Aplicación Ley 20.

823| 7 domingos adicionales al año en época de pandemia

Estimado Colaborador,

Junto con saludarte, quiero entregarte información que responde consultas y dudas que puedes
tener respecto de los 7 domingos adicionales

1) ¿A quiénes le corresponden los 7 domingos adicionales?

• A nuestros colaboradores que atienden público, con jornada superior a 20 horas
semanales y que trabajen los domingos en sistema de turno rotativo.

2) ¿A quiénes NO aplica?
• Personas que no trabajen los domingos y/o que no tengan funciones de atención
de público.
• Trabajadores con jornada de menos de 20 horas semanales.
• Trabajadores contratados para trabajar exclusivamente en sábados, domingos y
festivos.
• Trabajadores contratados por plazos de 30 días o menos.

3) ¿Cómo se contabiliza la anualidad para el otorgamiento del beneficio?

• Colaboradores con contrato de trabajo vigente al 7 de abril de 2015: su anualidad
para recibir los 7 días adicionales de beneficio vence el día 6 de abril de cada año
• Colaboradores ingresados a la Empresa posterior al 7 de abril de 2015: su anualidad
comienza en la fecha de ingreso de su contrato de trabajo.

4) ¿Dónde se contabiliza el otorgamiento del beneficio?

• Se diseñó un formulario el cual debe ser impreso y archivado en la carpeta de cada
trabajador. Toda vez que se haga uso de los 7 domingos adicionales debe ser anotado
en el formulario, (formulario disponible en tiendas)
• Solo mediante acuerdo escrito entre las partes podrán reemplazar 3 domingos por
sábados siempre que estos estén junto a un domingo de descanso (entregando un
fin de semana completo)

5) ¿Cómo se otorgan los 7 domingos adicionales en época de pandemia?

En este caso se debe entender que no existe voluntad por parte de la empresa de no otorgar los
domingos adicionales, sino más bien que son factores ajenos a la empresa lo que no permitió
otorgarlos, como es la pandemia por covid-19

Ahora bien, en casos particulares y fuera de lo común, se deben analizar factores adicionales,
como pueden ser licencias médicas prolongadas o como ha ocurrido en el último tiempo,
suspensiones laborales, ley de crianza, y personal con comorbilidad por un periodo máximo de
un año. Las personas que están en esta situación, es decir, tuvieron un año sin trabajar
(independiente de la condición), los 7 domingos adicionales no se acumulan.
Para analizar estos casos, utilizaremos un ejemplo, imaginemos una persona que ingreso a
trabajar el 15 de enero de 2020, esto quiere decir que el periodo de tiempo disponible por la
empresa para otorgarle los 7 domingos adicionales es desde el 15 de enero de 2020 al 15 de
enero de 2021.

- Caso 1: Suspensión completa de contrato por pandemia superior a un año

(suspensión por acto de autoridad, por pacto o ley de crianza)
Si las suspensiones de contratos comenzaron en abril de 2020 y duraron hasta
aproximadamente hasta abril del año 2021, se entenderá que se cumplió el periodo en que
se le debían otorgar los 7 domingos al trabajador, dado que el trabajador estuvo un año con
suspensión, por lo cual se consideraran únicamente los domingos otorgados hasta el inicio
de la suspensión. Los días no otorgados no pueden ser devueltos, compensados o
acumulados y se entiende que no se pudieron otorgar por motivos ajenos a la voluntad de la
empresa.

Al momento del retorno a sus funciones, la tienda tendrá los mismos plazos para cumplir con
la obligación de otorgar los 7 domingos adicionales, es decir para efectos de este ejemplo,
desde el 1 de abril de 2021 hasta el 15 de enero de 2022.

- Caso 2: Suspensión de contrato por pandemia inferior a un año

Si la suspensión hubiese durado, desde el 01 abril de 2020 hasta el 01 de noviembre de 2020,
se deberán otorgar los domingos faltantes durante las semanas restantes hasta el 15 de
enero de 2021 para cumplir con los domingos adicionales, si ello fuere posible.

6) ¿Si un colaborador estuvo con suspensión – reducción de jornada por periodos cortos de
tiempo, le corresponden sus domingos adicionales?

Si el colaborador trabajo a lo largo de su año de contrato de manera intermitente, le

corresponden sus domingos adicionales.

7) ¿Si un colaborador mantenía domingos adicionales pendientes desde antes de la pandemia,

se los debo considerar igualmente?

Si el colaborador antes del inicio de la pandemia no había cumplido aún con sus siete
domingos, se le deben otorgar dentro de la anualidad correspondiente, siempre que existan
días domingo en que pueda hacer efectivo el derecho.

8) ¿Si la ley se publicó un 07 de abril de 2015, para los colaboradores contratados antes de esta
fecha los domingos adicionales corren a contar de la fecha de publicación?

Su anualidad para recibir los 7 días adicionales de beneficio vence el día 6 de abril de cada
año
9) ¿Si una persona estuvo 7 meses con suspensión, se le deben otorgar domingos adicionales
en proporción a la cantidad de meses trabajados?

NO se proporcionan, se deben entregar una vez que se reincorpore, dentro de la anualidad

correspondiente y en la medida que durante el período posterior a su reintegro exista
espacio de tiempo suficiente para ello.

10) ¿Si un colaborador cumplió su año de contrato estando en suspensión, los domingos se
acumulan para cuando regrese?

No, los domingos adicionales no son acumulables ni canjeables por dinero, si estuvo fuera o
no se pudieron otorgar la totalidad de los domingos por motivos de fuerza mayor, el saldo se
pierde y comienza un nuevo periodo.

11) ¿Si un colaborador cumplió su año de contrato estando en calidad de “crónico por tener una
comorbilidad y no trabajo en este tiempo”, los domingos se acumulan para cuando regrese?

No, los domingos adicionales no son acumulables ni canjeables por dinero, si estuvo fuera o
no se pudieron otorgar la totalidad de los domingos por motivos de fuerza mayor, el saldo se
pierde y comienza un nuevo periodo