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  • Modelo Dofa Juan

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    El documento identifica las debilidades y oportunidades de una empresa. Las debilidades incluyen falta de inversión en publicidad, personal de diseño y motivación del equipo. Las oportunidades son aplicar nuevas estrategias de marketing, diseño y capacitación, así como incentivar a los empleados. También identifica las fortalezas y amenazas de la empresa.

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    El documento identifica las debilidades y oportunidades de una empresa. Las debilidades incluyen falta de inversión en publicidad, personal de diseño y motivación del equipo. Las oportunidades son aplicar nuevas estrategias de marketing, diseño y capacitación, así como incentivar a los empleados. También identifica las fortalezas y amenazas de la empresa.

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    El documento identifica las debilidades y oportunidades de una empresa. Las debilidades incluyen falta de inversión en publicidad, personal de diseño y motivación del equipo. Las oportunidades son aplicar nuevas estrategias de marketing, diseño y capacitación, así como incentivar a los empleados. También identifica las fortalezas y amenazas de la empresa.

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    DEBILIDADES OPORTUNIDADES

    -Escasa inversión en publicidad


    Nuevas estrategias de marketing
    -Falta de personal en el área de
    -Rotación de empleados con facilidad de
    diseño
    creatividad
    -Desmotivación del equipo de trabajo
    -Aplicar un plan de trabajo por objetivos
    -Fracaso a la hora de crear equitativos

    -Baja producción por parte de los - Nuevas estrategias de diseño


    empleados
    -actividades de integración para
    - Competencia en el mercado incentivar a los empleados

    -Ausencia de capacitación en el área -planificación de nuevas ideas de negocio


    del diseño
    -perfiles más preparados y con mayores
    -Poca flexibilidad para descartar oportunidades
    ideas que no funcionan o aceptar
    - capacidad para aceptar críticas
    criticas
    constructivas

    FORTALEZAS
    FORTALEZAS
    - Creatividad de los empleados
    -Falta de autoconfianza en los empleados
    - experiencia de trabajo para la
    comunidad -contratar personal que no ha trabajado para
    un publico extenso
    - facilidad para interactuar con los
    clientes -personal que no sabe dirigirse adecuada y
    educadamente
    - gran actitud y experiencia
    -tener empleados que siempre estén con
    - clientes potenciales mala disposición
    - otorgar un trabajo y trato de calidad -elegir mal a quien pueda convertirse en un
    - brindar precios accesibles cliente fijo

    - buen manejo de redes sociales de -entregar trabajos incompletos o fuera del


    manera publicitaria parámetro establecido
    -elevar mucho los costos debido al precio de
    los insumos
    -dar una mala impresión de la empresa por
    medio de redes

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