11/4/2019 Quiz 1 - Semana 2: PROY/SEGUNDO BLOQUE-COMPENSACION Y PRODUCTIVIDAD-[GRUPO1]

Quiz 1 - Semana 2

Fecha límite 5 de nov en 23:55 Puntos 25 Preguntas 10

Disponible 2 de nov en 0:00-5 de nov en 23:55 4 días Tiempo límite 90 minutos
Intentos permitidos 2

Instrucciones

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Historial de intentos

Intento Tiempo Puntaje

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Intento Tiempo Puntaje

ÚLTIMO Intento 1 42 minutos 20 de 25

Calificación para este intento: 20 de 25

Presentado 4 de nov en 22:59
Este intento tuvo una duración de 42 minutos.

Pregunta 1 2.5 / 2.5 ptos.

Hace referencia a varias tecnicas mediante las cuales se aplican criterios

de comparación de puestos para construir una estructura logica,
equitativa y acorde a los puestos:

Valoración de tecnicas

¡Correcto! Valoración de puestos

Valoración de funciones

Valoración de lineas jerarquicas

Pregunta 2 2.5 / 2.5 ptos.

La Remuneración tiene tres (3) componentes basicos que son:

¡Correcto! Remuneración basica, incentivos salariales y beneficios

Salario, puesto de trabajo y funciones

Salario basico, salario emocional y salario compuesto

El trabajo, sueldo y salario

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Pregunta 3 2.5 / 2.5 ptos.

Que es el modelo de justicia retributiva:

El cual el trabajador promociona y la integración familiar.

¡Correcto!
El cual determina que los trabajadores aportan a la organización distintos
atributos como cualidades, esfuerzos y tiempo a cambio de un resultado

El cual se tiene en cuenta el modelo de mercado laboral, es decir la oferta

y la demanda, y sí son iguales se estabecle el salario

El cual obliga a la empresa a incluir opciones de desarrollo profesional

Pregunta 4 0 / 2.5 ptos.

En el proceso de diseño del cargo es fundamental realizar dos

actividades, las cuales son:

espuesta correcta
La comprensión de la necesidad de diseñar un nuevo puesto o replantear
un puesto que ya existe.

manejo de la información y los niveles jerarquicos

Analisis y descripción de puesto.

Respondido
Actividades y resposabilidades del puesto.

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Pregunta 5 0 / 2.5 ptos.

Es un proceso mediante el cual se reconocen, se analizan y se organizan

las actividades y las tareas que lleva a cabo una persona en su puesto de
trabajo. Es la definición de:

Valoración de puesto

Puesto

espuesta correcta
Analisis de puesto

Respondido
Descripción de puesto

Pregunta 6 2.5 / 2.5 ptos.

Para realizar una valuación del puesto se debe tener en cuenta los
siguientes aspectos:

Reubicación laboral, complejidad del cargo, tareas y desempeño

Trabajo, cargo, oferta y demanda

Inclusión laboral, manejo de información, tareas y funciones

¡Correcto!
Capacidades y aptitudes, tareas, cargos y complejidad del cargo

Pregunta 7 2.5 / 2.5 ptos.

La evaluación del puesto es el proceso mediante el cual se aplican

criterios de comparación del puesto para conseguir una valoración
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relativa de los salarios de los diversos puestos. Esta definición es según:

Abraham Lincon

Frederick taylor

Abraham Maslow

¡Correcto!
Idalberto Chiavenato

Pregunta 8 2.5 / 2.5 ptos.

Que es el ascenso del nivel retributivo:

El todos los pagos retributivos de todas las labores que le realizan a los
trabajadores

Hace referencia de como se relacionan los pares con los jefes inmediatos

¡Correcto!
La promoción de modelos de retribución o rangos basados en situar los
puestos en niveles retributivos o rangos salariales, lo cual se justifica

Es cuando se miden los niveles de insatisfacción de los empleados

Pregunta 9 2.5 / 2.5 ptos.

Según Chiavenato en el 2002 el concepto de remuneración es:

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Los no pagos mensuales que se le genera a los empleados por sus

labores

¡Correcto!
El pago total del dinero que se entrega a un empleado por el cargo que
desempeña y los servicios que ofrece en un tiempo determinado

Es el salario emocional que recibimos por parte de la organización por

nuestro trabajo

El pago de la seguridad social más las condiciones laborales con las que
se encuentran un trabajador.

Pregunta 10 2.5 / 2.5 ptos.

La clasificación de puestos tiene una de las siguientes utilidades:

Realizar trabajo en equipo

Realizar indicadores de vigilancia.

¡Correcto! Uniformar la nomenclatura de los puestos.

Realizar examen medico.

Calificación de la evaluación: 20 de 25

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