PRINCIPIO DE ORALIDADAlgunos conceptos!

El Principio de Oralidad.- Está plenamente garantizado por el CPP en las normas antes citadas. Quienes intervienen en la audiencia deben expresar a viva voz sus pensamientos. Todo lo que se pida, pregunte, argumente, ordene, permita, resuelva, será concretado oralmente, pero lo más importante de las intervenciones será documentado en el acta de audiencia aplicándose un criterio selectivo. La Oralidad es una característica inherente al Juicio Oral e “impone q ue los actos jurídicos procesales constitutivos del inicio, desarrollo y finalización del juicio se realicen utilizando como medio de comunicación la palabra proferida oralmente; esto es, el medio de comunicación durante el juzgamiento viene a ser por excelencia, la expresión oral, el debate contradictorio durante las sesiones de la audiencia es protagonizado mediante la palabra hablada” . La necesidad de la Oralidad de la audiencia es indiscutible, en tanto se requiere el debate entre los intervinientes, por ello está íntimamente ligado al llamado principio de inmediación. La Oralidad determina una directa interrelación humana y permite un mayor conocimiento recíproco y personal entre quienes intervienen en el juicio oral. SCHMIDT ha señalado con acierto que la aplicación de estos principios, “es la única forma por medio de la cual se puede obtener una sentencia justa (...) que el debate oral como procedimiento principal, permita que la totalidad de los miembros del tribunal cognitivo puedan obtener una comprensión inmediata de todas las declaraciones y demás medios de prueba” . La oralización de los medios probatorios es el corolario del Principio de Oralidad.

b) Sencillez y oralidad El fin del proceso es obtener la restitución del derecho vulnerado. Para el cumplimiento de tal propósito la disciplina jurídica exige determina¬do formalismo. El proceso es esencialmente formal, pero el exceso de aten¬ción de la forma puede distorsionar los fines del proceso, retardando la sentencia o desatendiendo el fondo del litigio. La jurisprudencia laboral, al declarar nulos e insubsistentes los actos procesales por el hecho de incurrir en informalidades intrascendentes,. Ha creado un estado de ánimo y actitud en los jueces de trabajo y sus auxiliares, que los lleva a dar prioridad al cumplimiento de las formalidades y a descuidar el fondo del proceso. Semejante comportamiento, hace del proceso lo que Trueba Urbina denomina la misma jurídica», es decir, la prevalencia de las formas sobre el fondo. El derecho procesal del trabajo no debe ser formalista, sino por el contrario simple y sencillo. Algunos tratadistas para destacar el principio de la sencillez del proceso suelen hablar de la informalidad del proceso. Un ejemplo de la sencillez encontramos en la legislación Venezolana que posibilita la interposi¬ción de la demanda verbalmente, en cuyo caso el juez la reducirá a un acta con la cual se encabeza el proceso. Incluso, el juez está facultado para interrogar al demandante, si fuera menester; para completar la demanda

es facilitarle al trabajador la defensa de sus derechos. En la medida en que prevalezca la oralidad en el proceso los jueces tendrán menos oportunidad de evadir su obligación de dirigir personalmente. los litigantes y terceros hablan directamente al juez y éste tiene la posibilidad de darse cuenta de las falsedades y sofismas y. veracidad. . justamente. Por otra parte. Primera. exigir las aclaraciones y precisiones. Para los litigantes. pacíficamente atribuidas al proceso laboral: inmediación. porque la oralidad exige y al mismo tiempo posibilita. el elemento nuclear. En el proceso escrito. suelen ser clasificados en dos grandes tipos: oral o escrito. en el proceso laboral. con ambos. en las que hay que estar más atento a lo que debe escribirse que a lo que debe constatarse. es un principio estrechamente ligado a la sencillez porque lo que se busca. aunque hay muchas más. concentración. oralidad. que sería insensato tratar de recogerlas todas en este breve artículo. Baste decir que el ilustre maestro brasileño Coqueijo Costa señalaba veintidós. lejos de esforzarse por cumplir con la inmediación o la conciliación. Características del proceso laboral. Dr. entre todas ellas destaca nítidamente la oralidad. gratuidad o costo mínimo e hipervaloración de la conciliación. requisito para la consecución y la propia eficacia de otras características de gran importancia. atribuyen al proceso laboral. y a través de los escritos llega a conocimiento del magistrado. sencillez e incluso celeridad. es que en el proceso laboral prevalezca la forma oral antes que la escrita. por citar un ejemplo. la oralidad permite el cumplimiento de otros princi¬pios como el de celeridad. (Aunque la mayoría de los juzgados en esta materia. la clave definitoria del proceso. que estar presentes en las diligencias en las que se llevan a cabo los más importantes actos procesales. Tantas. así como en la civil hasta las copias se tienen que pedir por escrito) Lo que se quiere. Nuestra posición al respecto es que sus caracteres fundamentales son los siguientes: sencillez. por no prevalecer la oralidad es que cotidianamente constatamos que la mayoría de los magistrados. Mario PASCO COSMÓPOLIS* 1.La oralidad. concentración. a su vez. eventualidad o lealtad procesal. en efecto. celeridad. Ahora bien. no se intenta. Sólo así el juez puede obtener una impresión más cercana a los hechos y al conflicto mismo. de inmediato. INTRODUCCIÓN. e incluso los ordenamientos jurídicos. En el proceso oral. inmediación. las partes escriben sus versiones. simplemente porque les resulta más cómodo encerrarse en su despacho. sino un carácter que cimenta y califica todo un sistema procesal. significa la eliminación del papeleo y de diligencias fatigosas. los diferentes actos y diligencias que les permitan una mejor y más rápida administración de justicia. etc. por al menos dos razones. porque la oralidad no es un simple atributo o peculiaridad. concentración. Los sistemas. Son múltiples y variadas las características peculiares que los autores. La oralidad. es decir. Cuando la oralidad es acogida. pasa a ser el rasgo dominante. inmediación. condensa y es. Segunda.

Sin embargo. ya que las pruebas se presentan. pero en el que piezas tan fundamentales como la demanda o la contestación o ambas deben hacerse en forma escrita. y todas las actuaciones probatorias deberán efectuarse en audiencia. En los sistemas orales. quien agrega: “En sentido amplio. que es . En los procesos escriturarios. por percepción propia. fundamentalmente. así como la más clara fijación de las pretensiones de las partes. En el proceso oral. en momentos que se aproxima una reforma de nuestra Ley Procesal del Trabajo. Esta modalidad. unidad de instancias.2 En un proceso escrito.)de contacto con las partes y con los hechos”. normalmente existe una relación directa entre el Juez y el material probatorio. publicidad. Como se indicó líneas arriba. sin dilaciones y sin intermediarios. valoración e interpretación de la prueba. hábitat natural del abogado. debiéramos hablar de tres. 2. libre valoración de la prueba. en todo caso. sin más.se le atribuyen innúmeras ventajas.. En puridad. ¿POR QUÉ Y PARA QUÉ DEL PROCESO ORAL?. Habida cuenta de que en el litigio laboral participa siempre. en la formulación del texto legal. en sentido absoluto. como acertadamente acota Paúl Paredes1. la primacía ha de ser para el proceso escrito. incluso. de modo que lo adecuado es denominarlos sistemas mixtos o. En los demás países americanos y en España se suele calificar como procedimiento oral a uno en el que predomina la palabra sobre la escritura. sino la forma cómo se relacionan las partes entre sí y. en cambio. Al proceso oral .De allí pues que su estudio específico y el análisis pragmático de su viabilidad resulten del máximo interés. un trabajador o un conjunto de ellos..lo más importante del mismo. y la deposición del declarante habrá de registrarse bajo forma de acta. Algunos de tales actos van a desahogarse de manera oral . que se van sucediendo e intercambiando conforme el proceso avanza. a él le llega “solamente el eco atenuado o impersonal de los escritos redactados en el momento del examen de los testigos. la principal virtud de la oralidad es que permite la inmediación. en términos generales. “La característica esencial de un proceso oral es la inmediación. así como el de la inspección de lugares.conocido también como proceso por audiencias . es sin embargo la que nos muestran las innumerables series que sobre asuntos judiciales trae profusamente la televisión norteamericana.qué duda cabe . de viva voz. el “juez carece(. los actos fundamentales se verifican a través de la presentación de escritos. las declaraciones de los testigos y ha verificado. todo el material probatorio que de una manera sucinta se consigne en el acto de la audiencia practicada”.”3 Rodriguez Piñero4 resalta que “El objetivo fundamental de que se actúe ante el Magistrado de palabra y por medio del debate oral es el facilitar su contacto directo con las partes y las pruebas. se deben formular verbalmente ante el juez. bajo forma de acusación. son sometidos al escrutinio del juez. etc. el peruano. todo lo cual convierte al proceso en una serie de folios que. Como hizo notar en su oportunidad la Corte Suprema panameña. Además. Tal propósito es más factible con un trámite oral que a través del intercambio de escritos. concentración.como las declaraciones de parte o las testimoniales -. predominantemente orales. sobre todo con el juez. lo que le permitirá la mejor averiguación del supuesto fáctico. celeridad y simplificación de form as”. los cuales deben ser de fácil inteligencia para el lego. en la audiencia y el Juez presencia la declaración de los testigos y la exposición que las propias partes hacen respecto de los hechos en litigio. que en nuestro país parece inconcebible. la demanda. entre ellas. o se pretenda averiguar . quien profiere su sentencia también bajo la misma forma. pero aún en ellos debe presentarse de antemano el pliego interrogatorio. ya que. lo cual resulta vital para la apreciación. Lo que marca la diferencia entre ellos no es el que todos los actos dentro de cada cual deban desarrollarse forzosamente de manera oral o escrita. se suele clasificar a los sistemas procesales en oral y escrito. uno de los rasgos que la doctrina reclama para el proceso laboral es la simplicidad. y la contestación. si consideramos la existencia de un sistema mixto como es. oralidad significa inmediación. y que éstos no son necesariamente letrados. pero ante pruebas normalmente no preconstituídas (y tal es el caso en muchos litigios de trabajo) la oralidad será el medio más apropiado para aclarar y fijar el supuesto fáctico en el que las partes basen sus respectivas pretensiones. así como el modo cómo éste toma contacto y puede apreciar la prueba. por necesidad. su sencillez. según que interese efectivamente la mera aportación del material fáctico para la fijación de una simple verdad formal. Oralidad e inmediación conforman el binomio clave que permite al juez conocer las interioridades del proceso en forma directa. en virtud de la cual el Juez que recibe la prueba es el mismo que falla el caso. tanto en la estructura del procedimiento cuanto. Oralidad y medios de prueba están muy estrechamente vinculados: allí donde la prueba fundamental sea la escrita y donde la prueba testimonial sea mirada con desconfianza. ya que él ha podido percibir. bajo forma de contradicción. En esta forma el Juez se encuentra en mejores condiciones para valorar la cuestión controvertida. no del trabajador. en su momento. mas no orales en sentido pleno. todos sabemos hablar pero no todos sabemos leer ni podemos escribir.

porque ella es manifestación de vida. desprovisto de toda carga comunicativa. en razón de ello. más fidedignos que las palabras. no por ello menos decisiva: la simplificación y rapidez que se consigue mediante la adopción de la oralidad del proceso. personal. Nada hay que sustituya. En esa misma linea. México. la distancia perceptiva si el Juez no sólo no presencia la declaración. sin embargo. la escritura y la oralidad el sistema indicado para el proceso en cuestión. pues ese es el medio idóneo y único en que lograr entrar en contacto con las personas ya sean partes o terceros.. será. no para la ratificación ritual y superficial de lo que sentaron por . Por cierto. recibe entonces una fuente de convencimiento y evidencia muy superior a al que le brinda cualquier otro medio de conocimiento”. es regla conocida que la primera impresión es duradera y. sino que apenas la lee en un acta fría e impersonal.. también la mecánica de la actuación probatoria. A esta razón dogmática se añade otra razón extrínseca. al juez se le pueden ocurrir numerosas dudas o aclaraciones que debe plantear y esclarecer en el acto dirigiéndose al informante.. ni mucho menos que la del que simplemente la escucha en la radio. la pregunta y la respuesta. Las sensaciones. lo mismo en el lenguaje inarticulado del salvaje que en la grandilocuencia del orador.. En cambio. al momento de la actuación de las declaraciones no puede esquinarse y recibir. escucha sus alegaciones.exactamente la verdad material. ve los lugares y las cosas sobre las que versa el litigio. testigos. Hay. ella es el signo más intensamente humano. Redenti afirmaba por ello. debe ser idónea a tal propósito. a la percepción directa. aclara sus dudas. las emociones.del declarante. es lento. muchas veces se esconden o encubren detrás de las palabras. con los lugares.8 Al Juez laboral se le exige. incomprensibles y repugnantes a la parte(. además. ni la manifestación . La reacción a las preguntas. Por lo demás. sin las ataduras del pliego escrito ni los formulismos anacrónicos del “Diga Ud. inmediata. “Cuando el juez está en relación directa. las dudas.. los ademanes.. Imagínese.«ninguna otra forma de contracto directo acerca o aleja a los hombres como la palabra.desprende “De ahí que la oralidad sea el mejor vehículo para la recepción de esta clase de pruebas (declaración de parte. mediante la utilización de la oralidad se consigue extraordinaria celeridad y brevedad en el proceso.muchas veces también prefabricada . que. Esta es una cuestión capital. pág. los sentimientos no se expresan sólo con palabras. un metalenguaje que se trasunta en los gestos. ante la ausencia normal de pruebas preconstituídas en el proceso de trabajo. con los justiciables. el interrogatorio prefabricado de la parte que ofreció la prueba. como resalta Carnelutti. Utilizando un símil deportivo. como expresa Porras López. 1956.)que tiene urgencia en resolver su controversia.)/. casi siempre. y aún la vivencia de aquel es muy lejana a la de los jugadores o el árbitro. los silencios son muchas veces más convincentes que el contenido formal recogido en el acta. ni la mira en un vídeo.. siguiendo el vaivén de las preguntas y respuestas.18)” A lo que agregamos las palabras de Ossorio y Gallardo6: “La palabra hablada consiente el diálogo. Un juicio o valoración de la prueba acertado sólo se logra en la medida en que el juez haya participado directamente en su práctica. Mientras que un proceso escrito favorece a la parte mejor situada. Este es consecuencia de aquella. entonces. la más acertada.” También los peritos deben comparecer. En el procedimiento escrito el juez no puede entretenerse en enviar comunicaciones para dichos fines”.es también propio de la palabra hablada que refleje situaciones que el papel lo soporta todo» (Derecho Procesal del Trabajo. oye a los testigos y ve y ausculta sus reacciones y semblantes. en la que debe liderar el proceso. sino que tiene que intervenir en forma dinámica. que tan magistralmente describió Sigmund Freud en su Psicopatología de la vida cotidiana. es más. la réplica instantánea. la vivencia de un hincha que concurre al estadio no es la misma que la del espectador que la recibe en su televisor. En el curso del informe de un letrado. las vacilaciones. consiste el objetivo primordial perseguido en el proce so especial de trabajo”. sus oscilaciones y reticencias. Feldman5. y haciéndose una composición de lugar en la que los vacíos que surjan deben de ser colmados con la intervención del propio juez. pide aclaraciones a los peritos. los tics. en especial de los testigos. como es verdad que. recibe y pide sus explicaciones.. de manera pasiva.7 Es que. peritos: agregado nuestro) pues. y otras manifestaciones corporales. en la formación de criterio. por lo que el interrogatorio debiera ser libre y directo. ni la escucha en una cinta. una posición activa y diligente. que el sentido y los modos del proceso civil respecto a la prueba hacían imposible al juez formarse una eficaz persuasión objetiva sobre la verdad de las cosas(. Por tanto. cuyo deber es buscar la verdad real. que muchas veces se limita a un lacónico Si o No... que son incontrolables a nivel consciente y.. en un proceso oral. está <fatalmente abierto> a interminables de <uiris apacibus>. respectivamente. que es reconocido por eso como uno cuasi inquisitivo. la claridad de las respuestas. para muchos. documentos y en fin con cualquier objeto procesalmente pertinente”. “en la práctica de las pruebas se distinguen dos etapas: la percepción y el juicio.

responder a cuestionamientos y. al menos. Se trata. con lo que el sistema puede ser calificado como mixto. los expertos si los hubiere y las partes con sus apoderados o abogados existentes. en forma casi instantánea. Ello no es así. sino para dar explicaciones.escrito. la Ley Orgánica Procesal del Trabajo venezolana en sus artículos 158º y 159º: la sentencia se emite en dos etapas: al concluir el debate probatorio y sin otra formalidad. Este principio de concentración encuentra su excepción cuando <la complejidad del asunto debatido. No obstante. y porque hasta aquellas que se descargan de manera verbal terminan reducidas a actas y a escritos. El primero es que las actividades centrales del proceso deben ejecutarse en audiencia presencial continua. no fraccionada o mutilada. no sólo en actas escritas. en general. y el art. por causas ajenas a su voluntad o de fuerza mayor> obligue al juez de juicio a diferir la sentencia por una sola vez y por un lapso no mayor cinco (5) días hábiles”. VIABILIDAD DEL PR OCESO ORAL EN PERÚ. 2003-13. al día siguiente. el juez se retira de la sala de audiencia. todo ello debe ser registrado. el método que siguieron. ¿CÓMO?. 73º del Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social de Colombia. etc. absolver dudas. en la práctica sigue siendo un proceso escriturario. sean apreciados por el juzgador con la máxima proximidad objetiva al modo como fueron actuadas. de una falsa oralidad. “a los fines de <meditar> o <analizar> la decisión que deberá pronunciar en ese mismo acto de manera oral y con expresión de <una síntesis precisa y lacónica de los motivos de hecho y de derecho> que la sustenta. todo lo cual quedará reducido de manera inmediata por escrito en acta que suscribirán además del juez y de la secretaria. cuando el Juez está todavía bajo el impacto intransferible de lo que acaba de vivir. parágrafo renumerado 7. entre otros. celeridad. que dice: “De lo actuado en las audiencias se dejará constancia en las respectivas actas sumarias y se respaldarán con grabaciones magnetofónicas y sus respectivas transcripciones. cuando una sesión se cierra sin concluir por razones del tiempo. logrados a través de la oralidad. pero la contestación es forzosamente escrita. 4. y se dicta para que se lea. las mismas que serán agregadas al proceso” La tercera exigencia es que la sentencia sea dictada en la propia audiencia. predominantemente oral. por un lapso no mayor de sesenta minutos. Aunque en la teoría el nuestro es un sistema mixto. . El segundo es que en esa audiencia todas las actuaciones se ejecuten en forma oral: los interrogatorios. puedan mantenerse en forma escrita. con todo lo que las acompaña o rodea. A ese respecto. en verdad. sin más. el esquema tolera que las dos piezas liminares: la demanda y su contestación. necesariamente oral. como dice Stafforini10. la demanda puede ser oral.. que “como género híbrido carece de las respectivas ventajas de ambos tipos procesales. 3. no para que se escuche. en fin. el art. concentración e inmediatez. Sólo así puede darse el continuum requerido para que el Juez pueda apreciar la litis en su integridad. en ella se dicta. reformado por Ley Nº. no se habla. con el objeto de que. el decurso de sus indagaciones y el razonamiento que guió a la formación de su criterio. los testimonios. con asistencia forzosa de las partes y bajo la presidencia inexcusable del juez. Durante mucho tiempo se ha vivido en nuestro país a la sombra de la ficción de que había un proceso oral o. la demanda debe ser escrita y la contestación. así como de otros medios magnéticos. El proceso oral se desenvuelve sobre la base de determinadas premisas u objetivos. Incluso. todo. en la segunda. sino la manera como se formaron. vídeos. porque la mayoría de las actuaciones se sigue haciendo en esa forma. y así de modo sucesivo hasta agotarla. Por consiguiente. sino con el uso de los medios técnicos de que hoy con tanta facilidad se dispone: cinta magnetofónica. que suele ser un instrumento conciso y poco ilustrativo de ese desarrollo subjetivo. Así lo prevén. PROCESO ORAL. no debe citarse para su continuación en una fecha distante. 584º del Código del Trabajo de Ecuador. nada de lo cual se traduce en el peritaje. perdiéndose así simultáneamente las ventajas de la escritura y las ventajas de la oralidad”. sino inmediata. en su momento y de ser necesario.9 Con ello se logra la fusión de los diversos atributos ideales del proceso laboral: sencillez. una “oralidad caricaturizada”. hacen patente no sólo el resultado de sus opiniones. Así lo establece. resulta curiosa la contraposición de las leyes española y venezolana: en la primera. debe ser desahogado de viva voz. los peritajes.

E S R E A L M E N T E V I A B L E U N P R O C E S O O R AL ? . No hay un solo estudioso que se pronuncie a favor de la escrituración. No se sacrificará la justicia por la omisión de las formalidades no esenciales. El Juez.Los actos que deben ser orales se transforman. sólo . con ritos centenarios como los de los pliegos interrogatorios. etc. e integrantes además. que incluye la presentación y contradicción de las pruebas. en las que los magistrados no conocen a las partes ni por el rostro.. que el proceso oral es proclamado y reclamado por toda la doctrina procesal-laboral. en actos escritos.. los tres.Una Ley Orgánica Procesal del trabajo que garantice el funcionamiento de una jurisdicción laboral autónoma y especializada. oralidad. Y la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela: Artículo 257º. como sucede en nuestro país. tres países de nuestro entorno más inmediato. y consume por ende mucho de su tiempo. El sistema conjuga lo peor de los dos sistemas: es más engorroso que el sistema escrito. de acuerdo con los principios: dispositivo. y la protección del trabajador o trabajadora en los términos previstos en esta Constitución. de la Comunidad Andina a la que pertenece el Perú. desde detrás de los linderos tradicionales del proceso escrito. la equidad y rectoría del juez en el proceso” ¿ Qué tienen o qué pueden estos tres países de lo que el Perú carezca? En sentido estricto. que consiste en una lectura tediosa e innecesaria de actas y documentos. Los informes orales. pero no tiene las ventajas del juicio oral. por lo demás. P E R O . en estos dos últimos la oralidad viene impuesta como mandato constitucional. además. La objeción es sólo aparente. no han visto jamás a un testigo ni presenciado una sola de las declaraciones y demás actuaciones. es que demanda una gran actividad del juez. 5 . y ese es argumento importante. o peor aun. rompiéndose su unidad. ¿ E S P O S I B L E . en muchos casos. La AsambleaNacional debe sancionar: Numeral 4º.o quizás sea mejor decir. está destinado sólo a que el cliente. lo que enfrenta los consabidos problemas económicos para un Poder Judicial casi indigente. En segundo lugar. las actuaciones son leídas de viva voz. es descuartizada en oportunidades distantes y aisladas. La sentencia es pronunciada meses y hasta años después de realizada la audiencia. Pero hay datos que no pueden ser soslayados: en primer lugar. La falsa oralidad es peor que la escrituración y como sistema . sólo son un ejercicio retórico que. las partes y los abogados. cuando el Juez no recuerda ni por asomo lo acontecido en su presencia. por ejemplo. como método es en realidad un engorro y no una solución. de realidades próximas y compatibles con la nuestra.El proceso constituye un instrumento fundamental para la realización de la justicia. inmediatez. porque es formulada desde una realidad muy imperfecta y sin desprenderse de ella. La audiencia. se requiere de mayor número de jueces. Es más. prioridad de la realidad de los hechos. sentado en el auditorio. La inmediación del Juez es apenas formal y las audiencias son un remedo de la oralidad. celeridad. sin excepción. Las leyes procesales establecerán la simplificación. Es decir.La sustanciación de los procesos. lo cual es llanamente una absurda pérdida de tiempo para todos quienes la sufren. han implantado ya la oralidad: Colombia. se llevará a cabo mediante el sistema oral. por necesidades de la forma. se limita a expeditar lo indispensable. se convenza de su elocuencia y se persuada de que ha agotado su mejor esfuerzo en su defensa. presencie la actuación de su abogado. Disposición Transitoria Cuarta. Por consiguiente. en un país en el que los litigios son muchos y los jueces pocos. con la audiencia penal. sin asumir el papel protagónico que este proceso le impone. salvo casos aislados y de excepción. de concentración e inmediación. quien recibe una mayor carga que el que sólo despacha papeles. porque demanda mucha presencia del juez. No se diga nada de las instancias superiores. se critica a la oralidad sin haber ingresado en ella. La Ley Orgánica Procesal del trabajo estará orientada por los principios de gratuidad.. uniformidad y eficacia en los trámites y adoptarán un procedimiento breve. cuando no puede concluir en una sola fecha. El principal inconveniente que se suele atribuir al proceso oral. Ecuador y Venezuela. ya que es difícil disminuir el número de causas. Dice la Constitución del Ecuador: Artículo 194º. Los vocales rara vez escuchan con atención al informante. oral y público.

Provoca una obligada referencia a la oralidad. aunque a un oneroso del proceso. Este nuevo proceso laboral.decisión. la norma supletoria –al menos en estos aspectos procesales– ya no será el Derecho Procesal Civil sino el D Penal. algo que es extraño para los otras palabras. sino de la jurisdicción de A MODO DE Siendo un jurista dominicano el autor de este escrito. Este nuevo estilo del proceso laboral aumenta considerablemente el costo en la administración de justicia. y que a la vez inserta en sus procedimiento la inmediación. La aplicación de un proceso laboral. sino sobre la base de ponderar con objetividad las esenciales virtudes de la oralidad en la búsqueda y el encuentro con los otros atributos reclamados al proceso laboral: sencillez. DERECHO LABORAL .LA ORALIDAD EN EL PROCESO LABORAL Carlos Hernández ¿Cumple la oralidad su cometido o dificulta la administración de justicia? Toda esta corriente reformadora que resalta la oralidad dentro del proceso laboral. sino el prerrequisito. concentración e inmediatez del proceso penal. Es necesario un verdadero salto cualitativo que permita abandonar los usos tradicionales y el cómodo inmovilismo. que combina oralidad–concentración–inmedi impulso oficioso Este nuevo proceso rompe con la pasividad del tribunal. La oralidad no es un prurito de modernidad. son auténticamente efectivos bajo el sistema de un solo ju conocimiento de los hechos. concentración. que tanta influencia ha tenido en el proc nuevo proceso laboral reafirma el carácter social que siempre ha debido tener. el Derech Esto es positivo pues otorga al Derecho Procesal Laboral una identidad más definida y acentúa su emancipación del proced no deja de producir sus 1. en donde todo lo que se exponga oralmente debe registrarse grabaciones auditivas o 3. la condición sine que non para hacer operativo un proceso laboral acorde con los principios del Derecho Procesal del Trabajo que lo hacen uno sustantivamente diferente del común. lo que implica la eliminación del doble grado de jurisdicción o derecho del ciudadano a conocido nuevamente por un tribunal de superior jerarquía. no es posible terminar sin hacer alguna referencia a la oralidad en e dominicano. provocando un distanciamiento de su fuente originaria. Se trata de un nuevo procedimiento en donde el derecho a la defensa de las partes es más cuidadosamente prese los tribunales tendrán indudablemente más trabajo. que en hechos se convierte en un proceso mixto. no “los h sistema de oralidad–concentración–inmediación la Apelación se convierte en una m Parece ser que esta nueva concepción del proceso laboral mejorará la calidad de la justicia de trabajo. Ya esto ocurre en la República Dominicana con la implementación de Procedimiento Penal (2002) en donde el recurso de apelación se limita a conocer la aplicación “del derecho”. genera situaciones complejas y tediosas proceso. En el caso estableció un período de transición para la adecuación de los tribunales y para la asignación de los recu 4. propia del proceso civil. es en cierto modo una penalización del proce sentido de aproximación al Derecho Procesal Penal–. de no quedarse anclados y anquilosados en prejuicios atávicos. la concentración. estos principios: oralidad. así como la continuidad de las audiencias. concentración e inmediación. bajo el esquema de los citados principios. disponiendo expresa e implícitamente un pape juez laboral. inmediación. Por último. ¿Existe en la República Dominicana oralidad en el proceso laboral? ¿Ha sido la República Dominicana contagiada o afectada procesal . voluntad de innovar. no por un afán imitativo ni por pura novelería. de progresar. celeridad. 2.

aun cuando en la práctic aplican así ni los abogados lo reclaman. La influencia del formalismo y escritura del proceso civil está todavía muy latentes sino en la mentalidad de quienes ejercemos la materia laboral en República De otra parte. pues aunque en teoría los procedimientos del viejo Código de Proce (copia textual de su equivalente de los códigos napoleónicos) albergaban la oralidad. con los textos que se tienen ( suficientes) los motivadores principios de la oralidad. Los tribunales laborales están pruebas y hacer verificaciones más allá de las propuestas por las partes (artículo 494 del CT). Ecuador y. algo q nuevo proceso penal introducido en la República Dominica a partir de una reforma del año 2002. están obligados a notificar las sentencias (artíc las apelaciones (artículo 625 del Todas estas son actuaciones que normalmente el proceso civil pone a cargo de las partes. 516 al 519. También en esto –salvo contadas excepciones– las partes terminan supliendo la pasividad de los tribunales. en cambio. o. recibida una demanda. lo ci nuevo Código todos estos principios han adquirido vida y auténtica En cuanto al proceso laboral dominicano. . el juez e suplir medios de derecho no presentados por las partes (artículo 534 del CT). pero que el proceso laboral p tribunal. concentración e proceso laboral” partiendo del marco legal que ofrece una serie de textos tales como los artículos 510. la apelación se puede interponer oralmente (artí las pruebas y los debates están llamados a desarrollarse oralmente (artículos 527 al 529 del CT). 622.El proceso laboral dominicano alberga la oralidad. hay dos caminos a seguir: Llevar a la práctica. la inmediatez y la contradicción. deben. aun cuando no se encuentra un texto que expresamente consagre oralidad está presente en los procedimientos ante las jurisdicciones de trabajo toda vez que el demandante puede oralmente a (artículo 510 del Código de Trabajo -CT-). el impulso oficioso está también presente en la legislación laboral dominicana. inspirada en el Código Proc para El proceso penal sí se ha visto renovado y revitalizado. notificar al demandado (artículo 511 del CT). inmediación y concentración. avocarse a un proceso de como parámetros las reformas realizadas en países como Venezuela. están llamados a acumular y fu conexos o similares (artículo 506 del CT). el demandado puede igualmente contrademandar oralmente en audiencia (artícu preliminar de conciliación se desarrolla oralmente (artículo 516 al 519 del CT). 515. muy especialm Una tercera opción podría ser la creación de un reglamen to “para hacer efectivos los principios de la oralidad. y del Código de Trabajo.

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