Empresas

Ref. Ley 2101 del 2021

Cordial saludo.
Con el propósito de comunicar normatividad vigente me permito informar, que, si
bien es cierto la reforma laboral fue archivada por ahora, lo establecido en la ley
2101 de 2021, sobre la implementación gradual de la reducción de la jornada
laboral, sigue vigente.
Así las cosas, a continuación, se detalla cómo está establecido la implementación
de la nueva jornada, siendo esto de estricto cumplimiento para todas las empresas
en el país, a saber:
- A partir del 15 de julio de 2023 y hasta el 14 de julio de 2024: 47 horas semanales.
- A partir del 15 de julio de 2024 y hasta el 14 de julio de 2025: 46 horas semanales.
- A partir del 15 de julio de 2025 y hasta el 14 de julio de 2026: 44 horas semanales.
- A partir del 15 de julio de 2026 en adelante: 42 horas semanales.
De igual manera, es oportuno indicar, que, hasta tanto la empresa no haya
implementado completamente la jornada semanal de 42 horas, continua el deber de
conceder el día de la familia a cada trabajador de forma semestral.
Nota: Como asesor solo comunico la normatividad, pero la gerencia de la
empresa es la que determina en coordinación con sus colaboradores el
cumplimiento de la norma.

Atentamente