10/4/23, 22:20 Evaluación 1: Administración de Salarios-VIRT-2023-1-ABR-[2-A]

Evaluación 1

Fecha de entrega 10 de abr en 22:59 Puntos 100 Preguntas 10

Disponible hasta el 10 de abr en 22:59 Límite de tiempo 60 minutos

Instrucciones

El objetivo de esta instancia es evaluar los conceptos aprendidos durante todo el módulo.

Para la realización del siguiente examen, usted debe haber estudiado todo el material que

conforma este módulo.

Podrá encontrar distintos tipos de preguntas-consignas.

Verdadero-Falso: debe indicar si la proposición puede considerarse verdadera o falsa. Tenga en

cuenta que, si un solo elemento de la proposición es falso, debe considerarse falsa en su

conjunto.

Opción Múltiple: una sola de las opciones es correcta. Las alternativas están indicadas con

círculos. Ud. debe seleccionar la alternativa correcta marcando el círculo precedente.

Respuesta múltiple: puede haber más de una respuesta correcta. Ud. debe seleccionar todas las

alternativas correctas, tildando en el cuadrado precedente. Se le otorgará  puntos por las

opciones correctas elegidas, pero si selecciona las opciones incorrectas, la plataforma le

restará los puntos.

Coincidente: debe vincular dos categorías, seleccionando en la 1º columna el concepto que se

corresponde con la categoría de la 2ª columna.

¡Cuidado!

Te recordamos que solo tendrás un intento para la realización del examen.

¡Importante!

Al enviar este examen, certifico que estas respuestas son de mi autoría. No copie el trabajo de

otro alumno (pasado o presente) ni colabore con otra persona en este examen. Además, no

SERVICIOS
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S C OS

comparta las preguntas ni las respuestas del examen con otros alumnos. Comprendo que la
EN
deshonestidad académica es motivo suficiente para la expulsión del programa.
LINEA

Historial de intentos

Intento Hora Puntaje

MÁS RECIENTE Intento 1 18 minutos 100 de 100

Puntaje para este examen: 100 de 100

Entregado el 10 de abr en 21:19
Este intento tuvo una duración de 18 minutos.

Pregunta 1 10 / 10 pts

En la administración de Recursos Humanos la descripción del cargo y la

especificación del cargo realizan las mismas funciones.

¡Correcto!   Falso

  Verdadero

Una descripción de cargo no es lo mismo que especificación de

cargo, ya que la descripción es un documento el cual contiene

y se redactan, el título, código, grado, naturaleza del cargo, así

como las tareas típicas del mismo; mientras que cuando

hablamos de  las especificaciones del cargo, nos referimos a

un documento que contiene las descripciones de cargos

ordenadas alfabéticamente.

Pregunta 2 10 / 10 pts

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¿Cuáles fueron los rangos porcentuales de  la última revisión salarial

realizada al 26 de diciembre de 2017, y que resultaron ser mayor a los
utilizados en la revisión del 2020?

  De 1.0% a 3.3%.

  De 5.5% a 6.5%

¡Correcto!   De 4.5% a 6.5%.

  De 2.5% a 4.5%.

  De 3.5% a 6.5%.

Pregunta 3 10 / 10 pts

Desventajas del cuestionario.

  Puede ser distribuido a todos los ocupantes del puesto.

¡Correcto!   Tiende a ser trivial y distorsionado.

  Deber ser supervisada por la alta gerencia.

¡Correcto!  
Los niveles bajos pueden tener problemas en la interpretación y respuesta
por escrito.

  Exige realización y planeación cuidadosa.

Pregunta 4 10 / 10 pts

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¿Cómo se le conoce al  salario más alto que se permite pagar dentro de

una organización o empresa?

  Salario individual.

  Salario base.

¡Correcto!   Salario máximo.

  Salario medio.

  Salario real.

Pregunta 5 10 / 10 pts

¿Con qué otro nombre se le denomina al salario por unidad de obra o

tarea?

¡Correcto!   A destajo

  Salario por obra terminada

  Salario por trabajo terminado

  Salario por tarea terminada

  Salario en especie

Pregunta 6 10 / 10 pts

La descripción del puesto contiene los aspectos intrínsecos del puesto.

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  Falso

¡Correcto!   Verdadero

La descripción del puesto se ocupa del contenido del puesto,

las tareas, las obligaciones y las responsabilidades de este.

Pregunta 7 10 / 10 pts

¿Cuál es el método, que debe ser realizado por un especialista, quien

tendrá una participación muy activa mientras observa cada detalle de la
ejecución de las tareas del trabajador?

  Método de supervisión directa

¡Correcto!   Método de Observación.

  Método de cuestionario.

  Método de entrevista.

  Método de supervisor.

Pregunta 8 10 / 10 pts

¿Cómo se clasifica el salario según  su forma de pago?

  Nominal.

  Efectivo.

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¡Correcto!   De tiempo

¡Correcto!   Por obra.

  Real.

Pregunta 9 10 / 10 pts

Ventajas de la entrevista.

¡Correcto!   Se puede aplicar a cualquier puesto, sin importar el nivel.

  Es la más precisa al momento de analizar los datos obtenidos.

  Es fácil y rápida de aplicar en todos los niveles

¡Correcto!   Interacción directa entre el analista y el trabajador.

  Es el método más ideal para analizar puestos de alto nivel.

Pregunta 10 10 / 10 pts

¿Qué preguntas hay que contestar al momento de realizar  la descripción

del cargo?

 
Lo que hace, cuándo lo hace, cómo lo hace, dónde lo hace, con quién lo
hace.

 
Qué hace, quién lo hace, cómo lo hace, dónde lo hace, porqué lo hace.

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Lo que hace, para quién lo hace, cómo lo hace, dónde lo hace, porqué lo
hace.

¡Correcto!  
Lo que hace, cuándo lo hace, cómo lo hace, dónde lo hace, porqué lo
hace.

 
Lo que hace, cuándo lo hace, cómo lo hace, dónde lo hace, quién lo hace.

Puntaje del examen: 100 de 100

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