmediata, al da siguiente, y as de modo sucesivo hasta agotarla. Slo as puede darse el continuum requerido para que el Juez pueda apreciar la litis en su integridad, no fraccionada o mutilada. El segundo es que en esa audiencia todas las actuaciones se ejecuten en forma oral: los interrogatorios, los testimonios, los peritajes, todo, en fin, debe ser desahogado de viva voz. Incluso, todo ello debe ser registrado, no slo en actas escritas, sino con el uso de los medios tcnicos de que hoy con tanta facilidad se dispone: cinta magnetofnica, vdeos, etc., con el objeto de que, en su momento y de ser necesario, sean apreciados por el juzgador con la mxima proximidad objetiva al modo como fueron actuadas. As lo prevn, entre otros, el art. 73 del Cdigo Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social de Colombia, y el art. 584 del Cdigo del Trabajo de Ecuador, reformado por Ley N. 2003-13, pargrafo renumerado 7, que dice: De lo actuado en las audiencias se dejar constancia en las respectivas actas sumarias y se respaldarn con grabaciones magnetofnicas y sus respectivas transcripciones, as como de otros medios magnticos, las mismas que sern agregadas al proceso La tercera exigencia es que la sentencia sea dictada en la propia audiencia, en forma casi instantnea, cuando el Juez est todava bajo el impacto intransferible de lo que acaba de vivir. As lo establece, sin ms, la Ley Orgnica Procesal del Trabajo venezolana en sus artculos 158 y 159: la sentencia se emite en dos etapas: al concluir el debate probatorio y sin otra formalidad, el juez se retira de la sala de audiencia, por un lapso no mayor de sesenta minutos, a los fines de <meditar> o <analizar> la decisin que deber pronunciar en ese mismo acto de manera oral y con expresin de <una sntesis precisa y lacnica de los motivos de hecho y de derecho> que la sustenta, todo lo cual quedar reducido de manera inmediata por escrito en acta que suscribirn adems del juez y de la secretaria, los expertos si los hubiere y las partes con sus apoderados o abogados existentes. Este principio de concentracin encuentra su excepcin cuando <la complejidad del asunto debatido, por causas ajenas a su voluntad o de fuerza mayor> obligue al juez de juicio a diferir la sentencia por una sola vez y por un lapso no mayor cinco (5) das hbiles.9 Con ello se logra la fusin de los diversos atributos ideales del proceso laboral: sencillez, celeridad, concentracin e inmediatez, logrados a travs de la oralidad. No obstante, el esquema tolera que las dos piezas liminares: la demanda y su contestacin, con todo lo que las acompaa o rodea, puedan mantenerse en forma escrita, con lo que el sistema puede ser calificado como mixto. A ese respecto, resulta curiosa la contraposicin de las leyes espaola y venezolana: en la primera, la demanda debe ser escrita y la contestacin, necesariamente oral; en la segunda, la demanda puede ser oral, pero la contestacin es forzosamente escrita. 4. VIABILIDAD DEL PR OCESO ORAL EN PER. Durante mucho tiempo se ha vivido en nuestro pas a la sombra de la ficcin de que haba un proceso oral o, al menos, predominantemente oral. Ello no es as. Aunque en la teora el nuestro es un sistema mixto, en la prctica sigue siendo un proceso escriturario, porque la mayora de las actuaciones se sigue haciendo en esa forma, y porque hasta aquellas que se descargan de manera verbal terminan reducidas a actas y a escritos. Se trata, en verdad, de una falsa oralidad, una oralidad caricaturizada, como dice Stafforini10, que como gnero hbrido carece de las respectivas ventajas de ambos tipos procesales; en ella se dicta, no se habla, y se dicta para que se lea, no para que se escuche, perdindose as simultneamente las ventajas de la escritura y las ventajas de la oralidad.

Los actos que deben ser orales se transforman, por necesidades de la forma, en actos escritos, o peor aun, las actuaciones son ledas de viva voz, como sucede en nuestro pas, por ejemplo, con la audiencia penal, que consiste en una lectura tediosa e innecesaria de actas y documentos, lo cual es llanamente una absurda prdida de tiempo para todos quienes la sufren. La audiencia, cuando no puede concluir en una sola fecha, es descuartizada en oportunidades distantes y aisladas, rompindose su unidad. La inmediacin del Juez es apenas formal y las audiencias son un remedo de la oralidad, con ritos centenarios como los de los pliegos interrogatorios, etc. El Juez, adems, se limita a expeditar lo indispensable, sin asumir el papel protagnico que este proceso le impone. La sentencia es pronunciada meses y hasta aos despus de realizada la audiencia, cuando el Juez no recuerda ni por asomo lo acontecido en su presencia. No se diga nada de las instancias superiores, en las que los magistrados no conocen a las partes ni por el rostro, no han visto jams a un testigo ni presenciado una sola de las declaraciones y dems actuaciones. Los informes orales, por lo dems, slo son un ejercicio retrico que, en muchos casos, est destinado slo a que el cliente, sentado en el auditorio, presencie la actuacin de su abogado, se convenza de su elocuencia y se persuada de que ha agotado su mejor esfuerzo en su defensa. Los vocales rara vez escuchan con atencin al informante, salvo casos aislados y de excepcin. El sistema conjuga lo peor de los dos sistemas: es ms engorroso que el sistema escrito, porque demanda mucha presencia del juez, las partes y los abogados, y consume por ende mucho de su tiempo, pero no tiene las ventajas del juicio oral. La falsa oralidad es peor que la escrituracin y como sistema - o quizs sea mejor decir, como mtodo es en realidad un engorro y no una solucin. 5 . P E R O , E S P O S I B L E , E S R E A L M E N T E V I A B L E U N P R O C E S O O R AL ? . El principal inconveniente que se suele atribuir al proceso oral, en un pas en el que los litigios son muchos y los jueces pocos, es que demanda una gran actividad del juez, quien recibe una mayor carga que el que slo despacha papeles. Por consiguiente, ya que es difcil disminuir el nmero de causas, se requiere de mayor nmero de jueces, lo que enfrenta los consabidos problemas econmicos para un Poder Judicial casi indigente. La objecin es slo aparente, porque es formulada desde una realidad muy imperfecta y sin desprenderse de ella. Es decir, se critica a la oralidad sin haber ingresado en ella, desde detrs de los linderos tradicionales del proceso escrito. Pero hay datos que no pueden ser soslayados: en primer lugar, que el proceso oral es proclamado y reclamado por toda la doctrina procesal-laboral, sin excepcin. No hay un solo estudioso que se pronuncie a favor de la escrituracin, y ese es argumento importante. En segundo lugar, tres pases de nuestro entorno ms inmediato, de realidades prximas y compatibles con la nuestra, e integrantes adems, los tres, de la Comunidad Andina a la que pertenece el Per, han implantado ya la oralidad: Colombia, Ecuador y Venezuela. Es ms, en estos dos ltimos la oralidad viene impuesta como mandato constitucional. Dice la Constitucin del Ecuador: Artculo 194.- La sustanciacin de los procesos, que incluye la presentacin y contradiccin de las pruebas, se llevar a cabo mediante el sistema oral, de acuerdo con los principios: dispositivo, de concentracin e inmediacin. Y la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela: Artculo 257.- El proceso constituye un instrumento fundamental para la realizacin de la justicia. Las leyes procesales establecern la simplificacin, uniformidad y eficacia en los trmites y adoptarn un procedimiento breve, oral y pblico. No se sacrificar la justicia por la omisin de las formalidades no esenciales. Disposicin Transitoria Cuarta. La AsambleaNacional debe sancionar: Numeral 4.- Una Ley Orgnica Procesal del trabajo que garantice el funcionamiento de una jurisdiccin laboral autnoma y especializada, y la proteccin del trabajador o trabajadora en los trminos previstos en esta Constitucin. La Ley Orgnica Procesal del trabajo estar orientada por los principios de gratuidad, celeridad, oralidad, inmediatez, prioridad de la realidad de los hechos, la equidad y rectora del juez en el proceso Qu tienen o qu pueden estos tres pases de lo que el Per carezca? En sentido estricto, slo

decisin, voluntad de innovar, de progresar, de no quedarse anclados y anquilosados en prejuicios atvicos. Es necesario un verdadero salto cualitativo que permita abandonar los usos tradicionales y el cmodo inmovilismo, no por un afn imitativo ni por pura novelera, sino sobre la base de ponderar con objetividad las esenciales virtudes de la oralidad en la bsqueda y el encuentro con los otros atributos reclamados al proceso laboral: sencillez, concentracin, inmediacin, celeridad. La oralidad no es un prurito de modernidad, sino el prerrequisito, la condicin sine que non para hacer operativo un proceso laboral acorde con los principios del Derecho Procesal del Trabajo que lo hacen uno sustantivamente diferente del comn.

DERECHO LABORAL - LA ORALIDAD EN EL PROCESO LABORAL Carlos Hernndez

Cumple la oralidad su cometido o dificulta la administracin de justicia?

Toda esta corriente reformadora que resalta la oralidad dentro del proceso laboral, y que a la vez inserta en sus procedimiento la inmediacin, la concentracin, as como la continuidad de las audiencias, es en cierto modo una penalizacin del proce sentido de aproximacin al Derecho Procesal Penal, provocando un distanciamiento de su fuente originaria, el Derech

Esto es positivo pues otorga al Derecho Procesal Laboral una identidad ms definida y acenta su emancipacin del proced no deja de producir sus

1. Provoca una obligada referencia a la oralidad, concentracin e inmediatez del proceso penal, algo que es extrao para los otras palabras, la norma supletoria al menos en estos aspectos procesales ya no ser el Derecho Procesal Civil sino el D Penal;

2. La aplicacin de un proceso laboral, bajo el esquema de los citados principios, genera situaciones complejas y tediosas proceso, que en hechos se convierte en un proceso mixto, en donde todo lo que se exponga oralmente debe registrarse grabaciones auditivas o

3. Este nuevo estilo del proceso laboral aumenta considerablemente el costo en la administracin de justicia. En el caso estableci un perodo de transicin para la adecuacin de los tribunales y para la asignacin de los recu

4. Por ltimo, estos principios: oralidad, concentracin e inmediacin, son autnticamente efectivos bajo el sistema de un solo ju conocimiento de los hechos, lo que implica la eliminacin del doble grado de jurisdiccin o derecho del ciudadano a conocido nuevamente por un tribunal de superior jerarqua. Ya esto ocurre en la Repblica Dominicana con la implementacin de Procedimiento Penal (2002) en donde el recurso de apelacin se limita a conocer la aplicacin del derecho, no los h sistema de oralidadconcentracininmediacin la Apelacin se convierte en una m

Parece ser que esta nueva concepcin del proceso laboral mejorar la calidad de la justicia de trabajo, aunque a un oneroso del proceso. Se trata de un nuevo procedimiento en donde el derecho a la defensa de las partes es ms cuidadosamente prese los tribunales tendrn indudablemente ms trabajo. Este nuevo proceso laboral, que combina oralidadconcentracininmedi impulso oficioso

Este nuevo proceso rompe con la pasividad del tribunal, propia del proceso civil, que tanta influencia ha tenido en el proc nuevo proceso laboral reafirma el carcter social que siempre ha debido tener, disponiendo expresa e implcitamente un pape juez laboral, sino de la jurisdiccin de A MODO DE

Siendo un jurista dominicano el autor de este escrito, no es posible terminar sin hacer alguna referencia a la oralidad en e dominicano.

Existe en la Repblica Dominicana oralidad en el proceso laboral? Ha sido la Repblica Dominicana contagiada o afectada procesal

El proceso laboral dominicano alberga la oralidad, aun cuando no se encuentra un texto que expresamente consagre oralidad est presente en los procedimientos ante las jurisdicciones de trabajo toda vez que el demandante puede oralmente a (artculo 510 del Cdigo de Trabajo -CT-); el demandado puede igualmente contrademandar oralmente en audiencia (artcu preliminar de conciliacin se desarrolla oralmente (artculo 516 al 519 del CT); la apelacin se puede interponer oralmente (art las pruebas y los debates estn llamados a desarrollarse oralmente (artculos 527 al 529 del CT), aun cuando en la prctic aplican as ni los abogados lo reclaman. La influencia del formalismo y escritura del proceso civil est todava muy latentes sino en la mentalidad de quienes ejercemos la materia laboral en Repblica

De otra parte, el impulso oficioso est tambin presente en la legislacin laboral dominicana. Los tribunales laborales estn pruebas y hacer verificaciones ms all de las propuestas por las partes (artculo 494 del CT); estn llamados a acumular y fu conexos o similares (artculo 506 del CT); deben, recibida una demanda, notificar al demandado (artculo 511 del CT); el juez e suplir medios de derecho no presentados por las partes (artculo 534 del CT); estn obligados a notificar las sentencias (artc las apelaciones (artculo 625 del

Todas estas son actuaciones que normalmente el proceso civil pone a cargo de las partes, pero que el proceso laboral p tribunal. Tambin en esto salvo contadas excepciones las partes terminan supliendo la pasividad de los tribunales, algo q nuevo proceso penal introducido en la Repblica Dominica a partir de una reforma del ao 2002, inspirada en el Cdigo Proc para

El proceso penal s se ha visto renovado y revitalizado, pues aunque en teora los procedimientos del viejo Cdigo de Proce (copia textual de su equivalente de los cdigos napolenicos) albergaban la oralidad, la inmediatez y la contradiccin, lo ci nuevo Cdigo todos estos principios han adquirido vida y autntica

En cuanto al proceso laboral dominicano, hay dos caminos a seguir: Llevar a la prctica, con los textos que se tienen ( suficientes) los motivadores principios de la oralidad, inmediacin y concentracin; o, en cambio, avocarse a un proceso de como parmetros las reformas realizadas en pases como Venezuela, Ecuador y, muy especialm

Una tercera opcin podra ser la creacin de un reglamen to para hacer efectivos los principios de la oralidad, concentracin e proceso laboral partiendo del marco legal que ofrece una serie de textos tales como los artculos 510, 515, 516 al 519, 622, y del Cdigo de Trabajo.